某保险公司员工辞职辞退暂行规定
公司员工辞退与辞职管理规定
公司员工辞退与辞职管理规定公司员工辞退与辞职管理规定是企业管理方面的一个重要方面，这涉及到公司员工与公司的长期关系，关乎企业的稳定和可持续发展。
以下是一些公司员工辞退与辞职管理规定的常见要点。
一、辞职规定1、员工须向公司提交辞职申请。
公司受理后，应在五个工作日内作出答复。
如果员工未获得公司回复，则视为公司已经接受了员工的辞职申请。
2、员工应提前一个月向公司提交辞职申请。
在员工未提前一个月提交辞职申请的情况下，公司可以按照公司规定的惩罚措施对员工进行处罚。
3、员工在离职前必须完成公司交代的工作，如工作转移，交接资料等。
4、员工辞职应当清理个人物品，归还企业设施设备，并做好相关记录。
二、辞退规定1、如果公司需要辞退员工，应当依照《劳动法》等相关法律法规进行处理。
在此基础上，在公司规定的程序范围内进行处理。
2、公司应当与员工面谈，并填写相关辞退处理的文件，如辞退报告、辞退通知等。
3、如果员工对公司决定提出异议，公司应当进行再考虑，如果公司决定维持原有决定，应当向员工作出书面决定，并告知员工申诉的途径。
4、公司辞退员工需要事先通知，不能随意解雇员工。
通知时要以书面形式出具，并加盖公司公章。
5、公司不能因为员工身体不好、怀孕等个人原因而辞退员工。
如必须解雇，应当保障员工合法权益。
6、公司辞退员工应当支付经济补偿，包括经济赔偿、劳动补偿等。
7、公司应当在员工辞退处理完毕后，告知社会公众和公司工作人员处理结果。
以上是公司员工辞退与辞职管理规定的常见要点，企业在制定公司管理规定时，也应当在此基础上细化、完善。
同时，企业也要对员工进行管理和培训，使员工了解公司规章制度，自觉遵守公司规定。
公司辞退管理办法和规章制度
公司辞退管理办法和规章制度是为了维护公司的合法权益，规范公司员工的管理，保障员工与公司的和谐关系，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况而制定的。
本办法适用于公司对员工的辞退管理，包括正常辞退、违纪辞退、合同到期不续签等情况。
一、正常辞退1.1员工因个人原因提出辞职，应提前向公司提交书面辞职报告，经批准后办理离职手续。
员工辞职报告提前期根据公司规定执行。
1.2公司因业务调整、组织架构变化等原因，需要对员工进行调整，经与员工沟通无果后，可以解除劳动合同。
公司应提前通知员工，并支付经济补偿。
1.3员工因身体健康原因不能胜任工作，经过医疗期治疗后，仍不能从事原工作，或者公司无法为其安排其他工作，可以解除劳动合同。
公司应提前通知员工，并支付经济补偿。
二、违纪辞退2.1员工有以下违纪行为之一，公司可以立即解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。
2.2员工有以下违纪行为之一，公司可以解除劳动合同，并根据情况支付经济补偿：（1）年度绩效考核不合格，且不同意调岗或培训的；（2）累计旷工达到规定次数的；（3）违反公司保密协议，泄露公司商业秘密的；（4）其他严重违反公司规章制度的行为。
三、合同到期不续签3.1员工劳动合同到期，公司可以根据实际情况选择是否续签。
如公司决定不续签，应提前通知员工，并支付经济补偿。
3.2员工合同到期，公司需要续签但员工不同意续签的，视为员工辞职，公司应支付经济补偿。
3.3员工合同到期，双方同意续签，但未能就新合同条款达成一致的，公司可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
四、辞退程序4.1公司辞退员工，应先进行调查核实，确需辞退的，按照本办法相关规定执行。
员工离职辞退管理制度
员工离职辞退管理制度1. 引言员工离职是企业中不可避免的现象之一。
为了规范和管理员工离职和辞退流程，有效维护企业的稳定和正常运转，本文对员工离职辞退管理制度进行详细介绍和说明。
2. 离职申请流程2.1 员工提出离职申请员工如需离职，应提前向所在部门经理或人力资源部门递交离职申请书。
离职申请书中应包含离职原因、离职日期等相关信息。
