关于养老金的现状和困惑
养老金的现状与未来展望
养老金的现状与未来展望近年来，随着我国人口老龄化问题的加剧，养老金成为了社会关注的焦点之一。
养老金是指为了保障退休人员的基本生活需求而支付的一种社会保障制度。
那么，养老金的现状是怎样的？未来又将如何展望呢？一、养老金的现状目前，我国养老金制度依然面临着一系列的挑战和问题。
首先，养老金缴费基数偏低。
由于我国居民收入水平的差异较大，导致一部分人的缴费基数偏低，从而影响了养老金的发放水平。
其次，养老金的投资运营难度较大。
由于我国资本市场的发展还不够成熟，养老金的投资运营难度较大，导致养老金的增值效果不够理想。
再次，养老金的支付能力不足。
随着人口老龄化程度的加深，养老金支付压力逐渐增大，当前的养老金制度难以应对未来的挑战。
二、养老金的未来展望面对当前的问题，我国政府已经意识到了养老金制度改革的迫切性，并采取了一系列的措施来应对。
首先，加大养老金缴费基数的调整力度。
政府将逐步提高养老金缴费基数，以确保养老金的发放水平与人们的实际需求相适应。
其次，加强养老金投资运营管理。
政府将进一步完善养老金投资运营管理机制，提高养老金的增值效果，增强养老金的支付能力。
再次，推进多层次养老保险体系建设。
政府将积极推进多层次养老保险体系建设，充分发挥企业年金、职业年金等补充性养老保险的作用，为退休人员提供更多元化的养老保障。
未来，随着我国人口老龄化问题的不断加剧，养老金制度改革将进一步深化。
首先，养老金制度将更加趋于个人化。
政府将进一步完善养老金制度，使其更加符合个人需求，提供个性化的养老金服务。
其次，养老金投资运营将更加多元化。
政府将鼓励养老金投资运营机构多元化投资，提高养老金的增值效果。
再次，养老金支付方式将更加灵活多样。
政府将推进养老金支付方式的创新，提供更加灵活多样的养老金支付方式，满足不同人群的需求。
综上所述，养老金的现状虽然存在一些问题，但是政府已经意识到了问题的严重性，并采取了一系列的措施来解决。
未来，养老金制度将进一步完善，为退休人员提供更加稳定和可持续的养老保障。
养老现状存在的主要问题及建议
养老现状存在的主要问题及建议一、引言随着我国人口老龄化趋势不断加剧，养老问题已成为社会关注的焦点。
目前，我国养老现状存在许多问题，这些问题直接影响着广大老年人的生活质量和幸福感。
因此，我们有必要深入分析养老现状中存在的主要问题，并提出相应的建议。
二、主题段落一：养老金不足1. 养老金缺口普遍存在目前，我国基本养老保险制度还未完全覆盖到所有城乡居民，产生了较大的社会养老金缺口。
尤其是农村地区和一些低收入群体，其领取的退休金往往无法满足基本生活需求。
2. 充实社会保障体系政府应当加大对基本养老保险制度改革的支持力度，增加相关资金投入，扩大参保范围。
同时，在城乡居民之外还需要鼓励个人主动参与商业资本运作和其他财务投资方式来提高自己的退休金水平。
三、主题段落二：医疗问题1. 医疗资源不足随着老龄化人口的增多，养老院、医院等医疗服务机构面临着巨大的压力。
尤其在偏远地区和贫困地区，医疗资源严重不足，老年人很难得到及时有效的医疗保障。
2. 提升基层医疗服务政府应健全基层医疗服务体系，加大对乡镇卫生院、社区卫生服务中心等基层医疗机构的投入力度。
同时，鼓励发展互联网+医疗模式，提供在线问诊、药品配送等便捷服务，提高老年人就医体验。
四、主题段落三：精神需求缺失1. 孤独与空虚感由于家庭结构变动以及子女迁徙到城市工作等原因导致许多老年人面临孤单和空虚感。
他们需要与家人保持良好的沟通，并参加有意义的社交活动来满足精神需求。
