各部门各环节联合奖惩措施汇总表
重点工作台账
精神,明确涉及市场主体经济活动的规范 施，要对照公平竞争审查标
性文件和其他政策措施，对照公平竞争 准严格审查，对存在排除、
审查标准严格审查，切实推进公平竞争 限制竞争效果的，及时废
审查制度有效实施，防止出台排除、限 止，或修改完善，调整至符
制竞争的政策措施。
合相关要求后出台。
同一季度
推进公平竞争审查制度有效 实施，防止出台排除、限制
持续推进
持续推进
持续推进
8
推进全面质量管理
开展对国务院《关于加强质量认证体系 建设 促进全面质量管理的意见》的宣贯 和推动。
开展对国务院《关于加强质 量认证体系建设 促进全面 质量管理的意见》的宣贯和 推动
持续推进
持续推进
开展质量状况大调查和中小企业调研， 摸清企业质量现状和中小企业质量技术 需求。
推动“护老行动”民心工程 ”民心工程宣传工作。 工程宣传工作。
宣传工作。
积极支持各级法定计量技术
4
开展社会公用计量标准提升行动，实现
新增、更新、提升一批社会公用计量标
加强计量技术基础建 准，组织开展计量比对，保证量值数据
设
质量。
围绕质量提升及重点领域需 求，研究确定本年度社会公 用计量标准新建计划项目及 计量比对项目。
机构开展项目筹建，及时做 好相关建标批复和计量标准 核准等工作。以市级最高等 级社会公用计量标准为重 点，梳理确定一批项目开展 换代提升。组织开展计量比
加强社会公用计量标准建设 的进度跟踪及督促落实，全 面做好计量标准建设相关工 作。持续开展计量比对工作 。
对，力争完成1项任务。
探索建立产业计量测试中心及计量服务 产点 开展行政审批标准编制工作，包括《行 政审批服务效能综合考评规范》、《行 政许可事项编码》以及行政审批事项操 作规程等天津市地方标准，完善天津市 行政审批标准体系，打造全事项、全过 程、全环节的审批事项操作程序标准 7 发挥标准引领作用 化，实现天津行政审批的规范审批、简 化审批、高效审批新突破
部门员工奖罚规章制度表
部门员工奖罚规章制度表
第一条前言
为了规范员工的工作行为，提高员工的绩效，激励员工工作积极性，营造良好的工作氛围，特制订本规章制度。
第二条员工奖励
1. 优秀员工奖励：每月评选出一名优秀员工，奖励500元现金及一份荣誉证书。
2. 优秀团队奖励：每季度评选出一支优秀团队，奖励2000元现金及一份荣誉证书。
3. 最佳创意奖：每季度评选出一名具有创造力的员工，奖励500元现金及一份奖状。
4. 节假日奖励：在重要节假日，给予全体员工300元的节日慰问费。
第三条员工惩罚
1. 迟到早退：一次迟到或早退扣除当天工资的20%，超过三次者，扣除当月绩效奖金。
2. 擅自现实私事：擅自在工作时间处理私事被发现者，视情节轻重扣除相应工资。
3. 工作不认真：工作不认真或懒散敷衍，经多次提醒无效者，将被扣除当月奖金。
4. 违规行为：员工涉及违规行为，将根据情节轻重给予处分，严重者将取消奖金资格。
第四条奖罚执行
1. 所有奖励和惩罚均由部门主管负责执行，先行得部门领导同意，不得擅自执行。
2. 员工有异议可向部门领导提出申诉，领导将会进行调查处理。
3. 所有奖励和惩罚都将在公司内部通知公告，公开透明，以示公正。
第五条审核与修改
本制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。
如有需要变更或调整，须得到部门领导的
批准后执行。
第六条附则
1. 本制度未尽事宜由部门领导负责解释。
2. 员工应当认真遵守该制度，如有违反，将承担相应责任。
以上为本部门员工奖罚规章制度，望员工们认真遵守，共同营造良好的工作氛围。
联合奖惩措施清单
联合奖惩措施清单
以下是一份联合奖惩措施清单，具体情况可根据具体情况进行调整：
1. 奖励：
- 表扬：口头或书面表扬，让员工感受到被认可和赞赏。
- 奖金：给予额外的薪资奖金，以鼓励员工继续努力。
- 奖品：提供符合员工兴趣爱好的奖品，例如礼品卡、旅游折扣等。
- 加班费：以额外的加班费形式奖励员工的付出和努力。
- 晋升：给员工更好的职位、更高的薪资和更大的职责范围，以鼓励他们继续发挥才能。
2. 惩罚：
- 警告：用书面形式警告员工，让他们意识到问题的严重性并明确采取改正措施。
- 暂停职务：暂停员工的职务直至情况得到解决。
- 拒绝升职：如果员工表现不佳，可以不给其提供晋升机会，以激励他们改进表现。
- 降职：对于表现不佳的员工，可以将其降职以减轻工作负担和要求，但也可能涉及减薪。
- 解雇：作为最严厉的处罚，如果某个员工的表现严重违反公司政策或影响到其他员工，则可能被解雇。
规章制度奖惩表格模板怎么写
规章制度奖惩表格模板怎么写