2.2 离职申请审批部门经理或人力资源部门负责对员工的离职申请进行审批。
审批意见应在离职申请书中进行记录。
2.3 离职通知经审批通过后，人力资源部门将向员工发出正式的离职通知，通知离职日期、工资结算等相关事宜。
3. 辞退申请流程3.1 辞退申请提出如果企业发现员工在工作中存在违纪、违法行为或业绩表现不佳等问题，可提出辞退申请。
辞退申请由直接主管向人力资源部门提出。
3.2 辞退申请审批人力资源部门负责审核辞退申请。
在审核过程中，应综合考虑员工的违纪程度、复发情况以及相关证据等。
3.3 辞退通知一旦辞退申请获得批准，人力资源部门将向员工发出正式的辞退通知，并告知相关辞退事宜。
4. 离职补偿及结算4.1 离职补偿根据当地法律法规和企业规定，对于合法离职的员工，企业应支付相应的离职补偿金。
离职补偿金的计算原则和标准应在企业的离职管理制度中明确规定。
4.2 工资结算员工离职后，企业应及时结算员工的工资、奖金、福利等。
工资结算应按照企业的财务制度和相关法规进行。
5. 员工档案管理在员工离职后，企业应妥善管理其档案。
员工档案应包括个人基本信息、学历、工作经历、奖惩记录等。
企业应确保员工离职后的档案安全和保密。
6. 离职调查和反馈离职员工作为企业宝贵的资源，他们对企业的意见和建议有着重要的参考价值。
因此，企业应定期进行离职调查，并向离职员工收集其对企业及工作环境的反馈意见。
离职调查结果应进行统计和分析，并对问题进行改进和解决。
7. 离职手续办理员工离职后，企业应帮助员工办理相关的离职手续，包括撤销员工的企业邮箱、办理社会保险注销等。
企业员工辞职、辞退制度
企业员工辞职、辞退制度导言企业员工辞职、辞退是企业管理中不可避免的一部分。
合理地制定员工辞职、辞退制度对于企业的管理至关重要。
本文将从员工辞职、辞退的定义、流程及相关制度等方面进行分析与探讨。
员工辞职与辞退的定义员工辞职员工辞职是指员工自行向企业提出离职申请，经过企业同意后离开岗位和企业，解除与企业之间的劳动关系。
员工辞退员工辞退是指企业主动解除与员工之间的劳动关系。
员工辞退主要原因包括员工因工作业绩、岗位能力等因素不能满足企业的需求，员工违反企业规章制度等因素等。
员工辞职与辞退的流程员工辞职的流程员工辞职流程一般包括以下步骤：1.员工向经理或人力资源部门提出书面离职申请；2.上级领导审核离职申请及相关手续是否完备；3.通知员工与相关部门办理相关手续，如离职手续、工资结算等；4.向员工进行交接工作，并收回员工职务和企业财产；5.注销员工的企业邮箱、 internal wiki 等相关系统帐号，收回相关物品和借出的装备；6.企业注销员工的社保、公积金等相关账户。
员工辞退的流程员工辞退流程一般包括以下步骤：1.确认需要辞退员工；2.进行调查，确认员工是否存在辞退的理由；3.对员工进行必要的告知和协商，以明确辞退原因、解除合同时间、通知福利和工资的处理方式等重要事项。
同时需要将辞退原因及过程制定并发布；4.向员工正式发出辞退通知，书面记录辞退原因以及解除合同时间；5.辞退过程中，企业应提供必要的职业生涯规划和帮助；6.注销员工的企业邮箱、 internal wiki 等相关系统帐号，收回相关物品和借出的装备；7.企业注销员工的社保、公积金等相关账户。
相关制度为确保企业员工辞职、辞退流程的实施规范和合法性，企业可以制定相应的制度来规范员工离职过程，如：员工辞职制度1.员工应提前向企业经理或人力资源部门提出书面离职申请。
2.企业应在处理离职申请时，确认员工的离职原因、工作责任、离职日期及相关离职手续的办理。
人员退出管理办法
人员退出管理办法第一章总则第一条为规范人员退出管理行为，维护企业利益和员工权益，制定本办法。
第二条企业进行人员退出管理应当遵守国家法律法规、主管部门规章和本行业规范性文件的规定，操作规范合理，确保人员退出合法合规。
第三条本办法适用于所有人员退出管理活动。
第二章人员退出类型第四条人员退出类型主要包括以下几种：（一）自离。
（二）离职。
（三）辞退。
（四）开除。
（五）劳动合同到期或者解除。
（六）劳动关系转移等。
