控烟考评奖惩制度、标准、记录表
控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表(5篇)
控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表____学校控烟奖惩考评制度一、考核全面禁烟是本校的一项重要举措，学校全体师生应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。
控烟领导小组领导负责全校的控烟工作，每周不定期组织检查，控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反应并要求及时整改。
二、奖励设立“优秀控烟科室”奖。
在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度奖励____元。
三、处罚1.全体师生不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或巡查看到，第一次给予口头警告，第二次给予扣分处理。
2.各办公室对其成员有教育监督责任，若检查发现办公室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，对相关科室予以通报批评。
四、督查人员定期或不定期检查，对无视禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按规定追究责任。
五、本制度从发布之日起执行。
____学校____.2.26第二篇：医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表板桥中心卫生院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资(起始额度为____元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除)；每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的____%扣发其所在部门的当月效益工资。
控烟奖惩制度考核标准考核记录表（3篇）
控烟奖惩制度考核标准考核记录表考核标准：控烟奖惩制度的执行情况考核记录表：序号考核项目考核内容考核结果备注1 制度制定定期检查控烟奖惩制度是否制定完善√（符合制度要求）备注如制度是否更新、修订情况等2 制度宣传制度宣传是否到位√（宣传工作到位）备注如宣传形式、频率、范围等3 奖惩措施奖惩措施是否公正√（公正执行）备注如奖励对象、频率、金额等4 奖惩记录奖惩记录是否完善√（记录完备）备注如记录准确性、规范性等5 反馈机制奖惩结果是否及时反馈√（及时反馈）备注如反馈形式、效果等总体评价：通过以上五个考核项目的评估，控烟奖惩制度的执行情况较好，各项考核标准都能符合制度要求，并对执行情况进行了适当的记录和反馈。
但仍需注意切实落实制度宣传和奖惩措施的公正性，进一步加强反馈机制的效果。
控烟奖惩制度考核标准考核记录表（二）考核标准：控烟奖惩制度考核记录表单位名称：___________________ 考核时间：________________被考核人姓名：_______________ 被考核人职务：_____________考核项：控烟奖惩制度一、考核内容1. 是否制定了明确的控烟奖惩制度？2. 是否公布了控烟奖惩制度，并向全体员工宣传？3. 是否对控烟奖惩制度进行了有效实施？二、考核结果1. 是否制定了明确的控烟奖惩制度？（是/否）2. 是否公布了控烟奖惩制度，并向全体员工宣传？（是/否）3. 是否对控烟奖惩制度进行了有效实施？（是/否）三、考核意见根据以上考核结果，被考核人对控烟奖惩制度的有效性进行了评估，并提出以下建议和意见：1. 对于制定明确的控烟奖惩制度方面，建议进一步明确制度内容，包括奖励和惩罚的具体措施以及执行标准。
2. 对于公布和宣传控烟奖惩制度方面，建议加强宣传力度，确保每位员工都了解并遵守控烟制度。
3. 对于有效实施控烟奖惩制度方面，建议加强监督和管理，确保制度落地执行，并及时对违规行为进行惩罚。
公园控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表
公园控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、
考评奖惩记录表
1. 考评奖惩制度
为了营造一个无烟环境，保护公众的健康，制定了以下考评奖惩制度：
- 严禁在公园内吸烟，违反者将受到相应的惩罚。
- 对于积极参与控烟、维护无烟环境的个人或单位，给予相应的奖励。
2. 考评奖惩标准
为了明确奖惩的标准，制定了以下考评奖惩标准：
违规吸烟的惩罚标准
控烟奖励的标准
3. 考评奖惩记录表
考评奖惩记录表用于记录个人或单位的考评奖惩情况，请按以下格式填写：
以上是公园控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表的内容。
请遵守相关规定，积极参与无烟环境的维护，共同营造一个健康的公园环境。
公司控烟考评奖惩制度、标准、记录表
公司控烟考评奖惩制度、标准、记录表1. 引言本文档旨在制定公司控烟考评奖惩制度、标准和记录表，以促进公司的无烟环境建设，保障员工的健康权益。
2. 制度概述公司控烟考评奖惩制度旨在对员工在公司内烟草控制方面的表现进行评估，并给予相应的奖励或惩罚，以鼓励员工遵守无烟政策。
3. 奖励标准根据员工在烟草控制方面的表现，可考虑以下奖励措施：- 履行无烟政策规定，无烟区域内不吸烟，不乱丢烟蒂等；- 积极参与公司组织的戒烟活动；- 对他人的吸烟行为进行劝解，提倡健康生活方式；- 对无烟环境建设提供积极的建议和意见。
4. 惩罚标准根据员工在烟草控制方面的违规行为，可考虑以下惩罚措施：- 在无烟区域内吸烟；- 违反公司的无烟政策规定；- 违反国家法律法规关于烟草控制的规定；- 对他人的无烟权益进行侵犯。
