AA市中心医院招聘高层次人才报名表
济南市中心医院
济南市中心医院济南市中心医院是一所位于山东省济南市的三甲医院，是该市最大规模、综合实力最强的综合性医院之一。
医院创建于1956年，经过几十年的发展，已经成为一家集医疗、预防、教学、科研为一体的现代化医院。
作为山东省医疗卫生系统重点建设项目，济南市中心医院占地面积达到30万平方米，总建筑面积超过15万平方米，设有分院22个、科室228个、编制床位2800多张。
医院拥有一批高、中、初级专业技术人员，其中教授、副教授级高级职称人员近200人，硕士研究生导师40余名。
医院还引进了一批国内外的先进技术和设备，包括核磁共振、PET-CT、数字放射胶片、高通量基因分析、肠道微生物组等，以提供更好的医疗服务和健康管理。
济南市中心医院以其强大的医疗团队、先进的仪器设备和严格的管理制度，为患者提供高质量的医疗服务。
在肿瘤科、心血管科、神经科、骨科等多个领域，医院处于国内领先地位。
一流的技术和医疗水平在国内外享有盛名，并赢得了广大患者的认可和赞誉。
除了在医疗领域取得了巨大成就，济南市中心医院还十分注重医疗卫生教育和科研工作。
医院设有博士、硕士研究生专业学位授权点，承担着多项科研项目。
医院还与国内外多家知名医学院、科研机构合作，开展学术交流和科研合作，为医院的发展提供了强大的智力支持。
此外，济南市中心医院也积极参与社会公益事业，担当起了社会责任。
医院经常组织义诊活动，为贫困患者提供免费的医疗服务。
同时，医院还参与灾难救助工作，派出医疗队伍参与灾区救援。
医院的慈善基金会也一直致力于改善医疗环境，为需要帮助的患者提供经济援助，以实现医疗资源的公平分配。
总之，济南市中心医院作为一所具有雄厚实力和悠久历史的医院，在医疗、教育、科研等方面都取得了巨大的成就。
医院以患者为中心，积极探索医疗服务的创新模式，推进医院发展，致力于为患者提供更全面、更优质的医疗服务。
相信随着时代的进步和医学的发展，济南市中心医院将继续保持其国内领先地位，为更多的患者带来健康、希望和美好的未来。
2022年江苏省人民医院宿迁分院市第一人民医院引进高层次紧缺专业人才公告45人
2022年江苏省人民医院宿迁分院市第一人民医院引进高层次紧缺专业人才公告45人开业以来，医院秉承“开放、包容、友好、敬业”的办院方针，落实“德术并举、病人至上”的院训要求，医疗、教学、科研、公益、行风建设齐头并进，先后荣获了“江苏省文明单位”、“江苏省卫生计生系统先进集体”、“江苏省母婴友好医院”、“江苏省首批引才用才成效显著单位”、“江苏省医保工作先进医院”等省市级荣誉。
目前，日均门急诊量约3000人次，住院病人1200人左右。
医院设计床位2000张，目前开放床位1500张，现有职工1684人，其中江苏省333工程培养对象5人、江苏省科教强卫青年人才8人、江苏省六大人才顶峰4人、宿迁市领军团队2个、宿迁市领军人才1人、宿迁市千名拔尖人才26人。
医院现有市级医学重点学科3个、重点学科建设单位3个、市级临床重点专科24个、重点专科建设单位3个。
成立“乳腺疾病诊疗中心、过敏性疾病临床诊治中心、创伤烧伤救治中心和临床生殖医学分中心”4个主委牵头的医学中心，12支MDT团队、13个名专家工作室。
医院是徐州医科大学临床学院，南京医科大学附属医院已通过现场认证，努力实现医院学院化、科室学科化、专家学者化。
医疗设备配置齐全，投资总额3.5亿元，拥有GE3.0T磁共振、双源CT、数字大平板血管造影机(DSA)、直线加速器、大孔径CT模拟定位机、高频钼钨双靶数字乳腺机、产科四维彩超等一大批高端设备。
江苏省人民医院宿迁分院(宿迁市第一人民医院)将不断加强内涵建设，提升优质效劳水平，努力打造区域性医疗健康效劳中心，创造环境一流、设施一流、技术一流、效劳一流的百姓信赖的“卫生人才培养基地、基层医疗指导基地、卫生资源调控基地、百姓健康效劳基地”!根据《江苏省事业单位公开招聘人员方法》(苏办发〔2022〕9号)要求，经宿迁市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开引进高层次人才、紧缺专业人才45名(正式事业编制)。
