北语15秋《员工关系管理》作业2满分答案
北语201509考试批次《员工关系管理》(结课作业)答案
201509考试批次《员工关系管理》结课作业学生姓名 xxxx 学习中心 xxxxx奥鹏学习中心学号 13xxxxxxxx5专业人力资源管理年级层次 xxxxxxx北京语言大学网络教育学院《员工关系管理》结课作业注意：本学期所布置的结课作业，请同学一律按照以下要求执行：1) 结课作业提交起止时间：2015年8月1日—9月28日。
（届时平台自动关闭，逾期不予接收。
）2) 结课作业课程均需通过“离线作业”栏目提交电子版，学院不收取纸介的结课作业，以纸介回寄的作业一律视为无效；3）截止日期前可多次提交，平台只保留最后一次提交的文档，阅卷时以最后一次提交的结课作业为准，截止日期过后将关闭平台，逾期不交或科目提交错误者，按0分处理；4) 提交文档要求：提交的文档格式为doc、rar，大小10M以内；5) 必须严格按照每门课程的答题要求完成作业，没有按照学院要求来做的结课作业，将酌情扣分。
综合题（本大题共5小题,请任选其中两道题作答,答题时请注明题号。
每小题50分，总分100分）1.你公司想雇佣一些兼职的人员，请根据所学知识，结合非全日制用工的含义和特点，制定一个兼职人员管理办法。
（请按照管理制度的形式提交，不少于1500字）答：兼职（临聘）人员管理办法一、目的为了加强公司用工的统一管理，用工结构多元化，满足区域公司的人员需求，提高区域公司的投入产出比，控制人力资源的浪费，结合公司运营的实际需求及劳动力市场资源情况，公司将采用灵活的用工模式——非全日制用工。
为保障公司和非全日制小时工（简称小时工）的合法权益，规定小时工的用工制度，特制订本办法二、适用范围本管理办法主要适用于公司市场部和营销部两个部门。
今后公司所有非全日制兼职人员的录用和管理都需遵循本办法执行。
三、聘用方法1.各部门确因工作需要，须聘用兼职（临聘）人员时，应清晰、完整地填写《兼职人员聘用申请表》，注明工作内容、聘用时间、聘用人数等呈部门分管总监核准后，送人力资源部招聘专员备案。
员工关系管理-人民大学网络教育满分作业答案
员工关系管理作业【150810 】【150811 】【150820 】【150821 】【150824 】【150833 】【150839 】【150840 】【150855 】【150862 】【150863 】【150864 】【150875 】【150882 】【150891 】【150893 】【150909 】【150922 】【150923 】【150924 】【150925 】【150940 】【150948 】【150956 】【150957 】【150981 】【150990 】【150991 】组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、监测及处理，解决员工关心的问题等工作内容指的是员工关系管理中的（C）。
下列关于一元论的说法，不正确的是（B）。
员工关系五大理论学派中，最保守的学派为（D）。
员工关系五大理论学派中，最激进的学派为（C）。
按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序为（A）。
最为推崇正统多元主义学派的国家是（）。
在奉行新保守学派思想的国家中，以（A）最为典型。
更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，这种理论学派是指（C）。
下列过于劳动关系的描述，不正确的是（B）。
员工参与的含义是（B）。
我国国有企业实行企业民主的最基本的形式是（B）。
从资本意义上说，ESOP使员工成为企业的（B）。
美国主流管理思想建立在（D）基础上。
资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。
上述员工参与管理的形式是指（B）。
最常见的员工满意度调查方式是（A）。
沟通是指（C）。
员工援助计划是指（D）。
纪律管理是（A）。
矫正性的纪律管理是指（B）。
Y理论的基本假设是（A）。
预防性的管理是（B）。
申诉是（B）。
管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们能够自我约束。
北语网院18春《员工关系管理》作业_2
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : （）用专节对劳务派遣用工方式首次作出规定。
A: 《中华人民共和国公司法》;B: 《劳动合同法》;C: 《劳动法》;D: 《就业服务与就业管理规定》2(4分) : （）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。
A: 工资集体协商制度B: 岗位工资制度C: 绩效工资制度D: 计件工资制度3(4分) : 合作的根源主要由两方面组成，即被迫和（）。
A: 惩罚;B: 获得满足;C: 奖励;D: 期望4(4分) : 目前我国实行企业（）集体谈判为主，同时辅以产业的或地方的集体谈判。
A: 四级;B: 三级;C: 二级;D: 一级5(4分) : 下列（）情形不是劳动合同终止的情形。
A: 劳动合同期满;B: 用人单位被依法宣告破产;C: 用人单位被吊销营业执照;D: 劳动者非因公负伤6(4分) : 《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系A: 试用合格之日B: 试用期结束C: 入职D: 用工之日7(4分) : 随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）A: 科学管理制B: 泰勒制C: 经验管理体系D: 质量管理体系8(4分) : 发生劳动争议的职工一方在（）人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调节或者仲裁活动。
A: 8;B: 10;C: 12;D: 15------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 9(4分) : （）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。
北语15秋《劳动关系管理》作业1满分答案
北语15秋《劳动关系管理》作业1
一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 管理主义学派的思想渊源是什么（）
A. 马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论
B. 迪尔凯姆工业主义劳动关系理论
C.
