盘点全球软件工程师薪酬过百万的25家公司
苹果公司薪酬管理

苹果公司薪酬管理一、苹果公司的权力谱系图二、苹果公司的薪酬体系(一)苹果CEO薪酬3.78亿美元等于富士康工人6万年工资去年库克的薪酬总收入达3.78亿美元,包括工资、额外收入、奖金和一次性股票奖励。
其中股票奖励所占份额最大,为3.762亿美元。
相当于富士康一个工人60919年的工资,该公司是苹果在中国的供应商与代理生产商,员工每天报酬约为17美元。
(二)苹果公司高层员工薪酬排名第一:设计人员,平均薪酬:133664美元(约合人民币84.8万元)第二:高级软件工程师,平均薪酬:126325美元(约合人民币80.1万元)第三:高级硬件工程师,平均薪酬:124893美元(约合人民币79.2万元)第四:产品经理,平均薪酬:118556美元(约合人民币75.2万元) 第五:产品设计工程师,平均薪酬:116019美元(约合人民币73.6万元)第六:数据库管理员,平均薪酬:105382美元(约合人民币66.8万元) 第七:硬件工程师,平均薪酬:105316美元(约合人民币66.8万元) . . . (三)苹果零售军团:忠诚有余而薪水不足在苹果零售店面向全球发展壮大的过程中,员工们竭尽全力,平均每人为该公司带来了高达47.3万美元的营收,远远高于其他主要零售店的水平。
但是,大多数苹果员工却无缘分享苹果的成功和财富,只能承受相对较低的工资,而且没有任何销售提成。
在美国,苹果总共有4.3万名员工,其中有大约3万名员工在苹果零售店工作,他们平均每人每年的收入约为2.5万美元。
三、苹果公司的薪酬体系分析(一)关于苹果公司CEO的薪酬分析库克出任CEO以来,苹果的经营策略发生了一系列创新,促使苹果股价上涨了近70%,股价报收首次超越谷歌。
此时的苹果市值达5900亿美元,位居全球第一,将近谷歌三倍。
单从盈利角度来看,苹果支付库克接近4亿美元的年收入物有所值。
在薪酬设计时应当将企业家能力与简单的劳动相区分,乔布斯在任的时候,库克主管的是供应链管理,他的主要任务就是保证苹果公司数千个供应商及时供货、按时组装、准时准确分销,维持公司供应链高效率运转,可以说是公司的“大管家”。
10家企业招聘信息汇总

10家企业招聘信息汇总以下是10家企业的招聘信息汇总:1.腾讯公司腾讯公司是一家全球领先的互联网科技公司,总部位于中国深圳。
他们目前正在招聘多个职位,包括软件工程师、产品经理、数据分析师等。
腾讯公司提供具有竞争力的薪资待遇和福利,并为员工提供广阔的职业发展机会。
2.阿里巴巴集团阿里巴巴集团是一家世界知名的电子商务公司,总部位于中国杭州。
他们目前正在招聘各种职位,包括销售经理、市场营销专员、软件工程师等。
阿里巴巴集团致力于为员工提供具有竞争力的薪酬和福利,并提供晋升和培训机会。
3.谷歌谷歌是一家全球领先的科技公司,总部位于美国加利福尼亚州。
他们正在招聘各种职位,包括软件开发工程师、数据分析师、产品经理等。
谷歌提供具有竞争力的薪资和福利,并致力于为员工提供创新和发展的环境。
4.苹果公司苹果公司是一家世界知名的科技公司,总部位于美国加利福尼亚州。
他们目前正在招聘多个职位,包括硬件工程师、设计师、销售顾问等。
苹果公司提供具有竞争力的薪资和福利,为员工提供创新的工作环境和个人发展机会。
5.微软公司微软公司是一家全球领先的科技公司,总部位于美国华盛顿州。
他们正在招聘各种职位,包括软件工程师、市场营销经理、财务分析师等。
微软公司提供有竞争力的薪资和福利,为员工提供专业发展和培训机会。
7.贝佳斯集团贝佳斯集团是一家全球领先的美妆公司,总部位于美国纽约。
他们正在招聘各种职位,包括市场推广经理、产品开发专员、销售代表等。
贝佳斯集团为员工提供具有竞争力的薪酬和福利,并致力于发展员工的个人和职业能力。
8.中国建设银行中国建设银行是中国最大的商业银行之一、他们目前正在招聘各种职位,包括风险管理专员、客户服务代表、项目经理等。
中国建设银行提供有竞争力的薪资和福利,为员工提供广阔的职业发展和培训机会。
9.中国石油化工集团中国石油化工集团是中国最大的石油化工综合企业之一、他们正在招聘各种职位,包括化工工程师、销售代表、财务分析师等。
IT行业人才工资水平

IT行业人才工资水平曝光,收入情况调查,薪水揭密一、中国IT技术人才工资水平大曝光“金三银四”说的是每年的3月和4月人才市场的活跃期,这段时间也是IT技术人员更换工作——“跳槽”的高峰期。
与此同时,各大公司的业务的调整和开拓也为IT技术人员的求职提供了更多的就业机会。
对于换工作的人来讲:工资薪水和职业的发展空间是大家需要重点考虑的两大更换工作的因素。
其中,以工资薪水这一因素为大家考虑的最多。
但由于工资的水平高低,往往是一个人和一个单位最为敏感的事情。
要得到比较确实的答案也是非常难的事情。
IT168调研中心根据2006年底针对国内的 IT技术人员所做的样本高达9110个的调研数据,从这些参与调研的IT技术人员的提供的工资水平的范围,通过加权估算模型大致计算了出目前国内IT技术人员的平均工资水平。
并在此基础上,按照IT技术从业人员的工作经验、职位、所在行业和区域估算出了相关的平均工资水平。
我们希望这是数据,能够为大家在新的一年中找到好的工作提供一个参照。
