试用期转正工作计划表格
新员工试用转正相关表格
请假(类别)
奖惩情况纪录
奖励
惩罚
序号
奖励事由
奖励日期
序号
惩罚事由
惩罚日期
其他表现
人事记录／日期
人资审核／日期
附表3：试用期员工个人鉴定表
（个人填写）填表日期 ：年月日
姓 名
部 门
职务/岗位
入司日期
年月日
试用期间
年月日——年月日
试用期主要工作内容
取得创新与突破
存在问题与不足
下一步工作构想
对公司发展的建议
附表4：试用期员工转正考核审批表
（用人相关部门填写）日期 ：年月日
姓 名
部 门
职务/岗位
学 历
专业
毕业院校
首次工作日期
试用期间
年月日——年月日
试用期考核情况
考核项目
权重
考核内容
考核得分
工作
完成情况
35
根据岗位职责内容，结合试用面谈时所确定的工作标准及相关要求，综合考察员工实际工作完成情况。
工作能力
20
集团人资部意见
集团领导意见
签字：日期：
部门领导意见：
签字：日期：
注：本表由用人部门在新员工到部门报到后一周内提交公司人资部门。
附表2：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工试用期工作情况记录表
（用人部门、人事部门填写）
姓名
岗位/职务
入职日期
工作任务完成情况
序号
工作任务内容
计划完成时间
实际完成时间
工作质量
备注
部门领导核准
日期
工作出勤纪录
类别
工作日期
总次数
迟到
早退
在本职工作岗位所遇问题的解决能力考察
新员工试用期工作计划表
新员工试用期工作计划表新员工试用期工作计划表姓名。
岗位。
导师：入职日期：说明：部门架构、部门成员（关键岗位）介绍。
在这一部分，我们将向您介绍我们的部门架构和关键岗位成员，以便您更好地了解我们的组织结构。
说明：部门业务及工作流程介绍、部门管理要求讲解、部门KPI讲解等。
在这一部分，我们将向您介绍我们部门的业务和工作流程，以及我们的管理要求和KPI指标，以便您更好地了解我们的工作内容和目标。
说明：岗位工作职责说明、岗位KPI讲解等。
在这一部分，我们将向您介绍您的岗位工作职责和KPI指标，以便您更好地了解您的工作职责和目标。
工作计划：（由员工直属上司制定）工作内容。
计划时间。
完成时间。
直属上司检查在这一部分，我们将为您制定一个工作计划，以便您更好地了解您的工作任务和时间安排。
人力资源核查新员工试用期内工作成效：在这一部分，我们将对您在试用期内的工作成效进行核查，以便您更好地了解您的工作表现和成果。
对新员工的培训/研究/工作辅导期情况给出具体的指导和建议：在这一部分，我们将向您提供具体的指导和建议，以帮助您更好地适应新环境和工作要求。
员工签名确认：________________日期:_____________新员工签名：________________日期:_____________导师签名：________________日期:_____________注：工作计划表由导师发起，制定完成后，发给人力资源中心、员工各一份，新进员工持有的计划表应全部填写，试用期结束后交人力资源中心存档。
2024年试用期转正工作计划表格
试用期转正工作计划表格1. 背景试用期是新员工加入公司后的必经过程，也是评估新员工是否符合公司要求的重要阶段。
在试用期结束后，若新员工表现良好且符合公司的要求，那么就可以转正成为公司正式员工。
因此，在试用期结束之前，新员工需要制定一份试用期转正工作计划，以展示自己在试用期中所完成的任务和达成的目标，从而协助公司做出是否给予转正的决定。
2. 工作计划表格下面是试用期转正工作计划表格，可用于制定试用期转正计划：任务时间要求任务描述达成标准1第一周查看公司业务文件，了解业务流程熟悉业务流程，提供业务咨询2第二周参加公司活动，加强与同事沟通与团队成员建立良好的关系，积极参与团队活动3第三周独立完成所负责项目的一部分在规定时间内完成项目部分任务4第四周参加公司培训，提升专业技能认真参加公司培训，掌握新技能5第五周与团队成员合作完成一个项目在规定时间内完成项目任务，并积极与团队成员合作6第六周完成一项个人成果独立完成一项能够提升公司业务的任务7第七周与主管讨论自己对公司的发展建议向主管提出切实可行的建议并得到支持8第八周整理自己的工作成果，撰写周报并提交主管工作成果清晰、突出，周报内容精细9第九周与主管进行一个评估会议接受主管的评估，获得转正资格3. 工作计划解析以上的试用期转正工作计划列表列举了可能适用于大多数员工的任务，当然，具体的任务可能因不同公司和岗位而异，因此需要根据实际情况进行修改。
