跳槽涨薪多少才不亏,给你指条明路
如何把握候选人的谈薪幅度
如何把握候选人跳槽涨薪的幅度？说是候选人跳槽的目的是为了实现职业的一个转换提升，但如果说候选人不在乎薪资那是不可能的。
因为薪资也是职业提升的一个重要参考，而猎头则需要把候选人对薪资的要求反馈给客户，做好两者间的协调。
那么问题来了，猎头在沟通的过程中应该如何把握候选人跳槽涨薪的幅度？在猎头圈普遍认为跳槽薪资的涨幅一般在20%～30%左右：如果是同城跳槽，涨幅区间在10%～30%，20%的涨幅就很理想了，30%比较难，一般是15%；异地跳槽涨幅区间是20%～50%，30%就很理想了，50%非常少见，一般是20%。
以上数据只是业内根据经验总结的，所谓的跳槽涨薪并没有固定的标准，同时也受着不同因素的影响。
猎头在为候选人进行谈薪时一方面可以参考以上业内总结的数据和行业内薪资行情，另一方面还要根据候选人的具体情况斟酌。
一、一般，决定候选人薪酬涨幅的因素有3个：1.职位的重要程度；2.岗位的紧急程度；3.其他候选人的情况。
职位越重要、需求越紧急，其他候选人竞争力越弱，那么你的候选人越有溢价的空间。
而关于以上3点的信息就需要猎头从确定操作该职位起就进行收集，掌握的信息越多，越能更有利地帮助候选人要到双方都满意的薪酬。
另外，作为专业的猎头顾问，要能够根据职位的薪酬市场判断企业对人才给出的薪酬是否合理，如果完全不符合市场行情，要直接提出意见和建议，给出合理的薪酬范围供企业参考选择。
同时，猎头还需要做的就是证明你的候选人就是企业要找的那个人，候选人与职位的匹配度，候选人未来可以给企业带来的价值。
只有猎头做到对职位需求非常准确地把握，同时对候选人的情况也了如指掌，才能完美地完成这一步。
对于猎头来说，左右两端的企业和人才都是动因，需要达到两端的平衡最好的办法就是用价值体现。
猎头要帮助企业对人才价值进行衡量，不单单以薪资做成本判断，而是加上人才所能创造的价值，选择对企业发展最有益的人才。
猎头是候选人与企业之间沟通的桥梁，要在很大程度上均衡两者的利益。
it行业跳槽涨薪幅度
it行业跳槽涨薪幅度IT行业是当前热门的行业之一，各种技术人才需求量大，竞争也很激烈。
在这个行业中，跳槽涨薪是很多人的追求，同时也是对自己能力的认可。
今天，我将为大家详细介绍IT行业跳槽涨薪的幅度。
首先，IT行业的薪资水平相对较高。
由于技术人才紧缺的原因，IT行业的薪资待遇相对来说要高于其他行业。
尤其是一些热门的技术岗位，如软件开发工程师、数据分析师、网络安全工程师等，待遇更是不菲。
因此，只要能够跳到更好的公司或更高职位上，涨薪的幅度就很可观。
其次，跳槽是现代职场的一种常见现象。
相对于过去，现在的职场更加注重个人能力和发展。
因此，很多人选择跳槽来寻找更好的发展机会和待遇。
一般来说，跳槽涨薪的幅度在20%以上是比较常见的。
当然，更高的幅度也并非不可能，一些高级职位的跳槽涨薪幅度甚至可以达到50%以上。
当然，具体的跳槽涨薪幅度还是要根据个人的实际情况和能力来定。
另外，跳槽涨薪还要考虑其他因素。
除了薪资外，还有很多其他的因素也需要考虑。
比如，公司的规模、发展前景、企业文化、福利待遇等等。
有时候，即使薪资没有大幅度的提高，但是其他因素的改善也是跳槽的一种收获。
所以，在跳槽涨薪时要全面考虑各方面的因素，不能单纯追求薪资的提升。
最后，跳槽涨薪也不是一帆风顺的。
虽然IT行业的薪资水平相对较高，但是在跳槽过程中也要面临一些挑战和困难。
首先，市场竞争激烈，找到一个合适的跳槽机会并不容易。
其次，跳槽过程中还要面临一些变化和适应的问题，如企业文化的不同、团队合作的问题等。
因此，在跳槽前要做好充分的准备和规划，也要做好心理建设，做好充分的准备和规划。
总结起来，IT行业跳槽涨薪的幅度是相对较大的。
尤其对于一些技术岗位而言，涨薪的幅度很可观。
但是，在跳槽涨薪时还是要全面考虑各方面的因素，不能单纯追求薪资的提升。
毕竟，一个好的发展平台和良好的企业文化对个人的发展也是非常重要的。
所以，在跳槽涨薪时，要综合考虑各种因素，做出正确的决策。
hr评价跳槽工资涨多少_跳槽涨薪多少才不亏给你指条明路
