2012年控烟工作计划和控烟考评奖惩制度的通知
控烟工作制度及奖惩办法
控烟工作制度及奖惩办法
是针对员工在工作场所的吸烟行为制定的规定。
以下是一个范例：
一、控烟工作制度
1.禁止在办公区域内吸烟，包括办公室、会议室、走廊等公共区域。
吸烟只能在指定的吸烟区域进行，必须使用设计合理的烟灰缸。
2.吸烟区域应与非吸烟区域有明显的分隔，标志清晰可见。
3.禁止在工作过程中抽烟，包括办公时间和休息时间。
4.建议员工自觉戒烟，提倡健康生活方式。
二、奖惩办法
1.奖励措施：
a.设立禁烟先进个人奖，对自觉遵守控烟制度的员工进行表彰和奖励。
b.加强禁烟知识宣传，组织各类健康活动，鼓励员工参与。
c.设立禁烟典型案例奖，对有效发现并劝阻他人吸烟的员工进行表彰。
2.处罚措施：
a.违反控烟制度的员工将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣除奖金、调离吸烟区域等。
b.严重违反控烟制度的员工，将面临解雇等相应的行政处罚。
这仅为一个范例，具体的控烟工作制度及奖惩办法应根据不同企业的实际情况和法律法规进行制定。
控烟工作制度及奖惩办法模版（3篇）
控烟工作制度及奖惩办法模版第一章总则第一条为贯彻落实国家及地方有关烟草控制的法律法规，促进健康环境的建设，制定本制度。
第二条本制度适用范围包括本单位内所有人员，包括但不限于员工、访客、供应商等。
第三条本制度的宗旨是推动全员禁烟、规范控烟行为、维护公共卫生和环境。
第四条本制度遵循科学、公正、公平、合理的原则，建立注重奖励与约束相结合的奖惩机制。
第五条本制度的执行与监督由控烟工作小组负责。
第二章禁止吸烟的场所和时间第六条在本单位内禁止吸烟的场所包括但不限于以下地点：办公室、会议室、接待区、休息室、电梯、走廊、洗手间、公共区域等。
第七条在本单位内禁止吸烟的时间为工作时间和下班时间。
第三章吸烟人员规范行为第八条吸烟人员在指定的吸烟区域内吸烟时应注意以下规范行为：保持场所清洁卫生、遵守吸烟区域的规定、不向其他人喷吐烟雾等。
任何违反规范行为的行为都将受到相应的处罚。
第四章奖惩办法第九条对于遵守控烟制度和规定的人员，应给予嘉奖和奖励。
第十条对于违反控烟制度和规定的人员，应给予相应的惩罚。
第十一条奖励措施包括但不限于以下方面：口头表彰、奖励证书、奖金、珍贵礼品等。
第十二条惩罚措施包括但不限于以下方面：口头警告、文书警告、扣发奖金、停职、辞退等。
第五章监督与检查第十三条控烟工作小组负责本单位的控烟工作的监督与检查。
第十四条控烟工作小组会定期巡查吸烟区域，确保吸烟人员的规范行为和吸烟区域的清洁卫生。
第十五条对于发现的违反控烟制度和规定的行为，控烟工作小组将及时采取相应的惩罚措施，并将记录保存至相关档案。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起生效。
第十七条本制度的解释权归本单位所有。
第十八条本制度的修订须经控烟工作小组审议通过，并报财务部备案。
第十九条本制度的具体操作办法可由控烟工作小组根据实际情况制定并报经相关部门批准。
控烟工作制度及奖惩办法模版（二）第一章总则第一条为了加强对烟草制品的控制，保障员工的健康和环境的净化，制定本制度。
控烟考评奖惩制度2篇
控烟考评奖惩制度控烟考评奖惩制度精选2篇（一）控烟考评奖惩制度是一种旨在鼓励和约束吸烟行为的制度，旨在通过奖励和惩罚的方式促使人们遵守控烟规定和戒烟意愿。
这种制度可以包括以下内容：1. 奖励措施：对于不吸烟或成功戒烟的人员，可以给予奖励，如奖金、奖品、荣誉称号等，并对其进行表彰和宣传，以激励更多人不吸烟或戒烟。
2. 惩罚措施：对于违反控烟规定的个人或机构，可以给予相应的处罚，如罚款、停业整顿、撤销执照等，以制止违法吸烟行为和促使相关单位改善控烟措施。
3. 考核评估：对各单位和个人的控烟行为进行考核和评估，根据考核结果进行奖惩，激励和约束相关人员的吸烟行为。
4. 宣传教育：通过广播、电视、报纸等媒体，加大对控烟政策和吸烟危害的宣传力度，提高公众的控烟意识和戒烟意愿。
5. 管理监督：建立健全相应的管理机构和监督机制，加强对各单位和个人的控烟工作的监管，确保控烟政策的有效实施和执行。
