工贸企业“三违”行为管理制度实用版
“三违”行为检查管理制度
“三违”行为检查管理制度为了加强工作场所的安全管理，预防“三违”行为的发生，制定本《“三违”行为检查管理制度》。
一、适用范围本制度适用于本企业下所有从业人员，其中包括劳务派遣人员、临时工及聘用的外来单位人员等。
二、定义“三违”行为是指在工作场所中发生的违反安全生产规定，危害工程安全、生产安全或环境保护安全的行为，其中包括三个方面：1、违章操作、违反操作规程和操作流程。
2、未经授权或未经许可擅自更改生产设备或设施。
3、无爆破证书擅自从事爆破作业，无安全生产许可证擅自从事危险化学品操作等等。
三、职责分工1、公司领导：根据安全生产法规，制定本《“三违”行为检查管理制度》，建立“三违”行为查处机制，推行责任绩效管理，落实责任到人。
2、监察部门：为了确保本企业的生产安全，检查、记录“三违”行为的情况，定期汇总，制定整改方案。
3、员工：普及安全常识，遵守安全规定，自觉执行操作流程，若有发现“三违”行为，应及时向公司领导、监察部门反映。
四、“三违”行为的检查和处理1、检查制定检查计划，进行不定期和定期的检查。
发现“三违”行为后，需立即进行处理并进行跟踪检查。
2、处理一旦发现“三违”行为，首先要及时制止行为，避免事故的发生，记录现场情况，对责任人进行立案查处。
同时，制定整改措施，并督促整改方案的落实情况，确保不再发生类似的“三违”行为。
3、跟踪检查根据整改计划进行跟踪检查，确保企业现有安全管理制度的落实情况与“三违”行为的整改情况。
五、考核办法基于“责任绩效管理”原则，采用考核的方式，对相关责任人进行考核，确保各级领导和员工认识到管理差异，成绩良好和阴盛阳衰等情况。
六、后果如有铳竹的“三违”行为，以及不听劝阻而会导致事故的行为均会按照严格的惩戒措施进行处理；对于轻微的“三违”行为则由领导进行调查并及时进行处理，一旦发现可有效整改避免类似行为的发生。
七、其他本制度实施前，应进行专业知识的培训，通过相关演练等方式，加强员工的安全常识。
“三违”行为检查管理制度范文
“三违”行为检查管理制度范文一、引言“三违”行为是指违反安全生产规定、违反工作纪律以及违反职业道德三类行为。
为了维护企业安全生产秩序和员工的身心健康，我们制定了本《三违”行为检查管理制度》，旨在规范员工的行为，减少“三违”行为的发生。
二、检查原则1. 全面检查：对全体员工进行检查，不分地位、职务和级别。
2.公正检查：依据法律法规和企业规章制度，公平地进行检查。
3.严格检查：对“三违”行为零容忍，一经发现立即处理。
三、检查内容1.安全生产规定方面的检查内容：（1）员工是否戴好安全帽，佩戴防护手套、鞋、眼镜等工具是否合规；（2）是否在安全通道上行走，是否存在乱停乱放、堆物过高等安全隐患；（3）是否进行相关安全操作，使用机器设备、化学品等是否遵守规定操作程序。
2.工作纪律方面的检查内容：（1）员工是否按时上下班，是否严格遵守考勤制度；（2）是否按规定佩戴工牌，是否在工作岗位上保持专注；（3）是否擅离职守，是否存在迟到早退、私自离岗等问题。
3.职业道德方面的检查内容：（1）员工是否尊重他人，是否存在语言粗鄙、辱骂他人的行为；（2）是否诚信行事，是否存在索贿受贿等违法行为；（3）是否热心助人，是否存在对同事不关心、不配合的情况。
四、检查方法1.巡视检查：由专门的安全检查人员对工作场所进行巡视，发现问题立即指出并整改。
2.日常检查：由各部门负责人对所属员工进行日常检查，填写检查记录，及时发现问题并进行纠正。
3.随机检查：通过电脑随机选取员工进行检查，增加检查的公正性和普遍性。
五、检查结果处理1.安全生产规定方面的“三违”行为处理：（1）对于安全帽未佩戴、防护工具不规范等问题，由检查人员进行口头警告，并要求立即改正；（2）对于存在违反安全操作程序等问题，由安全管理部门进行记录，进行相应的安全培训和警示教育。
2.工作纪律方面的“三违”行为处理：（1）迟到早退等问题，由部门负责人进行口头警告，连续发生及情节严重者，将会进行纪律处分；（2）私自离岗等问题，首次记录并进行口头警告，再次发生将会进行纪律处分。
“三违”行为检查管理制度范本（2篇）
“三违”行为检查管理制度范本【一、制度背景介绍】近年来，为了严格规范企业职工的行为，提高安全生产管理水平，确保生产过程中的安全稳定性，我公司制定了“三违”行为检查管理制度。
本制度旨在明确规定公司对职工的“三违”行为进行检查和管理的具体措施，以加强安全生产管理。
本制度适用于所有公司职工，必须严格遵守。
【二、术语定义】本制度中涉及到的一些术语定义如下：1. “三违”行为：指职工在生产过程中违反国家有关法律法规、规章制度和公司安全生产管理规定的行为。
2. 检查：指对职工的工作和行为进行定期、不定期的检查和考核。
