美国哈佛商学院性格测试问卷、评判规则、测试结果分析答案全
20道哈佛情商测试题(3篇)
第1篇一、自我认知1. 当你遇到挫折时，你通常会怎样应对？A. 悲观失望，觉得自己很无能B. 试图找出问题的根源，并努力克服C. 逃避问题，不想面对现实2. 你认为自己的优点有哪些？A. 独立自主，有责任心B. 善于沟通，人际关系好C. 创新能力强，有独特见解3. 你在面对压力时，会怎样调整自己的心态？A. 采取逃避的方式，暂时放松B. 主动寻求帮助，与朋友、家人分享C. 坚持自己的信念，努力克服困难4. 你如何评价自己的情绪管理能力？A. 很好，能够很好地控制自己的情绪B. 一般，有时会失控C. 很差，经常情绪波动5. 你认为自己的性格特点是什么？A. 外向，善于社交B. 内向，稳重可靠C. 中间型，既有外向的一面，也有内向的一面二、情绪管理6. 当你遇到让你不愉快的事情时，你会怎样处理？A. 立即表达自己的不满，发泄情绪B. 先冷静下来，再思考如何应对C. 强忍情绪，不表现出来7. 你在公共场合遇到尴尬的事情，会怎样应对？A. 立即离开现场，避免尴尬B. 尽量保持镇定，巧妙化解尴尬C. 感到非常尴尬，不知如何是好8. 你认为自己在面对失败时，会怎样调整心态？A. 重新振作，分析失败原因，努力改进B. 陷入自我怀疑，认为自己是失败者C. 放弃努力，认为自己不适合这项工作9. 你在感到焦虑、紧张时，会采取哪些方法来缓解？A. 深呼吸，放松心情B. 与朋友聊天，寻求安慰C. 独自一人，冷静思考三、人际交往10. 你在与人交往时，会怎样表现？A. 主动热情，关心他人B. 保持距离，不轻易表露自己C. 随遇而安，不刻意追求关系11. 你认为自己在团队协作中，扮演的角色是什么？A. 领导者，带领团队完成目标B. 执行者，按照领导者的指示完成任务C. 协调者，促进团队成员之间的沟通12. 你在处理人际关系时，会怎样应对冲突？A. 尽量避免冲突，寻求妥协B. 坚持自己的立场，与对方争论到底C. 调解双方，寻求双赢的解决方案13. 你认为自己在社交场合，会怎样表现？A. 自信大方，善于交际B. 紧张拘束，不太敢与人交流C. 随意自然，不拘小节四、同理心14. 你认为自己在关心他人时，会怎样表达？A. 主动询问对方的需求，提供帮助B. 时常关心对方，但表达方式较为含蓄C. 不是很擅长关心他人，不太懂得如何表达15. 你在倾听他人时，会怎样表现？A. 全神贯注，认真倾听B. 有时走神，但会及时调整C. 很难保持耐心，容易打断对方16. 你认为自己在理解他人情绪时，会怎样做？A. 尽力站在对方的角度思考问题B. 试图说服对方，让对方接受自己的观点C. 不太关注对方的情绪，只关心自己五、自我激励17. 你在设定目标时，会怎样选择？A. 设定一个切实可行的目标，并努力实现B. 设定一个遥不可及的目标，激励自己不断进步C. 随意设定目标，没有明确的方向18. 你在遇到困难时，会怎样鼓励自己？A. 想想自己的优点，相信自己能够克服困难B. 向他人寻求鼓励和支持C. 放弃努力，认为自己不适合这项工作19. 你认为自己在面对挑战时，会怎样应对？A. 积极应对，努力克服困难B. 适当调整目标，降低难度C. 逃避挑战，避免失败六、决策能力20. 你在做出决策时，会怎样考虑？A. 全面分析，权衡利弊，做出明智的选择B. 随意选择，不太考虑后果C. 依赖他人，听从他人的意见测试结果分析：根据以上20道题目，你可以对自己的情商有一个初步的了解。
哈弗大学性格测试题(3篇)