5. 记录表为了对员工的烟草控制行为进行记录和评估，公司将制定相应的记录表，记录以下内容：- 员工姓名；- 烟草控制行为评估；- 奖励或惩罚措施；- 生效日期。
6. 考评流程公司将定期进行员工的烟草控制考评，具体考评流程如下：1. 收集员工的烟草控制行为记录表；2. 进行评估并给予奖励或惩罚措施；3. 将考评结果通知员工，并记录在个人档案中。
7. 风险与合规性考虑在制定公司控烟考评奖惩制度时，公司需注意以下风险与合规性考虑事项：- 遵循国家法律法规关于烟草控制的规定；- 确保奖惩制度公平、透明，避免歧视行为；- 尊重员工的个人隐私权。
8. 定期评估和修订公司将定期评估公司控烟考评奖惩制度的实施效果，并根据需要进行修订，以不断提升控烟工作的效果。
以上为公司控烟考评奖惩制度、标准和记录表的制定概要，具体细则将由相关部门进一步制定和完善。
希望通过该制度的实施，能够建立起良好的无烟环境，保障员工的健康。
社区控烟考评奖惩制度、标准、记录表
社区控烟考评奖惩制度、标准、记录表
1. 背景
为了促进社区内的控烟工作，制定一套完善的考评奖惩制度是必要的。
本文档旨在提供社区控烟考评奖惩制度的相关标准和记录表。
2. 考评奖惩制度
2.1 奖励措施
- 奖励行为包括但不限于：积极参与控烟宣传活动、配合社区巡查人员、自觉遵守控烟规定等。
- 奖励方式可以是口头表扬、奖励证书、奖励物品等。
2.2 惩罚措施
- 惩罚行为包括但不限于：在禁烟区域吸烟、拒绝配合巡查人员、违反控烟规定等。
- 惩罚方式可以是口头警告、罚款、禁止进入社区公共场所等。
3. 考评标准
考评标准可根据以下内容进行评定：
3.1 参与度
- 对控烟工作的积极参与程度。
- 参与宣传活动、巡查等的次数和质量。
3.2 遵守度
- 遵守控烟规定的程度。
- 在禁烟区域吸烟的次数。
3.3 配合度
- 配合社区工作人员进行巡查的程度。
- 对社区工作人员的合作态度。
4. 记录表
以下为社区控烟考评奖惩记录表的模板：
5. 总结
本文档提供了社区控烟考评奖惩制度的相关标准和记录表，希望能促进社区居民的积极参与和遵守控烟规定，让社区成为一个无烟环境。
[//]: # (以上为简要说明，具体内容可根据实际需求进行调整和完善)
[//]: # (请在代码框内回复)。
控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表
控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表考评奖惩制度是一种用于评估和奖励或惩罚控烟行为的制度。
这种制度被广泛应用于企事业单位、学校和公共场所等各种场所。
考评奖惩制度通常包括以下要点：
1. 考评标准：明确评估控烟行为的标准，可以根据实际情况确定，例如不吸烟、遵守吸烟区域规定等。
2. 奖励措施：对符合控烟要求的个人或单位给予奖励，例如表扬信、奖金、荣誉称号等。
3. 惩罚措施：对违反控烟要求的个人或单位给予相应的处罚，例如警告、罚款、扣除绩效工资等。
4. 考评周期：确定考评奖惩的时间周期，例如每月、每季度或每年进行一次考评。
5. 考评机构：指定专门的机构或人员负责考评工作，如企事业单位可以由人力资源部门或相关部门负责，公共场所可以由管理者负责。
考评奖惩记录表是用于记录各个个体或单位在考评奖惩制度下的表现情况和相关奖惩记录的表格。
记录表通常包括以下内容：
1. 考评项目：列出需要考评的项目，如不吸烟、遵守吸烟区域规定等。
2. 考评标准：明确每个考评项目的标准和要求。
3. 考评结果：记录每个被考评对象的实际表现情况。
4. 奖励记录：记录获得奖励的个体或单位的相关信息，如奖项、奖励时间等。
5. 惩罚记录：记录被处罚的个体或单位的相关信息，如处罚种类、处罚时间等。
6. 考评周期：记录每次考评的具体时间。
通过建立控烟考评奖惩制度和相应的记录表，可以及时评估和奖惩控烟行为，进一步推动控烟工作的开展和提高。
控烟奖惩考核记录表
创大公司医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一元，每月累计。
10处扣发该科室当月效益工资．七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
造成重大影响的部门或个人，对无视医院禁烟制度，八、将按医院规定进一步追究责任。
九、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟600医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励元。
十、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。
十一、本制度从发布之日起执行。
二○一二年五月一日创大公司医院控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚元）10（处罚、科室无控烟负责人。
1．2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚20元）3、科室未设有控烟监督员（处罚10元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚10元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。
控烟奖惩制度考核标准考核记录表范本
控烟奖惩制度考核标准考核记录表范本日期：__________________
考核主体：_______________________
被考核人：_______________________
考核内容及标准：
1. 完善控烟制度和规章制度，是否及时修订和公布，并且能够得到有效执行。
