中国联通广东省分公司各职位等
联通公司各职位等
职衔称谓 基本条件
1、获得博士学位，5年以上电信行业工作经验；或获得 硕士学位，6年以上电信行业工作经验；或获得学士学 省公司部门 位或大学本科毕业，8年以上电信行业工作经验；或具 总经理 有高级专业技术职务； 市分公司总 2、下一职级2年以上或下二职级3年以上工作经验； 经理 3、首聘年龄需符合管理人员相关管理规定； 4、认同公司文化和价值观，热爱联通事业，遵守公司 各项规章制度，具有良好的职业道德，政治素质好，廉 洁奉公，作风正派，员工基础好； 5、身体健康，能够承受较大的工作压力。 1、获得博士学位，3年以上电信行业工作经验；或获得 硕士学位，4年以上电信行业工作经验；或获得学士学 位或大学本科毕业，6年以上电信行业工作经验；或具 省公司部门 有高级专业技术职务； 副总经理 2、下一职级2年以上或下二职级3年以上工作经验； 市分公司副 3、首聘年龄需符合管理人员相关管理规定； 总经理 4、认同公司文化和价值观，热爱联通事业，遵守公司 各项规章制度，具有良好的职业道德，政治素质好，廉 洁奉公，作风正派，员工基础好； 5、身体健康，能够承受较大的工作压力。 1、获得博士学位，2年以上电信行业工作经验；或获得 硕士学位，3年以上电信行业工作经验；或获得学士学 位或大学本科毕业，5年以上电信行业工作经验；或具 市分公司部 有中级专业技术职务； 门经理 2、下一职级2年以上或下二职级3年以上工作经验； 县区分公司 3、首聘年龄需符合管理人员相关管理规定； 总经理 4、认同公司文化和价值观，热爱联通事业，遵守公司 各项规章制度，具有良好的职业道德，政治素质好，廉 洁奉公，作风正派，员工基础好； 5、身体健康，能够承受较大的工作压力。 1、获得博士学位，1年以上电信行业工作经验；或获得 硕士学位，2年以上电信行业工作经验；或获得学士学 位或大学本科毕业，4年以上电信行业工作经验；或具 市分公司部 有中级专业技术职务； 门副经理 2、下一职级2年以上或下二职级3年以上工作经验； 县区分公司 3、首聘年龄需符合管理人员相关管理规定； 副总经理 4、认同公司文化和价值观，热爱联通事业，遵守公司 各项规章制度，具有良好的职业道德，政治素质好，廉 洁奉公，作风正派，员工基础好； 5、身体健康，能够承受较大的工作压力。
联通it的岗位职责
联通it的岗位职责背景介绍在信息化时代，IT行业正逐渐成为国家发展的重要支柱之一。
作为中国最大的电信运营商之一，中国联通在信息技术方面的投入不断增加，IT岗位的需求也与日俱增。
本文将介绍联通IT的岗位职责，深入探讨不同岗位的职责特点和要求。
1. 网络工程师网络工程师是联通IT团队中至关重要的一环。
主要职责包括：- 设计、规划和维护联通公司的网络架构和拓扑结构；- 负责网络设备的选型、部署和配置，并进行性能监控和故障排除；- 分析网络性能和流量数据，提出网络优化建议；- 参与网络安全策略的制定和实施，并防范网络攻击和数据泄露。
网络工程师需要具备良好的网络知识和技术能力，熟悉网络设备和协议，具备较强的故障处理和问题解决能力。
2. 数据分析师数据分析师在联通IT团队中扮演着关键的角色。
他们主要负责：- 收集、整理和分析大量的业务数据，为联通的决策提供支持；- 利用统计分析和数据挖掘技术，发现数据背后的规律和价值；- 提供数据分析报告和建议，优化营销策略和客户运营；- 设计和实施数据模型和算法，提高业务效率和预测精度。
数据分析师需要具备扎实的数理统计和数据挖掘技术背景，熟悉数据分析工具和编程语言，善于沟通和解释复杂的数据分析结果。
3. 安全运维工程师随着信息安全问题日益突出，联通IT团队对安全运维工程师的需求也越来越大。
他们的主要职责包括：- 负责联通公司的安全策略和风险评估，制定相应的安全措施；- 进行网络安全监控，发现和防范潜在的安全威胁；- 对联通的系统和应用进行安全审计和漏洞扫描，及时修复和更新；- 对员工进行安全意识培训，提高整体的信息安全水平。
安全运维工程师需要具备深入的安全知识和攻防技术，熟悉安全漏洞的挖掘和修复，具备较强的分析和判断能力。
