行为风格分析DISC与沟通技巧-学员版

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DISC行为风格理论和沟通应用讲义

DISC行为风格理论和沟通应用讲义

C型人能接受的沟通方式
• 他可能会抓不到重点 • 事先准备好所有的细节及数据 • 喜欢书面沟通,喜欢明确的证据及数字 • 尊重他的专业 • 不要交浅言深,不要冒进 • 对他的不善辞令多一些包容 • 保持耐心,多给他些反应时间 • 与他保持距离,争取信任 • 多引导他发言 • 他随时在暗中观察你
沟通技巧
DISC行为风格理论和沟通应用讲义
D Style (Dominance 支配)
进取,好胜,苛求
急躁,打断人的,直接,挑战人
起始者— 不是完成者
黑白分明
=
主动的,容易大胆
挑战权威,不听意见
有担当的主管
王熙凤
孙悟空
I Style (Influence 影响)
爱讲话的,爱交际的,易冲动的,善沟通的 容易兴奋,喜附和人的,无距离的 过度承诺 总在推销,避免细节 不喜欢无聊和严格的人 易忘规则,常犯小错误 易于与人相处
改进其沟通策略?
抗拒是对讲者不够灵活的说明
• 成功沟通的先决条件是和谐气氛; • 尊重对方沟通的权利; • 抗拒是因为自己说了一些话或做了一些事,
才引起对方的抗拒; • 对方抗拒自己时,自己一定也在抗拒对方; • 别人抗拒你是因为你强逼别人跟随你自己
的一套信念、价值观的结果; • 所以,对方有抗拒也是自己可以更灵活的
追求精确和事实可确保我们团 队的成功
新点子使我们生意兴隆并确 保我们的前途
S
I
不要总是抵抗任何事!
不要总是说个不停!
坚持基本价值科确保我们团队走 在正确的方向
去认识人们及体验正面的事 对我们团队很重要
S
I/S
I
不要总是挂心所有的事!
顾及别人的需要是很重要的

DISC行为风格沟通x

DISC行为风格沟通x



孔雀型
多鼓励上级,不立即评价事情对错,用轻松自然的方式进行沟通。
的 沟
猫头鹰型
多提有凭有据的证明文件,不说太理想化的语言,不要当场怀疑领导 人的专业,不情绪化的沟通,按流程或步骤一一说明。

考拉型
让上级有思考的时间,温和的沟通, 不要让上级感觉你很自大或强势。


给他明确的方向的语言、让他知道做这件事对他的好处,说话中要给 他很肯定的感觉,不要怀疑他或不放心,直接说明不要拐弯抹角。
DISC四种类型——知己
步调快 独断 直接 外向












S型 主






步调慢 保守 间接 内向
S型:稳健型
1、行为描述:重视与周围他人之间的合作,倾向于创造稳定、和谐 的组织环境;善于逻辑思考和分析,具有耐性和坚持性;生活具有计划性、 办事稳妥;倾向于对周围的人表示同情和忠诚。
• 不要用太刺激人的言辞沟通
• 喜欢跟专家在一起
• 可以从他喜欢的团队接近
与分析型人沟通
他可能会抓不到重点 事先准备好所有的细节及数据 喜欢书面沟通, 喜欢明确的证据及数字 尊重他的专业 对他的不善言辞多一些包容 保持耐心,多给他些反应时间 与他保持距离,争取信任 多引导他发言

老虎型
沟通时要有自信,要说重点,提供2-3个方案供选择,多提供此方案 背后的价值,不能做到时要立即提出,不要事后告知。
考拉型
目录过页渡页 TRANSITION PAGE
Contents
Page
04 优势互补 创造双赢