控烟考评奖惩制度的目的是通过奖励和惩罚的方式，创造良好的吸烟环境，促进公众健康，减少吸烟危害，提高社会文明程度。
同时，这也需要政府、企事业单位和社会组织等各方的共同努力，形成合力，共同推动控烟工作的开展。
控烟考评奖惩制度精选2篇（二）控烟考评奖惩制度范文如下：为了进一步加强控烟工作，确保公共场所的无烟环境，特制定控烟考评奖惩制度，用以对员工和单位进行奖惩和激励，促进全员参与控烟工作的积极性和责任感。
具体制度如下：一、考评内容和标准：1. 是否积极主动提出控烟建议并得到实施；2. 是否遵守公共场所的无烟规定；3. 是否举报并协助解决吸烟违法行为；4. 是否参与控烟宣传活动；5. 是否协助进行控烟检查和巡查。
二、奖励措施：1. 个人奖励：对个人表现突出者，可以给予奖金、荣誉证书等奖励；2. 集体奖励：对单位集体控烟成效明显者，可以给予集体奖金、荣誉称号等奖励；3. 升职加薪：对表现优秀者，可以考虑给予相应升职、加薪或其他福利待遇。
控烟工作制度及奖惩办法
控烟工作制度及奖惩办法一、工作背景和目标随着人们对健康生活的追求和对二手烟危害的认识加深，控烟工作已成为社会的重要任务。
为了建立健康的生活环境，保护公众的身体健康，制定控烟工作制度和奖惩办法至关重要。
二、控烟工作制度1. 公共场所控烟制度（1）禁止在任何公共场所吸烟。
（2）公共场所必须设立明显的禁烟标识，告知公众和员工禁止吸烟。
（3）公共场所的负责人应当监督和维护禁烟秩序，对于违规者应采取相应措施，例如制止、劝阻和报警。
2. 单位内控烟制度（1）单位应建立控烟责任制，明确控烟工作的负责人和责任分工。
（2）单位应建立员工控烟宣传教育制度，并定期组织控烟宣传活动。
（3）禁止在办公室、会议室等公共区域吸烟，为吸烟员工设立专门的吸烟区域，并配备必要的排烟设施。
（4）单位应定期开展控烟检查，对违规吸烟行为进行严肃处理。
三、奖惩办法1. 奖励措施（1）对单位和个人在控烟工作中取得显著成绩的，给予奖励和表彰。
（2）发布优秀控烟单位、控烟宣传员、控烟志愿者等评选活动，以激励控烟工作的积极性。
2. 处罚措施（1）对个人在公共场所吸烟的，首次警告并进行劝阻，再次被发现的，按照规定对其处以相应罚款。
（2）对单位违反控烟工作制度的，责令限期整改，并处以相应罚款。
（3）对企事业单位的负责人未履行控烟工作职责的，依法给予相应处罚，包括警告、罚款甚至追究刑事责任。
四、控烟工作的重要性控烟工作的重要性体现在以下几个方面：1. 保护公众的身体健康。
吸烟和二手烟对人体健康有害，控制吸烟和二手烟是保护公众身体健康的必要措施。
2. 建立良好的社会风尚。
通过控烟工作，可以倡导健康的生活方式，形成一个良好的社会风尚。
3. 促进经济发展。
控烟可以减少因吸烟导致的医疗费用和社会成本，促进经济健康发展。
4. 履行国际承诺和法律要求。
我国已经签署和批准了《世界卫生组织烟草控制框架公约》，制定和实施控烟工作是履行国际承诺和法律要求的必然选择。
五、控烟工作的前景随着社会各界对控烟工作的关注度不断增加，相关法律法规的不断完善，控烟工作的前景日益广阔。
控烟考评奖惩制度模版(三篇)
控烟考评奖惩制度模版为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。
一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。
二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。
工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。
三、奖惩措施1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。
对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。
2、年度评选“优秀控烟监督员”。
对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金____元。
3、我乡专设控烟工作奖励项目。
对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。