现将有关事项公告如下：一、引进方案1.学科带头人、博士学历等高层次人才29名;2.硕士研究生层次紧缺专业人才16名。
渭南2014年公开引进(招录)高层次人才进入面试人员名单
职业技术学院（含中医医院） 职业技术学院（含中医医院） 职业技术学院（含中医医院） 职业技术学院（含中医医院） 职业技术学院（含中医医院） 职业技术学院（含中医医院） 职业技术学院（含中医医院） 职业技术学院（含中医医院） 职业技术学院（含中医医院） 职业技术学院（含中医医院） 职业技术学院（含中医医院） 职业技术学院（含中医医院） 职业技术学院（含中医医院） 职业技术学院（含中医医院） 职业技术学院（含中医医院） 职业技术学院（含中医医院） 职业技术学院（含中医医院） 职业技术学院（含中医医院） 职业技术学院（含中医医院） 职业技术学院（含中医医院） 职业技术学院（含中医医院） 职业技术学院（含中医医院）
渭南初级中学 渭南初级中学 渭南初级中学 渭南初级中学 渭南初级中学 渭南初级中学 渭南初级中学 渭南初级中学 渭南初级中学 渭南初级中学 渭南初级中学 渭南初级中学 渭南初级中学 渭南初级中学 渭南初级中学 渭南初级中学 渭南初级中学 渭南初级中学 渭南初级中学 渭南初级中学 渭南初级中学 渭南初级中学
渭南初级中学 渭南初级中学 市环境保护监测站 市环境保护监测站 市环境保护监测站 市环境保护监测站 市环境保护监测站 市环境保护监测站 市环境保护监测站 市环境保护监测站 市环境保护监测站 市环境保护监测站 市环境保护监测站 市环境保护监测站 市环境保护监测站 市环境保护监测站 市环境保护监测站 市环境保护监测站 市辐射环境监督管理站 市辐射环境监督管理站 市辐射环境监督管理站 市环境保护科学技术咨询中心
职位
专技(仪器科学与技术类) 专技(仪器科学与技术类) 专技(仪器科学与技术类) 专技(化学工程与技术类) 专技(化学工程与技术类) 专技(化学工程与技术类) 专技(化学工程与技术类) 专技(化学工程与技术类) 专技(化学工程与技术类) 专技(材料科学与工程类) 专技(材料科学与工程类) 专技(材料科学与工程类) 专技(工程热物理或热能工程) 专技(机械制造及其自动化) 专技(蔬菜学(硕士)) 专技(蔬菜学(硕士)) 专技(蔬菜学(硕士))
高层次人才引进手续办理流程
（1）身份证或护照；（2）2寸彩照1张，1寸彩照2张；（3）本、硕、博学位学历证原件。（4）建设银行储蓄卡。
⑤的工作在上报人事处后的一个月内完成
⑥入职体检+调档案
1、自行前往指定医院（人民医院、中大医院、鼓楼医院）参加入职体检（体检时说明按照公务员入职标准体检即可）；
2、调档案：提供档案所在单位的详细地址、办理部门名称、档案号。
⑦个人报送材料
所需材料
调Hale Waihona Puke 人员所需材料：（1）个人档案（或工作及政审材料，勿忘加盖公章）；（2）人员调动登记表（电子版，表格在人事处网页文件下载区或QQ群共享下载。经我单位排版确认后，由个人正反打印在一张A4纸上，一式三份，调出单位人事处加盖公章）；（3）本硕博学位学历原件、复印件；（4）职称原件、复印件；（5）体检报告书
所需材料
（1）《南京林业大学引进高层次人才考核审批表》原件+电子版（表格人事处网页文件下载区下载）；
（2）引进高层次人才的申请报告（原件+电子版），明确引进原因、希望学校提供的待遇、学院对应聘人员提出的具体考核目标（教学、科研、人才培养、学科建设等方面的要求，含发表论文、专利数，主持的项目数、获奖数，主编出版的教材或学术专著等具体量化指标）；
高层次人才引进手续办理流程
①本人申请或物色人选
②学院初审，组织面试、考核、心理测试等
（1）学科组组织试讲和面试；
（2）院学术委员会考核审议；
（3）心理测试见《心理测试流程》
③院党政联席会议研究决定
①~③的工作在一个月内完成
④学院上报人事处
（联系邮箱：
shizi@；
lgzhao@）
⑧报教育厅审批报人社厅工资处申请调配计划 报教育厅审批 报人社厅市场处审批 调动人员凭调令回原单位办理离校手续，留归人员做报到准备
医院公开招聘人员方案
医院公开招聘人员方案医院公开招聘人员方案**市中医院是一家以中医药为主、中西医结合的二级甲等中医医院。
