优秀员工评选标准
优秀员工评选标准
3、对本职工作业务熟练，不因服务技能和态度遭客人投诉；
4、服从工作安排。高效、准确的完成上级下达的任务；
5、严以律己按《员工手册》部门规章制度约束自己；
6、并给别的员工做好表率；
7、部门有较强的凝聚力和集体荣誉感；
8、工作完成质量得到上级主管认可；
签 呈
20160118-3 2015年1月26日
部 门
行政人事部
提请人
事 由
关于优秀员工评选相关事宜
内容
一、目的
为提高员工、管理人员工作积极性，提高工作效率，除了在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，优秀管理人员，加强工作积极性和竞争意识。
二、优秀员工标准
1、上班不迟到、早退，当月全勤（不请假、事假），无行政处罚单，迟到3次以内7分，迟到3次以上不参评；
9、不传播负面言论；
10、忠诚守信；
三、优秀管理人员标准
1、上班不迟到、早退，当月全勤（不请假、事假），无行政处罚单，迟到3次以内7分，迟到3次以上不参评；
2、给员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工工作的积极性；
3、弘扬公司文化精神，充分发掘优秀的员工、留住员工；
4、能够严格遵守公司的各项规章制度；
相关部门
其他
部门经理
总经理
5、能在各项工作中起到带头和表率作用；
6、有较强的领导和管理能力，能够团结同事，收到员工的尊重及信服；
7、沟通能力强，能带领团队有效完成公司下达的各项工作指标
8、能够培训下属、督促下属，使所带领团队能够发挥最佳的职能；
9、有较强的工作能力和工作责任心；
10、严格遵守三大禁令，五项规定；
敬请领导批示！
优秀员工评选标准
优秀员工评选标准优秀员工评选标准优秀员工是公司不可或缺的一部分，他们的表现直接决定了公司的业绩和形象。
因此，公司应为优秀员工设立评选标准，并进行公正客观的评选，以激励员工的积极性和创造力。
本文将从员工的个人素质、工作表现和团队合作等方面，探讨优秀员工评选的标准。
一、个人素质1. 主动性：主动性是衡量一个员工能否积极主动地主持工作的重要标准。
优秀员工应该拥有自我管理的能力，不需要总监来指挥他们做事。
当他们完成了任务时，可以主动寻找新的工作机会，提出建设性的意见和建议，为公司的长远发展做出贡献。
2. 沟通能力：作为一个优秀员工，沟通能力也是必须的。
他们应该能够清晰地表达自己的意思，善于听取他人的想法和意见。
在团队合作中，他们应该能够协调不同的意见和冲突，使团队能够更加高效地完成任务。
3. 自我学习和提高：一个优秀的员工应该具有自我学习的习惯，能够持续不断地提高自身技能，不断进步。
他们不仅应该在工作中学习，还应该参加更广泛的培训和学习活动。
这样，他们将不断进步，为公司做出更大的贡献。
二、工作表现1. 甘愿付出更多的努力：事实证明，一个优秀的员工不仅努力地工作，而且总是甘愿为公司付出更多的努力。
他们总是献身于工作，并以实际行动证明自己的价值。
他们从来不会把所有的任务简单地交给别人完成，而是尽足自己的所长，在整个工作过程中，都可以发挥他们的个人价值。
2. 优秀的工作表现：优秀的工作表现是评选优秀员工的最主要标准之一。
这里，我们应该考虑事实重于言辞——即员工对公司有多重要，对公司的贡献是多少。
我们可以考虑元素，如在任务分配方面表现如何，在项目完成方面表现如何，在销售/推广方面表现如何，等等。
他们的工作表现决定了公司的业绩，是公司找到优秀员工评选的最重要标准之一。
3. 在困难时期的表现：公司的困难期对任何公司都是挑战，而优秀的员工在这个时期的表现是评选优秀员工的一个重要标准。
一个有责任感和自信心的员工会带着团队在困境中前行，把事情做好。
优秀员工评选标准
优秀员工评选标准
优秀员工评选标准可以根据不同公司的需求和特点而有所不同，但一般包括以下几个方面的标准：
1. 工作业绩：优秀员工在完成工作任务时表现出色，能够达到或超过公司设定的目标要求。
他们能够高效地处理工作事务，提前完成任务，同时保持高质量的工作成果。
2. 专业知识和技能：优秀员工具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用所掌握的知识和技能解决工作中遇到的问题。
