考勤制度(讨论稿)
赤 田 初 中 教 师 考 勤 制 度
赤田初中教师考勤制度（讨论稿）为完善学校制度，保证教师足够的工作时间，维持正常的教学秩序，以利于学校各项工作的开展，学校制特订教师考勤制度。
1、上班期间坚持签到和点到。
(1)、上午早读期间，下午第二节课后至第三节课为教师签到时间。
(2)、上午第二、三节课，下午第二节课为集体备课或坐班时间，进行点到。
2、下列假不计入考勤考核新婚假7天；晚婚假15天；教职工直属亲（父母、配偶、岳父母、公婆）去世、丧假5天；女性结扎假30天；第一次人流7天，第二次人流无假；上环2天假；女教职工产假为90天，属难产增加15天，晚育增加30天；男女双方属晚婚晚育，生育第一胎时，男方护理假3天；以上假期必须连续计算，双休日、假期都必须计入在内。
3、每月考勤费为40元（扣完为止，不计负数），请事假一天扣4元，未签、点到一次扣2元。
旷工一天扣20元，若当日有课空堂一节扣10元，早晚自习空堂按所得补助乘以2扣（此扣款不在考勤费内）。
开会或集体活动不参加扣4元，未点到扣2元。
4、教职工请事假（含学历进修学习），课务由自己调换好，代课金由本人支付。
如在请假期内出现空堂，则按空堂处理；公假、住院病假（非住院病假除外）课务由教导处安排，并计算代课金；非住院病假，课务由自己调换好，代课金由本人支付。
公假是指经过学校批准外出参观学习、听课、因公外出都算公假。
5、凡请假半天以上，一定要有本人书面申请，如遇急事或特殊情况，应回校后12小时内补上请假手续，否则以旷工处理。
请假2天内由主管校长审批，请假三天以上由校长审批。
6、一学期累计请假（指事假）超过8天、旷工超过1天、空堂超过3节、不参加会议或集体活动3次以上者，本学期不得评为先进，当年职称考核不得评优。
考勤管理制度(完美版)
考勤管理制度(完美版)东莞市华信人力资源管理公司考勤管理制度（讨论稿）第一章总则第一条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条基本定义（一）迟到：上班时间已到仍未到岗；（二）早退：未到下班时间而提前离岗；（三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；（四）旷工：无任何手续无故不上班；（五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间；（六）请假：经领导同意因病或因事休假。
第二章考勤规定第四条作息时间（一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
（一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖200元/人/月。
（二）有以下情况之一，取消当月全勤奖：1.当月迟到或早退累计时间超过60分钟的；2.当月迟到或早退累计次数超过5次的；3.当月有旷工行为的；4.考勤作弊的。
第五条加班（一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成工作任务；（二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况；（三）加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班（四）员工加班可以按1：1的比例调休或冲抵事假。
（五）以下情形不计加班：1.员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4小时（不含）以下的，不计加班；2.无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；3.参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。
第八条调休（一）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写《请假申请表》，由部门负责人级别以上审批；（二）调休最小单位按0.5天计算，上午半天与下午半天各计0.5天。
公司会议考勤管理制度模板（五篇）
公司会议考勤管理制度模板第一章总则第一条目的与依据为规范公司内部会议的管理与组织，提高会议效率和参会者的责任意识，特制定本制度。
本制度依据《公司章程》及相关法律法规制定。
第二条适用范围本制度适用于公司内部所有会议的考勤管理。
第三条定义1. 会议：公司内部各类形式的集体沟通活动，包括但不限于领导会议、部门会议、项目汇报会等。
2. 参会人员：被邀请参加会议的员工或外部人员。
3. 主持人：会议发起人或被指派负责主持会议的人员。
4. 会议纪要：记录会议内容和决议的文件。
