社团各负责人须做到的五种行为
社团工作制度汇编(重点)
盐城工学院学生社团管理办法第一章总则第一条学生社团（以下简称“社团”）是学生为增长知识，锻炼能力，丰富和活跃课余文化生活，自愿组织起来的群众性团体。
为加强对学生社团的管理和指导，依据上级部门的有关规定，特制定本办法。
第二条社团必须坚持四项基本原则，遵守国家法律法规、学校纪律和其他有关规定，贯彻国家教育方针。
社团活动应遵循既要发扬民主，又要加强纪律；既要活跃气氛又要保证秩序的原则，保证社团健康发展。
第三条社团的归口指导单位是校团委，社团必须接受校团委的管理和指导。
校团委设置学生社团联合会具体负责全校学生社团的管理和指导工作。
各学院团总支对挂靠在本院或由本院学生担任负责人的社团也应给予必要指导。
第四条社团成员应是我校正式注册登记的学生。
第二章社团成立第五条社团发起创立应具备下列条件：（一）有10名以上学生联合发起创立，发起人必须具有开展该社团活动所必备的基本素质，且未受过校纪校规处分；（二）有筹备组专门负责筹建事宜；（三）有至少一名指导教师；（四）有规范完备的章程，章程应包括如下内容：1、社团名称2、社团类别（全校社团分为六大类：学术科技、文学艺术、社会实践、志愿服务、体育竞技）3、社团宗旨4、主要任务5、活动内容或范围6、组织机构及产生办法7、社团会员资格及其权利、义务8、负责人产生及罢免程序9、经费来源及财务制度10、应当由章程规定的其他事项（五）有以社团形式开展活动之必要。
第六条社团成立应履行下列手续：（一）由筹备组主要负责人持所在学院团总支介绍信到校团委学生社团联合会提交申请报告、章程（草案）、负责人简历和发起人名单；（二）经校学生社团联合会初步审核后，由筹备组负责人到校学生社团联合会领取并填写《盐城工学院学生社团审批表》和《盐城工学院学生社团负责人情况登记表》各一式两份，履行正式审批手续。
（三）经校学生社团联合会全面审核，由校团委确认印发批文，批准社团正式成立。
《盐城工学院学生社团审批表》和《盐城工学院学生社团负责人情况登记表》一式两份，分别由校学生社团联合会、有关社团留存。
社会团体组织章程示范文本
社会团体章程示范文本本团体的名称 (包括英文译名、缩写 )(社团的名称应当符合法律、法规的规定，不得违背社会道德风尚。
社团的名称应当与其业务范围、成员分布、活动地域相一致，准确反映其特征。
全国性的社会团体冠以"中国"、 "全国"、" 中华"等字样的，应当按照国家有关规定经过批准；地方性的社会团体应冠以本行政区域名称，不得冠以"中国"、"全国"、"中华"等字样。
社会团体的名称，不得使用已由社团登记管理机关明令撤销或者取缔的社会团体的名称)本团体的性质(其中必须载明：组成的人员或者单位；学术性、联合性、专业性或者行业性；全国性或者地方性；自愿结成；非营利性社会组织)本团体的宗旨(其中必须载明：遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚)本团体接受成都市武侯区民政局和业务主管(指导)单位的监督管理(必须载明具体社团登记管理机关) 本团体的住所(载明 X 省 X 市)本团体的业务范围(必须具体、明确)：(一) X X X X X X X X X X X X ；(二) X X X X X X X X X X X X ；(三) X X X X X X X X X X X X ；(四) X X X X X X X X X X X X ；(五) X X X X X X X X X X X X ；(六) X X X X X X X X X X X X ；(七) X X X X X X X X X X X X ；(八) X X X X X X X X X X X X ；(九) X X X X X X X X X X X X。
本团体的会员种类(单位会员、个人会员)申请加入本团体的会员，必须具备下列条件(一)拥护本团体的章程；(二)有加入本团体的意愿；(三)在本团体的业务，(行业、学科)领域内具有一定的影响；(四)X X X X X．X．X X．X．X．X X X。
社团考勤制度
社团考勤制度在大学里，社团是怎么考勤的呢?社团在考勤上有什么制度呢?下面就不妨和爱汇网小编一起来了解下社团考勤制度范本，希望对各位有帮助!社团考勤制度范本一、宗旨：为了使社团联合会的考勤管理工作更加科学合理，同时加强团队意识和时间观念，提高办事效率，更好地促进社联和各社团的健康发展，特制定本制度以督促、规范社联和各社团成员的行为。