一、4-5年的从业时间薪资水平增长的一个门槛工作年限的增加也意味着工作经验的丰富和实际能力的提升。
调查显示,IT技术人员的平均工资水平和其从业时间也是呈正相关,随着从业时间的增加平均工资水平就越高。
对与IT技术人才来讲,可谓是资历越老约值钱。
从下面图表中,可以看到,IT从业人员的平均工资水平和其从业时间呈阶梯状上升,对于新入行的技术人员(从业时间小于1年)来讲,工资水平在1157元;从业经验在1-3年后,平均工资水平增长了65%;从业经验累积到4-5年后,平均工资水平增长到了2913元。
当跨过4-5年的门槛后,从业经验在6-10年之间时,工资水平增长的最为明显上升到了5351元。
对于从业10年以上的IT技术人员,基本上都已经成为各行各业的应用专家了,平均工资也达到最高水平6327元。
二、不同地域的IT技术人才的平均工资水平状况在国内,发达地区和不发达地区的薪资水平差异比较大。
中外各大企业薪酬待遇情况

中外各大企业薪酬待遇情况中外各大企业薪酬待遇情况新的一年,又是各高校毕业生招聘签约的高峰期,童鞋们是否还在为应聘时填写薪酬待遇而烦恼呢,以下是国内外各大企业薪酬情况可供参考-------------------快消类-------------------宝洁:本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据(11年)。
据说marketing每9个月还能涨20%-30%。
联合利华: 8500 ×13 -2011年数据玛氏:月薪10000 箭牌:4400×15 高露洁:5500X15-------------------金融类-------------------阳光财险:研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)汇丰银行:Global markets中国大陆地区外汇trader,月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000,18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。
花旗银行MT:8000×13。
高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同。
高盛高华:固定收益部 trader,本科生:30万。
中金IBD:本科:111000base,sign on bonus 9250×6。
研究生:19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD:11000+巴克莱:香港sales:40万港币。
瑞银证券(UBSS):operation部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样,奖金要看项目。
荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目,是local pay+global relocation package的形式,总额比一般投行都高(约70-80w)中信银行总行:平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大。
农行总行软开:转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月。
2021年九大寡头职级薪资一览表

2021年九大寡头职级薪资一览表以华为、阿里、字节跳动为代表的互联网大厂,对于企业和HR来说,一直是行业的标杆。
从中小微企业到大型企业,大家都希望能找到可以参考和学习的地方。
今天帮大家整理了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米,9家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升的薪资职级体系。
01阿里巴巴1、全球总人数截至2020年12月31日,阿里巴巴集团员工总数为252,084人2、岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为 14 级,从 P1 到 P14,目前校招最低从 P4 开始。
一套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。
一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到P6,阿里一般到P7才给配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8,这也是阿里集团占比最大的级别。
P6 级别的程序员 title 是高级工程师,P7 便已经是专家级别,P8 则是高级专家。
一般而言,江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。
P10 就是传说中的大神级别,这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在,比如褚霸、毕玄等等。