DISC知人善用的沟通技术

DISC知人善用的沟通技术

风格的复杂性
提醒大家注意:每个人的风格,可 能都比自己想象的要复杂。
不同的风格在一个人身上的组合, 不同风格的人在一个团队中的组合,都 会产生很多有趣的事。
谢谢!
4.3与老虎型一起行动 讲究效率和积极务实
承认他们是天生的领导者 表示支持他们的意愿和目标 从务实的角度考虑 坚持双向沟通 要具有训练有素、高效率的素质 方案分析简洁明确,便于选择 开门见山、直切主题 重结果与机会、不要拘泥于过程与形式
4.4与考拉型一起轻松 使自己成为一个热心真诚的人
要懂得他们需要直接的推动 帮助他们订立目标并争取回报 迫使他们做决定(他们决定的方式) 主动表示对他们情感的关注 不要急于获得信任 有异见时,从感情角度去谈 放慢节奏、不拘礼节 积极地听,鼓励他们说
3.2让猫头鹰型快乐起来
不要自找麻烦 关注积极面(儿时回忆) 不要花太多时间做计划 放宽对别人的要求(再死一次)
3.3让老虎型缓和下来
学会放松,给自己安排娱乐活动 耐心、低调 减低对别人的压力 请别人协助,而不是生硬地支配别人 停止争论,学会道歉
3.4让考拉型振奋起来
尝试新鲜事物(快穿衣服,一起出去) 尽量获得热情 学会说出自己的感受 要有主见,学会拒绝 开始行动(考拉型与猫头鹰型得过且过)
猫头鹰型
目录

沟通的四种风格

四种风格如何识别

四种风格的自我修炼

如何与四种风格沟通
提升自己的风格魅力 弥补风格中的缺陷
分组
请每一组学员根据自己 的风格进行重新分组
讨论
自己的风格在今后的沟通中需要注意那 些?还需要做那些提升?
每组各总结出五条。
3.1让孔雀型统筹起来
学会聆听,少说一半 关注他人的兴趣,记住别人的名字 “晴天朋友”和“雨天朋友” 做好计划,并切实执行

发现你的行为风格 -DISC:提高职场沟通效率 完整版

发现你的行为风格 -DISC:提高职场沟通效率 完整版

管理I型下属
2. 给他表现机会
多让他们早会分享
管理I型下属
3. 多彩的职场环境
下午茶时间,轻松多彩的店面环境,与商场的高频互动
管理I型下属
4. 理解他们的特立独行 5. 对他们讲出来的话打折扣
小组讨论
如何向S型领导汇报?
时机
形式
内容
时长
氛围
如何向S型领导汇报?
S特质 汇报时机
S攻略 提前约,让S领导提前安排时间
不拘泥于一种形式,增加创意 避免常规死板,增加吸引眼球的文案
夸赞I的衣着打扮 对于I幽默有趣的话予以回应,尽量 表现得风趣
不要过长,一旦表现得走神,要赶紧换话题或 和领导一样多用副词
结束
对于I领导的不合适要求,给予适当
营造轻松氛围,避免太过严肃
的提醒,多从人的角度提醒
与I型领导沟通
高I上司的心声-别让我没面子
不争
中庸
video
官方介绍S型特质
你还能想到那些S型特质的人, 他们的主要特点有哪些?
S:主要代表人
沙和尚
甘地
温家宝
高S的职场弱点
1.目标感不强
很难表达自己的主观意识
2.缺少主见
“我不知道”,往往是配合别人做事
3.步调缓慢的工作方式
戳一下,动一下
4.安于现状的心态
拒绝改变,不愿意跳出自己的舒适区
2
4
3
1
第38题
3
4
1
2
第39题
3
2
4
1
第40题
3
4
1
2
DISC测试结果
D
I
S
C
40

DISC行为风格分析及沟通

DISC行为风格分析及沟通

I
抑扬顿挫,喜欢 讲故事
S
C
温和,语速平缓
关注细节,逻辑,精 准,喜欢提出批评
友好,时间长
轻轻的,友好
面部表情丰富, 动作夸张,喜欢 身体接触
时尚,夸张,亮丽
很有礼貌,友 好,倾听
舒适得体
形式性的,短暂
避免目光接触, 面部表情单一
喜欢职业装,得体
倾向于说服别人
避免冲突,退 缩妥协
搜集资料,以理服人
辨识四种行为风格-不同类型的沟通特点
练一练
情景一:员工激励 2018年已结束,公司正在进行年度工作
总结和绩效面谈。 DISC不同类型的四个员工,你会如何肯
定过去,激励未来?
I
情景二:人员分工 团队现在获得一笔5000元的活动经费
,你决定组织一次部门团建。 现有DISC四名员工参与活动策划与组
织,你会如何分工?
自我调整
过去 ? 以自己习惯的风格去跟他人沟通 现在 !
DISC不同类型的会如何做出沟通回应?
辨识四种行为风格-不同类型的沟通特点
场景三:说服影响他人
最近新上了一部电影,比如说是《流浪地球》 DISC不同类型的会如何说服伴侣/朋友一同去观看?
辨识四种行为风格
D
I
S
C
过渡页
第三节
DISC应用
• DISC的管理优劣势 • DISC的沟通风格
学习DISC的意义-4A
场景一:工作沟通
跨部门合作的伙伴刚休产假回来,今天第一天上班,上午11点约了跟她 沟通工作上合作的事情。
DISC不同类型的会如何跟合作伙伴沟通?
辨识四种行为风格-不同类型的沟通特点
场景二:面对情感诉求
一个工作日的上午,女朋友突然打电话说:亲爱的,我今天早上出门的 时候忘了带电脑到公司,害得我又跑回家拿了一趟,白白浪费了2小时?

