公司面试问题
面试的30个问题及答案
面试的30个问题及答案面试的30个问题及答案1、谈谈你的特色我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
2、为什么我们应该录取你您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
3、你找工作时，最重要的考虑因素是什么工作是否能让我发挥所长，并不断成长。
4、你为什么想离开目前的职务公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
5、你有什么优缺点充分介绍你的优点，而用能够反映你的优点的事实说话。
乐于助人和关心他人介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
6、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，通过学习和努力，我一定能胜任这个职位。
7、你担任过什么职务或参加过什么活动介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
8、最能概括你自己的几个词是什么适应能力强，有责任心和做事有始终等。
9、说说你的家庭我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，我就看到我父母每天工作特别勤奋，他们的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
我父母为人善良，对人热情，特别乐于助人，他们的一言一行也一直在教导我做人的道理。
10、你在学校属于好学生吗是的，我的成绩很好、思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力都是不错的，并且我还参加了许多科研活动、发表了论文。
我在学生会组织过：__活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
11、如何评价你的大学生活大学是由孩子到成人的过渡，也是对社会的提前适应，大学不单纯是学习的地方，从一定程度来说，是自身多种能力的准备与锻炼阶段，除了学习，还学会了做人做事，讲话，为自己的未来搭建桥梁，提升了自己的才能。
12、你对薪资的要求我对工资没有硬性要求，按照单位的标准安排就可以了。
公司面试问题及答案
公司面试问题及答案公司面试问题及答案(一)问题一：你是否觉得有能力在自己职位上取得成功?如果感到不妥，你将如何弥补自己的缺点?正确回答：尽管我确信我还有很多东西要学，在每个新工作中都是这样，但我认为，你会发现我是一个学得很快的人，我相信自己的能力和天分可以满足你们的需要，我不认为前面的道路上会有什么克服不了的困难。
问题二：你能够在压力状态下工作得很好吗?正确回答：在从事有价值的工作时，任何人在工作时都会不时地遇到压力。
我能够应付一定量的压力，甚至在有些情况下还可以承受极大地压力。
对我来说，应对压力的关键是找到一种方法控制形势，从而减轻压力的剧烈程度，通过这种方式，压力就不会影响我的工作了。
我知道任何工作都有压力，如果必要的话，我会在压力下工作的很好。
问题三：当你确信自己是正确的，但其他人却不赞同你时，你会怎么做?正确回答：首先，我会确保有足够的信息来支持自己，一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的反对理由，我将从他们的角度看待问题，并以此说服他们，由于互相尊重，我相信我们会最终达成协议的。
问题四：如果你在销售一种产品时，遇到了一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕时，这时你会怎么办?正确回答：我将向客户解释，我们的企业向来以产品的质量和优质服务为荣。
然后我将向客户保证，我将会尽一切努力来改善这种状况，接下来我会听他(她)抱怨，并查找问题的根源，做出必要的改进来满足客户。
问题五：你是怎样准备这次面试的?正确回答：首先，我研究了你们的年度报告，然后，在网上了解到了贵公司的文化背景，接着我联系了一个我认识的人，询问他对贵公司的印象，我把了解到的情况都记下来了，而且还在来之前复习了这些笔记。
问题六：你认为怎样才能成为一名专业人士?正确回答：对我来说，做一名专业人士，意味着在做任何工作时都要尽一切努力来完成预期结果，同时，也意味着要对自己的表现负责。
作为一名专业人士，最重要的是要自己监督自己，也可以叫做自我质量控制。
15个经典面试问题及答案
15个经典面试问题及答案1.介绍一下你自己？面试最常见问题。
你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。
除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。
你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
2.你对我们公司有什么了解？你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
3.你为什么要为我们工作？这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。
在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉你可以谈谈长期职业规划。
4.你的同事如何评价你？你要准备一两个同事的评价。
你跟面试官说:“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。
”这句话的功效跟吉尔与面试官当面说相同。
5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己？回答尽量与面试职位相关。
自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
6.你对公司的价值？这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
7.说一个你曾经提过的建议？事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。
如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。
8.谈谈你在压力下工作的能力？你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子9.你有什么问题要问？准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳10.你希望薪水多少?重量级问题!如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。