3. 处罚：指对因“三违”行为被查处的职工进行相应的处罚和纪律处理。
【三、检查职责】1. 班组长：负责对所属班组的职工的工作和行为进行日常检查和记录，发现问题及时进行整改。
2. 安全员：负责对全员的工作和行为进行不定期的检查，每月向公司安全生产领导小组提交检查报告。
3. 安全生产领导小组：负责对各班组和部门的工作和行为进行定期的综合检查，并及时向公司领导汇报。
【四、检查内容】1. 工作操作规范性：检查职工的工作操作是否符合相关工作安全规范，是否存在违规操作行为。
2. 安全设备使用：检查职工对安全设备的正确使用情况，是否存在擅自拆除或更换设备的情况。
3. 安全防护措施：检查职工对安全防护措施的使用是否到位，是否存在不按规定佩戴防护用品的行为。
4. 作业现场环境卫生：检查职工对作业现场的环境卫生是否进行了及时清理，是否存在乱堆乱放的情况。
5. 检修维护手续：检查职工对设备的检修和维护工作是否按照规定进行，是否存在不合规操作的情况。
【五、检查程序】1. 班组长和安全员对职工进行日常检查：班组长和安全员每班次对所负责的职工进行检查，并做好记录，及时发现和纠正问题。
2. 安全生产领导小组定期检查：安全生产领导小组每季度对各班组和部门进行安全检查，并对检查结果进行分析和整改。
3. 突发事件时的检查：在发生重大突发事件或事故后，对相关职工进行检查，查明事故原因并追究责任。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度
是指针对企事业单位员工在生产、工作中违反安全、纪律和管理规定所采取的管理措施和制度。
它主要包括以下几个方面的内容：
1. 定义和分类：明确什么属于“三违”行为，如违反安全操作规程、违反劳动纪律、违反管理规定等。
2. 处罚措施：规定“三违”行为的不同等级和相应的处罚措施。
一般来说，违反轻微的“三违”行为可以采取警告、扣工资等形式进行处理；而严重的“三违”行为可能会给予停职、解雇等处罚。
3. 监督和检查：建立相应的监督和检查机制，确保“三违”行为得到及时纠正和处理。
可以通过工作日常巡查、随机抽查等方式进行监督和检查。
4. 教育和培训：开展相关的安全、纪律和管理规定的教育和培训，提高员工的安全意识和遵守规定的意识。
通过建立和完善“三违”行为管理制度，可以加强员工的安全意识，维护生产和工作秩序，减少安全事故和违纪事件的发生，保障企业的正常运行和员工的生命财产安全。
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“三违”行为检查管理制度范文(3篇)
“三违”行为检查管理制度范文第一章总则第一条为规范和加强组织内部管理，遏制和消除“三违”行为的发生，保障组织的正常运转和员工的安全、健康，制定本制度。
第二条本制度适用于本组织内所有员工，在工作时间内发生的所有“三违”行为。
第三条“三违”行为包括但不限于违反安全生产、违反工作纪律、违反职业道德等行为。
第四条本制度的执行主体为本组织内部的管理人员。
第五条对于发生的“三违”行为，本组织将严肃处理，依法依规追究相关责任。
第二章“三违”行为的分类第六条根据“三违”行为的性质和影响程度，分为轻微、一般、严重三个等级。
第七条“轻微”级别的“三违”行为，指违反规定但没有造成重大不良后果的行为，可以通过口头警告、批评教育等方式进行处理。
第八条“一般”级别的“三违”行为，指违反规定并造成一定不良后果的行为，可以采取口头警告、书面警告、罚款等方式进行处理。
第九条“严重”级别的“三违”行为，指违反规定并造成重大不良后果的行为，将依法依规采取严肃处理措施，包括但不限于停职、降级、解聘等。
第十条对于严重后果且涉及违法犯罪的“三违”行为，将立即报警处理，并配合警方调查处理。
第三章“三违”行为的查处程序第十一条对于发现的“三违”行为，应当即刻进行调查核实。
第十二条调查核实应当深入细致，了解事发经过、责任人员以及相关证据材料等。
第十三条调查核实结束后，应当及时向上级报告情况，并提出处理意见。
第十四条上级根据情况进行审批处理，并通知相关人员。
第十五条被查处的人员有权提出申诉，本组织应当严肃对待并及时给予回复。
第四章“三违”行为的追责机制第十六条对于被追责人员，应当依法依规给予相应处罚。
第十七条同一人员在一定时间内累计出现多起“三违”行为的，将视为重点对象，加大处罚力度。
第十八条对于被追责人员，应当进行思想教育和培训，引导其积极转变行为。
第十九条被追责人员完成处罚期限后，应当接受再教育和监督，以确保不再出现“三违”行为。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起执行。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度一、引言行为管理制度是企业管理的重要组成部分，它对于保障企业内部秩序与规范工作行为具有重要意义。
