hr都不知道的面试发问技巧+面试话术
招聘人员的技巧和方法话术
招聘人员的技巧和方法话术
1. 嘿，招聘就像钓鱼，你得知道放什么饵！比如，咱要招个销售，那就要强调高薪和提成呀，这就像给鱼看到香喷喷的鱼饵。
2. 招聘人员时，得像侦探一样敏锐！你看，面试时注意观察候选人的小动作，没准就能发现大问题呢。
3. 哇塞，招聘技巧里有一招超管用，那就是热情！就像你去朋友家做客，主人热情，你是不是感觉超棒？咱招聘也得这样啊。
4. 招聘可别瞎忽悠人，要真诚呀！比如说清楚工作的难点和挑战，这就好比谈恋爱坦诚相待。
5. 哎呀，面试提问要有技巧呀！不能问些没用的，得像挖掘宝藏一样深挖候选人的能力和潜力。
6. 招聘人员也得会“读心术”呢！看到候选人紧张，咱得赶紧安抚，这就像哄小孩一样。
7. 嘿，宣传招聘信息也有门道哦！要像打广告一样吸引人，比如突出公司的优势和福利。
8. 招聘不是死板的，要灵活应变呀！好比遇到突发情况，咱得迅速调整策略。
9. 哇，对候选人的反馈要及时呀！不然人家等得不耐烦，就像等快递等好久一样着急。
10. 招聘的方法话术要不断更新呀！不能老是那一套，就像衣服要跟上潮流一样。
我的观点结论：招聘人员真的需要很多技巧和方法话术，只有用心去做，才能找到最合适的人才。
hr面试技巧及话术汇总五篇
hr面试技巧及话术汇总五篇hr面试技巧及话术11、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时光后，必须要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自我的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，必须要牢记面试的时光地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2)进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声多谢。
坐下后持续良好体态，切忌__咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。
(4)在整个面试过程中，在持续举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度用心热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地持续不卑不亢的风度是有益的。
有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。
对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。
那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。
还要注意__说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不礼貌的语言。
2)语气平和，语调恰当，音量适中。
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
求职询问话术
求职询问话术
1. “老板，这份工作我超感兴趣的呀，您看我适合不？” 例子：我看到那个招聘启事，就像看到宝藏一样兴奋，赶紧就来问啦，老板，这份工作我超感兴趣的呀，您看我适合不？
2. “我能做好这个工作吗，您觉得呢？” 例子：哎呀，我心里有点打鼓呢，我能做好这个工作吗，您觉得呢？
3. “这个岗位要求这么高，我好想试试呀，行不？” 例子：哇，看到这个岗位要求这么高，我反而更有斗志了，我好想试试呀，行不？
4. “您这儿有没有啥特别的福利呀？” 例子：找工作肯定得关心福利呀，您这儿有没有啥特别的福利呀？
5. “我要是来上班了，会有很多机会提升自己吧？” 例子：我可不想原地踏步，我要是来上班了，会有很多机会提升自己吧？
6. “这工作的发展前景咋样啊？” 例子：我可不想干着干着没出路了，这工作的发展前景咋样啊？
7. “能跟我讲讲团队氛围吗，我可不想去个沉闷的地儿。
” 例子：工作环境很重要呀，能跟我讲讲团队氛围吗，我可不想去个沉闷的地儿。
8. “我对这个职位真的很上心，能给我个机会不？” 例子：我真的是满心期待呀，我对这个职位真的很上心，能给我个机会不？
9. “这份工作会不会特别累呀？” 例子：我有点担心自己能不能吃得消，这份工作会不会特别累呀？
10. “您觉得我最大的挑战会是什么呢？” 例子：我得先有个心理准备呀，您觉得我最大的挑战会是什么呢？
我的观点结论：这些求职询问话术都比较直接和口语化，能够让求职者更自然地表达自己的关切和兴趣，也容易引起对方的回应和交流。
面试话术应答技巧
面试话术应答技巧
1. 当面试官问你“谈谈你自己”的时候，可别像背课文一样罗列一堆东西呀！你要像跟朋友聊天一样，有重点、有趣味地介绍自己呀！比如，“我呀，特别爱钻研新技术，就像老鼠爱大米一样，曾经为了搞懂一个编程问题，我可是连续奋战了好几个昼夜呢！”这样是不是一下子就让面试官印象深刻啦？
