2016届毕业生如何准备秋季银行校园招聘——面试篇
2016银行面试技巧与注意事项
2016银行面试技巧与注意事项以下介绍一些应届生银行面试技巧与注意事项，并且也通用于有经验者，请参考。
1、银行工作特别烦忙，因此，相对与每一具人来说，面试时刻是比较短的。
太原浦发延续两界的面试基本上以自我介绍为要紧内容。
2、面试前要预备一具比较好的应聘自我介绍，同时反复熟练。
注意一定别要把自我介绍内容搞成操行评语，那样是最糟糕的，要可以突出自己的特点和优势，能够在面试前好好分析一下自己，寻出自己应聘那个岗位(金融产品营销)的优势。
但是，我个人建议，别要生硬的编造一些东西来使自己适合那个工作，要让真实的自己，真实的最好的自己展如今面试官面前。
个人建议，再去面试前能够寻人坐在对面练习一下自我介绍，能够发觉咨询题。
我在面试时，就因为自我介绍太官方化而感受自我介绍像中学时老师的评语。
呵呵。
还好，及时改正，开说我的优点什么的，别然确信没戏了。
因此，提早演练一下是很有益的。
3、表达能力很重要，因为那个岗位是营销中心的，因此，良好的沟通能力是特别重要的。
4、自信是最重要的，但是要适当自信，过分自信或夸大其辞的表现自己是个忌讳。
因为，我们一界有如此的例子，自认为很能力很强，在学校甚至是风云人物，都没有被选中，可想，是自信过度了。
5、要注意细节，比如进屋要敲门，面试官示意坐了再坐，别要将椅子拖出声音，离开时轻放回椅子，把门关好，记得说上午好/下午好和再见。
别要表现的太兴奋，最好别要主动和对面的面试官握手。
还有，衣着要得体，至少要洁净利降。
奇装异服绝对不好，个人建议，也别要太学生气和孩子气。
6、再等待面试时也要注意，浦发银行很注意自己形象，其客户群也都素养较高，因此，一定别要喧哗。
以上不少看似废话，但基本上比较容易忽视的，希翼你们都能如愿进入银行，而别是因为细节败北。
2016校招银行笔试加面试经验
1.平安银行宁波分行2016 年校招笔试笔试一共100 分钟，在宁波大学，笔试内容还挺多的，行测、综合、材料题没有英语，体量还行，两个监考老师，笔试结束就没有面试的动静了……2.宁波银行2016 校招面经宁波银行先面试再笔试觉得很坑，面试是群面形式，一组10 人左右，先去可以先面，5 分钟读题。
10 分钟讨论，我们那以小组题目是关于宣传宁波银行的什么金融项目，一共有几个方案，资金一共20 万，叫你选择方案进行分配。
小组面试完面试官会有提问环节一般也就是提问为什么选择来宁波，留学期间有什么收获之类的问题。
3.华夏银行宁波分行2016 校招面经华夏银行笔试面试都在同一天，笔试完直接进入面试，笔试 2 个半小时，综合、行测之类的题目，难度一般，没有什么特别的形式。
笔试完接下来就面试，速度很快，面试时两个面试官，五个人一小组进行面试，面试官感觉都很不亲切，爱答不理的，还是很注重生源地的，我们小组5 个人，后来只问了两个宁波当地的，一个是男生另一个是留学生，印象不怎么好……5. 建设银行宁波分行2016 校招一共分四轮，建行宁分地区笔试前先有个初面，不同地区面试不一样，有的地方直接笔试就行了。
初面一对三，面试姐姐很友善，就简单问一下，自我介绍，然后问一下你的职业规划什么的的，很轻松，就是面试人数太多等了很久……不过现场有吃的有水比较人性化的了，然后就是笔试，笔试形式有一个三分钟的快速识别题目，这个要有心理准备，可以上网看看都什么题型，我记不太清楚了，要反应快，有个准备会好很多；接下来的提醒就和别的银行差不多，综合、行测、英语之类的，只是普遍反映建行英语是很难得，题目超级长，不好读懂，一般第二篇会比较难，做好心理准备不要慌；接下来就面试通知了，不同地方面试还是不一样，建行宁分复试没有无领导小组讨论很是出人意料，面试签到时会没收手机等通讯工具面试结束再给你，面试开始是笔试（给三段材料，根据材料写一些观点，我们考的是“中国式管理”的特点及内涵，第2 道题是如何从“中国制造”转变为“中国式管理”写一篇800—1000 字的论文，类似申论的形式）；笔试完直接面试3 对1 形式，面试先抽题目，两个问题，接着就是面试，先简单介绍自己（介绍自己的时候不能说自己的姓名，每一位面试者都有一个编号，说编号就行，。
2016年银行校园招聘面试的70个常见提问问题以及实用面试技巧和注意事项
2016年银行校园招聘面试的70个常见提问问题以及实用面试技巧和注意事项面试一直是考生加入银行的临门一脚，重要性不言而喻。
