劳务派遣有限公司宣传实用版PPT
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第六章劳务派遣精品PPT课件
1.必备条款方面的区别 除一般劳动合同的必备条款外，还包括被派遣劳 动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等内容。 2.劳动合同期限方面的区别 第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳 动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付 劳动报酬。（如派遣协议约定用工期限短于两年） 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按
四、派遣和用人单位对被派遣劳动者的法定义务
1.派遣单位的义务 （1）签订劳动合同的义务 《劳动合同法》劳务派遣单位是本法所称 用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义 务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳 动合同，除应当载明本法第十七条规定的事 项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位 以及派遣期限、工作岗位等情况。
如：电信系统的电信、移动、网通、联通等四大集 团共有职工118.3万人，其中劳务派遣工48万人， 占职工总数的40.5﹪。
再如：中央电视台曾是中国最大的实行劳务派遣制 度的事业单位，其派遣员工至少5000人，是有正式 编制员工的两倍多。
• 劳务派遣有两大好处： • 一是让国有企业、机关事业单位在用工方
（2） 告知义务：劳务派遣单位应当与用工单位 订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣 岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保 险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。派 遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳 动者
（3）支付报酬的义务。劳务派遣单位应当与被派遣 劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付 劳动报酬；
第六章劳务派遣和非全日制用工
一、劳务派遣简介
1、劳务派遣(人力资源外包、人才租赁)是劳 务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将 该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用 工形式。
2. 特点： “你用人，我管人”
四、派遣和用人单位对被派遣劳动者的法定义务
1.派遣单位的义务 （1）签订劳动合同的义务 《劳动合同法》劳务派遣单位是本法所称 用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义 务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳 动合同，除应当载明本法第十七条规定的事 项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位 以及派遣期限、工作岗位等情况。
如：电信系统的电信、移动、网通、联通等四大集 团共有职工118.3万人，其中劳务派遣工48万人， 占职工总数的40.5﹪。
再如：中央电视台曾是中国最大的实行劳务派遣制 度的事业单位，其派遣员工至少5000人，是有正式 编制员工的两倍多。
• 劳务派遣有两大好处： • 一是让国有企业、机关事业单位在用工方
（2） 告知义务：劳务派遣单位应当与用工单位 订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣 岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保 险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。派 遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳 动者
（3）支付报酬的义务。劳务派遣单位应当与被派遣 劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付 劳动报酬；
第六章劳务派遣和非全日制用工
一、劳务派遣简介
