2019医院文化建设阶段工作总结
最新医院文化建设阶段工作总结(精选多篇)
医院文化建设阶段工作总结(精选多篇)第一篇：医院文化建设阶段工作总结加强医院文化建设，丰富医院文化内涵为进一步落实市委市政府建设文化名城的有关精神和市卫生局《关于加强医院文化建设的指导意见》，在医院党委的领导下，我院开展了一系列文化建设活动，丰富了职工文化生活丰富了医院文化内涵，促进了医院管理和医疗服务质量的提高。
现将我院文化建设情况总结如下：一、开展“抓整改、促发展、保稳定”活动。
院党委针对我院存在的诸多困难和问题，在认真调查研究的基础上，在2020年5月20日至2020年8月15日利用2个多月的时间开展了一次解放思想，坚定信念、战胜困难、促进发展活动。
通过开展这项活动，丰富了医院的文化建设，使职工的思想作风、精神风貌、工作效率都有明显改善，达到了预期效果。
(一)通过学习、动员提高了思想认识。
“抓、促、保”活动。
动员大会后，全院上下积极行动，迅速掀起学习热潮，院党委利用板报、橱窗等形式宣传魏院长讲话精神及开展“抓、促、保”活动的重要意义，发放“xx大、党章、全市卫生工作会议精神”等学习材料。
党办室向全院党员干部发出倡议，号召全院党员干部带头学习，做好宣传动员，率先垂范，做坚定岗位、尽职尽责的模范。
各支部分别采取集中学习与个人自学相结合的方式利用党团活动时间组织学习。
院党委对各支部学习情况进行了检查，全院所有职工都参加了“抓、促、保”活动学习答题，并撰写了读书笔记和心得体会，保证了学习效果。
(二)通过查摆，抓住了医院存在的突出问题。
针对医院在管理、医疗服务、科研教学、整章建制和医疗环境等方面存在的问题。
一是通过自己找查摆，即对照“抓、促、保”活动有关要求和我院相关规定，逐项、逐条进行查摆。
二是科室内部人与人之间相互查，开展批评与自我批评，人与人之间坦诚相待，坚持不护短、不留情面、不避重就轻，不给工作留死角，有矛盾有问题不回避，互相提醒，及时纠正。
三是相互帮，请兄弟科室和临床服务科室给本科室提意见，逐条落实，加以改正。
医院文化总结范文
一、前言医院文化是医院在长期发展过程中形成的，具有独特性和鲜明个性的文化体系。
它包括医院精神、价值观、道德规范、行为准则等，是医院发展的灵魂。
为了全面提升医院文化内涵，增强医院凝聚力和核心竞争力，我院在过去的几年里，积极开展医院文化建设工作，现将工作总结如下：二、医院文化建设工作回顾1.强化医院精神，树立医院核心价值观我院始终坚持“以病人为中心，以质量为核心，以服务为宗旨”的办院理念，深入开展医院精神教育，将医院精神融入到全体员工的日常工作中。
通过开展主题教育活动、举办各类讲座等形式，使全体员工深刻理解并践行医院核心价值观。
2.加强医德医风建设，提高医疗服务质量我院高度重视医德医风建设，通过制定相关制度、开展医德医风教育培训、开展医德医风考核等方式，强化医务人员的职业道德意识。
同时，我们还加强了医疗服务质量管理，不断提高医疗服务水平，努力满足患者的就医需求。
3.丰富医院文化活动，提升员工凝聚力为了丰富员工的业余生活，增强员工之间的交流与合作，我院定期举办各类文体活动、讲座、培训等，为员工提供展示自我、锻炼自我的平台。
通过这些活动，提高了员工的综合素质，增强了医院的凝聚力。
4.加强医院文化建设宣传，树立医院良好形象我院充分利用各类媒体，广泛宣传医院文化建设成果，提高医院知名度和美誉度。
通过举办新闻发布会、开展公益活动、加强与媒体的沟通合作等方式，树立了医院良好的社会形象。
三、医院文化建设工作成效1.医院文化内涵得到提升，员工精神风貌焕然一新。
2.医德医风建设取得显著成效，医疗服务质量稳步提高。
3.医院凝聚力显著增强，员工对医院的认同感和归属感明显提升。
4.医院形象得到广泛认可，社会美誉度不断提高。
四、医院文化建设工作展望今后，我院将继续深入贯彻医院文化建设理念，紧紧围绕以下方面开展工作：1.加强医院文化建设顶层设计，明确医院文化建设目标和任务。
2.持续深化医德医风建设，提高医疗服务质量。
3.丰富医院文化活动，增强员工凝聚力。
医院文化建设阶段工作总结
医院文化建设阶段工作总结