医院科室设置齐全，技术力量雄厚。
医院设有内科、外科、妇产科、骨伤科、手显微外科、康复科等诊疗科室，开放病床120张。
医院中医优势突出，专科特色明显，综合服务能力较强。
能够提供全面的中西医医疗、护理、预防、保健、康复服务。
因业务发展需要，现面向全国公开招聘工作人员，为保证此次招聘公平、公正、公开，特制定方案如下：一、指导思想和目的以科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试、择优聘用的办法招聘相关人员，确保聘用人员素质。
二、招聘岗位（见附件1）三、薪酬待遇（一）本科毕业生，见习期一年，见习期基本工资800元/月，绩效工资500元/月，各种补贴500元/月，合计1800元/月；见习期满并取得相应技术资格后，工资按医院现有标准执行，绩效工资以所在科室业务收入为基数计算，特殊补贴4500/年（养老保险、医疗保险、住房公积金，具体手续自行办理）。
（二）硕士研究生，原则上应已取得执业医师资格，工资按医院现有标准执行，津贴700—1000元/月，特殊补贴4500/年（养老保险、医疗保险、住房公积金，具体手续自行办理），绩效工资以所在科室业务收入为基数计算。
四、招聘程序、办法（一）1、报名基本条件：（1）思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，具有良好的医德医风；团队合作意识强；身体健康，能胜任应聘岗位的工作。
（2）学历要求、专业要求、专业技术资格及要求：详见招聘岗位（附件1）（3）专业基础扎实，实践能力强，具有招聘岗位所要求的专业执业资格及工作经历，熟悉医院运作环境，善于与人沟通。
（4）涉嫌违法违纪的、正在接受审查尚未做出结论的、或有其它不符合事业单位及医疗机构招聘条件的人员，不接受其报名。
2、报名方式：有意应聘者请携带个人简历和以下证件原件和复印件: 毕业证、学位证、执业资格证、执业注册证、身份证的复印件、近期1寸正面免冠半身标准彩照4张等资料，并填写《**市中医院公开招聘人员报名表》（附件2）3、现场报名地址：**省**市中医院党支部办公室联系人：**联系电话：4、报名时间：2017年 06月01日至2017年05月30日。
福建省医疗卫生高层次人才团队引进申报书
福建省医疗卫生高层次人才团队引进申报书福建省卫生健康委员会制2023年8月版填报说明1.本表格供用人单位参考使用，适用于《福建省医疗卫生高层次人才团队引进和支持暂行办法》引进高层次人才团队。
用人单位可根据实际情况对表格内容进行适当调整，但是总体框架不变动。
2.申报团队及用人单位申报前请务必认真阅读《福建省医疗卫生高层次人才团队引进和支持暂行办法》，以更好掌握本项目申报条件和相关要求。
3.所有申报材料均应提供纸质佐证材料，申报团队要对材料的真实性负责，用人单位复核材料并在申报佐证材料复印材料上加盖首页章和骑缝章。
4.申报学科参照学科目录应精确到三级学科。
一、承诺书根据《福建省医疗卫生高层次人才团队引进和支持暂行办法》要求，现就本团队申报福建省医疗卫生高层次人才团队项目相关事项做出承诺如下：1、团队成员（即带头人和核心成员，下同）均已认真阅读《福建省医疗卫生高层次人才团队引进和支持暂行办法》等相关政策文件，并充分了解申报入选相关规定和要求。
2、团队成员保证提交的申报书及附件等所有申报材料的内容均真实、合法、有效，申报单位认真审核相关申报材料。
3、团队成员均已对个人知识产权、保密约定、竞业禁止、科研诚信等情况进行了自查，保证无论过往、现在或将来，都无犯罪记录，都不存在知识产权侵权行为，不泄漏原（现）任职单位商业秘密，不违反原（现）任职单位所在国家兼职取酬、科研经费管理、科研诚信、科研伦理相关规定。
4、如入选，团队成员均保证在入选后3个月内（从我省确定引进之日起）签订协议合同并到岗工作，保证连续在闽（即在申报单位，下同）工作5年（全职）或3年（柔性）及以上。
全职引进团队成员在闽工作时间均符合：属于国（境）外引进的，平均每年在闽工作时间累计不少于132天；属于国内引进的，需将人事或社保关系转入用人单位并全职在闽工作，或平均每年在闽工作时间累计不少于198天。