4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。
人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
控烟考评奖惩制度模版（二）为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在卫生院内做好禁烟的宣传工作。
医院的所有公共场所均禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
2、职工严禁在工作场所吸烟。
卫生院工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。
抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。
3、任何职工不得在医院内的公共活动场所吸烟。
医院内禁止乱丢烟蒂。
抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。
4、凡吸烟者均到工作场所以外吸烟，违反及经教育不改者，给予相应的处罚。
抽查中如发现员工违反上述规定扣____元/次。
5、充分宣传吸烟的危害。
6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。
人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
____-09-30控烟考评奖惩制度模版（三）第一章总则第一条为切实加强对控烟工作的管理和监督，提高控烟水平，根据烟草控制法律法规和公司实际情况，制定本考评奖惩制度。
控烟考核评估奖惩制度（3篇）
控烟考核评估奖惩制度一、控烟领导管理小组每半月不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度落实情况，把检查发现的问题及时反馈到各部门，并要求及时整改。
二、院控烟监督员须认真贯彻医院控烟制度及措施落实情况，各科控烟巡查员应认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，科主任、护士长负监管失职之责。
四、全院员工及其他工作人员不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评，年度内出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优评先资格。
各部门对其员工有教育监督责任，上级部门来院检查发现科室存在医务人员吸烟违反控烟制度，扣发科室当月奖金____元。
无烟医院创建达标，并获得爱卫部门“徐州市无烟单位”称号，奖励每个科室元1000奖金。
六、各部门实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当月奖金____元，每月累计。
____.5.5七、所有扣发额度由控烟管理小组根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。
控烟考核评估奖惩制度（2）是为了促使烟草控制工作更加有效地实施和落地，提高控烟工作的质量和效果而建立的一套制度。
奖励方面，可以设立各种奖励机制，如:1.表彰先进：对在烟草控制工作中取得突出成绩和贡献的个人和单位进行表彰，可以颁发荣誉证书、奖金、奖品等。
2.奖励互动：举办烟草控制竞赛或挑战赛，鼓励个人和单位通过创新方式宣传控烟知识，提高大众对烟草危害的认识。
3.资金支持：对投入烟草控制工作资金较多的单位给予财政补贴，鼓励各级政府加大对烟草控制工作的支持力度。
惩罚方面，可以建立一套违规处罚制度，如:1.罚款：对在公共场所吸烟的违规者进行罚款，罚款金额可根据违规情节和次数而定，同时加大对商家允许顾客在禁烟区域吸烟的处罚力度。
2012年市住建局控烟工作制度
2012年市住建局控烟工作制度为加强对我局控烟工作的领导，确保顺利迎检全国卫生城市复查工作目标，确保单位职工身体健康，创造无烟清洁的公共场所卫生环境，特制定本控烟管理规章制度。