2. 要是被问到“你的缺点是什么”，可别傻乎乎地说一些致命的缺点呀！可以说一些无关痛痒又能体现你在改进的缺点呀。
比如说“我有时候做事会有点粗心，但我已经意识到这个问题啦，现在每次做事我都再三检查，就像给宝贝检查身体一样仔细呢！” 这样不就化劣势为优势啦？
3. 当面试官让你举例说明你的能力时，千万别干巴巴地说呀！要生动形象呀！“上次我们做项目，遇到了一个超级大难题，大家都愁眉苦脸的，我就像超人一样站出来，提出了一个超棒的解决方案，最后项目顺利完成啦，就像火箭成功发射一样让人兴奋！”这样说多吸引人呀！
4. 面对压力面试时，不要慌呀！要镇定自若呀！假设面试官说“我觉得你不太适合这个岗位”，你就可以微笑着回答“您为什么会这么觉得呢？我可是有很多闪光点您还没看到呢，就像宝藏还有很多没被挖掘出来一样呀！”这不就显示出你的自信了嘛？
5. 如果面试官问你对薪资的要求，别直接说个数呀！可以迂回一下嘛！“我更看重的是这个工作能带给我的成长和机会，薪资嘛，就像那道菜里的盐，适量就行，但不是最重要的。
”这样是不是显得你很有格局呢？
6. 最后结束面试的时候，别忘了表达感谢呀！“非常感谢您给我这次面试的机会，我就像久旱逢甘霖的小草一样期待能加入这个团队呢！”这样给面试官留下个好印象呀！
总之呀，面试的时候要随机应变，把自己最好的一面展示出来！就像舞台上的演员，要精彩地表演呀！。
hr面试话术
hr⾯试话术hr⾯试话术汇总 ⼀次⾯试的时间往往不会超过⼀⼩时，其影响却可能长达数年。
前⾯讲得都是求职者所需的准备，再了解⼀下HR⼜会有什么准备呢?以下是⼩编整理hr邀约⾯试话术的资料，欢迎阅读参考。
hr⾯试话术1 1.在接受⾯试前，对职位空缺要有⼀个正确的认识。
2.寻找的是新鲜⾎液，⽽不是⼜⼀个“我们”的翻版。
3.为职位空缺想象⼀个理想的候选⼈。
4.当招聘新的职位空缺时，全⾯总结⼯作团队中的⼯作情况。
5.将空缺当作⼀次机会，重新评价这项⼯作。
6.确定⼯作所要求的资格是否已经改变。
7.提供灵活的⼯作时间以⿎励员⼯参与。
8.描述⼯作性质时请不要对困难避重就轻。
9.与其它公司中类似职位雇员的薪⾦作横向⽐较。
10.尽可能令职位名称听上去好听⼀些以吸引各类⼈才。
11.试图找到⼀个百份百适合的⼈是很难的，结果只会是徒劳与浪费。
12.知道别的地⽅有理想的⼈选时，别错过这个机会。
13.⼴告⼒求准确⽆误。
14.请应征者随信附上照⽚以便⾃⼰能将他们对号⼊座。
15.考虑录⽤经同事推荐的亲友。
16.将每⼀次招聘的进展及进步记录下来供⽇后参考。
17.设定基本要求为标准以筛选应征者。
18.安排专⼈负责接听应聘电话。
19.要加快程序，应事先准备好标准信函，以便尽快通知应征者。
20.找出履历中你感兴趣的地⽅，以便在将来的⾯试中能对此进⼀步了解。
21.不能完全相信履历的内容，或多或少其中有⼀些作者的“加⼯”。
22.发现履历中有没有与事实不⼀致的地⽅。
23.履历的风格与陈述是否给你留下了良好的第⼀印象? 24.应聘表格从某种程度上说为应征者提供了公平展⽰的舞台。
25.对于那些边缘⼈选，不妨问问同事们的意见。
26.响应不及格的应征者应尽量礼貌，最好以⿎励为主。
27.⾯试前与应征者进⾏⼀些⾮正式的接触以利于⾃⼰作决定。
28.决定是否需要为应征者安排笔试。
29.⾯试不⼀定都安排在上班时间。
的HR都不知道的面试发问技巧面试话术
的H R都不知道的面试发问技巧面试话术Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】90%的HR都不知道的面试发问技巧+面试话术面试是HR获取应聘者关键信息的重要过程。
面试过程中，HR完美的发问，既可以拿到想要的讯息，也可以让应聘者了解公司。
面试发问的技巧体现了一个HR的专业水平，是HR日常挑选人才的重要技能。
今天我们就来分享一些面试提问技巧和中断谈话的技巧，希望HR们都能运用起来~1、面试发问技巧是否会提问是衡量面试官技能的关键要素之一，能否进行有效提问左右着面试的效果。
1）“STAR”提问技巧通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，比较简单和宽泛。
而面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段。
全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的行为风格、性格特点等与工作有关的方面。
2）常用的面试问题类型1. 开放式问题（这种问题通常没有固定答案，让应聘者深入谈论自己）2. 封闭式问题（是一种限制性的提问，只需要以“yes”或“NO”来回答即可）3. 假设性问题（偏向引导，答案没有对与错，应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见）4. 压力式问题（测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等）5. 行为事件问题（主要以“STAR”方式进行，了解应聘者过去的行为事件，预测未来工作表现趋势。