4. 软件开发工程师联通IT团队中的软件开发工程师负责设计和开发各类业务系统和应用软件。
他们的主要职责包括：- 根据业务需求，设计和开发高质量的软件解决方案；- 负责软件的编码、测试和维护，保证软件的稳定性和功能完整性；- 参与软件架构和技术选型，提供技术支持和培训；- 不断学习和掌握新的开发技术和工具。
中国联通广东省分公司
中国联通广东省分公司3G客户服务中心简介前言Preface关于中国联通：中国联合网络通信有限公司（简称中国联通）成立于2008年，由中国网通（集团）有限公司和中国联合网络通信有限公司（前称中国联通有限公司）合并而成。
合并重组后的中国联通，是中国唯一一家通过其控股公司分别在纽约、香港、上海三地上市的综合性电信运营企业。
中国联通拥有覆盖全国、通达世界的现代通信网络，主要经营移动通信业务、国内和国际固定电话通信、宽带多媒体通信与增值业务、IP电话业务，以及与通信信息业务相关的系统集成等业务。
2009年1月6日，中国联通获得了WCDMA制式的3G牌照，联通的WCDMA产业链是世界上最主流、最完善、最成熟的技术。
2009年中国联通与美国苹果公司签订战略合作协议，将直接带给联通收入增长点，通过苹果手机大幅提升新增移动用户数，预计联通每月新增用户60-80万，仅苹果手机一个品牌，将为联通公司提高新增用户的提升率达50-80%。
未来3G业务发展中，联通的新增用户将超过移动公司及电信公司，在市场中处主导地位。
关于3G客户服务中心：3G客户服务中心成立于2010年10月18日，是全国首创的集3G呼叫运营、集中管理、具备独特服务模式的以呼叫为核心的服务中心。
预计在2011年末，3G客户服务中心将达到800多个座席，1600多名员工，将承载全广东省3G用户。
我们的愿景使命：力争建设成为国际领先的宽带通信和信息服务提供商！欢迎您的加盟：让我们一起为“信息生活的创新服务领导者”而奋斗！第一篇魅力萝岗广州开发区、广州市萝岗区是南中国一座充满创新活力的璀璨新城优美的环境和优越的条件适宜居住和创业。
中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋视察广州科学城后指出：这里代表了广东的未来。
萝岗区地理方位：广州开发区、广州市萝岗区位于广州市东部、珠江三角州的中心地带，东南、西南与东莞市、广州番禺区隔江相接，陆路与广州市黄埔区、白云区、天河区、增城市、从化市相邻；2小时车程覆盖香港、澳门、深圳及珠海等城市。
联通网络公司各部门岗位职责描述
联通网络公司各部门岗位职责描述联通网络公司各部门岗位职责描述为确保公司各部门职责明确，制定如下岗位职责描述：一、人力资源部门1.1 职责范围：1）招聘和培训：制定并实施公司招聘计划、招募高素质人才，并为员工提供必要培训和发展机会；2）薪酬福利：制定并执行公司薪酬福利制度，负责员工薪资、绩效和福利的管理，确保合法合规；3）员工关系：建立和维护公司良好的员工关系，解决员工问题，并制定相关政策和制度。
1.2 合法合规：人力资源部门要确保相关政策和制度符合国家法律法规，遵守劳动合同法等劳动法律法规。
1.3 公正公平：人力资源部门要公正公平地处理员工事务，确保公司职工享有平等的机会和待遇。
1.4 切实可行：人力资源部门要制定实际可行的招聘、培训、薪酬、福利等政策和制度，提高员工工作积极性和满意度。
1.5 持续改进：人力资源部门要不断优化相关政策和制度，提高部门工作效率和员工满意度。
二、市场营销部门2.1 职责范围：1）市场分析：负责市场情况的分析和调查，研究市场需求和竞争情况，并提供市场营销意见与建议；2）销售管理：负责销售人员的培训和管理，提高销售业绩和客户满意度；3）品牌宣传：负责公司品牌宣传和公关活动，提高品牌知名度和美誉度。
2.2 合法合规：市场营销部门要确保广告和宣传符合广告法等相关法律法规，遵守市场行为规范。
2.3 公正公平：市场营销部门要保证公正公平的市场竞争环境，拒绝虚假宣传和违法营销。
2.4 切实可行：市场营销部门要制定切实可行的举措，提高公司产品品牌知名度和市场份额。
2.5 持续改进：市场营销部门要不断改进工作的质量和效率，提高市场竞争力和效益。