2. 增加社会关怀和陪伴除了政府应当加强对老年人的关怀和敬老优抚政策外，我们整个社会应该积极参与其中。
建立志愿者服务机构，为老年人提供陪伴、照料、心理咨询等服务，增加他们的生活乐趣。
五、结论在养老现状中存在的主要问题中，养老金不足、医疗问题以及精神需求缺失是最突出的。
对于这些问题，我们建议政府加大资金投入和改革力度，扩大基本养老保险制度覆盖范围；加强基层医疗服务，并鼓励互联网+医疗模式发展；同时增加社会关怀和陪伴，提高老年人的幸福感。
我国养老保险存在的问题及完善建议
我国养老保险存在的问题及完善建议我国养老保险是一项重要的社会保障制度，旨在为老年人提供经济支持，保障其基本生活。
然而，随着我国人口老龄化加剧，养老保险制度也面临着诸多问题。
本文将就我国养老保险存在的问题进行探讨，并提出一些完善建议。
一、我国养老保险存在的问题1. 养老保险制度覆盖面不广目前我国养老保险制度以城乡居民基本养老保险为主，覆盖范围较窄。
城镇职工养老保险涵盖了城镇职工，但在农村地区，很多农民并未参加养老保险。
同时，随着人口老龄化的加剧，养老保险的覆盖面也需要进一步扩大。
2. 养老金发放标准低当前我国养老金的发放标准相对较低，导致很多老年人无法维持基本生活。
尤其是农村地区的老年人，由于没有固定的退休金，生活质量较低。
这也造成了老年人生活贫困化的问题。
3. 养老保险基金不足养老保险基金是维持养老保险制度的基础，但目前我国养老保险基金呈现出不足的状态。
一方面是因为退休人数增多，养老保险支出增加；另一方面是由于缴费率偏低，导致基金收入不足。
这也导致了养老保险基金的可持续性问题。
4. 养老保险投资运营效率低养老保险基金的投资运营效率影响了基金的增值，进而影响了养老保险的可持续性。
目前我国养老保险基金的投资主要以固定收益为主，风险相对较小但收益也较低。
相应的，应该引导养老基金投资到更高收益、风险适中的资产类别，以提高基金的回报率。
5. 养老保险制度不够灵活当前我国的养老保险制度主要是以统一的标准来执行，没有充分考虑到个体差异。
对于各种特殊情况的老年人，没有灵活的应对措施，可能导致他们无法获得应有的保障。
二、完善建议1. 扩大养老保险覆盖面应该着力提高农村地区的养老保险覆盖率，为农村居民提供更好的养老保障。
同时，可以考虑建立跨地区的养老保险制度，为跨地区移动的人群提供更好的保障。
2. 提高养老金发放标准可以通过提高养老金发放标准，提高老年人的生活质量。
同时，可以结合老年人的实际情况，给予特殊补助，保障他们的基本生活。
当前养老金制度面临的挑战及解决方案
当前养老金制度面临的挑战及解决方案随着人口老龄化问题的日益突出，养老金制度面临着严峻的挑战。
本文将探讨当前养老金制度面临的挑战，并提出一些解决方案。
一、养老金制度面临的挑战1. 人口老龄化问题随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人们的寿命不断延长，导致人口老龄化问题日益突出。
这意味着养老金支出将大幅增加，而缴费人口却相对减少，给养老金制度带来了巨大的压力。
2. 养老金缺口目前我国养老金制度存在着巨大的缺口。
一方面，由于职工人数相对较少，缴费人口不足以支撑养老金的支付；另一方面，由于养老金待遇相对较低，很多退休人员无法依靠养老金维持基本生活，需要依赖子女或其他方式来补充收入。
3. 养老金投资收益下降养老金的资金来源主要是职工的缴费和投资收益。
然而，由于经济增长放缓和金融市场波动，养老金的投资收益逐渐下降，导致养老金的可持续性受到威胁。
二、解决方案1. 增加养老金缴费比例为了增加养老金的资金来源，可以考虑适当提高养老金的缴费比例。