下面对上表中的每一项任务进行简要解释：任务1第一周需要花费时间了解公司的业务流程，以便能够在 z 业务咨询时提供正确的信息。
任务2在第二周，和同事们沟通交流特别重要，这是建立良好团队合作关系的重要一步。
良好的合作关系是团队能够取得成功的先决条件。
在第三周，可以独立完成项目的部分任务并在规定时间内成功完成。
这是独立工作能力的一个体现。
任务4为了保证自己在工作上有竞争力，需要不断学习新知识和提高技能。
公司的培训机会是一个很好的学习渠道。
2024试用期员工工作计划表
2024试用期员工工作计划表
根据您提供的信息，以下是2024试用期员工的工作计划表：
1. 学习和适应公司文化和工作流程
- 在试用期内，员工应努力了解公司的价值观、使命和愿景，并努力适应公司的工作文化和流程。
- 参加公司组织的培训和入职指导，以加快学习和适应过程。
2. 掌握并熟练应用相关工作技能
- 在试用期内，员工应专注于学习和掌握与其工作职责相关的技能和知识。
- 参加公司提供的培训课程，并积极参与工作中的培训机会。
3. 与团队合作并交流
- 与同事和上级建立良好的工作关系，并积极参与团队合作。
- 参加团队会议，并积极分享自己的观点和建议。
4. 实现工作目标和绩效评估
- 确定个人工作目标，并与上级进行商定。
- 根据公司的绩效评估标准，积极努力地完成工作任务，并超额完成工作指标。
5. 进行自我评估和提升
- 在试用期内，员工应主动进行自我评估，并寻求改进和提升的机会。
- 参加公司组织的培训和发展活动，提升个人技能和知识。
6. 遵守公司政策和规定
- 遵守公司的各项政策和规定，包括但不限于办公守则、保密协议和道德准则等。
- 尊重他人的权益和利益，并与同事保持良好的沟通和合作。
以上仅为示例工作计划表，具体的工作计划还需根据员工的具体职责和公司的要求进行调整和制定。
员工试用期工作计划表
千里之行，始于足下。
员工试用期工作计划表员工试用期工作计划表本工作计划表详细列出了员工在试用期内的工作计划，以确保其顺利适应公司文化、熟悉工作流程和取得必要的业绩。
以下是计划的详细内容：1. 目标设定：- 理解和熟悉公司的核心价值观和文化；- 熟悉公司的组织结构和团队合作方式；- 掌握并熟练使用所需的工作软件和工具；- 达到指定的工作绩效和业绩目标。
2. 工作内容：- 完成公司提供的入职培训与学习计划；- 参与固定的部门会议，了解部门工作进展和问题；- 配合上级完成分配的日常工作任务；- 及时向上级上报工作进展和问题；- 针对工作中遇到的问题和疑问，积极寻求解决方案和指导。
3. 时间安排：- 试用期时间为3个月，在此期间内完成工作计划；- 每月底向上级报告当月工作进展和问题；- 在试用期满后，进行工作绩效评估。
4. 评估标准：- 准时参加公司安排的培训和会议；- 工作进展符合预期目标；第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
- 与团队良好合作，有效沟通；- 具备解决问题和学习能力。
5. 工作计划细述：第一个月：- 完成公司的入职培训计划，并通过考核；- 熟悉公司各个部门的工作职能，与相关团队进行沟通和交流；- 掌握并熟练使用公司的工作软件和工具；- 完成分配的日常工作任务，并向上级报告工作进展。
第二个月：- 与团队成员密切合作，理解并适应团队的工作方式和沟通方式；- 参与并贡献自己的意见和建议，为团队以及公司的工作进展提供支持；- 根据工作经验和反馈，不断改善自身的工作效率和质量。
第三个月：- 在前两个月的基础上，更加熟悉和适应公司的工作环境；- 成功解决日常工作中遇到的问题，并积极创新工作方法和流程；- 达到规定的工作绩效和业绩目标。
6. 其他事项：- 在试用期间不参与公司以外的工作项目和兼职；- 严格遵守公司的行为规范和保密条款；- 定期与上级进行工作进展和问题报告。
以上是员工试用期工作计划表的详细内容。
试用期转正工作计划表格
试用期转正工作计划表格1. 引言试用期是一段时间内，企业和员工相互了解、适应、评估的过程。
试用期结束后，员工的工作表现将会被全面评估，并决定是否予以转正。
在试用期期间，除了专注于工作，员工还需要了解企业文化、制度、流程等方面的内容，从而更好地为企业服务。
下面是我们公司试用期转正工作计划表格，旨在帮助员工更好地完成试用期工作。