第1篇一、基本信息1. 请填写或选择以下基本信息：（1）性别：男（）、女（）（2）年龄：20岁以下（）、20-30岁（）、30-40岁（）、40-50岁（）、50岁以上（）（3）学历：博士（）、硕士（）、本科（）、大专（）、高中及以下（）（4）职业：企业高管（）、中层管理（）、基层管理（）、技术人员（）、一般员工（）（5）所在行业：金融（）、科技（）、教育（）、医疗（）、制造业（）二、性格倾向测试1. 当你遇到困难时，以下哪种方式更符合你的性格？（1）寻求他人帮助（）（2）独立思考，自行解决（）（3）请教专家，寻求专业意见（）（4）保持沉默，独自承受（）2. 在以下情境中，你更倾向于哪种处理方式？（1）遇到不公平待遇，勇敢站出来维护自己的权益（）（2）保持低调，避免引起不必要的麻烦（）（3）寻求上级或相关部门的帮助（）（4）自我安慰，调整心态（）3. 当你取得成就时，以下哪种表达方式更符合你的性格？（1）谦虚地表示是团队努力的结果（）（2）自信地承认自己的贡献（）（3）分享荣誉，感谢团队成员（）（4）低调处理，不张扬（）4. 在以下情境中，你更倾向于哪种沟通方式？（1）直接表达观点，不留余地（）（2）委婉地表达观点，避免冲突（）（3）倾听他人意见，寻求共识（）（4）避免表达观点，以免引起争议（）5. 当你面临选择时，以下哪种决策方式更符合你的性格？（1）根据个人喜好和利益做出决策（）（2）权衡利弊，理性分析后做出决策（）（3）寻求他人意见，参考他人建议（）（4）跟随大众，随波逐流（）6. 在以下情境中，你更倾向于哪种应对方式？（1）积极应对，寻求解决方案（）（2）保持冷静，分析问题根源（）（3）逃避现实，不愿面对问题（）（4）抱怨命运，感叹无奈（）7. 当你与他人发生争执时，以下哪种处理方式更符合你的性格？（1）坚持己见，寸步不让（）（2）退一步海阔天空，寻求妥协（）（3）耐心倾听，寻求共识（）（4）选择逃避，不再接触对方（）8. 在以下情境中，你更倾向于哪种行动方式？（1）勇于尝试，不怕失败（）（2）谨慎行事，避免风险（）（3）遵循常规，按部就班（）（4）随遇而安，不拘小节（）9. 当你遇到挫折时，以下哪种心态更符合你的性格？（1）积极面对，勇往直前（）（2）保持乐观，相信自己能够度过难关（）（3）自怨自艾，抱怨命运不公（）（4）选择放弃，逃避现实（）10. 在以下情境中，你更倾向于哪种表现方式？（1）自信满满，充满激情（）（2）谦虚谨慎，低调行事（）（3）独立自主，勇于创新（）（4）随和宽容，善于妥协（）三、性格类型分析根据你在以上问题中的选择，我们将分析你的性格类型：1. 性格类型：独立思考型如果你在多个问题中选择（1）或（2），那么你属于独立思考型。
哈佛情商测试 哈佛大学
1． 除了D以外的任何一个答案
选择答案D反映了您在面临压力是经常
缺少警觉性
A=20，B=20，C=20，D=0
· 1． 坐飞机时，突然受到很大的震动，你 开始随着机身左右摇摆。这时候，您会怎 样做呢？ A. 继续读书或看杂志，或继续看电影， 不太注意正在发生的骚乱 B. 注意事态的变化，仔细听播音员的播 音，并翻看紧急情况应付手，以备万一 C. A和B都有一点 D. 不能确定--根本没注意到
10．B给自己适度的挑战，最有可能激发自己 最大的热情 这既能使您学得愉快，又能使您完成得最好
A=0，B=20，C=0，D=0
· 10． 多年以来，您一起想重学一种您在儿时学 过的乐器，而现在只是为了娱乐，您又开始学 了。您想最有效的利用时间。您该怎么做呢？ A. 每天坚持严格的练习 B. 选择能稍微扩展能力的有针对性的曲子去 练习 C. 只有当自己有情绪的时候才去练习 D. 选择远远超出您的能力但通过勤奋的努力 能掌握的乐曲去练习