第三章人员退出程序第五条企业应当在人员离职前，向离职员工告知相关规定并签署离职协议。
第六条员工申请离职时，企业应当与其进行详细沟通，并核实相关因素，作出决策。
第七条对涉及纪律、职业道德和法律法规等方面问题的人员退出，应当在确保证据清楚的情况下，依据有关规定进行处理并作出决策。
第八条对劳动合同到期的员工，企业应当在合同期满前30天内，与其进行协商并作出决策。
第九条企业应当在员工退休前，与其进行详细沟通，并核实相关因素，尽早作出决策。
第四章离职补偿和福利待遇第十条企业应当根据员工的退职类型、服务年限等情况，给予相应合理的离职补偿和福利待遇。
第五章劳动关系转移第十一条企业发生重大变故或者正常经营需要发生工商变更、股权变更等情况导致劳动关系转移，应当依据相关法律法规和政策规定，保障劳动者的合法权益。
第六章处罚与申诉第十二条对违反人员退出管理法律法规和本行业规范性文件的企业，主管部门应当实行处罚和惩戒措施，并依法公开其违法违规行为。
第十三条企业对主管部门处罚和惩办决定有异议，可以通过申诉、复议或者诉讼等合法方式维护自身合法权益。
第七章附则第十四条本办法解释权归国家工商行政管理部门所有。
第十五条本办法自发布之日起开始实施。
简要注释如下：1. 人员退出管理活动：指企业对员工离职、退休、合同到期等相关管理活动。
2. 离职协议：指企业和员工签署的关于员工离职的书面协议。
3. 劳动关系转移：指企业发生工商变更、股权变更等情况导致劳动者劳动关系发生改变的情况。
员工离职辞退管理制度
员工离职辞退管理制度员工离职辞退管理制度1第一章总则第一条为进一步规范员工离职管理，完善员工离职程序，根据国家法律法规及公司相关规定，特制订本制度。
第二条本制度所指离职包括辞职、辞退、劳动合同终止、擅自离职等情形。
第三条本制度适用于公司总部、地区公司及下属公司。
第二章辞职第四条辞职：指员工因个人原因申请解除劳动合同的行为。
第五条辞职申请：已转正员工辞职应提前三十日提出书面申请。
试用期员工辞职应提前三日提出书面申请。
第六条人事部门与辞职员工进行面谈，征求相关部门意见并做好记录与反馈。
第七条辞职审批公司一般员工辞职经部门负责人签署意见后报人事部门审核、审批后，报总经理审批后实施；中层及以上干部辞职经总经理审批后，由人事部门汇总实施。
第八条辞职审批完成后，辞职员工须将《离职申请表》交至人事部门，并在规定时间内办理交接手续。
第三章辞退第九条辞退：指公司根据国家相关法律法规、公司相关规章制度或协议，依法解除员工劳动合同的行为。
公司可依法解除劳动合同的情形主要包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的情形，包括员工在试用期满前转正考试不合格或领导评审不合格或公司规定的其他不符合录用条件的情形。
2、员工不能胜任岗位工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任的情形，包括因工作原因一年内连续两次被书面批评处分或一次书面警告处分或公司规定的其他不胜任工作的情形。
3、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的情形。
4、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危（例如提供虚假个人信息、从业经历、证件、证书等应聘资料等），使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使合同无效的情形。
5、严重违反公司规章制度、指令的情形。
6、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的情形。
7、员工被依法追究刑事责任的情形。
第十条辞退审批一般员工的辞退经部门负责人审批后，报人事部门经理审核、审批后实施，并报总经理审阅；中层及以上干部的辞退经总经理审批后，由人事部门汇总后实施。
员工辞职辞退管理制度
员工辞职、辞退管理办法第一条为保证公司人员的相对稳定，维护正常的人员流动秩序，保证公司生产经营活动的有序进行，特制定本管理办法。