DISC(四型人格)性格详细分析阐述【范本模板】

DISC(四型人格)性格详细分析阐述【范本模板】

DISC四种人际风格的特征、需求和沟通技巧:沟通在我们的日常生活中无处不在,开会、电话、邮件、讨论,聊天都是沟通的具体形式。

在实际生活中,因为不同环境和背景而成长起来的人产生了很多不同的性格和交际风格,有的温和、有的强势、有的理性、有的冲动,如果不正确了解不同性格人的特征和心理,而一味地按照常规的思路对所有人进行同样方式的沟通,就会产生很多困难,形成大量的无效沟通,进而影响我们的生活和工作。

根据心理学上的相关知识,结合人的情感和表达的程度,将通常的社交人群分为四种不同的风格,即:支配型、表现型、可靠型、分析型.以上四种人及风格并非在每个人的身上都是绝对的,大多数人会是其中两种或者三种的双重人际风格,但是当在具体的场景或者事件时,每个人某一方面的人际特征就会表现得非常明显。

很多人惧怕沟通,不是因为不想沟通,而是害怕因为沟通不畅而产生很多尴尬或者不利。

其实,只要正确分析不同的人际风格特征,并善于总结和利用相应的技巧,一定会达到沟通的顺利和有效,进而达到最终的目标。

我们将重点阐述这四种人际风格的特征、需求和沟通技巧.一、支配型--老虎——在乎:What特征:喜欢发表讲话、发号施令;不能容忍错误;不在乎别人的情绪和别人的建议;是决策者、冒险家,是个有目的的听众;喜欢控制局面,一切为了赢得胜利;冷静独立、经常以自我为中心。

需求:喜欢直接的回答,不喜欢拐弯抹角和优柔寡断;喜欢大量的新想法;喜欢用事实讲话。

恐惧:害怕犯错误;因为目的性太强,害怕没有结果与老虎沟通的技巧:沟通前要充分准备,回答简洁、准确,实话实说;最好准备一张概要,并辅以背景资料,以便针对性强;与他沟通要强有力,声音洪亮,充满信心,语速一定要比较快,但不要挑战他的权威地位;喜欢有锋芒的人, 但同时也讨厌别人告诉他该怎么做,不要讨价还价;不要寒暄,要直奔结果,从结果的角度谈,最好给他提供两到三个方案供其选择;指出你的建议是如何帮助他达成目标的,身体略微前倾,这种人习惯支配别人,需要别人的尊重。

完整版disc培训课件

完整版disc培训课件
2023
完整版disc培训课件
REPORTING
2023
目录
• DISC理论概述 • DISC测评工具使用方法 • 基于DISC的沟通技巧提升 • DISC在团队协作中的应用 • DISC在领导力发展中的作用 • DISC在职业生涯规划中的应用
2023
PART 01
DISC理论概述
REPORTING
领导者需要关注他们的情感需 求,给予积极的反馈和认可, 激发他们的热情和动力,同时 提供有趣、富有挑战性的任务 。
领导者需要提供稳定、安全的 工作环境,给予他们充分的支 持和鼓励,激发他们的合作精 神和忠诚度,同时保持耐心、 细致的沟通方式。
领导者需要提供清晰、明确的 指令和规则,给予他们充分的 时间和资源来完成任务,激发 他们的责任心和细致精神,同 时保持严谨、精确的沟通方式 。
促进团队沟通
鼓励团队成员开放沟通, 分享想法和意见,提高团 队凝聚力和创造力。
解决团队冲突,促进团队和谐
分析冲突原因
识别团队冲突背后的原因,如不 同行为风格的碰撞、目标不一致
等。
提供解决方案
根据冲突原因,提供针对性的解 决方案,如调整团队结构、明确
目标、改进沟通方式等。
建立冲突解决机制
制定团队冲突解决流程和机制, 确保团队在面对冲突时能够快速
选择适合的职业领域和发展方向
职业领域选择
根据个人性格特点和职业倾向,选择适合的职业领域,如市场营 销、人力资源、技术研发等。
发展方向确定
在选定职业领域后,进一步明确个人发展方向,如专业技术、管 理、创业等。
目标设定
设定明确的职业发展目标,包括短期、中期和长期目标。
制定个人职业发展计划并执行