2. 带一群4岁的孩子去公园玩，其 中一个孩子由于别人都不和他玩而大 哭起来。这个时候，您该怎么办呢？ A. 置身事外--让孩子们自己处理 B. 和这个孩子交谈，并帮助她想办 法 C. 轻轻地告诉她不要哭 D. 想办法转移这个孩子的注意力， 给她一些其他的东西让她玩
3. 假设您是一个大学生，想在某门 课程上得优秀，但是在其中考试时却 只得了及格。这时候，您该怎么办呢？ A. 制定一个详细的学习，并决心按 计划进行 B. 决心以后好好学 C. 告诉自己在这门课上考不好没什 么大不了的，把精力集中在其他可能 考得好的课程上 D. 去拜访任课教授，试图让他给您 高一点的分数
5. 您是一个经理，提倡在公司中不 要搞种族歧视。一天您偶然听到有人 正在开有关种族歧视的玩笑。您会怎 么办呢？ A. 不理它--这只是一个玩笑而已 B. 把那人叫到办公室去，严厉斥责 他一顿 C. 当场大声告诉他，这种玩笑是不 恰当的，在您这里是不能容忍的 D. 建议开玩笑的人去参加一个有关 反对种族歧视的培训班
哈佛情商测试题答案(3篇)
第1篇一、测试说明情商（Emotional Quotient，简称EQ）是指个体识别、理解、管理自己情绪以及识别、理解、影响他人情绪的能力。
本测试旨在帮助您了解自己的情商水平，以下是对应问题的答案仅供参考，具体得分需根据您的实际情况进行判断。
二、测试题目1. 当你遇到挫折时，以下哪种情绪反应最符合你？A. 愤怒B. 悲伤C. 沉默D. 振作2. 你如何处理与同事的矛盾？A. 直接沟通解决B. 放任不管C. 向上级反映D. 暂时回避3. 当你面对压力时，以下哪种方式能让你更好地应对？A. 转移注意力B. 适当放松C. 增强自信D. 靠意志力硬撑4. 你如何看待自己的优点和缺点？A. 只看到优点B. 只看到缺点C. 全面看待D. 无视优点和缺点5. 当你感到焦虑时，以下哪种方式能让你更快地恢复平静？A. 倾诉给朋友B. 专注于工作C. 深呼吸D. 睡一觉6. 你如何对待他人的批评？A. 认真听取，积极改进B. 忽视批评，我行我素C. 反驳批评，坚持己见D. 沮丧不已，失去信心7. 你如何对待他人的赞扬？A. 感激并接受B. 谦虚地拒绝C. 自信地接受D. 感到不安，怀疑自己8. 当你与朋友发生争执时，以下哪种方式能让你更好地化解矛盾？A. 直接指出对方的错误B. 倾听对方的观点C. 各退一步，寻求妥协D. 忽视争执，保持距离9. 你如何处理与家人的关系？A. 主动沟通，关心对方B. 顺其自然，不干涉对方C. 强制对方接受自己的观点D. 忽视家人，专注于工作10. 你如何看待自己的职业发展？A. 充满信心，积极进取B. 感到迷茫，缺乏方向C. 满足现状，不思进取D. 悲观失望，失去信心三、答案解析1. A（愤怒）：这类人在面对挫折时，容易情绪失控，影响人际关系。
2. A（直接沟通解决）：这类人善于解决问题，有利于团队和谐。
3. B（适当放松）：这类人懂得劳逸结合，有利于身心健康。
4. C（全面看待）：这类人能够客观地认识自己，有利于个人成长。
哈佛10道情商测试题(3篇)
第1篇情商，即情绪智力，是指个体识别、理解、管理和运用情绪的能力。
它对于个人的心理健康、人际关系和职业发展具有重要意义。
哈佛大学心理学系博士戴尼尔·高尔曼提出了情商的概念，并设计了一套10道情商测试题，以帮助人们了解自己的情商水平。
以下是对这套测试题的详细解析。
