2013年淮安分公司工会工作计划
公司工会2013年工作计划总结及2014年工作思路
##公司工会2013年工作总结与2014年工作计划2013年工作总结2013年，##公司工会在集团公司工会和##公司党支部的坚强领导下，在##公司行政领导班子的大力支持下，全面推进工会组织机构和制度建设，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用，在凝聚人心、维护稳定、促进发展、提升职工队伍战斗力等方面均取得了长足发展，现将相关情况总结如下：一、建立健全工会组织机构和制度。
（一）健全工会组织机构。
2013年，为进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力，结合##公司实际情况，##公司工会坚持以“与时俱进、发展和谐劳动关系”作为工作重点，以“工作创新、制度创新、机制创新”的“三创新”理念作为开展工作的出发点，不断夯实工作基础，注重工作实效，切实有效地推进了工会各项工作的开展，从而不断提升工会工作的整体水平。
2013年，##公司因生产经营的需要，对生产车间的班组进行了优化重组，致使各车间所辖人员有较大变动。
##公司工会根据这一情况，迅速派出相关工作人员积极参与到整个调整工作中，并根据调整后的具体情况，指导各单位成立了共计17个基层工会小组，进一步健全了##公司工会的组织机构，保证了##公司工会各项工作的顺利开展。
（二）完善工会管理制度。
2013年，##公司工会严格按照《工会法》、《中国工会章程》与上级主管部门的相关规章制度开展工作，进一步加强了对工会工作的制度化管理。
通过不断学习上级相关文件和资料，贯彻相关精神，使##公司的工会工作从会议制度、台账管理制度、财务管理制度等方面都得到了进一步规，为##公司工会今后开展各项工作打下了坚实基础。
二、组织召开##公司首届一次职代会。
2013年3月16日，《##公司首届一次职工代表大会》顺利召开，审议通过了《##公司行政工作报告》、《##公司2009年厂务公开报告》、《绩效考核与奖励细则》、《员工薪酬管理方法（试行）》等相关文件。
本次大会的召开，对于面临严峻生产经营形势的##公司具有重大意义，会议通过客观分析##公司当前与今后一段时期面临的不利局面和有利因素，要求全体员工坚持以科学发展观为指导，进一步强化大局意识、责任意识和忧患意识，变压力为动力，化挑战为机遇，对外积极争取有利政策，优化发展环境；对坚有的放矢抓生产，因地制宜降成本，开源节流创效益。
2012年工会工作总结及2013年工会工作计划
2012年工会工作总结及2013年工会工作计划
一、工作总结：
本人于2012年3月接管工会工作以来，除继续做好执行院方
对职工（含退休）各项福利工作外，还积极配合院方参与抗震救灾，职工困难救助（退休职工万清英）等各项募捐活动。
带领职工代表
参与院方各大项目的决策。
以院工会名誉参与所在社区各项公益活动，多次得到社区领导的表扬。
二、2013年工作计划：
1、做好职工与院方的紧密联系。
充分发挥工会在领导和职工的
桥梁作用。
2、职工代表的权益得到更好的发挥。
3、关心在职职工的身心健康，更好的发挥职工在工作中的积极性。
具体措施能否能否请院领导考虑在职职工分年龄段做定期体检。
4、继续贯彻执行院方给予职工的各项福利待遇。
5、做好退休职工的福利及安抚工作制定体检时段，让退休职工
同享医院发展带来的伟大成果。
安度幸福晚年。
6、积极参与所在社区的各项公益活动。
医院工会
马本月
2012年12月7日。
2013年工会工作计划
2013年工会工作计划2012年，是落实十二五年目标任务的重要一年，也是我院医疗改革任务的关键时期。
院工会将以党的十七届六中全会统揽全局,深入贯彻《工会法》，大力推进医院民主制度建设和工会组织的自身建设；继续深入贯彻落实科学发展观，在院党支部的领导下，紧紧围绕中心工作，认真履行工会四大职能，自觉地把工会工作放在医院发展建设全局中去运筹；坚持工会的维护职能，切实维护职工合法权益；着力提升医院的文化内涵，进一步调动广大职工主观能动性，明确责任；要强抓机遇，迎接挑战，趁势而上，主动有为，将工会工作开创一个全新的平台。