三、技术部门3.1 职责范围：1）研发和维护：负责公司产品的研发和维护，确保产品符合市场需求和技术水平；2）IT系统管理：保证公司各种业务系统运行正常，确保数据安全；3）技术指导：为公司其他部门提供技术支持和解决方案。
3.2 合法合规：技术部门要遵循国家相关技术法律法规，保证技术研发和应用符合法律要求。
中国的联通岗位工资等级表
全部岗位划分为销售与服务、市场、建设维护、支撑、管理共五个序列。
1. 销售与服务序列：包括直接面向客户销售产品、提供业务咨询、业务受理服务、进行 主动营销的岗位；
2. 市场序列：包括从事营销策划、品牌管理、产品规划、市场分析、渠道管理、资费管 理、码号资源管理、服务质量管理等工作的岗位；
3. 建设维护序列：包括从事工程建设、计划规划、信息技术、运行维护、技术研发、设 备采购等工作的岗位；
13 级， 如原岗位等级为五岗则对应
12 级；部门副经理如原岗位等级为五岗则对应
12 级，如原岗位等级为六岗则对应 11 级。
（ 3）除太原外市分公司总经理对应 部门副经理对应 11 级。
15 级，副总经理对应 14 级；部门经理对应 12 级，
（ 4）县分公司总经理对应 12 级，如为原比照四岗管理则对应 11 级。
职位等级是根据员工所承担的岗位职责及履行职责的程度赋予员工的职位级别。 级从低到高设 1 级至 22 级，划分为七个职位层级。
职位等
（三）职衔
职衔按照不同序列、 不同职位层级分别规定。 员工根据其所在序列与职位层级获得相应 职衔。
详见《中国联通职位体系表》 （附表一）和《管理序列职衔规定》 （附表二）。
4. 支撑序列：包括从事财务审计、战略管理、人力资源、法律合规、综合管理、党群政 工、物流仓储等工作的岗位；
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5. 管理序列：包括公司总部、省、市、县各级行政经理、党委书记岗位。
销售与服务、市场、建设维护、支撑序列统称为专业序列。
员工根据所任职岗位确定序列归属。
（二）职位等级、职位层级
第二步：确定员工职位等级
1．管理序列员工职位等级对应办法
中国联通营业厅简单说明书(学生作业)
一、中国联通营业厅组织架构图联通营业厅分别有A、B、C三种级别。
一般同一级别的营业厅设有相同级别的服务岗位。
但人员的数目不一定相同。
一．A类营业厅岗位设置分别设置营业厅经理、引导岗、综合业务受理岗、VIP接待岗、售后维修岗、投诉接待岗、挽留维系岗、库管岗、统计稽核岗、培训岗、C销售岗、G销售岗。
二．B．类营业厅岗位设置设置营业厅经理（兼培训岗）、引导岗、综合业务受理岗（兼VIP接待岗）、投诉接待岗、挽留维系岗、库管岗、统计稽核岗、C销售岗、G销售岗。
三．C．类营业厅岗位设置设置营业厅经理（兼培训岗、投诉接待岗）、综合业务受理岗（兼VIP 接待岗、挽留维系岗）、库管岗、统计稽核岗、C/G销售岗。
二、职位说明书A.营业厅经理B.值班经理C.营业员D.引导员岗位E.CDMA销售人员、GSM销售人员F.保安三、招聘条件营业厅经理值班经理营业员引导员岗位营销员保安岗位清洁人员四、薪酬体系（二）职位等级、职位层级职位等级是根据员工所承担的岗位职责及履行职责的程度赋予员工的职位级别。
公司共设22个职位等级，划分为七个职位层级，详见《中国联通职位体系表》（三）职衔职衔按照不同序列、不同职位层级分别规定。
管理序列职衔详见《管理序列职衔规定》（附表二），专业序列职衔详见《中国联通职位体系表》（附表一）。
员工根据其所在序列与职位层级，获得相应职衔。
员工薪酬主要包括岗位工资、综合补贴和绩效工资。
其中岗位工资和综合补贴属于固定薪酬，绩效工资属于变动薪酬。
（一）岗位工资岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数×地区系数1.岗位工资基数由集团公司确定，并根据国家相关政策和公司经营效益动态调整，目前暂定为1000元。
2.每一职位等级划分A、B、C、D、E、F、G共 7个薪档，每个薪档均对应一个岗位工资系数，（二）综合补贴根据集团公司有关规定，结合我公司的实际情况，确定各职位等级对应的综合补贴标准如下：各单位在核定的工资总额范围内，除去固定薪酬（岗位工资+综合补贴）部分，作为绩效工资发放。