他们不断学习和提高自己的专业素养，以保持竞争力。
3. 团队合作：优秀员工能够积极主动地与团队成员合作，共同完成团队目标。
他们具备良好的沟通和协调能力，能够与他人友好地合作，并具备良好的团队精神。
4. 创新精神：优秀员工能够不断提出新的观点和建议，能够找出问题并提出改进方案。
他们乐于接受新的挑战和机遇，能够适应变化并迅速调整自己的工作方法。
5. 敬业精神：优秀员工对工作充满热情，能够以积极主动的态度投入到工作中。
他们能够为公司利益着想，乐于承担责任，并愿意加班或超时工作以完成任务。
6. 自我管理：优秀员工具备良好的自我管理能力。
他们能够合理安排自己的时间和资源，高效地完成工作，遵守公司的规章制度，不迟到早退。
7. 诚信和道德：优秀员工具备良好的职业道德和道德修养，能够遵守职业操守和道德规范。
他们诚实守信，不泄露公司机密，并与同事、客户和合作伙伴建立良好的合作关系。
综上所述，优秀员工评选标准主要包括工作业绩、专业知识和技能、团队合作、创新精神、敬业精神、自我管理和诚信道德等方面。
这些标准旨在鼓励员工良好的工作表现，并激励其他员工向这些标准看齐，以提高整体团队的工作效率和质量。
公司优秀员工评选标准
公司优秀员工评选标准一、工作业绩。
员工的工作业绩是评定其优秀程度的重要标准之一。
在评选中，应综合考虑员工的工作成绩、工作态度、工作质量等方面的表现。
员工的工作成绩包括完成工作任务的效率和质量，是否能够超额完成工作目标等方面。
员工的工作态度包括是否积极主动、是否团队合作、是否能够主动承担责任等方面。
员工的工作质量包括工作成果的质量、工作过程中的细节处理等方面。
二、创新能力。
员工的创新能力是评定其优秀程度的另一个重要标准。
在评选中，应综合考虑员工在工作中是否能够提出创新性的想法和建议，是否能够积极参与公司的创新项目，是否能够不断提升自己的专业技能等方面。
员工的创新能力是公司持续发展的重要动力，因此在评选中应给予充分的重视。
三、团队合作。
员工的团队合作能力也是评定其优秀程度的重要标准之一。
在评选中，应综合考虑员工在团队中的角色定位、沟通协调能力、团队意识等方面的表现。
优秀的员工应该能够在团队中发挥自己的专长，与同事和领导良好沟通，促进团队的协作和共同进步。
四、自我提升。
员工的自我提升能力也是评定其优秀程度的重要标准之一。
在评选中，应综合考虑员工是否能够不断学习和提升自己的专业技能，是否能够适应公司发展的需要，是否能够积极参与公司组织的培训和学习活动等方面。
优秀的员工应该具备自我驱动的学习能力，能够不断适应公司发展的需要，为公司的长期发展贡献力量。
综上所述，公司优秀员工评选标准应该是一个多维度、全方位的评价体系，能够客观公正地评价员工的工作表现，激励员工的积极性，促进公司的长期发展。
只有建立科学、公正、公开的评选标准，才能够激励员工的工作积极性，提高员工的工作质量，推动公司不断向前发展。
优秀员工评选标准
优秀员工评选标准为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选月度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。
一、评选标准一、品德端正，遵纪守法，当月无违反公司的各项管理规定和制度。
二、遵守考勤纪律，当月无迟到、早退、旷工、当月出勤不低于20天。
三、工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。
四、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感。
五、业务（技术）能力强，完全胜任本职工作，能较好地完成或配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
六、当月内无任何被投诉记录（经查实的）。
七、在上述条件具备的情况下，具备下列条件之一的，可直接参加优秀员工评选：1、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，在本职工作岗位上成绩突出和在公司连续工作满一年及以上的（考虑到对公司的忠诚度）。
2、为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。