）6. 理论式问题（主要围绕应聘职位所需要的知识、技能展开询问）3）结构化面试参考问题（通用）1. 请用2分钟时间做个人展示；（沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境）2. 请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的；（规划性、性格特质）3. 讲讲你经历过的最有成就感/最挫败的事情；（抗压能力、成就意识）4. 谈谈你对应聘的职位的了解以及未来1-3年你的职业规划；（规划能力，目标）5. 业余时间你一般都做些什么（个人性格潜在表现）6. 最近你在关注哪些社会时事（个人潜在欲望及兴趣点）7. 讲讲你看过的一本对你影响比较大的书（学习能力、可塑性）8. 请评价下你与上级，同事，客户交流的能力（EQ，同理心）9. 经过今天的面试，我们认为你的薪资要求与你的能力不成正比，你怎么看（抗压能力，应变能力）10. 在经过一段时间忙碌的学习、工作之后好不容易有2天的休息时间，你会怎么计划（规划性、性格特质）11. 你对加班怎么看，如何平衡工作于生活（加班狂）12. 在一项重要工作任务遇到挫折时，上级给不了你帮助，怎么办（主动沟通，资源整合能力）13. 你认为自己哪些技能是缺失的（自知之明，学习计划，自我认知）14. 新到一个工作环境，你会通过什么方式快速融入及适应（主动性，人际建立）15. 新到一家公司，什么因素会导致你短期内做出离职决定（稳定性，适应性）4）结构化面试提问问题参考（专业素质）1. 请回忆一下你的实习或职业生涯经历，是否由你主导过或参与过一项生产流程优化的案例，流程执行的结果怎么样请举例；（流程执行，创新意识）2. 请举例，过往工作或学习经历中如何处理一些不属于你责任范围的工作任务或集体活动任务（主动性与责任心）3. 请举例，由你实施过的一项新的SOP，执行效果如何问题点重复做一次的不同思路（标准化，创新意识）4. 请举例，由于你的及时发现，杜绝了生产现场一个重大隐患，从而没有造成产品质量浪费（关注现场，成本意识）5. 你主要通过什么渠道去了解业务流程、成本结构等相关信息，如何进行有效分析（分析能力，信息收集能力）2、中断谈话的技巧1）当应聘者讲述太多细节，且回答问题跑题时：抱歉，打断你一下，你谈的很有趣，不过我们恐怕得抓紧时间了。
应届生面试话术
应届生面试话术
1. “当面试官问你最大的优点是什么，可别傻乎乎地乱说一通啊！比如说，你可以像这样回答：‘我呀，就像一块海绵，超级能吸收新知识，学习能力超强！’这不就给面试官留下深刻印象啦！”
2. “要是被问到为什么选择我们公司，你得说点实在的呀！你就说：‘哇，贵公司就像行业里的一颗璀璨明星，我一直渴望能在这样闪耀的舞台上展现自己呀！’这样多有诚意！”
3. “问到缺点的时候咋说？别慌！你可以说：‘我有时候可能有点太较真啦，就像个倔强的小牛，非要把事情做到最好！’嘿嘿，这不是也挺好嘛！”
4. “被问职业规划，别整那些虚的！你就讲：‘我呀，就想跟小树苗一样，一点点扎根，茁壮成长，未来成为公司的中流砥柱！’多形象！”
5. “如果面试官说工作可能会很辛苦哦，你就大胆回应：‘辛苦怕啥呀，我可是打不死的小强，越有挑战我越兴奋呢！’这多有气势！”
6. “人家问你对加班的看法，你就回：‘加班就像一场战斗，我随时准备好冲锋陷阵，为了目标全力以赴！’多棒！”
7. “问到团队合作，你得说：‘我就像团队里的一块拼图，和大家紧密配合，共同拼出最美的画卷！’多生动！”
8. “被问有没有什么问题想问，别没话说呀！你可以问：‘我想知道在贵公司，像我这样的新人能得到像阳光一样温暖的关怀和培养吗？’多贴心！”
9. “当面试官说这个岗位竞争很激烈哦，你就自信地说：‘再激烈我也不怕呀，我可是有秘密武器的，肯定能脱颖而出！’让他们好奇去吧！”
10. “最后，记住啦，面试就像一场游戏，放轻松，尽情展示自己的魅力和实力！相信自己能行！”
我的观点结论：应届生面试不要紧张，掌握这些话术，灵活运用，一定能让你在面试中更加出色！。
hr面试的话术
hr面试的话术HR在经历了困难的筛选简历环节，等来了候选人，接下来的步骤就是面试了。
如何在短短的三十分钟甚至更短时间内筛选出合适的候选人，非常考验HR的专业技能。
下面就是小编整理的hr面试的话术，一起来看一下吧。
一、简单寒暄1。
您怎么过来的？交通还方便吧。
2。
从您住的地方到这里要多长时间？路途辛苦吗？3。
以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？4。
您来自哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点）二、口头表达能力注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
1。
请您先用3—5分钟左右的时间介绍一下自己。
2。
您先说说您最近服务的这家公司（依简历而定）的基本情况（规模、产品、市场）。
3。
您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？4。
请您简要介绍一下自己的求学经历。
5。
请您简要介绍一下自己的成长历程。
三、灵活应变能力这涉及到应聘者的工作态度与价值观。
1。
您为何要离开目前服务的这家公司？2。
