员工基本规章制度
关于员工规章制度（通用13篇）
员工规章制度关于员工规章制度（通用13篇）随着社会一步步向前发展，需要使用制度的场合越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编精心整理的关于员工规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工规章制度篇1一、日常管理制度1、作息时间：（1）白班13：00~22：00，晚班19：00~02：00，若有客人则待客人离店后下班。
（2）按时打卡上下班，不得迟到早退、窜岗溜号。
2、仪容仪表：（1）上班时间穿戴工装，保持工装干净整洁。
（2）女员工不得浓妆、披发、拖鞋、佩戴夸张饰品、留长指甲，男员工不得留长发和胡须、穿背心短裤、穿拖鞋。
（3）工作时间不得依墙靠柱东倒西歪、与同事勾肩搭背、在工作场所追逐游戏，不得吃零食。
3、人事管理：人员招聘、试用、培训、薪资、请销假、公休、辞职、辞退等相关人事和日常管理制度按现行酒店制度办理。
二、营业操作规范1、开台：点歌系统开台后，应立即在酒店美食家系统中开台，保证点歌与美食家两个系统中开台时间和数量上的一致性。
2、录单：收银员凭服务员开单出库商品，同时在美食家系统中录单操作，并在营业过程中不定时核对单据，做到账实相符。
3、结算：第一步：关闭点歌系统并打印票据（根据客人离开房可调整该步骤）。
第二步：清退酒水做好退单，核对账实是否相符。
第三步：在美食家系统中预打收银小票交与顾客确认，进行优惠、免单、退单等调账操作。
第四步：埋单结算，打印正式收银票据。
第五步：美食家收银票据与点歌系统票据同时作为该单结算凭证，并与日结单据装钉在一起交财务。
三、优惠赠送和免单、签单1、原则上所有商品一律不得赠送，如有特殊情况需由KTV经理和酒店执行经理（或值班经理）共同签字确认。
2、果盘赠送由KTV经理自行把握，当月水果销售额至少要达到采购额，一个房间果盘赠送不得超过2份，特殊情况向上级申请后执行。
3、KTV经理有房费50%以内的免单权限和消费总额50元以内的抹零权限，收银员有10元以内的抹零权限。
员工规章制度10条
员工规章制度10条1. 出勤与考勤公司要求所有员工按时出勤，无故迟到或早退将受到相应惩罚。
上班时，员工应当在规定的时间内完成签到手续，提前离职时应当完成签退手续。
迟到或早退的员工需要向直属领导或人力资源部门请假，并提供合理理由。
2. 服装着装要求员工在工作期间应穿着整洁、得体的专业服装，以展现良好的形象。
具体的着装规范将由公司在相关政策文件中明确规定。
员工违反着装要求时，将受到警告或其他相应处罚。
3. 保密与知识产权员工应保守公司的商业秘密和客户信息，在离开公司后仍应继续遵守保密义务。
公司的知识产权归公司所有，员工在工作期间所创造或获取的知识产权将归公司所有。
员工不得私自使用、出售或泄漏公司的商业秘密或侵犯公司的知识产权。
4. 行为准则员工应以真诚、诚信和专业的态度对待工作和同事。
不得进行任何种类的欺诈、违法、虐待、歧视或骚扰行为。
此外，员工应遵守公司制定的行为准则和职业道德规范。
5. 技能培训与职业发展公司将为员工提供必要的技能培训和职业发展机会，以提高员工的能力和素质。
员工需要积极参与培训，并将所学知识和技能应用到工作中。
6. 惩罚与纪律处分员工如果违反公司的规章制度或政策，将面临相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职、暂停工资和解雇等。
处分的具体形式和程度将根据具体情况而定。
7. 工作责任与职权员工应按照公司的安排和规定履行相应的工作责任和职权，不得擅自超越或放弃自己的权限。