团队核心成员中的诺贝尔奖等国际大奖获得者、发达国家院士等国际顶尖人才，平均每年在闽工作时间累计不少于66天，每个团队此类核心成员不超过1人。
高层次人才及人才团队建设管理办法
高层次人才及人才团队建设管理办法为实现人才强院战略，促进医院各学科更快的建设与发展，医院坚持引进与培育并重的理念与举措，加强引进、培养高层次人才及高水平临床、科研创新团队的人才队伍建设工作，激发高层次人才创业、创新活力，形成尊重人才、重用人才、激励成才的人才激励机制，为加快把我院建设成为国内知名并享誉东南亚的教学研究型医院提供人才队伍保障。
根据海南省人才相关政策，结合医院实际，制定本办法。
一、高层次人才个人及团队分类与认定高层次人才分类与认定：根据琼人才办通【2023】11号文规定，高层次人才从高到低分为五大类：A类人才、B类人才、C类人才、D类人才和E类人才，高层次人才分类标准为《海南自由贸易港高层次人才分类标准》(2023)(以下简称《标准》)，医院议定引进人才相关待遇时所依据的高层次人才类别以《标准》为参照。
医院人力资源部协助引进人才及原本院人才向有关部门申报高层次人才认定。
人才团队的分类与认定：海南省人才团队：是指政府有关部门按程序认定的省级人才团队，由医院组织申报，政府组织认定。
海南省优秀人才团队：是指政府有关部门按程序评选为优秀等次的“海南省人才团队”，“海南省优秀人才团队”分为世界一流人才团队、国际先进人才团队、国内领先人才团队三个层次，由医院组织申报，政府评选认定。
二、各类引进高层次人才和人才团队待遇医院根据不同分类给予刚性引进或柔性引进的高层次人才及人才团队相应待遇及优惠政策；医院在构建“一部两所四院四中心”学科布局、关键学科建设、重大项目执行中紧缺急需的优秀人才、国（境）外高层次人才、军队退役高层次人才、专门从事科研工作的相关理工科高层次人才，如不能套用《标准》分类，可采取“一事一议”、“一人一策”方式确定，经医院办公会或党委会决议其待遇标准。
根据公立医院薪酬改革精神，可尝试对薪资有保底要求的高层次人才实行协议工资制、年薪制、项目工资制等。
（一）刚性引进高层次人才待遇刚性引进的各类高层次人才可根据海南省相关政策在住房、落户、子女教育、配偶就业、医疗保障等方面享受政府相应待遇保障。
XX市人民医院岗位系数表
监理
1.51
100
洗衣房
组长
1.28
70
会计室
档案管理员
1.50
101
司机班
小车司机
1.27
71
监审纪检部
监审纪检干事
1.50
102
总务维修组
电工组长
1.27
72
营销部
外勤干事
1.50
103
设施管理组
食堂负责人
1.26
73
基建办
基建干事
1.49
104
锅炉组
组长
1.26
74
护理部
轮转干事
1.49
94
文秘室
打字员
1.34
64
住院结算处
副组长
1.55
95
总务维修组
后勤维修组长
1.33
65
会计室
外勤收费员
1.54
96
保卫组
组长
1.32
66
计算机室
程序员
1.54
97
司机班
急诊司机
1.30
67
计算机室
软件管理员
1.52
98
保卫部
消防控制员
1.29
68
病案室
组长
1.52
99
导医组
服务台分诊员
1.28
69
5
医务处
主任
2.50
36
医务部
医务部干事
1.70
6
护理部
主任
2.43
37
人力资源部
薪酬福利干事
1.69
7
门诊部
主任
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报考单位：报考专业：
姓名
性别
出生年月
照片
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ民族
籍贯
政治面貌
毕业院校及专业（学位）
毕业时间
身份证号码
户籍地址
联系电话
简
历
起止时间
工作（学习）单位及职务
家庭主要成员及社会关系
称谓
姓名
出生
年月
政治
面貌
工作单位及职务
本人承诺：上述填写内容和提供的相关依据真实，符合招聘公告的报考条件，如有不实，本人自愿承担相应责任。
报名人（签名）：2013年 月 日
初审意见
审核意见
注：简历从高中毕业开始至今的学习、工作经历