15春《劳动关系与劳动法》作业3
秋《劳动关系与劳动法》作业_
北语网院作业关于1.[唯一选项] Arial\sans-serif\ lang\1930 年国民政府第一部专门集体合同法是（）。
选项：（）①.《工会条例》②. 《团体协约法》③.《集体合同规定》④. 《工资集体协商试行办法》2.[唯一选项]下列表述非的一项是：（）。
p 选项：（）①.劳动法律关系主体是指在劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人②. 劳动权利能力是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力③.劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务④. 劳动法律关系客体是劳动单位权利义务指向的对象3.[唯一选项]北洋政府于1923年公布了（）。
选项：（）①.《劳动立法原则》②. 《劳动力法大纲》③.《劳动法案大纲》④. 《暂行工厂规则》4.[唯一选项] 下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）。
选项：（）①.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行②. 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿③.非全日制用工合同不得约定试用期④. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日5.[唯一选项] 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
选项：（）①.十②. 十五③.三十④. 六十6.[唯一选项] 张某在某企业连续工作满10 年，下列说法非的是（）。
选项：（）①.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订②. 张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订③.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同④. 企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同7.[唯一选项]根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销具有终局效力的仲裁裁决时，应在收到仲裁裁决书之日起（）日内提出。
北语网院17春《劳动关系与劳动法》作业_3
单选题世界上最先颁布《工会法》的国家是（）。
A: 美国A: 新西兰A: 英国A: 中国单选题仲裁庭主持调解达成协议的，调解书生效的时间是（）。
B: 双方当事人签收调解书后B: 双方当事人达成协议后B: 调解书制作完成后B: 双方当事人核对调解书后单选题世界上最早出现集体协议的国家是（）。
C: 英国C: 法国C: 德国C: 美国单选题最早进行集体合同立法的是（）。
D: 美国D: 英国D: 新西兰D: 奥地利单选题根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过（）小时。
E: 24E: 36E: 48E: 72单选题我国广义上的劳动法是指（）。
F: 《中华人民共和国劳动法》F: 调整劳动人事法律规范的总称F: 调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称F: 调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称单选题根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销具有终局效力的仲裁裁决时，应在收到仲裁裁决书之日起（）日内提出。
G: 30日G: 15日G: 40日G: 60日单选题1984年中华人民共和国政府决定对前国民党政府批准的若干国际劳工公约予以承认。
承认的这批公约有（）。
H: 12个H: 13个H: 14个H: 15个单选题劳动法基本原则的法律渊源是（）。
I: 《工会法》I: 《合同法》I: 《劳动法》I: 《宪法》单选题历史上出现的最早劳动法规是1802年英国议会颁布的（）。
J: 《劳资关系法》J: 《劳工仲裁条例》J: 《学徒健康与道德法》J: 《暂行工厂规则》多选题目前，世界各国筹集失业保险所需资金的方式是（）。
K: 由雇主和雇员双方负担K: 由雇主和国家双方负担K: 由雇员和国家双方负担K: 由国家、雇员和雇主三方负担K: 全部由雇主负担多选题初期劳动法的特点是（）。
L: 多数是从改善女工和童工的立法开始L: 适用范围很小L: 有较多的监督条款、责任条款L: 一般缺少监督条款、责任条款L: 适用范围较广多选题根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（）。
北语网院16春《劳动关系与劳动法》作业1-4
作业名称：16春《劳动关系与劳动法》作业1 出卷人：SA详细信息：题号:1 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:根据劳动权的内容，劳动权体系主要包括的具体劳动权为（）。
A、工作权和团结权B、集体协商权和集体行动权C、社会保险权和工作环境权D、集体劳动权和个人劳动权标准答案:ABC【北语网院】在线作业、结课作业、毕业论文（QQ：805009261）题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:1927年以后，中国共产党在革命根据地，公布适用的劳动法令是（）。