你可以说:“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具告诉你答案。
如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
11.你是否辞退过别人?严肃问题!不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。
你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。
如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。
注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。
12.你对同事哪些行为无法容忍？圈套问题!努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。
面试必问的10个问题及回答技巧
面试必问的10个问题及回答技巧面试是求职过程中至关重要的一环，而面试官常常会提出一些必问问题。
下面是面试必问问题的10个例子以及回答技巧。
1. 请介绍一下你自己。
这是面试开始时的常见问题，应该用来展示你的个人背景和经验。
你可以简要介绍一下你的教育背景、工作经验、技能和成就。
确保突出你的关键技能、与职位相关的经验，并向面试官展示你的热情和能力。
2. 你为什么对这个职位感兴趣？通过这个问题，面试官想了解你是否对职位有兴趣。
回答时，可以说明你对公司的业务领域感兴趣，以及该职位如何与你的兴趣和技能相匹配。
突出和强调你喜欢的工作方面，并说明你为什么相信你能为公司带来价值。
3. 你曾经遇到过一个自己无法解决的问题吗？如何处理的？这个问题旨在了解你的解决问题的能力和应对困难的态度。
回答时，可以先列举一个你曾经遇到的问题，然后描述你采取的解决方案和最终结果。
强调你的积极态度、创造性思维和求知欲。
4. 你是如何处理工作压力的？工作压力是职场中一个普遍存在的问题，公司希望雇佣能够在压力下顺利工作的员工。
回答时，可以说出一些你处理压力的方法，如时间管理、寻找支持或进行身体锻炼等。
确保表达出你的处理压力的积极态度。
5. 你认为最重要的是什么？面试官可能会以不同的方式提问，例如"你认为最重要的是什么价值观？"或"你认为最重要的品质是什么？"等等。
回答时，可以提及你自己的核心价值观和品质，并解释为什么它们对你来说很重要。
确保回答与公司文化和职位要求相吻合。
6. 你如何处理团队中的冲突？团队中的冲突是不可避免的，公司希望雇佣能够处理冲突的员工。
回答时，可以提及你喜欢通过沟通和合作来解决冲突，或者谈论你如何有效地充当调解人。
确保表达出你的理性思考、冷静处理问题和寻找解决方案的能力。
7. 你认为自己在哪方面有待提升？通过这个问题，面试官想了解你的自我认知和反思能力。
回答时，可以承认自己的不足之处，并提及你如何努力改进和学习。
企业面试常见问题大全
1．我们为什么要聘请你呢？（我能做好我要做的事情，我相信我自己，我想得到这份工作）2．你认为自己最大的弱点是什么？3．你最喜欢的大学课程是什么？为什么？（和应聘职位相关课程）4．你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？（公共课程，应付教学任务，课堂死气沉沉）5．你在大学期间最喜欢的老师是谁？（管理/广告营销，使课堂充满生气，实例和知识结合）6．你能为我们公司带来什么？（已接受过XX培训，立刻可上岗工作，减低培训费用。
）7．最能概括你自己的三个词是什么？（适应能力强，有责任心，有始有终）8．你为什么来应聘这份工作？（我相信自己能为公司做出贡献，有经验，工作适应能力强，把工作效绩带上一个新台阶）9．你对加班有什么看法？（在自己责任范围内，不能算是加班，当然，无理的加班不一定就是好的）10对我公司有什么认识？（说出在和其他地方想必所没有感受的，面试当天的印象，或事先调查到的相关内容）11 你是怎么知道我们招聘这个职位的？（网上，报上，或内部某人，说出其姓名，可能有内部关系）12 除了工资，还有什么福利最吸引你？（诚实地回答，合他们所提供的相配）13．你参加过什么业余活动？（让人觉得你处事不乏手腕，强调需要群体合作和领导才能的活动）14．你参加过义务活动吗？（对社会有贡献的，你的雇主在意的，公司所缺的员工）15．你心目中的英雄是谁？（朋友或家人，尽量避免说及名人或明星）16．你有什么问题吗？（当然有！通过发问，了结更多关于这家公司，这次面试，这份工作的信息）17．你过去的上级是个什么样的人？（勿贬低，提一下他的长处和不足）18．你为什么还没有找到合适的职位？19．你最近看过的电影，或者小说是什么？（老少咸宜，真情感人的）20．你的业余爱好是什么？（富于团队精神的）21．你怎么看待要向比你年轻的人或者女性回报呢？（从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力达到该职务，那绝对没有问题）22．你现在能把过去做过的工作做得更好吗？（强调事后诸葛亮地说。
职场面试35个经典问题和标准回答
职场面试35个经典问题和标准回答1. 介绍一下自己。
我是xxx，毕业于xxx大学，专业是xxx。
我具备xxx方面的经验和技能，曾在xxx公司担任过xxx职位，负责xxx工作。
2. 为什么想加入我们公司？我对贵公司的产品、文化和发展前景非常感兴趣，我相信自己的能力和经验能够为贵公司做出贡献。
3. 你的个人优势是什么？我擅长团队协作和沟通能力，同时具备较强的执行能力和解决问题的能力，能够快速适应新环境。
4. 你的职业规划是什么？我的职业规划是在xxx领域不断提升自己的能力和实现个人价值，在公司内部稳步发展，成为一名优秀的xxx。
5. 你最大的优点和缺点是什么？我的最大优点是责任心强，做事认真细致；缺点是有些固执，有时难以接受新的观点。
6. 你曾经面对过的最大挑战是什么，如何解决的？我曾经接手过一个新项目，遇到了技术难题和进度压力，但我通过与团队成员积极沟通和协作，最终成功完成了项目。
7. 你对加班有何看法？我认为加班是必要的，但应该合理管理时间和任务，避免出现长期加班和影响身体健康的情况。
8. 你有过领导经验吗？我曾担任过团队领导，负责协调和组织团队完成任务，并对团队成员进行培训和指导。
9. 你是如何处理工作中的冲突和压力的？我会尽可能客观地了解冲突的发生原因，并与相关人员沟通解决；面对压力时，我会适时调整自己的状态，通过锻炼和放松来减压。
10. 你是如何与同事合作的？我会尊重同事的意见和权利，理解并接受不同的观点，通过多样化的交流方式和协作方法，追求团队共同目标的实现。
11. 你在工作中遇到过最大的失败是什么？你是如何面对的？我曾经做过一次项目失败，但我在失败中反思和总结问题，积极寻找解决方案，最终顺利完成了同类项目。
12. 你是如何看待反馈和建议的？我认为反馈和建议是不断改进自己的重要途径，我会虚心接受并认真考虑他人的意见和建议，并加以积极改进。
13. 你是如何看待工作中的失败经验？失败是成功的一部分，从失败中吸取教训，能够让我们不断进步和成长，成为更好的自己。
