广告店规章制度
广告招牌管理规章制度范本
广告招牌管理规章制度范本第一条总则为了规范广告招牌的制作、设置、管理和维护，维护市容市貌，保障道路交通安全，根据《中华人民共和国广告法》、《城市市容和环境卫生管理条例》等法律法规，制定本规定。
第二条广告招牌设置原则1. 符合城市规划要求，与周围环境相协调。
2. 广告内容合法、健康，不得含有虚假、误导内容。
3. 广告招牌设置不得影响交通安全、消防安全和环境卫生。
4. 广告招牌应当具有一定的审美价值和创意性。
第三条广告招牌的制作和设置1. 广告招牌的制作材料应符合国家环保要求，保证安全、耐用、易于清洁。
2. 广告招牌的设置位置、高度、大小、颜色等应符合城市规划要求。
3. 广告招牌的文字、图案、颜色等应清晰、美观，不得使用简体字、繁体字和外文。
4. 广告招牌的照明设备应符合国家电气安全规定，确保电路安全。
第四条广告招牌的维护和管理1. 广告招牌的所有者应当定期对广告招牌进行维护、清洗、修复，确保其安全、整洁、完好。
2. 广告招牌的字体、图案、颜色等发生变化时，应及时进行修复或更换。
3. 广告招牌的照明设备应定期检查、维修，确保其正常使用。
4. 广告招牌的所有者应当承担因广告招牌设置不当导致的交通事故、消防安全事故等责任。
第五条监督管理1. 城市管理部门负责对广告招牌的制作、设置、维护和管理进行监督管理。
2. 城市管理部门应当加强对广告招牌市场的监管，对违反本规定的广告招牌设置行为进行查处。
3. 任何单位和个人有权对违反本规定的广告招牌设置行为进行投诉、举报。
第六条法律责任1. 违反本规定的，由城市管理部门责令改正，给予警告，可以并处一千元以上五千元以下的罚款。
2. 广告招牌设置不符合消防安全要求的，由公安机关消防机构依法查处。
3. 广告招牌设置影响交通安全的，由公安机关交通管理部门依法查处。
第七条附则本规定自发布之日起施行。
未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
注：本规章制度范本仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整，并在实施前征求相关部门的意见。
广告业行业自律管理规章制度手册
广告业行业自律管理规章制度手册第一章：总则广告业行业自律管理规章制度手册是为了规范广告从业者的行为、维护广告市场秩序、保护广告受众权益而制定的。
本制度的实施范围适用于广告业的各个领域，包括但不限于广告创作、广告发布、广告宣传等。
第二章：广告的真实性原则1. 每一条广告信息应当真实、准确、客观。
广告发布者应当确保广告内容与实际情况相符。
2. 广告不得包含虚假宣传、误导性信息，不得夸大产品或服务的效果、性能等。
第三章：广告的道德性原则1. 广告不得侮辱、诋毁他人，不得利用歧视、歪曲的宣传手法。
2. 广告不得引导消费者从事违法或不道德的行为。
3. 广告不得侵犯公共利益、社会公德和伦理原则。
第四章：广告的合规性原则1. 广告发布者应当遵守国家法律法规、行业管理制度及相关规定，确保广告内容合法合规。
2. 广告不得使用未经授权的他人肖像、姓名、知名品牌、商标等。
第五章：广告的自律管理1. 广告业从业者应当严格遵守行业管理制度和行业标准，自觉遵守道德伦理。
2. 广告业从业者应当定期接受相关培训，提升专业素养和自律意识。
3. 广告发布者应当建立完善的广告审查制度，确保广告内容符合规定和要求。
第六章：广告的违规处理与处罚1. 对于违反广告管理规定的行为，广告行业协会有权进行调查并依法进行相应处理。
2. 对于违反广告管理规定的广告发布者，将依法给予相应行政处罚，并纳入信用管理系统进行记录和监管。
第七章：附则本制度的解释权归广告行业协会所有。
结语广告业行业自律管理规章制度手册为广告从业者提供了明确的行为准则和要求，通过遵守这些规定，广告行业能够更好地发展，为广告受众提供更高质量、更有诚信的广告信息。
保持广告行业的自律与规范，不仅有利于行业的健康发展，也将为广告市场的繁荣做出贡献。
广告从业者应当自觉遵守本手册，并不断提升自身的素质和自律意识，共同打造诚信、健康、可持续发展的广告环境。
广告公司规章制度(4篇)
广告公司规章制度第一章总则第一条为了保障公司的正常运营，并维护员工的权益，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司内部所有员工。
第二条公司员工应当遵守国家法律、法规及公司规章制度，并积极维护公司的形象和利益。
第三条公司严禁任何形式的歧视、虐待和骚扰行为，员工应当相互尊重，建立和谐的工作环境。
第四条员工的岗位和职责由公司根据实际需求分配，并可以根据工作需要进行调整。
第五条公司对员工的工作成绩进行绩效考核，根据绩效结果进行工资调整和晋升。
第六条员工在公司的任职期间，不得从事与公司业务有冲突的兼职或经营活动。
第七条公司建立完善的培训体系，提供相关的培训和学习机会，提升员工的专业能力。
第二章工作时间和休假第八条公司设定标准工时制，员工应当按时上班和下班，并严格遵守工作时间安排。
第九条员工每周工作时间为40小时，如需加班应经过公司批准，并计算加班工资。
第十条公司根据国家法律规定的法定假日，安排员工休假，并支付相应的休假工资。
第十一条员工享有年假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期，具体安排由公司根据实际情况制定并公布。