A、《中华苏维埃共和国劳动法》B、《陕甘宁边区劳动保险条例》C、《翼鲁边区劳工保护暂行条例》D、《劳动法案大纲》题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:历史上出现的最早劳动法规是1802年英国议会颁布的（）。
A、《劳资关系法》B、《劳工仲裁条例》C、《学徒健康与道德法》D、《暂行工厂规则》题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:我国广义上的劳动法是指（）。
A、《中华人民共和国劳动法》B、调整劳动人事法律规范的总称C、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称D、调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:中国劳动组合书记部组织召开的第二次全国劳动大会，成立了全国总工会，这次劳动大会召开的时间是（）A、1922年B、1923年C、1924年D、1925年题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:劳动法律关系的核心和实质是（）。
网院北语18秋《劳动关系与劳动法》作业_4(满分)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 我国自（）实施《未成年工特殊保护规定》。
A: 1995年1月1日B: 1993年1月1日C: 1994年12月9日D: 1995年12月9日2(4分) : 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A: 6个月B: 8个月C: 10个月D: 1年3(4分) : 劳动法律关系的核心和实质是（）。
A: 劳动法律关系的主体B: 劳动法律关系的客体C: 劳动法律关系的内容D: 劳动法律关系变化的原因4(4分) : 职工代表大会每次会议必须有（）以上的职工代表出席。
A: 1/2B: 2/3C: 1/3D: 2/55(4分) : 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。
（）不得阻挠和限制。
A: 依法组织，任何组织B: 依法参加，任何个人C: 依法组建，任何组织和个人D: 依法参加和组织，任何组织和个人6(4分) : 特殊就业群体人员不包括（）。
A: 妇女B: 残疾人C: 儿童D: 少数民族人员7(4分) : 《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。
A: 50万B: 10万C: 30万D: 100万8(4分) : 有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（）。
A: 公约对全体会员国具有约束力B: 国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》C: 建议书作为会员国制定法律的参考------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 建议书不需要会员国批准9(4分) : 《劳动法》第61条规定：对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动法3套作业及答案
劳动法第一套．限制延长工作时间和加强对童工的保护．限制延长工作时间和限制最高工资．接受延长工作时间，．加强劳动安全与卫生保障法国的《工厂法》前苏联的《苏俄劳动法典》美国的《劳动关系法》．英国的《学徒健康与道德法》．清朝末年．北洋政府时期．广州、武汉民国政府时期．南京国民政府时期．《企业劳动争议处理条例》．《劳动争议仲裁委员会办案规则》．《国营企业劳动争议处理暂行规定》．《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》日日日日年年年年世纪初期的欧洲世纪下半叶的欧洲世纪初期的欧洲世纪末期的美洲．英国．瑞士．法国．德国．它是普遍的、官方的国际组织．它是普遍的、民间的国际组织．它是实行“三方性原则”的国际组织．它是属于联合国专门机构的国际组织．《国际劳动宪章》．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》．《费城宣言》磷会议》．《劳动争议处理法》．《团体协约法》．《劳动契约法》．《劳动基准法》．保护劳动者原则．较有利原则．传统制度优先原则．平等原则．劳工代表．雇主代表．劳工组织．政府代表．公约需被会员国批准．建议书需被会员国批准．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考．公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考．国际劳动立法有利于劳动力的国际流动．国际劳动立法对改善各国工人的劳动状况产生了一定影响．国际劳动立法很难适应各种不同类型国家的具体条件．国际劳动立法就其性质而言，属于资本主义劳动立法范畴．所有与劳动有关系的社会关系．劳动关系．与劳动关系有密切联系的其他社会关系．由各种劳动关系而发生的关系．这些关系是劳动关系产生的前提条件．这些关系是劳动关系发展、变化的直接后果．这些关系是劳动关系附带产生的关系．这些关系与劳动关系有逻辑联系．劳动就业服务机构．劳动保护服务机构．职业培训服务务机构．社会保险服务机构．就业训练中心．技工学校．职业技能鉴定机构。