马克思资本主义劳动关系理论
D. 斯密《国富论》
正确答案：B
2. 工业心理学之父是谁（）
A. 德鲁克
B. 洛希
C. 芒斯特博格
D. 韦伯
正确答案：C
3. 哪个是实施正统多元论学派政策最典型的国家（）
A. 美国
B. 日本
C. 德国
D. 英国
正确答案：C
4. 冲突最明显的表现形式是什么（）
A. 罢工
B. 怠工
C. 辞职
D. 低效率工作
正确答案：A
5. 科学管理理论的代表人物是谁（）
A. 韦伯
B. 泰勒
C. 德鲁克
D. 洛希
正确答案：B
6. 现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）
A. 以工作为中心
B. 以人为中心
C. 根据内外部环境随机应变
D. 将工作与人完美结合的目标管理。
北语15秋《员工关系管理》作业3满分答案
15秋《员工关系管理》作业3
一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. （）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。
A. 领导
B. 组织
C. 计划
D. 沟通
正确答案：D
2. 衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）
A. 离职率
B. 工资成本
C. 员工满意度
D. 劳动生产率
正确答案：A
3. 员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。
A. 压力咨询
B. 心理辅导
C. 经济援助
D. 法律咨询
正确答案：A
4. 集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和（）原则。
A. 有效
B. 独立
C. 公平
D. 自愿
正确答案：D
5. 员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设
A. Y
B. X
C. 内外控制
D. 行为调适
正确答案：A
6. 劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。
A. 心理契约
B. 工作态度
C. 工作理念
D. 企业行为规范。
员工关系管理作业题与参考答案汇编
第13题将现代管理学的发展称为“管理理论的丛林”的学者是（）。
A、约翰·莫尔斯
B、弗雷德里·泰勒
C、彼得·德鲁克
D、哈罗德·孔茨
答案：D
第14题在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）。
A、约翰·莫尔斯
B、弗雷德里·泰勒
C、彼得·德鲁克
D、埃尔顿·梅奥
答案：C
判断题
第15题所谓申诉，是指必须用书面的正式方式，表示出来的对组织或企业有关事项的不满。
D、核心价值观
答案：C
第5题多元论观点强调（）。
A、利益最大化
B、承认突出
C、资方的管理权威
D、核心价值观
答案：B
第6题被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。
A、平等协商
B、集体谈判
C、注重和谐与合作
D、核心价值观
答案：B
第7题目前最典型的一种劳动关系管理类型是（）。
A、传统型企业
B、精明的家长型企业
答案：错误
第16题劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解除劳动合同。
答案：错误
第17题劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
答案：正确
第18题劳动争议发生之日是指知道或者应当知道权利被侵害之日。
答案：正确
第19题仲裁庭裁决的劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束，案情复杂需要延期的，延长期不得超过15日。
答案：错误
第20题《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起7日内，应当将是否受理的结果通知申请人。
第5题在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（）特点。
北语15秋劳动关系管理作业14答案
作业名称：15秋《劳动关系管理》作业1 出卷人：SA详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:管理主义学派的思想渊源是什么（）A、马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论B、迪尔凯姆工业主义劳动关系理论C、马克思资本主义劳动关系理论D、斯密《国富论》标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:科学管理理论的代表人物是谁（）A、韦伯B、泰勒C、德鲁克D、洛希标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:什么是调整劳动关系的最基本形式（）A、技术环境B、经济环境C、社会文化环境D、法律和制度标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:雇员团体的最主要形式（）A、雇员协会B、职业协会C、工会D、雇主协会标准答案:C学员答案:C本题得分:4题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:自由改革主义学派观点最具代表性的实例是哪个国家（）A、瑞典B、俄罗斯C、美国D、英国标准答案:A学员答案:A本题得分:4题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:工业心理学之父是谁（）A、德鲁克B、洛希C、芒斯特博格D、韦伯标准答案:C学员答案:C本题得分:4题号:7 题型:是非题本题分数:4内容:亚当·斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:8 题型:是非题本题分数:4内容:目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:9 题型:是非题本题分数:4内容:劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:4题号:10 题型:是非题本题分数:4内容:权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:4题号:11 题型:是非题本题分数:4内容:新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:劳动关系的特点是什么（）A、法律的平等性B、经济的依赖性C、管理的从属性D、权益合作标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:4题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:劳动关系调整模式主要包括哪些（）A、斗争模式B、多元放任模式C、协约自治模式D、统合模式标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:4题号:14 