3、岗位薪酬阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。
从P7开始有股票,股票是工作满2年才能开始拿,满两年拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完。
据说目前P7的offer是400股票,以阿里16薪算,年薪总包大概是70-100w。
说到股票,就要普及一下常识了:股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是难,更不要提高额税收了。
首先,归属要收高达45%的个税,然后得到的还是限制性股票,不能马上卖。
好不容易可以出售的时候,还得交20%股票增值部分的个人所得税!更重要的是,你必须先缴税,才能归属,缴税还必须用现金!所以,拿的越多,先拿出的cash就越多,这里面的流动性风险不容小觑。
美国公司教你如何留住人才

【总部·运营】14家美国公司教你如何留住人才注:如果你想知道哪些公司对他们的员工最好的话,问问它们的员工就知道了。
那时,你可能会惊讶地发现最值得为其工作的科技公司并不全是那些家喻户晓的名字。
更重要的是,通过了解这些公司,作为创始人或领导者的你,也可以学会“拉拢住员工”的方法。
美国著名公司点评网站Glassdoor列出了最新的最值得为其工作的五十家公司,这其中包括了十四家科技公司,其中有的公司你可能都没有听说过。
今天猎云网编辑君将逐一列举这十四家科技公司。
No. 14: Genesys(创惟科技)Genesys 公司的羽毛球队公司:Genesys评分:3.9(5分制)业务相关:为客户提供软件服务一名员工说道:“我们的CEO对公司事务以及员工都充满热情。
我们的科技遥遥领先于同行业竞争者,Genesys公司仍然处于行业领先的地位。
Genesys公司为每个职员的职业发展和个人提升提供了很多机会。
”No. 13: Interactive Intelligence (智能交互公司)智能交互公司的健身中心公司:智能交互公司评分:3.9(5分制)业务相关:智能交互公司为话务中心提供软件支持一名员工说:“公司为我们提供了一个非常健康的生活方式,还有一系列其他同类型公司都有的福利。
同时,公司也很愿意听取员工的需求并为员工做出一些所需要的提升和改变。
”No. 12: Orbitz Worldwide (环球旅程公司)旅程员工公司:环球旅程评分:3.9(5分制)业务相关:“旅程”是一家旅游网站该公司的员工在采访中说:“公司的影响是具有全球性的,每一天都有普通民众关心你所做的事情。
周围的热心人也很愿意随时随地放下手头的工作为你提供帮助。
同时公司也鼓励我们同更好的科技社区分享自己的经历。
”No. 11 :Nvidia(英伟达)英伟达员工公司:英伟评分:3.9(5分制)业务相关:GPU制造领域的领头羊员工采访说道:“你能和一群热心提升图形编辑能力和游戏运行速度的人一起工作。
家IT公司薪水一览表

112家IT公司薪水一览表:阿里年薪22.5万2014年10月14日11:02 中国网网传各大公司的待遇如下,吐血奉献,公司比较全。
以下绝对是各大公司2013届校招的数据,少数几个是2011、2012的数据,都已经特别注明,数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息,放心参考。
这里所说的待遇全部为税前,另外,年薪不是简单的*12,因为有年终奖。
而互联网公司的待遇package,都是包含了年终奖的。
以下待遇无特别说明,默认都是硕士,本科的话会特别说明,关注软件的多一些。
1、华为:研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。
客户经理:不分本硕11~14k法务:硕士12~15k行政:本科6k但是华为三五年后还是很给力的,这也是华为薪资的策略,好处给那些想长远在华为发展的人,只是一开始三年比较难熬,连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d),那就功成名就了,不过一c败三年……2、中兴:号称硕士7300,其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金,注意这400公积金的概念!一切缴费基数是5300,换句话说,华为要是和中兴这样计算工资,北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止!西安华为也比中兴高六七百,中兴实习期80%。
3、中兴移动:中兴子公司,固定工资6800,餐补350,通信费200,其他没了,夏季有高温补贴350一个月,深圳和南京。
4、阿里巴巴[微博]:阿里今年全国只招150个精英,15k*15,秒杀国内各公司,另外有30w无息借款,一年内买房买车买老婆,阿里帮你实现梦想,唉,只怪自己没学计算机。
5、中电28所:双211硕士为起点,普通211硕士:税前10w到15w;11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦[微博]上交南京东南武大华科西交):15w-20w,博士18w起薪;牛逼高校:25w-30w,博士一次性住房补贴10w5,航天科工二院总体设计部,硕士,15w起。