这样一来，可以增加养老金的储备，提高养老金的支付能力。
2. 延迟退休年龄为了缓解养老金缺口问题，可以适当延迟退休年龄。
通过延迟退休年龄，可以增加缴费人口，减轻养老金支付压力。
3. 提高养老金待遇为了提高退休人员的生活质量，可以适当提高养老金的待遇。
这样一来，退休人员就能够更好地依靠养老金维持基本生活，减少对子女的经济依赖。
4. 多元化投资为了提高养老金的投资收益，可以考虑将养老金资金进行多元化投资。
除了传统的股票和债券投资外，还可以考虑投资于房地产、基础设施等领域，以获得更高的收益。
5. 引入个人账户制度为了增加养老金的可持续性，可以考虑引入个人账户制度。
个人账户可以让个人在工作期间进行养老金的个人储备，以便在退休后获得更好的养老金待遇。
6. 加强养老金管理为了保障养老金的安全和稳定，需要加强养老金的管理。
建立健全的监管机制，加强对养老金的监督和管理，防止养老金的滥用和浪费。
养老存在的问题及对策建议
养老存在的问题及对策建议随着人口老龄化趋势日益明显，养老问题一直是社会关注的焦点。
养老存在着许多问题，如财务困难、医疗保障不完善等。
为了解决这些问题并提供更好的养老方案，政府和社会应积极采取措施。
一、财务困难经济支持是解决养老问题中最紧迫的任务之一。
许多年轻人在面临繁重生活压力时很难为自己和父母提供足够的资金支持。
另外，由于生活成本不断上升，退休金已经无法满足大部分人的基本需求。
针对这个问题，政府可以采取以下对策：1. 提高退休金标准：政府应该根据实际情况适度增加退休金数额，并通过定期调整确保其能跟上通胀水平。
2. 开展职业培训：鼓励和帮助中年和年长人员参加职业培训课程来提升他们就业竞争力与收入水平。
3. 鼓励个人储蓄：政府可以通过税收优惠政策来鼓励个人进行养老金储蓄，并提供相应的理财指导和咨询服务。
二、医疗保障不完善在健康问题上，老年人往往面临更高的风险和更多的医疗需求。
然而，当前社会的医疗保障体系并不完善，老年人普遍存在就医困难以及高昂药费等问题。
为解决这些问题，可采取以下对策：1. 完善基本医疗保险制度：政府应该加大力度推进全民基本医疗保险覆盖率，并提高报销比例，减轻老年人看病时的负担。
2. 增加免费或低价服务项目：针对特定病种和常见慢性病，设置一些免费或低价诊治项目，确保老年人能够及时就诊并得到适当治疗。
3. 加强家庭护理服务：建立健全家庭护理机构和志愿者服务队伍，在居民社区提供便捷、高效、专业化的家庭护理服务，方便老年人得到及时的照顾和关爱。
三、缺乏社交活动养老问题除了经济和医疗层面外，还存在着缺乏社交活动的困扰。
许多老年人面临孤独感和心理健康问题，这对他们的身心健康造成不良影响。
针对这个问题，可采取以下措施：1. 增设休闲娱乐场所：政府可以提供资金支持建立更多的休闲娱乐场所，如音乐厅、舞蹈教室等，为老年人创造更多社交参与机会。
2. 拓宽技能培训渠道：组织各类社区群体活动，并开展兴趣小组和技能培训班，鼓励老年人积极参与其中以增加他们之间的交流与互动。
我国养老目前存在的问题和困难
我国养老目前存在的问题和困难一、引言养老问题是社会经济发展中不可忽视的重要议题。
随着我国人口结构的快速变化和社会进步，养老问题逐渐成为一个亟需解决的挑战。
本文将就我国目前养老领域存在的主要问题和困难展开讨论，并提出相应解决方案。
二、我国现行养老制度面临挑战1. 公共养老保险体系不健全当前，公共养老保险体系在我国仍然存在一些缺陷。
首先，基本养老保险覆盖率较低，尤其是城乡居民差距明显；其次，退休金水平普遍偏低；再者，统筹不够完善，在区域之间差异较大，并且业务管理效率有待提高。