第二条公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但必须按规定办理手续。
第三条与公司签有劳动（劳务）合同的员工辞职，应至少在一个月前，以书面形式向公司提出辞职申请。
第四条公司人事主管部门在收到员工的辞职申请书后，应与该员工积极沟通，以决定批准辞职与否。
第五条员工辞职获准，则可办理辞职手续。
１、公司主管与辞职员工谈话，明确以下内容：①审查其劳动合同；②审查文件，资料的所有权；③审查其了解公司秘密的程度，并按《企业员工保密合同》履行法律责任；④审查其担任工作的深度，明确工作移交事项。
２、辞职员工应移交的工作及物品：①公司的文件资料，电脑磁片；②公司的项目资料、技术资料、客户资料等管理资料；③公司办公用品、用具；④公司配用的交通工具及其它专用设备；⑤公司办公机关及宿舍等处使用的钥匙及工作证、名片等；⑥其它属于公司的财物。
３、辞职员工凭办公室的通知到财务部结算工资。
财务部在工资结算时应扣除：①员工拖欠应付公司的借款、罚金；②员工应付赔偿责任的赔偿金；③员工应付的其它费用，如房租、水、电费等；④应由员工个人负担的社保、失业保险等费用。
第六条辞职员工有下列情况的，公司有权予以一定的经济处罚措施：１、辞职员工方违反劳动合同规定的，可扣发一个月工资；２、员工虽有辞职申请，由于技术、职位、工作等特殊原因而暂未同意辞职，擅自离职的，可扣发一个月工资；３、员工无正当理由要求辞职，又不尊重公司的劝留，而自动离职的，可扣发工资。
第七条员工出现下列情形之一的，公司有权予以辞退，并停发工资。
严重者还可应用法律手段，追究经济赔偿。
１、对同事或上级进行暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；２、殴打同事或相互殴打者；３、有赌博行为者；４、侵占公司或同事财物者；５、无故损坏公司财物，造成较大损失者；６、未经许可，在外单位兼职者；７、违反其它法令或法规规定，情节严重者；８、利用公司名誉在社会上招摇撞骗，使公司名誉受损害者；９、泄露公司技术、经济秘密，致使公司蒙受较大损害者；10、在公司任职期间，受刑事处分者。
公司员工辞退管理制度
精品文档精心整理员工辞退管理制度第一条目的本着对员工负责、保障员工的基本权益，体现公司人事管理的严肃性和公正性，特对辞退员工的工作做出本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司总部及所有驻外机构正式员工，具有独立法人资格的子公司、合资合作公司可参照执行。
第三条定义符合下列条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议：1. 试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质完成工作任务的；2. 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；4. 对公司的严重的欺骗行为的；5. 因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的；6. 患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；7. 工人能力明显不适应本职工作需求，在内部劳动力市场又找不到适当工作的；8. 参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部劳动力市场找不到适合工作的；9. 劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的；10. 经过岗位适应性培训后，上岗工作表现仍然较差的；11. 泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的；12. 其他情形第五条辞退员工的操作流程辞退员工须按如下流程操作：1. 部门主管根据公司规定的辞退条件，实事求是地对照员工的现实能力、表现或某些特定的事实，提出辞退建议，填写“员工辞退建议及评审报告单”（简称“报告单”）；2. 二级部门经理接到“报告单”后，调查了解相关情况，进行条件审查，如果符合辞退条件，签署意见后报一级部门管理部；3. 一级部门管理部接到“报告单”后，必须与拟辞退员工谈话，了解拟辞退员工的思想反应和意见，根据事实情况确认是否需要辞退。