计算机专业研究生毕业后,各大IT公司所给薪水

计算机专业研究⽣毕业后,各⼤IT公司所给薪⽔互联⽹:百度:搜索等核⼼部门16W+,实习是⼀个很好的途径,我有⼏个同学都是实习时留下的google: 18W+,会有股票腾讯QQ: 本科⽣⾄少7W,研究⽣⾄少10W,腾讯研究院16W+⽹易: 11W+,其搜索部门有道⼤概15W+盛⼤:研究⽣7K,本科⽣4K完美时空:⼀般只要清华北⼤的,16W+sohu: 研究⽣10W左右雅虎中国: 7K+软件:Microsoft: 18W+IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5,CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5Morgan IT:25W左右趋势科技: 10W+农⾏总⾏软开:6500×16个⽉+1500×12招⾏软开: 10W左右中⾏软开: 10W左右瞬联: 12W左右,没户⼝硬件:威盛:研究⽣8k左右,提供住宿联想:⼀般4k左右,联想研究院研究⽣5K左右⽹络:cisco: 15k/m,会有美国培训华为:本科5500,研究⽣6500,奖⾦为⼏个⽉的⼯资,海外会有补助中兴:研究⽣6K左右,海外会有补助⼤唐: 9w左右爱⽴信: 7K+2008IT⾏业晒⼯资—完整版IBM China:销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个⽉本科4800,研究⽣6000,14个⽉转正后第⼀年 base7500,14个⽉,100%完成任务发140%⼯资,200%完成任务⼤概拿340%的⼯资,补助:ibm为每个员⼯设⽴⼀个帐户,每个⽉往这个账户上存员⼯⼯资的15%,⼯作满三年后,员⼯才可以取这个账户的钱.三年后如果员⼯继续留IBM,公司会继续向帐户存15%的⼯资,总额满10w为⽌,ibm最多为每个员⼯存10w,这样算下来,新员⼯3年能拿4-5w⼤概。
IBM CDL CRL前半年试⽤期待遇是band6,⽽且可以休病假、年假和探亲假CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5住房公积⾦的标准是750 + 750 /m摩根斯坦利IT:18万base,奖⾦看表现。
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10.Zynga软件工程师年均基本薪资为 10.7242万美元
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Zynga的一名在职软件工程师表示: 优点:“薪水具有竞争力,公司位于旧金
山,地理位置优越,津贴不错。如果加入了合 适的团队,那你就有良好的发展机遇。”
缺点:“人力资源政策强硬,个别团队工 作条件不佳,对员工缺乏关怀。”
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微软的一名在职软件工程师表示: 优点:“成为微软的一员整体上还不错。薪水
待遇、奖金、股票期权各方面都挺好。” 缺点:“对员工责任期望较高。最近公司取消
全额医疗福利,这使得所有员工的薪水可能要被扣 除相当一部分。401K匹配率只有50%,而大多数大 企业都是100%。工作生活间的平衡总是很难维 持。”
20.英特尔软件工程师年均基本薪资 为9.8804万美元
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英特尔的一名在职软件工程师表示: 优点:“你不需要日以继夜地工作,能够过上
轻松安宁的生活。津贴也很多。每次在电视上看到 英特尔的广告,都会觉得自豪。”
缺点:“薪水略低于市场平均水平,公司内竞 争非常激烈,很难获得晋升机会。公司相当庞大, 很难将自己的想法传达出去,也难以独立工作。有 些人将它称之为行动缓慢的大笨象。”
16.亚马逊软件工程师年均基本薪资 为10.2831万美元
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亚马逊的一名在职软件工程师表示: 优点:“福利不俗,薪水高,工作环
境宜人,有不少学习机会。高管们相当友 好,会给员工提供支持与帮助。公司地点 (西雅图)、工作体验和园区都很棒本薪资为 10.3563万美元
机会参与个别很酷的项目。在工作生活平衡方 面,灵活度很高。”
缺点:“公司里有很多大话,需要耗费大 量的时间完成工作。有些部门官僚主义严重, 会打压员工的积极性。”
17.Intuit软件工程师年均基本薪资为 10.2209万美元
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Intuit的一名在职软件工程师表示: 优点:“福利、产品和技术都不错。” 缺点:“个人发展机会太少。”
基本薪资似乎较低。”
21.Expedia软件工程师年均基本薪资 为9.8672万美元