除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？3。
您在选择工作中更看重的是什么？4。
您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？四、兴趣爱好这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。
1。
您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？2。
您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？谈谈您对其感兴趣的相关看法。
3。
就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。
4。
谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
5。
如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗？五、情绪控制能力招聘时应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。
1。
我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？2。
请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？3。
假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？4。
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90%的HR都不知道的面试发问技巧+面试话术
面试是HR获取应聘者关键信息的重要过程。
面试过程中，HR完美的发问，既可以拿到想要的讯息，也可以让应聘者了解公司。
面试发问的技巧体现了一个HR的专业水平，是HR日常挑选人才的重要技能。
今天我们就来分享一些面试提问技巧和中断谈话的技巧，希望HR们都能运用起来~
1、面试发问技巧
是否会提问是衡量面试官技能的关键要素之一，能否进行有效提问左右着面试的效果。
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通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，比较简单和宽泛。
而面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段。
全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的行为风格、性格特点等与工作有关的方面。
2）常用的面试问题类型
1. 开放式问题（这种问题通常没有固定答案，让应聘者深入谈论自己）
2. 封闭式问题（是一种限制性的提问，只需要以搚es敾驌NO斃椿卮鸺纯桑©
3. 假设性问题（偏向引导，答案没有对与错，应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见）
4. 压力式问题（测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等）
5. 行为事件问题（主要以揝TAR敺绞浇校私庥ζ刚吖サ男形录げ馕蠢垂ぷ鞅硐智魇啤＃©
6. 理论式问题（主要围绕应聘职位所需要的知识、技能展开询问）
3）结构化面试参考问题（通用）
1. 请用2分钟时间做个人展示；（沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境）
2. 请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的；（规划性、性格特质）
3. 讲讲你经历过的最有成就感/最挫败的事情；（抗压能力、成就意识）
4. 谈谈你对应聘的职位的了解以及未来1-3年你的职业规划；（规划能力，目标）
5. 业余时间你一般都做些什么？（个人性格潜在表现）
6. 最近你在关注哪些社会时事？（个人潜在欲望及兴趣点）
7. 讲讲你看过的一本对你影响比较大的书？（学习能力、可塑性）
8. 请评价下你与上级，同事，客户交流的能力？（EQ，同理心）
9. 经过今天的面试，我们认为你的薪资要求与你的能力不成正比，你怎么看？（抗压能力，应变能力）
10. 在经过一段时间忙碌的学习、工作之后好不容易有2天的休息时间，你会怎么计划？（规划性、性格特质）
11. 你对加班怎么看，如何平衡工作于生活？（加班狂？）
12. 在一项重要工作任务遇到挫折时，上级给不了你帮助，怎么办？（主动沟通，资源整合能力）
13. 你认为自己哪些技能是缺失的？（自知之明，学习计划，自我认知）
14. 新到一个工作环境，你会通过什么方式快速融入及适应？（主动性，人际建立）
15. 新到一家公司，什么因素会导致你短期内做出离职决定？（稳定性，适应性）
4）结构化面试提问问题参考（专业素质）