．劳动鉴定机构．法定责任为主的原则．实行过错责任原则．约定责任为主的原则．违纪责任寓于违约责任中劳动法第二套．德国．法国．英国．比利时．劳动关系有效，支付二倍月工资．终止劳动关系，支付劳动者工资．劳动关系无效．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同个月个月个月个月．王某无须支付违约金万元千元千元．某甲违约，应该承担违约责任．该合同内容违反了法律，该合同无效．如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责．如果是某甲非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任．收到劳动行政部门审查意见书．集体合同双方首席代表在合同文书上签字．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门备案日内未提出异议．《全国年节及纪念日放假办法》．《国务院关于职工工作时间的规定》．《中华人民共和国劳动法》的决定》年年年年．一年以上．二年以上．三年以上．十年以上．停薪留职的劳动者．用人单位新招录用的劳动者．用人单位使用中的劳动者．未上岗的劳动者．当事人构成不同．性质不同．报酬性质不同．．劳动节．建军节．国庆节．春节．企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意．发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的．交通运输发生故障，必须及时抢修的．发生水灾，需紧急救援的．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用．社会平均工资水平．劳动生产率．就业状况．婚假期问．以被告身份参加诉讼活动．劳动教养、拘留期间．探亲假期间．工资调整．劳资双方工资谈判．物价补贴．工资物价指数化．工资指导线．工资控制线．弹性工资计划．工资指导价位．劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄．劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入．劳动就业必须是出自公民的自愿．劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动．失业保险．就业前培训．以工代赈．就业登记周岁．初中毕业周岁．未婚劳动法第三套．职工．用人单位和职工．用人单位．专门的保险机构．经批准可以提前退休．无需批准即可提前退休．不能提前退休．不符合提前退休的批准条件个月个月个月个月．疾病保险．失业保险．养老保险．工伤保险．解除劳动关系．双方协商变更劳动合同．保留劳动关系．双方协商保留或解除劳动关系2422天90天天．享受职工福利以履行劳动义务为前提．职工福利是工资的替代形式．职工福利的主要形式是举办集体福利事业．具有机会均等和利益均沾的特点．某市工商局副局长．国元证券合肥营业部部门经理．西城区城管监察大队执法员．某证监局局长个月个月日日．劳动行政部门代表．企业主管部门代表．福利事业工作人员．单位行政代表．水电补贴．职工幼儿园．职工图书馆．职工食堂．确立职工福利的地位．确立职工福利的水平．优化职工福利的结构．设计职工福利的举办方式．企业自筹，．财政补贴．从企业收入中提取．工会会费．水电补贴．职工幼儿园．职工图书馆．职工食堂．着重调解，及时处理原则．依法处理原则．公正处理原理．三方原则．企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时．人民法院处理劳动争议案件时．工会处理劳动争议时．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序．在劳动仲裁前必须先行调解．劳动争议仲裁的裁决是终局的事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁．职工群众代表．企业行政代表．企业工会代表．劳动行政部门代表．县．市．市辖区．自治州和盟。
北语19春《劳动关系与劳动法》作业1234满分答案
19春《劳动关系与劳动法》作业1北洋政府于1923年公布了（）。
A.《劳动立法原则》B.《劳动力法大纲》C.《劳动法案大纲》D.《暂行工厂规则》正确答案:D历史上出现的最早劳动法规是1802年英国议会颁布的（）。
A.《劳资关系法》B.《劳工仲裁条例》C.《学徒健康与道德法》D.《暂行工厂规则》正确答案:C世界上最先颁布《工会法》的国家是（）。
A.美国B.新西兰C.英国D.中国正确答案:C第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（）A.华盛顿宣言B.费城宣言C.日内瓦宣言D.开罗宣言正确答案:B我国在（）颁布了《劳动法》。
A.1998年B.1993年C.1994年D.1995年正确答案:C下列保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。
A.养老保险费B.工伤保险费C.失业保险费D.医疗保正确答案:B我国《劳动法》颁布的时间是（）。
A.1994年1月1日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月5日正确答案:B1918年，苏维埃政府颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（）。
A.《劳动法典》B.《苏俄劳动法》C.《劳动立法纲要》D.《劳动法案》正确答案:B最早进行集体合同立法的是（）。