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Expedia的一名在职软件工程师表示: 优点:“工作与生活之间得到平衡,环境开放
而公正,同事聪明伶俐。公司拥有良好的文化,尽 管还要取决于所在的团队。公司所在的位置也不 错。”
缺点:“薪酬可观,但比不上微软和亚马逊。 晋升比较困难,工作是否有趣还得看你所在的团队, 但也容易变成日复一日反复做着同样的工作。”
缺点:“友好工作文化在整个机构中并不一致。 能否取得生活与工作间的平衡基本取决于你所在的 工作地点和部门。”
24.德州仪器软件工程师年均基本薪 资为9.287万美元
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德州仪器的一名在职软件工程师表示: 优点:“工作与生活得到很好的平衡。职
员能够自主选择付出多大的努力。薪酬高于平 均水平。”
缺点:“没有不足,在这里工作很好。你可以 发展你的职业生涯,努力总会获得回报。你还可以 随时走人,多个健身房、游泳池等公司设施让来这 里工作富有乐趣。”
22.惠普软件工程师年均基本薪资为 9.6893万美元
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惠普的一名在职软件工程师表示: 优点:“在惠普工作了大约15年时间,在
这里公司很棒。” 缺点:“员工福利与行业水平相当,不过
14.英伟达软件工程师年均基本薪资 为10.4717万美元
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英伟达的一名在职软件工程师表示: 优点:“管理层有能力为员工的工作创造
兴奋点,级别较低的管理层政治斗争不多。” 缺点:“工作日程过紧诱发公司政治问题。
生活与工作平衡难以实现,员工福利差。”
13.甲骨文软件工程师年均基本薪资 为10.566万美元
十分投入。” 缺点:“也有一些公司政治争斗,当前缺
乏发展方向。”
11.PayPal软件工程师年均基本薪资 为10.692万美元
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PayPal的一名在职软件工程师表示: 优点:“工作环境灵活,重视创新,
开发相当快速,专注于移动业务。” 缺点:“旧产品会给新产品的开发造
成困难,产品需要进行整合。”
盘点全球软件工程师薪酬过百万的25
——校园招聘薪酬的吸引力
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前言
美国科技博客BusinessInsider近日根据求职 社区Glassdoor提供的数据,评选出全球为 驻美国软件工程师提供最高薪水的25家公 司。让人意外的是,排在榜首的并不是苹 果、谷歌、Facebook等巨头。 科技公司一直以优待员工而著称,尤其是 工程师。工程人才稀少,因此企业愿意向 他们支付高额薪水。
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甲骨文的一名在职软件工程师表示: 优点:“如果你身处较好的项目,那
会是很不错的学习经历。员工福利优厚。” 缺点:“全世界最好的供职公司,没
有不足。”
12.VMware软件工程师年均基本薪资 为10.6568万美元
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VMware的一名在职软件工程师表示: 优点:“园区漂亮,公司行动迅速,职员
19.雅虎软件工程师年均基本薪资为 10.0998万美元
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雅虎的一名在职软件工程师表示: 优点:“雅虎的文化是值得很多其它
公司学习的地方。” 缺点:“没想到。”
18.思科软件工程师年均基本薪资为 10.1991万美元
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思科的一名在职软件工程师表示: 优点:“你会看到一些杰出的人,有时有
缺点:“德州仪器似乎是家保守的公司, 正撤出部分业务,过去几年裁员行动太多了。”
23.高通软件工程师年均基本薪资为 9.4097万美元
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高通的一名在职软件工程师表示: 优点:“津贴、同事和工作环境都很不错。管
理层鼓励员工保持生活和工作间的平衡。员工还享 有牙医、医疗等额外福利,同事们都很友好,很开 心,且乐于助人。”
25.CitrixSystems软件工程师年均基 本薪资为9.1844万美元
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CitrixSystems的一名在职软件工程师表示: 优点:“Citrix拥有令人激动的创业文化,在硅
谷收购数家新公司之后这种文化依然得到保留。该 公司前景广阔,未来有望主导桌面、服务器虚拟化 和企业应用程序交付领域。其员工福利优厚,增长 潜力巨大。”