一、测试题1. 当你遇到一个让你感到不安的人时，你会怎么做？A. 尽量避免与他们接触B. 尝试与他们建立联系，了解他们的真实想法C. 保持距离，但仍然关注他们的行为D. 忽视他们的存在，专注于自己的事情2. 在团队项目中，有人提出与你不同的意见，你会怎么做？A. 直接反驳，坚持自己的观点B. 认真倾听，考虑对方的意见，但最终坚持自己的观点C. 虚心接受，并尝试寻找折中方案D. 沉默不语，等待其他人表态3. 当你的朋友遇到困难时，你会怎么做？A. 给予安慰，倾听他们的诉说B. 提出建议，帮助他们解决问题C. 告诉他们，这是他们自己的问题，让他们自己解决D. 忽视他们的困境，专注于自己的事情4. 当你与伴侣发生争执时，你会怎么做？A. 直接争吵，表达自己的不满B. 保持冷静，试图理解对方的观点C. 选择沉默，避免争吵D. 离开现场，给彼此一些空间5. 当你发现同事在工作中犯错时，你会怎么做？A. 指出错误，让他们改正B. 谨慎地提出建议，避免伤害对方的自尊心C. 保持沉默，等待其他人指出错误D. 忽视错误，继续自己的工作6. 当你面对压力时，你会怎么做？A. 放松心情，调整自己的心态B. 持续工作，希望通过努力缓解压力C. 借酒消愁，寻求短暂的解脱D. 沉默不语，让压力积压在内心7. 当你发现朋友欺骗你时，你会怎么做？A. 直接质问，要求他们道歉B. 保持冷静，了解真相后做出判断C. 忽视欺骗，继续与朋友交往D. 离开朋友，避免再次受到伤害8. 当你面临职业抉择时，你会怎么做？A. 倾听内心的声音，选择自己热爱的工作B. 考虑市场需求，选择具有发展潜力的工作C. 依赖家人或朋友的意见，做出决定D. 随机应变，根据实际情况调整职业规划9. 当你发现上司对你不公平时，你会怎么做？A. 直接向上司反映，争取自己的权益B. 保持沉默，避免引起不必要的麻烦C. 寻找其他工作机会，准备离职D. 改变自己的工作态度，适应上司的要求10. 当你面对失败时，你会怎么做？A. 分析失败原因，总结经验教训B. 持续努力，争取再次成功C. 放弃努力，寻找其他机会D. 自责自怨，陷入自我怀疑二、测试结果分析1. 1-3题：关注人际关系和沟通能力如果你在这三题中选择B或C，说明你具备良好的人际关系和沟通能力，能够理解他人的情绪，并尝试建立联系。
哈佛大学情商测试题免费(3篇)
第1篇导语：情商，即情绪商数（Emotional Quotient，简称EQ），是指个体识别、理解、管理和调节自己情绪的能力，以及识别、理解和管理他人情绪的能力。
哈佛大学心理学教授高尔曼（Daniel Goleman）指出，情商对个人的成功和幸福有着重要影响。
为了帮助大家了解自己的情商水平，我们特推出哈佛大学情商测试题免费版。
请诚实地回答以下问题，帮助你了解自己的情商。
一、测试说明1. 本测试共30题，每题有四个选项，请根据你的实际情况选择最符合你的选项。
2. 测试结束后，请根据得分情况了解自己的情商水平。
3. 本测试仅供参考，不作为专业诊断依据。
二、测试题目1. 当你遇到挫折时，你会怎么做？A. 坚持努力，不放弃B. 暂时放弃，稍后再说C. 感到沮丧，无法自拔D. 寻找他人帮助，共同面对2. 当你的朋友向你倾诉烦恼时，你会怎么做？A. 认真倾听，给予关心和支持B. 提供一些建议，帮助他们解决问题C. 认为他们的烦恼不重要，不予理会D. 嘲笑他们的烦恼，让他们感到更加难过3. 当你与同事发生争执时，你会怎么做？A. 保持冷静，试图平息争吵B. 激烈地反击，让对方知道你的立场C. 选择沉默，避免冲突D. 主动退让，让步以求和平4. 当你的上司批评你时，你会怎么做？A. 认真反思，找出问题所在B. 