DISC培训课件完整版

DISC培训课件完整版

跨文化应用领域拓

随着全球化进程的加速,DISC理 论将在跨文化沟通、国际商务谈 判等领域发挥更大作用。
与其他理论融合创

未来,DISC理论有望与情商理论 、领导力模型等其他相关理论融 合,形成更加完善的个人和团队 发展体系。
2023
REPORTING
THANKS
感谢观看
建立基于DISC的冲突预防机制
通过制定明确的团队规范、加强团队文化建设等措施,预防团队冲突的发生。
2023
PART 05
DISC在领导力发展中的 应用
REPORTING
领导力素质模型构建
确定领导力核心素质
基于组织战略和业务发展需求,明确领导力应具备的核心素质, 如决策能力、团队协作能力、创新能力等。
反馈等,以提高沟通效率。
03
促进团队合作的DISC策略
通过团队建设活动、定期交流等方式,增进团队成员间的了解与信任,
促进团队合作。
团队冲突解决策略
分析冲突中的DISC因素
识别冲突中涉及的DISC类型及其特点,以便找到合适的解决策略。
运用DISC技巧化解冲突
采用积极倾听、换位思考等方法,协助团队成员化解冲突,达成共识。
REPORTING
DISC定义与发展
DISC定义
DISC是一种人类行为语言,指人们在思想、情感和行为方面 的差异,以及这些差异如何影响个人和团队的表现。
DISC发展
DISC理论起源于20世纪20年代,由心理学家威廉·莫尔顿·马 斯顿提出。经过不断发展和完善,DISC已成为广泛应用于人 力资源管理、领导力发展、团队协作、销售技巧提升等领域 的经典理论。
DISC行为风格分析
运用DISC理论对领导者的行为风格进行深入分析,了解不同风格 在领导力表现上的优势和局限。
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24
跟孔雀型性格人沟通-1赞美
如何赞美?
25
跟孔雀型性格的人沟通-2倾听 如何提升倾听能力?
F:\讲课视频\沟通与演讲\卓哈里窗口-宋思明与海藻.mkv

1、要对说话人的真实意图明察秋毫 2、训练自己对他人非说不可的话感兴趣 3、心理学家认为:倾听主要通过非言语方式表现 出来(让对方放松) 4、请对方多说,不任意打断,愿意说,就注意听 5、定期的反应(回应、澄清、提问) 6、明确一下同感或共同经验(移情) 7、应该听思想而不是事实
28
跟考拉型性格的人沟通-比喻

说服人的四大方法 举例子 打比方 问话 推理
29
跟猫头鹰型性格的人沟通-1是?
以依据和数据
30
跟猫头鹰性格的人沟通-2是?
保持距离 避免冒犯
31
大纲
一、沟通的介绍 二、行为风格的介绍、测试、分析 三、结合行为风格的沟通技巧 四、总结与回顾
32
Closing Circle
26
跟孔雀型性格的人沟通-3是?
F:\讲课视频\备用\[电影天堂]心术01_clip.rmvb
拉回话题的方法: 1、找机会拉回 2、直接委婉表达 3、问问题(国庆活动是不是要一个计划?)
27
跟考拉型性格的人沟通-1是?
班长:“领导,这个季度大家很辛苦,终于超额完 成任务,又快到国庆了,您看要不要搞点活动?” “还是搞个聚餐吧!” “哦,好的。” 鼓励让其发言(意见,更好的建议,会议)
»不是将人分类为好或坏,也不测量人有多聪明,它不评价知识或专业技能
»没有所谓比较好或比较坏的行为风格 »这是一个体检表、身份证照片
19
19
还我一个真实的自己,20’
20
20
20
20
性格的分析
以事为主
C:分析型
(Compliance)
D:控制