hr评价跳槽工资涨多少_跳槽涨薪多少才不亏给你指条明路讨论这个话题前，我们需要先假设一个前提条件：这个槽我是跳定了！基于肯定要跳槽这个大前提后，我们再重点讨论如何设定合理的跳槽涨薪幅度。
此外，转行跳槽的问题更为复杂，不在此文讨论。
这些薪资数据可以参考关于“跳槽涨薪多少才不亏”这件事，其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。
当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来，所以在设定这个期望涨薪幅度时，需要搜集一些薪资数据供自己参考。
参考1：跳槽涨薪该有一个底线幅度这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简单说，如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。
对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的。
比如前程无忧每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估，比如2022年预估幅度为7.3%，较2022年下降0.3个百分点。
此外在每年的年中，前程无忧网络编辑部会对在职的个人进行调薪满意度调查，有关于个人方的调薪情况数据出炉，比如2022年上半年的调查数据显示，近9成受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过10%。
参考2：行业、城市、职位等“大势”薪酬情况看的是趋势这类数据网上有很多，各个招聘网站或是咨询公司都会有相关数据推出（关于如何获取，下文有表述）。
这里需要注意的是，单一维度的“大势”数据意义不大，只有多维度的数据才有一些指导意义，比如某个城市某个行业下的某个职位平均薪资。
对于个人而言这些平均薪资水平的高低代表着人才稀缺度。
参考3：个案的薪资数据可以参考，但一定要找“亮点”我们常常会听到这样的故事：某某从事什么工作，干了多少年现在年薪是多少等等。
如果仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的，因为这个世界从来没有无缘无故的成功。
如果你正好认识这位当事人，对于他的跳槽情况很清楚，对于他的个人能力也很清楚，那么你一定会发现这样的个案是有“亮点”可寻的。
5-1.152 跳槽,涨薪幅度该怎么定
242-跳槽，涨薪幅度该怎么定猎头为候选人推荐新工作时，一定会提到涨薪幅度。
因为对于候选人来说，能否涨薪，涨薪幅度是多少，是非常关键的条件。
涨薪幅度满足候选人的期望时，候选人才会认真考虑猎头的推荐。
一般来说，同城跳槽的涨薪幅度低于异地跳槽的涨薪幅度。
同城跳槽的涨薪幅度一般高于10%，但是不会高于30%，多数跳槽者的涨薪幅度集中在10%——20%之间。
异地跳槽的涨薪幅度一般高于20%，但是不会高于50%，多数跳槽者的涨薪幅度集中在20%。
实际上能拿到30%以上的跳槽者比较少，而能拿到50%的则属于凤毛麟角了。
同时还需要注意到，如果是基础岗位或者是技术类岗位，候选人是更加可能拿到更高的涨薪幅度的。
比如我认识的一位工程师，在猎头的介绍下跳槽去了另一家公司，工资从6k多直接涨到1w+，几乎翻了一倍。
如果是经理或者总监级别的，一般来说不可能跳槽后拿到30%以上的涨薪幅度。
因为这类职位本来薪资就不算低，年薪大约几十万甚至上百万不等，如果涨薪幅度很高，那么这部分候选人每年就能多拿十几万甚至几十万。
这对于企业而言成本过高。
猎头该如何判断候选人的跳槽涨薪幅度呢？不同候选人能力不同，跳槽的时候涨薪幅度必然存在差别。
一般说来，确定候选人的涨薪幅度取决于三个因素：职位重要度、职位紧急度和几位候选人的竞争状况。
如果一个职位在企业内属于非常重要非常核心的岗位，那么薪资一般是很高的，候选人能够拿到的涨薪幅度可能就越高。