反驳上司，表达自己的观点C. 感到失落，情绪低落D. 逃避责任，推卸责任5. 当你感到压力很大时，你会怎么做？A. 寻找放松的方法，缓解压力B. 向他人寻求帮助，共同分担压力C. 放弃工作，逃避现实D. 增加工作量，试图用工作来缓解压力6. 当你的朋友向你借钱时，你会怎么做？A. 量力而行，给予帮助B. 坚决拒绝，认为他们不懂得珍惜C. 认为借钱是友谊的考验，毫不犹豫地借出D. 找借口推辞，避免借钱7. 当你发现同事在工作中抄袭他人成果时，你会怎么做？A. 提醒他们注意，避免再次发生B. 向领导举报，让他们受到惩罚C. 保持沉默，认为这是他们的私事D. 与他们合作，共同完成抄袭任务8. 当你遇到一个陌生人的求助时，你会怎么做？A. 伸出援手，给予帮助B. 考虑自己的安全，婉言拒绝C. 认为这是他们自己的事，不予理会D. 嘲笑他们的无助，让他们感到更加难过9. 当你与家人发生争执时，你会怎么做？A. 保持冷静，试图平息争吵B. 激烈地反击，表达自己的观点C. 选择沉默，避免冲突D. 主动退让，让步以求和平10. 当你发现自己犯了一个错误时，你会怎么做？A. 坦诚承认，寻求解决方案B. 隐瞒错误，试图逃避责任C. 感到羞愧，无法面对D. 找借口推脱，让他人承担责任11. 当你的朋友向你倾诉隐私时，你会怎么做？A. 认真倾听，给予关心和支持B. 嘱咐他们保密，不要告诉他人C. 认为这是他们的私事，不予理会D. 嘲笑他们的隐私，让他们感到更加难过12. 当你发现同事在工作中存在安全隐患时，你会怎么做？A. 提醒他们注意，避免发生意外B. 向领导汇报，让他们采取措施C. 保持沉默，认为这是他们的私事D. 与他们合作，共同忽视安全隐患13. 当你遇到一个陌生人的求助时，你会怎么做？A. 伸出援手，给予帮助B. 考虑自己的安全，婉言拒绝C. 认为这是他们自己的事，不予理会D. 嘲笑他们的无助，让他们感到更加难过14. 当你与同事发生争执时，你会怎么做？A. 保持冷静，试图平息争吵B. 激烈地反击，让对方知道你的立场C. 选择沉默，避免冲突D. 主动退让，让步以求和平15. 当你的上司批评你时，你会怎么做？A. 认真反思，找出问题所在B. 反驳上司，表达自己的观点C. 感到失落，情绪低落D. 逃避责任，推卸责任16. 当你感到压力很大时，你会怎么做？A. 寻找放松的方法，缓解压力B. 向他人寻求帮助，共同分担压力C. 放弃工作，逃避现实D. 增加工作量，试图用工作来缓解压力17. 当你的朋友向你借钱时，你会怎么做？A. 量力而行，给予帮助B. 坚决拒绝，认为他们不懂得珍惜C. 认为借钱是友谊的考验，毫不犹豫地借出D. 找借口推辞，避免借钱18. 当你发现自己犯了一个错误时，你会怎么做？A. 坦诚承认，寻求解决方案B. 隐瞒错误，试图逃避责任C. 感到羞愧，无法面对D. 找借口推脱，让他人承担责任19. 当你的朋友向你倾诉隐私时，你会怎么做？A. 认真倾听，给予关心和支持B. 嘱咐他们保密，不要告诉他人C. 认为这是他们的私事，不予理会D. 嘲笑他们的隐私，让他们感到更加难过20. 当你发现同事在工作中存在安全隐患时，你会怎么做？A. 提醒他们注意，避免发生意外B. 向领导汇报，让他们采取措施C. 保持沉默，认为这是他们的私事D. 与他们合作，共同忽视安全隐患21. 当你遇到一个陌生人的求助时，你会怎么做？A. 伸出援手，给予帮助B. 考虑自己的安全，婉言拒绝C. 认为这是他们自己的事，不予理会D. 嘲笑他们的无助，让他们感到更加难过22. 当你与同事发生争执时，你会怎么做？A. 保持冷静，试图平息争吵B. 