sq人力资源和社会保障工作站工作职责
人力资源社会保障工作职责（4篇）
人力资源社会保障工作职责人力资源社会保障工作是指在社会经济发展的背景下，负责管理、调配和保障劳动力资源的工作。
其工作职责主要包括以下几个方面：1. 人力资源规划与管理：人力资源社会保障部门负责制定人力资源规划、认定劳动力资源的需求和供给情况，并根据企业的战略目标和发展需求，设计和实施人力资源管理策略，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等。
同时，负责建立和维护企业员工信息系统，进行人力资源数据的收集、整理和分析，提供决策支持。
2. 劳动权益保护：人力资源社会保障部门负责制定和监督实施劳动法律法规，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
在劳动纠纷解决方面，人力资源社会保障部门应当及时介入，调解和协调雇主与员工之间的矛盾和纠纷，确保双方的合法权益得到保护。
3. 职业教育培训：人力资源社会保障部门负责组织和实施职业教育培训，提高劳动者的就业能力和素质水平。
具体包括职业技能培训、职业资格认证、学历教育等。
通过职业教育培训，促进就业结构优化和产业升级，提升就业质量和劳动生产率。
4. 社会保险管理：人力资源社会保障部门负责管理社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
其职责包括制定和调整社会保险制度相关政策，收取和管理社会保险费，核定和发放社会保险金，监督保险基金的使用和运营情况。
同时，负责社会保险参保人员的登记、参保与退保等手续办理，维护社会保险制度的公平和可持续发展。
5. 就业服务和创业支持：人力资源社会保障部门负责提供就业服务和创业支持，帮助失业人员寻找就业机会，提供职业指导和职业介绍，组织大型招聘活动，开展培训和就业创业指导等。
此外，还需要提供职业资格认证和职业技能鉴定服务，提高就业者的职业竞争力。
6. 劳动力市场监测和研究：人力资源社会保障部门负责监测劳动力市场的供需状况和就业形势，收集和分析就业、失业和劳动力流动的数据，提供劳动力市场的预测和预警信息。
同时，还需要开展相关研究，推动劳动力资源的优化配置和产业结构的调整。
人社站工作职责(修订)
人社站工作职责一、审核上报就业、失业登记资料，开展登记失业人员日常管理工作。
收集发布就业信息；提供就业指导，职业介绍、农村劳动力转移就业等服务；组织辖区相关人员参加职业培训、创业培训和职业技能鉴定。
二、开展就业促进、就业服务工作。
开发社区就业岗位，开发管理社区、村公益性岗位，开展创建“充分就业”社区工作，组织开展就业困难人员就业援助和动态管理工作，协助落实就业扶持政策；开展创业服务工作；审核上报灵活就业人员就业情况，协助落实社会保险补贴政策。
三、协助开展本辖区人才引进和培训工作。
协助开展本辖区各类人才开发服务工作，了解、掌握培训需求，组织推荐农村领导人才和实用人才参加培训。
四、协助开展各项社会保险服务工作。
开展城镇居民和农村居民养老保险的登记、审核工作；负责城乡退休人员养老、医疗等社会保险关系接受和管理，建立退休人员自管组织，开展社会文体、居家养老、医疗保健等社会服务；协助办理城乡退休人员养老金资格认证工作，协助追缴各项冒领的社会保险金。
五、开展劳动关系协调工作。
指导和督促辖区内企业签订劳动合同各集体合同，并进行劳动用工备案。
监督企业落实社保法、最低工资标准及工资分配制度；开展辖区内劳动关系协调和劳动争议排查、预防工作。
六、配合上级劳动监察机构对本辖区内用人单位开展日常巡查、专项检查和年度审查等工作。
督促企业落实各项人力资源和社会保障政策法规。
对辖区内发生的一般劳动纠纷进行初步调查、妥善处理；对违反劳动保障法规的重大事件，启动应急预案，及时上报，妥善处理。
七、开展企业退休人员社会化管理服务。
配合社会保险经办机构做好确保养老金按时足额发放工作，保障企业退休人员的基本生活；为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务；跟踪了解企业退休人员生存状况，协助社会保险经办机构进行养老金资格认证；帮助死亡企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴；集中管理企业退休人员的人事档案；组织企业退休人员中的党员经常开展组织活动，加强企业退休人员的思想政治工作；建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务；组织企业退休人员开展文化体育健身活动，指导和帮助他们通过各种形式的社会公益活动发挥余热，开展自我管理和互助服务；准时上报各类报表（申报各类申请）、总结等材料，按要求整理退管台账。
