公司规章制度管理规定范文3篇
公司福利待遇规章制度范文(三篇)
公司福利待遇规章制度范文第一章总则第一条为了进一步提高员工的福利待遇，增强员工的幸福感，激发员工的工作积极性和创造性，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工（包括全职员工和兼职员工）。
第三条公司对员工的福利待遇包括但不限于工资收入、社会保险、假期制度、培训发展、康体娱乐、员工关怀等方面，具体内容如下。
第二章工资收入第四条公司将根据员工的工作岗位、层级及工作表现制定相应的薪酬政策。
第五条公司将按时发放员工的工资，并依法缴纳社会保险费用。
第六条员工的工资是由基本工资、绩效工资和奖励补贴等组成的，绩效工资和奖励补贴将根据员工的工作表现进行评定。
第七条公司将制定年度薪酬调整计划，根据公司业绩和员工表现，适时调整员工的工资。
第三章社会保险第八条公司将依法为员工购买基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
第九条员工应如实提供个人信息和材料，配合公司完成社会保险的申报和缴费工作。
第十条员工应自觉遵守社会保险制度，享受相应的社会保险待遇。
第十一条员工在享受社会保险待遇的过程中，应积极配合公司的有关工作和调查。
第四章假期制度第十二条公司将根据国家法律法规和公司实际情况，制定员工的年休假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等假期制度。
第十三条员工享受年休假应提前向公司申请，公司将根据员工的工作情况予以批准。
第十四条员工享受带薪病假应提供医疗证明，公司将根据员工的病情予以批准。
第五章培训发展第十五条公司将根据员工的岗位需求和个人发展需求，开展各类培训活动。
第十六条员工应自觉参加公司组织的培训活动，并努力提升自己的专业水平和技能。
第十七条公司将根据员工的表现和发展潜力，提供职位晋升的机会和渠道。
第六章康体娱乐第十八条公司将为员工提供各类康体娱乐设施和活动，如健身房、篮球场、羽毛球场、桌球室等。
第十九条公司将组织各类员工活动，如聚餐、旅游、节日庆祝等，增加员工的凝聚力和归属感。
第七章员工关怀第二十条公司将关注员工的身心健康，定期组织健康检查和心理辅导等活动。
工程公司规章制度范本（3篇）
工程公司规章制度范本1. 工作时间与考勤管理- 办公时间为早上8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
- 员工需要按时签到、签退，并记录在考勤系统中。
- 迟到、早退或旷工将有相应的处罚措施，具体根据情况而定。
2. 保密规定- 员工在工作期间获取的公司商业秘密和客户信息，都应视为机密。
- 员工不得将机密信息泄露给任何第三方，包括亲友。
- 公司的文件、资料和存储介质应被妥善保管，不得随意带离办公室。
3. 福利待遇- 公司按照相关规定为员工缴纳五险一金。
- 公司提供带薪年假、病假和婚丧假等法定假期。
- 根据员工绩效，公司还会提供一定的绩效奖金。
4. 工作纪律与规范- 禁止员工在工作时间内进行个人的网络游戏、社交媒体和其他非工作相关的活动。
- 禁止擅自接私活，利用公司资源从事个人利益相关的工作。
- 禁止擅自更改公司设备或系统设置，未经许可禁止插入个人U 盘等外部设备。
5. 休假与请假- 员工需要提前向上级申请休假或请假，申请时间应与实际情况相符。
- 公司会根据工作需要和员工的申请情况来决定是否批准。
- 在请假期间，员工需要提供必要的请假证明材料。
6. 安全与环保- 员工需要按照公司的安全操作规程来进行工作，保证工作和生产过程的安全性。
- 员工需要遵守环保规定，妥善处理废弃物，并节约能源资源。
- 所有工作场所需经过行政部门和安全监测部门的安全检查并合格后，方可投入使用。
7. 奖惩制度- 员工在工作中表现优秀及时完成工作任务，公司会给予表扬和奖励。
- 员工违反规章制度，公司将视情况给予相应的惩罚，包括警告、罚款以及可能的辞退。
8. 员工培训与职业发展- 公司会定期组织员工培训，提升员工专业技能和职业素养。
- 员工可以根据自身发展需求提出培训需求，公司会尽力满足。
- 公司鼓励员工参加岗位竞争和晋升机会，提供公平、公正的晋升机制。
9. 外出差旅- 员工需要提前向上级汇报，并按照规定填写差旅申请表。
- 在外出期间，员工需要严格遵守公司差旅规定，节约开支。
公司规章制度与管理条例范本7篇
公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。
以下是小编准备的公司规章制度与管理条例范文，欢迎借鉴学习。
公司规章制度与管理条例篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1.2做好工作前的准备。
1.3铃一打就开始工作。
2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2遇有工作部署应立即行动。