[√ / ×]
2. 严格执行控烟政策，是否及时处罚烟民和违规吸烟人员。
[√ / ×]
3. 积极宣传室内外禁止吸烟，是否定期组织员工控烟宣传活动。
[√ / ×]
4. 是否建立了公开举报制度，鼓励员工举报违规吸烟行为。
[√ / ×]
5. 是否建立了控烟奖励制度，对于积极参与控烟工作的员工给予奖励。
[√ / ×]
考核记录：
日期 | 考核内容及标准 | 考核结果| 备注
总结：
根据以上考核记录，被考核人在控烟工作中的表现如何，请您进行评价和总结：
评价：
_________________________________________________________ _____
总结：
_________________________________________________________ _____。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
黄埠镇中心小学控烟考评奖惩制度
为了创造良好的无烟环境，培养教职员工健康的行为习惯，保障广大教职员工的身心健康，特制定本制度。
1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在学校内做好禁烟的宣传工作。
学校各办公室、实验室、图书室、阅览室、会议室等共场所严禁吸烟，并设有醒目的禁烟标志，工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。
2、对学生家长及有关来访人员，每位教职工都有责任和义务劝阻其严禁吸烟，制止不文明行为。
若听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区内吸烟，相关人员将受到通报批评，情节严重的将受到处罚。
3、学校门口小卖部不得销售香烟，若有违反，责令其限期整改，若屡教不改，责令其停业整顿。
4、学校控烟领导小组每月对各年级办公室及各处室控烟情况进行检查，并对检查情况进行分析，提出整改措施和奖惩意见，落实奖惩。
凡抽查中发现教员工违反上述规定第一次罚10元，第二次罚款30元，并在教师大会上做书面检查。
5、学校设立最佳控烟奖，每学期评选一次，对能认真履行监督巡查员职责，鼓励和帮助吸烟教职员工戒烟的监督员给予一定的表彰奖励，对于获得无烟办公室称号的办公室，年终给予200元奖励。
6、学校控烟工作实行“谁主管谁负责”制度，各办公室主任和年级组长负责监督所辖人员，若有违反，对当事人和直接领导予以大会点名批评，重复出现则按相关要求予以处罚。
7、监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核。
8、对严重违反学校控烟规定的教工除执行上述规定外，还纳入个人师德考核，并且年度考核不能评为优秀。
黄埠镇中心小学控烟工作领导小组
2020年5月
黄埠镇中心小学控烟考评奖惩标准
一、考核
控烟办公室在学校控烟领导小组领导下，负责全校的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室（本文所述科室指学校各处室、年级组办公室）负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员、巡查员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚
1、无控烟负责人。
（处罚10元）
2、室内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚20元）
3、室未设有控烟监督员（处罚10元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）
4、室成员不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）
5、室负责人未掌握所辖教师及员工吸烟情况（处罚20元）
6、所辖教师及员工无故不参加控烟知识培训（处罚10元）
7、无鼓励和帮助吸烟教职工戒烟记录（处罚10元）
8、学校医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）
9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在办公室10元/次罚款，从办公室室活动经费中扣除。
10、全体教职工不得在控烟区内吸烟，也不得在室外吸烟区面对学生吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全校通报批评并开始罚款（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，依次累计，从当年个人绩效工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即办公室有吸烟者违反学校控烟工作管理办法的不能评为先进办公室，违规吸烟者不能评为先进个人。
三、奖励
1、学校设立“优秀无烟科室奖”，在学校开展创建“无烟学校”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励200元。
2、办公室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，办公室成员掌握一定的控烟知识，办公室奖励100元。
3、对每次都参加控烟知识培训的教职工，给予表彰。
4、对劝阻他人吸烟成效显著的教职工，奖励50元。
5、对于戒烟4个月以上的教职工，学校给予100元奖励。
6、对戒烟成功的学校教职工给予200元奖励，发放证书，加以表彰。
黄埠镇中心小学控烟工作领导小组
2020年5月
黄埠镇中心小学控烟考评奖惩记录表
办公室：年月日
说明：没有发现任何问题的在检查栏内打“√”，有问题的要准确记录，并及时向控烟领导小组汇报。