人力资源社会保障工作职责
人力资源社会保障工作职责
人力资源社会保障工作是指负责组织和管理企业的人力资源和社会保障工作的部门或人员。
其主要职责包括：
1. 招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，发布招聘广告，组织招聘活动，筛选简历，面试候选人，最终确定录用人员。
2. 培训与发展：负责制定培训计划，组织培训活动，包括入职培训、职业素质提升培训、岗位技能培训等，以提高员工的综合素质和能力。
3. 绩效管理：负责制定绩效评价标准和程序，统计和分析员工的绩效，并根据绩效结果对员工进行评价，提供奖励和激励措施，以提升员工的工作动力和工作质量。
4. 薪酬管理：制定和执行薪酬管理政策和制度，包括薪资结构设计、绩效工资、福利待遇等，确保薪酬的合理性和公平性。
5. 劳动关系管理：负责与员工进行沟通和协商，处理及调解劳动纠纷，维护良好的劳动关系，促进企业与员工之间的和谐与稳定。
6. 社会保险和福利管理：负责组织和管理社会保险制度的落实，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，提供员工的社会保障，并管理企业的福利待遇，包括住房公积金、节假日福利、员工关怀等。
7. 员工关系维护：负责维护和改善员工的工作环境和福利待遇，调查员工的需求和意见，解决员工的问题和困扰，提升员工的满意度和忠诚度。
8. 人力资源规划和预测：负责制定和执行企业的人力资源规划，包括岗位需求分析、人才储备计划和人力资源预测，为企业发展提供人力资源支持。
以上是人力资源社会保障工作的主要职责，具体还可以根据企业的需求和情况来确定。
人力资源社会保障工作职责
人力资源社会保障工作职责人力资源社会保障工作是保障和促进人力资源的合理配置和社会保障的有效实施的工作。
它是国家政府的一项重要职责，旨在维护劳动者权益、促进就业和社会稳定。
下面将详细介绍人力资源社会保障工作的职责。
1. 促进就业：人力资源社会保障部门负责制定和实施政策，推动经济发展和创造就业机会。
他们开展各项就业促进计划，鼓励企业招聘更多的劳动力，帮助失业人员重新就业，提供培训和就业指导服务，努力实现全民就业目标。
2. 建立和完善劳动制度：人力资源社会保障部门负责制定和修订劳动法律法规，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
他们促进建立健全劳动合同制度，推动实行公平的劳动报酬制度，解决劳动争议和纠纷，保障劳动者的合法权益。
3. 实施社会保险制度：人力资源社会保障部门负责实施社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
他们负责筹集社会保险费用，管理社会保险基金，并确保合法参保人员及时享受相应的社会保险待遇。
4. 负责人才培养和人力资源开发：人力资源社会保障部门负责开展各级各类人才培训和职业教育，提高人力资源的质量和能力。
他们制定人才培养规划和政策，提供培训资金和技术支持，推动人才的成长和发展。
5. 提供劳动力市场信息和就业指导：人力资源社会保障部门负责收集、分析和发布劳动力市场信息，提供就业指导和职业规划帮助。
他们通过搭建劳动力市场平台、开展职业介绍和推荐等活动，帮助劳动者找到适合自己的工作岗位。
6. 维护劳动关系和劳动秩序：人力资源社会保障部门负责维护劳动关系和劳动秩序的稳定。
他们加强劳动关系的调解和协调工作，解决劳动争议和纠纷，推动劳资双方的合作共赢，维护社会和谐稳定。
7. 推动人力资源管理创新：人力资源社会保障部门负责推动人力资源管理的创新和变革。
他们积极引导企业实施人力资源战略，推进人力资源规范化、科学化和信息化，促进企业人力资源管理水平的提升。
8. 加强劳动者权益保护：人力资源社会保障部门负责加强劳动者权益的保护工作。
人力资源社会保障工作职责范文
人力资源社会保障工作职责范文人力资源社会保障工作的职责是确保企业人力资源管理与社会保障工作的顺利运行，保障员工的权益和福利，并为企业的发展提供支持。
