公司必备面试题库
企业面试题库精选800题
企业面试题库精选800题1、meta标签的作用是什么2、ReenTrantLock可重入锁(和synchronized的区别)总结3、Spring中的自动装配有哪些限制?4、什么是可变参数?5、什么是领域模型(domain model)?贫血模型(anaemic domain model)和充血模型(rich domain model)有什么区别?6、说说http,https协议7、"=="和equals方法究竟有什么区别?8、&和&&的区别?9、.super.getClass()方法调用?10、10条SQL优化技巧11、10道经典java面试题_实习生必问!12、15个Java线程并发面试题和答案13、15个高级Java多线程面试题及回答14、2000w数据，redis中只存20w的数据，如何保证redis中的数据都是热点数据15、2018年java分布式相关最新面试题16、2018最新java技术面试题与答案17、23种经典设计模式都有哪些，如何分类?18、4个Spring常见面试题及答案解析19、58到家MySQL数据库开发规范20、9条改善Java性能的小建议21、9道常见的java笔试选择题22、abstract class和interface有什么区别23、ActiveMQ是什么24、activity是什么?25、Ajax的最大的特点是什么26、ajax的缺点27、ajax请求时，如何解释json数据28、ajax请求的时候get和post方式的区别29、Ajxa常见问题都有哪些30、Anonymous Inner Class(匿名内部类)是否可以extends(继承)其它类，是否可以implements(实现)interface(接口31、Anonymous Inner Class(匿名内部类)是否可以继承其它类?是否可以实现接口?32、aop代理模式33、ArrayList、Vector、LinkedList的区别34、ArrayList与LinkedList的区别35、ArrayList遍历时正确删除元素36、Arrays.sort实现原理和Collection实现原理37、BeanFactory和ApplicationContext38、BeanFactory和FactoryBean39、BIO、NIO和AIO40、break和continue的作用41、C/S与B/S区别42、CAS机制是什么?有什么缺点，会出现什么问题43、char型变量中能不能存贮一个中文汉字?为什么?44、Class类的作用?生成Class对象的方法有哪些?45、Collection和Collections的区别?46、Comparable和Comparator接口是干什么的?列出它们的区别47、ConcurrenHashMap介绍1.8中为什么要用红黑树48、cookie和session的区别，分布式环境怎么保存用户状态49、CSRF攻击防御方法50、CSS3有哪些新特性?51、CSS中link和@import的区别52、CSS中可以通过哪些属性定义，使得一个DOM元素不显示在浏览器可视范围内?53、css面试题及答案54、display:none与visibility:hidden的区别是什么?55、div+css的布局较table布局有什么优点?56、Doctype的作用?严格模式与混杂模式的区别?57、documen.write和innerHTML的区别?58、document load和document ready的区别59、drop,delete与truncate的区别60、Dubbo与DubboX区别61、Dubbo中zookeeper做注册中心，如果注册中心集群都挂掉，发布者和订阅者之间还能通信么?62、Dubbo中有哪些角色?63、Dubbo在安全机制方面是如何解决的64、Dubbo执行流程?65、Dubbo支持的协议有哪些?66、Dubbo支持的注册中心有哪些?67、dubbo服务负载均衡策略?68、dubbo核心的配置有哪些?dubbo推荐用什么协议?69、dubbo连接注册中心和直连的区别70、dubbo通信协议dubbo协议为什么不能传大包71、dubbo通信协议dubbo协议为什么要消费者比提供者个数多72、dubbo通信协议dubbo协议为什么采用异步单一长连接73、dubbo通信协议dubbo协议适用范围和适用场景74、Enumeration接口和Iterator接口的区别有哪些?75、Error与RuntimeException的区别76、Error和Exception有什么区别?77、Eureka中的三种角色分别是什么?78、Eureka注册中心是什么?79、final、finally和finalized的区别?80、float f=3.4;是否正确?81、GC是什么?