出入井人员登记表
入井检身与出入井人员清点制度
检身和清点不及时，无法及时发现和处理 问题。
加强检身和清点工作的及时性和有效性， 建立严格的制度和惩罚机制，提高相关人 员的责任心和执行力。
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02 对于携带危险物品或穿戴不适当的服装等行为， 应给予警告、罚款或其他适当的处罚措施。
03 对于故意逃避入井检身的行为，应加重处罚，并 追究相关人员的责任。
02
出入井人员清点制度
清点目的和意义
01 保障井下作业人员的安全
通过清点出入井人员，可以及时发现并处理潜在 的安全隐患，保障井下作业人员的生命安全。
装备检查
入井人员必须携带必要的 装备，如矿灯、自救器等 ，并确保装备完好无损。
出井人员清点流程
出井登记
出井人员需在出井登记簿上签 字，并记录出井时间。
人员清点
出井后，由管理人员对出井人员进 行清点，确保所有人员已安全出井 。
异常处理
如发现有未出井的人员或存在异常 情况，应立即报告上级管理部门进 行处理。
乘。
详细描述
某矿井入口处未设置检身制度，导致 一些危险品和违禁品进入矿井，最终 引发事故，造成多人伤亡和财产损失 。
启示与措施
加强入井检身制度执行力度，设置严 格的惩罚措施，提高检身制度的权威 性和有效性。
案例二：未执行清点制度导致的事故
总结词
未严格执行清点制度导致事故发生。
原因分析
清点制度执行不严格，缺乏责任心和 监督机制。
02 维护井下作业秩序
入井检身制度可以确保只有符合规定的人员才能 进入井下作业区域，维护井下作业秩序和生产安 全。
03 保障员工的人身安全
通过入井检身制度，可以防止员工携带危险物品 或穿戴不适当的服装等，从而保障员工的人身安 全。
入井检身与出入井人员清点管理制度（3篇）
入井检身与出入井人员清点管理制度是为了确保井下作业安全，防止未经许可或未经检查的人员进入井下作业场所，以及及时掌握井下人员的动态情况。
以下是该制度的基本内容：一、入井检身制度：1. 执行人员：入井检身工作由专门负责的入井检身人员负责，由矿山或井下管理部门指派。
2. 检身时间：所有进入井下作业场所的人员，在进入井下前必须按规定的时间到指定地点接受检身。
3. 检身内容：检身人员将进行全面的身体检查，包括检查劳动者的身体健康状况、体格和精神状态，以确保其适应井下作业的环境。
4. 检身记录：检身人员将对每位进入井下的人员进行登记，包括姓名、身份证号、体检结果等信息，并在检身证上盖章或签字。
5. 检身证：每位进入井下作业的人员必须携带有效的检身证明，以便随时展示给相关管理人员核验。
二、出入井人员清点管理制度：1. 人员清点：每位进入井下的人员必须在进入井下场所和离开井下场所时进行清点，确保人员数量与记录一致。
2. 出入井记录：记录人员在进入井下和离开井下的时间、地点和人数等信息，形成一份明确的出入井记录。
3. 人员监察：设立专门人员负责监察出入井人员的行动，确保出入井人员的安全和次序。
4. 临时措施：如发现人员未经许可擅自进入井下，须立即采取措施制止，并向上级报告。
5. 检修作业：对于进行井下检修作业的人员，应严格按照井下作业安全规程要求进行操作，确保其安全返回井口。
以上即是入井检身与出入井人员清点管理制度的基本内容，具体实施细则可根据各个矿山或井下管理部门的实际情况进行规定和补充。
入井检身与出入井人员清点管理制度（二）第一章总则第一条为了保障井下作业人员的安全与管理，严格落实矿山安全生产法规和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有进入井下作业区域的人员，包括矿工、工程师、检查员等。
第三条入井检身与出入井人员清点管理是井下作业安全管理的一项重要措施，必须得到全体井下作业人员的共同遵守。
第四条矿山企业应当建立健全与入井检身与出入井人员清点管理相关的制度和标准，明确责任人员，建立相应的奖罚机制，确保制度的落实。
煤矿入井人员管理制度
煤矿入井人员管理制度第一章总则为了确保煤矿生产安全和人员健康，规范煤矿入井人员管理，保障煤矿生产的顺利进行，订立本管理制度。
第二章人员准入及晋升管理1. 人员准入条件1.入井人员必需具备相应的技术知识和职业技能，符合国家相关规定的从业资格。
2.入井人员必需经过煤矿安全培训，具备煤矿安全操作和紧急处理本领。
2. 入井人员管理1.煤矿应建立健全入井人员信息管理制度，记录入井人员的基本信息、从业资格、培训记录等，并定期进行更新。
2.入井人员须依照规定的时间和程序，到指定部门办理入井手续，包含填写入井登记表、验收并领取个人防护用品等。
3. 人员仕途晋升管理1.煤矿应订立科学合理的人员晋升规定，依据人员本领和表现进行晋升评定。
2.晋升评定方式可包含工作年限、业绩考核、技术本领等多方面评估。
第三章入井时间管理1. 入井时间布置1.依据煤矿生产需要，煤矿应合理布置入井人员的工作时间，避开人员过度疲乏。
2.入井时间应符合国家和地方相关法律法规的要求，不得超出规定的工作时间。
2. 加班管理1.对于需要加班的情况，煤矿应依照法定程序和要求组织，确保加班人员的安全和合法权益。