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:冲突有哪些表现形式（）A、罢工B、怠工C、旷工D、辞职标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:4题号:15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:冲突的根本根源包括哪些方面（）A、工作属性B、异化的合法化C、客观的利益差异D、雇佣关系的性质标准答案:BCD学员答案:BCD本题得分:4题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:劳动关系的主体主要包括什么（）A、雇员B、雇员团体C、雇主D、雇主组织标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:4题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:合作的根源主要由哪两方面组成（）A、被迫B、意愿C、获得满足D、需求标准答案:AC学员答案:AC本题得分:4题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）A、科学管理理论B、霍桑试验C、社会系统理论D、工业心理学的出现标准答案:BCD学员答案:BCD本题得分:4题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:权变理论学派的主要代表人物是谁（）A、德鲁克C、芒斯特博格D、莫尔斯标准答案:BD学员答案:BD本题得分:4题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）A、经济环境B、技术环境C、政策环境D、法律环境标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:4题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:管理主义学派的代表国家有哪些（）A、美国B、日本C、德国D、英国标准答案:BD学员答案:ABC本题得分:0题号:22 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）A、新古典学派劳动关系理论B、正统多元论学派理论C、激进派理论D、自由改革主义学派理论标准答案:A学员答案:A题号:23 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:冲突最明显的表现形式是什么（）A、罢工B、怠工C、辞职D、低效率工作标准答案:A学员答案:A本题得分:4题号:24 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）A、以工作为中心B、以人为中心C、根据内外部环境随机应变D、将工作与人完美结合的目标管理标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:25 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:哪个是实施正统多元论学派政策最典型的国家（）A、美国B、日本C、德国D、英国标准答案:C学员答案:C本题得分:4作业名称：15秋《劳动关系管理》作业2 出卷人：SA详细信息：题号:1 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:自主/合作管理模式的主要特征是什么（）A、专业化B、自主型组织设计C、雇员参与计划D、人事与就业政策标准答案:BCD学员答案:BCD本题得分:4题号:2 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:根据工会运动19-20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为哪些类型（）A、职业工会B、行业工会C、总工会D、技术工会标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:4题号:3 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容（）A、反对性别歧视与种族歧视B、公平报酬C、安全与卫生D、冗员与解雇标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:4题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:根据职权结构，可以把管理模式分为哪三类（）A、合作型B、独裁型C、集权型D、自主型标准答案:BCD学员答案:BCD本题得分:4题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么（）A、员工B、管理方C、政府官员D、政治领导标准答案:BCD学员答案:BCD本题得分:4题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:从职能角度，可以将工会分为哪些类型（）A、行业工会B、工联工会C、福利工会D、政治工会标准答案:BCD学员答案:BCD本题得分:4题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:劳资合作的强度取决于哪些因素（）A、组织约束B、劳资合作方式C、组织结构D、工会与管理方的力量标准答案:ABD学员答案:ABD本题得分:4题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:根据管理者的管理理念，可以把管理模式分为哪三类（）A、剥削型B、宽容型C、松散型D、合作型标准答案:ABD学员答案:ABD本题得分:4题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:政府在劳动关系中的角色包括什么（)A、劳工基本权利的保护者B、集体谈判与雇员参与的促进者C、劳动争议的调停者D、就业保障与人力资源的规划者标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:4题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:雇主协会的作用具体包括什么（）A、参与谈判B、解决纠纷C、提供帮助和建议D、代表和维护标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:4题号:11 题型:是非题本题分数:4内容:拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:12 题型:是非题本题分数:4内容:新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:13 题型:是非题本题分数:4内容:政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维持劳动力市场的社会正义1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:4题号:14 题型:是非题本题分数:4内容:只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:15 题型:是非题本题分数:4内容:决策过程理论假定管理方是理性人1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:4题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:全国性工会的最高权力机构是什么（）A、执行委员会B、全国代表大会C、会员大会D、地方工会标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一A、独裁/剥削B、自主/宽容C、集权/宽容D、集权/合作标准答案:A学员答案:A本题得分:4题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:工作生活质量计划的核心是什么（）A、工作流程B、制度安排C、工作再设计D、工作氛围标准答案:C学员答案:C本题得分:4题号:19 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）A、独裁/剥削B、自主/合作C、集权/宽容D、集权/合作标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:20 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:哪种工会是最早的工会组织形式（）A、半技术与非技术工人工会B、白领工会C、单一性行业工会D、同行工会标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:21 