在新的一年，院工会将主要抓好以下几方面工作：一、以医院中心工作为主线，发挥广大职工的主力军作用。
医院的进步与发展，关系到每一职工的切身利益。
医院的各项工作目标，需要每一位职工的共同努力。
在新的发展形势下，院工会将动员全院职工进一步明确医院的目标和要求，牢固树立责任感与使命感，在思想上引起高度重视，以主人翁精神认真做好各项准备工作。
积极配合院行政，狠抓医疗质量与医疗安全，扎实做好各项基础工作，充分激发广大职工的创造活力，动员广大职工积极投入到各项创建活动中去，进一步健全制度，突出主题，强化考核，凝聚职工的智慧和力量，充分发挥职工主力军作用，确保圆满完成各项工作任务。
二、以参与民主管理为载体，促进和谐医院建设。
借助职代会的号召力与影响力，着力提升广大职工的民主管理意识，努力引导职工意愿与医院中心工作的有机统一，促进和谐医院建设。
一是定期召开职代会，充分发挥工会职能，认真讨论医院重大决策与发展思路，积极表达职工意愿和工会主张，认真落实职代会的各项决议。
定期组织代表学习，提高参政议政能力；二是继续抓好院务公开监督工作，办好院务公开栏，让全院职工充分关注医院的重点、难点、热点问题，对医院各项工作做到心中有数，以进一步畅通全院职工和行政领导的交流渠道，为医院的稳定做好协调工作。
三、以协调劳动关系为纽带，切实维护职工合法权益。
2013年工会工作计划
2013年工会工作计划一、工作目标1. 加强工会组织建设，提升工会在职工中的凝聚力和影响力。
2. 维护职工合法权益，确保职工利益最大化。
3. 丰富职工文化生活，提高职工整体素质。
4. 促进企业和谐发展，构建和谐劳动关系。
二、主要任务1. 组织建设：完善工会组织结构，确保工会组织全覆盖。
2. 权益维护：开展劳动法律法规教育，提高职工维权意识。
3. 文化建设：组织职工参与各类文化、体育活动，增强团队凝聚力。
4. 教育培训：开展职工技能培训，提升职工专业技能和综合素质。
5. 沟通协调：建立有效的沟通机制，及时解决职工反映的问题。
三、具体措施1. 组织活动：定期举办职工代表大会，收集职工意见和建议。
2. 法律服务：设立法律咨询窗口，为职工提供法律援助。
3. 文化活动：设立职工文化活动中心，组织各类文体活动。
4. 技能培训：与专业培训机构合作，开展技能提升培训。
5. 信息反馈：建立职工意见箱和在线反馈系统，及时收集和处理职工意见。
四、工作计划时间表1. 第一季度：完成工会组织结构调整，启动职工权益维护项目。
2. 第二季度：开展职工文化活动，组织技能培训。
3. 第三季度：加强法律服务，完善沟通协调机制。
4. 第四季度：总结年度工作，规划次年工作计划。
五、预期效果1. 提升职工对工会的认同感和归属感。
2. 增强职工的法律意识和自我保护能力。
3. 丰富职工业余生活，提高职工幸福感和满意度。
4. 促进职工技能提升，增强企业竞争力。
5. 构建和谐的劳动关系，促进企业稳定发展。
六、监督与评估1. 设立工会工作监督小组，定期对工会工作进行监督和评估。
2. 通过职工满意度调查，收集职工对工会工作的反馈。
3. 根据评估结果，及时调整工作计划，确保工作目标的实现。
七、资源配置1. 确保工会工作所需的人力、物力和财力资源。
2. 合理分配工会经费，确保各项活动顺利开展。
八、风险管理1. 识别工会工作中可能存在的风险点，制定相应的预防措施。
2013年工会工作安排
2013年工会工作安排一、引言2013年是工会工作的关键一年，为了更好地服务职工，提高职工福利，工会制定了一系列的工作安排。
本文将详细介绍2013年工会工作的安排和计划。
二、加强职工权益保护1. 组织职工培训：工会将组织各类培训活动，提高职工的技能水平和职业素养，以增强职工的竞争力和自我保护能力。
2. 维护劳动合同：工会将加强与企业管理层的沟通，确保劳动合同的签订和执行，保障职工的合法权益。
3. 解决劳动争议：工会将设立专门的劳动争议解决机构，及时处理和调解职工之间的劳动纠纷，维护职工的合法权益。
三、改善职工福利待遇1. 薪酬调整：工会将与企业管理层协商，争取职工的薪酬调整，确保职工的收入能够与企业发展相适应。