在处理工作事务时，员工应保持高度的责任感和敬业精神。
8. 健康与安全员工在工作期间应注意自身安全和他人的安全，并主动采取必要的措施保证工作环境的健康与安全。
员工需遵守公司的安全制度和操作规程，确保不发生任何意外事故。
9. 绩效考核与奖励公司将根据员工的绩效和表现进行定期考核，并根据考核结果给予适当的奖励和激励措施。
员工应积极努力工作，提高个人业绩，为公司的发展做出贡献。
10. 遵守法律法规员工应遵守国家和地方的法律法规，并按照公司的规章制度和政策进行工作。
员工规章制度10条
员工规章制度10条
1.出勤：
–员工应严格遵守公司的上班时间要求，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管汇报请假原因和请假时间。
2.工作态度：
–员工应保持良好的工作态度，遵守公司的工作纪律，积极主动地完成上级交办的工作任务。
3.保护公司资产：
–员工不得私自使用公司的资产，包括但不限于办公用品、设备等，必须妥善保管和正确使用公司资产。
4.保密工作：
–员工在工作中接触到的公司机密信息必须严格保密，不得擅自泄露公司的商业机密和客户信息。
5.行为规范：
–员工在工作期间应当保持良好的行为规范，不得有侮辱他人、骚扰同事或擅自决定公司事务的行为。
6.安全意识：
–员工应关注工作场所的安全环境，积极遵守公司的安全规定，确保自己和他人的生命财产安全。
7.卫生习惯：
–员工应保持工作环境的卫生整洁，不得在工作场所随意乱扔垃圾，保持工作区域的整洁。
8.沟通协作：
–员工应尊重同事和上级，建立良好的沟通协作关系，共同完成公司的工作任务。
9.禁止吸烟：
–员工应遵守公司的吸烟规定，在规定的吸烟区域内吸烟，不得在禁烟区域吸烟。
10.违纪处罚：
–对于违反公司规章制度的行为，公司将按照规定对员工进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金、停职甚至解雇
等处罚。
以上是员工规章制度的十条基本规定，希望所有员工认真遵守，并不断完善个人素质和行为准则，为公司的发展做出积极贡献。
员工规章制度范本(通用7篇)
员工规章制度范本（通用7篇）员工规章制度1为搞好公司员工伙食，提高员工生活质量，经行政部研究，特制定以下制度：1、除公司司机记帐外，其他员工凭饭票就餐，一律不准欠帐。
2、未经行政副总或经营副总批准，客人、租车司机不准就餐。
3、不准提前开饭，到下班时间后方可开饭。
4、打饭必须自觉排队，任何人不允许插空或让人替打。
5、员工应自觉保持食堂卫生，不准随意在桌上或地上泼水、倒饭、乱扔赃物等。
6、伙房里屋内，闲人不准进入。
7、餐厅座上，一律不站人。
8、餐厅电视机由专人负责，其他人不准乱动。
9、餐厅大桶开水，只许饮用，不准刷碗。
10、食堂炊具必须保持清洁，应经常刷洗。
11、炊事员必须保证员工的开水供应。
12、炊事员需每日饭后打扫卫生，应做到地面、桌上无馍皮、饭菜等。
13、严禁出售变质饭菜，必须保证饭菜的质量、数量及价格。
14、炊事员必须保持个人卫生，开饭前需系围裙并洗手。
15、食堂剩余饭菜若不变质，可以出售，但价格必须减少，且需向员工说明。
16、炊事员应每月向员工公布本月盈亏情况。
17、炊事员必须提前向员工公布下一餐菜谱。
18、就餐时必须按号入座，错号错位罚款5元。
19、员工剩余饭菜应倒入餐厅外大缸内，不准乱泼。
20、餐厅卫生从有责，以上十九条规定，若有违反视其严重性予以5——100元罚款。
员工规章制度21、洗衣房工作人员洗涤衣物时，严禁在洗衣房内嘻笑、打闹，切实注意安全，防触电、防意外事故，发现不安全因素及时上报，妥善处理。