激烈地反击，让对方知道你的立场C. 选择沉默，避免冲突D. 主动退让，让步以求和平23. 当你的上司批评你时，你会怎么做？A. 认真反思，找出问题所在B. 反驳上司，表达自己的观点C. 感到失落，情绪低落D. 逃避责任，推卸责任24. 当你感到压力很大时，你会怎么做？A. 寻找放松的方法，缓解压力B. 向他人寻求帮助，共同分担压力C. 放弃工作，逃避现实D. 增加工作量，试图用工作来缓解压力25. 当你的朋友向你借钱时，你会怎么做？A. 量力而行，给予帮助B. 坚决拒绝，认为他们不懂得珍惜C. 认为借钱是友谊的考验，毫不犹豫地借出D. 找借口推辞，避免借钱26. 当你发现自己犯了一个错误时，你会怎么做？A. 坦诚承认，寻求解决方案B. 隐瞒错误，试图逃避责任C. 感到羞愧，无法面对D. 找借口推脱，让他人承担责任27. 当你的朋友向你倾诉隐私时，你会怎么做？A. 认真倾听，给予关心和支持B. 嘱咐他们保密，不要告诉他人C. 认为这是他们的私事，不予理会D. 嘲笑他们的隐私，让他们感到更加难过28. 当你发现同事在工作中存在安全隐患时，你会怎么做？A. 提醒他们注意，避免发生意外B. 向领导汇报，让他们采取措施C. 保持沉默，认为这是他们的私事D. 与他们合作，共同忽视安全隐患29. 当你遇到一个陌生人的求助时，你会怎么做？A. 伸出援手，给予帮助B. 考虑自己的安全，婉言拒绝C. 认为这是他们自己的事，不予理会D. 嘲笑他们的无助，让他们感到更加难过30. 当你与家人发生争执时，你会怎么做？A. 保持冷静，试图平息争吵B. 激烈地反击，表达自己的观点C. 选择沉默，避免冲突D. 主动退让，让步以求和平三、评分标准1. 每题选A得2分，选B得1分，选C得0分，选D得-1分。
哈佛著名的情商测试题(3篇)
第1篇情商，即情绪智力（Emotional Intelligence，简称EQ），是指个体识别、理解、管理和调节自己及他人情绪的能力。
它对于个人成功和人际交往具有重要意义。
哈佛大学心理学教授丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman）是情商理论的奠基人之一，他设计了一系列的情商测试题，旨在帮助人们了解自己的情绪智力水平。
以下是一套基于哈佛理论的情商测试题，共25题，每题有四个选项，请根据您的实际情况选择最符合您的答案。
一、自我意识1. 当您遇到挫折时，您通常会：A. 愤怒地发泄情绪B. 保持冷静，分析原因C. 埋头苦干，希望问题自行解决D. 悲观地认为事情无法改变2. 您在面对压力时，通常：A. 轻易放弃B. 找到解决问题的方法C. 依赖他人帮助D. 感到无助，寻求安慰3. 您如何评价自己的情绪：A. 情绪不稳定，容易受外界影响B. 情绪稳定，能自我调节C. 情绪多变，但能快速恢复D. 情绪压抑，难以自我表达二、自我管理4. 当您情绪激动时，您会：A. 马上发泄情绪B. 试图冷静下来，分析原因C. 寻求他人帮助D. 隐藏情绪，独自承受5. 您如何应对焦虑情绪：A. 轻易放弃，寻找安慰B. 通过运动、冥想等方式放松C. 靠酒精、烟草等物质缓解D. 埋头苦干，希望问题自行解决6. 您如何应对压力：A. 依赖他人帮助B. 通过调整作息、锻炼等方式缓解C. 通过酒精、烟草等物质缓解D. 埋头苦干，希望问题自行解决三、社交意识7. 您如何识别他人的情绪：A. 通过表情、语气等外在表现B. 通过了解对方的背景、性格等因素C. 依赖直觉判断D. 完全无法识别8. 您如何处理人际关系：A. 遵循社会规范，尽量保持和谐B. 