其中，“三违”行为管理制度是企业管理中的一项重要内容，它主要针对员工在工作中的违法、违纪和违规行为进行管理和惩罚。
下文将就“三违”行为管理制度展开论述，以期为企业内部的行为管理提供有益的参考。
二、背景“三违”行为是指员工在工作中违反法律法规、违背职业道德和违反企业规章制度的行为，包括违法行为、违纪行为和违规行为。
这些行为的存在严重影响了企业的正常运转和员工的工作秩序，因此需要制定相应的管理制度来规范和约束员工的行为。
三、制度内容1. 宣传教育企业应加大对“三违”行为的宣传教育力度，通过各种渠道向员工普及相关法律法规、职业道德和企业规章制度，使员工掌握相关知识，增强自觉遵守的意识。
2. 奖惩制度企业应建立健全相应的奖惩制度，对于遵守法律法规、遵守职业道德和遵守企业规章制度的员工进行表彰和奖励，同时对于违法、违纪和违规行为进行严肃处理，包括警告、处罚甚至开除等措施。
3. 管理流程企业应建立“三违”行为的管理流程，明确相关的报告、处理和记录程序，确保每一起“三违”行为都能及时发现、及时处理，并对处理结果进行记录和统计，以便监督和评估管理工作的有效性。
4. 咨询与培训企业应建立相关的咨询与培训机制，对员工进行定期的培训和指导，帮助员工了解职业道德和行为规范，提高员工的法律意识和职业素养，从根本上减少“三违”行为的发生。
四、实施建议1. 领导示范领导身体力行，自觉遵守法律法规和行为规范，成为员工学习的榜样。
领导应积极参与相关培训和活动，加强自身的法律常识和职业道德修养，使自己能够正确引导员工，树立正确的行为观念。
2. 加强督导企业应建立健全的督导机制，对员工的行为进行定期检查和评估，发现问题及时进行纠正和处理。
同时，要对外部环境进行监测和预防，如建立安全巡查制度、加强安全隐患排查等，减少因外部原因导致的“三违”行为。
工贸企业“三违”行为管理制度标准范本
管理制度编号：LX-FS-A41642工贸企业“三违”行为管理制度标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑工贸企业“三违”行为管理制度标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
一、目的为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”），引导和教育员工形成良好的安全行为习惯，确保安全生产形势的稳定，根据《安全生产法》和公司安全生产的相关规定，特制订本制度。
二、适用范围适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。
三、术语与定义3.1违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。
3.2违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
3.3违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
“三违”行为检查管理制度范文(3篇)
“三违”行为检查管理制度范文【一、制度背景介绍】近年来，为了严格规范企业职工的行为，提高安全生产管理水平，确保生产过程中的安全稳定性，我公司制定了“三违”行为检查管理制度。
本制度旨在明确规定公司对职工的“三违”行为进行检查和管理的具体措施，以加强安全生产管理。
本制度适用于所有公司职工，必须严格遵守。
【二、术语定义】本制度中涉及到的一些术语定义如下：1. “三违”行为：指职工在生产过程中违反国家有关法律法规、规章制度和公司安全生产管理规定的行为。
2. 检查：指对职工的工作和行为进行定期、不定期的检查和考核。
3. 处罚：指对因“三违”行为被查处的职工进行相应的处罚和纪律处理。
【三、检查职责】1. 班组长：负责对所属班组的职工的工作和行为进行日常检查和记录，发现问题及时进行整改。
2. 安全员：负责对全员的工作和行为进行不定期的检查，每月向公司安全生产领导小组提交检查报告。
3. 安全生产领导小组：负责对各班组和部门的工作和行为进行定期的综合检查，并及时向公司领导汇报。
【四、检查内容】1. 工作操作规范性：检查职工的工作操作是否符合相关工作安全规范，是否存在违规操作行为。
2. 安全设备使用：检查职工对安全设备的正确使用情况，是否存在擅自拆除或更换设备的情况。
3. 安全防护措施：检查职工对安全防护措施的使用是否到位，是否存在不按规定佩戴防护用品的行为。
4. 作业现场环境卫生：检查职工对作业现场的环境卫生是否进行了及时清理，是否存在乱堆乱放的情况。