第二章考勤管理第四条考勤方式1. 会议考勤采用签到表的形式进行，参会人员在会议开始前应在签到表上签到。
2. 如果参会人员未按时签到，应说明原因并在会议结束后补填签到表。
第五条会议签到表1. 会议签到表由会议组织者提前准备。
2. 会议签到表应包括参会人员姓名、部门、职位等基本信息，并预留签到栏。
第六条考勤记录1. 会议组织者应将参会人员的签到情况记录在会议签到表上。
2. 会议组织者可使用电子签到系统进行考勤记录，但仍应备有纸质签到表备查。
第七条会议签到时间1. 参会人员应按时参加会议，签到时间为会议开始时间。
2. 如果参会人员因特殊原因迟到，应在签到表备注迟到原因，并在会议结束后补填签到时间。
第八条考勤记录保存1. 会议签到表作为会议考勤记录，应保存至少一年。
2. 会议组织者应将会议签到表归档妥善保存，确保信息安全。
第九条考勤统计与分析1. HR部门负责统计会议考勤数据，分析参会人员的出勤情况。
2. HR部门可根据考勤数据评估会议的参与度和效果，并提出改进建议。
第十条会议纪要1. 会议纪要记录会议的重要内容和决议，并经主持人及与会人员审核确认。
2. 会议纪要应在会议结束后两个工作日内发布到公司内部共享平台。
第十一条考勤违规处理1. 参会人员应按时参会，如无法参会应提前请假并说明原因。
2. 未经请假且未按时参会的人员，将被记录为缺席，并根据公司相关管理制度进行相应处罚。
学校教职工考勤管理制度范文(5篇)
学校教职工考勤管理制度范文一、指导思想为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定新民学校教职工考勤管理制度。
二、具体制度规定：(一)病事假考勤管理办法：1、病假办法：(1)教职工病假一天，按照月结构工资实得金额÷____天，作为病假一天实际扣发的金额，有一天算一天，按照病假处理，教职工还须向教导处提供医院出具的病____明单。
(2)教职工连续病假二周，作为____天计算，双休日须计算在内。
(3)教职工全天病假的，还需扣除当天的车贴，月车贴金额÷____天，有一天算一天，病假半天的不扣除当天的车贴。
2、事假办法：(1)教职工事假一天，按照月结构工资原总额÷____天，作为事假一天实际扣发的金额。
(2)教职工全天事假的，还需扣除当天的车贴，月车贴金额÷____天，有一天算一天，事假半天的不扣除当天的车贴。
(3)原则上每学期事假不超过____天，超过____天，学校将扣除____%的学期工作奖励。
(确因直系家属发生特殊情况，需要请假的除外)3、长病假办法：(1)女职工因怀孕引起的身体不适或者疾病，无法正常工作，需要较长时间休息和治疗的，经本人提出申请，学校在人事可以安排的前提下，允许女职工请产前长病假，给予特殊的照顾，时间以三个月至一个学期为限，中途不能用上班几天来中断连续的病假，影响学校正常的课务安排。
(2)因身体疾病造成职工无法正常教育教学工作，需要较长时间治疗的，经本人提出申请，可以请长病假。
长病假工资按照国发(1981)52____文件的有关规定执行。
(3)长病假期间不参加学校的结构工资，同时须扣除车贴____元，教育贴____元，节编津贴____元。
注明。
女职工因怀孕需要请产前长病假，必须按时将医生出具的病假单交到学校教导处。
职工在长病假期间不允许到其他单位工作，一经发现，学校将视作旷工。
值班考勤制度（5篇）
值班考勤制度(讨论稿)为切实加强效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，特制定办公制度、考勤管理制度及值班制度。
设立全勤奖，取消原每月的基础性奖励。
每月全勤者奖励____元，按月考核和发放，缺勤者按规定扣罚款。
正式职工的扣罚款项由其奖励性绩效工资和奖金中分别扣除，临时工的扣罚款项由其工资和奖金中扣除。
每天实行考勤签到制，具体由值班领导和办公室组织实施，每天的考勤结果由科主任、值班领导核实签字后，交由办公室存档，每月统计汇总、公布，每月根据考勤结果，发放全勤奖，年终根据考勤情况发放奖励性绩效工资和奖金。
值班考核与出勤考核同步同法进行，扣罚款从将奖金和奖励性绩效工资中扣除。
一、办公制度(一)严格遵守作息时间，春秋冬季节执行上午8：30-12：00，下午1：30-5：30；夏季(____月____日至____月____日)执行上午8：30-12：00，下午2：30-5：30；如有变动，及时通知调整。
(二)上班不得迟到早退，每天早上提前到班打扫卫生。
(三)上班时间必须衣着整洁，仪表大方，在办公室内严禁穿背心、拖鞋。
(四)工作人员在班期间，按照各自岗位职责认真工作，不得擅离职守，不得利用工作时间干私事或聊天，不得到其他办公室闲串，不得在微机上玩游戏。
(五)自觉保持办公室内整洁、美观、安静，不得大声暄哗，影响他人；办公用品和各类文件、资料要摆放整齐、有序，办公桌面和文件柜内禁止堆放与工作无关的杂物。