第十二条员工如需请假，应提前向上级经理或人事部门提交请假申请，并经审批通过方可请假。
第三章遵守纪律和保密第十三条公司员工应当遵守公司的工作纪律，保持工作秩序，不得进行迟到、早退、旷工等行为。
第十四条公司员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或单位，如有违反将受到相应的惩罚。
第十五条公司禁止员工私自带走公司机密文件或资料，离职时应将所有公司资料交还公司，并做好相关交接工作。
第十六条公司制定的相关制度和条例应严格遵守，如违反将视情节轻重予以相应的纪律处分。
第四章员工权益和福利第十七条公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工享受相应的福利待遇。
第十八条公司为员工提供良好的工作环境和工作设施，保障员工的劳动安全和健康。
第十九条公司根据员工的工作表现和时间长短，提供相应的晋升和薪资调整机会。
广告规章制度
第一章总则第一条为规范广告市场秩序，保障消费者合法权益，促进广告业健康发展，根据《中华人民共和国广告法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于在我国境内发布、制作、代理、发布、监督和管理广告活动的单位和个人。
第三条广告活动应当遵循诚实信用、公平竞争、合法合规的原则，不得损害国家利益、社会公共利益和消费者合法权益。
第四条广告监督管理部门依法对广告活动进行监督管理，对违反本规章制度的单位和个人，依法予以查处。
第二章广告内容规范第五条广告内容应当真实、合法、准确，不得含有虚假或者引人误解的内容。
第六条广告内容不得违反国家法律法规，不得含有反对宪法确定的基本原则、危害国家安全、破坏民族团结、损害国家荣誉和利益、煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结、宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、恐怖、迷信、邪教等不良信息。
第七条广告内容不得损害未成年人身心健康，不得诱导未成年人吸烟、饮酒、吸毒等。
第八条广告内容不得对他人姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私等进行侵害。
第九条广告内容不得违反社会公德，不得宣扬封建迷信、低俗、庸俗、媚俗等不良文化。
第十条广告内容不得含有虚假医疗、保健、药品、医疗器械、食品、化妆品等信息。
第十一条广告内容不得违反知识产权法律法规，不得侵犯他人知识产权。
第三章广告形式规范第十二条广告形式应当符合国家规定，不得采用虚假、夸大、误导等手段。
第十三条广告形式不得损害消费者权益，不得强迫、欺诈消费者。
第十四条广告形式不得采用不正当竞争手段，不得贬低其他经营者或者商品。
第十五条广告形式不得违反国家规定，不得发布虚假广告。
第十六条广告形式应当清晰、明了，便于消费者识别。
第十七条广告形式应当符合国家规定的格式、字体、字号、颜色等要求。
第四章广告发布规范第十八条广告发布单位应当具备合法的广告发布资格。
第十九条广告发布单位应当对广告内容进行审核，确保广告内容真实、合法、准确。
第二十条广告发布单位不得发布虚假广告，不得发布违反国家法律法规的广告。
广告公司公司规章制度
广告公司规章制度一、总则第一条为了维护广告公司的正常经营秩序，保障公司、员工及客户的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本公司规章制度是对员工进行管理的基本依据，全体员工必须严格遵守。
第三条公司领导层要认真执行本规章制度，做好员工的培训、教育、监督工作。
第四条本规章制度根据国家法律法规的变化适时调整，由公司总经理负责解释。
二、招聘与录用第五条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照招聘程序进行。
第六条员工录用需经过面试、考核等环节，合格者予以录用，并与公司签订书面劳动合同。
第七条员工入职时，应提交身份证、学历证书、资格证书等相关材料，办理入职手续。
三、劳动纪律第八条员工应按时到岗，上下班打卡，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工在工作期间，应保持工作场所整洁，遵守安全操作规程，确保安全生产。
第十条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
第十一条员工在工作期间，不得随意离岗，确需离岗应向上级请假，批准后方可离岗。
四、薪酬与福利第十二条公司按照国家和地方法律法规，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十三条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，按月发放。
第十四条公司实行带薪年休假制度，员工可根据工作年限享受相应的年休假。
第十五条公司为员工提供培训、晋升机会，支持员工职业发展。
五、考核与奖惩第十六条公司建立完善的绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第十七条对表现优秀的员工，公司给予表彰、奖励，并根据实际情况给予奖金、晋升等激励。