公司面试问题优秀6篇
公司面试问题优秀6篇面试应该问公司哪些问题篇一1、这个职位为什么空缺？2、这个职位换过多少人？主要原因是什么呢？3、这个职位在贵公司的具体职责是什么？4、您希望能到达什么目标？5、目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？6、贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？7、这一职位将面临的。
最大困难是什么？8、您觉得这个问题如何能处理得最好？9、这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？10、我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？11、在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？12、贵公司最近有什么重大规划？13、贵公司在产品和服务上的成功之处是什么？14、这个职位的工作业绩如何评估？以上情况仅供参考，应视具体情况而定。
无论如何，有了充分准备，心中能多几分踏实，面试时能多几分自信。
面试应该问公司哪些问题篇二第一：企业规模 (人数、分子公司等)。
一般来说，企业的规模越大说明它成立的时间相对教久，而且稳定性较强些(当然大部分互联网公司的规模都比较小，而且流动性很大)第二：企业组织架构及应聘岗位的工作汇报对象。
企业的组织架构和工作汇报对象一般能反应企业目前健康与否的状态，如果你是学人力资源毕业的，你会很敏感的觉察到第三：此岗位招聘的原因。
这个问题也是非常重要，根据对方的回答，你可以知道企业的离职率，以及前任离职的原因等，有利于你在同岗位中选择有好的企业加入第四：公司员工的学历状态。
我个人经历来说的话，看似高大上的企业，你常打交道的人可能是低学历的人，如果同部门共事的，差距很大的情况下，你们的。
沟通可能会出现问题，不在同一频道上第五：五险一金缴纳的基数。
这个是直接和自己利益挂钩的东西，如果是按本地方最低工资进行购买的话，和你拿多高的薪资没关，但如果是根据实际薪资缴纳的话，你的`薪资越高，缴纳的比例也就越高，也就越好，那么恭喜你了第六：薪资结构。
30个面试经典问题
30个面试经典问题30个面试经典问题1、谈谈你本身吧2、你有什么问题要问吗？3、你的期望待遇是什么？4、为什么想离开目前的工作？5、你觉得本身最大的长处为何？6、你觉得本身最大的弱点（缺点）是什么？7、你多快可以开始来上班？8、目前的工作上，你觉得比力困难的部分在哪里？9、为什么你值得我们雇用呢？10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？12、你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作。
13、请介绍你的家庭。
14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。
15、你比来找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？16、请你用英文介绍目前办事的公司。
17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？18、你觉得本身具备什么样的资格来应征这项工作？19、谈谈你比来阅读的一本书或杂志。
20、你觉得你的主管（同事）会给你什么样的’评语？21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就？22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？23、谈谈你觉得对于本身的表示不甚满意的一次工作经历。
24、由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗？26、你比来是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。
是公司帮助还是自费参加？27、对于工作表示不尽抱负的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？28、你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？29、你如何克服工作的低潮期？30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？【30个面试经典问题】相关文章：1.法务面试经典问题2.面试经典问题3.英文面试经典问题4.面试经典问题整理5.经典面试问题及答案6.会计面试经典问题7.经典面试问题答案8.经典面试问题9.社团面试经典问题。
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4
你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？
有计划的人才是真正有进取心，但要看应聘者所描述的是否适合本职位。
5.工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
序号
面试问题
面试要点参考
1
你认为公司管得松一些好还是紧一点好？
无标准答案，关键在于应聘者思路
2
你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？
判断应聘者在本公司的适应性和稳定性。
9
我们为什么要录用你呢？
主要是测试应聘者的沉静与自信。
4.事业心、进取心、自信心
序号
面试问题
面试要点参考
1
你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？追问题，避免应聘者夸Fra bibliotek其谈。2
你认为这次面试能通过吗？理由是什么？
理想情况是既自信又不狂妄。
3
你认为成功的决定性因素是什么？
2
你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？
追问题：你平时主要采取一些什么学习方式。
3
“失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？
虽与工作无关，但主要观察应聘者的观察问题的角度与推导的思路。
4
吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？
虽与工作无关，但主要观察应聘者的观察问题的角度与推导的思路。
7.应变能力
序号
面试问题
面试要点参考
1
在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？
反馈的时间应作为主要参考因素，若应聘者在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题。