第一条凡《条例》规定十大禁止吸烟和九大控制吸烟的公共场所，如会议室、楼梯、走廊等场所和区域，应设置明显的禁止吸烟标志，并不得设置烟草广告标识，不得放置吸烟器具。
第二条成立局控烟领导小组，负责组织实施本单位控烟工作。
第三条若要吸烟，只能在指定吸烟区或吸烟室内吸烟。
吸烟区张贴或悬挂允许吸烟的明显标志，配置相应数量吸烟器具及控烟戒烟宣传资料。
第四条采用控烟讲座、宣传橱窗、宣传资料等形式向干部职工进行宣传，使其知道吸烟危害健康的相关知识，从而积极支持控制吸烟，自觉戒烟。
第五条单位禁止吸烟区域的管理工作由局控烟领导小组负责。
不定期对各股室（单位）禁止吸烟工作的落实情况进行检查、督导。
第六条对有意向或正在戒烟干部职工提供戒烟服务，帮助干部职工提高戒烟成功率，使单位干部职工吸烟人数下降。
对做到戒烟的干部职工，由局控烟领导小组以一定形式给予表彰鼓励。
第七条发现在禁止吸烟场所（区域）的吸烟行为，本单位每位干部职工都有劝阻吸烟的责任和义务。
第九条单位设控烟监督员，监督控烟管理规章制度落实情况。
二〇一二年一月五日。
控烟工作制度及奖惩办法范文
控烟工作制度及奖惩办法范文一、制度概述1.1 目的为了保护员工的身体健康，创造良好的工作环境，提高员工工作效率，规范烟草消费行为，制定本控烟工作制度及奖惩办法。
1.2 适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括办公区域、会议室、休息室等。
二、控烟工作制度2.1 全面禁烟全公司办公区域、公共区域、会议室、休息室等所有室内场所全面禁烟。
员工在上班期间禁止吸烟，包括电子烟、口腔烟等。
2.2 设立吸烟区公司将在室外或特定场所设立吸烟区，为吸烟员工提供合适的场所。
吸烟区必须远离办公区域，确保吸烟不对公司内其他员工造成骚扰和二手烟危害。
2.3 禁止携带烟草员工上班期间禁止携带烟草制品进入公司办公区域。
如有违反，将追究相关责任。
2.4 禁止堵塞烟头禁止在公共区域、办公区域随意乱丢烟蒂，应使用专用的烟灰缸进行存放。
保持环境整洁是每个员工的责任，否则将受到相应的处罚。
三、奖励办法3.1 优秀员工奖对于积极宣传控烟政策，自觉遵守控烟制度的员工，公司将设置优秀员工奖。
在年度评选中获得该奖项的员工将获得一定的奖金和荣誉证书。
3.2 公开表扬定期公开表扬遵守控烟制度的员工，表彰他们的良好行为和为公司营造良好工作环境做出的贡献。
公开表扬可以通过公司内部网站、邮箱、公告栏等形式发布。
3.3 福利待遇公司将为员工提供更好的环境和条件，如在吸烟区设施齐全的休息区、健康食品供应等福利待遇。
四、惩罚办法4.1 第一次警告对于首次违反控烟制度的员工，公司将给予口头警告，并进行相关的教育和培训，要求其从此遵守相关规定。
4.2 第二次警告对于第二次违反控烟制度的员工，公司将书面警告，并将其行为记入员工档案。
同时，要求员工作出书面承诺，保证将来严格遵守相关规定。
4.3 工资扣减对于屡次违反控烟制度的员工，公司有权对其进行工资扣减。
具体扣减部分由公司根据违规情况和损失程度进行决定。
4.4 工作调整对于严重违反控烟制度的员工，公司有权将其调任到无烟环境的岗位上。
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- 1 -
汉阴县公安局
关于印发控烟工作计划和控烟考评奖惩制度的通知
各所、队、室：
为积极响应县爱卫会的“创建无烟单位活动”的号召，在
全局营造一个无烟、清洁、健康的工作环境，对照《汉阴县无
烟单位评定标准》，特制定《汉阴县公安局2011年控烟工作
计划》、《汉阴县控烟 考评奖惩制度》，请各单位结合实
际，认真贯彻执行。
二○一二年三月二十日
主题词：控烟工作 计划 制度 通知
抄送：县创卫办，本局领导。
汉阴县公安局指挥中心 2012年3月20日印
发
共印15份
汉阴县公安局2012年控烟工作计划
为了给全体民警营造一个无烟、清洁、健康的工作环境，
教育全体民警养成不吸烟的良好习惯，促进其身心健康发展，
我局积极响应县双创办的“创建无烟单位活动”的号召，认真
- 2 -
学习对照《汉阴县无烟单位评定标准》，我局在巩固以前控烟
成绩的基础上继续加大控烟工作的力度，制定2012年控烟工