2.3工作中不扯闲话。
2.4工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。
3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4需要加班时,事先要得到通知。
4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2虚心听别人说话。
1.3听取指导时,作好记录。
1.4疑点必须提问。
1.5重复被指示的内容。
1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
公司存货管理规章制度范文（3篇）
公司存货管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范公司对存货的管理，维护公司财产安全，提高资产利用效率，保障公司经营稳定发展，制定本规章制度。
第二条存货管理是公司财务管理的重要组成部分，包括存货采购、入库、出库、盘点及其相应核算等各个环节。
第三条存货主要分为原材料、半成品和成品库存，公司应建立相应的监控措施和管理体系。
第四条公司存货管理必须遵守国家法律法规、会计准则、公司内部审批程序等相关规定。
第五条存货管理原则：合理规划、科学采购、精确核算、及时盘点、有效控制、防止浪费。
第二章存货采购管理第六条存货采购应按照公司的采购授权程序进行，采购部门负责与供应商进行合作洽谈并签订采购合同。
第七条存货采购需要提前做好预算工作，切实掌握存货需求量及品种，确保采购计划的准确性和合理性。
第八条存货采购过程中，供应商的挑选应严格按照公司的供应商管理制度进行，并进行评价和监管。
第九条存货采购付款应按照合同约定或者公司财务制度的相关规定进行，确保金额的准确性和合规性。
第十条存货采购需要及时跟踪物流情况，确保存货按时交付，并进行验收，确保存货的质量和数量符合合同要求。
第三章入库管理第十一条存货入库环节是对存货管理的重要环节之一，必须严格按照公司的入库流程进行操作。
第十二条存货入库必须进行准确的登记，包括存货名称、规格型号、数量、单价等相关信息，并将这些信息及时录入存货管理系统。
第十三条存货入库时需要进行检验和验收，确保存货的质量、完好和数量的准确性，并在存货入库单上签字确认。
第十四条存货入库后，应根据存货的性质和分类，按照规定的储存条件进行储存，确保存货的安全和保存。
第四章出库管理第十五条存货出库必须严格按照公司的出库流程进行，不能擅自出库或者多次出库。
第十六条存货出库前必须对存货进行核对，确保存货的数量和品种与出库单一致，并将这些信息及时录入存货管理系统。
第十七条存货出库时需要出库申请人和库管员共同核对存货，并进行签字确认，在存货出库单上填写相关信息。
公司环境管理规章制度范文(3篇)
公司环境管理规章制度范文一、目的与范围本规章制度旨在确保公司的环境管理工作得以有效实施，保护员工的身体健康和生命安全，保护自然环境，推动可持续发展。
本规章制度适用于公司内部所有员工。
二、环境法律法规的遵守公司要求全体员工遵守国家和地方的环境保护法律法规，不得从事任何危害环境的行为。
员工必须接受相应的环境保护教育和培训，了解有关法律法规的内容。
三、环境管理责任1. 公司高层管理人员要为环境管理工作负责，定期组织开展环境管理评估和内部审核，确保环境管理体系的有效运行。
2. 各部门负责人要按照公司的环境管理要求，将环境保护纳入日常工作中，并对本部门的环境管理工作负责。
3. 全体员工应积极参与环境保护工作，遵守环境管理制度，发现违规行为应立即报告，共同维护公司的环境形象。
四、环境风险评估与管理1. 公司要开展环境风险评估，确定可能对环境产生影响的因素和潜在风险，并采取相应的措施进行管理和控制。
2. 各部门要按照公司的环境保护要求制定相应的风险管理计划，确保环境风险得到有效防控。
五、废弃物管理1. 公司要建立健全的废弃物管理制度，明确废弃物的分类、收集、储存、转运和处置方法。
2. 全体员工要按照规定进行废弃物分类和储存，严禁将废弃物乱倒乱丢。
3. 废弃物处理单位应符合国家相关规定，确保废弃物的合规处理。
六、节能与资源管理1. 全体员工要充分利用各种资源，提高资源利用效率，减少能源消耗和资源浪费。
2. 公司要加强设备的维护和管理，确保设备的正常运行，减少能源的损耗。
七、环境紧急事件的应对1. 公司要制定环境紧急事件的预案，明确各级负责人的责任和任务。
2. 发生环境紧急事件时，各级负责人要及时向公司汇报，并立即采取措施进行处置和应急救援。
八、环境绩效评估与持续改进1. 公司要定期进行环境绩效评估，分析评估结果，发现问题并采取纠正措施。
2. 所有员工要积极参与公司的环境绩效改进工作，提出改进建议并共同推动环境管理工作的不断提升。
公司考勤休假管理规章制度范文(3篇)