为什么要有GC?82、GC线程是否为守护线程?83、GET和POST的区别，何时使用POST?84、get和post请求的区别?85、hashCode()和equals()方法的重要性体现在什么地方86、hashCode方法的作用?87、HashMap 1.7与1.8的区别，说明1.8做了哪些优化，如何优化的88、HashMap是线程安全的吗，为什么不是线程安全的89、HashMap的扩容过程90、HashMap和Hashtable有什么区别91、HashMap和Hashtable的区别?92、HashMap实现原理93、hashMap底层实现94、HashMap是不是有序的?95、HashSet是如何保证不重复的96、HashSet和TreeSet有什么区别?97、HashSet的使用和原理(hashCode()和equals())98、heap和stack有什么区别?99、Hibernate对象的状态100、HR常问面试题总结(上)101、HR常问面试题总结(下)102、HTML Encode和URL Encode的区别103、html5有哪些新特性、移除了那些元素?如何处理HTML5新标签的浏览器兼容问题?如何区分HTML和HTML5?104、HTML与XHTML二者有什么区别105、HTML含义和版本变化106、HTML字符实体的作用及其常用字符实体107、HTML表单的作用和常用表单项类型108、html面试题及答案109、HTML，CSS，Javascript在Web开发中分别起什么作用?110、http常见的状态码有那些?分别代表是什么意思?111、iframe的优缺点?112、img的alt与title有何异同?strong与em的异同?113、Integer与int的区别114、Iterator和ListIterator的区别是什么?115、j2ee常用的设计模式?说明工厂模式。
公司面试常见面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 题目：请简单介绍一下自己。
解析：这是面试中最为常见的开场白，面试官通过这个问题了解应聘者的基本信息、性格特点和工作经历。
回答时，注意以下几点：（1）简明扼要：在1-2分钟内完成自我介绍，突出重点。
（2）条理清晰：按照时间顺序或逻辑顺序介绍自己的经历。
（3）自信大方：展现自己的优势和特长，给面试官留下深刻印象。
（4）真实可信：如实反映自己的情况，避免夸大或虚构。
2. 题目：请谈谈你的兴趣爱好。
解析：兴趣爱好可以反映一个人的性格、价值观和生活方式。
回答时，注意以下几点：（1）积极向上：选择与公司文化和岗位要求相符的兴趣爱好。
（2）展现个性：适当展现自己的独特之处，让面试官记住你。
（3）适度谦虚：不要过分夸大自己的兴趣爱好，保持谦虚态度。
二、工作经历1. 题目：请描述一下你在上一份工作中取得的最大成就。
解析：这个问题考察应聘者的工作能力和成果。
回答时，注意以下几点：（1）具体案例：结合具体事例，展示自己的工作能力和成果。
（2）量化成果：用数据或指标体现工作成果，增加说服力。
（3）团队合作：强调团队合作的重要性，展现自己的团队协作能力。
（4）问题解决：说明在工作中遇到的问题及解决方法，体现自己的应变能力。
2. 题目：请谈谈你在上一份工作中遇到的挑战，以及你是如何克服的。
解析：这个问题考察应聘者的抗压能力和解决问题的能力。
回答时，注意以下几点：（1）真实案例：结合具体事例，说明工作中遇到的挑战。
（2）分析原因：分析问题产生的原因，展现自己的分析能力。
（3）解决方案：详细介绍解决问题的方法和过程，体现自己的执行力。
（4）总结经验：总结经验教训，为今后的工作提供借鉴。
三、专业技能1. 题目：请谈谈你对本岗位所需技能的理解。
解析：这个问题考察应聘者对岗位的理解程度和自己的技能匹配度。
回答时，注意以下几点：（1）技能匹配：结合自己的专业技能，说明如何胜任该岗位。
（2）技能提升：阐述自己如何提升相关技能，以满足岗位需求。
常见经典面试问题题库