二、本制度主要实施范围包括召开各工作会议、举办各种活动和日常值班事项上;实施对象包括社联内部成员和各社团成员。
(一)会议1、社联内部会议(1)、社联各部门的会议：该部门成员应提前(15至30分钟)到会场;有事须请假者要在收到通知时，向该部门的部长以信息、口头或打电话等方式请假。
事后补假一律作缺勤记。
各部门的单独会议、干事例会以及活动的考勤则由各部门的部长负责。
(2)、社联内部例会：各成员及试用干事都必须准时参加工作例会，办公室必须做好签到与记录工作，凡不能参加例会的成员，一律须提前向主席团或办公室以信息、口头或打电话等方式请假，经主席团或办公室同意方可准假。
迟到者必须说明原因并做自我批评，如非工作原因将口头警告一次。
若一学期无故缺席一次会议者进行社联内部通报，无故缺席两次者进行警告并罚扫办公室一周，无故缺席三次者将对其进行劝退。
事后补假一律作缺勤记。
2、社联与各社团的大型工作例会社联内部成员应提前半小时到达，作好会议的前期准备工作，因故须请假者应提前半天或以上的时间向社联办公室以请假单方式书面请假，说明理由，理由充分才能让其请假，若连续请假三次或以免去其在此会议中的成员资格。
(二)活动各个社团和社联举办活动时，若临时有事社团(社联成员)则可向活动负责人以信息、口头或电话的形式请假，若是事先知道要请假，一定要以书面形式(递交请假单)并得到所在社团的部长或以上干部(社联办公室)的签名，才能获得准假。
(三)值班1、社团或社联成员请假(调班)须提前半天或以上以书面形式向主席团或办公室请假(知会)并说明原因。
学生社团规章制度及管理办法（精选10篇）
学生社团规章制度及管理办法（精选10篇）学生社团规章制度及管理办法一、管理办法的含义管理办法是一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。
它具有法律的效力，是根据宪法和法律制定的，是从属于法律的规范性文件，人人必须遵守。
二、管理办法的作用指导性和约束性。
管理办法对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有一定的提示和指导，同时也明确相关人员不得做些什么，以及违背了会受到什么样的惩罚。
因此，制度有指导性和约束性的特点。
鞭策性和激励性。
管理办法有时就张贴或悬挂在工作现场，随时鞭策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作。
规范性和程序性。
管理办法对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。
管理办法的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。
管理办法本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。
三、学生社团规章制度及管理办法（精选10篇）在充满活力，日益开放的今天，很多情况下我们都会接触到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的学生社团规章制度及管理办法（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
学生社团规章制度及管理办法1社团规章制度：1.社团以集体利益为重，提供平台的同时，作为社员需做好监督，保护，美化的义务，如设备，安全，卫生等等。
(关于卫生，社团每天都有人出入，因此社长部长们需要安排部署每天的卫生清理，你们需要做好带头作用。
在社团交流中，你们同样也需要让社团每一份子懂得设备的使用和安全问题。
)2.关于设备出租问题，价格由现任社长部长共同商议，制定后不得以关系修改价格，出租前需要拍细节照，出租后同样需要拍细节照对比，如因错漏而发生设备故障由出借人和借的人共同承担责任。
（这项规定需要提醒每一次需要租借的单位，如其他社团组织需要租借社团设备或场地必须要有一位社长或部长在场。
)3.学校一切先由社团出人演出的活动，都以社团为名义，不得以私人名义去参演，这关系到社团的利益。
社会团体章程示范
社会团体章程示范社会团体章程示范1第一章总则第一条本协会名称为**市xx美术家协会(英Liaocheng Young Artists Association,缩写LYAA)。