如确认需辞退的，管理部负责人签署辞退意见。
如属不应辞退的，与有关部门主管沟通后，协商安排工作；4. 如果拟辞退员工为钟点工，应将一级部门管理部负责人签署意见的“报告单”提请一级部门站长办公会议讨论，给出处理意见；5. 如果拟辞退员工为试用期员工，应将“报告单”送交人力资源部荣誉部。
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*******保险公司
员工辞职、辞退暂行规定
第一章总则
第一条为了建立员工能进能出的正常渠道，维护员工的正常流动秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家有关政策的规定，结合公司实际，制订本暂行规定。
第二章辞职和辞退
第二条员工辞职指员工单方面提出解除与公司的劳动关系的行为。
员工在合同期内辞职应当提前三十日以书面形式通知公司；员工在试用期内辞职应当提前三日通知公司；公司有下列情形之一的，员工可以随时辞职：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为员工缴纳社会保险费的；
（四）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
第三条员工辞职应根据不同情况按以下规定办理：
负有保守公司商业秘密义务的员工，辞职经公司初审同意后，应当在办理辞职手续前签订保密协议或竞业限制协议；已签订保密协议或竞业限制协议的，应当再次审查，对因客观情况变化需要变更的，应当协商变更。
按规定需进行离任审计、离职稽核的员工，辞职经公司初审同意后，相关部门应立即开展离任审计、离职稽核工作；在离任审计、离职稽核工作不能在员工离开公司之前完成的，公司应当采取措施预防相关风险。
公司不同意但员工坚持辞职，而且员工又没有签订保密协议或竞业限制协议的，按照法律、法规的规定办理。
第四条辞退指公司按《劳动法》、《劳动合同法》规定以及劳动合同的约定，解除与员工的劳动关系。
员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：
（一）新录用员工在试用期间经考核不符合录用条件的；
（二）员工在入司时未履行如实告知义务，隐瞒重大事项或提供虚假材料的；
（三）根据公司奖惩规定，严重违反劳动纪律或者公司规章制度，受到公司开除处分的；
（四）严重失职、渎职、营私舞弊、泄露商业机密，对公司利益造成重大损害的；
（五）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实上的劳动关系的；
（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；
（七）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；
（八）被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第五条员工有下列情况之一的，除另有约定外，公司可以以提前三十日书面通知员工本人或者额外支付员工一个月工资的方式辞退员工：
（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第六条在正式辞退前，公司与员工应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
对擅自离司的员工，公司可给予开除处分并记入员工档案，同时解除劳动合同。
第三章辞职程序
第七条员工在合同期内辞职应当提前三十日以书面形式通知
公司；员工在试用期内辞职应当提前三日通知公司。