单位名称：_____________
部门/班组：_____________
有效期：_____________
序号规定内容奖励处罚制定人执行人执行时间
1 准时上班表扬信、奖金扣工资部门经理班组长每日
2 严格执行工作要求表扬信、加薪警告、扣工资部门经理班组长每月
3 保护公司财产奖金、晋升停职、开除人事部班组长随时
4 着装整洁、文明用语表扬信、加薪扣工资部门经理班组长每日
5 工作效率高表扬信、奖金降职、调岗部门经理班组长每月
6 团队协作集体奖励警告、扣工资部门经理班组长每月
7 遵守公司规章制度表扬信、奖金警告、停职人事部班组长随时
8 节约用电、用水奖金扣工资、罚款环保部班组长每月
9 保持环境整洁表扬信警告、扣工资环保部班组长每日
10 不准迟到早退表扬信、奖金扣工资、降级部门经理班组长每日
以上奖惩表格是公司对员工行为的规范，执行时请严格按照规定进行，如有违反，将依照相应的处罚措施进行处理。
祝工作顺利！。
056国务院安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见【2016】11号
国务院安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见国务院安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见（安委办〔2016〕11号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产委员会，国务院安委会各成员单位，各中央企业：国务院安委会办公室2016年4月印发《标本兼治遏制重特大事故工作指南》（安委办〔2016〕3号，以下简称《指南》）以来，各地区、各有关单位迅速贯彻、积极行动，结合实际大胆探索、扎实推进，初见成效。
构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制（以下简称双重预防机制），是遏制重特大事故的重要举措，根据《指南》的要求和各地区、各单位的探索实践，现就构建双重预防机制提出以下意见：一、总体思路和工作目标（一）总体思路。
准确把握安全生产的特点和规律，坚持风险预控、关口前移，全面推行安全风险分级管控，进一步强化隐患排查治理，推进事故预防工作科学化、信息化、标准化，实现把风险控制在隐患形成之前、把隐患消灭在事故前面。
（二）工作目标。
尽快建立健全安全风险分级管控和隐患排查治理的工作制度和规范，完善技术工程支撑、智能化管控、第三方专业化服务的保障措施，实现企业安全风险自辨自控、隐患自查自治，形成政府领导有力、部门监管有效、企业责任落实、社会参与有序的工作格局，提升安全生产整体预控能力，夯实遏制重特大事故的坚强基础。
二、着力构建企业双重预防机制（一）全面开展安全风险辨识。
各地区要指导推动各类企业按照有关制度和规范，针对本企业类型和特点，制定科学的安全风险辨识程序和方法，全面开展安全风险辨识。
企业要组织专家和全体员工，采取安全绩效奖惩等有效措施，全方位、全过程辨识生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为和管理体系等方面存在的安全风险，做到系统、全面、无遗漏，并持续更新完善。
（二）科学评定安全风险等级。
企业要对辨识出的安全风险进行分类梳理，参照《企业职工伤亡事故分类》（GB 6441-1986），综合考虑起因物、引起事故的诱导性原因、致害物、伤害方式等，确定安全风险类别。
廉政风险点及防控措施流程图与一览表
施工单位 项目经理、 监理单位 专业监理 工程师
施工单位不 具备初验条 件，提供虚 假工程资料 或贿赂验收人 员准予初验。
建立完善的施 工单位履 约 考核制度，与信用评价和 经济奖惩挂钩。
建设单位工 程 管理部门
2.降低处罚标准 或不予处罚。
防控措施及责任主体 防控措施 1.实行随机、 突击检查制度。 检测单位事先不 通告检查地点， 检查点由检查小组 到达现场后临时确 定，检查结果当场 公布，并将结果报 建设单位和监理单 位； 2.检测单位和人员 与被检测单位存在 利益（利害）关系 的，须回避。
3.加强抽检、检测。
3.发现施工单位虚报工程量，
场
工程师
且有行贿监理单位和建设单位
复
现场管理人员的行为，立即上
核
报行政主管部门，降低其信用
等级，限制其投标；
4.据施工图设计和现场实测工
程数据，确定各分项工程清单
数量，作为计量支付的总量控
制依据。
2）廉政风险点及防控措施一览表
流程
计 量 管 理
所处环节
监 理 单 位 审 核 确 认
核
单价、数
5.实行建设单位工作人员 建设单位 廉政保证金奖罚制度。