面试过程一般有结构式和半结构式，考官的提问不可避免，如何在提问环节给自己加分，如何更好更得体回答考官的问题，这个里面有很大的学问，所以我们根据众多考生的经验，特整理常见问题70问，这个70问基本涵盖了银行面试的提问范围，只要考生掌握以下问题的回答提示和回答样本，通过率会大大提升。
1、请你自我介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
如何准备银行工作面试
如何准备银行工作面试银行工作一直以来都备受人们的关注，因为它被认为是一份稳定且有前途的职业。
而要获得一份银行工作，面试是必不可少的环节。
面试的准备工作对于应聘者的成功至关重要。
本文将为您介绍如何有效准备银行工作面试。
一、了解银行业务和行情1. 阅读相关资料：在备战银行工作面试之前，应首先对银行业务和行情进行全面了解。
可以通过阅读相关的书籍、报刊杂志或者浏览互联网来获取相关信息。
了解银行的主要业务领域、产品和服务，掌握当前金融市场的动态以及银行业的最新发展趋势。
2. 研究银行的背景：在面试前，了解应聘的银行的背景和特点是非常重要的。
通过查阅银行的官方网站、财务报表等，可以了解银行的规模、业务范围、市场地位等信息。
此外，还可以关注银行的行业排名、发展战略等方面的动态，从而对银行有一个更深入的了解。
二、熟悉银行面试的常见题目和答题技巧1. 常见面试题目：(1) 自我介绍：这是银行面试中最常出现的问题。
应聘者应该在自我介绍时简明扼要地介绍自己的教育背景、工作经验和能力特点。
同时，还要突出强项，并与银行岗位要求相匹配。
(2) 个人职业规划：面试官通常会问到应聘者的个人职业规划，应聘者应提前思考并准备好自己的职业目标，并能与银行岗位的发展路径相结合。
(3) 金融知识问题：银行面试中可能会涉及一些金融知识问题，如贷款、理财、信用卡等。
应聘者需要提前学习相关知识，确保能够准确回答面试官的问题。
2. 答题技巧：(1) 温故知新：在准备面试的过程中，复习基础知识很重要。
通过回顾金融和银行业务的基本概念和原理，让自己在面试中能够灵活运用。
(2) 突出优势：面试中，应聘者可以将自己的能力与银行的需求相结合，突出自己的优势。
例如，可以强调自己的团队合作能力、沟通能力以及解决问题的能力等。
(3) 实例说明：在回答问题时，举例子可以让回答更具体、生动。
应聘者可以准备一些与银行相关的实例，用来支撑自己的观点和回答。
(4) 语言表达：语言表达能力对于面试中的沟通十分重要。
银行校园招聘面试备考三大招
以教育推动社会进步
银行校园招聘面试备考三大招
一、锻炼思维能力
思维是在表象基础上进行分析、综合、判断、推理等认知活动的过程，是人类特有的一种精神活动。
事业单位面试就是考察考生的思想认知的思维活动。
思维活动表现在对问题的回答中，考生为了展现自己的能力、表达对问题的分析、计划、组织、协调、沟通、解决等所进行构思、谋篇布局的过程。
在平时的备考学习中，考生首先要多看，看新闻，看评论;其次要多想，学会全面深刻的分析问题，从而能够透过表象，看到事物的本质，能够分析出事物的当前，也要能看到长远，分析出背后的原因，也要能想到对策;最后要多听，听新闻上那些比较官方的语言，官方语言的储备对答题有一定的好处。
二、多做练习
一般来说，考生可以花半天左右时间来进行理论的学习，包括有哪些题型、每种题型该如何答题等。
按照出现的考察频率应该是如下顺序：自我认知、综合分析、人际关系、情景应变和组织管理，所以，考生复习时应有所侧重。
三、备战面试
考生进入考场后会看到主考官一字排开，考生要鞠躬，之后主考官说“请坐下”后才可以坐下，接下来主考官会读引导语，考生要听主考官讲答题要求，再之后看桌子上的面试题，经过对考题进行分析，接下来考生要把想好的内容在规定时间内进行回答，并说“回答完毕，谢谢”，离开之前要再次鞠躬。
考生面试时最好着正装，面试前要调整心态，保持健康向上、自信豁达的面试心态，以及良好的精神面貌。
原文链接：/2016/0329/1463757.html
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公务员之路，从华图起步。
怎么准备工商银行秋季校园招聘面试？
【导语】怎么准备⼯商银⾏秋季校园招聘⾯试？⾯试时⽆论男⼥，都着正装参加。
⼥⽣化个淡妆即可，不要浓妆艳抹，不要穿⽆袖上⾐，裙⼦必须在膝盖以下。
男⽣注意⼀定要将西装熨烫平整，不要有很多褶皱。
以下是为⼤家整理的怎么准备⼯商银⾏秋季校园招聘⾯试？供⼤家参考学习。
