以科学发展观为指导,推进烟草企业人才队伍建设

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关于加强烟草行业人才队伍建设工作的探讨

关于加强烟草行业人才队伍建设工作的探讨烟草行业是我国传统经济中的重要组成部分，也是国家财政收入的重要来源之一。

近年来，随着国民生活水平的提高和普及性健康知识的增加，人们对烟草行业存在的危害越来越关注。

因此，加强烟草行业人才队伍建设工作，培养出一支高素质、专业、敬业的烟草行业人才队伍，是当前迫切需要解决的问题。

1、加强烟草行业人才队伍建设，符合国家战略需要。

作为传统经济产业，烟草行业具有技术含量高、科技创新难度大等特点，因此急需一支高素质人才队伍。

加强人才队伍建设有利于烟草行业的技术创新和可持续发展。

2、加强烟草行业人才队伍建设，有利于提升烟草产业的品牌价值和国际竞争力。

高水平人才队伍的存在能够推动产业的技术创新，提高企业的核心竞争力，增强产品的市场竞争力和品牌形象。

3、加强烟草行业人才队伍建设，符合社会公众的期望。

在世界范围内，烟草行业已经成为严重的公共健康问题，为了降低和控制吸烟率，降低吸烟对公众健康的危害，需要高素质人才领导和参与到行业的技术研发、生产操作、品牌管理和市场营销等方面，推动烟草行业的可持续发展。

1、加强烟草行业人才队伍培训，提高专业技能和管理能力。

加强职业素质教育、职业培训和职业教育，侧重于技能、技术和职业素质方面的培训，推动人才更快适应职业需要；加强管理人才的培训，培养高水平的专业管理人才；同时，定期举办各项职业技能竞赛，激发人才的技术创新和创业精神。

2、加强行业引才机制建设，吸引优秀人才入行。

烟草行业可以从优选人才、定向引才、悬赏招聘等方面入手，构建一个全方位的引才机制，辐射教育、科研、企业等多个领域，加强人才输送渠道的建设，确保招聘能力与人才需求相匹配。

3、加强行业人才待遇保障。

人才队伍具有重要的竞争力和生产要素，因此烟草行业应该给予优异的薪资待遇、奖惩激励和职业发展空间，满足人才个人发展和家庭财富积累要求，进一步吸引和留住高素质人才。

三、总结在新时代下，烟草行业的未来发展需要专业、卓越、具有责任心的人才队伍为支撑和保障。

卷烟上水平百问百答

“卷烟上水平”知识百问百答1、当前和今后一个时期烟草行业的基本方针和战略任务是什么？答：卷烟上水平。

2、为什么说‚卷烟上水平‛是引领整个烟草行业未来五年发展的主题词？答：‚卷烟上水平‛，短短的五个字，足以概括烟草行业当前和今后一个时期的所有工作；‚卷烟上水平‛，在从2009年年初至2010年中期这一年半时间里，在时间纬度上从‚一个年度‛演变为‚当前和今后一个时期内‛，进而明确为‚五年‛；在内涵上，经历了从行业‚三项任务之一‛到‚行业基本方针和战略任务‛的‚升华‛，再到‚细化‛为一个纲要、五个实施意见和11个配套政策，步步深入、层层推进，成为引领整个烟草行业未来五年发展的主题词。

3、‚卷烟上水平‛是什么时候提出的？答：2009年，国际金融危机在继续蔓延，全球经济衰退的风险在不断加大，我国经济运行困难明显增加，严峻的国内外经济环境对烟草行业影响已开始显现并不断加深。

在此背景下，无论从国民经济发展的大局出发，还是从突破行业自身发展瓶颈的角度出发，都需要烟草行业承担起一些特别重要的任务。

对此，国家局党组明确提出，‚要坚定信心，主动应对，扎实工作，采取更加积极有效措施，继续保持行业发展良好态势，为保证国家财政收入，实现国民经济平稳较快发展做出应有的努力和贡献。