、
量审核部
审
门人员
批
建设单位
使用电子化计量支付管理 数量、单
2.故意拖延审批时间 系统，按规定的时限审批 价审核
实现不正当利益。 ，逾期自动预警。
部门
1）流程图 设计变更工作
设计变更
施工单位提出变更申请或接到总 监出具的变更指令，申报涉及变更
行政监督 部门和建设 单位工程 管理部门
汉中市人民政府印发关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设实施方案的通知
汉中市人民政府印发关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设实施方案的通知文章属性•【制定机关】汉中市人民政府•【公布日期】2017.10.09•【字号】汉政发〔2017〕29号•【施行日期】2017.10.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文汉中市人民政府印发关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设实施方案的通知各县区人民政府，汉中经济开发区管委会，市政府各工作部门、直属机构：《关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
汉中市人民政府2017年10月9日关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设实施方案为加快“诚信汉中”建设，健全褒扬诚信、惩戒失信的制度体制机制，根据《陕西省人民政府关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的实施意见》（陕政发〔2016〕53号）精神，并结合省发展改革委、工商局等39部门联合印发的《关于印发〈落实失信企业协同监管和联合惩戒合作备忘录实施方案〉的通知》（陕发改财金〔2016〕1484号）和省发展改革委、人民银行西安分行等50部门联合印发的《关于印发〈关于实施陕西省优秀青年志愿者守信联合激励加快推进青年信用体系建设行动计划〉的通知》（陕发改财金〔2017〕936号）要求，制定本实施方案。
一、工作目标2017年7月全面启动失信联合惩戒相关工作，在全市范围内开展“黑名单”信息共享和联合惩戒工作及重点领域的监督检查。
到2018年底，实现信用信息归集标准化、部门信息共享全覆盖，基本建立政府部门联合奖惩机制；到2020年底，全面建成政府与社会共同参与的联合奖惩机制，形成政府部门协同联动、行业组织自律管理、信用服务机构积极参与、社会舆论广泛监督的共同治理格局。
二、主要任务（一）加快构建联合奖惩基础工作1. 完善信用记录体系。
联合奖惩措施汇总表
（十八）对于机关、企事业单位、社会团体或其领导成员为失信被执行人的， 不得参加文明单位评选，已经取得文明单位荣誉称号的予以撤销。各类失信被 执行人均不得参加道德模范评选，已获得道德模范荣誉称号的予以撤销。
在安全生产领域存在失信行为的生产经营 单位，及其法定代表人、主要负责人、分管 安全的负责人、负有直接责任的有关人员等
对象
最高人民法院公布的失信被执行人（包括自 然人和单位）
联合奖惩措施
（十七）协助限制招录（聘）失信被执行人为公务员或事业单位工作人员
财政部、国家发展改革委会同有关部门确定 的在财政性资金管理使用领域中存在弄虚 作假、虚报冒领、骗取套取、截留挪用、拖 （二十七）依法限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员 欠国际金融组织和外国政府贷款到期债务 等失信、 失范行为的单位、 组织和有关人员。 优秀青年志愿者，即有良好的志愿服务记 录、连续三年无不良信用记录的 5A 级青年 志愿者。 在依法开展的政府统计调查中，编造虚假统 计数据、虚报(瞒报)统计数据数额较大或者 虚报率(瞒报率)较高，经统计部门根据《统 计上严重失信企业信息公示暂行办法》 (国 家统计局公告 2014 年第 3 号)等有关法规规 定，依法认定并通过国家统计局网站公示的 统计上严重失信企业及其法定代表人、主要 负责人和其他负有直接责任人员。 5.鼓励党政机关、事业单位在同等条件下优先录用优秀青年志愿者，将志愿活 动情况纳入评优评先等活动的考评指标，对积极参加青年志愿活动的公务员， 考核其道德品行时应注意了解相关情况。
文号
对象
规范性文件等有关规定，公布的严重违法失 信超限超载运输车辆的相关责任主体。
联合奖惩措施
发改财金 〔2017〕 454 号 发改财金 〔2016〕 141 号 发改财金 〔2016〕 1001 号