1、劳务派遣(人力资源外包、人才租赁)是劳 务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将 该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用 工形式。
2. 特点： “你用人，我管人”
劳务派遣讲稿ppt课件
基本理论及、定义 2、三性 3、违反三性的法律后果
二、劳务派遣在我国的发展 1、异化功能 2、新《劳动合同法》对劳务派遣的影响
三、劳务派遣单位的法律责任 1、作为用人单位本身产生的法律责任 2、基于劳务派遣关系而产生的法律责任 3、与用工单位之间的连带责任
2、提高劳务派遣准入门槛并实行许可制，将迫 使一些小微劳务派遣单位退出劳务派遣市场。
3、被派遣劳动者的权益保障得到强化，但也会造 成被派遣劳动者的就业障碍。
15
16
劳务派遣单位在劳务派遣法律关系中， 处于三方关系中的用人单位的地位，其权 利义务按照劳动法律法规关于用人单位的 规制进行调整，同时还应接受劳动法律法 规关于劳动派遣特定权利义务责任的规范。 就法律责任而言，劳务派遣单位违反《劳 动合同法》规定，可能相应地承担两项责 任：一是基于用人单位本身产生的法律责 任，二是基于劳务派遣关系而与用工单位 共同承担的法律责任。
14
2、新《劳动合同法》对劳务派遣制 度及用工关系的影响
新《劳动合同法》于2013年7月1日起正式实施， 由于涉及到千万劳动者的切身利益，并直接关系到 社会的和谐稳定，因此引起社会各界的广泛关注。 新法的实施将会对劳务派遣市场以及劳务派遣单位、 用工单位等产生比较大的影响。
1、劳务派遣适用范围受限，劳务派遣用工的规 模将大幅减少。
17
（1）、作为用人单位本身产生的法律责 任
1、制定的规章制度违反法律法规规定的法律责任。 2、订立劳动合同违反规定的法律责任。 3、违反规定约定试用期的法律责任。 4、扣押劳动者身份证等证件、档案等物品以及要求
劳动者提供担保的法律责任。 5、侵害劳动者有关工资报酬合法权益的法律责任。 6、违法解除、终止劳动合同的法律责任。 7、强迫劳动和违反卫生规范的法律责任。 8、违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同
二、劳务派遣在我国的发展 1、异化功能 2、新《劳动合同法》对劳务派遣的影响
三、劳务派遣单位的法律责任 1、作为用人单位本身产生的法律责任 2、基于劳务派遣关系而产生的法律责任 3、与用工单位之间的连带责任
2、提高劳务派遣准入门槛并实行许可制，将迫 使一些小微劳务派遣单位退出劳务派遣市场。
3、被派遣劳动者的权益保障得到强化，但也会造 成被派遣劳动者的就业障碍。
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劳务派遣单位在劳务派遣法律关系中， 处于三方关系中的用人单位的地位，其权 利义务按照劳动法律法规关于用人单位的 规制进行调整，同时还应接受劳动法律法 规关于劳动派遣特定权利义务责任的规范。 就法律责任而言，劳务派遣单位违反《劳 动合同法》规定，可能相应地承担两项责 任：一是基于用人单位本身产生的法律责 任，二是基于劳务派遣关系而与用工单位 共同承担的法律责任。
14
2、新《劳动合同法》对劳务派遣制 度及用工关系的影响
新《劳动合同法》于2013年7月1日起正式实施， 由于涉及到千万劳动者的切身利益，并直接关系到 社会的和谐稳定，因此引起社会各界的广泛关注。 新法的实施将会对劳务派遣市场以及劳务派遣单位、 用工单位等产生比较大的影响。
1、劳务派遣适用范围受限，劳务派遣用工的规 模将大幅减少。
17
（1）、作为用人单位本身产生的法律责 任
1、制定的规章制度违反法律法规规定的法律责任。 2、订立劳动合同违反规定的法律责任。 3、违反规定约定试用期的法律责任。 4、扣押劳动者身份证等证件、档案等物品以及要求
劳动者提供担保的法律责任。 5、侵害劳动者有关工资报酬合法权益的法律责任。 6、违法解除、终止劳动合同的法律责任。 7、强迫劳动和违反卫生规范的法律责任。 8、违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同
劳务派遣概述 PPT
什么是劳务派遣？
一、劳务派遣的概念
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力 租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立 劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单 位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用 工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费， 劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是 近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、 跨行业进行。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工 总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