5. 检修维护手续：检查职工对设备的检修和维护工作是否按照规定进行，是否存在不合规操作的情况。
【五、检查程序】1. 班组长和安全员对职工进行日常检查：班组长和安全员每班次对所负责的职工进行检查，并做好记录，及时发现和纠正问题。
2. 安全生产领导小组定期检查：安全生产领导小组每季度对各班组和部门进行安全检查，并对检查结果进行分析和整改。
3. 突发事件时的检查：在发生重大突发事件或事故后，对相关职工进行检查，查明事故原因并追究责任。
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YF-ED-J8884 可按资料类型定义编号
In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
工贸企业“三违”行为管理制度实用版 制度示范文本 文件编号：YF-ED-J8884
第 2 页 文件名 工贸企业“三违”行为管理制度实用版 日期 20XX年XX月 版次 1/1 编制人 XXXXXX 审核 XXXXXX 批准 XXXXXX
工贸企业“三违”行为管理制度实
用版 提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
一、目的
为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”），引导和教育员工形成良好的安全行为习惯，确保安全生产形势的稳定，根据《安全生产法》和公司安全生产的相关规定，特制订本制度。 二、 适用范围 适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。 制度示范文本 文件编号：YF-ED-J8884 第 2 页 三、术语与定义 3.1违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。 3.2违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。 3.3违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。 四、 机构与职责 4.1安全管理部门重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等行为，组织“三违”人员制度示范文本 文件编号：YF-ED-J8884 第 2 页 的再培训。 4.2生产管理部门重点组织查处违反劳动纪律的行为。 五、 管理内容与要求 5.1公司安全管理部门应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任部门发出书面整改通知书外，并根据情节轻重和造成的危害程度按照《安全生产奖惩制度》等给予处罚。 5.2 各部门人员对发现的“三违”行为均可报告相应的安全管理部门。 5.3 因“三违”行为导致险肇事故的，根据《安全生产奖惩制度》有关规定严肃追究相关人员的责任。 5.4对违反“三违”红线的责任人员予以直制度示范文本 文件编号：YF-ED-J8884 第 2 页 接待岗学习；屡查屡犯者（6个 月内个人累计出现3次以上），除对责任人员加倍处罚外，可根据情节严重程度实行待岗学习，凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗。 5.5 各类“三违”人员待岗学习，按公司入厂三级教育要求进行，安全培训时间不得少于48h，并对其进行考核。 5.6若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，安全管理部门负责核实。 5.7经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的处罚；“三违”行为经核实属实的，对行为人或单位从重处罚。 5.8非本公司人员发生“三违”行为时，接制度示范文本 文件编号：YF-ED-J8884 第 2 页 待部门和责任责任应及时制止并批评教育。如不听从劝告，应立即劝其离开生产区域。 5.9员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝作业并向上级报告。 5.10鼓励员工对“三违”现象进行举报。对举报“三违”行为的员工按《安全生产奖惩制度》进行奖励，被举报部门或个人不得对举报人进行任何形式的打击报复。 