第二条 **市xx美术家协会在**市共青团xx联合会和**市民政局的指导下开展工作，组织全市xx美术家进行美术创作和研究，是党和政府及共青团联系广大中xx美术家、美术工作者的桥梁和纽带，肩负着发展**美术事业的使命。
第三条本团体的宗旨:本会以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵守宪法、法律、法规和国家政策，坚持党的基本路线，坚持“为人民服务，为社会主义服务”的方向和“百花齐放，百家争鸣”的方针，充分遵循美术创作的艺术规律，发扬艺术民主，积极鼓励各画种的不同形式、不同风格、不同流派的自由发展，团结我省美术家和广大美术工作者，努力发展和繁荣具有时代精神和中国特色的美术事业，为促进社会主义两个文明建设而奋斗。
第四条本团体接受**市共青团xx联合会和**市民政局的业务指导和监督管理。
第五条本团体的住所:山东省**市大码头路名仕院2号楼1栋。
第二章业务范围第六条本团体的业务范围:(1) 积极采取各种灵活有效的方式鼓励和帮助会员深入生活进行艺术采风，在创作中努力反映时代精神;(二)在艺术理论和创作实践方面经常举办各神层次和内容的培训活动，对会员进行业务指导;(三)举办展览、评奖、出版、发表、广播等活动，对优秀的美术作品和人才给予精神和物质奖励;(四)建立健全**市xx美协艺术研究会及下设各画种的艺术研究会，以及建立各县区xx美术家分会，以便上下联系，共同繁荣**的美术创作;(五)加强与市县区电视、网络、广播、出版、报刊、杂志等部门的联系，不断宣传和扩大我市xx美术家的艺术实践活动和专业创作成就;(六)积极与各省、市美协和xx美协进行工作经验交流及通过美术作品展览进行学术交流;(七)创办《**市xx美术家协会》网站，搭建《**市xx美术家协会》微信平台，及时沟通会员之间的学术信息，反映全市、全省及全国的美术创作及理论动向，推出新人新作，发展**全市各县区美术事业;(八)积极联络全国(特别是**籍)美术家，并各级艺术家进行美术交流，以增进友谊、扩大视野、维护**和平;(九)广泛与热爱和关心美术事业的有识之士和团体相联谊，以争取社会各界对美术事业的支持;(十)其他与协会宗旨相关的工作。
太原理工大学学生社团管理办法
太原理工大学学生社团管理办法第一章总则第一条为规范我校学生社团管理，深化我校学生社团的育人功能，积极促进我校学生社团的健康发展，依照《太原理工大学学生社团联合会章程》，特制定本办法。
第二条学生社团是指由高校学生依据兴趣爱好自愿组成，为实现成员共同意愿，按照其章程自主开展活动的群众性学生组织。
第三条学生社团须遵守宪法、法律、法规和党的路线方针政策，以及学校有关规定，积极践行和弘扬社会主义核心价值观。
第四条学生社团的基本任务：遵循和贯彻党的教育方针，坚持立德树人的基本导向，团结和凝聚广大同学，按照自愿、自主、自发原则，善用网络技术和新媒体，开展主题鲜明、健康有益、丰富多彩的线上和线下课外活动，繁荣校园文化，培养同学的社会责任感、创新精神和实践能力，提升同学综合素质，促进同学成长成才。
第二章管理机构第五条校党委统一领导我校学生社团工作。
校团委履行学生社团工作的主要管理职能。
第六条校学生会在校内学生组织中发挥枢纽型作用，配合团组织加强对学生社团的引导、服务和联系。
第七条学生社团具体在学生社团联合会的管理下开展工作，进行学习、科技、文体、实践、社会公益等活动。
校学生社团联合会主席明确为校学生会主席团成员。
第三章成立、年审和注销第八条我校学生社团分为理论学习、语言文学、信息媒体、科技创新、青春时尚、民族地域文化、中华传统、体育运动、志愿服务和社会实践十大类。
第九条我校学生社团实行分层级管理，根据指导单位情况分为A、B、C三类社团。
1.A类社团。
由学校相关职能部门直接指导和管理，在学生社团联合会注册登记备案。
2.B类社团。
由学院团委直接指导和管理，在学生社团联合会注册登记备案。
3.C类社团。
由学生自发组织申请成立，校团委予以指导，学生社团联合会监督管理。
第十条根据《中华人民共和国教育法》关于“国家实施教育与宗教相分离”的规定，学校不得成立宗教类学生社团，已成立社团不得组织宗教类活动。
第十一条学生社团登记成立时，均须按照一定类别向校团委进行申请登记。
中学社团管理规章制度范本（5篇）