以下是关于人力资源社会保障工作职责的一份____字范文。
第一部分：人力资源工作的职责一、招聘与录用1. 制定并执行招聘计划，根据企业的战略发展需求，找到合适的人才。
2. 设计并发布招聘广告，吸引符合企业要求的候选人。
3. 对候选人进行面试、测评等环节，筛选出适合企业岗位的人才。
4. 负责与候选人进行沟通，协商薪酬和福利待遇，并最终达成录用协议。
二、员工培训与发展1. 设计并执行员工培训计划，确保员工具备必需的知识和技能。
2. 组织和参与内外部培训课程的开展，提高员工的综合素质。
3. 负责员工的职业发展规划，为员工提供晋升和发展的机会。
4. 参与制定企业的绩效管理制度，及时评估和反馈员工的绩效。
三、薪酬福利管理1. 设计并实施薪酬方案，确保员工的薪酬公平合理。
2. 负责员工绩效考核和奖惩制度的管理，激励员工的工作积极性。
3. 管理员工的福利计划，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。
4. 参与研究员工福利政策，根据企业的财务状况和业务需求进行调整和优化。
四、劳动关系管理1. 管理和维护工作环境，确保员工的劳动条件符合法规标准。
2. 参与制定和修改企业的员工手册和劳动合同，保障企业和员工的权益。
3. 处理员工的劳动纠纷和投诉，维护良好的劳动关系。
4. 参与劳动法规和政策的研究，确保企业的人力资源管理与法律要求保持一致。
第二部分：社会保障工作的职责一、社会保险管理1. 确保员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 及时办理员工的社会保险登记和参保手续，确保员工享受社会保险福利。
3. 负责员工社会保险的缴费计算和申报，按时缴纳社会保险费用。
4. 处理员工的社会保险待遇申领和核查，确保员工享受到应得的保险待遇。
二、福利管理1. 负责员工福利计划的设计和管理，包括员工住房公积金、带薪休假等。
人力资源和社会保障局主要职责
人力资源和社会保障局主要职责
1.人力资源管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的人力资源管理政策和制度，规划和指导各地区和各部门的人力资源规划和开发工作。
他们负责统筹和协调全国的人才储备、招聘、培训和评价等工作，确保全国范围内的人力资源供需平衡和优化配置。
此外，人力资源和社会保障局还负责开展职业技能鉴定、人力资源市场监管和服务等工作，帮助就业者找到适合的岗位，提升就业能力。
2.劳动关系管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的劳动关系管理政策和法规，推动和协调劳资双方的关系协调和谐发展。
他们负责监督和指导全国范围内的劳动合同管理、工资支付、劳动争议调解等工作，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
3.社会保障管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的社会保障政策和制度，管理和监督全国范围内的社会保障基金的收入和支出，确保社会保障制度的可持续运行。
他们负责指导和协调各地区和各部门的社会保险、社会救助、社会福利等工作，帮助企业和居民参加社会保险，享受社会救助和福利待遇。
4.就业服务管理：人力资源和社会保障局负责开展全国范围内的就业服务工作，为就业者提供就业信息、职业指导、职业培训、职业介绍等服务，帮助就业者找到合适的工作。
他们负责建设和管理国家的就业服务网络，推动就业服务的标准化和信息化。
此外，人力资源和社会保障局还负责开展就业政策的研究和评估，为政府制定就业政策提供科学依据。
总之，人力资源和社会保障局是负责统筹和管理全国人力资源和社会保障工作的部门，其职责涵盖了人力资源管理、劳动关系管理、社会保障管理、就业服务管理和宏观调控等方面的工作。
人力资源和社会保障局的工作职责11篇
人力资源和社会保障局的工作职责11篇人力资源和社会保障局的工作职责（精选篇1）1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。
负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。