‛更为具体地说，就是把‚烟叶防过热、卷烟上水平、税利保增长‛作为主要任务，此时，‚卷烟上水平‛首次被提出。

4、行业开展‚卷烟上水平‛的总体要求是什么？答：全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以全面提升中国烟草整体竞争力为目标，以培育‚532‛和‚461‛知名品牌为重点，坚持以改革的办法、创新的思路、统筹的方法，加快转变发展方式，着力做强做大知名品牌，不断促进产品优化升级；着力改革资源配臵方式，不断提高资源配臵效率；着力抓好综合配套，不断提高行业整体素质。

通过5年时间努力，全面实现卷烟上水平，保持行业持续健康发展。

烟草行业公共基础知识

烟草行业公共基础知识公共基础知识第一部分全行业部分1、国家烟草专卖体制是什么？答：“统一领导、垂直管理、专卖专营”2、我国烟草专卖制度实行的专卖形式是？答：我国烟草专卖制度实行的是完全专卖、国家专卖的专卖形式。

3、《烟草专卖法》的通过日期和实施日期分别是什么？答：《烟草专卖法》的通过日期是1991年6月29日；实施日期是1992年1月1日。

4、《中华人民共和国烟草专卖法》的立法宗旨是什么？答：为实行烟草专卖管理，有计划地组织烟草专卖品的生产和经营，提高烟草制品质量，维护消费者利益，保证国家财政收入。

5、《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》是何时颁布、何时正式实施的？答：《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》于1997年7月3日国务院颁布，并自发布之日起施行，共11章70条。

是《烟草专卖法》原则规定的细化和延伸，对于进一步巩固和发展烟草专卖制度具有重要意义。

6、《中华人民共和国烟草专卖法》对加强吸烟危害健康宣传教育的具体要求是什么？答：国家和社会加强吸烟危害健康的宣传教育，禁止或者限制在公共交通工具和公共场所吸烟，劝阻青少年吸烟，禁止中小学生吸烟。

7、烟草行业共同价值观是什么？答：从2002年开始，国家局党组在全行业大力倡导和实践共同价值观“国家利益至上、消费者利益至上”（简称“两个至上”）。

8、烟草行业愿景答：责任烟草、诚信烟草、和谐烟草9、烟草行业使命答：报效国家、回报社会、成就员工10、烟草行业精神答：宽容开放、改革创新、敬业奉献、自律自强11、烟草行业行为信条答：潜心做事、低调做人12、烟草行业行为准则答：讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献13、2010年国家局公布前十五位重点品牌名单中的具体品牌指那些？答：红塔山、双喜、云烟、白沙、利群、芙蓉王、南京、红双喜（沪）、七匹狼、骄子、中华、玉溪、黄鹤楼、黄山、长白山14、国家局对2012年行业工作主要任务提出的“1+5”具体内容是什么？答：“1”即一个重点，就是要以培育品牌为重点。

烟草三个全心全意三个始终的体会与思考

烟草三个全心全意、三个始终的体会与思考烟草行业自工商分设以来，坚持“两个至上”行业共高价值观，以科学发展观为统领，不断深化改革，加强内部管理，连续多年来实现了平稳较快发展。

当前，我国正处于经济转型关键期，行业发展进入改革关键期和推进“卷烟上水平”的攻坚期，国际国内发展形势发生了深刻变化，行业也面临着许多挑战和难题，比如，如何适应社会经济日益全球化发展变化，如何提高优质烟保障能力，如何激发员工干事创业的热情、增强员工责任意识、增加员工对行业改革发展的认同感，如何处理好烟农与卷烟零售客户的切身利益等，对能否顺利实现“532”、“461”目标和保持行业可持续发展至关重要。

在这一关键时刻，国家烟草专卖局姜成康局长提出：烟草行业全体干部职工要努力做到“三个全心全意”，努力做到“三个始终”，即：努力做到全心全意为烟农服务，全心全意为零售客户服务，全心全意为地方经济社会发展服务；始终把维护烟农利益放在心上，始终把为零售客户提供优质服务作为流通企业根本任务，始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作的出发点，为行业改革发展营造更加良好环境。