在医院文化建设阶段，我作为一名员工，总结以下工作内容：
1. 宣传医院文化：在此阶段，第一步是向全体员工宣传医院的文化理念和意义。
通过
举办文化宣讲会、制作宣传资料等方式，让员工了解并接受医院所倡导的价值观和行
为准则。
2. 建立文化标识：在医院内部，我们建立了医院的标识物，如标志、口号、企业文化
墙等，以便员工和患者能够迅速识别并了解医院的核心文化。
3. 制定行为规范：为了确保员工能够按照医院文化的要求进行工作和行为，我们制定
了一系列行为规范。
这些规范包括员工的着装要求、服务态度、沟通方式等，旨在营
造一个和谐、高效的工作氛围。
4. 培训和教育：为了帮助员工更好地理解和贯彻医院文化，我们组织了一系列培训和
教育活动。
这些活动覆盖了医院文化的知识、技能和应用，帮助员工培养文化意识和
素质。
5. 建立文化激励机制：为了鼓励员工积极践行医院文化，我们建立了相应的激励机制。
例如，设立文化奖励制度，定期评选和表彰在文化建设方面做出突出贡献的员工，激
发员工的工作热情和参与度。
6. 传播和弘扬医院文化：为了让更多人了解和认同医院文化，我们积极开展外部传播
活动。
通过医院官方网站、微信公众号等渠道，向社会公众介绍医院文化的理念和特点，提升医院的形象和声誉。
总之，医院文化建设阶段的工作是一个系统工程，需要全体员工的共同努力。
只有通
过各项工作的有机结合，才能实现医院文化的全面推进和深入发展。
医院文化建设阶段总结7篇
医院文化建设阶段总结7篇篇1一、引言在当前医疗体制改革不断深入的背景下，医院文化建设显得尤为重要。
医院文化建设是提升医院核心竞争力、促进医院可持续发展的关键因素。
本文将对医院文化建设阶段进行全面总结，分析现阶段医院文化建设的主要成果、面临的挑战以及未来的发展方向。
二、医院文化建设的主要成果1. 价值观的塑造与传承：通过一系列的文化建设活动，医院成功塑造了以“患者至上、质量第一、服务一流”为核心的价值观，并使其深入人心，成为医院全体员工的共同追求。
2. 行为规范的制定与推广：医院制定了一系列符合医疗行业特点的行为规范，如医务人员的着装、用语、服务态度等，并通过内部培训和宣传，使这些规范成为医务人员的自觉行为。
3. 环境建设的提升与优化：医院在环境建设方面取得了显著进展，通过改善就诊环境、增加服务设施、优化流程布局等措施，为患者提供了更加舒适、便捷的医疗服务体验。
4. 品牌建设的初步成效：医院在品牌建设方面取得了初步成效，通过提升医疗质量、强化服务水平、加强宣传推广等措施，逐步形成了具有影响力的医院品牌。
三、医院文化建设面临的挑战1. 思想观念的转变与更新：随着医疗技术的不断进步和患者需求的日益多样化，医务人员需要不断更新思想观念，适应新的医疗形势。
然而，部分医务人员仍存在固守陈规、缺乏创新意识的问题。
2. 行为规范的执行与监督：尽管医院制定了一系列行为规范，但在实际执行过程中仍存在一些问题，如个别医务人员违反规定、服务态度不佳等。
这需要医院加强监督力度，确保行为规范的有效执行。
3. 环境建设的持续改进：虽然医院在环境建设方面取得了显著进展，但仍有进一步提升的空间，如就诊区域的私密性保护、服务设施的完善等。
4. 品牌建设的深入推进：医院在品牌建设方面仍需深入推进，通过加强内涵建设、提升服务质量、扩大宣传范围等措施，进一步增强医院品牌的知名度和美誉度。
四、医院文化建设的未来发展方向1. 强化核心价值观的引领作用：医院将继续强化核心价值观的引领作用，通过开展形式多样的文化活动，使医务人员深刻理解并自觉践行医院的核心价值观。
医院文化建设阶段工作总结
医院文化建设阶段工作总结一、医院精神建设在过去的阶段中，我们致力于塑造医院的核心价值观和精神风貌。
通过对医务人员进行职业道德教育和医学人文关怀培训，强化了员工对医院的认同感和归属感，使得救死扶伤、关爱病人成为全体员工的行为准则。
此外，我们也倡导团队协做精神，努力培养医务人员之间的合作与交流。
二、医院形象塑造为了提高医院在社会公众中的知名度和美誉度，我们注重塑造医院的良好形象。
通过加强与媒体的沟通合作，宣传医院的特色和优势，提高社会对医院的认知度。