11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。
管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。
负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。
牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。
人力资源和社会保障工作站工作职责
人力资源和社会保障工作站工作职责
1.人力资源规划
2.招聘和选拔
人力资源和社会保障工作站负责招聘和选拔适合岗位的人才，根据岗
位要求及其资质，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，进行招聘广告投放、简历筛选、面试等工作，确保全面、公正的选拔流程，为企业提供能
力强、适应能力好的员工。
3.培训和发展
人力资源和社会保障工作站负责制定培训和发展计划，通过组织或协
调内外部培训资源，对员工进行职业培训、技能提升和继续教育，提高员
工的工作能力和素质。
此外，还要为员工规划职业发展路径，提供晋升和
晋级机会，激励员工的发展动力。
4.绩效管理
人力资源和社会保障工作站负责制定和实施绩效管理制度，通过设定
绩效目标、制定绩效考核标准和方法，进行员工绩效评估。
同时，针对绩
效优秀和有进步的员工，给予适当的奖励和晋升机会；对绩效不佳的员工，提供相应的培训和辅导，或考虑解除劳动合同。
5.薪酬管理
6.劳动关系管理
7.社会保障管理
8.公司文化建设
总之，人力资源和社会保障工作站是企事业单位的重要职能部门，其主要职责是为企业提供全面、公正的人力资源和社会保障服务，使员工得到充分发展并保障其权益，促进企业的发展和稳定。
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社区人力资源和社会保障工作站
工作职责
社区人力资源和社会保障工作站在人力资源和社会保障行政部门的业务指导下，在各街道人力资源和社会保障事务所的日常管理领导下开展工作。
一、做好政策宣传工作，贯彻落实国家、省、市关于人力资源和社会保障的各项法规、规章、方针和政策，主动为辖区服务对象提供政策和业务咨询服务。
二、建立完善基础台帐，实施动态管理。
定期入户调查走访，对辖区各类人员情况和各项基础数据变化及时登记变更，做到帐、册详实。
三、就业与再就业管理服务工作
1．劳动力供求情况调查。
负责辖区内城乡劳动力资源、就业岗位的调查、收集、建档、统计和信息发布工作。
2．就业与失业登记工作。
具体承办辖区内失业人员的失业登记、调查和日常动态管理工作；建立健全失业人员、下岗职工、农村富余劳动力、新成长劳动力的个人基本情况台帐、就业再就业情况台帐和数据库；负责调查、统计辖区内灵活就业人员情况。
3．就业工作。
负责收集、开发、公布社区就业岗位和公益性就业岗位；组织实施社区就业安置项目；提供劳务派遣服务。
4．再就业工作。
《黑龙江省就业失业证》的申领、发放工作；社会保险补贴申领、发放工作；调查、统计辖区内国有企业下岗失业人员享受再就业扶持政策情况；承办申请小额担保贷款的资格初审认定工作。
5．就业援助。
负责辖区内“4050”人员、下岗失业人员、“零就业家庭”等特殊就业困难群体的调查、登记、建档、统计和跟踪服务管理等工作，掌握动态变化情况，承办就业援助具体工作。
6．职业介绍。
为辖区内劳动者和用人单位提供求职、招聘信息查询、职业指导、职业介绍、培训申请等“一站式”服务。
7．职业培训。
组织开展辖区内城乡劳动者职业培训、技能培训、创业培训等学习。
8．农村劳动力开发就业与流动就业工作。
负责开展辖区内农民工职业培训、农业富余劳动力和劳动力转移和劳务输出工作。
四、承担企业退休人员社会化管理服务工作以及其他社会保险服务工作
1．负责接收、管理辖区内企业退休人员，建立基本信息库和工作台帐。
2．配合社会保险经办机构做好确保养老金按时足额发放工作；进行辖区内企业退休人员、“五七工”、“家属工”的人员情况调查，按要求进行领取养老金资格认证，及时上报社会化管理情况。
3．帮助企业死亡退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属补助津贴，指导和帮助他们通过各种形式的社会公益活动发挥余热，开展自我管理和互助服务。