2. 私人企业职工缺乏有效安排私营企事业单位职工所面临的退休压力较大。
相比于公办企事业单位职工享受更为稳定与优厚的福利政策，私营企业职工在退休后经济补贴不足。
此外，部分企业存在违法开展社会保险行为，加剧了私营企业职工养老问题的复杂性。
三、养老问题引发的困难1. 财务压力加大由于我国人口老龄化进程加速以及缺乏全面、系统的养老制度，政府负担日益沉重。
现有退休金体系已经难以满足人们生活需求，导致一些退休者生活水平下降，并增大了他们对子女家庭的依赖。
2. 养老服务供给不足目前，我国养老服务产业起步较晚且发展不成熟。
基础设施建设仍存在着巨大缺口，例如居住设施和医疗服务等方面亟须加强。
同时，高质量和多样化的社区养老服务也十分缺乏。
3. 心理与精神健康问题凸显养殖单调、环境相对封闭和孤立感容易使得年长者产生孤独感或抑郁情绪，并影响身心健康。
许多个案显示出心理咨询需求呈逐渐上升趋势，但相关的支持体系还未建立起来。
四、解决养老问题的对策与建议1. 完善公共养老保险制度政府应加大投入，不断提高基本养老保险覆盖率和统筹水平。
针对城乡居民差异，需要进一步调整相关政策以缩小待遇差距。
此外，相关部门可加强宣传工作，推动企事业单位职工参与城镇职工基本养老保险。
2. 加强私营企业职工养老安排鼓励私营企业开展社会保险行为，确保在停息时仍能获取相应福利。
政府可以采取税收优惠和补贴等措施激励私营企业为员工提供更好的退休福利。
我国目前养老存在的问题和对策
我国目前养老存在的问题和对策我国养老问题与对策一、我国养老问题的现状随着人口结构的快速老龄化和经济发展的不平衡，我国目前的养老问题日益显露。
在许多城市和农村地区，养老保障不完善，形势愈发严峻。
1. 财务压力加剧：由于我国庞大的老年人口规模，养老金支付压力剧增。
农村地区普遍存在缴费基础薄弱和资金运作不够灵活等问题，导致当地养老金无法满足所有需要。
2. 养老服务不足：许多城市的养老机构设施有限，供需失衡。
此外，很多农村地区缺乏专业的养老人员和设备条件，无法提供高品质的服务。
3. 养儿防老观念淡化：传统的“养儿防老”观念逐渐淡化，在现代社会中失去了原有的支撑力量。
这使得越来越多的年轻人面临自己未来养老问题时感到困惑和焦虑。
二、解决我国养老问题的对策为了应对我国养老问题，政府、社会组织以及个人需要承担共同的责任。
以下是几个关键对策：1. 完善养老金体系：加强养老保险基金运作，统筹城乡地区的养老金支付。
同时，提高养老金水平，确保退休人员能够得到足够的经济支持。
2. 发展多层次的养老服务体系：鼓励私人投资者参与养老产业，增加社区和家庭式养老服务设施。
政府可以通过优惠政策引导和支持民间资本进入这一领域，并推动专业化的培训机制以提高服务质量。
3. 鼓励延迟退休：随着我国人均寿命不断增长，延迟退休年龄以减轻财务压力已成为必然选择。
适当提高退休年龄，并通过逐步实施政策引导企业和个人调整就业观念和计划。
4. 提升居民储蓄水平：促进全民储蓄意识与习惯，尤其鼓励年轻人正确理财规划并建立养老金，从而增加他们未来养老的经济来源。
5. 加强家庭和社区支持网络：鼓励建立多种形式的社交和支持网络，提高亲朋好友相互照顾的观念和行动力度。
加强家庭积极性，倡导父母与子女之间沟通交流，形成全民共担、互助共养的良好氛围。
6. 推广长期护理保险：发展长期护理保险，为有需要的老年人提供全方位、个性化的护理服务。
这将有效缓解医疗资源紧张、专业护理需求不足等问题。
我国养老现状存在的主要问题和对策
我国养老现状存在的主要问题和对策一、我国养老现状存在的主要问题随着我国人口老龄化程度的加剧，养老问题日益突出。