A.美国B.英国C.新西兰D.奥地利正确答案:C使用童工是指招用不满（）的未成年人。
A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁。
《劳动法》练习题及参考答案
学号姓名年级专业层次教学单位··················密···················封·····················线··················《劳动法》练习题及参考答案一、名词解释1.劳动关系2.集体合同3.劳动纪律4.工资二、简答题1.简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
2.劳动合同的履行应遵循哪些原则？3.工会如何参与劳动争议的处理？参考答案一、名词解释1、劳动关系：人们在从事劳动过程中所发生的社会关系。
2、集体合同：集体合同,又称团体协议或集体协议，是工会组织（或劳动者代表）代表劳动者与用人单位（或雇主、雇主组织）就各项内部劳动关系问题进行集体协商而缔结的协议。
3、劳动纪律：是用人单位制定的、旨在保证劳动过程的有序进行、要求劳动者遵守的关于完成工作任务的时间、程序、质量和方法方面的行为规则的总称。
4、工资：工资是指企业、事业、机关、团体等用人单位按照劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付的劳动报酬。
二、简答题1、简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
东师《劳动法》15春在线作业2试卷(最新)
东师《劳动法》15春在线作业2一、单选题（共10 道试题，共30 分。
）V 1. 某有限责任公司成立以后，向社会招聘职员。
胡某应聘，在胡某与该公司商谈条件的过程中，双方就胡某的工资待遇问题发生争执，胡某称自己是高级工程师，懂技术，有管理经验，要求公司每月付给他的工资不能少于5000元。
由于公司刚成立，资金不雄厚，只答应每月付给他2000元的工资。
最后双方妥协，以每月付给胡某3000元的工资达成协议，并签订了劳动合同：胡某在公司工作期间不能很好地胜任公司所委派的工作，并给公司造成了一定的财产损失，公司后来对胡某进行调查发现胡某原是某一国有企业工人，因违法犯罪被企业开除，刑满释放后一直在社A. 因胡某给该公司造成一定的经济损失，故该公司有权解除与胡某的劳动合同B. 因胡某不是高级工程师，而公司是以高级工程师的待遇付给胡某工资的，故公司可与胡某就工资待遇重新协商，对劳动合同进行适当变更，不应单方面解除劳动合同C. 胡某是被依法追究过刑事责任的人员，故公司有权解除劳动合同D. 胡某自称是高级工程师，并与公司签订了劳动合同，该劳动合同属于采取欺诈手段订立的劳动合同，按劳动法的规定是无效的，从订立的时候起就没有法律约束力满分：3 分2. 劳动合同是双方当事人的法律行为，其内容不只涉及一方当事人利益是（）原则A. 单方无权变更劳动合同原则B. 在平等的基础上变更劳动合同原则C. 及时准确变更劳动合同内容的原则D. 保证变更后的劳动合同合法性原则满分：3 分3. 劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是（）A. 职业培训权B. 社会保险C. 福利权D. 劳动报酬权满分：3 分4. 禁止令是()法中在雇员恶意解除劳动合同的情况下，雇主请求法院颁布的限制侵害行为的一种强制性法律文件。
A. 日本B. 英美C. 德国D. 法国满分：3 分5. 劳动法调整的劳动关系有()A. 劳动者之间发生的借款关系B. 公司向职工集资建房而发生的关系C. 国家机关招聘公务员所发生的社会关系D. 某石材厂与农民工所发生的社会关系满分：3 分6. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤A. 12B. 18C. 24D. 48满分：3 分7. 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付满分：3 分8. 具体承担职业技能鉴定工作的机构是（）。
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15春《劳动关系与劳动法》作业3
单选题多选题判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。
）
1. 提供职工福利的义务主体是（）。
A. 国际
B. 用人单位
C. 企业工会
D. 劳动者
-----------------选择：B
2. 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。
A. 标准工时制
B. 计件工时制
C. 综合工时制
D. 不定时工时制
-----------------选择：D
3.
劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过（）个月。
A.
2
B.
3
C.
5
D.
6
-----------------选择：D
4. 工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。
A. 半小时
B. 1小时
C. 2小时
D. 3小时
-----------------选择：A
5. 我国自（）实施《未成年工特殊保护规定》。
A. 1995年1月1日
B. 1993年1月1日
C. 1994年12月9日
D. 1995年12月9日
-----------------选择：A
6. 使用童工是指招用不满（）的未成年人。
A. 15周岁
B. 16周岁。