2、洗衣房工作人员工作前先清点物品，如：实做好记录，并参照物品配置表进行对照，如有差错及时上报。
3、各值日组长及时、全面的组织好组内的一切事务，确保衣物整洁。
工作人员因病或有事不能工作者要及时请假。
4、待人礼貌和气，服务主动热情，不准与学生或他人吵架斗殴，不准隐瞒事故及个人过失。
5、洗衣房工作人员要时刻树立以学生为本的理念，积极努力做好工作，不断提高服务质量，创优质服务。
6、遵守安全操作规程，精心爱护设备，节约水、电、洗衣粉等。
公司员工规章制度10条
公司员工规章制度10条
1.出勤及请假规定
–公司员工需按时到岗，严禁迟到早退。
请假需提前申请，经部门主管批准方可生效。
2.工作时间及加班规定
–工作时间为每天8小时，每周工作不得超过44小时。
如确需加班，必须经部门主管批准，并按规定结算加班费。
3.保密规定
–员工需严格遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密信息给外部人员，违者将受到法律和公司纪律处分。
4.行为准则
–员工应端正职业操守，不得从事违法、违规行为，不得损害公司形象或利益。
5.禁止烟酒
–公司内部禁止吸烟，饮酒。
严禁在工作场所及办公区域饮酒，违者将受到相应处罚。
6.敬业精神
–公司倡导敬业精神，在工作中要认真负责，积极进取，为公司的发展贡献力量。
7.禁止接受贿赂
–员工不得接受他人的贿赂、回扣，不得利用职务之便谋取个人私利，若发现违规行为将立即处理。
8.保护公司资产
–员工需妥善保管公司资产，严禁私自挪用公司财产或资源，确保公司财产安全。
9.纪律处分
–违反公司规章制度的员工将接受相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、开除等处理。
10.规章修改
–公司拥有修改规章制度的权利，员工有权了解规章的改动并遵守新规定。
以上是公司员工规章制度的十条基本规定，希望员工们共同遵守，共同营造一个和谐、稳定的工作环墶。
员工规章制度10条
员工规章制度10条
《员工规章制度》
1. 出勤规定：员工应按时上班，不得迟到早退或未经批准擅自离岗。
2. 服装要求：员工应穿着整洁、得体的服装，不得穿着暴露、不雅或不符合企业形象的服装。
3. 工作纪律：员工应严格遵守公司工作纪律，不得擅自私用工作时间，不得在工作中进行个人活动。
4. 安全规定：员工应严格遵守安全规定，不得违反安全操作规程，确保个人和他人的安全。
5. 保密义务：员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何未经授权的第三方，不得利用公司信息谋取个人利益。
6. 报销规定：员工应按照公司规定使用报销制度，不得虚报、冒领或滥用报销权利。
7. 行为规范：员工应严格自律，不得有不文明言行、违反社会公德的行为，不得影响公司形象。
8. 请假制度：员工应按照公司请假制度请假，不得擅自请假或无故缺席。
9. 奖惩措施：员工应自觉接受公司奖惩措施，不得有不服从、抗拒或处置的行为。
10. 绩效考核：员工应按照公司绩效考核制度，完成工作任务，并接受领导的评价和指导。
规章制度是每个企业必须严格执行的基本制度，希望员工能够严格遵守，为企业的发展壮大做出贡献。
员工的十大规章制度
员工的十大规章制度为了确保公司的正常运转和员工的工作效率，制定了以下十大规章制度：1. 工作时间制度1.1 员工应严格遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。
