公司员工退休管理制度范本
员工内部退养管理制度范本
员工内部退养管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工内部退养管理，保障员工与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称内部退养，是指公司在册员工，在达到法定退休年龄之前，因生产经营需要或其他原因，与公司协商一致，解除劳动合同，但保留与社会保险相关的权益，并按约定领取内部退养生活费的一种安置方式。
第三条内部退养员工应遵循公平、公正、公开的原则，依法享有合法权益，公司应尊重员工的意愿，合理解决内部退养事宜。
第二章内部退养条件第四条员工内部退养必须同时符合以下条件：（一）员工年龄男性满55周岁，女性满45周岁；（二）员工距离法定退休年龄不足5年；（三）员工本人自愿申请内部退养；（四）公司同意员工内部退养。
第五条员工有以下情形之一的，不得申请内部退养：（一）严重违反公司规章制度，或因故意犯罪被追究刑事责任的；（二）因病或非因工致残，被认定为丧失劳动能力的；（三）其他不符合内部退养条件的情形。
第三章内部退养程序第六条员工申请内部退养，应向公司提交书面申请，并经所在部门审核同意。
第七条公司人力资源部门对申请内部退养的员工进行资格审核，符合条件的，报公司领导审批。
第八条内部退养员工与公司签订内部退养协议，协议内容包括但不限于内部退养期间的生活费标准、社会保险待遇、工龄计算等。
第九条内部退养协议签订后，公司应在规定时间内为员工办理劳动合同解除手续，并办理与社会保险相关的手续。
第四章内部退养待遇第十条内部退养期间，公司应按照约定为员工发放生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准。
第十一条内部退养期间，公司应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
第十二条内部退养员工在协议约定的退养期限内，达到法定退休年龄的，按法定退休待遇执行。
第五章监督管理第十三条公司应建立健全内部退养管理制度，确保内部退养工作的顺利进行。
公司退休与离退休人员管理制度
公司退休与离退休人员管理制度第一章总则第一条为规范公司的退休与离退休人员管理，保障员工的权益，提高企业的生产效益，特订立本制度。
第二条本制度适用于全部公司员工的退休与离退休事务。
第三条公司将依法保障员工的合法权益，遵从公平公正原则，依照本制度规定开展退休与离退休人员管理工作。
第二章退休人员管理第四条退休人员是指于法定退休年龄或符合特定条件而提前退休的员工。
第五条退休员工应在提前三个月向公司人力资源部门提交退休申请，同时供应相关证明料子。
第六条公司人力资源部门在收到退休申请后，应及时组织审核，并将结果及时通知申请人。
第七条退休员工应在离职前办理相关手续，包含签署离职手续、领取离职证明、清空工作岗位等。
第八条公司将予以退休员工相应的退休金，并按规定进行足额支出。
第九条退休员工享有公司规定的一系列福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房优惠政策等。
第十条退休员工退休后，可依据需要申请连续在公司参加工作，但需经过公司人力资源部门的审核与同意。
第三章离退休人员管理第十一条离退休人员是指不再属于正式员工，但公司对其保存相应权益与管理的员工。
第十二条离退休人员应在退休后的一个月内办理离退休手续，并在离职前清空工作岗位。
第十三条离退休人员享有公司规定的一些福利待遇，如医疗保险、住房优惠政策等。
第十四条公司将定期组织离退休人员的培训与沟通活动，以提高其业务水平与社交本领。
第十五条离退休人员需遵守公司规章制度，敬重企业形象与声誉，不得对公司进行任何损害与诽谤。
第四章退休与离退休人员管理责任第十六条公司人力资源部门应负责公司退休与离退休人员的管理工作。
第十七条公司领导层应加强对退休与离退休人员管理工作的重视，确保管理规范、制度公正。
第十八条公司各部门应乐观支持人力资源部门的管理工作，搭配落实相关制度与规定。
第十九条退休与离退休人员应乐观搭配公司的管理工作，履行相应的义务。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起生效，对以前发生的退休与离退休事务不产生影响，但适用于从本制度生效之后发生的相关事务。
公司员工退休管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司正式编制内退休的员工。
第三条本制度旨在规范公司退休员工的管理工作，明确退休待遇，保障退休员工的生活质量，提高公司整体管理水平。