同时，我们也注重提升医院环境的整洁度和舒适度，为患者提供温馨、舒适的诊疗环境。
三、员工文化建设员工是医院文化的传承者和践行者，我们注重员工文化的建设。
通过举办各种形式的文体活动和培训课程，提高员工的综合素质和业务能力。
同时，我们鼓励员工积极参与医院的各项活动，增强员工的归属感和凝聚力。
四、医疗服务质量提升医疗服务质量是医院文化建设的核心内容之一。
我们注重提升医疗服务质量，通过加强医疗质量管理、完善医疗流程、提高医疗技术水平等措施，为患者提供更加优质、高效的医疗服务。
同时，我们也加强了对患者的沟通和关爱，提高患者的满意度和信任度。
五、社会责任履行作为一家有社会责任感的医院，我们积极履行社会责任。
通过开展义诊、健康宣教等活动，提高民众的健康意识和自我保健能力。
同时，我们也积极参与公益事业，为社会做出贡献。
六、医院环境建设医院环境是医院文化的重要组成部分，我们注重医院环境建设。
通过改善诊疗环境、优化病房布局、增加绿化植被等措施，为患者提供更加舒适、温馨的诊疗环境。
同时，我们也加强了对医院环境的保洁和消毒工作，确保患者的诊疗安全和舒适。
七、制度文化建设制度文化是医院文化建设的基础和保障，我们注重制度文化建设。
通过完善各项规章制度和管理流程，确保医院的各项工作有章可循、有据可查。
同时，我们也倡导员工遵守规章制度、自觉履行职责，形成良好的工作秩序和文化氛围。
八、信息化建设和利用信息化建设是医院发展的重要趋势和必然要求，我们注重信息化建设和利用。
医院文化建设工作情况总结（2）
医院文化建设工作情况总结（2）三是重用人才。
坚持靠事业、靠感情、靠待遇吸引人才、留住人才，为优秀人才施展才华积极创造环境、搭建平台，把“以人为本”的人文理念渗透到医院的日常管理中，使职工的人文精神在医疗服务中得以体现，努力帮助他们实现自身的社会价值和人生目标。
医院文化建设工作情况总结 [篇2]在过去的一年里，我院从可持续发展的角度出发，围绕服务文化、科室文化两个方面开展工作，以传播家文化为抓手，以提高-干部职工人文素养为重点，以开展丰富多彩的主题活动为载体，建设先进的医院文化，构建和谐平安医院，提高职工指数，为群众提供了更加满意、更加优质的保健医疗服务。
一、精心组织，广泛宣传，营造浓厚文化氛围1.召开专题会议，明确指导方向。
年初召开了专题党委会，结合医院文化建设十二五规划，就2017年医院文化建设指导思想和总体目标进行讨论，理清了工作思路，明确了推进目标，为新一年的文化建设工作的开展指明了方向。
2.制定年度计划，明确责任分工。
根据医院十二五文化建设方案和党委会专题会议，制定了2017年文化建设实施计划及实施细则，细化任务，责任到人，并将文化建设纳入绩效考核，确保各项举措动得起来、推得下去、落得了地。
3.加大宣传力度，营造浓厚氛围。
充分利用医院网站、闭路电视、宣传栏、院报等宣传阵地，展现医院特色文化，彰显职工精神风貌，宣传先进典型，弘扬主流价值观，传递文化正能量，营造出积极、文明、和谐的文化氛围。
二、注重学习，深化教育，提升职工综合素质1.加强学习培训。
一是以全院工作制度和岗位职责重新修订为契机，组织职工再次学习和掌握科内制度和职责，强化岗位意识和责任意识。
二是多渠道组织干部职工接受学习培训，提高业务能力。
下半年组织40余名中层干部赴省妇幼保健院轮训，学习先进管理经验和新技术新项目，促进医院整体管理水平的提升。
今年共组织干部职工外出学习培训200余人次，举办院内讲座或培训班80余场。
三是针对新进职工开展岗前培训，涉及医院发展历程、医院文化、医疗、母婴保健等多方面，使新职工尽快适应新岗位。
2019年医院文化建设阶段总结
医院文化建设阶段总结加强医院文化建设，丰富医院文化内涵—xx医院文化建设阶段总结为进一步落实市委市政府建设文化名城的有关精神和市卫生局《关于加强医院文化建设的指导意见》，在医院党委的领导下，我院开展了一系列文化建设活动，丰富了职工文化生活丰富了医院文化内涵，促进了医院管理和医疗服务质量的提高。
现将我院文化建设情况总结如下：一开展“抓整改、促发展、保稳定”活动。