七、劳务派遣的服务内容
1
2
4
员工招募 入职体检 岗前培训 员工管理
生育报销 工伤申报 失业申报
政策咨询 争议处理
业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分 承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位，重新配置企业的各种资源，将
九、分享
E2E和SaaS
E2E
e2e即end to end（端到端），指任意一个人的社交、交易、休闲都可以直接与另外任意 一个人产生关系，去中心化、渠道化。 后来出现的打车软件，将这种端对端的趋势演绎到淋漓尽致。出租车 司机是一群分散 的人，而乘客是另一群。为了要让双方有效率的相互找到，出租车公司将司机组织起来成 车队，对外提供打车电话，接单然后派发给司机去接客。出租车公司向司机收费，成为自 己的收入。 然而互联网发展至今，一直不断发生的事情就是取代传统中间人， 形成新的中间人。 如果司机的手机能够直接匹配到附近要坐车的乘客 ，而且不需要在车上安装昂贵的机器， 只需下载一个司机版打车软件 即可，这件事情的效率显然比原先要高很多。
一、劳务派遣的概念
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力 租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立 劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单 位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用 工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费， 劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是 近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、 跨行业进行。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工 总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
七、劳务派遣的服务内容
1
2
4
员工招募 入职体检 岗前培训 员工管理
生育报销 工伤申报 失业申报
政策咨询 争议处理
业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分 承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位，重新配置企业的各种资源，将
九、分享
E2E和SaaS
E2E
e2e即end to end（端到端），指任意一个人的社交、交易、休闲都可以直接与另外任意 一个人产生关系，去中心化、渠道化。 后来出现的打车软件，将这种端对端的趋势演绎到淋漓尽致。出租车 司机是一群分散 的人，而乘客是另一群。为了要让双方有效率的相互找到，出租车公司将司机组织起来成 车队，对外提供打车电话，接单然后派发给司机去接客。出租车公司向司机收费，成为自 己的收入。 然而互联网发展至今，一直不断发生的事情就是取代传统中间人， 形成新的中间人。 如果司机的手机能够直接匹配到附近要坐车的乘客 ，而且不需要在车上安装昂贵的机器， 只需下载一个司机版打车软件 即可，这件事情的效率显然比原先要高很多。
劳务派遣详解精品PPT课件
本文分为 上、中、下三篇、附件及姐妹篇。
上篇：劳务派遣常识 下篇：派遣十大谜团
中篇：派遣条款精析 特篇：策略应对技巧
附件：各类相关的文本提供给上海人才市场的招聘会客户及派遣客户。
姐妹篇：劳动合同法之精析之HR实务操作流程教材
前言
劳动合同法·机遇
法规是HR的底线，实操是HR的进阶，规划是HR的升华！
上篇
劳务派遣·发展阶段
中国最早的派遣的机构
1980年10月30日国务院发布《关于管理外国企业常驻代表机构 的暂行规定》第十一条 。
1979年成立
上篇
劳务派遣·发展阶段
政府的政策
1、政府的鼓励 2、没有规制 3、职介收费政策变化 4、特有人事管理方法等
快速发展原因
国有企业用工制度改革改革 1、减员增效、主辅分离
上篇
劳务派பைடு நூலகம்·发展阶段
第一节 我国劳务派遣的基本情况 １、中国劳务派遣的三个阶段 ２、中国最早的派遣机构 ３、中国劳务派遣快速发展的原因 ４、中国劳务派遣机构的分类 ５、中国劳务派遣存在的问题分析 ６、中国劳务派遣的发展趋势