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）A、公共选择理论B、精英理论C、利益相关者理论D、管理主义理论标准答案:A学员答案:A本题得分:4题号:22 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:工会的行为方式由什么决定（）A、工会的战略B、工会的组织结构C、工会制度D、工会成员标准答案:A学员答案:A本题得分:4题号:23 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:管理方的职权源于什么（）A、管理权B、经营权C、企业产权D、代理权标准答案:C学员答案:C本题得分:4题号:24 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:公共部门的雇用者是谁（）A、企业B、消费者C、生产者D、政府标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:25 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A、收入政策B、就业政策C、最低工资立法D、失业津贴标准答案:C学员答案:C本题得分:4作业名称：15秋《劳动关系管理》作业3 出卷人：SA详细信息：题号:1 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:员工参与管理的形式包括什么()A、建议方案B、厂务公开制度C、工人董事、工人监事制度D、质量圈标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:4题号:2 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些（）A、盗窃物品B、连续旷工C、在工作场所赌博D、侵占公款标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:4题号:3 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:我国工资的具体形式包括哪几种（）A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴和补贴标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:4题号:4 题型:是非题本题分数:4内容:用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:5 题型:是非题本题分数:4内容:质量圈的理论基础是全面质量管理1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:6 题型:是非题本题分数:4内容:延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:4题号:7 题型:是非题本题分数:4内容:个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的，通常由个人或工会的代表提出1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:8 题型:是非题本题分数:4内容:非全日制用工不得约定试用期1、错2、对标准答案:2本题得分:4题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:我国的标准日为每日工作多少小时（）A、7小时B、6小时C、8小时D、9小时标准答案:C学员答案:C本题得分:4题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）A、申诫B、口头责备C、免职D、记过标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:哪种情况下用人单位可单方解除合同（）A、劳动者因工负伤丧失部分劳动能力B、女职工孕期C、职工患病尚在医疗期D、有营私舞弊等重大过失标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:员工持股计划最早在哪个国家提出（）A、英国B、美国D、德国标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）A、政府B、企业C、管理方D、员工标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）A、员工持股计划B、员工参与管理C、职工代表大会D、工人监事制度标准答案:C学员答案:C本题得分:4题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）A、15天B、10天C、20天D、22天标准答案:A学员答案:A本题得分:4题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）A、60%B、50%C、70%D、80%标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:我国的最低就业年龄是多少岁（）A、14岁B、16岁C、15岁D、18岁标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:法律规定劳动关系的建立时间是（）A、自用工之日起B、订立劳合同时C、用工10天D、试用期满标准答案:A学员答案:A本题得分:4题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:在我国，与劳动关系有关的法律类型主要有哪些（）A、宪法B、法律C、劳动行政法规D、地方性法规标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:4题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:正式的惩处措施主要有哪几种（）A、记过B、停职C、降级D、追究刑事责任标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:4题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:哪些是合同终止的法定情形（）A、女职工生产期B、劳动合同期满C、因工负伤正在医疗期D、劳动者死亡标准答案:BD学员答案:BD本题得分:4题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）A、劳动者提前通知解除劳动合同B、因工负伤正在医疗期C、用人单位违法D、用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况标准答案:ACD学员答案:ACD本题得分:4题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:处理员工申诉的主要程序是什么（）A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:4题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:以下哪些属于我国的就业标准（）A、禁止延时劳动B、禁止歧视C、禁止强迫劳动D、禁止使用童工标准答案:BCD学员答案:BCD本题得分:4题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）A、共同磋商B、自愿参与C、联合决策D、非正式参与标准答案:AC学员答案:AC本题得分:4作业名称：15秋《劳动关系管理》作业4 