“三个全心全意”和“三个始终”可谓高瞻远瞩，立意深远，笔者就此结合工作实际，谈几点认识和体会。

一、全面领会“三个全心全意”、“三个始终”深刻内涵坚持“三个全心全意”努力做到“三个始终”，充分体现了“执政为民、以人为本”理念和行业“两个至上”共同价值观，是烟草行业深入推动改革发展的智慧结晶，是烟草发展历史经验的集中体现，是推动行业实现新发展的强大动力。

内涵之一：全心全意为烟农服务、始终把维护烟农利益放在心上烟农、烟区、烟叶是烟草行业持续健康发展的基础和保障，是烟草产业赖以生存的条件和基石，烟农不稳、烟区不稳，烟叶生产就没有保障，卷烟原料就没有保障，“卷烟上水平”就会成为“无米之炊”、空中楼阁。

烟叶生产主体是烟农、实体是烟农、载体是烟农，烟农不稳定、烟区不稳定，烟叶生产的质和量就没有保障。

用科学发展观引领烟草销售工作

用科学发展观引领烟草销售工作摘要：科学发展观是国家适应新时代的发展要求进行的理论创新的科学结晶，是指导我国各行各业发展的行动指南，本文主要分析了科学发展观在引领烟草销售方面所发挥的作用，望大家参考。

关键词：科学发展观以人为本烟草销售中图分类号：f426.8 文献标识码：a 文章编号：1672-3791（2012）11（a）-0208-01科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

它是国家适应新时代的发展要求进行的理论创新的科学结晶，是指导我国各行各业发展的行动指南，本文主要分析了科学发展观在引领烟草销售方面所发挥的作用，望大家参考。

1 坚持全面协调可持续发展，是烟草企业开展烟草销售工作应遵循的基本要求科学发展观的基本要求是全面协调可持续发展，烟草行业学习实践科学发展的活动，就必须紧紧围绕“严格规范、高效提速、充满活力”烟草目标，突出利税保增长，发展上特色、上水平这一主要任务，建构起科学发展型的企业。

（1）坚持全面发展的理念，正确分析卷烟销售形势，切实提高市场占有率。

当前由于各地经济发展水平存在很大的差异，这就直接决定了烟草消费结构中高中低并存的现状长期存在。

但是烟草企业为了追求效益最大化和规模最大化，偏重于高档卷烟的生产，忽视了低档烟品牌的市场培育，从我国目前的国民收入结构来看，国民收入的纺锤型结构仍然没有建立，金字塔型的收入结构仍然是我国的主流形态，虽然这个结构正在转化，但是目前最为庞大的卷烟消费群体还是低档烟消费群体，就是在经济比较发达的地区，也要充分分析外来人口和经济发展的关系，外来人口的主体是庞大的民工群体，经济越是发达的地区，容纳民工的数量就越多。

外来民工的收入水平、文化背景、消费习惯决定了低档烟是他们的主要的选择，在当前稳定压倒一切的背景下，和谐烟草的发展需要建立在国家至上、消费者至上的价值观来确定和引导，我们烟草人如果忽视低收入群体的需要就是忽视了消费者的利益，国家利益就会受到伤害。

国家烟草专卖局关于加强烟草行业高技能人才队伍建设的意见-国烟人[2004]332号

国家烟草专卖局关于加强烟草行业高技能人才队伍建设的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家烟草专卖局关于加强烟草行业高技能人才队伍建设的意见（国烟人[2004]332号）行业各直属单位：为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发〔2003〕16号）精神，切实做好烟草行业高技能人才队伍建设工作，根据劳动和社会保障部《关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步加强人才工作决定做好高技能人才培养和人才保障工作的意见》（劳社部发〔2003〕37号）以及《中共国家烟草专卖局党组关于贯彻落实〈中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的意见》（国烟党〔2004〕26号），现提出如下意见：一、指导思想以国家局党组《关于贯彻落实〈中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的意见》为指导，提高认识，转变观念，加大力度，形成“培养快、使用好、待遇高”的高技能人才培养与使用机制，培养建立起一支具备精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的行业高技能人才队伍，为行业持续稳定健康发展提供高技能人才保障。