1.2 在工作时间内，员工应专心工作，不得进行与工作无关的活动。
1.3 如有特殊情况需要临时调整工作时间，需提前征得管理层同意。
2. 工作纪律制度2.1 员工应遵守公司的工作纪律，服从安排，不得擅自违规。
2.2 不得在工作中玩手机、看视频、聊天等影响工作效率的行为。
2.3 不得利用公司资源从事私人活动，如私下接单、私下利用公司设备等行为。
3. 保密制度3.1 员工应严守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
3.2 在离职或调动时，需交还公司所有资料和设备，不得携带机密信息离开公司。
4. 假期制度4.1 员工应按照公司规定的假期制度请假，不得擅自请假或者违规使用假期。
4.2 如有特殊情况需请病假或事假，需提供相关证明材料，并经过审批。
5. 奖惩制度5.1 公司将根据员工的表现进行奖惩，表现优秀者将得到奖励，表现不佳者将受到处罚。
5.2 奖励包括但不限于奖金、升职、表彰等；处罚包括但不限于警告、降职、开除等。
6. 健康安全制度6.1 公司将提供良好的工作环境和安全设施，员工应注意自身安全，遵守公司的安全规定。
6.2 如发生工伤或职业病，员工应及时报告并寻求公司的帮助和支持。
7. 专利权制度7.1 公司将尊重员工的创造成果，保护员工的知识产权，并根据公司规定对其进行奖励。
7.2 如员工的创造成果涉及公司利益，应主动向公司汇报并与公司合作共同开发。
8. 培训制度8.1 公司将为员工提供相关的培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。
8.2 员工应积极参加公司组织的培训活动，增强自身能力，并将培训成果运用在工作中。
9. 沟通制度9.1 公司鼓励员工之间开展互相沟通和协作，提高团队合作精神。
9.2 如员工有意见或建议，可通过正常途径向公司提出，公司将认真对待并及时做出回应。
员工规章制度(10篇)
员工规章制度员工规章制度目的：为了规范企业内部的工作秩序和管理制度，提升企业的管理水平，保障员工的合法权益和企业的正常运营，制定本规章制度。
范围：本规章制度适用于本公司的全体员工，包括行政管理人员、技术人员、销售人员和生产人员等。
制定程序：1.由人力资源部牵头，征求各部门意见，起草规章制度；2.组织公司内部专家评审，并进行修改和完善；3.经公司领导层审核通过后，正式颁布实施；4.对公司员工进行宣传和培训，确保员工理解和遵守规章制度。
规章制度列表1.《员工行为规范》(1)范围：适用于全体员工；(2)目的：规范员工的工作行为，增强员工职业道德水平，促进同事之间的和谐关系；(3)内容：禁止违法违纪行为、保守公司机密、保障公司财产安全等；(4)责任主体：全体员工；(5)执行程序：公司将对违反本规定的员工进行纪律处分；(6)责任追究：对违法违纪行为将依法进行处理。
2.《劳动合同管理规定》(1)范围：适用于已签订劳动合同的员工；(2)目的：规范公司与员工签订的劳动合同管理，保障员工合法权益，规避劳动纠纷；(3)内容：签订劳动合同时应符合的条件、合同内容及变更、合同解除和终止；(4)责任主体：公司人力资源部；(5)执行程序：公司将依据劳动合同执行相应规定；(6)责任追究：对违反劳动合同的行为将依法进行处理。
3.《考勤管理规定》(1)范围：适用于全体员工；(2)目的：管理员工考勤制度，规范员工考勤行为；(3)内容：考勤制度、考勤时间、请假、迟到早退和缺勤等；(4)责任主体：公司行政部门；(5)执行程序：公司将依据考勤规定，对员工进行考勤管理；(6)责任追究：对违反考勤规定的行为将进行相应纪律处分。