中学社团管理规章制度范本第一章中学生社团规章制度第一条社团活动是中学生思想政治教育的重要组成部分。
为了____，国务校发出的《____进一步加强和改进中学生思想政治教育____》结合我校中学生的实际状况，更好的加强和改进中学生思想政治教育，提高他们的思想政治素养，使他们能够“从群众中来，到群众中去”带领我校更多的中学生挖掘自己的潜能，施展自我才华，同时为了规范我校学生社团的管理体制，推动学生社团健康有序的发展，进一步增强学生社团在促进校园精神文明建设和丰富学生课余生活等方面的功能，明确学生社团的权利和义务，保护学生社团成员的合法权益，依照国家和我校有关部门的规定，特制定本规章制度。
第二条铜山职业中等专业学校学生社团是学校学生自愿组织的群众性团体，必须遵守宪法、法律和校纪校规，服从学校党政组织领导和共青团铜山职业中等专业学校委员会（简称：“校团委”）的指导。
第三条校中学生社团联合会作为全校各类学生社团的主管部门对各类社团及各项活动进行管理、培育、扶持和监督并提供必要的服务。
定期进行社团评估。
对于校中学生社团联合会的各项职能工作，各学生社团有批评建议和监督的权利。
第四条铜山职业中等专业学校的学生社团按其不同的活动内容可分为学术类、实践类、艺术类和体育类四大类别。
社团联合会的主要任务是为社团成员服务，活跃和繁荣校园文化，加强精神文明建设，并成为我校素质拓展教育的一个重要载体。
第五条学生社团通过合法途径取得活动经费。
社团的财务活动必须遵守学校的财务制度和本条例的有关财务规定及实施细则，并进行详细记录，接受校中学生社团联合会的监督和审核。
第六条学生社团的成员应是取得铜山职业中等专业学校正式学籍的在校生。
学生社团成员享有平等参与社团活动及事务的权利并承担相应的义务。
第二章学生社团的发起、成立和解散第七条凡遵守我校有关学生社团管理的规章制度，拥有学校有关部门支持和指导教师，有健全的组织机构、章程及其他相关制度，有明确的活动宗旨和活动内容的在校学生团体，经校团委和中学生社团联合会的同意，均可提出成立申请。
社联内部管理制度(五篇)
社联内部管理制度一、例会制度1、社联全体会议每双周三中午12。
30在教学楼a105召开。
2、各部门内部例会由部长负责召开。
每月不得少于两次。
地点在学院办公楼____楼学生活动中心。
3、各部部长须在例会上向社联负责人汇报近期工作总结及短期工作计划。
4、例会会议内容由办公室负责记录，保存形式为电子档和照片、视频。
二、档案管理制度1、每完成一次活动后须将活动的有关材料（文档、照片、视频等）一式两份进行保存。
一份上交主席团存档，一份由办公室存档，须保存电子文本。
2、每学期开学初各部门须将学期的工作计划，期末的工作总结上交主席团和办公室分别存档。
3、有关社团的材料上交后由社团部归类，整理好后再上交主席团和办公室分别存档。
4、主席团负责档案者须保存好各类档案，每月将各种档案归类，整理，并做好总结工作。
三、请假制度请假者必须事先向部长请假，部长向主席团请假（如遇特殊情况，请假者必须有正当理由）。
四、社联干部的考核制度为了更好的加强对学生会自身的管理，提高学生干部的工作积极性，做到对学生会干部的管理有明确依据，特制定学生会干部的考核制度。
（一）例会制度1、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作。
2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。
迟到或早退两次视作缺席一次。
3、请假必须提前以书面或口头的形式向主席或副主席请假。
4、缺席三次以上视为自动退出组织，不再享受组织的福利，不得继续参加组织活动。
（二）对于工作态度的考核1、思想端正，作风正派，有正义感。
政治上积极要求上进，能起到表率作用。
2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。
3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。
（三）对会议记录的考核1、每次会议必须要有会议记录，内容充实，有明确的时间和地点。
2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。
3、办公室定期组织检查会议记录，对会议记录认真的部员进行奖励。