第十八条对违反公司规章制度、工作失职的员工，公司给予警告、罚款、降职等处分；严重者予以解聘。
六、其他第十九条公司为员工提供良好的工作环境，尊重员工的人格尊严，禁止任何形式的歧视和虐待。
第二十条公司组织定期的员工活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。
第二十一条公司鼓励员工积极参与社会公益活动，传递正能量。
图文广告店公司规章制度
图文广告店公司规章制度第一条总则1. 为规范公司内部秩序，保障员工的权益，提高工作效率，制定本规章制度。
2. 公司员工应当严格遵守公司规章制度，不得违反规定。
第二条工作时间1. 公司工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00。
2. 延长工作时间需提前向主管领导请示并得到批准，加班需领导签字并填写加班表格。
3. 迟到早退三次以上将受到处罚。
第三条薪酬福利1. 公司每月向员工发放工资，工资及时发放，不得拖欠。
2. 公司根据员工绩效情况发放年终奖金，优秀员工将得到额外奖励。
3. 公司提供员工定期体检、社保及其他福利待遇。
第四条行为规范1. 公司员工应当尊重领导和同事，不得言语或行为冒犯他人。
2. 禁止在工作时间内借酒测情，吸烟及聊天打高尔夫等行为，影响工作效率。
3. 禁止携带违禁品入公司，一经发现将受到严惩。
第五条保密规定1. 公司所有商业机密及客户信息属于公司所有，员工不得泄露给他人。
2. 员工在离职时应当交还公司所有资料，不得擅自带走。
3. 任何违反保密规定的行为将受到法律惩罚。
第六条工作纪律1. 公司员工应当严格遵守工作纪律，禁止擅自离岗。
2. 迟到早退超过三次将被扣除奖金或严重警告，累计五次将被解聘。
3. 禁止在工作期间偷懒游手好闲，一经发现将受到批评教育。
第七条奖惩制度1. 公司设立奖惩制度，对绩效突出的员工给予奖励及晋升机会。
2. 对于表现不佳的员工将给予批评教育并处罚，严重情况将解聘。
第八条行政管理1. 公司设立行政部门，负责协调各部门工作，解决内部纠纷。
2. 公司设立投诉箱，供员工投诉及举报违规行为。
3. 公司每年组织员工进行一次全员大会，交流工作情况及改进意见。
第九条安全保障1. 公司要求员工每天对工作场所进行安全检查，发现问题及时上报。
2. 公司提供员工必要的防护设备，保障员工安全工作。
3. 禁止擅自使用危险化学品，如有特殊需要需经过领导批准。
第十条其他规定1. 公司规章制度不定期进行修订，员工应当及时了解新的规定。
广告招牌管理规章制度范本
广告招牌管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范广告招牌管理工作，维护城市景观，营造良好的城市形象，保护居民身心健康，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于市内所有广告招牌的设置、管理和维护工作。
第三条广告招牌是指为了宣传商品、服务信息或者展示文化、艺术等目的，在固定场所悬挂或者设置的标识、标牌、广告牌、霓虹灯等设施。
第四条所有单位和个人设立广告招牌必须遵守相关法律、法规和规章制度。
第五条市广告管理部门是本市广告招牌管理的主管部门，负责本市广告招牌管理的具体实施工作。
第六条市广告管理部门设立广告招牌管理人员，专门负责广告招牌的监督检查、审核批准、维护管理等工作。
第二章广告招牌设置第七条广告招牌的设置必须符合国家和地方相关规定，且需经过市广告管理部门审核批准。
第八条所有单位和个人设立广告招牌必须提供以下资料：申请书、广告图片、广告牌位置图、结构安全检测报告等。
第九条广告招牌设置时应考虑城市规划和环境保护，不得影响市容市貌，不得影响周边居民的生活和休闲。
第十条广告招牌的设置位置必须合理、安全，不得挡住交通标识或者影响交通秩序。
第十一条涉及建筑物的广告招牌必须获得建筑物所有权人同意，并提供相关手续。
第十二条广告招牌的设置应具备明显的商品、服务信息或者文化、艺术内涵，不得违法违规。
第十三条广告招牌的设置必须经过市广告管理部门审核批准，未经批准不得擅自设置。
第三章广告招牌管理第十四条广告招牌的拆除、改造、维护必须经过市广告管理部门审核批准。
第十五条广告招牌的拆除必须由专业人员操作，确保拆除过程安全，不得对周边环境造成污染或者破坏。
第十六条广告招牌的维护保养由广告招牌设置单位负责，确保广告招牌的整洁和正常运行。
第十七条广告招牌的维护保养过程中需注意安全，严禁在不安全条件下进行相关作业。
第十八条广告招牌的改造必须符合城市规划和市容市貌要求，不得影响周边环境和居民的生活。
第十九条广告招牌的管理责任由单位和个人共同承担，违反规定的单位和个人将受到相应处罚。
广告公司前台的规章制度
广告公司前台的规章制度一、前言广告公司前台是公司对外的窗口，也是公司形象的代表。
为了规范前台工作秩序，提高工作效率，保障公司利益，制定本规章制度。
二、岗位职责1. 负责前台接待工作，接待来访客户，并引导到相应的办公室。
2. 接听电话，转接相关部门，咨询解答来电问题。
3. 办理公司员工、客户的来访注册及证件登记。
4. 处理公司信件、快递等日常事务。
5. 维护公司前台设施和环境的整洁有序。
三、工作时间1. 工作时间为每天早上9点到下午6点，中午休息1小时。
2. 周末和法定节假日公司休息。
四、工作纪律1. 前台工作人员要保持仪表端庄，着装整洁得体。
2. 不得私自接待来访客户，应引导到接待室等待。