(Dominance)
被动行为
主动行为
14
从希波克拉底、弗洛伊德、荣格到 马斯顿博士
弗洛伊德 希波克拉底,前 460年——前370 年)
15
行为风格研究的2个基础
行为的倾向性 方法的科学性
小游戏:两手交叉握 规则:十指交叉好,观 察是哪只大拇指在上 面?
16
DISC测评的背景介绍
1928
威廉· 莫尔顿· 马斯顿 博士(哈佛) William
9
沟通的基本要求是主动
10
沟通过程与状态(乔哈里窗口)
F:\讲课视频\沟通与演讲\卓哈里窗口-宋思明 与海藻.mkv
11
小回顾
重要性 定义 信息传递要要素 沟通的基本问题是? 沟通的基本原则是? 沟通的基本要求是? 沟通的卓哈里窗口运用
12
大纲
一、沟通的介绍 二、行为风格的介绍、测试、分析 三、结合行为风格的沟通技巧 四、总结与回顾
%
%
说话的内容
7
沟通的基本问题是心态,心态 对了,其他都顺了
视频分析:《如此沟通》看看认知,心态上 有哪些问题?
F:\讲课视频\管理核心五任务\管理核心五任务:新录象\激励001营销报告.rmvb
8
沟通的基本原理是关心,关心 TA的?
视频分析:正确的沟通
F:\讲课视频\管理核心五任务\管理核心五任务:新录象\激励002.rmvb
宣布扑克牌结果 赠言: “沟通不仅是一门艺术,还是一 门学问,学会沟通要从“心” 开始:用真心、关心和主动, 筑起心与心的桥梁!” “千秋藐逸独留我,百战归来再 读书!” 感谢各位学员,祝您成功,再 会!
33
Moulton Marston Of Normal People
Emotions
17
17

所有的测试表格
被翻译成45种 语言
2002
DISC
在南北美洲, 非洲,亚洲
欧洲,
和澳大利亚
等51个国家运作
18
18
DISC行为风格测试说明
»是一种确定基本行为风格的模型,借助它增进人际互动
S:和平型
(Steadiness)
I:表现型
(Influence)
以人为主
21
大纲
一、沟通的介绍 二、行为风格的介绍、测试、分析 三、结合行为风格的沟通技巧 四、总结与回顾
22
跟老虎型性格的人沟通,要注意?
1、简洁
2、以事为主 3、尽在掌握
23
备结果
跟老虎型性格的人沟通,要注意 04?
4
学沟通技巧重要吗?
“假如人际沟通能力也 是同糖或者咖啡一样 的商品的话,我愿意 付出比太阳底下任何 东西都珍贵的价格购 买这种能力”—洛克 菲勒 职场成功因素中,天 才和能力只占 %,沟 通能力却占 %。 ----余世维 教授
5
沟通的定义
6
苏炳添进决赛了,我们去看吧?
语音、语调
肢体语言
%
2
课程目标与共识
课程目标: 1、帮助学员认识到沟通的重要性; 2、掌握沟通的基本原则和要求; 3、学习判断自身行为风格特点并掌握如何针 对不同行为风格的对象进行高效沟通。 共识: 手机静音或关闭,减少走动和影响 回答问题奖励扑克牌,最后给与精神奖励
3
大纲
一、沟通的介绍 二、行为风格的介绍、测试、分析 三、结合行为风格的沟通技巧 四、总结与回顾
欢迎参加
《DISC与沟通艺术》
主讲人 : 戴万平
讲师简介-戴万平
时代光华TTT认证讲师 《管理核心五任务》、《结构性 思维》课程认证讲师 《领越领导力》《DISC》认证 北师大MBA,文化部干部学院、 人民大学在职研究生特聘讲师 原北大纵横管理咨询集团金牌讲 师 服务过联想集团、北汽集团、中 国黄金集团、京能集团、江铜集 团、首发集团、排水集团、京铁 公司、中国联通设计院、工商银 行、内蒙建行、广安堂药业等企 业
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