4.《薪酬管理规定》(1)范围：适用于全体员工；(2)目的：规范公司薪酬管理制度，提高工资水平和公允性；(3)内容：薪酬计算、薪酬发放、奖金、社会保险等；(4)责任主体：公司财务部；(5)执行程序：公司将依据薪酬规定，对员工进行薪酬管理；(6)责任追究：对违反薪酬规定的行为将进行相应纪律处分。
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梦想盒子规章制度
1、员工基本规章制度
（1）严格遵守作休时间，上下班打卡签退，不无故缺席，不擅自职守，有事请假。
（2）当工作需要加班加点时应服从安排。
（3）上岗前检查个人仪容仪表，保持精神饱满，情绪愉快。
（4）同事之间互相尊重，严以律己，宽以待人。
（5）上岗时不吃零食、不吸烟、不会客、不接听私人电话。
（6）不向客人索要物品、小费、私收回扣、不随意接受礼物。
（7）不乱动客人的物品，不乱拿客人遗失抛弃的物品。
（8）任何情况下不客人争辩，不与领导同事争辩。
（9）爱护公共财产，节约能源。
（10）未经同意员工不得向外界传播内部一切管理资料及有关消息。
2、着装仪容
（1）服装：按公司规定服装上岗。
（2）工牌：员工工牌一律佩带于左胸指定位置。
（3）鞋：工作时间穿指定的工作鞋，鞋面无污，不赤脚穿鞋，女肉色袜，男深色袜。
（4）头发：应天天洗头，保证无头宵，均贴，不可蓬乱。
（5）面容：女员工以淡妆上岗，男员工保证随时面部清洁。
（6）穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文雅。
班前自检查仪容仪表后方可上岗。
3、礼节礼貌
（1）熟悉掌握问候语言，主动问候客人，能够根据时间、场所、情景、接待对象的不同，准确应用问候礼节。
（2）熟悉掌握称呼礼节，根据客人应用不同称呼亲切和谐。
（3）熟悉掌握应答礼节，根据场景，准确回答、反应灵敏，应对得体。
（4）熟悉掌握迎送礼节，根据迎接、送别，做到讲究礼仪顺序、礼仪形式，语言亲切准确示意得体。
（5）掌握操作礼节，服务操作规范，礼貌大方。
（6）当客人走过时，主动问好。
（7）对客人时时表示谦虚大方、朴实、表情自然、面带微笑、态度诚恳。
（8）尊重客人习惯习俗和动作，不评头论足，按客人习惯和要求提供服务。
（9）与客人交谈时保持微笑，声调平稳，站立直腰挺胸，姿态优美，注重倾听，不插嘴，精神集中，时时表示尊重。
4、卫生监督制度
（1）环境卫生督促和检查，清洁卫生经常化制度化。
（2）建立健全室环境清扫制度，负责所属区域的清洁卫生，每日清洁卫生，保持设施设备的卫生，环境整洁，空气清新。
（3）室内环境，做到门、窗、壁、地、家俱五净，空气清新。
（4）卫生间每天冲洗干净，每周消毒。
5、岗位职责
（1）热爱本职工作，加强政治文化和业务学习，努力儿童教育服务。
（2）热爱幼儿，关心、耐心、细心、热心对待幼儿。
对幼儿态度要和蔼可亲，细心观察幼儿，有计划有目的地选择教育内容，运用多种教育形式，促进幼儿在不同水平上获得发展。
（3）尊重儿童，坚持正面教育，要求儿童做到的成人自己要先做到。
严禁体罚或恐吓、讽刺、挖苦儿童。
（4）熟悉本区域的设施设备，项目特点，负责本区域的接待及安排工作，为客人随时提供有效的服务。
（5）具有本场馆项目的基本知识，热情大方主动，有礼貌的接待来客，引导、安排、解决客人要求及疑难问题。
（6）负责场所每日所需工作物品，保证营业的需要。
（7）与部门和其他的部门员工紧密配合，协作完成各项工作计划和安排。
（8）参加学习、培训时，思想集中，不做与学习、会议和教研活动无关的事，并作好记录。
（9）参加学习、培训、总结交流等教研活动时，应积极思考勇于探索，大胆发表个人见解。