上篇
劳务派遣·发展阶段
➢ 萌芽阶段 最早出现的劳动派遣是为了弥补外国法人驻华机构不得在我国境内直接招工的政策 限制； ➢ 服务于国有企业改革阶段 为配合国有企业产权变动、减员增效、主辅分离等改革所进行的劳动派遣。 ➢ 满足劳动力市场一般需求阶段 派遣机构的地位、业务都已社会化，服务对象包括各种所有制形式的雇主和本地、 外地劳动者。目前我国整体上正处在第二阶段向第三阶段过渡的状态，有些地方还 处在第二阶段。
对于立法程序而言，她的降生是一个过程的结果，而对于法律实施而言，对 于广大的人力资源从业者，它仅仅才是开始。
某公司人力资源派遣服务(ppt 25页)
H 欣兴公司人力资源派遣服务
上海欣兴劳动力资源服务有限公司
今日议程
H
公司简介 组织架构 劳务派遣 派遣方案 福利计划 公司宗旨
公司简介
H
松江地区最知名最大的人力资源派遣公司;
起始于松江，近5年的发展历史，总部设在松江区 荣乐东路78号松江区职业介绍分中心大楼；
提供全方位的人力资源服务，包括人力资源派遣 、劳动人事代理（含人员的招退工手续代办、社会 保险公积金代缴、个人背景调查 、福利保障计划设 计等）、劳动保障政策咨询（含劳动争议代理 、代 为起草（或修订）企业规章制度等）、劳动人事培 训、人员招聘等。
3.4 日常用工管理A
H
调查访谈：每年抽取一定数量的员工通过《员工调查表》或电话调查进行员工 状况访谈（包括员工满意度、不满与建议等），对那些年度先进典型及受过处 分的员工要进行个案调查，以利于掌握员工的思想、工作状况。
H
根据客户要求制定招聘计划，选择招聘渠道，发布招聘信息； 由本公司组织初试（包括面试和笔试）筛选出初试合格人员； 客户根据需要组织一轮以上的复试，筛选出复试合格人员； 本公司对复试合格人员进行背景调查（即政审）和体检； 向客户反馈背景调查后的结果，并最终确认录用人员名单。
3.1 职前培训教育
H
1、培训原则：简洁、规范，虚实结合。
组织架构
H
上海欣兴劳动力资源服务有限公司系松江区劳动和社会保障行政部门开办的公益 性劳务型机构，具有独立的法人资格，其组织架构（股东组成）如下：
上海欣兴劳动力资源服务有限公司
上海市松江区 就业促进中心
上海市松江区 职业介绍所
上海市 劳动监察总队
松江大队
劳务派遣服务
H
客户涵盖： 政府机关/事业单位 国有独资/国有控股 外商独资/中外合资等
上海欣兴劳动力资源服务有限公司
今日议程
H
公司简介 组织架构 劳务派遣 派遣方案 福利计划 公司宗旨
公司简介
H
松江地区最知名最大的人力资源派遣公司;
起始于松江，近5年的发展历史，总部设在松江区 荣乐东路78号松江区职业介绍分中心大楼；
提供全方位的人力资源服务，包括人力资源派遣 、劳动人事代理（含人员的招退工手续代办、社会 保险公积金代缴、个人背景调查 、福利保障计划设 计等）、劳动保障政策咨询（含劳动争议代理 、代 为起草（或修订）企业规章制度等）、劳动人事培 训、人员招聘等。
3.4 日常用工管理A
H
调查访谈：每年抽取一定数量的员工通过《员工调查表》或电话调查进行员工 状况访谈（包括员工满意度、不满与建议等），对那些年度先进典型及受过处 分的员工要进行个案调查，以利于掌握员工的思想、工作状况。
H
根据客户要求制定招聘计划，选择招聘渠道，发布招聘信息； 由本公司组织初试（包括面试和笔试）筛选出初试合格人员； 客户根据需要组织一轮以上的复试，筛选出复试合格人员； 本公司对复试合格人员进行背景调查（即政审）和体检； 向客户反馈背景调查后的结果，并最终确认录用人员名单。
3.1 职前培训教育
H
1、培训原则：简洁、规范，虚实结合。
组织架构
H
上海欣兴劳动力资源服务有限公司系松江区劳动和社会保障行政部门开办的公益 性劳务型机构，具有独立的法人资格，其组织架构（股东组成）如下：
上海欣兴劳动力资源服务有限公司
上海市松江区 就业促进中心
上海市松江区 职业介绍所
上海市 劳动监察总队
松江大队
劳务派遣服务
H
客户涵盖： 政府机关/事业单位 国有独资/国有控股 外商独资/中外合资等
劳务派遣PPT课件
13
优势 ：
四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。 当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后
期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与 劳务人员间的劳动争议。 五、 缴纳社会保险优势。
派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招 工等方面有诸多优势。 六、劳务人员的劳动关系在派遣公司。
使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必 要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作 14 更明确。