常见经典面试问题题库常见经典面试问题题库1、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?如果是从招聘网站看到招聘信息的，就具体告诉官是从哪个招聘平台了解到的，这样也可以帮助他们提高招聘效率;如果是从公司内部员工打听到的消息，可以提及到该员工的名字，虽然说公司不偏袒内部关系，但不代表它不存在;2、你对公司了解有多少?这个时候，你就要多醒目点了，面试官问你三件，你要比他多知道一件，体现出你是有做功课的;3、你为会选择我们公司?估计有些童鞋在回答这个问题时，都是将重点放在公司有提供培训机会，可以到哪些技能，其实这样是不对的，因为老板不是为了提供免费培训才进行招聘的，因此你将重点放在你之所以会选择来这里，是因为自己在这里有发展空间;4、如果有多家公司都打算聘请你，你会如何选择?公司的名气及工资高低是应聘者挑选公司的依据，很少人会将公司发展前景、个人在公司发展、工作团队等因素进行分析比较，然后才做出结论;店铺身边有好几个很优秀、竞争力很强的朋友最后都是选择到小公司发展，是因为他们考虑到优秀人才在小公司更有出头的机会，可见小公司也有吸引人的地方，就看你自己如何选择?5.你还有问题需要问的吗?当面试官问你这个问题时，不能自己说你没有什么问题，这会让面试官觉得你对他们公司不感兴趣，也会让他们觉得你迫不及待地想离开了。
这个时候你可以问哪些问题呢?店铺在这里建议大家可以咨询下公司有无什么培训机会，一来可以体现出你对自己是有要求的，二来就是可以显示你虚心好学;薪资问题，你不要在一开始就问，而是应该循序渐进深入这个，如果你是应届毕业生，最好不要主动问薪资问题，不然会显得你很市侩，容易给别人留下不好的印象;常见经典面试问题题库 [篇2]1、你要求的工资待遇是什么？答：薪金不是我考虑工作的首要理由，我最看重的是发展机会。
分析：首先你应该对你所应聘职位的工资市场水平有一个清楚和明确的认识。
当然，如果你不清楚你所在地区或行业的薪金的上限和下限，那最好先做一些调查(这也属于面试准备工作的一部分)。
面试题目100及最佳答案
面试题目100及最佳答案面试题目100及最佳答案1. 请介绍一下自己。
最佳答案：我是XXX，我拥有XXX领域的工作经验。
我有一颗积极向上的心态和较强的学习能力，能够适应快速变化的工作环境。
我注重团队合作，有良好的沟通和协调能力。
在以往的工作中，我通过解决问题、提高效率、提升质量等方面，为公司带来了良好的效果。
2. 你为什么选择应聘我们公司？最佳答案：我选择应聘贵司是因为贵司在行业内有良好的口碑和声誉，具有较强的市场竞争力。
我对贵司的发展前景和企业文化十分认同，并愿意为贵司做出贡献。
我相信在贵司这个平台上，我可以学到更多的知识和技能，并有更多的发展机会。
3. 你认为自己的最大优点是什么？最佳答案：我认为我的最大优点是责任心强。
在工作中，我能够承担起自己的责任，并且愿意主动承担更多的责任。
我具备良好的时间管理和组织能力，能够按时完成工作任务。
同时，我注重团队合作，能够与同事们保持良好的沟通和合作关系。
4. 你认为自己的最大缺点是什么？最佳答案：我认为自己的最大缺点是有时候过于追求完美。
在工作中，我可能会花费过多的时间在细节上，导致进度不够快。
为了解决这个问题，我正在努力提高时间管理和优先级的判断能力，以便更好地平衡工作的质量和进度。
5. 你是如何处理工作中的压力和挑战的？最佳答案：我处理工作中的压力和挑战的方式是主动寻求帮助和支持，合理安排时间和资源，并且保持积极的心态。
我会与同事和上级进行有效的沟通，共同解决问题。
同时，我也注重保持身心健康，通过运动和放松的方式来缓解压力。
6. 你有没有在工作中遇到过冲突？你是如何处理的？最佳答案：是的，我在工作中遇到过冲突。
我认为处理冲突的关键是主动沟通和理解对方的立场。
我会先冷静下来，然后与对方进行有效的沟通，了解对方的意见和需求。
然后，我会尝试找到一个双方都能接受的解决方案，并与对方合作执行。
通过这样的方式，我成功解决了许多工作中的冲突。
7. 你如何评价自己的团队合作能力？最佳答案：我认为自己具备良好的团队合作能力。
面试准备必备100题
面试准备必备100题
1. 自我介绍
2. 为什么想加入这个公司
3. 你认为自己最大的优点和缺点是什么
4. 如何看待加班
5. 谈谈你做过的项目
6. 你在团队中扮演的角色是什么
7. 如何解决工作中的矛盾
8. 您认为什么是团队成功的关键因素
9. 谈谈您的职业规划
10. 您如何评价自己的团队管理能力
11. 谈谈您对工作的理解
12. 您如何有效地沟通和协调团队成员
13. 您是如何看待竞争的
14. 谈谈您的成功经验
15. 说一说您最大的挑战或失败并如何克服它
16. 您对公司的了解有多少
17. 您在团队合作中如何平衡自己和队友之间的分工
18. 您如何看待公司文化
19. 您如何看待目标设定及目标达成
20. 您如何看待自己的职业发展
21. 您如何看待赞赏和批评