第二章退休条件第四条符合以下条件之一的员工可以申请退休：1. 服务年限达到国家规定的最低退休年龄；2. 因身体原因无法继续履行工作职责，经公司认定并符合国家相关规定的；3. 因其他特殊原因，经公司批准同意退休的。
第三章退休手续第五条员工申请退休，应向人力资源部门提交以下材料：1. 退休申请表；2. 身份证明；3. 身体状况证明；4. 其他相关证明材料。
第六条人力资源部门收到员工退休申请后，应进行审核，并在5个工作日内给予答复。
第七条审核通过的，员工应按照公司规定办理退休手续，包括：1. 办理退休证；2. 办理社会保险关系转移；3. 办理退休金领取手续；4. 办理离职手续。
第四章退休待遇第八条退休员工按照国家规定享受退休金待遇，具体标准如下：1. 退休金以员工退休前最后一个月的基本工资为基数，乘以相应比例计算；2. 退休员工享有国家规定的各项社会保险待遇；3. 退休员工可继续享受公司提供的福利待遇。
第九条退休员工在退休期间，如因特殊情况需要提前返聘，经公司同意后，可按公司相关规定执行。
第五章退休员工管理第十条人力资源部门负责退休员工的管理工作，主要包括：1. 建立退休员工档案，及时更新退休员工信息；2. 定期走访退休员工，了解他们的生活状况，提供必要的帮助；3. 组织退休员工开展各类文体活动，丰富他们的退休生活；4. 协调处理退休员工与公司之间的有关事宜。
第十一条退休员工应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司声誉，不得从事有损公司利益的活动。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
员工退休返聘管理制度
第一章总则第一条为加强公司人力资源的合理配置，规范劳动关系，维护公司及退休返聘人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有退休返聘人员。
第三条退休返聘人员是指在达到国家法定退休年龄或因工作需要离职后，经公司同意，再次回到工作岗位的员工。
第二章退休返聘条件第四条退休返聘人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神，无违法违纪行为；2. 身体健康，能够适应工作岗位的要求；3. 具备一定的专业知识和技能，对公司有较大贡献；4. 年龄一般不超过国家法定退休年龄。
第五条退休返聘人员应自愿申请，经公司审核批准后，签订返聘协议。
第三章退休返聘程序第六条退休返聘人员申请：1. 退休返聘人员向人力资源部提交申请，并附上相关证明材料；2. 人力资源部对申请材料进行审核，符合条件者报公司领导审批。
第七条退休返聘人员审批：1. 公司领导审批通过后，与退休返聘人员签订返聘协议；2. 人力资源部办理返聘手续，包括工资待遇、社会保险等。
第四章退休返聘人员待遇第八条退休返聘人员的工资待遇按照公司相关规定执行，并根据其工作表现进行适当调整。
第九条退休返聘人员的社会保险按照国家规定执行，公司为其缴纳相应保险费用。
第十条退休返聘人员享有与在岗员工同等的福利待遇。
第五章退休返聘人员管理第十一条退休返聘人员应遵守公司各项规章制度，服从工作安排。
第十二条退休返聘人员在工作期间发生事故，按照国家相关法律法规处理。
第十三条退休返聘人员因个人原因离职，需提前一个月向人力资源部提出申请，并办理相关手续。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，公司能够更好地管理退休返聘人员，充分发挥他们的专业知识和技能，为公司的发展贡献力量。
同时，也有利于维护退休返聘人员的合法权益，促进公司和谐稳定发展。
员工退休管理制度范本
员工退休管理制度范本第一章总则第一条为了规范员工退休管理，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条退休员工应按照国家和公司的规定，享受相应的退休待遇，公司应尊重和关心退休员工的生活和工作。
第二章退休条件第四条员工达到国家规定的退休年龄，应依法办理退休手续。
第五条员工因工作需要，经公司批准可以延期退休，但最长延期时间不超过三年。
第六条员工因病或伤残达到国家规定的退休条件，经劳动鉴定委员会确认，可以提前退休。
第三章退休手续第七条员工达到退休年龄前一个月，公司应通知员工办理退休手续。
第八条员工退休手续应在退休后一个月内完成，包括工资、福利、社会保险等相关手续。
第九条员工退休后，公司应将退休员工的档案及时移交人力资源部门，并办理相关手续。