5
劳务派遣的特点：
第一，“不求所有，但求所用”是劳务派 遣制的一个显著特征。用人单位只负责对 工人的使用，不与工人本人发生任何隶属 关系。应当说，以“不求所有、但求所用” 为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非 公有制企业、国企改制企业和那些经营发 展变化比较快、不同发展阶段或不同发展 时期对人才需求又不尽相同的单位。
经营资质没有审批由于经营地位不明确， 目前还没有专门的部门对其经营资质和 经营业务进行审批，可能造成盲目发展 的局面。
16
发展建议：
首先，近期内通过制定部门规章，使劳务派遣业 享受有关就业促进的优惠政策，使之成为促进就 业安置的重要渠道。
其次，在两年时间内会同工商、税务等部门制定 “发展劳务派遣业的部门规章”，明确劳务派遣 的合法地位，明确劳务派遣业的经营资格及相关 工商、税收政策。
第三，用5-6年的时间，在相关法律的建立和完善 过程中，对劳务派遣业加以规范。
17
相关法律法规：
《劳动合同法》 《劳动合同法 》 《劳动合同法实施条例 》
18
相关的法律规定：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以 上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应 当按照所在地人民政府规定的最低工资标准， 向其按月支付报酬。
优势 ：
四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。 当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后
期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与 劳务人员间的劳动争议。 五、 缴纳社会保险优势。
派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招 工等方面有诸多优势。 六、劳务人员的劳动关系在派遣公司。
使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必 要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作 14 更明确。
5
劳务派遣的特点：
第一，“不求所有，但求所用”是劳务派 遣制的一个显著特征。用人单位只负责对 工人的使用，不与工人本人发生任何隶属 关系。应当说，以“不求所有、但求所用” 为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非 公有制企业、国企改制企业和那些经营发 展变化比较快、不同发展阶段或不同发展 时期对人才需求又不尽相同的单位。
经营资质没有审批由于经营地位不明确， 目前还没有专门的部门对其经营资质和 经营业务进行审批，可能造成盲目发展 的局面。
16
发展建议：
首先，近期内通过制定部门规章，使劳务派遣业 享受有关就业促进的优惠政策，使之成为促进就 业安置的重要渠道。
其次，在两年时间内会同工商、税务等部门制定 “发展劳务派遣业的部门规章”，明确劳务派遣 的合法地位，明确劳务派遣业的经营资格及相关 工商、税收政策。
第三，用5-6年的时间，在相关法律的建立和完善 过程中，对劳务派遣业加以规范。
17
相关法律法规：
《劳动合同法》 《劳动合同法 》 《劳动合同法实施条例 》
18
相关的法律规定：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以 上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应 当按照所在地人民政府规定的最低工资标准， 向其按月支付报酬。
劳务公司宣传册ppt
LOGO 企业简介
公司宣传PPT
点击输入公司名称
适用于企业宣传、公司介绍，产品宣传、商业路演等
企业宣传ppt模板劳务公司宣传册pptTTT、劳务公司宣传册pptTTT公司介绍ppt模板，劳务公司 宣传册pptTTT产品宣传ppt模板、劳务公司宣传册pptTTT商业路演ppt,劳务公司宣传册pptTTT企 业简介ppt范文劳务公司宣传册pptTTT企业宣传ppt模板劳务公司宣传册pptTTT、劳务公司宣传 册pptTTT公司介绍ppt模板，劳务公司宣传册pptTTT产品宣传ppt模板、劳务公司宣传册pptTTT 商业路演ppt,劳务公司宣传册pptTTT企业简介ppt范文劳务公司宣传册pptTTT
企业宣传ppt模板劳务公司宣传册pptTTT、劳务公司宣传册pptTTT公司介绍ppt模板，劳务公司宣传册pptTTT产品宣传ppt模板、劳务公司宣传 册pptTTT商业路演ppt,劳务公司宣传册pptTTT企业简介ppt范文劳务公司宣传册pptTTT企业宣传ppt模板劳务公司宣传册pptTTT、劳务公司宣传 册pptTTT公司介绍ppt模板，劳务公司宣传册pptTTT产品宣传ppt模板、劳务公司宣传册pptTTT商业路演ppt,劳务公司宣传册pptTTT企业简介 ppt范文劳务公司宣传册pptTTT