22. 您达成目标的方式是什么
23. 你为什么离职了
24. 您对公司的期望
25. 您认为如何提高自我研究能力
26. 您在工作中如何处理时间管理
27. 您最擅长的技能是什么
28. 您认为如何将自己的优点发挥到最大程度
29. 您平时是如何保证自己的情绪稳定
30. 您认为如何提升自身的责任心
...
...
100. 如果我们现在给你一份offer，您是否接受呢？
这些问题是面试准备中比较常见并且重要的问题，建议在准备面试前，提前准备好自己对这些问题的回答，并通过模拟面试等方式多次联系以提升面试的成功率。
同时，也要保持自信，以最佳状态面对面试官，展示出自己的实力和魅力。
企业招聘面试题库及答案
企业招聘面试题库及答案一、自我介绍1. 请简单介绍一下自己。
答案：在这个问题上，应聘者应该简洁明了地介绍自己的基本信息，包括姓名、教育背景、专业技能和工作经验等。
二、教育背景2. 您在大学期间学到了哪些专业知识？答案：应聘者应详细说明自己在大学期间所学习的专业课程和掌握的专业知识，以及如何将这些知识应用到实际工作中。
三、工作经验3. 您在上一份工作中主要负责哪些工作内容？答案：应聘者需要具体描述自己在上一份工作中的职责和任务，以及如何完成这些任务，展示自己的工作能力和经验。
四、技能与能力4. 您认为自己最擅长的技能是什么？答案：应聘者应该根据自己的专业和工作经验，突出自己最擅长的技能，并给出具体的例子来证明这些技能的实际应用。
五、团队合作5. 您如何看待团队合作？请举例说明。
答案：应聘者需要表达自己对团队合作的理解和看法，并通过具体的团队工作经历来展示自己的团队协作能力和团队精神。
六、解决问题6. 请描述一次您解决工作中问题的经历。
答案：应聘者应该选择一个具体的工作场景，详细说明问题的性质、自己采取的解决措施以及最终的结果。
七、职业规划7. 您对自己的职业发展有何规划？答案：应聘者需要清晰地表达自己的职业目标和规划，包括短期和长期目标，以及为实现这些目标所制定的计划和策略。
八、对公司了解8. 您对我们公司有哪些了解？答案：应聘者应该展示自己对公司的了解，包括公司的业务领域、企业文化、市场地位等，并说明自己为什么想加入这家公司。
九、适应变化9. 您如何适应快速变化的工作环境？答案：应聘者需要说明自己适应变化的能力，包括学习新技能、接受新挑战和灵活调整工作方式等方面。
十、结束语10. 您有什么问题要问我们吗？答案：应聘者可以提出一些关于公司、职位或团队的问题，显示自己对这份工作的兴趣和热情。
以上是企业招聘面试题库及答案的示例，实际面试中的问题和答案可能会有所不同，但基本的答题思路和结构是相似的。
企业面试题库
一、选择题1.在团队合作中，你认为以下哪种行为最有助于提升团队效率？A.每个人独立工作，互不干扰B.定期召开团队会议，分享进展和遇到的问题（答案）C.只依赖团队中的核心成员完成工作D.尽量避免团队沟通，以减少时间浪费2.当你遇到工作中的挑战时，你的第一反应通常是：A.立即寻求他人的帮助B.尝试自己解决，实在无法解决时再寻求帮助（答案）C.放弃并转向其他任务D.抱怨并归咎于外部因素3.在处理与同事间的冲突时，你认为以下哪种方法最有效？A.避免直接沟通，希望问题自然解决B.主动与同事沟通，寻找共同解决方案（答案）C.向上级报告，让上级来解决问题D.坚持自己的立场，不考虑对方的观点4.你如何看待工作中的加班现象？A.加班是常态，应该无条件接受B.尽量避免加班，但必要时可以合理安排（答案）C.加班是无效的，应该完全避免D.加班是展示工作热情的最佳方式5.在制定工作计划时，你更倾向于：A.制定详细计划，并严格按照计划执行（答案）B.不制定计划，随机应变C.制定大致计划，但经常根据实际情况调整D.依赖他人的计划，自己不参与制定6.你认为以下哪种能力对于职场发展最为重要？A.专业技能B.沟通能力（答案）C.学历背景D.工作经验年限7.在面对工作压力时，你通常如何调整自己的心态？A.通过抱怨和发泄来缓解压力B.积极寻找解决问题的方法，并寻求支持（答案）C.选择逃避，暂时不处理压力源D.无视压力，继续按原计划进行工作8.你如何看待企业中的跨部门合作？A.跨部门合作通常效率低下，应尽量避免B.跨部门合作有助于资源共享和协同工作，应积极推动（答案）C.跨部门合作只适用于大型企业D.跨部门合作只与高层管理者相关。
企业招聘面试题库
企业招聘面试题库面试题一：自我介绍1.请介绍一下你自己。
2.谈谈你的工作经历。
3.你认为自己的优势是什么？4.你对我们公司有何了解？面试题二：工作技能与经验1.你在过去的工作中，处理过哪些具体的问题或挑战？请具体说明。
