HR面试时询问离职原因的技巧你掌握了吗？
面试时离职原因最佳回答
面试时离职原因最佳回答在面试时被问到离职原因是一个常见的问题，如何恰当地回答这个问题可以给面试官一个正面的印象，同时也展现你的职业素养和解决问题的能力。
以下是一些可能的最佳回答选项，供参考：1.个人发展：我离职的主要原因是为了个人职业发展和成长。
我在上一个公司的职位上达到了一个瓶颈，无法获得更多的机会和挑战。
我想寻求新的机会来扩展我的技能和知识，并且找到一个更适合我的职位。
2.公司文化：我离职的原因是与公司文化和价值观不匹配。
我发现我更注重团队合作、创新和工作环境的积极性，而在上一个公司，这些价值观并不是优先考虑的。
我认为找到一个与我价值观相匹配的公司对我来说非常重要。
3.公司重组或裁员：我离职的原因是公司进行了重组或裁员，导致我的职位被取消或合并。
尽管我表现良好并且获得了公司的认可，但由于公司内部变动，我不得不寻找新的机会。
4.工作不平衡：我离职的原因是工作与生活的平衡失衡。
在上一个公司，我投入了大量的时间和精力，但缺乏适当的休息和个人时间。
我相信在一个能够提供平衡机会的公司中更容易实现工作和生活的和谐。
5.薪资和福利：我离职的原因是为了寻找更具竞争力的薪资和福利。
虽然我在上一个公司表现出色，但公司并没有给予我比较合理的薪酬待遇。
我决定寻找其他公司，以获得更好的收入和福利待遇。
无论回答哪个原因，都需要注意以下几点：1.诚实和积极：回答离职原因时，保持诚实和积极是非常重要的。
不要批评或抱怨以前的公司或同事，尽量从积极角度来解释你的决定。
2.自我评估：在离职原因中，可以提到你的自我评估和对职业发展的追求。
这表明你对自己的需求有清晰的认识，并且有能力主动解决问题。
3.关注未来：在回答离职原因时，建议强调你对未来的职业目标和期望。
这表明你是一个有远见和计划的求职者，在找工作时会慎重考虑。
4.不过度解释：在回答离职原因时，应尽量避免过度解释或提供太多细节。
简洁明了地介绍你的原因，然后转移到你对新工作的期望和兴趣上。
面试时离职原因的最佳回答
面试时离职原因的最佳回答求职者应聘时经常遇到面试官问及离职缘由，求职者答复的不妥随时可能被淘汰掉么，怎样的离职缘由能让HR们承受呢?下面是我给大家带来的面试时离职缘由的最正确答复，盼望能够帮到你哟!面试时离职缘由的最正确答复寻求更大的开展：现有的企业岗位设置难以满意自身职业进一步开展的要求。
比方该企业不太重视财务管理，作为会计，想往更专业的职业方向开展，那就只能离开那个企业。
这个缘由是用得最多的，假如你换工作不太频繁，可以用这个缘由，让人很简单承受。
假设经常换工作，用这个缘由是不能让人信服的，只能说明你做事没有规划，心态不稳定。
原公司发生了重大客观改变：公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大改变，无法再接着履行劳动合同，或者干脆被裁员等。
例如某些职位是为协作企业完成阶段性任务而特设的，并特别设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。
被裁员的最好不要实话实说，要不HR 一般会认为你没实力，因为不胜任工作才被裁员的。
将缘由归结为公司客观状况改变，导致自己职业要重新规划会好一些，当然客观缘由要有劝服力，不要让HR认为是你的问题就好。
和企业文化不匹配企业文化可以是一些气氛等东西，比方强制加班、言行不自由、管理混乱等，在描述这个缘由时要留意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应实力差了。
说出的详细缘由，要举例说明，让HR的确认为是企业的责任远大于你的责任，那你就胜利了。
工作环境差工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。
这个缘由在描述时要合情合理，让HR认为的确客观存在才行。
待遇太低待遇太低是大局部换工作的人的实际离职缘由。
但在描述这个缘由时，我们可以委婉一点，可以说盼望自己的工作更上一个台阶，待遇上也能上个台阶，迎接更具挑战性的工作，让自己职业更深层次的开展。
假如干脆说那公司待遇低，那HR可能认为是你自己实力不行导致待遇低。
面试时离职原因怎么说
面试时离职原因怎么说面试时离职原因怎么说面试时离职原因1因此在回答这个问题时，你要集中精力，千万慎重。
像“大锅饭”阻碍了个人发展、上班路太过远、专业不对口、生病、休假等原因是可以理解的因素，可以如实说出，但以下原因谈起来就要慎重或干脆回避：1.收入太低：主会使对方认为你是单纯为了收入跳槽，很计较个人得失，并且会对你形成“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去”的思维定势。
2.人际关系复杂：现代企业讲究团队精神，要求成员都有与别人合作的能力，你对处理人际关系有胆怯和避讳，可能会被认为心理状况不佳。