册pptTTT公司介绍ppt模板，劳务公司宣传册pptTTT产品宣传ppt模板、劳务公司宣传册pptTTT商业路演ppt,劳务公司宣传册pptTTT企业简介 ppt范文劳务公司宣传册pptTTT
团队介绍
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无名氏
公司总经理 职务或头衔
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劳务派遣公司介绍ppt
团队介绍
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JANE DOE
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JOHN DOE
1 Part
公司介绍
公司介绍 技术资质 发展历程 企业理念 经验业绩 公司大事件 企业文化 团队介绍 自有资源
ห้องสมุดไป่ตู้
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顶部“开始”面板中可以对字体、 字号、颜色、行距等进行修改。建
议正文10号字，1.3倍字间距。
点击此处添加文本信息。
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请输入标题
木荷设计工作室是一家 高端品牌演示视觉定制 服务提供商，国内各行 业演示视觉高端定制， 助力企业演讲、产品发 布会、报告等工作，木
荷助力您走向成功。
3 Part
成功项目展示
公司介绍 技术资质 发展历程 企业理念 经验业绩 公司大事件 企业文化 团队介绍 自有资源
成功项目展示
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2 Part
团队介绍
公司介绍 技术资质 发展历程 企业理念 经验业绩 公司大事件 企业文化 团队介绍 自有资源
成长历程
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资源服务有限公司
•
labor dispatch Co.Ltd
2020/12/15
企业终身合作伙伴
员
2020/12/15
2020/12/15
目录
企业简介 企业文化 企业构架 业务模式 业务范围 服务承诺 资质证件
公司简介 Enterprise profile
运输外包即运输项目（流程）承包 •原来由企业内部处理的某些运输业务交给企业外部实体去完成。
•企业与外部承包人之间是“长期合同”的关系。
以企业生产为主体，我公司现有各类专业技术人员500人，人力资源相对丰富，具有 完善的培训服务机制，能满足企业的劳动力需求。
2020/12/15
企业文化 Company clutur
• 公司理念：诚信、共赢、合作、发展、以人为本 • 公司宗旨：细节决定服务、诚信成就品牌 • 公司准则：务实为本、服务为人 • 公司精神：高效、专业、诚信、团队 • 处事信念：不以委屈动摇，不为利欲熏心 • 质量方针：精益求精，追求卓越，为企业发展和员工生活提供优质高效的后勤服务保障；优质服务求生
1、可以及时补充人员， 减少公司因为人员不足而 造成的损失。
2、规避企业短期风险， 节省企业成本，避免不必 要的成本流失。
3、不占实际用工企业的 人力资源名额。
4、不产生经济补偿或经 济赔偿金。
2020/12/15
运输外包 transportation subcontracting
细节决定服务、诚信成就品牌
细节决定服务、诚信成就品牌
砚山
务有限公司创建于 年 月，位于有“三七之乡”美称——
。
注册资金
万元，是一家集劳务派遣、家政、装卸、货物运输服务及人力资源管理
咨询服务等于一体的综合性服务公司；公司以规范劳务市场为己任，以诚信、共赢、合
作、发展为经营理念，以“知你所需，达你所求”为核心价值观，坚持为合作单位提供
最优秀的人才资源和最优质的服务。公司有一支团结、高效、信仰坚定、从业丰富的决
策团队；有一支执行能力强、富于凝聚力的市场团队；有一支勤恳敬业、责任心强的后
勤保障团队，有完善的财务制度，扎实的基础是我们服务好客户的有力保障！
公司各项制度完善分工明确，员工工作认真负责且都各有所长，公司根据员工特长 合理安排，充分调动员工积极性。选择这样一家专业优质的人力资源公司，企业可以从 繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专 注于选人用人、绩效考核等人事管理的核心职能。
What do we have.To go beyond the current environent. Give us the pursuit of achievement.