⼀、问：怎么准备⼯商银⾏秋季校园招聘⾯试？ 答：1.在说⾃⼰的实习经历时，尽量加⼊与职位和公司相关的细节。
例如⼀些公司内部惯⽤的术语和缩写。
2.在描述事件时加上时间期限。
例如不要简单地说"全⾯了解市场"，⽽是说，"在1-2年时间内建⽴起对市场的全⾯了解。
" 3.多使⽤数字编号。
例如："从以下⼏⽅⾯提⾼⾃⼰的能⼒：第⼀，第⼆，第三……" 4.⽬的导向型。
例如，在规划的时候不说"我想做到如何如何"，⽽说，"通过XXX，以达到XXX的⽬的"。
具体在⾯试中的回答，要以底稿为主，然后再结合⾯试中的情况加以修正。
⽐如⾯试官⼀般会在⾯试中提到职位的长远发展及个⼈的职业发展规划等，或者⾯试官会在讲话时提到不少与职位和公司相关的细节等。
这些都是可以临场获得，然后补充到底稿中的。
最后即使你事先底稿准备得⾮常成功，也不建议在考场完全背下来，建议给⾃⼰留出⼀些⾃由发挥的部分，这样才能让回答显得⾃然，如果实在担⼼⾃⼰在银⾏⾯试中的即兴发挥受到影响，那么也请记得严格控制语速，⼀定不能讲话太快。
仅供参考。
⼆、⾯试技巧和注意事项 1、⾯试时⽆论男⼥，都着正装参加。
⼥⽣化个淡妆即可，不要浓妆艳抹，不要穿⽆袖上⾐，裙⼦必须在膝盖以下；男⽣注意⼀定要将西装熨烫平整，不要有很多褶皱。
2、⾯试中⼀定要注意礼节，⾯试时⾛时抬头挺胸，坐时端正，回答问题时谦虚、真诚、⾃信，眼神要注意和考官交流，声⾳洪亮但不声嘶⼒竭，⾃然交流即可，退场注意问好，不要扬长⽽去。
3、⾯试紧张在所难免，但考⽣⼀定要学会⾃我调节，在考场上不要畏畏缩缩，否则⾯试绝对会⼤⼤折扣，第⼀印象很重要。
2016农业银行校园招聘面试高分策略
2016农业银行校园招聘面试高分策略12月可以说是银行的面试月，面试将近，充分利用好这一个月左右的时间进行有技巧、有策略的备考，是迎战农行面试的关键之所在。
结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论面试在历年农行面试中均有涉及，而这其中，最令考生头疼的当属无领导小组讨论面试形式。
在无领导小组讨论中，形象、个性特点、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力等都是考官的考察要点，但是概括来说，其实无领导小组讨论面试，关键是过好“三观”，礼仪观、内容观和过程观。
所谓过好“礼仪观”，就是把握好银行面试的基本礼仪，给考官留下良好的“第一印象”，这也是致胜的必经一步。
哈佛大学的一项研究显示，面试时，专家评委会在7～30秒之内，便将形象仪容不合格的考生淘汰，而淘汰的原因很简单，通常是你的外表仪容不是他们心目中想选的人。
而这里所说的外表仪容也就是形象气质。
由于考生应聘的是银行职位，在形象气质上则要和银行职员相一致，做到自信、亲和、大方、成熟、干练，且要注意自己的站姿、走姿和坐姿，做到端庄得体。
过好“过程观”，主要侧重的是考生对于无领导小组讨论全程的把握，让考官始终关注你，这是致胜关键所在。
无领导小组讨论面试的主要特点就是“群面”，有人形象的把它定义成“群殴”，由此可见，在讨论过程中其激烈程度非同一般，有时插上一句话都难，而要让考官记住并关注你，便难上加难，当然，让考官记住你会有两种情况，一种是表现突出，一种是默默无闻，显然，前者才会获胜。
要让考官记住你，则需要根据自身的优势、性格特点和讨论过程中的实际情况，保持情绪稳定，准确把握自己的角色定位，提升“出镜率”。
一般来说，讨论过程中，会有以下几个角色：破冰者，即第一位发言的考生;创新者，即敢于提出创新的考生;总结者，即善于及时总结观点的考生;组织者，即善于协调的考生。
当然，还有时间控制者、观点补充者，总而言之，角色有多种，但是适合自己的角色却只有那么两三种，各位考生既要谨慎选择，又要把握良机，争取“出镜率”，但切记万万不可仓促莽撞发言。
2016银行面试备考攻略半结构化面试
查看更多银行招聘信息考试必备：银行考试专用教材 2016银行面试备考攻略半结构化面试2016年银行校园招聘已经开始，辽宁中公金融人为广大考生整理发布辽宁各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注2016银行校园招聘公告汇总。
半结构化面试1．面试形式概述半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在标准化面试的基础上，面试官就考生答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问。