主动关心他人，建立良好关系C. 靠自己的能力解决问题D. 完全依赖他人9. 您如何处理冲突：A. 避免冲突，保持和谐B. 主动沟通，寻求双方满意的结果C. 强调自己的立场，不惜得罪他人D. 逃避冲突，希望对方主动让步四、关系管理10. 您如何建立人际关系：A. 通过共同兴趣、价值观等因素B. 主动关心他人，给予帮助C. 依赖他人帮助D. 完全依赖自己的能力11. 您如何维护人际关系：A. 定期联系，关心对方生活B. 主动倾听，给予支持C. 避免争执，保持和谐D. 依赖他人帮助12. 您如何处理人际关系中的问题：A. 主动沟通，寻求双方满意的结果B. 强调自己的立场，不惜得罪他人C. 寻求第三方调解D. 逃避问题，希望对方主动解决五、情绪运用13. 您如何将情绪转化为动力：A. 通过设定目标、制定计划等方式B. 主动寻找解决问题的方法C. 寻求他人帮助D. 完全依赖他人14. 您如何运用情绪影响他人：A. 通过表达、沟通等方式B. 主动关心他人，给予支持C. 强调自己的立场，不惜得罪他人D. 依赖他人帮助15. 您如何运用情绪解决问题：A. 通过调整心态、寻找解决方案等方式B. 主动沟通，寻求双方满意的结果C. 强调自己的立场，不惜得罪他人D. 逃避问题，希望对方主动解决请根据您的实际情况，为每个问题选择最符合您的答案，并在每个问题后面标注相应的字母（A、B、C、D）。
哈佛大学情商测试题答案(3篇)
第1篇一、选择题1. 当你遇到一个让你感到沮丧的事情时，你会怎么做？A. 立即发泄情绪B. 暂时压抑情绪，稍后再处理C. 寻找解决问题的方法D. 放弃，认为这件事无法改变答案：C解析：情商高的人会首先寻找解决问题的方法，而不是简单地发泄情绪或者放弃。
2. 在团队合作中，你通常扮演什么角色？A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 观察者答案：C解析：情商高的人善于协调团队成员，使团队更加和谐。
3. 当你与朋友发生争执时，你会怎么做？A. 直接反驳对方B. 保持沉默，等待对方冷静C. 尝试理解对方的观点，寻求共同点D. 忽略争执，继续做自己的事情答案：C解析：情商高的人能够理解对方的观点，寻求共同点，从而化解争执。
4. 你如何处理工作中的压力？A. 通过吸烟、喝酒等方式释放压力B. 与同事、朋友聊天，寻求心理支持C. 通过锻炼、冥想等方式放松身心D. 忽略压力，专注于工作答案：C解析：情商高的人会通过积极的方式处理压力，如锻炼、冥想等。
5. 当你发现自己犯了错误时，你会怎么做？A. 承认错误，寻求改正方法B. 推卸责任，认为错误不是自己的C. 强调自己的优点，忽视错误D. 沉默不语，希望对方发现错误答案：A解析：情商高的人会勇于承认错误，并寻求改正方法。
二、判断题1. 情商高的人更容易成功。
（√）2. 情商高的人不会感到孤独。
（√）3. 情商高的人善于控制情绪，不会轻易生气。
（√）4. 情商高的人不会关心他人的感受。
（×）5. 情商高的人更擅长处理人际关系。
（√）三、简答题1. 请简要介绍情商的含义。
答案：情商是指个体在情感、认知、人际交往等方面的能力。
它包括情绪管理、自我认知、社交能力、同理心等方面。
2. 情商高的人有哪些特点？答案：情商高的人通常具备以下特点：（1）善于管理自己的情绪，不会轻易生气；（2）具备较强的自我认知能力，了解自己的优点和不足；（3）善于处理人际关系，能够与他人和谐相处；（4）具有同理心，能够理解他人的感受；（5）具备较强的适应能力，能够在不同环境中保持冷静。