3. 接听电话时要礼貌用语，并及时转接到相关部门。
4. 不得私自销毁或泄露公司资料，做到保密工作。
5. 不得在工作时间进行与工作无关的活动，如玩手机等。
五、工作规范1. 各项工作需要认真负责，如无法完成的需及时请示上级领导。
2. 前台工作人员需具备良好的沟通能力，能够与来访客户、公司内部员工进行有效沟通。
3. 严禁在前台食用大蒜、洋葱等有较大气味的食品，以免影响来访客户的体验。
4. 前台工作人员需遵守公司规章制度，不得擅自调休或迟到早退。
六、安全保障1. 前台工作人员需维护公司设施设备的安全，如有问题需及时上报维修。
2. 不得在前台使用火源，如吸烟等，以免引发火灾事故。
3. 对前台出现的不明人员，应及时进行询问并报告安全保卫部门。
七、处罚措施1. 对违反公司规章制度者，可给予口头警告、书面警告、停职检查等处罚。
2. 对于严重违规行为者，公司有权解除劳动合同。
八、结语本规章制度经公司领导小组讨论通过，并于XX年XX月XX日起实施。
希望全体前台工作人员严格遵守，做好前台工作，树立公司良好形象，共同推动公司发展。
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广告店规章制度【篇一：广告公司常用规章制度】一套标准的广告公司规章制度目录一、试用期和正式聘用二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制度六、工作日志制度七、呈报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保卫制度十二、保密制度公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。
一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。
（报到时出示原件）人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。
自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。
反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。
你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。
当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。
未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
1、公司作息时间规定8：30—17：30（12：00—13：00为用餐休息时间）2、惩罚：（1）迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天)3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
（2）病假需经领导批准后休息。
（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。
（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
4、离职：辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
5、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、6、解雇：7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。
员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
（1）、在试用期内，不符合录用条件。
（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。
（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。
（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。
（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。
（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。
（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。
造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。
（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。
（11）、偷取公司及同事财物。
（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。
以公司名义承揽私活，牟取私利。
（13）、隐瞒传染病或其他病症不报。
三、工资制度公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。
1、离职时，未提前一个月提出。