2. 工作计划表格序号工作内容时间安排负责人完成情况1公司文化、制度、流程的学习第一周员工本人[ ]未完成 [ ]已完成2岗位职责和工作规范的学习第二周员工本人[ ]未完成 [ ]已完成3掌握公司业务流程和工作程序第三周员工本人[ ]未完成 [ ]已完成4主动了解同事、合作关系的建立第四周员工本人[ ]未完成 [ ]已完成5熟悉工作流程、了解职责和要求第五周员工本人[ ]未完成 [ ]已完成6展开杂务工作、独立完成小任务第六周员工本人[ ]未完成 [ ]已完成7解决工作中遇到的问题、技能提升第七周员工本人[ ]未完成 [ ]已完成8提高协调沟通和处理流程的能力第八周员工本人[ ]未完成 [ ]已完成9与主管开展交流，获取反馈第九周员工本人[ ]未完成 [ ]已完成10与主管面谈，了解评估结果第十周员工本人[ ]未完成 [ ]已完成3. 说明•序号：按照工作完成的顺序编号。
•工作内容：每项工作的具体内容。
•时间安排：完成该项工作的时间安排。
•负责人：该项工作的责任人。
•完成情况：记录该项工作的完成情况，可以打勾或打叉。
4. 结论通过制定试用期转正工作计划表格，能够帮助员工更好地了解企业文化、完善职业技能，同时让主管了解员工的工作情况，更好的评估员工是否适合转正。
但是，制定计划表格仅仅是开始，员工需要在试用期期间认真贯彻执行，将计划落实到实际工作中，根据自身的实际情况适量调整计划，并在计划表格中及时更新完成情况，以提高工作效率和工作质量。
新员工试用期工作安排计划表
核减10分，考核差即时解除使用。 第二阶段： 一、工作安排 项目 要求 年 月 日至 年 月 日
二、阶段考核 项目 考核方式 考核结果
考核结果及整体评价：
新员工试用期工作安排计划考核表
姓名： 岗位： 入职日期：
总则：为更好的规划施工期员工的的工作计划安排、明确阶段岗位工作目标，便于实
时跟进工作成绩，特制订本表。
考核说明：本表将试用期工作分为三个阶段，通常一个月为一个阶段，明确每阶段工
作目标及要求，阶段工作后作即时考核。90分以上优秀、75分以上良好、60分以上合格 、60-50不合格、50分以下差。
新员工试用期工作计划表
新员工试用期工作计划表
一、工作目标
●快速适应公司文化和业务流程，明确自己的职责
●在试用期内完成本职工作的同时，力求有所创新和突破
●提高团队协作能力，与同事建立良好的合作关系
二、工作重点
●掌握公司工作流程，熟悉各项业务操作规范
●提高工作效率，合理安排工作时间，保证工作质量
●深入了解公司各部门运作情况，掌握部门间协作要求
三、工作方法
●参加公司组织的培训活动，不断学习业务知识和工作技能
●向资深同事请教，学习他们的工作经验和处理问题的方法
●积极应对工作中的挑战和问题，勇于承担责任，不推诿扯皮
四、工作计划
●第一周：了解公司文化、组织架构和部门职能，掌握基本工作流程
●第二周：深入了解本部门工作情况，学习相关业务操作规
范和要求
●第三周：开始承担部分工作任务，并着手提高工作效率和质量
●第四周：总结前期工作，调整工作计划，为后续工作做好准备
五、工作预期效果
●试用期满后，能够独立完成本职工作，并在某些方面有所创新和突破
●建立起良好的人际关系，与同事合作愉快，得到领导和同事的认可与信任
●对公司业务和工作流程有较为深入的了解，能够提出建设性意见和建议。
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三一文库（）/工作计划
试用期转正工作计划表格
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容及20xx年工作计划：
一、招聘工作
1、一线岗位招聘：
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的
人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。
通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。
11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：
通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘：
做好充分准备，注重每一个小细节。
12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。
做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。
(1)12月3日参加XX大学双选会期间，大多数同学对我司比。