2. 健康保障：工会将加强与医疗机构的合作，提供全面的健康保障服务，包括定期体检、医疗费用报销等。
3. 住房保障：工会将积极争取政府的支持，为职工提供住房补贴和购房优惠政策，改善职工的居住条件。
四、丰富职工文化生活1. 组织文体活动：工会将组织各类文体活动，如篮球比赛、歌唱比赛等，丰富职工的业余生活，增强职工之间的交流和凝聚力。
2. 开展文化讲座：工会将邀请专家学者开展各类文化讲座，提高职工的文化素质和知识水平。
3. 举办职工节目：工会将组织职工参与各类文艺演出，展示职工的才艺和风采，增强职工的自豪感和归属感。
五、加强工会组织建设1. 完善工会组织架构：工会将对工会组织架构进行调整和优化，提高工会的服务能力和效率。
2. 增强工会干部队伍建设：工会将加强对工会干部的培训和选拔，提高工会干部的素质和能力。
3. 加强工会与职工之间的联系：工会将建立健全工会与职工之间的沟通渠道，及时了解职工的需求和意见，为职工提供更好的服务。
六、总结2013年工会工作安排旨在加强职工权益保护，改善职工福利待遇，丰富职工文化生活，加强工会组织建设。
通过这些工作安排，工会将为职工提供更好的服务，促进企业和职工共同发展。
公司2013年工会工作计划
江苏申视新材料科技有限公司2013年工会工作计划在上级工会和公司党支部的领导下，紧紧围绕申视公司全年中心工作，依照法律和工会章程独立自主地、创造性地开展工作，真正把工会建成党组织的好助手、行政的好帮手、会员的知心朋友和团结、民主、文明、温馨、进取的“家”。
现将2013年的工会主要工作计划如下：一、指导思想以“科学发展观”重要思想为指导，认真学习贯彻十八大和市区总工会有关会议精神，以争创发展新业绩，团结和动员广大工会会员紧密联系公司全年中心工作任务，充分发挥工会组织在增强职工素质、凝聚职工共识、保障职工权益、丰富职工精神文化生活方面的作用，促进各项目标任务圆满完成。
二、主要工作1、“献爱心、送温暖”。
（时间：二月）分别开展一次慰问困难职工和周边特困村民活动。
即：一是春节期间联合党支部、行政对特困党员和特困职工进行慰问；二是发扬公司扶贫济困光荣传统，继续配合行政和园区管委会，对特困村民做好走访慰问工作。
2、庆“三八”、促健康。
（时间：三月）组织公司女职工开展一次幸福女性〃幸福申视――健康知识互动讲座活动。
邀请有关专家为女职工讲授述;如何关爱女性身心健康、生理健康、心理健康，以及幸福人生、幸福家庭、幸福生活等有关的小常识，旨在达到普及健康知识、提升幸福指数、促进工会组织凝聚力目的,安排女职工体检。
3、强民主、促改革。
（时间：四月）一是强化民主管理，认真开好职工代表大会。
会议主要议程是：通过2013年公司薪酬管理制度及其他事项。
4、强基础、保安全。
（时间：五月-六月）强化安全基础，促进安全发展，结合公司实际有针对筹备安全生产月活动,开展全月安全隐患排查和安全知识讲座工作性。
5、庆节日、聚力量。
（时间：五月--十月）积极参加上级工会组织的庆祝“五一节”、“七一节”、“国庆节”各种活动，在此基础上，结合公司实际工作分别开展一次大学生座谈会和模范职工、党员事迹宣传活动。
6、普法月，迎新年。
（时间：十二月）组织开展法制宣传月活动,继续开展每年一次的公司职工大联欢活动，主要以文体娱乐活动为主。
2013-2014学年第一学期工会工作计划
2013--2014学年第一学期工会工作计划一、指导思想：在校党支部和上级工会的领导下，以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大精神，围绕“十二五”发展规划，结合学校实际工作，牢固树立中国特色社会主义工会维权观，服务广大教职员工，坚持以人为本，发扬民主，依法治校，以加强工会组织建设、工会干部队伍建设，努力发挥工会在推动"和谐校园"建设中的积极作用。
二、主要工作（一）深入学习教育工会工作的精神，推进教职工的思想政治建设根据学校党支部学习贯彻群众路线的总体部署，积极配合党组织，组织全体教职工认真学习，以“三个代表”的重要思想武装头脑。