公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则为规范公司员工的考勤休假管理，提高工作效率和员工的工作积极性，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。
第二章考勤管理1. 出勤时间：公司员工应按照公司规定的工作时间准时到岗上班，工作时间为每周五个工作日，每天8小时。
为确保工作效率和正常运营，公司保留根据工作需要、经与员工协商一致后进行调整的权利。
2. 打卡制度：公司实行打卡制度，员工需要在每天上班时打卡记录。
员工必须亲自打卡，不得让他人代打。
员工上班迟到或早退超过10分钟的，视为缺勤半天；超过30分钟的，视为缺勤一天。
3. 外勤出差：公司员工出差期间，应向公司提前报备并提交外勤出差申请。
在出差期间，员工应按照公司指定的考勤方式进行打卡记录，并及时上报相关工作进展。
4. 请假制度：员工如需请假，需提前向所在部门经理提出书面申请，并注明请假事由、起止时间等详细信息。
正式员工请假需提前3个工作日申请，合同制员工和临时员工请假需提前1个工作日申请。
未经批准擅自离岗的，将作为旷工处理。
第三章休假管理1. 年假：员工入职满1年后享有带薪年假。
具体年假天数按员工实际工龄进行计算，并根据公司规定的年假计算公式进行计算。
2. 事假：员工因私事需要离开岗位的，可向所在部门经理提出事假申请。
事假可分为病假和其他请假，员工须提供相关证明材料。
病假需提供医院证明，其他请假需提供相应的证明材料。
3. 婚假：员工结婚享受带薪婚假，婚假天数根据员工婚龄进行计算并按照公司规定的婚假计算公式进行计算。
4. 产假和陪产假：员工怀孕满7个月后，享受带薪产假；员工的配偶在员工怀孕满7个月后，享受带薪陪产假。
产假和陪产假的具体天数按照劳动法规定进行计算。
5. 哺乳假：员工产假结束后，享受带薪哺乳假。
哺乳假的具体安排由员工与所在部门经理商定，并提交相关的申请材料。
6. 丧假：员工家人因严重疾病或意外事故去世，员工可向所在部门经理提出丧假申请。
公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)
公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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单位日常管理规定范文(3篇)
单位日常管理规定范文一、总则1. 为了规范单位的日常管理，维护单位的正常运转和秩序，确保单位的高效工作，制定本管理规定。
2. 本管理规定适用于所有在本单位工作的全体员工，包括职工、管理人员以及临时工等。
3. 所有员工应当遵守本管理规定，严格遵守本单位的各项制度和规定。
4. 公司领导及管理人员应当在日常管理中起到模范带头作用，严格执行和监督本单位的各项规章制度。
二、工作纪律1. 所有员工应按时到岗、按规定上下班，不得早退或晚归，严禁迟到、旷工和早退。
2. 在工作期间，员工不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需离开岗位，应事先请假并得到领导批准。
3. 员工应按照工作职责和要求完成本职工作，不得擅自篡改或隐瞒工作资料，不得推卸责任或谎报工作进展情况。
4. 全体员工要严格遵守工作秘密，不得泄露单位的商业秘密或他人的隐私信息。
5. 员工应当保持工作地点的整洁和卫生，妥善保管工作场所的设备和物品，禁止私自使用或带离单位的设备和物品。
三、行为准则1. 员工之间要相互尊重、友好相处，不得互相侮辱、诽谤或进行人身攻击。
2. 员工在单位内不得散布谣言、传播不良信息，不得发布危害单位声誉的言论。
3. 员工应当保持良好的工作态度，对待工作认真负责，不得怠慢、浪费或虐待工作。
4. 员工应当积极配合单位的工作安排和组织活动，不得擅自抵制或拒绝执行。
5. 员工在与同事交流时，应当尊重对方的意见和权益，不得采取恶意嘲笑、讽刺或辱骂的行为。
四、安全保障1. 员工在工作期间应当严格遵守安全规范，正确使用和保管工作场所的消防设备和安全装置。
2. 员工在单位内发现火灾、事故等紧急情况时，应当立即向单位负责人报告，并积极配合领导安排的紧急救援工作。
3. 员工应当定期进行安全培训和教育，掌握基本的逃生和自救技能。
4. 单位要加强安全管理，定期进行安全检查和隐患排查，及时修复和处理存在的安全隐患。
五、纪律处分1. 对于违反本管理规定的行为，单位将依据情节轻重进行相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、降职、停职、辞退等。
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公司规章制度管理规定范文3篇 第一章总则 第一条为促进____发展规章制度制定与管理工作规范化、程序化、提高建章立制的质量，依据公司章程，参照二〇xx年七月二十四日____控股集团印发的《____控股集团规章制度制定与管理规定(试行)》，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定所称的规章制度，是指公司针对生产、经营、技术、劳动、管理等各项活动所制定的管理规范的总称。