然而，目前我国养老体系中存在许多困扰人们的主要问题。
1.1 养老金缺口在我国，职工养老保险制度为基础养老金，但由于社会保险人数不断增加、个人缴费水平相对较低等原因导致养老金缺口与日俱增。
据统计数据显示，在城镇职工基本养老保险制度下，全国企业和机关事业单位退休人员年累计应发放金额与实际支付金额之间的差额高达数万亿元。
1.2 政府财政压力随着我国老龄人口规模的快速扩大，政府在确保养老金发放的同时面临着巨大的财政压力。
在当前经济增长放缓、税收收入减少等情况下，如何有效解决财政支出与需求之间的矛盾成为一项重要课题。
1.3 公平性问题由于地域差异和行业差异，在现有养老制度中存在较大的公平性问题。
一些地区和行业的养老保障标准较高，而另一些地区和行业则相对较低，导致了地区之间和行业之间的不平等。
这种差异化待遇不仅使人们感到不公平，也加剧了社会矛盾。
二、对策针对我国养老现状存在的主要问题，应采取以下措施来解决。
2.1 完善养老保险制度为了解决养老金缺口问题，政府应加大对个人缴费水平的引导力度，让更多的职工参与到基础养老保险制度中。
同时，建立健全以第三支柱为主体的补充性养老保险制度，鼓励个人进行自愿补充性储蓄。
2.2 多元化投资运作在应对财政负担方面，可以通过多元化投资与运作方式来改善情况。
政府可以引入民间资本，在稳定回报的前提下吸纳社会力量参与养老金管理，并开展有序、规范的投资运作。
这样不仅可以增强财政收入，还能为养老金增值创造条件。
2.3 推进跨地区统筹要解决公平性问题，必须推进跨地区的养老保险统筹。
政府应建立统一的养老保险标准和规则，消除不同地区之间和不同行业之间的差异。
此外，可以引导各地建立社会化机构共享资源，实现优势互补，提高养老服务水平。
2.4 鼓励私人敬老基金发展除了完善制度层面的改革外，还应积极鼓励私人敬老基金的发展。
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关于养老金的现状和困惑
作者：
来源：《金色年代》2011年第03期
困惑一：企业、机关事业单位的养老金“双轨制”造成江厂长、姜副厂长的不同命运
江厂长和姜副厂长分别在某元件厂担任正职和副职，江厂长大学本科学历、教授级高工、正处级，姜副厂长中专学历、高级政工师、享受副处级待遇。
上世纪九十年代中期，上级决定江厂长留在原企业任厂长兼党委书记，将姜副厂长调到一家同级国企任正职，过了几年，老姜又调到局里，属于事业单位编制。
转眼，江厂长到了退休年龄，在企业改制前退休了，每月养老金为700元左右。
而姜副厂长干了几年正厂长，退休前调到局机关，退休时每月的养老金竟有2600多元。
江厂长不禁感叹，自己的运气没有老姜好。
同时，也责怪自己，当初也有调到机关或学校担任领导的机会。
但是，自己想想对工厂有感情，人头也熟悉了，并且留恋基层第一线的工作，就一直留在厂里，没想到养老金的差距竟然这么大。
当然，企业退休人员的养老金近几年来也有连调，再加上向高级职称倾斜，“专加”了养老金，到了2010年1月，老江每月的养老金为1800元左右，和当初的700元相比，确实增加了不少，老江感到很欣慰。
一次，参加本系统退休老同志聚会，碰到老姜，一了解，哪想到老姜每月的退休费竟然有4500多元，因为事业单位在2008年底增发了特殊补贴，幅度很大。
老江心里又不平衡了，怪就怪自己当初选择留在厂里，而人家老姜的决定就正确得多了。
据说，退休前老姜找到主管局“交涉”退休待遇问题，将其调到局里办了退休，才有了这么高的退休费。
老江怪来怪去，怪自己的姓不好，“工”字不脱身，钱都打了水漂，而老姜老谋深算，怪不得人家说“姜还是老的辣”。