出卷人：SA详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）A、工会B、政府C、雇主组织D、雇主标准答案:A学员答案:A本题得分:4题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担（）A、劳动者B、由财政予以保障C、用人单位D、企业领导标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:美国劳动关系制度的显著特点是什么（）A、两个主要的语言和文化群体B、工会拥有排他的谈判代表权C、分散型和零碎型的集体谈判D、强制性谈判标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:不属于雇主的产业行动的是（）A、关闭工厂B、怠工C、雇用罢工替代者D、复工运动标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）A、3个月B、6个月C、一年D、9个月标准答案:C学员答案:C本题得分:4题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:英国劳动关系制度的显著特点是什么（）A、两个主要的语言和文化群体B、分散型和零碎型的集体谈判C、强制性谈判D、自愿的集体谈判标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）A、单雇主-单机构-单工会B、单雇主-多机构-多工会C、示范性谈判D、多雇主-多机构-多工会标准答案:C学员答案:C本题得分:4题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4 内容:集体合同的主体是企业与什么（）A、工会或行业组织工会B、个人C、政府D、管理方标准答案:A学员答案:A本题得分:4题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:不属于罢工和解处理形式的是什么（）A、斡旋B、调解C、实情调查D、利益仲裁标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）A、产业一级的协商B、国家级三方协商C、地方一级的协商D、企业一级的协商标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）A、经济利益仍然是劳动关系的核心B、劳动关系主体双方力量不均衡C、劳动关系协调机制有效性不够D、劳动争议案件急剧增长标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:4题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:集体合同有哪些特征（）A、合同主体具有特定性B、合同目的具有特定性C、合同内容具有广泛性D、是特殊的双务合同标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:4题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:劳动争议处理的原则包括什么（）A、着重调解B、及时处理C、在查清事实的基础上依法处理原则D、当事人在适用法律上一律平等原则标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:4题号:14 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:近年来劳动关系面临的问题有哪些（）A、工会密度降低，会员人数减少B、失业率上升C、经济全球化的冲击D、知识员工的出现标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:4题号:15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4。
北语秋《员工关系管理》作业
北语--15秋《员工关系管理》作业115秋《员工关系管理》作业1,1．未做完作业单击【保存作业】，下次可以继续做作业；2．做完作业后，单击【提交作业】则作业被提交给教师，提交后作业将无法进行修改，请慎重操作。
3．单击【预算成绩】可以对未提交的作业进行客观题成绩预算。
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:在员工关系中，（）享有决策权。
选项:a、员工b、管理方c、工会d、领导题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）选项:a、科学管理制b、泰勒制c、经验管理体系d、质量管理体系题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:影响员工关系的主要因素是（）选项:a、政治环境b、经济环境c、就业组织内部因素和外部环境因素d、技术环境因素题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:（）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。
选项:a、正统多元论b、自由改革主义c、激进d、管理主义题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:（）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素选项:a、传统型企业b、家长型企业c、现代型企业d、家族企业题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:员工关系的实质是（）选项:a、冲突和合作b、和谐共生c、共同发展d、谈判题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:（）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义选项:a、社会保障制度b、科学技术c、管理水平d、员工素质题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:经验主义学派的代表人物是（）选项:a、明茨伯格b、彼得.德鲁克c、罗西d、孔茨题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:早期工业化时代劳动关系的表现形式是（）选项:a、劳动保障b、劳动纠纷c、罢工d、激烈的对抗题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）选项:a、集体谈判b、劳动仲裁c、工会d、员工自助题号:11 题型:是非题本题分数:5内容:权变理论，也称超Y理论，该理论认为在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的管理理论和方法。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
15秋《员工关系管理》作业2
一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月
A. 2
B. 3
C. 6
D. 1
正确答案：A
2. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天
A. 10
B. 30
C. 15
D. 60
正确答案：C
3. 劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）
A. 节省人工成本
B. 劳动力的法律雇用和使用相分离
C. 规避劳动用工的风险
D. 保护劳动者的权益
正确答案：B
4. （）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径
A. 商业秘密保护协议
B. 竞业限制
C. 服务协议
D. 同业竞争
正确答案：B
5. 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同
A. 一个或一个以上
B. 一个
C. 最多两个
D. 三个
正确答案：A
6. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 短期劳动合同
D. 长期劳动合同。