3.上司有毛病：既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。
过分挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性。
那么，很难想象你在遇到客户与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
4.工作压力大：市场无情，现代企业中的各色人等到处于高强度工作生存状态，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在强压力下完成工作，这是日益明显的趋势。
5.分配不公平：现在企业中实行效益薪金、浮动工资是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高生产效率，面试时千万不要把这个理由当作离职原因，否则将失去竞争优势。
面试时离职原因21、个人原因个人原因分很多种，因为家庭的原因?因为客观无法改变的原因?因为身体原因?因为自己的职业规划需要寻求新的起点?因为自己无法胜任现在的工作?因为自己的价值观与企业的经营理念出现了冲突?因为自己与上下级的关系出现了不可改变的裂痕?等等，方方面面的原因，从这些信息中，我们可以分析出求职者的一些心理动机，从侧面可以了解一到以往的一些工作情况及状态，他对企业的认可度等，同时，也包括他对未来工作的一些隐性要求或者是需求。
2、想换一个工作环境不排除部分人员，因为长期在某个行业或者是某家单位呆久了之后，会产生一种职业厌倦感，或者是出现职业厌倦期，换一个新的单位或者是环境，对提升工作的激情，是很有帮助的。
从某种意义上，一个企业内部的人员，长期不流动，没有新鲜血液的注入，是不利于企业发展的。
面试时离职原因最佳回答（2篇）
面试时离职原因最佳回答1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。
如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。
2 、“人际关系复杂”、“收入太低”、“工作压力太大”、“公司制度混乱，领导管理不善”、“与领导不和”等等，不适合作为离职原因直接表述。
3、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“上班路途太远”、“公司结构的变化带来的影响”等。
4、正面回答，不要搞得太理论化离职原因不要涉及原来单位，这样容易招致反感。
同样离开公司的人，原公司也不会对你乱打小报告，我相信对任何人的评价都会是中肯的。
毕竟这个社会人脉很重要，将来说不定还有机会与老东家打交道。
5、直言相告，切莫胡编乱造很多求职者担心说出全部的实情，会影响面试成绩，所以你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才能经得起HR以后的背景调查。
以下是举几个适合说出口的离职原因：1、女朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女朋友的城市发展;2、父母年老，身体不是太好，需要去老家发展，照顾他们;3、有朋友或者至亲，创业初期邀请帮助。
面试时离职原因最佳回答（2）面试时被问到离职原因是一个非常常见的问题，它可以帮助雇主了解我的经历和动机。
在回答这个问题时，我将采取以下策略：1. 坦诚回答即使离职原因不是很理想或是令人满意的，我仍然会保持诚实。
对于任何事情，诚实都是最好的策略。
隐藏真相可能会在未来的调查中被发现，这可能会对我的信誉和雇佣机会产生负面影响。
2. 积极态度无论离职原因如何，我会努力保持积极的态度。
我会强调在之前的工作中取得的成就和积累的经验，以证明我是一个有价值的候选人。
3. 报告事实在解释离职原因时，我会尽量客观地陈述事实。
我会提及一些具体的情况和事件，以便雇主能够更好地理解我的决策和行为。
4. 回避责任推卸尽管我可能面临一些挑战和困难，但我会尽量避免对他人或外部因素推卸责任。
HR：“你为什么从上一家公司辞职？”该怎么回答
HR：“你为什么从上⼀家公司辞职？”该怎么回答有⼩伙伴在后台留⾔说，⾃⼰最怕被HR问到的问题是：“你为什么从上⼀家公司辞职？”那我们今天就来好好讨论⼀下：1. ⾯试官/HR为什么要问这个问题；2. 回答这题时哪些能说，哪些不能说。
01⾯试官/HR为什么要问这个问题？先从我的个⼈经验中给个答案。
我在⾯试时，如果求职者仍是在职状态，我就会问：你为什么想辞职/跳槽？如果上⼀段⼯作经历距离当下已有些⽇⼦，我除了会问ta为什么从上家辞职以外，还会问ta辞职⾄今，中间这⼀段时间，都在⼲什么。
先说第⼀个问题：你为什么辞职/跳槽？其实我想深挖的是：离职原因是否站得住脚：这⼀点可以在很⼤程度上判断你对于⾃⼰职业规划的认知，⼯作责任⼼如何，是不是⾜够稳定，职场⼈际关系是否存在问题。
⼀个轻易选择辞职的⼈对于⾃⼰的职业发展规划，以及⼯作责任⼼都有可能存在问题，你会轻易辞掉上⼀家，就代表你也有可能会轻易辞掉我这家。