老江还在那里挤兑老姜呢，谁知老姜又爆料，对老厂长说：“你记得你的司机小蒋吗?人家从你这里病退了，到政府机关小车班里干活，如今的退休费是2500元。
”
不合理状况确实，许多从企业退休的高级工程师，其养老金比不上事业单位退休的一般职工，甚至比不上机关退休的勤杂人员。
企业、事业、机关同级别的退休人员，其养老金呈现1：2：3的趋势。
由于机关、事业单位的退休费的计算与调整办法与企业的计算与调整办法不同，使得同类退休人员得不到相同的待遇。
比如，同为高级工程师，企业单位退休的高级工程师和事业单位退休的高级工程师相比，前者的退休待遇可能只有后者的1／3至1／2。
更有甚者，非同类退休人员由于退休于不同性质的单位，造成不计工龄、不分级别、不论贡献计算养老金的状态，养老待遇(包括养老金、医疗费、丧葬费等)差距极大，机关退休后勤人员的退休费高于企业退休高级专家的养老金，形成不合理的脑体倒挂现象。
如何缩小企业与机关事业单位的养老金差距?
现行做法：国家规定企业连调，是为了缩小养老金差距，但由于政策不平衡，结果越调整，企业与机关事业单位的养老待遇差距反而越大。
以某次专加为例，为企业高级职称退休人员一次性进行每月300元(副高)、500元(正高)的专加，然而，同期，机关事业单位也进行了一次调整，同级别的相应增加数为400元、700元，这样，不但没有缩小差距，反而拉大了差距。
虽说全国企业退休人员基本养老金上涨，以每年10％的比例增长，大致人均月增100元左右，但是，企业普通退休人员的六次连调，总计也比不上机关退休干部的一次调整增加数，更何况机关、事业单位还有共享费。
建议1：对于机关、事业单位以及企业中退休待遇过高的人群，实行封顶政策。
可根据当地平均养老金水平，设置封顶线。
上海不妨恢复曾经执行多年的“对养老金已超过全市平均养老金4倍以上的人不再调整增加”的规定。
建议2：“专加”养老金，不要一刀切，而是希望小步走，线条更细一些。
2006年有一次“专加”，一次性为企业具有高级职称的退休人员专加了300元或500元，但是，其实还不如每年递增100元或160元来得合理。
由于社会平均工资逐年提高，计发办法与全国并轨，后退休的同志养老金水平较高，才退休就又一下子加了300元、500元。
而有些同志已退休八九年，甚至更长时间，本来养老金就低，也才加了300元，因此，又造成企业退休人员中早退与晚退之间差距增大的新矛盾。
困惑二：老潘的“共享费”遭棋友围攻
老潘今年60岁，正处级，刚从某局机关退休，老潘的太太是小学老师，早几年就退休了。
老潘有点“妻管严”，工资卡一向交给太太管，然后，太太再发给他每个月1500元零用钱，有大的开支再向太太申请。
这天，太太忽然问老潘：“你是不是还有一张工资卡啊?”老潘挠挠头，说：“你怎么知道啊?财务说我还有一张卡，但是还没办好，说办好了通知我去拿。
”“呵呵，你拿来乖乖交给我，别想藏私房钱。
”潘太太说。
隔了几天就是中秋节了，老潘果真拿回来一张卡，潘太太去银行一拉，钱还真不少。
潘太太喜滋滋地跑回家，对老潘说：“你们机关还真不错，中秋节都给你们发了1200元共享费，我们小学过年才拿到800元。
”老潘心里一高兴，下午去小区棋牌室下棋，将自己拿共享费的事
情说了出来。
有的棋友连连叹气，说自己是从企业退休的，没有这么好的待遇。
有的则开始骂娘：“机关里的人高高在上，还发什么共享费，你们退休了还能共同享受改革开放的成果，那我们呢?我们产业工人在第一线吃苦耐劳，也在为社会做贡献，我们就不能分享改革开放的成果吗?”随即有人附和，指责现行制度不合理、不公平，弄得老潘很没趣。
能否让“共享费”成为退休人员真正共同享受的待遇?