3、创造性地开展工作，对工作流程和方式方法有系统性的变革，提高工作效率和品质，为公司的发展战略、服务细节提出创造性的建议并被公司采纳者。
4、为公司做出特殊贡献者，如因个人行为为公司创造出较好的企业效益或社会效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的。
5、受到领导、员工或业主普遍好评的。
优秀员工评选办法二、评选范围秦淮水月前厅和后勤部门，部门主管除外。
三、评选方法体现公开、公平、公正的原则和增强评选的先进性、代表性，全方位对员工进行考核、评比。
1、每月评选一次优秀员工。
2、部门员工进行无记名投票，参照优秀员工评选标准确定候选人。
3、优秀员工人数参照本店前厅和后勤在职人员，按照1:3的比例选举。
4、行政部及主管部门领导可直接推荐候选人。
5、综合上述第2、3两条结果，确定候选人。
6、行政部着重对候选人的各项工作记录按相关规定进行审查，符合标准并获得投票数最多的人获得优秀员工称号。
优秀员工评选标准
优秀员工评选标准在一个组织或企业中，优秀的员工是推动发展和取得成功的重要力量。
为了确保公平、客观和全面地评选出优秀员工，需要建立一套科学有效的评选标准。
以下是一份适用于大多数企业的优秀员工评选标准，旨在帮助企业对员工进行准确的评估和认可。
一、工作表现优秀的员工应在其工作职责和要求上表现出色。
具体而言，下面是一些可以评估和衡量工作表现的关键指标：1. 任务完成质量：员工完成的任务应准确、规范，并满足相关标准和要求。
2. 工作效率：员工应能高效地完成工作任务，并能够在规定时间内交付结果。
3. 创新能力：优秀的员工应具备一定的创新思维和能力，能够提出改进和创新性的建议，并为组织带来良好的效益。
4. 问题解决能力：员工应善于发现和解决问题，能够应对在工作中遇到的各种困难和挑战。
5. 与团队协作：优秀的员工应能积极参与团队工作，与同事合作，共同实现团队目标。
二、专业素养除了工作表现，员工的专业素养也是评选优秀员工的重要衡量指标。
以下是一些可以评估员工专业素养的关键要素：1. 专业知识技能：员工应具备必要的专业知识和技能，并能够持续学习和不断提升自己的专业能力。
2. 职业操守：优秀的员工应遵守职业道德规范，具备良好的职业操守和品行。
3. 团队合作意识：员工应具备团队合作意识，能够为团队的共同目标而努力。
4. 自我管理能力：员工应能有效管理自己的时间和资源，并具备良好的自我管理能力。
三、个人素质除了工作表现和专业素养，员工的个人素质也是评选优秀员工的重要参考指标。
以下是一些可以评估员工个人素质的方面：1. 领导能力：员工应具备一定的领导能力，能够在团队中担当一定的领导角色，并具备良好的沟通和指导能力。
2. 抗压能力：优秀的员工应能在工作压力下保持积极的心态，并能够有效地应对各种挑战和困难。
3. 学习态度：员工应具备积极向上的学习态度，能够主动学习和掌握新知识和新技能。
4. 诚信正直：优秀的员工应具备诚信正直的品质，能够信守承诺并遵守组织和行业的内外部规范。
优秀员工评选资格条件
优秀员工评选资格条件
1.工作表现出色：优秀员工应当在工作中展现出卓越的表现，包括高质量的工作成果、高效率的工作方式和出色的解决问题
能力。
他们应当能够在规定的时间内完成工作任务，并且能够
超出预期地完成工作目标。
2.团队合作能力：优秀员工应当具备良好的团队合作能力，
能够与团队成员有效地沟通和协作。
他们应当能够分享知识和
经验，主动提供帮助，并且能够为团队的共同目标做出贡献。
3.领导能力：优秀员工应当表现出领导潜力，并能够在工作
中展现出自我管理和自我驱动的能力。
他们应当能够以身作则，激发团队成员的积极性和工作激情，并且能够有效地解决问题
和做出决策。
4.创新思维：优秀员工应当具备创新思维和解决问题的能力。
他们应当能够提出新的想法和方法，能够主动寻求改进，推动
工作流程的优化和创新。
5.学习能力：优秀员工应当具备强烈的学习动力和不断进取
的精神。
他们应当不断地学习新知识和技能，能够适应工作环
境的变化，并且愿意主动拓展自己的工作范围和能力。
6.职业道德：优秀员工应当具备良好的职业道德和行为准则。
他们应当严守工作纪律和道德规范，尊重他人，保护公司和客