2020/12/15
业务范围Business Scope
业务范围
细节决定服务、诚信成就品牌
搬家 劳务派遣 人事外包 运输外包 短期用工承包 家政服务
存，诚信经营保市场，科学管理出效益，创新思维促发展 • 公司愿景：员工永恒信赖的朋友，企业终身合作伙伴 • 公司目标：打造中国最具规模与实力的劳务外包服务公司
2020/12/15
公司组织架构 Corporate structure
细节决定服务、诚信成就品牌
办公室主任
总经理 后勤部
安全副总
HR
财
社
管
•转移劳动主体，并承担相 关的法律风险 •为企业代缴代办相关事务， 并负责其后续服务的处理 •由昌盛按国家规定和标准 办理相关手续，但不承担 由此产生的费用 •昌盛人力丰富的人力资源 将为企业人才所需提供有 力的供给 •昌盛强大专业的顾问团队 为企业修订规章制度出谋 划策
人事外包 human resource outsourcing
人事代理
人事代理是我们经验积累最 丰富、专业优势最明显的基 础产品之一： 1、代收代付社会保险 2、代收代付住房公积金 3、代发工资、代扣个 人所得税 4、代理企业的劳动争议 5、代理企业劳动年审 6、代办商业意外险
2020/12/15
企 业 短 期 用 工 承 包 E n t e r p r i s e s h o r t - t e r m c o n t r a c t o细f节决定服务、诚信成就品牌 employment
用人单位
派遣员工 同时接受派遣机构 和用人单位对其岗 位的双重管理，作 为派遣机构的员工， 必须按照用人单位 要求的数量和质量 完成任务。
2020/12/15
服务项目与内容：Services and content
细节决定服务、诚信成就品牌
2020/12/15
•员工转移接收并签订劳动 合同 •代缴社险、意外险、公积 金，代发工资，代扣个人 所得税 •办理员工劳动合同终止、 解除和经济补偿金等问题 •协调员工关系管理，办理 劳动争议调节、仲裁、诉 讼等问题的处理 •向企业提供劳动法律法规 的最新信息和咨询服务 •协助用工单位修订规章制 度和施行
务
保
理
处
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服
务
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安
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全
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长
业务模式：Business model
细节决定服务、诚信成就品牌
提供临时性、 辅助性、替代 性岗位人员
招募、培训、薪资发 放、社保代理、纠纷 处理、员工关系管理 以及工序外包等
整体解决方案
我们还能多做些什么，以超越目前 的环境，交出我们所追求的成果！
2020/12/15
劳务派遣 Domestic labor dispatch
细节决定服务、诚信成就品牌
派遣机构
派遣员工
派遣机构 按照用人单位的条 件和要求招聘员工， 并与之签订劳动合 同，建立劳动关系： 为其发放工资，体 检，缴纳社会保险， 并办理其他劳动保 障事务：但不直接 使用员工。
用人单位 只管使用派遣机构 派来的员工，不与 之签订劳动合同， 不建立劳动关系。
细节决定服务、诚信成就品牌
人事外包指企业根据需要将某一项 或几项人力资源管理工作或职能外包出去， 交由专业的第三方企业或组织进行管理， 以降低人力成本，实现效率最大化。
劳务派遣
1、灵活机动，满足弹性 用工需求用人不养人， 解决编制问题 2、用人单位与员工 无劳动关系，避免 劳动纠纷，转移风险 3、用人单位可免去办 理各类人事劳动手续， 大幅度降低管理成本
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labor dispatch Co.Ltd
2020/12/15
企业终身合作伙伴
员
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目录
企业简介 企业文化 企业构架 业务模式 业务范围 服务承诺 资质证件
公司简介 Enterprise profile
运输外包即运输项目（流程）承包 •原来由企业内部处理的某些运输业务交给企业外部实体去完成。
•企业与外部承包人之间是“长期合同”的关系。
以企业生产为主体，我公司现有各类专业技术人员500人，人力资源相对丰富，具有 完善的培训服务机制，能满足企业的劳动力需求。
2020/12/15
企业文化 Company clutur
• 公司理念：诚信、共赢、合作、发展、以人为本 • 公司宗旨：细节决定服务、诚信成就品牌 • 公司准则：务实为本、服务为人 • 公司精神：高效、专业、诚信、团队 • 处事信念：不以委屈动摇，不为利欲熏心 • 质量方针：精益求精，追求卓越，为企业发展和员工生活提供优质高效的后勤服务保障；优质服务求生
1、可以及时补充人员， 减少公司因为人员不足而 造成的损失。
2、规避企业短期风险， 节省企业成本，避免不必 要的成本流失。
3、不占实际用工企业的 人力资源名额。
4、不产生经济补偿或经 济赔偿金。
2020/12/15
运输外包 transportation subcontracting
细节决定服务、诚信成就品牌
细节决定服务、诚信成就品牌
砚山
务有限公司创建于 年 月，位于有“三七之乡”美称——
。
注册资金
万元，是一家集劳务派遣、家政、装卸、货物运输服务及人力资源管理
咨询服务等于一体的综合性服务公司；公司以规范劳务市场为己任，以诚信、共赢、合
作、发展为经营理念，以“知你所需，达你所求”为核心价值观，坚持为合作单位提供
最优秀的人才资源和最优质的服务。公司有一支团结、高效、信仰坚定、从业丰富的决
策团队；有一支执行能力强、富于凝聚力的市场团队；有一支勤恳敬业、责任心强的后
勤保障团队，有完善的财务制度，扎实的基础是我们服务好客户的有力保障！
公司各项制度完善分工明确，员工工作认真负责且都各有所长，公司根据员工特长 合理安排，充分调动员工积极性。选择这样一家专业优质的人力资源公司，企业可以从 繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专 注于选人用人、绩效考核等人事管理的核心职能。
What do we have.To go beyond the current environent. Give us the pursuit of achievement.