2.你如何与团队成员合作，解决工作中遇到的冲突？3.请谈谈你过去所具备的工作技能，如何运用到你的工作中？4.在你的工作中，你是如何应对变化和压力的？面试题三：职业发展与目标1.你希望在我们公司的职业发展是怎样的？2.你在过去的工作中，有没有遇到过挫折或失败？你是如何应对的？3.你是如何提升自己的职业技能和知识的？4.在工作中，你是如何保持积极的态度和工作动力的？面试题四：团队合作与领导能力1.你如何与团队成员共同完成工作任务？2.你认为什么是团队中成功的关键因素？3.请谈谈你在过去的工作中担任过的领导角色，你是如何影响团队的？4.请分享一个你成功领导团队完成目标的经验。
面试题五：问题解决与决策能力1.请描述一个你在工作中遇到的复杂问题，并说明你是如何解决的。
2.在做决策时，你通常会考虑哪些因素？3.请分享一个你为了解决问题而做出艰难决策的经历。
4.你是如何评估和应对工作中的风险的？面试题六：沟通能力与客户服务1.在工作中，你是如何与不同背景和层次的人进行有效沟通的？2.你认为什么是良好的客户服务？你是如何做到的？3.请分享一个你在工作中解决客户问题的经历。
4.你是如何处理与同事之间的沟通冲突的？面试题七：自我管理与组织能力1.请描述一下你的工作习惯和计划能力。
2.你是如何管理时间和工作任务的？3.在工作中遇到紧急情况时，你是如何应对的？4.请分享一个你在工作中高效完成任务的经验。
面试题八：行业趋势和专业知识1.你对当前行业的发展趋势有何了解？2.你是如何保持对专业知识的更新和学习的？3.请分享一个你通过专业知识解决问题的经验。
4.你对公司的发展有什么建议？以上是我们的企业招聘面试题库，希望能帮助您顺利通过面试并找到合适的工作机会。
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面试题库一、简单寒暄1、您怎么过来的？交通还方便吧!2、从(待定)到杭州要多长时间？路途辛苦吗？3、以前来过郑州吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？4、这几天的(或这边的)天气较( 待定)，您还能适应吧!5、您来自来哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)二、观或听：1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!2、您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)!3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？4、请您简要介绍一下自己的求学经历。
5、请您简要介绍一下自己的成长历程。
四、灵活应变能力(也涉及工作态度)1、您为何要离开目前服务的这家公司？(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)-----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果)2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)？-----(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？-----(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？3、您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一，问)-------您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？(若薪酬排在第一，问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？(若答有，问)------您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？(若答无，问)------您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？五、兴趣爱好(知识广博度)1、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？(待回答完毕，问)谈谈您对所在兴趣的相关看法。