附 “三违”行为认定范围 一、“三违” 红线 1、因“三违”行为造成重大险肇事故的责任者; 2、群体性违章行为责任者; 3、瞒报、谎报、迟报生产安全事故的责任制度示范文本 文件编号：YF-ED-J8884 第 2 页 者; 4、易燃、易爆区吸烟或携带烟火（火种）的责任者; 5、未经安全教育上岗作业人员; 6、非特种作业人员从事特种作业; 7、危险作业未经审批，安全措施未落实进行作业责任者; 8、发现隐患，未报告、排除的冒险作业人员; 9、擅自启用查封或报废设备责任者; 10、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。 二、 典型“三违”行为 1、违反劳动纪律 (1)班中睡觉; 制度示范文本 文件编号：YF-ED-J8884 第 2 页 (2)班中打架斗殴; (3)固定岗位脱岗、窜岗; (4)酒后上岗; (5)作业时做与工作无关的事情; (6)不执行交接班制度; (7)带班干部无故不到岗位; (8)跨越安全围栏或超越安全警戒线; (9)其他违反劳动纪律行为。 2、违章指挥 (1)允许、批准未经安全培训并考试合格的人员，从事生产工作; (2)无有效安全设施或措施或安全措施与现场实际不符、安全措施不完善，强令职工作业; (3)违反规程、规定，越权指挥运行操作和事故处理; 制度示范文本 文件编号：YF-ED-J8884 第 2 页 (4)允许批准购置未经国家指定机构鉴定和检测合格的安全工器具的; (5)管理职责范围不清，该指挥的不指挥，不该指挥的插手指挥，或越权指挥; (6)擅自变更经批准的安全技术措施; (7)其它指挥性违章行为。 3、管理违章 (1)安全生产管理机构不健全、人员配备不能满足安全生产需要的；未建全安全生产制度的; (2)主要安全生产管理人员、特种作业人员无证上岗或证件失效的; (3)未按公司制度和要求组织召开各类安全会议的; (4) 未按公司制度和要求进行隐患排查和制度示范文本 文件编号：YF-ED-J8884 第 2 页 安全检查的; (5)新建、扩建、改建项目未按“三同时”要求进行的; (6)已运行的设备没有安全操作规程; (7)机构变更、设备变更或系统改变后，相应的规程、制度、资料没有及时进行修改的; (8) 对新工人未进行健康检查、三级安全教育或健康检查、三级安全教育不合格就安排上岗作业的; (9)对设备、设计存在的隐患不及时整改或未制定应急措施; (10)未制订事故应急救援预案或已制订的预案无可操作性的; (11)管理人员发现“三违”行为不制止、不汇报的; 制度示范文本 文件编号：YF-ED-J8884 第 2 页 (12)工作负责人在工作期间未指定能胜任的人员临时代替就离开工作现场; (13)其它管理违章行为。 4、电器违章作业 (1)停送电作业未执行监护制度； (2)停电检修作业时，电源侧未悬挂警示牌； (3)使用不合格的绝缘工具、电气安全用具、测量仪表和防护用品； (4)电器设备在运转中拆卸修理； (5)装设接地线不符合标准； (6)带负荷拉开动力配电箱的闸刀开关； (7)使用金属外壳电动工具、不装漏电保护器； (8)在电缆沟、桥架、大型设备内部工作，制度示范文本 文件编号：YF-ED-J8884 第 2 页 不进行审批且不按规定使用安全电压行灯照明或无人监护； (9)现场电气开关设备护盖不全、导电部分裸露； (10)电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验； (11)电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理； (12)临时用电设备无接地（零）的； (13)检修电气设备(施)时未停电、验电、接地及挂牌操作； (14)安全电压灯具与使用电压及要求不符； (15)其它违反电气作业规定的。 5、起重违章作业 制度示范文本 文件编号：YF-ED-J8884 第 2 页 (1)开车前未检查就直接开车的； (2)使用不完好的起重机、吊索具的； (3)未按规定打铃发出警告信号的； (4)直接用5档快速提升吊物的； (5)吊物不按吊运路线行驶的； (6)用限位器作为断电停车手段，同时开动三个机构运行； (7)指挥信号不规范，违章指挥吊运的； (8)吊运压力气瓶、易爆物品的； (9)有棱角物件无防切割措施吊运的； (10)斜拉外挂吊运的； (11)卸载时吊物未放置稳妥就落钩卸载； (12)多人绑挂时，无人负责指挥或多人指挥； (13)起吊后身体置于吊物之下的或手扶吊制度示范文本 文件编号：YF-ED-J8884 第 2 页 物吊运的； (14)吊运时，安全通道上有人，未发出警示信号或招呼通道人员离开的； (15)吊物上有人的； (16)其它违反起重作业规定的。 6、焊接违章作业 (1)防护用品未穿戴或穿戴不到位,穿化纤工作服上岗的； (2)焊接场所10m以内存在易燃易爆物品（采取隔离措施的除外）； (3)使用损坏的设备、设施、工器具（如减压阀、焊、割炬、回火阀等）； (4)对机械设备进行电弧焊时,设备的保护接零(保护接地)未拆除的； (5)在禁火区内、金属容器内和金属结构上