院党委针对我院存在的诸多困难和问题，在认真调查研究的基础上，在 20XX年5月20日至 20XX年8月15日利用2个多月的时间开展了一次解放思想，坚定信念、战胜困难、促进发展活动。
通过开展这项活动，丰富了医院的文化建设，使职工的思想作风、精神风貌、工作效率都有明显改善，达到了预期效果。
（一）通过学习、动员提高了思想认识。
“抓、促、保”活动。
动员大会后，全院上下积极行动，迅速掀起学习热潮，院党委利用板报、橱窗等形式宣传魏院长讲话精神及开展“抓、促、保”活动的重要意义，发放“十七大、党章、全市卫生工作会议精神”等学习材料。
党办室向全院党员干部发出倡议，号召全院党员干部带头学习，做好宣传动员，率先垂范，做坚定岗位、尽职尽责的模范。
各支部分别采取集中学习与个人自学相结合的方式利用党团活动时间组织学习。
院党委对各支部学习情况进行了检查，全院所有职工都参加了“抓、促、保”活动学习答题，并撰写了读书笔记和心得体会，保证了学习效果。
（二）通过查摆，抓住了医院存在的突出问题。
针对医院在管理、医疗服务、科研教学、整章建制和医疗环境等方面存在的问题。
一是通过自己找查摆，即对照“抓、促、保”活动有关要求和我院相关规定，逐项、逐条进行查摆。
二是科室内部人与人之间相互查，开展批评与自我批评，人与人之间坦诚相待，坚持不护短、不留情面、不避重就轻，不给工作留死角，有矛盾有问题不回避，互相提醒，及时纠正。
三是相互帮，请兄弟科室和临床服务科室给本科室提意见，逐条落实，加以改正。
医院文化建设工作总结计划
医院文化建设工作总结计划医院文化建设工作总结与计划一、工作总结经过一年的努力，医院的文化建设工作取得了积极的成果。
在上一年度的计划中，我们立足于医院的现状和问题，明确了文化建设的目标和方向，制定了具体的工作计划，并进行了实施和监督。
在文化建设的各个方面取得了显著的成效，具体总结如下：1. 以质量为中心的文化理念深入人心。
通过举办各类培训、宣讲会等活动，成功传达了以质量为中心的思想，并得到了广大员工的认同。
医院的人文关怀意识得到了加强，医务人员的服务质量和技术水平也有了显著提高。
2. 建设了一支高素质的医疗团队。
通过制定和实施各类人才激励计划，吸引了一大批优秀的医疗人才加入到医院的工作中。
这些人才拥有较高的学历和丰富的临床经验，为医院提供了强大的支撑力量。
3. 提升了医院的服务水平。
在上一年度，我们加大了对各类医疗设备的更新和升级力度，丰富了医疗资源，提高了医院的诊疗能力。
同时，加强了对医疗流程的管理和优化，缩短了患者就诊时间，增强了患者的满意度。
4. 突出了文化建设中的道德规范。
我们积极弘扬了医德和爱心文化，组织了多次义诊活动和医疗援助行动，得到了患者和社会各界的一致好评。
医院的社会形象得到了有效提升，社会责任感也得到了进一步增强。
二、工作计划在新的一年里，我们将继续加强医院的文化建设工作，不断提升医院的服务水平和综合竞争力。
具体工作计划如下：1. 加强人才队伍建设。
我们将加大对医疗人才的引进与培养力度，打造一支高素质、专业化的医疗团队。
同时，我们还将推进医院与各大医学院校的合作，开展联合培养项目，共同培养更多的优秀医学人才。
2. 推进医院信息化建设。
我们将继续加强信息系统的建设和应用，在临床和管理流程中推广使用，提高医疗服务的效率和质量。
同时，我们还将推动医疗与互联网的深度融合，探索智慧医疗的发展模式。
3. 深化医院文化建设。
我们将继续弘扬质量为中心的文化理念，推动医疗质量和服务质量的不断提升。
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2019医院文化建设阶段工作总结
加强医院文化建设，丰富医院文化内涵
为进一步落实市委市政府建设文化名城的有关精神和市卫生局《关于加强医院文化建设的指导意见》，在医院党委的领导下，我院开展了一系列文化建设活动，丰富了职工文化生活丰富了医院文化内涵，促进了医院管理和医疗服务质量的提高。
现将我院文化建设情况总结如下：
一、开展“抓整改、促发展、保稳定”活动。