4.指导和帮助本辖区内稳定就业和灵活就业人员参保和接续养老保险关系。
5.负责城镇居民参加医疗保险工作。
完成医疗保险扩面任务，为参加城镇医疗保险的居民办理参保、续保、报销药费等手续。
6．负责对享受失业保险待遇人员的申报、调查、审核及公示；实行失业人员动态管理，促进隐性失业人员显性化。
7．完成社会保险经办机构交办的其他服务工作。
五、维权工作
1.承办辖区内人力资源和社会保障方面的来信、来访登记处理和上报工作。
2.开展企业劳动用工备案，实施企业工资支付监控，监督用人单位劳动合同签订情况。
3.协助上级人力资源和社会保障监察机构开展劳动保障执法监督检查，实现“网格化”管理。
4.参与处理辖区内发生的人力资源和社会保障违法行为和群体性突发事件；协助开展辖区内劳资纠纷的调解，排查跟踪不稳定因素，配合仲裁部门做好相应工作。
人力资源和社会保障局社区指导科
二0一0年四月二十日
各区县人力资源和社会保障局、社会建设工作办公室，北京经济技术开发区人事劳动保障局、社会发展局：
为贯彻落实《北京市社会建设工作领导小组办公室关于转发〈关于推进社区规范化建设试点工作的实施方案〉的通知》(京社领办发[2009]6号)精神，加强对社区服务站人力资源和社会保障工作的指导，现将《北京市社区服务站人力资源和社会保障工作职责(试行)》印发给你们。
社区人力资源和社会保障工作是政府公共服务延伸到社区的重要内容，直接关系到广大群众的切身利益，各级人力资源和社会保障、社会建设部门要高度重视，特别是在推进社区规范化建设工作过程中，要着眼于发展、稳定的大局，指导社区把承接政府的人力资源和社会保障方面的公共服务完成好、落实好。
人力资源和社会保障工作政策性强，具有一定的专业性，社区服务站要配备不少于1名专职社区工作者从事人力资源和社会保障工作，各级人力资源和社会保障部门要加大对该岗位社区工作者的培训力度，加强业务指导，同时注重发挥大学生社区工作者的作用，不断提高社区工作者的政策水平，提升社区服务能力。
各级人力资源和社会保障部门要加强社区服务站人力和社会保障工作的制度建设，进一步规范台帐，提高规范化管理水平。
附件：《北京市社区服务站人力资源和社会保障工作职责(试行)》
北京市人力资源和社会保障局
北京市社会建设工作办公室
二〇一〇年三月十五日
附件：
北京市社区服务站人力资源和社会保障工作职责(试行)
一、宣传服务。
开展有关就业、社会保障和劳动维权方面的法律、法规和相关政策的宣传、咨询服务。
二、失业登记。
建立失业人员动态管理服务台账，向社保所反馈信息；开展失业人员入户调查，掌握失业人员数量、家庭情况和就业需求；告知失业人员及时办理失业登记和申领失业保险金手续；协助社保所对失业人员按照求职、培训、暂不就业等意向进行分类，配合社保所公示失业人员相关信息。
三、开展就业服务。
为失业人员提供求职登记、职业介绍等服务；采集空岗信息，传送至市、区(县)两级公共职业介绍机构；协助社保所开展自谋职业(自主创业)、灵活就业人员就业状况调查；协助社保所对信用社区小额担保贷款申请人进行信用调查并开展贷后跟踪服务；及时了解失业人员就业状况，引导隐性就业人员按规定办理招聘备案(就业登记)和档案转移手续。
四、开展就业援助。
建立就业困难人员再就业援助台账，提供就业服务信息；配合社保所开展就业“托底”安置人员认定工作；受理“零就业家庭”申报；入户核实“零就业家庭”劳动力状况，了解就业服务需求，填报《“零就业家庭”情况表》；建立“零就业家庭”就业服务台帐，配合社保所录入“零就业家庭”及其劳动力信息；对“零就业家庭”劳动力，开展一对一帮扶。
五、开展基础性社会保障服务。
协助社保所核实退休人员基本信息；协助社区居委会开展退休人员文化体育健身活动；协助社保所做好社会化报销医疗费等社会保险事务性工作；协助社保所开展享受社会保险待遇人员服务及社会化管理工作；协助社保所开展享受社会保险待遇的社区居民资格认证工作；协助社保所做好城乡无保障老年居民福利性养老金、城乡居民养老保险、医疗保险的申请登记、公示核实、受理报销等工作。
六、配合开展基层劳动监察工作。
协助劳动保障监察部门做好辖区内用工单位基本信息和劳动用工信息的采集、更新；协助处理劳动保障信访、维权、统计等工作；及时了解、上报辖区内用工单位发生的劳资纠纷。
七、承担法律法规、政策明确规定需要由社区协助的其他人力资源和社会保障工作。