第四章退休待遇第十条员工退休后，应按照国家和公司的规定享受退休待遇，包括退休金、医疗保险、福利待遇等。
第十一条公司应定期向退休员工发放退休金，并按时缴纳医疗保险等社会保险。
第十二条退休员工应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动，不得损害公司的利益。
第五章管理与服务第十三条公司应建立退休员工管理和服务制度，关心退休员工的生活，提供必要的服务和支持。
第十四条公司应定期组织退休员工开展各种活动，丰富退休员工的业余生活。
第十五条公司应建立健全退休员工档案管理制度，对退休员工的基本情况进行登记和归档。
第六章法律责任第十六条公司应严格执行国家相关法律法规和本制度，保障退休员工的合法权益。
第十七条对违反本制度的单位和个人，应依法承担相应的法律责任。
第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
员工退休管理制度范本旨在规范公司员工退休管理，保障员工的合法权益，为公司的发展和员工的福利提供有力保障。
希望本制度能在公司的运营中发挥重要作用，为公司员工退休管理工作提供有力支持。
公司员工退休管理制度
公司员工退休管理制度一、总则为进一步规范公司员工退休管理工作，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司全体正式员工。
三、退休条件（一）正常退休员工达到国家规定的法定退休年龄，即男性年满 60 周岁，女性年满 55 周岁（女干部）或 50 周岁（女工人），且累计缴纳养老保险满15 年的，应办理正常退休手续。
（二）提前退休1、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的员工，符合国家规定的提前退休条件的，可以提前退休。
2、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，提前退休。
四、退休手续办理（一）员工在达到退休年龄前一个月，人力资源部门应通知员工本人，并向其发放《退休申请表》。
（二）员工应在接到通知后的一周内，填写《退休申请表》，并提交相关证明材料，如身份证、户口簿、养老保险手册、个人档案等。
（三）人力资源部门负责审核员工提交的材料，确保其真实、完整、有效。
如有缺失或不符合要求的，应及时通知员工补充或更正。
（四）审核通过后，人力资源部门应在员工达到退休年龄的当月，为其办理退休手续，包括停缴社会保险、住房公积金，核算退休待遇等。
（五）办理完退休手续后，人力资源部门应将退休证明、退休待遇核算表等相关文件送达员工本人，并告知其退休后的相关权益和义务。
五、退休待遇（一）基本养老金员工退休后，按照国家和地方政府的规定，享受基本养老金待遇。
基本养老金的计算方法根据当地社保政策执行。
（二）企业补充养老金公司根据自身经济状况和福利政策，为符合条件的退休员工发放企业补充养老金。
（三）其他福利待遇1、退休员工享受公司规定的节日福利、体检等福利待遇。
2、公司为退休员工提供必要的帮助和支持，如协助办理医疗保险报销、组织退休员工活动等。
六、退休后的管理（一）退休员工的档案管理退休员工的档案由人力资源部门按照档案管理规定进行整理、归档和保管。
企业员工退休管理规章制度(三篇)
企业员工退休管理规章制度第一章总则第一条为了规范企业员工的退休管理，保障员工的权益，提高企业的管理水平，根据国家相关规定及本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在本企业正式工作满10年或年满60周岁（男），年满55周岁（女）的员工。
第三条本规章制度适用于全体员工，不分工种、职务、薪级。
第四条本规章制度的目的是建立公平、公正、公开的退休管理制度，使员工在退休后能够享受到应有的待遇和福利。
第五条员工退休管理包括退休金的发放、退休前的工作安排、退休后的福利待遇等内容。
第二章退休金的发放第六条退休金是员工在退休后享受的经济补贴。
退休金的发放按照国家相关规定执行。
第七条退休金的计算公式如下：退休金=个人月缴纳基数× 个人月缴纳比例× 退休前连续工龄/300其中，个人月缴纳基数为员工退休前12个月实际工资总和的平均数，个人月缴纳比例为个人根据薪级确定的公积金缴纳比例。
第八条员工退休时，需要提供退休金申请材料，包括但不限于：身份证复印件、退休申请书、个人月缴纳基数证明、工资单等。
第九条退休金发放的时间为每月的20日。
第三章退休前的工作安排第十条员工退休前6个月，应向企业提交书面的退休申请，并注明退休时间。
工会或人力资源部门将会安排面谈，了解员工的个人情况和退休规划。