2.加班应提前预告并征得加班人员同意，加班时间和加班工资应合法合规。
第四章安全防护管理1. 个人防护用品1.入井人员必需佩戴符合国家标准的个人防护用品，包含硬帽、防护鞋、防尘口罩等。
2.个人防护用品必需定期检查和更换，确保其功能完好。
2. 安全培训与演练1.煤矿应定期组织安全培训与演练，提高入井人员的安全意识和应急处理本领。
2.安全培训与演练内容应包含煤矿安全知识、事故防备与处理、紧急逃命等。
3. 安全巡查与检查1.煤矿应组织专业人员定期进行安全巡查与检查，发现问题及时整改。
2.入井人员应搭配安全巡查与检查工作，乐观搭配整改措施的落实。
第五章惩罚与嘉奖管理1. 违规惩罚1.对于违规行为，煤矿应依照相关规定进行严厉处理，包含警告、扣除奖金、停职、辞退等。
井口、井下所有制度
井口、井下所有制度把钩工岗位责任制（两块）出入井人员清点制度（一块）井口检身制度（一块）把钩工操作规程（两块）升入井管理制度（两块）入井须知（一块）乘坐罐笼须知（一块）等候硐室牌板（三块）把钩工岗位责任制一、把钩工是要害工种，必须树立高度的责任感，严格遵守并执行《把钩工操作规程》及各项制度，同时敢于制止违纪、违章行为。
二、把钩工应把好挡车器的关，时时检查安全设施，严格按规定执行所有安全措施。
三、把钩工上岗前必须扎紧袖口和腰带，做好自身安全保护。
四、坚守工作岗位，不得找他人代替。
矿车入罐后再次检查方能通知信号工发送信号，并做到目接目送矿车、罐笼上下。
五、矿车装载过高过宽、罐笼没停稳及外表附着物未清除、材料和设备绑捆不牢，不得开车或提升。
六、矿车进出罐笼时把钩工应遵守《推车工制度》；严禁不穿带好劳保防护用品作业。
七、认真执行《井口管理制度》，做好现场交接班。
八、负责清扫井口杂物，保持井口清洁，严防井口、上下口发生坠落事故。
九、严禁携带烟火人员、喝酒人员下井，并维持上下井人员出入罐笼秩序，切实搞好安全工作。
出入井人员清点制度井口每班设立专职考勤员，对所有出入井人员进行严格清点、考勤。
一、所有入井人员入罐前，要将自己的上岗证交井口考勤员，考勤员核实登记后，按照单位队组分别装入考勤箱。
二、当班人员升井出罐后，考勤员负责将出入井人员的升井时间登记清楚，并把上岗证交给本人保管。
三、井口考勤员要认真填写出入井人员登记表，出入井时间一定要填写真实，下班后回报给调度室。
四、每班换班两小时内，灯房人员必须以报表形式汇报调度室当班入井人数、上一班升井人数和未升井人员的花名，井口考勤员用电话汇报调度室当班入井人数、上一班升井人数和未升井人员的花名。
五、调度员要详细核对灯房和井口考勤员的汇报，并认真填写煤矿入井人员记录台帐，对上班未升井人员要及时汇报当日值班长，并查明原因。
六、外来人员入井时，调度室负责办理临时入井证和借灯牌。
员工入职登记表
员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：上午9：00——12：00 下午13：30——18：00以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。
严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。
５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。
6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内：7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。
7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。
如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。
煤矿出入井人员管理标准-文档
xx煤矿员工出入井人员管理原则一、总则1、为保证出入井人员旳安全，动态掌握和控制出入井人员旳数量，精确提供井下作业人员名单，抵达原则化管理旳目旳，特制定本制度。
2、企业建立出入井人员考勤制度，对所有出入井人员采用入井人员面部识别考勤系统、人员定位系统、矿灯发放记录和自救器发放记录四种手段相结合进行综合管理，保证随时掌握入井人数和入井人员旳精确信息。
3、严格劳动定员管理，认真执行上级有关规定，控制井下作业人数，严禁超定员。
二、井口检身原则1、井口检身人员要尽职尽责，严格进行检身，执行人交人，手交手旳现场交接班制度，检身人员有权按规定对任何入井人员进行检身，对不能按规定接受检身旳人员有权严禁其入井。
2、检身人员要24h不间断地开展检身工作，严禁空班漏检，班中睡觉、喝酒或脱岗，对检身人员玩忽职守、弄虚作假、不负责任者，一经查出一律调离本工作岗位，情节严重旳要追究其对应责任。
3、严格检查井口附近状况，严禁在距井口20m范围内抽烟和设置明火装置。
4、对所有入井人员都要进行认真检查，按有关规定严把人员入井关，严格检查出井人员，发既有盗窃矿井财产和雷管、炸药旳人员，要立即汇报有关部门进行处理。
5、认真做好检身记录，发现异常状况立即汇报。