院党委针对我院存在的诸多困难和问题，在认真调查研究的基础上，在2019年5月20日至2019年8月15日利用2个多月的时间开展了一次解放思想，坚定信念、战胜困难、促进发展活动。
通过开展这项活动，丰富了医院的文化建设，使职工的思想作风、精神风貌、工作效率都有明显改善，达到了预期效果。
(一)通过学习、动员提高了思想认识。
“抓、促、保”活动。
动员大会后，全院上下积极行动，迅速掀起学习热潮，院党委利用板报、橱窗等形式宣传魏院长讲话精神及开展“抓、促、保”活动的重要意义，发放“xx大、党章、全市卫生工作会议精神”等学习材料。
党办室向全院党员干部发出倡议，号召全院党员干部带头学习，做好宣传动员，率先垂范，做坚定岗位、尽职尽责的模范。
各支部分别采取集中学习与个人自学相结合的方式利用
党团活动时间组织学习。
院党委对各支部学习情况进行了检查，全院所有职工都参加了“抓、促、保”活动学习答题，并撰写了读书笔记和心得体会，保证了学习效果。
(二)通过查摆，抓住了医院存在的突出问题。
针对医院在管理、医疗服务、科研教学、整章建制和医疗环境等方面存在的问题。
一是通过自己找查摆，即对照“抓、促、保”活动有关要求和我院相关规定，逐项、逐条进行查摆。
二是科室内部人与人之间相互查，开展批评与自我批评，人与人之间坦诚相待，坚持不护短、不留情面、不避重就轻，不给工作留死角，有矛盾有问题不回避，互相提醒，及时纠正。
三是相互帮，请兄弟科室和临床服务科室给本科室提意见，逐条落实，加以改正。
如放射科向各科室发放征求意见表，征求意见，并进行梳理汇总分析，分清哪些是个人问题，哪些是科室问题，分别加以解决。
四是向患者征求意见，定期向患者发放征求意见表，征求患者的意见和建议，查找服务中存在的问题，不断改进工作。
(三)解决了一些长期阻碍医院发展的习惯认识和作法。
在“抓、促、保”活动中，原先医院普遍存在的“等、靠、要” 思想正在转变，工作主动性、积极性得到提高;斤斤计较、互相扯皮的事少了，团结互助、齐心协力办事多了，如：行政职能部门的同志义务劳动，冒雨搬病区、中草药库搬迁和门诊装修打扫诊室，体现了职工新的精神状态;中层干部的责任心和和使命感加强，在工作中大胆创新，敢有作为的职责意识正在形成。
通过“抓、促、保”活动，一是职工的组织纪律性得到了加强，严格遵守作息时间和请销假制度，绝大多数职工能够按时上下班，不迟到、不早退，坚守岗位、尽职尽责;二是医疗服务质量和意识增强，使用文明用语，规范医疗服务行为，为患者提供热情、周到的服务。
门诊收费处改善服务态度，并向患者承诺在收费窗口排队等候不超过10人，等待时间不超过10分钟，为患者提供方便快捷的服务，得到患者的好评;三是职工的精神面貌发生了变化。
心往一处想，劲往一处使，积极为医院发展建言献策;四是转变机关了作风，行政后勤人员为一线服务意识普遍增强，主动下科室了解情况、征求意见和建议，发现问题，及时沟通和处理，采取有效措施，保障一线服务;五是建立和完善了各项规章制度。
明确了岗位职责，形成了事事有人干，人人在干事的工作格局。
二、抗震救灾奉献爱心
2019年5月12日下午2时28分，在中国西部的四川省汶川县，一场里氏8级的强烈地震，震撼了大半个中国，在瞬间夺去了上万人的生命，摧毁了无数家园。
整个华人世界为之震惊，无数国人为死难同胞落泪。
院党委及时向全院职工发出了倡议，呼吁全院干部职工伸出援手，奉献爱心，为汶川大地震中的灾民尽献微薄之力，帮助灾区同胞重建家园!此项活动很快得到了全院职工支持与配合，大家积极踊跃捐款，向汶川同胞奉献爱心，在医院经济状况比较困难，职工不能全额发工资的情况下，全院
干部职工共捐款68600元，其中，共产党员交纳特殊党费12060元，充分体现了“大灾有大爱”深刻文化内涵。
严重的自然灾害对我们是一场考验，也是一次锻炼。
在突如其来的地震灾害面前，我们相信，有广大群众的理解、支持和配合，团结一致，众志成城，再大的灾害我们都有能力去战胜，再大的困难我们都有办法去克服，并最终取得了抗击这场特别重大的地震灾害的最后胜利!
三、发挥部门优势，抓好文明生态村建设。
按市委市政府创建文明生态村活动要求，我院对口帮扶涿州小洛各庄村，院领导高度重视。