（四）工作计划的考核1、各部部长必须在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。
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社团各负责人须做到的五种行为
1、以身作则
光有头衔还不够，还要靠自己的行动赢得人们对你的尊重。
从来不要求别人做自己首先就要不愿做的事，一个卓越的领导者要知道，如果他们想得到认同，实现更高的目标，他们必须为其他人建立行为规范，要以身作则。
要有效的表达出希望别人采取的行为模式，社团各负责人必须首先明确他们的指导原则。
社团各负责人要打开心怀，让人们了解你真实的想法，这意味着要谈论你的理论。
、
领导者最重要的，就是要要做到用你的信任进行领导。
找到自己的声音，然后要用明确无疑的声音明确自己的理念。
优秀领导者的个人事迹说明，社团各负责人要站出来维护自己的信念，当站出来时，最好有自己的信念。
社团各负责人要坚忍不拔，坚定不移，有能力，并且注重细节。
处处以身作则，即使在很简单的是上也是如此。
当然，社团各负责人要制定战略和执行战略的计划。
社团各负责人要拥有一种了力量，花时间和人们在一起，在同事的身边工作，通过自己的行动把心中的信念讲述出来，在不确定情况下有清醒的认识，提出问题让人们思考。
以身作则就是通过领导者个人的直接参与和行动，为自己赢得领导的权利和尊重。
2、共起愿景
当人们向描述他们个人最好的领导经历时，他们讲述的，总是那个他们的组织描绘力一个令人激动、非常吸引人的未来的时刻。
他们有远见，对未来有梦想，并且相信，他们有能力让奇迹发生。
每个组织，每一次社会运动，都开始于一个梦想。
梦想与愿景是改变未来的力量。
社团各负责人要和自己部门成员共启愿景。
要抓住时间的经络，描绘出自己部门在不久未来能够拥有的充满吸引力的机会。
社团各负责人要有一种欲望：改变事情的未来面目，创造前人没有创造的奇迹。
对未来清晰地想象推动着我们的前进。
然而，没有追随着的人不是领导，要让人追随，就要让追随者接受这个愿景。
领导不是命令，而是激励自己部门成员献身于工作。
社团各负责人要了解部门成员，知道他们兴趣爱好、理想、需要和想法。
领导是一个对话的过程，领导是一种交际，而不是领导一个人的独角戏，要调动部门成员的积极性，获得成员的支持。
社团各负责人要激活成员的希望和梦想，让他们看到完全有可能抓住这样的未来。
社团各负责人要不断告诉部门成员，社团、部门的集体目标和他们个人的目标是统一的。
号召部门成员，点燃他们的工作、生活和学习激情。
3、挑战现状
社团各负责人要敢于、善于主动出击、抓住机遇、挑战现状。
社团各负责人是开路的先锋，步入未知的世界，寻找改革。
一个好的社团负责人的主要贡献在于能够识别好注意，支持好主意，愿意挑战现有的体制得到创新。
革新虽然有风险，但是我们也要不断尝试。
有些人多些失败，最后就成功了，这样的人称不上是领导。
在任何一次努力中，成功不是像买彩票那样纯粹靠运气。
打开机会大门的关键是学习，有学习力的人掌握了未来。
4、使众人行
单靠一个人的努力，我们的目标无法变为现实。
一个人的能力再大，和一个团队比起来那就相差甚远了。
我们社团不要天才，天才就让他留在天上吧！
社团各负责人要让自己部门的成员行动起来，培养大家的合作精神，建立信任气氛，团队工作的感觉远不只是几份直接的报告和几个亲密的朋友，而是所有参加项目的人，在某种程度上是所有与结果有关的人，都要参与进来。
社团各负责人要让部门成员感到自己是有能力的和敢于承担责任的人。
要让部门成员发表自己的看法，让部门成员表现自己的能力。
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5、激励人心
攀登顶峰的路程艰难而漫长。
有许多的挫折，人们感到筋疲力尽，想要放弃。
社团各负责人要采取各种方式用真诚的行动让他们鼓起干劲。
社团负责人不仅是在社团工作上与成员连系而且在生活上也要多予关心、帮助、交流。
社团各负责人工作的一部分就是要采取多种方式多在公众场合表扬、奖励成员作出的贡献。
鼓舞人心，培养成员感情。
热情而用心地进行表扬、奖励成员，就可以建立一种集体的认同感，强化人们的奉献精神，从而使一个集体作出杰出的贡献。
领导是一种人际关系，实际上就是人们如何能很好地在一起工作和生活。
领导者的成功取决于人们是否能够建立和维系某种人际关系，使人们在日常的基础上作出杰出的成就。