三、入井规定原则1、有下列状况者不得入井：（1）未戴安全帽、自救器和矿灯者；（2）携带烟草、点火物品者；（3）穿化纤衣物者；（4）入井前喝酒者；（5）休息不好、精神恍惚者、疲劳上岗者；（6）因工作、家庭及其他原因导致精力不集中、情绪不稳定者；（7）携带严禁下井旳物品、材料者；（8）作业人员未按国家法律、法规规定旳培训时间、内容接受安全教育培训，获得安全资格证者；（9）患有不合适进行井下作业旳疾病者。
2、入井人员必须戴安全帽、穿工作服（严禁穿化纤衣服）和胶靴，按规定领取矿灯、自救器、排队入井，自觉接受检身工检身后方可入井。
3、严格外来人员入井管理，明确审批程序和审批责任。
外来检查、服务和参观学习人员，由企业进行入井培训、强调安全注意事项并登记后，由有关人员陪伴，持临时入井证方可入井。
2024年煤矿入升井人员和车辆统计管理制度(2篇)
2024年煤矿入升井人员和车辆统计管理制度1、背景介绍近年来，煤矿安全事故频发，造成了极大的人员伤亡和财产损失。
为了加强煤矿生产过程中人员和车辆的安全管理，保障煤矿生产的安全和稳定，制定了本统计管理制度。
2、适用范围本统计管理制度适用于所有煤矿企业，包括煤矿的所有入井和升井人员、车辆。
3、统计管理要求3.1 入井人员统计：3.1.1 煤矿企业应建立入井人员管理系统，实施人员进出矿井的信息化管理；3.1.2 每位入井人员应携带有效的身份证明和准入证件，矿方应核实并记录进出井的时间、人员信息以及井口状况；3.1.3 入井人员包括矿工、管理人员、检修人员等，在统计时需要按照不同身份进行分类管理；3.1.4 入井人员应接受煤矿安全教育和培训，遵守煤矿安全操作规程，确保矿井生产安全。
3.2 升井人员统计：3.2.1 煤矿企业应建立升井人员管理系统，实施人员升井的信息化管理；3.2.2 每位升井人员应携带有效的身份证明和升井证件，矿方应核实并记录升井人员的时间、人员信息以及井口状况；3.2.3 升井人员包括矿工、管理人员、检修人员等，在统计时需要按照不同身份进行分类管理；3.2.4 升井人员应接受煤矿安全教育和培训，严格遵守煤矿安全操作规程，确保人员安全升井。
3.3 车辆统计：3.3.1 所有进入矿井的车辆，包括煤车、巷道车、物资运输车等，都需要进行车辆统计；3.3.2 所有车辆进入矿井前，需进行安全检查，并记录检查时间、车辆信息以及井口状况；3.3.3 车辆驾驶员应具备相应的驾驶证和准驾车型，且必须经过安全培训并持有效的准入证件；3.3.4 矿方应定期对车辆进行安全检查和维护，确保车辆的正常运行和行驶安全。
4、数据收集和报送4.1 煤矿企业需要建立完善的统计管理系统，对入井和升井的人员和车辆信息进行记录和存储；4.2 每日煤矿生产结束后，煤矿企业必须将入井和升井的人员和车辆信息报送给相关部门；4.3 报送的信息包括人员和车辆的数量、身份信息、井口状况等，并确保报送的数据的准确性和完整性；4.4 相关部门应加强对报送的数据进行审核和监督，防止数据造假和不实报送。
范本】员工入职登记表(正式表)
范本】员工入职登记表(正式表) 员工入职登记表姓名：________________________民族：________________________现住地址：________________________通信地址：________________________最高学历：________________________性别：________________________籍贯：________________________出生日期：________________________户口所在地：________________________邮编：________________________身份证号码：________________________婚姻状况：________________________________________________邮编：________________________照片：________________________专业职称、专业外语及等级、职业资格：________________________主要教育经历（从初中起填写）：1.教育时间：年月～年月院校名称：________________________学历：________________________专业：________________________证书：________________________2.教育时间：年月～年月院校名称：________________________学历：________________________专业：________________________证书：________________________3.教育时间：年月～年月院校名称：________________________学历：________________________专业：________________________证书：________________________4.