第八条在办理辞职审批手续前，员工所在部门负责人和主管应与提出辞职申请的员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
第九条员工辞职必须按人事管理权限规定的程序办理：
（一）由员工本人向所在部门提出书面辞职申请，填写辞职审批表；
（二）由所在部门提出意见并上报部门分管领导，同时通知人力资源部门；
（三）人力资源部门审核员工辞职申请并提出意见和建议；
（四）人力资源部门汇总辞职员工所在部门意见、员工主管领导意见以及人力资源部门意见后按人事管理权限将意见和建议报公司总经理或上级公司审批。
（五）人力资源部应在员工提出辞职申请的一个月内（另有约定的从其约定）办妥审批手续。
审批期间，申请人不得擅自离职。
第十条员工辞职申请获准后，由人力资源部门办理离职手续，并正式解除劳动合同后15日内办理档案和社会保险转移手续。
第四章辞退程序
第十一条公司辞退员工时，应由员工所在部门提出辞退建议并报部门主管领导审批同意。
部门主管领导审批同意辞退员工的，辞退建议应转交人力资源部门。
第十二条人力资源部门认为辞退不当的，应当与员工所在部门沟通协调；人力资源部门认为应当辞退的，由人力资源部门填写辞退审批表,按人事管理权限和规定程序上报审批。
第十三条辞退审批表经批准后，由人力资源部门向被辞退员工签发“辞退通知书”，并由该员工所在部门主管、人力资源部门相关负责人与辞退员工谈话。
第十四条公司相关部门应在规定期限内办理被辞退员工的离职移交手续，同时安排其他人员接替工作。
第十五条员工办妥全部离职手续后，由人力资源部按照规定办理退工手续，并在正式解除劳动合同后15日内办理档案和社会保险转移手续。
第五章离职谈话
第十六条员工辞职或被辞退时，所在部门负责人应对其进行谈话，如由必要，可请其他人员协助。
谈话的主要内容包括：审查文件、资料的所有权、了解其掌握公司秘密的程度、所负责的工作及进度等。
对员工掌握的重要单据、资料、委托授权书等应当及时收回。
离职谈话记录经员工和谈话人员共同签字后存档。
第十七条员工辞职或被辞退时，人力资源部负责人或有关人员应对其进行谈话。
谈话的主要内容有：审查其劳动合同、收回员工工作证、名片等、审查员工的福利状况、回答员工提出的问题、征求对公司的评价和建议。
离职谈话记录经员工和谈话人员共同签字后存档。
第十八条辞职或被辞退的员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈，做好电话记录。
第六章离职移交
第十九条员工应在离职前应移交下列物品：
（一）公司的文件资料、电脑；
（二）公司的业务资料；
（三）公司的办公用品；
（四）公司的工作证、名片、钥匙等；
（五）公司分（调）配使用的车辆、住房；
（六）其他属于公司的财产、物品、资料及书籍等。
第二十条离司员工应当与财务部门的结清暂借款和其他款项。
第二十一条辞职员工领取工资奖金、享受福利待遇的截止日为公司领导审批同意其辞职的日期。
辞职员工在离任审计、离职稽核期内不再享受原岗位的绩效工资，其绩效工资按照脱密期或离任审计、离职稽核期所任岗位的绩效工资确定。
第二十二条被辞退的员工领取工资奖金、享受福利待遇的截止日为签发“辞退通知书”的日期。
第二十三条公司应付给员工的款项包括：应付未付的工资、应付未付的绩效工资、经济补偿金、公司应支付给员工的其他款项。
如结算的款项涉及外币的，按离司时的外汇中间价折合人民币计算。
第二十四条员工应付给公司的款项包括：拖欠公司的借款、罚金、按劳动合同或补充协议约定应支付的违约金和赔偿金。
如结算的款项涉及外币的，按离司时的外汇中间价折合人民币计算。
如员工应付给公司的款项大于公司应付给员工的款项，则员工应与公司约定支付时限与方式。
第二十五条公司应在规定期限内办理转移人事关系、档案、党团组织关系、养老保险等社会保险关系手续。
第八章附则
第二十六条辞职、辞退手续办理完毕后，辞职或被辞退的员工
即与公司解除劳动关系。
第二十七条被公司开除的员工办理离司手续按辞退人员离职程序办理。
第二十八条各分公司可根据本规定制定实施细则，并报总公司审批。
第二十九条本办法由总公司人力资源部负责解释。
第三十条本办法自公布之日起施行。