作计划，争创无烟单位。
一、领导重视，制度健全。我局成立控烟领导小组，建立
健全网络组织，由局长、政委具体组织计划及实施。建立严格
的禁烟规章制度，制定专门禁烟规定，努力使全局的控烟工作
走上制度化、规范化轨道，并取得实实在在的效果。
二、公共场所禁止吸烟。局机关的大小会议室、办公室、
楼道走廊等公共场所，禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志，除
特设的吸烟室外，其他地方均无烟区，不放烟具，进入办公楼
后一律不得吸烟，包括外来来访人员。
三、领导带头，人人参与控烟活动。领导干部要进一步发
挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将
控烟工作落到实处，强化干部、职工的环境保护教育，单位汽
车内设有明显的禁烟标志，领导小组成员定期查看现场、地面
有无烟蒂、烟缸、烟灰，并督促整改。
四、积极开展控烟教育。充分利用健康教育课、中层干部
会、板报、广播等各种形式，对公安民警开展吸烟有害健康的
宣传教育，提高控烟知识，培养全体民警自觉抵制吸烟的良好
观念，增强自我保健意识和能力，努力实现从“要我戒”向
“我要戒”的转变。
五、消减本局香烟经费支出。本局要大幅度消减香烟经费
支出，完善公务接待用烟领用制度，在各类公务活动及社会活
动中不向他人敬烟，不接受他人敬烟。
控烟领导小组围绕以上工作计划积极开展工作，加强检查
和督导，利用政治学习及其他活动，开展控烟、戒烟、禁烟教
育，进一步提高民警的控烟意识。
- 3 -
控烟考评奖惩制度
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室
控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部
门，并要求及时整改。
二、各科室须认真贯彻控烟制度，认真执行控烟规定，负责所
属区域内的控烟工作，发现民警以及来访者吸烟，及时劝阻，
保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，
负责人负监管失职之责。
四、机关民警不得在控烟区内吸烟，也不得穿着警服在室外吸
烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警
告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评并开始扣
发工作津贴（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度
为前一次额度的2倍，每月累计，从当季工作津贴中扣除）；
每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优
资格。
五、各部门负责人对其民警有教育监督责任，若民警在本部门
包干负责范围内违反控烟规定被扣发奖金，按个人扣发总额度
的50%扣发其所在部门负责人的津贴。
六、各部门实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内
有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该
部门30元，每季累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每季的检查结果汇
总，报相关局领导审批后，交警务保障室执行，同时反馈到各
违规部门，每季度在电子显示屏公布。
- 4 -
八、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按局有
关规定进一步追究责任。
九、设立“优秀无烟部门奖”，在开展创建“无烟活动”中，
未发生违反相关规定的部门 ，年度奖励500元。
十、对戒烟成功的民警给予发放证书，加以表彰。
十一、本制度从发布之日起执行。
十二、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十三、本制度由局控烟领导小组负责解释。
汉阴县公安局
2012年3月10日