教育时间：年月～年月院校名称：________________________ 学历：________________________专业：________________________证书：________________________主要工作经历：1.工作时间：年月～年月工作单位：________________________ 职位：________________________证明人姓名、________________________ 离职原因：________________________2.工作时间：年月～年月工作单位：________________________ 职位：________________________证明人姓名、________________________离职原因：________________________3.工作时间：年月～年月工作单位：________________________职位：________________________证明人姓名、________________________ 离职原因：________________________4.工作时间：年月～年月工作单位：________________________职位：________________________证明人姓名、________________________ 离职原因：________________________主要培训经历：1.培训时间：年月～年月培训内容：________________________培训组织机构：________________________ 培训结果：________________________2.培训时间：年月～年月培训内容：________________________培训组织机构：________________________ 培训结果：________________________3.培训时间：年月～年月培训内容：________________________培训组织机构：________________________ 培训结果：________________________主要家庭成员：姓名：________________________关系：________________________工作单位：________________________所任岗位及职务：________________________紧急联络人：姓名：________________________关系：________________________联系地址及邮编：________________________________________________身高：________________________体重：________________________视力：（）良好（）辅助听力（）良好（）辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（）健康状况：是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：________________________离职时间：________________________前用人单位信息：________________________是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）地方方言：________________________个人技能：________________________其他：________________________参加工作时间：________________________电脑知识（勾选）：初级、中级、高级是否被XXX鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）离职原因：________________________累计工作时间：（）年（）月是否正在参加相关专业知识研究：填写“是”或“否”（）应聘信息来源：________________________入职分公司名称：________________________是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）是否服从集团公司岗位调整和再分配：填写“是”或“否”（）入职分公司部门：________________________入职时间：________________________相关证件材料登记：1、身份证复印件（）份2、学历证书复印件（）份3、荣誉证书复印件（）份4、各种资格证书复印件（）份5、其他材料：________________________双方特殊约定：单位填写试用期限：________________________试用期工资：________________________正式期工资：________________________保险情况登记：员工确认：年月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。