第三条本规定适用于公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案和废止等相关活动。
第四条制定规章制度，应当遵循下列原则： (二)坚持从企业实际出发，符合企业改革和发展总体目标; (三)坚持适度超前的原则，推动公司现代企业制度的建设和创新; (四)注意制度间的协调性，避免各项制度之间冲突和遗漏; 第五条制定规章制度的要求。 (一)全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全面性;
(二)准确性：规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明确、具体;
(三)可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门和责任岗位;
(四)实际性：切合企业经营管理的实际需要; (五)稳定性：能在一定范围内稳定适用一定时间; (六)服务性：制度本身应体现服务企业发展的需求。 第二章规章制度建设组织管理 第六条公司董事会、总经理和总经理办公会分别依照国家法律法规及公司章程的规定行使规章制度的审核、批准、修订和废止权。
第七条公司综合管理部是规章制度的归口管理部门。其主要职责是：
(一)负责规章制度体系的编制工作; (二)负责组织拟定规章制度制定的年度计划; (三)根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案; (四)起草或组织起草公司综合性规章制度; (五)负责规章制度草案规范的审核; (六)组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、文字审核等工作;
(八)负责规章制度的编号、保管、存档工作; (九)联系律师进行规章制度的法律审核。 第八条公司董事会秘书负责公司总经理办公会与董事会的衔接，其主要职责是：
(一)依据公司章程提出经总经理办公会批准的规章制度是否需要董事会审议的建议。
(二)将需要审议的规章制度提交董事会审议。 第三章制度建设规划与年度计划 第九条公司综合管理部根据业务管理需要制定公司规章制度体系的整体制订规划，整体规划每年滚动调整。
第十条公司各部门根据规章制度体系整体规划，制订本部门规章制度年度计划。
第四章规章制度的起草 第十三条起草规章制度应注意规章制度彼此之间的协调和衔接，并就规章制度之间对同一事项的不同具体规定在上报时做出专门说明。第十四条对涉及两个以上部门业务的规章制度，由相关部门组成联合起草小组起草，综合管理部协助。
第十五条规章制度的起草，应按下列步骤进行： (一)收集资料，掌握有关法律、法规以及其他企业的相关规定; (三)撰写草案; (五)汇总意见，修改草案，填写《____发展规章制度审批表》(见附件二);
第十六条规章制度一般应包括下列内容： (一)目的：清晰简洁说明本制度控制的活动和内容。 (二)适用范围：明确规章制度所涉及的有关部门(单位)、人员、事项和活动。
(三)职责：规定实施本制度的部门(单位)或人员的责任和权限。 (四)制度规范的内容、要求与程序，对相应经济活动的约束与要求。
(五)相应活动、事项的详细流程，附相关的工作流程图。 (六)支持性文件和相关记录、图表，包括与本制度相关的支持性文件、规定，各种应保留的相关记录、表格、单据等。
(七)违反规定的相关责任。 (八)制度的实行时间及有效期限。 第十七条规章制度篇章结构排列可根据内容多少分为章、条、款、项、目结构表达，内容简单的也可直接以条的方式表达。章、条的序号用中文数字依次表述;款不编序号;项的序号用中文数字加括号依次表述;目的序号用阿拉伯数字依次表述。 第十八条被征求意见的部门应认真研读，对制度草案提出意见。征求意见的部门应将各部门的意见存档备查。
第十九条规章制度起草部门在广泛采纳多方意见，修改完善规章制度草案后，报部门主管副总经理审核。
第五章审查、批准 第二十条规章制度草案经起草部门主管副总经理审核后，起草部门填写规章制度审批表(见附件一)，经起草部门负责人和主管副总经理签字后，将草案及审批表送综合管理部审查。
第二十一条综合管理部对规章制度草案进行下列审查： (一)与公司现行规章制度是否协调; (二)草案结构、条款是否符合规章制度的要求和技术规范; (三)是否切合企业实际和体现权责利对等原则; 第二十二条经审查符合要求的，由综合管理部报本部门主管副总经理审核，并报总经理办公会审批后下发实行，须董事会审批的基本管理制度由董事会秘书负责报送董事会审批后下发实行。
第二十三条以____发展名义下发的规章制度，由综合管理部负责编号、印刷、发放;以各职能部门名义下发的管理规范，由本部门编写、印刷、发放。