3、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业(培训行业)的前景和生存途径。
4、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
5、如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗？六、情绪控制力(压力承受力)1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？(如果回答无此经历，问)-------您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面？2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？4、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？(如果有类似的经历说说完成的经历。
)5、您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。
6、您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响？7、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？8、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。
9、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
七、上进心与自信心1、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。
2、说说您对成功的看法。
3、您认为自己有什么实力来胜任这份工作？4、说说您未来3-5年的职业定位计划。
5、您如何看待学校的学习与工作中的学习的区别。
6、谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。
7、您怎样看待游戏中的输赢。
8、谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。
9、有人说：满足感÷欲望=幸福或成功，即幸福是个人偏好的满足程度，举例来说，一个儿女满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚有同样的成功感，您怎样理解。
八、责任感与归属意识1、请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。
2、您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？3、描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。
4、当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？5、往往跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成“责任者缺位”现象，您如果身处其境，会是什么心态？6、您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗？并说说他们目前的处境面试准备的技巧浏览简历时，你会发现一些不太明确的地方，记录下来，在面试计划中写出这些疑点。
一般来讲，面试的询问就从这些疑点开始：_工作空档_为什么频繁变换工作_最近有没有学新的技能，不局限于他的学历是学士或硕士博士。
_追问他离职的意愿是什么，尽量追问出真实的说法，来判断公司能不能满足他。
这就是面试前的准备工作。
面试开始的技巧始面试的时候，告诉大家一招：作为部门经理去面试人，最好不要让秘书把人领进办公室，而是自己上前台去接他。
为什么这样呢？因为一般人在无准备的情况下是不可能撒谎的。
如果你在背后观察他，或在面试的时候晚出去五分钟，你会发现很多问题。
事实上在背后观察他的过程就是面试的开始。
可能有的人已经跟前台小姐聊得热火朝天，而且已经开始介绍他们公司的产品，有的人特别开朗、特别善谈。
如果要招一个销售人员，那你就得给他划一个加号，因为这个人善于自我指导、自我激励，爱跟人沟通，爱跟人说话。
但如果招一个研发人员，就该划个问号了。