这些问题往往是事先在题本中没有作出详细规定的，问题的数量由面试总时间决定，问题的形式比较灵活。
半结构化面试考查考生的主要维度包括：个性特征、求职意愿、形象仪表、沟通能力、思维能力、团队协作能力。
2．典型例题分析【例题】你之前是否有过应聘失败的经历？【中公金融人参考答案】我第一次应聘失利是遇到了无领导小组讨论，那时候根本不知道无领导考试的流程、方式方法和技巧，紧张和忐忑一直伴随着整个考试，尤其是当别人在发表观点时说了我的思路时，我就不知道该如何表达，越紧张越逃避，整个无领导讨论过程都不太主动，有效发言次数也不多，虽然按照整个要求完成了所有流程，但结果也是不大如意。
后来经过这次失利，我明白了只有充分准备才能万无一失，所有无论什么事情一定要提前了解相关情况，这样才能做到知己知彼。
追问：你是如何克服的？“知错能改，善莫大焉”。
那次失利之后，我在心理上和知识上都做了加强和补充。
心理素质主要是建立在知识的积累上，我常常给自己更多的鼓励和肯定来增强信心。
知识上的不足，我就去找相关书籍了解无领导的相关情况，然后也向经验丰富的学长咨询无领导小组讨论的方法和技巧以及他们在备考时的准备与努力，经过不断积累与练习，之后的无领导考试我始终得心应手。
辽宁中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。
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给人改变未来的力量
2016届毕业生如何准备秋季银行校园招聘——面试篇
根据往年情况，有些银行或者分行是一面定终身，有些银行则是两面甚至三面，
面试的形式有结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试等三大类形式，（主
要半结构和无领导为主），以及辩论赛等一些衍生形式，目的是考察学生的表达
能力，沟通能力以及应急应变能力等。
无领导小组讨论
无领导小组讨论的实质是一个了解论题、交流想法、分析问题、提出解决方案、
相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。
通过这个过程来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通
能力(如面部表情等)，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反
应灵活性。分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，
情绪控制能力，领导力。
在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导
小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨
论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有
考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表
现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。无领导小组讨论
主要测试应试者论辩能力。包括对拟讨论题的理解能力，发言提纲的写作能力，
逻辑思维能力，语言说服能力，应变能力，组织协调能力的考评。
无领导小组讨论程序——常考题型—无领导小组讨论加分项—无领导小组讨论
减分项
无领导小组讨论的程序
（1）讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜；
(2) 考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议室，面试考官席设在考场四
边；
(3)应试者落座后，监考人员为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用；
(4)主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题；
(5)给应试者3分钟准备时间(构思讨论发言提纲)；
（6）1-3分钟的小组陈述；
（7）小组讨论30分钟；
（8）总结发言3-5分钟；