(六)工作人员不得将与工作无关人员带入办公楼内，在班时间一般不会客。
(七)下乡开展工作时，也必须严格执行作息制度，提前安排，尽早出发，完成任务如没到下班时间，要及时回单位继续上班。
(八)办公时间不得带小孩上班。
(九)下班时，要及时关闭电器，锁好门窗；有关文件、材料应放到安全处。
二、考勤管理制度(一)、全体职工均要严格遵守办公制度，实行考勤签到制。
(二)、考勤签到时间春秋冬季节为上午8：30以前，下午1：30以前；夏季为上午8：30以前，下午2：30以前。
教师考勤制度发言
教师考勤制度发言教师考勤制度，简而言之，是对教师出勤情况进行记录和管理的一套规定。
它不仅涉及到教师的日常签到、请假、迟到、早退等情况，还包括对教师工作态度和工作效率的评价。
一个良好的考勤制度，能够保障教师按时到岗，充分投入到教学工作中，同时也能够为学校管理层提供重要的决策依据。
我们要明确教师考勤制度的目的。
这一制度并非是为了限制教师的自由，而是为了维护学校的教学秩序，确保学生能够接受到高质量的教育。
教师作为学生的引导者和榜样，其行为举止直接影响到学生的学习态度和效果。
因此，教师的守时、守纪对于营造一个良好的教学环境至关重要。
我们来看看教师考勤制度的具体内容。
一般而言，教师考勤制度会包括以下几个方面：一是规定教师的工作时间，包括上课时间、备课时间、辅导时间等；二是明确考勤的方式，如签到、打卡或电子监控等；三是设定请假规则，包括请假的程序、请假的种类（事假、病假、产假等）以及请假的时长；四是规定迟到、早退的处理办法；五是对于无故缺勤或者频繁迟到早退的教师，应有相应的惩罚措施。
在实施教师考勤制度时，我们需要注意几个关键点。
首先是公平性，所有的教师都应当遵守同样的考勤规则，无论是年轻教师还是资深教师，都不应有特权。
其次是灵活性，对于特殊情况，如教师突发疾病或有紧急私事，应当有合理的应对措施。
再次是激励性，对于那些守时守纪、工作表现出色的教师，应当给予适当的奖励，以示鼓励。
当然，任何制度都不是一成不变的。
随着社会的发展和教育环境的变化，教师考勤制度也应当适时进行调整。
比如，随着远程教育和在线教学的兴起，传统的考勤方式可能需要更新，以适应新的教学模式。
对于那些在教学方法和科研成果上有突出贡献的教师，也许可以探索更加灵活的工作安排。
教师考勤制度是学校管理工作的重要组成部分，它不仅关系到教师的个人利益，更关系到整个学校的教育质量和声誉。
通过规范的考勤制度，我们可以确保教师能够全身心地投入到教育教学中，为学生的成长和发展提供坚实的保障。
弹性工作制考勤制度(3篇)
弹性工作制考勤制度考勤制度讨论稿休假及请假第一条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：一、请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人____后，报主管副总裁审批。
二、请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人____和主管副总裁审核后，报总裁审批。
三、经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
第二条法定节假日休假根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：一、元旦，放假一天(____月____日)；二、春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；三、清明节，放假一天(农历清明当日)；四、劳动节，放假一天(____月____日)；五、端午节，放假一天(农历端午当日)；六、中秋节，放假一天(农历中秋当日)；七、国庆节，放假三天(____月____日、____日、____日)；第三条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第四条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第五条事假员工因私事必须本人处理可申请事假，事假期间不享受公司的任何薪资、福利待遇。
第六条病假一、员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每月可请带薪病假一天，公伤治疗休息的除外。
二、请病假的审批及手续：请病假的需填写《请假单》交予人力资源部，并按照请假批准权限报批。
第七条婚嫁一、员工本人的婚事，可请婚嫁三天，符合晚婚条件婚嫁为十天。
员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。
婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。
二、婚假期间薪酬福利待遇不变。
第八条产假、护理假和哺乳假一、女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。
难产增加假期三十天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。
产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。
二、男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。
三、女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。
考勤制度讨论意见
考勤制度讨论意见考勤制度是企业、学校等组织中的一项重要管理制度，对于维护正常的工作、学习秩序，提高工作效率和质量具有重要意义。
在当前社会环境下，考勤制度也需要不断改进和完善，以适应新的发展需求。
以下是对考勤制度的一些讨论意见：一、加强考勤制度的建设1. 制定科学合理的考勤规定：考勤规定应兼顾工作效率和员工（学生）的个人时间安排，避免过于严格或过于宽松。
例如，可以考虑引入弹性工作制度，给予员工一定程度的自主安排工作时间的能力。
2. 引入先进的技术手段：利用现代科技手段，如人脸识别、指纹识别等，提高考勤的准确性和效率。
同时，也可以通过手机APP等方式，方便员工（学生）自助打卡和查询考勤记录。
3. 完善考勤记录和统计：考勤记录应详细记录员工（学生）的出勤、迟到、早退、请假等情况，便于管理和查询。
此外，还可以定期对考勤数据进行分析，找出存在的问题，提出改进措施。
二、强化考勤制度的执行1. 加强考勤制度的宣传和教育：通过各种途径，如员工培训、学生班会等，加强对考勤制度的宣传和教育，提高员工（学生）的考勤意识。
2. 建立考勤监督机制：设立专门的考勤监督机构或岗位，负责对考勤制度的执行情况进行监督和检查。
对于违反考勤规定的行为，应予以严肃处理。
3. 建立激励机制：对于遵守考勤规定、工作表现优秀的员工（学生），可以给予一定的奖励，如奖金、晋升机会等，以提高工作（学习）积极性。
三、关注员工（学生）的心理健康和生活状况1. 合理安排工作任务：避免过度加班和劳累，关注员工（学生）的身心健康。
对于长期加班的员工（学生），应给予一定的补偿和关怀。
2. 关注员工（学生）的生活困难：对于家庭困难、身体健康等问题，单位（学校）应给予关心和帮助，解决后顾之忧。
3. 营造良好的工作（学习）环境：加强团队建设，提高员工（学生）的归属感和满意度，从而提高工作效率和质量。
总之，考勤制度的改进和完善需要综合考虑多方面因素，兼顾工作效率和员工（学生）的权益。
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天乾铸钢厂文件
铸钢厂考勤制度
1、为严肃劳动纪律，保证工厂正常的生产和工作秩序，特制订本制度。
2、全体员工都应该坚持准点上下班并签到，努力满勤，按工厂要求做好八小时工
作。
3、除节假日和工厂同意的调休外，员工休假需要在休假前履行请假手续，半天以
上必须填写请假单，并按规定程序批准后交车间（科室）考勤员（统计员），随考勤表上报。
4、如果紧急情况员工来不及请假手续，需事先用电话请假，经批准后方可休假，
上班后当天补办请假手续。
特殊情况，若员工不能亲自办理请假手续，需委托同事或亲属及时报告车间（科室）领导代为请假，上班后当天补办手续。
5、员工请假期间，应保持本人电话联络畅通或者留下联络人姓名及联络方式。
6、员工没有履行请假手续或者请假没被批准就离岗、假期已满没有销假或续假的
缺勤日一律按旷工处理。
7、准假权限：
1）请假半天以内由班组长批准
2）半天以上到一天以内由车间（科室）主任批准
3）一天以上到二天以内经车间同意后由生产科长批准
4）二天以上经车间（科室）主任同意后由铸钢厂总经理批准
8、假期：除工厂核准的节假日以外，婚假3天，产假（本人）3个月，丧假（直
系亲属）3天，其中父母或配偶去世丧假5天。
9、考核：
1）迟到、早退第一次扣工资30元，第二次40元，第三次50元，三次以后扣一日工资.
2）上班不签到或者不参加班前会一次扣30元
3）上班期间擅自离岗、窜岗、消极怠工、从事与工作无关的活动一次扣50元4）酒后上岗、寻衅闹事、打架斗殴、大吵大闹、造谣生事、偷拿或有意损坏公物，除赔偿损失外一次扣100—500元直至行政处罚。
5）事假、病假按缺勤天数比例扣月基本工资，也可以使用经批准的调休日顶替不扣工资。
6）旷工：旷工一天扣月工资的10%，旷工第二天扣月工资20%，旷工第三天扣全月工资30%，旷工三天以上工厂予以除名。