_你出去把他领进来之后，应该做的是■介绍自己，跟他握手■确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记■解释面试时间长度、程序及要谈的问题初次筛选的时候，面试的时间可以稍微短一点，主要询问一些基本的信息，还有简历上那些疑点。
到第二轮、第三轮面试，时间就应该长一些，逐渐深入那些有关过去的行为表现。
_一个小时的面试时间可以这样划分15分钟双方闲聊+15分钟问简历上的疑点+30分钟收集行为表现的例子更专业的做法：我们只谈谈你简历上的四个问题好吗？针对简历上的疑点提问，这几个月的工作空档干什么去了？疑点通常是４到６个左右，估计15分钟就问完了。
不要让候选人掌握主动权。
剩下的半小时是收集行为表现的例子，不断地问他过去干了些什么，客户方面怎么样，团队工作怎么样，能不能举个例子，不断地问他的过去，大概要花半小时的时间。
另外是15分钟的闲聊。
这个顺序不分先后，可以把闲聊放在前头，也可以放在后头。
整个面试刚好一个小时。
因为问题都是事先设计好的，这样就可以避免闲聊天。
面试进行的技巧结构化面试的内容结构化面试的内容包括：_遵循定好的面试计划_系统化地探寻问题的答案，可以运用修改、重述、跳过、发展等问话技巧_直接在面试计划上记笔记_以自然的口吻问问题_收集准确的行为表现的例子问话技巧1.修改面试开始以后，要系统化地探寻问题的答案，对现有的问题可以进行修改。
比如问一个问题，候选人没听明白，你可以说：“对不起，可能我没说清楚，我问的是这个问题，我换一种方式问你。
”直到他理解为止，这叫修改。
2.重述如果他没有听明白，还可以重述：“我刚才可能没说清楚，我再说一遍我的问题，我希望你讲一下在处理客户投诉中，你具体做了些什么事情。
”这叫重述。
3.跳过然后还可以把问题跳过去。
有的候选人面试的经验少，他会非常紧张，尤其发现主考官很专业，有些人会局促不安，说不出话来。
这时候你就可以跳过去，可以说：“没关系，这个问题咱们先放在这儿，不用管它。
那你对那件事怎么看呢？”就跳过去了，但要特别注意，如果是一个非常关键的围度，绕多少圈也得拉回到这个问题上来，不能放弃。
4.发展还有一种问法叫发展，就是把问题引申出去，可以这样问：“你觉得你过去在公司里跟你的团队沟通怎么样？”他肯定只能说“好，我和他们沟通很好”。
你可以借机把这个问题发展一下：“能不能给我举个实际的例子说明一下？”这样问出他那个ＳＴＡＲ来。
行为表现面试要不断地引导、探寻、跟踪，就像侦探一样。
比如上面这个销售人员回答的问题，表面上看似乎没什么问题，但是经不起推敲。
他说他卖的产品比别人多。
那如果他卖的产品是特别受欢迎的产品，即使他在家睡大觉，订单也都追着他跑，没准还断货，他卖得多也不能说明什么问题。
如果他说他比别的销售人员多卖了两倍，那得看跟谁比，如果跟一个表现很差的人比，他多卖两倍，也同样不能说明问题。
因此，这个答案一点都经不住推敲。
可以先问他那个区有几个销售人员，然后再判断他说“最好的之一”有没有可比性；然后问他卖的什么产品，别人卖的又是什么产品，如果这个产品刚刚推出来，大家都抢，那就反过来问：“你的产品这么好，卖得肯定好，但是你能不能告诉我，你多长时间拜访一次客户？你一年开发几个新客户？你卖出去的东西，客户回款天数是多少？”问他几个关键性的问题，他一般都会“从实招来”，因为订单多不能说明任何问题，主要看他是不是努力开发新客户，卖出去的东西是不是能把钱收回来了，客户至上做没做到，这才是公司真正想要的围度，而不是问他卖出去多少东西。
所以要不断地追问他：“那后来呢？后来怎么样，你能举个例子吗？你能打个比方吗？你能给我讲个故事吗？”多问这些问题，问得越多，他给你提供的事实越多。
面试结束的技巧_允许候选人有时间问问题，这是在尊重对方_说明下一步的程序和大概时间_真诚地感谢候选人哪怕你当时就知道这个人真的一点都不合适，也要真诚地感谢他花时间来参加面试。
_在下一个候选人进来之前，把上一个候选人的笔记做全，并放在一边，再请下一个人进来面试，以保证对前一个候选人的评价完整_不要轻易许诺不能确认的事情部门经理面试的时候要注意：就是在结束的时候，千万不能说将在几天之内答复给他，或很快通知他，甚至当场就说录用他，让他准备上班，这些不确认的事情千万不能说，以免给候选人造成打击。
【总结】面试有没有技巧？同样的工作不同的人做起来有不同的效果，本文就是专门介绍面试过程的技巧问题。
掌握了这些理论，并把它用在实践中，你会发现，工作的效率大大增加了。
结构化的内涵：1）考官的构成有结构；2）测评的要素有结构；3）面试程序和时间安排有结构；4）面试评分标准有结构。
结构化面试的内容：包括综合素质、专业素质两个方面。
结构化面试项目包括综合素质、专业素质两个方面。