我曾⾯试过的⼀个男⽣，在谈到从上家公司离职的原因时，他很耿直地说是因为和上级沟通不善，引发了正⾯冲突，觉得上级是个傻*（原话），所以要离职。
当我听到这个答案时，内⼼的OS是：你觉得上⼀家leader是个傻*，那你会不会有朝⼀⽇觉得我也是个傻*... ...不是说坦率不好，⽽是过于犀利的直⽩，直接暴露了他不善职场社交的缺点，⾯试官⾃然会担⼼，他是否能处理好同事间的关系，是否能专业地与同事沟通。
你的求职诉求到底是什么：很好理解，如果你从上家辞职是因为加班严重，你的诉求是不想加班，⽽⾯试公司正好是996的⽂化，那就⽆法匹配，因为这家公司依旧⽆法满⾜你的诉求。
上周我⾯试了⼀个同学，她说⾃⼰离职的原因是，在上家公司只能做执⾏，做不了策划，施展不了拳脚。
我就会考量，我们是否有⾜够空间，让她充分发挥主观能动性。
刚好我们双⽅之间的诉求吻合，其他也很聊得来，于是我就给她发了offer。
只有你的诉求和求职岗位匹配上了，才有得谈。
判断你是不是诚实：按照过往⾯试经验来看，求职者很常在这⼀题中隐瞒实情，为了拿offer⽽提供虚假信息。
面试时的离职原因的说法技巧
面试时的离职原因的说法技巧这是一篇由网络搜集整理的关于精选面试时的离职原因的说法技巧的文档，希望对你能有帮助。
首先，求职者要对自己被裁原因进行分析。
如果是经济环境所迫，那么可以直接说出被裁原因，相信HR也会理解的。
如果是自身原因导致被裁，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。
如案例中的小明的回答，很巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。
面试过程中，HR会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为HR考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
以下是面试中可能会出现的关于被裁的`问题，并给出相应的回答思路和参考答案。
应聘者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”悟出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你谈谈你离职的原因”思路：1、如果是主动离职，请直截了当地说明离职原因，避免HR心生疑虑;2、如果是被裁，请坦诚说出被裁的事实;3、一般情况下，HR会对应聘者所说的事实做背景调查，作为应聘者还是应该诚实;4、HR一方面是想考验应聘者的人品，是否诚实;一方面是想了解应聘者是否已经摆脱了被裁所造成的困扰，是否以正面积极的态度直面被裁的经历。
问题二：“你的前一家公司或部门裁员的比例是多少?”思路：1、不宜说自己不知道;2、不宜把裁员比例夸大或缩小;3、可以说出整个行业的裁员情况;4、HR试图从中了解你所在公司或部门的裁员情况。
问题三：“你在前一家公司被裁的原因是什么?”思路：1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“被裁原因”在此家招聘单位里不存在;2、避免把“被裁原因”说得太详细、太具体;3、不能掺杂主观的负面感受，如“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等;5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;7、尽量说明被裁的原因不一定是能力不行，可能由于自己的薪资待遇较高，企业为节省成本;也可能公司撤销了一部分生产线或者业务地区，致使岗位发生变动;甚至可能公司发展不下去，只能留部分人员才能过冬……8、如“我被裁是因为这家公司倒闭。
面试离职原因怎么说合适
面试离职原因怎么说合适相关推荐面试离职原因怎么说合适面试离职原因怎么说合适1财务面试时离职原因应该怎么说1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。
这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。
（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。
（涉及到心态与忠诚度的问题）。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。
我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。
HR比较反感财务面试时的离职原因有哪些1、因为人际关系复杂而离职。
团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
面试时当HR问离职原因的最佳回答