2
在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？
休息有规律者优先。
4
你经常和朋友玩到很晚才休息吗？
能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足。
11.专业知识水平及特长
序号
面试问题
面试要点参考
1
你认为自己最擅长的是什么？
与应聘职位一起综合考察，寻求共同点。
2
谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？
时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力。
观察应聘者是否言不由衷。
4
假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？
观察应聘者提到问题时瞬间的反应。
9.组织协调能力、人力关系与适应能力
序号
面试问题
面试要点参考
1
你担任过什么社团工作？
顺势追问细节，全面观察应聘者。
2
你喜欢和什么样的人交朋友
营造轻松氛围，尽量让应聘者放低戒心，展开阐述，从中观察细节。
无标准答案，工作习惯问题
3
你如何看待超时和周末、休息日加班？
这是针对"工作热忱"而问的，理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
4
你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？
观察应聘者是否言不由衷
6.分析判断能力
序号
面试问题
面试要点参考
1
你认为自己适合什么样的工作？为什么？
希望应聘者能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析。
同时可判断应聘者的分析能力和自知力。
3
你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？
只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点。
4
你对我公司提供的工作有什么希望和要求？
能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑。
5
你喜欢什么样的领导和同事？
公司面试问题
1.语言表达、仪表
序号
面试问题
面试要点参考
1
简单的谈一下自己。
观察应聘者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2
请讲下你的一次失败经历。
如果能迅速作答，则应聘者反应灵敏，或可能是应聘者善于总结教训。
3
你有什么优点和缺点。
应聘者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4
序号
面试问题
面试要点参考
1
你喜欢什么运动？
将应聘者的兴趣分为身体接触对抗型、不接触对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析。
2
你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？
将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断应聘者今后对职业感兴趣的可能性。
3
你一般什么时候休息？什么时候起床？
请讲述一次让你很感动的经历。
考察应聘者是否有感性。
2.工作经验
序号
面试问题
面试要点参考
1
你现在或最近所做的工作，其职责是什么？
公司可以知道应聘者是否符合所要招聘的职位、以前工作的职务是否重要，来判断应聘者的发展性。
应聘者是否曾关注自己的工作，是否了解工作的重点，表述是否简明扼要。
2
你认为你在工作中的成就是什么？
3
你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？
对本专业的深度理解。
4
你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？
一般侧重于阅读的收获。
了解应聘者对“成就”的理解，了解应聘者能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我。
3
你以前在日常工作中主要处理些什么问题？
通过应聘者对自己工作的归纳，判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。
4
以前工作中有过什么良好的建议和计划？
了解应聘者对工作的改善能力。要追问细节，避免应聘者随意编造或夸夸其谈。
5
请举例说明工作上成功与失败的地方？
成功的地方可提现出真实业绩，对经历的自信及工作所带来的乐趣；
失败经验体现出如何克服失败的经验，由失败中所得到的教训。
3.应聘动机与期望
序号
面试问题
面试要点参考
1
你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
了解应聘者招聘信息的来源或者是内部人员推荐等。
2
你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？
3
从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？
不妨先举个实例引导应聘者，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务。
4
你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？
两类人都有可取的地方，当应聘者选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法。
10.精力、活力与兴趣、爱好
反馈的时间应作为主要参考因素，若应聘者在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题。
8.自知力、自控力
序号
面试问题
面试要点参考
1
你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？
关注应聘者对自己短处的描述。
2
你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？
关注应聘者思维的出发点。
3
领导和同事批评你时，你如何对待？
喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人。
6
你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远。
7
你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？
当应聘者专业与本职位关联不大时使用本条
8
你更喜欢什么样的公司？