中国的联通岗位工资等级表
中国联通岗位工资等级表附件一:中国联通山西省分公司职位体系实施方案根据集团公司《中国联通职位体系实施方案》（中国联通[2009]81号），结合我省实际，制定本方案。
一、基本原则（一）实现岗位序列、职位等级和职衔称谓的统一。
（二）员工按照统一套改方法进入新职位体系，逐步优化。
（三）在公司合并期间（2008年5月23日至职位薪酬体系实施完毕当月末）任职岗位调整的员工，本次实施不做职位等级晋升。
二、职位体系职位体系是包括岗位序列、职位等级、职位层级和职衔等要素的职位管理体系。
公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列，纵向划分为22个职位等级和七个职位层级。
（一）岗位序列岗位序列是职责相近、知识技能要求类似的岗位组合。
不同岗位序列分别设定职衔、任职资格与能力要求，为员工职业发展提供多向通道。
全部岗位划分为销售与服务、市场、建设维护、支撑、管理共五个序列。
1.销售与服务序列：包括直接面向客户销售产品、提供业务咨询、业务受理服务、进行主动营销的岗位；2.市场序列：包括从事营销策划、品牌管理、产品规划、市场分析、渠道管理、资费管理、码号资源管理、服务质量管理等工作的岗位；3.建设维护序列：包括从事工程建设、计划规划、信息技术、运行维护、技术研发、设备采购等工作的岗位；4.支撑序列：包括从事财务审计、战略管理、人力资源、法律合规、综合管理、党群政工、物流仓储等工作的岗位；5.管理序列：包括公司总部、省、市、县各级行政经理、党委书记岗位。
销售与服务、市场、建设维护、支撑序列统称为专业序列。
员工根据所任职岗位确定序列归属。
（二）职位等级、职位层级职位等级是根据员工所承担的岗位职责及履行职责的程度赋予员工的职位级别。
职位等级从低到高设1级至22级，划分为七个职位层级。
（三）职衔职衔按照不同序列、不同职位层级分别规定。
员工根据其所在序列与职位层级获得相应职衔。
详见《中国联通职位体系表》（附表一）和《管理序列职衔规定》（附表二）。
联通公司各岗位职责
联通公司各岗位职责联通公司是中国最大的综合电信运营商之一，具有广泛的业务范围和多样化的岗位需求。
以下是一些联通公司中常见岗位的职责。
1. 销售岗位：销售岗位是联通公司中最重要的岗位之一，其职责包括：- 客户开发与维护：通过电话、拜访等渠道，与潜在客户建立联系并跟进，与现有客户保持良好关系。
- 销售业绩达成：达成销售目标，完成销售任务，增加产品销售额。
- 市场调研与分析：了解市场需求、竞争对手情况，为销售工作提供参考意见。
2. 客户服务岗位：客户服务岗位主要负责处理客户的问题和需求，其职责包括：- 电话接听与处理：接听客户电话，解答客户问题，提供相关服务。
- 投诉处理：负责处理客户投诉，保证客户问题得到妥善解决。
- 技术支持：提供产品的技术支持，解答客户在使用产品中遇到的问题。
3. 技术岗位：技术岗位在联通公司中非常重要，其职责包括：- 网络规划与设计：负责联通网络的规划与设计，确保网络的稳定和性能的优化。
- 网络监控与维护：定期监控网络设备的工作状态，及时发现和解决问题，确保网络畅通。
- 故障处理与维修：当网络设备出现故障时，负责进行故障诊断和维修。
4. 财务岗位：财务岗位主要负责联通公司的财务活动，其职责包括：- 财务记录与报表：负责记录和整理公司的财务数据，及时编制财务报表。
- 成本控制与分析：负责对公司成本进行控制和分析，提供成本控制建议。
- 预算编制与执行：协助编制公司的年度预算，并跟踪预算执行情况。
5. 人力资源岗位：人力资源岗位主要负责联通公司的人力资源管理工作，其职责包括：- 招聘与选拔：负责根据公司需求招聘合适的人才，并进行面试和选拔。
- 员工培训与发展：制定并实施员工培训计划，提供培训和发展机会。
- 绩效评估与激励：负责制定绩效评估标准，实施员工绩效评估，推行激励政策。
总的来说，联通公司涵盖了销售、客户服务、技术、财务和人力资源等多个领域的岗位，不同岗位有着不同的职责，但都是为了实现公司整体的目标和使命。