二、基本原则高技能人才队伍建设应遵循“国家局规划指导，省级公司组织实施，企业保障完善”的基本原则。

（一）国家局（总公司）统领行业高技能人才培养工作，制定行业高技能人才培养规划，以技术技能型、知识技能型和复合技能型三类人才为重点对象，在行业内逐步建立高技能人才培养体系。

通过加强对人才政策的研究，准确把握高技能人才发展方向，合理设立工作目标，制定完善相关措施，为高技能人才培养工作提供强有力的政策支持。

（二）省级公司负责高技能人才培养工作的组织实施，建立由主要领导牵头、有关部门参加的高技能人才培养工作领导小组，将高技能人才队伍建设作为中长期工作任务，结合实际制定实施方案。

烟草行业教育培训工作实施办法(试行)

烟草行业教育培训工作实施办法（试行）为加快烟草行业人才队伍建设，推进教育培训工作科学化、制度化、规范化，大规模开展教育培训、大幅度提高人员素质，根据中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》（中发[2006]3号）和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发[2003]16号），结合烟草行业教育培训工作实际情况，制订本办法。

一、总则㈠指导思想：坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，联系实际创新路，加强培训求实效，强化人才资源是第一资源和大教育、大培训的观念，服从行业发展大局、围绕行业中心工作，以政治理论、业务知识学习和技能训练为重点，大规模开展教育培训，着力提升干部、职工学习能力、实践能力、创新能力和综合素质，为提高全行业整体竞争实力提供智力支持和人才保障。

㈡工作原则：坚持以人为本，按需施教。

按照党和国家的要求，结合烟草行业专卖管理和生产经营实际情况，把握干部、职工的成长规律和教育培训需求，分级分类地开展教育培训，激发干部、职工的内在动力和潜能，引导干部、职工在改造主观世界的同时，运用所学理论和知识指导实践，提高解决实际问题的能力，增强教育培训的针对性和实效性。

坚持全员培训，保证质量。

教育培训要面向全体干部、职工，营造人人皆受教育、人人皆可成才的氛围。

在突出抓好高层次人才教育培训的同时，大规模开展全员教育培训，大幅度提高干部、职工队伍素质，实现教育培训的规模和质量、效益的统一。

坚持全面发展，注重能力。

牢固树立以能力建设为核心的教育培训理念，通过优化和改革现行的教育培训模式，促进职业能力建设，全面提高干部、职工的思想政治素质、科学文化素质、业务素质和健康素质，将能力培养贯穿于干部、职工教育培训的全过程。