面试时当HR问离职原因的最佳回答HR为什么要问“你为什么从上家公司离职?”，作为求职者又该怎么回答应对?今天小编整理了面试时HR问离职原因最佳回答，大家一起来看看吧!面试时HR问离职原因最佳回答11、身体吃不消，工作量太大。
、自己要回家结婚。
3、回去考公务员，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我想1653家里的月亮。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应这个岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里与人相处太好，没办法工作。
10、我承受不了这样的工作压力。
扩展资料注意事项：一、正面回答直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
二、原因要真实你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
三、原因不要过多因为面试时间的限制，过多的原因罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
面试时HR问离职原因最佳回答2职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。
建议这样填写离职原因：1.涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。
2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。
3.在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“回头草”的机会。
建议这样回答离职原因：不要回答因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
HR面试时询问离职原因的技巧你掌握了
吗？
作者:沦陷的痛来源:发表于2017-02-07被阅读149次
各位HR，先问大家一个问题：作为面试官，你在面试的时
候，都会问些什么问题？哪些问题是必须问的？
以下我在微博上发的关于面试官必问的问题，都获得了广泛
的认可，大家可以参考：
面试官必问的3个问题
1、请描述上份工作的主要工作内容，要求达到的绩效结果？
(可判断求职者过去的工作内容及经历是否与招聘岗位的要求相
匹配);
2、在上份工作中，主要工作业绩或贡献都有哪些？是如何
达成的？(运用STAR);
3、离职原因？(可从中得到许多深层次的信息)。
面试经典7问
1、以往工作的职责是什么？
2、请讲一下您的工作经历;
3、工作中最得意最成功的一件事是什么？
4、有哪方面的知识、技能或能力需要提升？
5、对于新的工作您有什么设想？
6、您离职的原因是什么？
7、您对薪金待遇和福利有什么要求？
面试从来只问三个问题
1、你能不能？(能力);
2、你愿不愿？(动机);
3、和你处得来吗？(合适度)。。。
不论你是面试官还是应聘者，碰到的问题也无非是这三者的
各种演绎罢了。
宝洁面试经典八大问题
1、请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高
的目标，然后达到这个目标。
2、请举例说明你在一项团队活动中如何团结他人，并且起
到领导者的作用，并带领团队最终获得所希望的结果。
3、请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的
信息，发现关键的问题事项，并且自己决定依照一些步骤来获得
期望的结果。
4、请你举一个例子说明你是怎样通过事实来说服他人的。
5、请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎
样和他人进行有效合作的。
6、请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一
项计划的成功起到了重要的作用。
7、请你举一个具体的例子，说明你是怎样评估形势，将精
力集中在最重要的事情上从而获得你所期望的结果。
8、请你举一个具体的例子，说明你是怎样获得一门技能并
且将它用于实际工作中的。
有没有发现，HR几乎都无一例外地询问候选人：你为什么
要离职？可这样问，你知道候选人会怎么回答吗？他会立马不假
思索地抛出烂熟于胸的答案，这个答案他在来公司面试之前已经
考虑过N多次了：感觉发展空间不够啊。
其实，到底是不是呢？相信你也会犯嘀咕。。。
您不妨问他一下几个问题：
1、与上司相处经历：你最不喜欢现在上司的什么特点？
2、对工作环境的满意度：你在这家公司工作时，生活上有
哪些不便？
3、对岗位工作本身的满意度：你在现在这个岗位上工作时，
从事哪些任务让你提不起兴趣？
4、对团队合作的满意度：在你和部门其他团队成员协作时，
你经历的最糟糕的一次合作是什么？
不错吧！这就是技巧！
别再傻傻的问：你为什么要离职？这样的问题了！