户的利益，并能够正确处理工作中遇到的道德和伦理问题。
评选优秀员工的标准和条件可以根据不同的岗位和公司的需求进行适当调整和补充。
在进行评选时，应当充分考虑员工的整体表现和潜力，同时也应当公正、客观地评估每个员工的能力和贡献。
评选优秀员工的标准
评选优秀员工的标准1.价值认同：认同公司企业文化、价值观和经营理念，对企业高度忠诚。
2.品德素养：举止文明，品德端正，待人礼貌，说话和气，遵纪守法，无违反国家法律法规，尊重上司和同事。
3.个人纪律：遵守和执行公司各项规章制度、厂纪厂规。
4.工作能力：胜任本职工作，有较强的工作能力，能独立处理和解决工作中的疑难问题，工作业绩突出。
5.创新精神：能够不断提出改善方案、新思路、新方法并运用到工作中，以提高工作效率或提升产品品质（有真实案例）。
6.工作态度：态度端正，工作积极主动，能主动承担工作任务。
7.责任感敬业精神：岗敬业，工作认真负责，积极主动，尽职尽责，具有强烈的工作责任感，对工作高度负责，并敢于承担责任，能够按时保质保量地完成领导交办的各项任务。
8.奉献精神：不计个人得失，把公司利益放在第一位，爱护公司财产。
9.团队合作：具备良好的团队合作精神，顾大局，能够团结公司其他成员，与公司各员工融洽相处，团结协作，主动支持和配合相关部门工作，能配合同事完成各项工作任务，同事认同度高。
10.自我检讨：善于对自己的工作进行总结检讨，不推卸责任。
11.人际沟通：善于与同事坦诚沟通，在公司中建立良好的人际关系，但又坚持原则。
执行力：服从工作安排，能够出色地完成上级交办的各项任务，并能够主动汇报工作与承担工作。
12.成本意识：具有资源成本控制意识，主动带头节约公司资源。
13.学习意识：善于学习，不断提高自我综合水平和能力，有积极的学习心态，积极参加公司的各类培训。
14.安全意识：遵守公司安全生产规章，全年安全事故为零，无重大品质事故。
15.工作有创新（知识创新、技术创新、管理创新、方法创新）或有示范性，且已应用并有量化效果。
16.对公司的管理提升、社会效应、品牌形象有重大贡献，可考证或可量化。
17.为公司创造一定的经济收益，或者工作有突破性进展，有具体案例可查或可量化。
18.承担巨大风险，挽救公司财产者，有具体案例可查。
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优秀员工评选标准
为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。
一、月度优秀员工评比标准：
1、当月出勤率为全勤。
（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。
）
2、当月考核需达到80分（人员）/90分（组长）以上。
（考评明细见附表）
3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。
4、对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客人礼貌。
5、宿舍生活表现良好，无不良嗜好。
6、当月无惩处记录。
二、年度优秀员工评比标准：
1、两次以上月度最佳员工。
2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。
3、宿舍生活表现一贯良好，无不良嗜好。
4、全年无警告以上惩处。
5、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
三、奖励标准
1、每月被评为月度优秀员工记嘉奖一次。
2、连续或累积三个月被评为月优秀员工者，将予以提报升迁考试。
3、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励。
4、优秀员工名单将予以公布。
四、评选流程
月度优秀员工：每月25号各部门领导都需提报绩效考核名列前五位的员工名单作为月度优秀员工的候选人，所有员工对这五名员工进行投票选举，票数最高为月度优秀员工。
次月1号将最终评选为结果张贴通报表扬。
年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。
并于公告栏上公布。
部门：职能：姓名：。