按照全国总工会《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决定》，中国特色社会主义工会，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是团结动员广大职工在全面建设小康社会中发挥主力军作用的群众组织，是推动社会主义和谐社会建设的重要团体，是组织职工参与社会主义民主政治建设的重要渠道，是培养高素质职工队伍的大学校;是推动形成公正合理的国际工运新秩序、维护国家根本利益和我国职工权益的积极力量。
以全面建设小康社会的奋斗目标鼓舞人心，以“解放思想、实事求是、与时俱进”的思想路线推进改革和创新。
通过座谈会、学习心得交流会等形式，把广大教职工的思想统一到统一到科教兴市的战略上来。
1.加强教师队伍建设，配合学校做好教学工作。
学校工会引导教师参加“争创学习型组织，争做创新型人才，树立新时期教职工形象”活动，鼓励教师成为终身学习的先行者。
继续会同行政开展“育人为本，热爱学生”的主题教育活动，继续开展张纲中学师德标兵评选活动。
主动配合学校行政，引导教师转变教育思想，更新教育观念，积极探索和实践“以人为本”的新课程改革，协助行政举办教学评优课、教学观摩课、教学研究课等教科研活动，配合教导处开展各种评优课活动，促进教师不断学习新的知识，努力掌握广博厚实的业务知识和现代化教育教学手段。
2013年公司工会主要工作总结及2014年工作思路
2013年公司工会主要工作总结及2014年工作思路2013年以来，公司工会在公司党委和集团工会的正确领导下，深入贯彻落实xx集团公司“两会”精神，按照集团工会年初工作安排，紧紧围绕xx公司党政的工作部署和公司全年的战略目标，结合我公司工会的自身特点，充分发挥职工的聪明才智，开拓进取，勇于创新，不断强化自身建设，以强化班组建设为重点，突出维护、参与创新职能，为推进企业民主管理，创建“五型企业”，提高员工队伍素质，增加企业凝聚力和职工队伍的战斗力，发挥了重要作用。
一、XX主要工作（一）按照集团公司《厂务公开实施细则》和考核办法，重新对xx公司《厂务公开考核细则》进行重新修订和完善。
在继承原有方案的基础上，扩大了公开的领域，创新了公开渠道，明确了公开的重点，真正做到了三级公开。
并在工作中牢牢抓住“实施性、及时性、真实性”三个关键，坚持把厂务公开与企业生产经营、员工的切身利益、领导干部廉洁自律结合起来。
目前，公司各基层单位所有班组都设立了公开栏，使公司上下形成了一个良好的厂务公开工作体系，真正做到了党委领导到位，行政自觉支持、纪委监督有利、工会组织具体、员工踊跃参与的良好局面。
（二）加强企业民主管理，充分发挥工会的组织作用。
在坚持落实各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会各项职责，并就职工关心的热点难点问题，及职工的合理化建议，积极参与公司行政进行协商，并且取得良好效果。
工会还把源头参与企业的大政方针，规章制度、改革方案、技改方案的制定、棚户区改造拆迁新房分配作为维护职工合法权益的重要议程。
凡是制定涉及职工的切身利益的政策和规章制度，工会都能够代表广大员工的意愿和要求，充分反映广大员工的呼声。
今年，工会参与评定了员工交通费发放制度，提高员工火食补贴，同时，工会在公司生产经营、安全管理、利益分配等重大事项和涉及员工切身利益的问题，都能提出工会的看法并大胆实施监督，使员工的合法权益在政策上都能够得到保护。
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各分工会可根工作情况在合适时安排 各分工会要求第一次测方式人员要参加 上旬 8月中旬 各分会4人参加二男二女其中有一名领导 混合团体：男子单打、混合双打、女子单打 （9月中旬） 每个分会两首（9月下旬） 10月中旬 （各分工会进行选拔后各报两名员参赛） 下旬 下旬 中旬 12月中旬 12月下旬
公司工会、各分工会 公司工会、各分工会 市场部 工会主席、副主席、分工 会主席 盱眙分工会 淮阴区分工会 综合、人力、财务分会 洪泽分工会 公司工会、各分工会 公司工会 公司工会、各分工会 公司工会、各分工会 公司工会、各分工会
9月
10月
11月 12月