第二十四条首次颁布的制度为试行文件。试行期为一年，试行期后经修改的文件为正式文件，正式文件如需修订则按照修订与废止的相关程序办理。
第二十五条以各职能部门名义下发的规章制度发布后5日内，主管部门应送综合管理部备案。
第二十六条规章制度一经颁布生效后，公司各级人员必须严格遵守。
第六章修订与废止 第二十七条为加强规章制度的动态管理，规章制度实施过程中，制度制定部门与综合管理部每年向各相关部门征求规章制度执行意见，搜集规章制度执行过程中存在的问题，以便适时修订。
第二十八条各相关部门在执行规章制度过程中，对规章制度存在的问题应及时记录，填写《____发展规章制度修改、废止建议表》(见附件三)交综合管理部。
第二十九条规章制度的修改和废止应由规章制度的制(拟)定部门提出，综合管理部审核，报总经理办公会审定。经董事会批准实施的规章制度，其修订和废止报董事会审定。
第三十条规章制度有下列情形之一的，应进行修正。 (一)规定事项不能切合现行经营方针或事实需要的。 (二)规定事项局部已不适用的。 (三)规章制度的局部与政府有关法令相抵触的。 (四)同一规章制度内容前后重复矛盾的。 (五)同一事项所须适用的各种规章制度，其内容彼此冲突矛盾的。 (六)所涉及的部门名称，已与现制不符，或原规定事项的主管或执行部门已经裁并或变更的。
第三十一条规章制度有下列情形之一者，应予以废止。 (一)规定事项与现行经营方针相悖或不符的。 (二)已与现实情况完全不相切合的。 (三)同事项已有新规定并已公布施行的。 (四)规定事项已执行完毕，或因情势变迁，已无继续施行必要的。 (五)其它情形无保留或继续适用必要的。 第七章附则 第三十二条公司基本管理制度的范围由公司董事会负责认定。 第三十三条每年一季度，由综合管理部对上年度公布实施的规章制度进行统一编纂，并印刷成卷。
第三十四条各控股子公司应认真贯彻落实____发展制定下发的各项规章制度。子公司认为制度条款不适用于本公司的，应于制度颁布日两周之内向____发展综合管理部提出书面说明，并将解决方案上报备案。综合管理部提交总经理办公会审议，需董事会审批的由董事会秘书协调审批。
第三十五条规章制度制定流程见附件四。 第三十六条本规定解释权归____发展综合管理部。 第三十七条本规定自总经理办公会批准通过之日起实施。 第一章总则 第一条为促进公司规章制度制定与管理工作规范化、程序化、提高建章立制的质量，依据公司章程，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定所称的规章制度，是指公司针对生产、经营、技术、劳动、管理等各项活动所制定的管理规范的总称。
第三条本规定适用于公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案和废止等相关活动。
第四条制定规章制度，应当遵循下列原则： (一)坚持依照法定权限和程序制订的原则，法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定;
(二)坚持从企业实际出发，符合企业改革和发展总体目标; (三)坚持适度超前的原则，推动公司现代企业制度的建设和创新; (四)注意制度间的协调性，避免各项制度之间冲突和遗漏; (五)遵循“长远规划、年度计划、适时修订、定期清理、统一规范”的原则。
第五条制定规章制度的要求。 (一)全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全面性;
(二)准确性：规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明确、具体;
(三)可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门和责任岗位;
(四)实际性：切合企业经营管理的实际需要; (五)稳定性：能在一定范围内稳定适用一定时间; (六)服务性：制度本身应体现服务企业发展的需求。 第二章规章制度建设组织管理 第六条公司董事会、总经理和总经理办公会分别依照国家法律法规及公司章程的规定行使规章制度的审核、批准、修订和废止权。
第七条公司综合管理部是规章制度的归口管理部门。其主要职责是：
(一)负责规章制度体系的编制工作; (二)负责组织拟定规章制度制定的年度计划; (三)根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案; (四)起草或组织起草公司综合性规章制度; (五)负责规章制度草案规范的审核; (六)组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、文字审核等工作;
(七)负责收集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修改和废止有关规章制度的建议;
(八)负责规章制度的编号、保管、存档工作; (九)联系律师进行规章制度的法律审核。