2020/12/15
业务范围Business Scope
业务范围
细节决定服务、诚信成就品牌
搬家 劳务派遣 人事外包 运输外包 短期用工承包 家政服务
存，诚信经营保市场，科学管理出效益，创新思维促发展 • 公司愿景：员工永恒信赖的朋友，企业终身合作伙伴 • 公司目标：打造中国最具规模与实力的劳务外包服务公司
2020/12/15
公司组织架构 Corporate structure
细节决定服务、诚信成就品牌
办公室主任
总经理 后勤部
安全副总
HR
财
社
管
•转移劳动主体，并承担相 关的法律风险 •为企业代缴代办相关事务， 并负责其后续服务的处理 •由昌盛按国家规定和标准 办理相关手续，但不承担 由此产生的费用 •昌盛人力丰富的人力资源 将为企业人才所需提供有 力的供给 •昌盛强大专业的顾问团队 为企业修订规章制度出谋 划策
人事外包 human resource outsourcing
人事代理
人事代理是我们经验积累最 丰富、专业优势最明显的基 础产品之一： 1、代收代付社会保险 2、代收代付住房公积金 3、代发工资、代扣个 人所得税 4、代理企业的劳动争议 5、代理企业劳动年审 6、代办商业意外险
2020/12/15
企 业 短 期 用 工 承 包 E n t e r p r i s e s h o r t - t e r m c o n t r a c t o细f节决定服务、诚信成就品牌 employment
用人单位
派遣员工 同时接受派遣机构 和用人单位对其岗 位的双重管理，作 为派遣机构的员工， 必须按照用人单位 要求的数量和质量 完成任务。
2020/12/15
服务项目与内容：Services and content
细节决定服务、诚信成就品牌
2020/12/15
•员工转移接收并签订劳动 合同 •代缴社险、意外险、公积 金，代发工资，代扣个人 所得税 •办理员工劳动合同终止、 解除和经济补偿金等问题 •协调员工关系管理，办理 劳动争议调节、仲裁、诉 讼等问题的处理 •向企业提供劳动法律法规 的最新信息和咨询服务 •协助用工单位修订规章制 度和施行
务
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安
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业务模式：Business model
细节决定服务、诚信成就品牌
提供临时性、 辅助性、替代 性岗位人员
招募、培训、薪资发 放、社保代理、纠纷 处理、员工关系管理 以及工序外包等
整体解决方案
我们还能多做些什么，以超越目前 的环境，交出我们所追求的成果！
2020/12/15
劳务派遣 Domestic labor dispatch
细节决定服务、诚信成就品牌
派遣机构
派遣员工
派遣机构 按照用人单位的条 件和要求招聘员工， 并与之签订劳动合 同，建立劳动关系： 为其发放工资，体 检，缴纳社会保险， 并办理其他劳动保 障事务：但不直接 使用员工。
用人单位 只管使用派遣机构 派来的员工，不与 之签订劳动合同， 不建立劳动关系。
细节决定服务、诚信成就品牌
人事外包指企业根据需要将某一项 或几项人力资源管理工作或职能外包出去， 交由专业的第三方企业或组织进行管理， 以降低人力成本，实现效率最大化。
劳务派遣
1、灵活机动，满足弹性 用工需求用人不养人， 解决编制问题 2、用人单位与员工 无劳动关系，避免 劳动纠纷，转移风险 3、用人单位可免去办 理各类人事劳动手续， 大幅度降低管理成本