1. 请回忆一下你的实习或职业生涯经历，是否由你主导过或参与过一项生产流程优化的案例，流程执行的结果怎么样？请举例；（流程执行，创新意识）
2. 请举例，过往工作或学习经历中如何处理一些不属于你责任范围的工作任务或集体活动任务？（主动性与责任心）
3. 请举例，由你实施过的一项新的SOP，执行效果如何？问题点？重复做一次的不同思路？（标准化，创新意识）
4. 请举例，由于你的及时发现，杜绝了生产现场一个重大隐患，从而没有造成产品质量浪费？（关注现场，成本意识）
5. 你主要通过什么渠道去了解业务流程、成本结构等相关信息，如何进行有效分析？（分析能力，信息收集能力）
2、中断谈话的技巧
1）当应聘者讲述太多细节，且回答问题跑题时：
抱歉，打断你一下，你谈的很有趣，不过我们恐怕得抓紧时间了。
你可否扼要地回答我的问题，这样我们才能讨论接下来的重要谈话内容。
抱歉，打断你一下，你刚才提到了XX改善的方式，我想进一步了解这方面的情况，请你举例描述。
2）当面试官交流时，发现应聘者的能力与工作背景明显不符合岗位要求时：
面试首先要尊重应聘者，不要在语气和身体语言上出现怠慢或不耐烦的现象。
至少进行15分钟-20分钟的交谈，问题可以转换到其它考察要素上去，这样逐个维度问下来会收集到更多信息做为参考，同时也照顾到应聘者的情绪。
在交流15-20分钟后认为应聘者不合适，那么可以诚恳地告知应聘者的优劣势在哪里，并在得到应聘者的许可下，给出专业意见供应聘者参考，并表示还有另外的候选人需要见完再对比，并对候选人能来参加面试表示感谢，面试官送候选人到门口。
除此之外，还有一些关于面试话术哦，赶紧收藏起来哦~
简单寒暄
1、您怎么过来的？交通还方便吧！
2、到公司要多长时间？路途辛苦吗？
3、以前来过这里吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？
4、您来自哪里？
在这个过程中，HR应该对应聘者采取观或听的态度，并观察衣着，精神面貌，行、坐、立动作，口头禅，礼貌用语等。
口头表达能力
注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。
2、您先说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）
3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？
4、请您简要介绍一下自己的求学经历。
灵活应变能力
这涉及到应聘者的工作态度与价值观。
1、您为何要离开目前服务的这家公司？
2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域
3、您在选择工作中更看重的是什么？
4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？
兴趣爱好
这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。
1、您工作之余有哪些兴趣爱好？
2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？
3、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。
4、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
5、如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗？
情绪控制力
招聘时应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。
1、谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？
2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？
3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？
4、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？
5、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。
6、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
责任感与归属意识
1、请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。
2、您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？
专业能力与经验
1、请您谈谈过去工作中成功与失败之处？
2、关于能力与经验，您以前的同事们是如何评价您的？
3、您最近三年有哪些创新的工作项目？实施结果如何？
4、举一个例子，证明您的能力与经验达到行业或专业不错的水平？
5、如果您来到我们公司，您会从哪里开始？如果前期只做三件事情，会是哪三件？
6、假如您过去的能力、经验，在我们这里很多都用不上，怎么办？。