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列各职位任职资格表
核心条件
1、具备非常系统、坚实的本专业领域理论 知识，能及时掌握本专业国内外的发展趋 势，具备较高的行业专业化技术和丰富、广 泛的专业技术从业经验； 2、具有优秀的领导能力、组织协调能力和 沟通表达能力，熟悉公司文化和公司价值 观； 3、具有良好的创新意识和分析决策能力， 能够系统化结构化考虑问题； 4、善于团结协作，具有较强的团队合作意 识； 1、具有系统、坚实的本专业领域理论知 识，能及时掌握本专业国内外的发展趋势， 具备行业专业化水平和较丰富的从业经验； 2、具有良好的领导能力、组织协调能力和 沟通表达能力，熟悉公司文化和公司价值 观； 3、具有良好的创新意识和分析决策能力， 能够系统化结构化考虑问题； 4、善于团结协作，具有较强的团队合作意 识； 1、具备较系统、坚实的本专业领域理论知 识，能较及时掌握本专业国内外的发展趋 势，具备一定的行业专业化技术和专业从业 经验； 2、具有一定的领导能力，沟通表达能力和 管理协调能力强，熟悉公司文化和公司价值 观； 3、具有良好的创新意识和分析决策能力， 能够系统化结构化考虑问； 4、善于团结协作，具有较强的团队合作意 识； 5、年度考核在合格以上。 1、具备基本的本专业领域理论知识和初步 的行业专业化经验，能够独立完成一般性的 市场营销工作； 2、具有组织协调和沟通表达能力，熟悉公 司文化和公司价值观。 3、具有良好的创新意识和分析决策能力， 能够系统化结构化考虑问题。 4、善于团结协作，具有较强的团队合作意 识； 5、年度考核在合格以上。
特殊 条件
附件1.1：中国联通广东省分公司管理ห้องสมุดไป่ตู้列各职位任职资格表
职衔称谓 基本条件
1、获得博士学位，5年以上电信行业工作经验；或获得 硕士学位，6年以上电信行业工作经验；或获得学士学 省公司部门 位或大学本科毕业，8年以上电信行业工作经验；或具 总经理 有高级专业技术职务； 市分公司总 2、下一职级2年以上或下二职级3年以上工作经验； 经理 3、首聘年龄需符合管理人员相关管理规定； 4、认同公司文化和价值观，热爱联通事业，遵守公司 各项规章制度，具有良好的职业道德，政治素质好，廉 洁奉公，作风正派，员工基础好； 5、身体健康，能够承受较大的工作压力。 1、获得博士学位，3年以上电信行业工作经验；或获得 硕士学位，4年以上电信行业工作经验；或获得学士学 位或大学本科毕业，6年以上电信行业工作经验；或具 省公司部门 有高级专业技术职务； 副总经理 2、下一职级2年以上或下二职级3年以上工作经验； 市分公司副 3、首聘年龄需符合管理人员相关管理规定； 总经理 4、认同公司文化和价值观，热爱联通事业，遵守公司 各项规章制度，具有良好的职业道德，政治素质好，廉 洁奉公，作风正派，员工基础好； 5、身体健康，能够承受较大的工作压力。 1、获得博士学位，2年以上电信行业工作经验；或获得 硕士学位，3年以上电信行业工作经验；或获得学士学 位或大学本科毕业，5年以上电信行业工作经验；或具 市分公司部 有中级专业技术职务； 门经理 2、下一职级2年以上或下二职级3年以上工作经验； 县区分公司 3、首聘年龄需符合管理人员相关管理规定； 总经理 4、认同公司文化和价值观，热爱联通事业，遵守公司 各项规章制度，具有良好的职业道德，政治素质好，廉 洁奉公，作风正派，员工基础好； 5、身体健康，能够承受较大的工作压力。 1、获得博士学位，1年以上电信行业工作经验；或获得 硕士学位，2年以上电信行业工作经验；或获得学士学 位或大学本科毕业，4年以上电信行业工作经验；或具 市分公司部 有中级专业技术职务； 门副经理 2、下一职级2年以上或下二职级3年以上工作经验； 县区分公司 3、首聘年龄需符合管理人员相关管理规定； 副总经理 4、认同公司文化和价值观，热爱联通事业，遵守公司 各项规章制度，具有良好的职业道德，政治素质好，廉 洁奉公，作风正派，员工基础好； 5、身体健康，能够承受较大的工作压力。