2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。
3、严重违反劳动纪律，被开除。
或有不法行为者，追究法律责任。
四、福利待遇各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。
公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。
（1）、人身保险。
1、公司负责员工工作期间的免费午餐。
2、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。
3、周日加班者，公司负责餐或餐补。
5、员工需外出（工作时间）每餐补助5元/人，超出部分自理。
6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。
（鼓励员工全勤）五、岗位责任制度1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。
2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。
3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。
工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
5、及时汇报工作进程及客户业务。
6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。
接单人签字，另一名设计复核。
7、私人电话应简短。
禁止用公司电话聊与工作无关的事。
8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。
六、工作日志制度要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。
多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。
七、呈报制度1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。
2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。
3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。
4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。
办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。
八、办公用品管理制度1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。
2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。
九、资料管理制度1、设计作品确认后，随时归类收存。
需刻盘的，标注清楚。
2、定时删除电脑中的垃圾文件。
3、定时查看公司电子邮件并及时处理。
十、后勤管理制度1、钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。
2、门、窗、水、电、气管理（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。
（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。
3、卫生管理（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。
（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。
（3）定期为花浇水，为鱼换水。
十一、安全保卫制度1、员工应有安全防范意识。
上班期间锁好公司大门。
2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。
3、图库、图书推销时间不宜太长。
十二、保密制度1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。
2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。
合同、报价、提案不得泄露或传播。
3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。
为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。
是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。
【篇二：广告公司规章制度范本】xxxx广告设计有限公司规章制度2014 年 9月 17 日颁布领用人签名：xxxx广告设计有限公司规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第二十二条各级领导应注意下列事情：1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。