坚持与时俱进，改革创新。

教育培训要适应经济社会发展和行业改革的需要，不断学习和借鉴先进的职业教育思想，更新教育培训理念，树立终身教育、终身学习观念。

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才的根本任务是为企业服务。工作成绩是检验人才培养质量的
５．要处理好投人与效益的关系。中国教育报有一篇报道，
最终标准，要遵循 “ 怎么利于工作，人才就怎么育 ”的宗旨，围绕山东省胶州市向阳小学，个只有９地的校园，承担了２个这亩却４
力的要求更高，严。与此同时，更由于沿袭传统的人才培养模式，
３．要正确处理好重点与一般的关系。在建设与投入整体有
人才队伍建设已远远跟不上形势发展的需要，使烟草企业的选人限的情况下，实现协调发展、整体提高，必须突出重点、兼顾一般。用人捉襟见肘。为此，只有以科学发展观为指导，立全新的烟在整体条件建设中，树必须要以员工工作能力的提高作为重中之草企业人才培养理念，才能适应烟草行业变革的需要。
创办 “ 秀卷烟工厂 ”的目标，盯企业发展的需求，新理论、教学班，８０名学生的教学，就是说平均每人只有３课桌大优紧把１０也个
新技术、新方法贯穿于人才培养全过程；培养人才爱岗敬业、淡薄小的空间，用于学习、锻炼、休息，而十年前这个学校几乎办不下名利、无私奉献精神，为企业造就大批 “ 靠得住、用得上、干得好、有潜力”的新型高素质人才。
２１年第０期００３
（总第１１）Biblioteka ５期现代企业文化
ＭＯＤＥＲＮＮＴＥＲＰＲＩＥＥＳＣＵＬＴＵＲＥ
ＮＯ．３，２１０００
（ｕｕａｖｔＯ１）Ｃｍｌｉｙ．１ｔｅＮ５
以科学发展观为指导，推进烟草企业人才队伍建设
一
重，加大投入，坚持非均衡发展战略。４．要处理好局部与全局的关系。全局是局部的集中体现，
、
要树立先进的育人观念
要创新，要行动，思想是行动的先导。用科学发展观统局部是全局的重要组成部分。就公司而言，就而中烟公司是整体，各揽人才培养工作，要的是树立先进的育人观念，以人为本的厂是局部；首把就各厂而言，工厂是整体，车间、部室是局部。要妥善根本要求贯穿于先进的培训思想之中。这是建立 “ 范、效、规高活处理好局部与全局的关系，止出现 “ 头硬、头软 ”的问题，防指拳力 ” 草人才队伍的前提。烟做到全局带动局部、部服从全局，理确定人才培养投向，局合实现１．树立 “ 为上、为用、为本 ”的培育观。我们培养人局部受益、体优化的建设目标。德学用整
１．要处理好培训规模与培养质量的关系。事物的发展需要
一
培养特色，从而推进人才队伍建设又好又快发展。
定的规模，规模只是发展的一个方面，但质量才是发展的关键。
关键词：学发展观；科烟草企业；才培养人
中图分类号：９２文献标识码：Ｃ６Ａ
的服务。“ 的紧紧的、的死死的、的牢牢的”管理，抱管栓不利于人投人不足与建设需求增长的矛盾将长期存在，我们不能期望值
赵群发
（南中烟工业有限责任公司漯河卷烟厂，河河南漯河４２０）６００
摘要：以科学发展观指导烟草企业人才队伍建设工作，要树最关键的是要统筹好以下几个方面关系：立先进的育人观念，统筹好影响人才队伍建设的各种关系，注重
了一系列新的深刻的变化，业进入重要调整时期，革发展面企业长远发展的谋划、入和建设，到当前急需与长远发展的行改投做
临新的形势、任务和挑战。烟草企业由于职能的转变，对生产能有机统一，人才建设工作的可持续发展。确保
文章编号：６４１４２１０— ０６０１７ — １５（００）３０５ — ２
我们不要贪大求多，要适度控制培训规模，把工作重心放在提高
人才培养质量上，确保规模和质量协调发展。
２．要处理好当前与长远的关系。当前急需与长远发展是一
对始终存在的矛盾，当前急需往往是矛盾的外在显性表现，是制科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，既是约目标任务完成的直接因素。长远发展往往是事物发展的内在推动经济社会全面发展的指导方针，也是加强烟草行业人才队伍隐性表现，具有表现的隐藏性和效果的滞后性，往往容易被忽视。建设的重要指导方针。跨人新的世纪，国烟草内外部环境发生我们一方面要重视当前人才培养的急需，我另一方面更要重视事关
２．树立 “ 以人为本、面服务 ” 全的管理观。以人为本的管理，
去。他们采取了自力更生，多方筹集经费，创新建设思路等，办素质教育办成了名校。虽是一所小学，与我们教育培训遇到的问但题是一样的。烟草行业的条件应该说是比较好的，关键是如何去
就是以管理对象为根本，全面关心和关爱人才，为人才提供全面创新、如何去实践。现在，的教育经费投人逐年增加，我们但经费