省级一个（5月前） 联谊、登山、泡温泉、短途游玩等
公司工会 公司工会、各分工会
3月至年底 已婚女员工 全体员工 根据省公司统一安排执行 4月下旬 4月中旬 4月下旬（盱眙、金湖、洪泽） 每个分会两对选手 各分工会要求75%以上人参加 5月
公司工会、各分工会 公司工会、各分工会 公司工会、各分工会 公司工会、各分工会 工会主席、副主席、分工 会主席 工维部分工会 金湖分工会 品管部分工会 公司工会、各分工会 公司工会、各分工会
2月
各分会建立各种员工兴趣小组资料
公司工会、各分工会
3月
4月
五一巾帼标兵岗创建活动 组织全区开展“三.八”妇女节活动 根据省公司统一布置，酌情组织开展女职工“E时代 丽人秀”、“生活秀”、“爱心秀”、“才艺秀” 等活动 选择正规医院为已婚女员工进行妇检 选择正规医院组织员工进行体检 员工体能达标活动（4月---11月） 开展工会干部“争先进位”工作，第一次走基层活 动。 趣味运动会选拔赛（项目：室内定时定点投篮、男 子引体向上、女子仰卧起坐） 淮安片区员工趣味运动会（项目：赶猪、拾贝、20 米摸石过河接力赛、步调一致接力赛） 全区掼蛋比赛 员工体能素质首次摸底测试 开展创建模范职工小家活动 淮安片区员工趣味运动会（项目：2分钟集体跳长绳 、男女混合趣味足球点球赛、男女混合趣味羽毛球 赛） 淮安片区员工趣味运动会（项目：20米自行车慢骑 、二龙戏珠、踢毽子、）
5月
6月
感恩教育活动邀请部份员工父母来公司座谈 开展为上半年过整生日员工祝贺活动 组织开展2013年度员工旅游 淮安分公司第五届四人制室内足球赛 全区卓越班组联谊、交流活动 组织全省片区“掼蛋”活动
7月
7月
8月
组织员工义务献血 员工体能素质第二次测试 全区一线员业务技能大赛 开展工会干部“争先进位”工作，第二次走基层活 动。 趣味游泳 全区员工羽毛球比赛 迎国庆原创诗歌朗诵比赛 员工卡拉OK大赛 员工体能测试总结 提案落实情况小结、“争先进位”工作总结、“十 二五”员工关爱落实情况通报 开展为下半年过整生日员工祝贺活动 换届选举 全年工会工作总结
2013年全区工会工作计划表
淮安分公司工会 时间 全区活动内容 元旦趣味运动会 迎新春系列活动 继续开展为员工进行生日祝贺活动 组织进行2012年度先进评选工作 1月 职工代表提案征集 公司二届六次职工代表大会 困难员工慰问 2013年员工迎新春掼蛋比赛 2013年员工迎新春员工钓鱼、套圈、飞镖趣味游戏 一线员工慰问 制订2013年工会工作计划、员工体能测试计划 2013年度工会费用分解计划 职工代表提案整理，送达相关部门落实 认真执行《员工关爱援助实施管理办法》 “十二五员工关爱规划”细化明确落实计划 制定“走基层、听心声、转作风”，工会干部“争 先进位”工作计划 员工合理化建议征集 活动时间 全区12个代表队 1月(各分工会根据实际情况自行组织) 全年（健身卡、电影卡、鲜花、蛋糕、短信等 形式） 2013年1月5日--1月18日 2013年1月10日--1月19日 2013年1月21日--1月22日 2013年春节前 2013-2-7（市公司本部） 2013-2-8（市公司本部） 春节期间(公司、工会领导) 2013年2月20日前 2013年2月底前 2013年2月底前 省公司颁发开始至年底 2013年2月底前 2013年3月开始至年底。 2013年3月至6月 各分会根据自身特点，选择参与人员多的活动 项目，先组成二个以上趣小组，5月底资料报公 司工会备案。 责任单位、责任人 公司工会 各分工会 公司工会、各分工会 公司工会 公司工会 公司工会 公司工会、各分工会 公司工会 公司工会 公司工会、各分工会 公司工会、各分工会 公司工会 公司工会 公司工会、各分工会 公司工会、各分工会 公司工会、各分工会 公司工会、各分工会
5月中旬（市公司本部） 5月下旬（淮安区、涟水、淮阴区） 获先进工作者、五一劳动奖章等员工父母 中旬 员工旅游分批进行(6月、7月、8月) 每分会一个队 形式待定 邀请部份分公司组队参加， 时间、地点、比赛项目方案待定
市区营销中心分工会 涟水分工会 各分工会 公司工会、各分工会 公司工会、各分工会 楚州分工会 集团、市营分工会 公司工会