第十一条企业将根据员工的专业技术水平和工作经验，合理安排退休前的岗位。
如果员工确实无法胜任现有岗位，企业可以调整其工作内容或者岗位等级。
第十二条企业将会组织相关培训和知识传承，提供必要的帮助和支持，帮助员工顺利过渡到退休状态。
第四章退休后的福利待遇第十三条员工达到退休年龄后，享受下列福利待遇：1. 继续享受基本养老保险待遇；2. 继续参加企业的其他社会保险和福利计划；3. 参加企业组织的各种文体活动；4. 参加企业组织的各种培训和学习机会；5. 按照企业相关规定享受退休食堂餐饮补贴。
第十四条退休后的员工仍可以选择继续工作，企业将根据实际情况进行安排工作内容和工资待遇。
员工退休制度
员工退休制度第一章总则为规范企业内部员工退休事宜，保障员工的合法权益，提高企业的人力资源管理水平，订立本制度。
第二章范围本制度适用于本企业全部员工的退休事宜，包含正式员工、合同制员工和临时工等。
第三章退休年龄1.员工的正常退休年龄为60周岁，但特殊岗位（如安保、飞行员等）的退休年龄可依据实际需要由企业进行调整，并报公司领导层批准。
2.员工如遇特殊情况，如身体健康情形或家庭因素，可申请提前退休。
提前退休的员工需提前三个月向公司人力资源部门提出书面申请，并经公司审批同意方可执行。
第四章退休待遇1.员工在退休前，应提前向公司人力资源部门提交退休申请，办理有关手续。
2.员工在退休前应履行其工作职责，完成工作交接，并进行资料归档、项目总结等工作。
3.依据国家相关政策规定，公司将为每位退休员工供应退休金待遇，具体退休金标准依据员工的工龄、职务等因素综合确定。
退休金应于员工正式退休后的一个月内发放。
4.公司将为退休员工购买商业养老保险，以此保障员工在退休后的基本医疗保障和其他相关养老权益。
5.退休员工享有以下权益和待遇：–终身荣誉称呼；–参加公司组织的培训、座谈会等活动；–参加公司各类福利和优惠活动；–免费或优惠使用公司相关设施设备。
第五章退休离职手续1.员工退休前应履行以下离职手续：–提交书面离职申请，并注明退休日期；–准备离职交接料子，包含项目文件、资料归档等；–乐观搭配组织进行工作交接，确保工作的平稳过渡；–如需办理离职手续，按公司规定的流程办理。
第六章退休回聘1.对于退休后仍有工作本领和意愿的员工，公司可依据实际需要，酌情考虑对其进行回聘。
2.回聘员工的职位、工资和工作岗位等事项，由公司人力资源部门与员工协商确定，并在签订相应的劳动合同后生效。
第七章退休管理1.公司人力资源部门负责全面贯彻执行本制度，及时向员工解释相关政策以及办理退休手续。
2.公司通过定期组织退休员工座谈会、培训等活动，为退休员工供应关怀和支持，并及时向其转达公司更改和发展。
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公司员工退休管理
制度范本
1
员工退休管理制度
一、员工达到规定的退休年龄,不需经本人提出申请,各部门应在
其达到退休年龄的前一个月通知本人,并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续,不再列入在编人员。
二、退休人员必须按国家规定的年龄退休,未达到年龄提前退休
者必须符合国家有关规定。
三、员工虽已达到退休年龄,但因工作需要,报经人力资源部审核,
总经理批准,办理延期退休手续。
四、不具有退休条件,但医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全
丧失劳动能力的应办理退休手续。
五、各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册,做到按时
退休。
六、办理人员退休,应按各部门管理权限报经批准,查对本人工资
台账,计算并填写测算统计表,连同审批表一并交人事部。
七、退休人员劳保福利规定:
1、已经办理离退休手续的员工,按政府劳保规定,由财务部按退
休标准计发退休费,不再列为在编人员。
2、领取退休费的职工,享受本单位在职员工洗理费标准。
3、退休员工,享受国家的副食品补贴。
4、员工退休后,其医疗待遇,直系供养亲属医疗待遇不变,外购药
品凭医院外购单予以报销。
2
5、退休员工因病或非因公死亡,其丧葬费、直系供养亲属救济
费标准同正式员工。
八、退休人员的档案:
1人力资源部建立退休人员档案,对退休人员的基本情况有系统地记载,定期统计、归档。
2建立部门退休人员档案,包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长等。
3对退休人员实行动态管理,随时登记并统计退休人员情况。
3。