建议做法：目前，机关、事业单位退休人员能够享受“共享费”，范围为每年每人2400～12000元，有些地方共享费甚至比退休费还高。
是否企业也能参照执行“共享费”，然而，企业历年利税均已上缴，如何落实共享费，不妨由国资委统筹解决落实。
困惑三：同奖不同价，企业省部级科技进步奖的获得者，是每月拿2400元养老金的“老月光族”
老孙原来的单位是一家知名的制药厂，然而制药厂近年来越来越不景气。
老孙从复旦大学毕业后，一心报效国家，不断钻研新药品种，他还是获得国务院特殊津贴的专家。
但是，在老孙的从业过程中，明显感受到知识分子在企业、事业单位的不同待遇，就说药厂和大学研究所一起开发研究新药，合作成果得了省部级科技进步奖。
但是，老孙和合作者因为分处企业、事业单位，老孙退休时只拿到一次性5000元的补贴，而研究所的同行则因为这个奖项，退休后每个月以一定的比例增发退休费。
统计估算，两人同到80岁时，他们因获科技进步奖而增发的养老金因此相差十四倍。
还没等老孙感叹“同奖不同价”呢，药厂就倒闭了，企业员工包括技术人员一律回家。
老孙虽然身为省部级科技进步奖获得者、教授级高工，每个月的养老金却只有2400元。
至今家里没配电脑、更不装网线，因为没那个闲钱。
如何改变企业、事业单位同奖不同价的现状?
建议做法：获得省部级科技进步奖非常不易，并且，一些科研成果都是要拿到厂里，才能试制出成品，再投入批量生产。
技术创新怎么能够离开企业、离开产业工人呢?
对于获得同一级别奖项的人员，企业、事业单位理应统一奖励制度，这样，才不至于造成矛盾，也有利于企业科技人员队伍的稳定，确保企业的科技创新，激励企业人员的创新精神。
困惑四：丧葬费相差10多倍，企业、事业单位养老待遇的又一不同
说来郁闷，老王最近参加了两个追悼会，一个是老同事的，一个是老同学的。
说来，老同事、老同学都和他在一个大学毕业，是当年的老大学生。
老同事和他一起分配到造船厂，老同学则分配在船舶研究所。
老王回家后，有一件事情怎么也想不明白，为什么老同学的丧葬费是老同事的十多倍呢?老王和妻子聊起这事，妻子说：“我做了这么多年的人事劳资工作，这个我是知道的，企业退休人员的丧葬费是按去世前一年的本市社会平均工资发两个月；而事业单位退休人员的丧葬费按本人病故前一个月的退休费的水平、按20个月计发。
”老王恍然大悟，却又顿时茫然不解，为什么同样的职称、级别，就因为退休的单位性质不同，就有这样的差距呢?
老王说：“虽然，到时候这笔钱不是我拿的，可是，这里也要讲一个公平合理呀，这也是对我做的贡献的肯定，也要给子女一个说法和交待呀。
”老王进一步了解到这种差别对待在全国各地范围内都广泛存在。
如何改变“同命不同价”的做法?。