如果一个职位非常缺人，而企业又希望在短时间内找到合适人选填补空缺职位，那么候选人很可能拿到一个非常不错的涨薪幅度。
一般针对一个职位，猎头会先锁定几位候选人供客户选择。
如果几位候选人势均力敌，能力、素养等各方面条件差不多，那么当一位候选人欣然接受不太高的涨薪幅度时，其他候选人便失去了与企业谈判的机会。
如果只有一两位候选人能力出众，这个时候候选人是可能拿到较高涨薪幅度的。
猎头怎么为候选人争取较高的薪资呢？在确定涨薪幅度时，猎头应该多花点时间研究一下市场行情，以此来判断企业给出的薪酬待遇是否合理，同时判断候选人的期望薪酬是否合理。
跳槽工资上浮多少合适
跳槽工资上浮多少合适跳槽工资一般上浮多少合适1.同级平台，跳槽涨薪30%是基准值，低于基准值收益低于成本。
2.涨薪50%才是好的跳槽方式。
3.涨薪80%是力争值，是对上一段工作经历努力的回报。
再考虑以上薪资待遇的同时，我提醒大家一个重要问题：要通过靠谱渠道获取内部实际待遇，注意是实际待遇，也就是绩效考核后的实际值。
很多公司，尤其是大公司的绩效考核压力还是较大的，这时候一定要提前需要了解绩效氛围、考核压力，那什么靠谱渠道或者平台可以知道呢?两个途径，一个是通过同事、朋友，另外就是通过职场社交或者各类网络职场交流圈子。
跳槽如何谈薪资?这些套路你要知道1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的：通常人力主管在招聘新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧。
当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。
2.了解市场行情：当你想要提高你的薪资所得时，当你了解了其他同行的薪资时，你可以比较客观地替自己争取到应有的福利。
3.永不轻言放弃：虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。
4.说实话：当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好是诚实以告，用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。
5.先赢得未来上司的心：首要秘诀就是说服未来的公司，你值得他们在你身上花的每分钱。
表现你的意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。
6.把握时机最重要：提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。
一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。
“我可以再考虑一下吗?”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。
好了，以上的这几点还请即将跳槽、或与公司谈加薪时要掌握的几点哦。
如果一味地抱怨自己工资低，那就别给别人打工，给别人打工是没有太大的风险，但是同样的`你也得不到太多你想要的。
跳槽工资涨幅多少合适
跳槽工资涨幅多少合适
跳槽是许多上班族的选择，近年来，跳槽的热度也越来越高。
但跳槽也不是一件容易的事，跳槽的工资往往也比原来的职位高很多，但这样的涨幅多少合适呢？
首先，在考虑跳槽涨幅的时候，应首先考虑自己的所有能力、以及跳槽所需要的新能力，综合评估一下自己有哪些可以增加的价值。
一方面要考虑跳槽公司的要求，另一方面也要清楚自己的期望，从而确定自己最合适的涨幅幅度。
其次，求职者在考虑跳槽工资涨幅时，还要充分考虑职位的定位，相关行业的现状，以及职位的发展潜力。
如果求职者要跳槽到一个新行业，也许他们可以从行业新生力量中学到新知识，但也可能会遇到职位与薪资等方面的挑战。
对于已经在某个行业有多年经验的求职者来说，如果能够在新公司获得更高的职位，那么涨幅就可以更大了，通常是几千到几万的薪资差异。
再者，求职者跳槽也要考虑自己的个人情况。
很多求职者在跳槽时，会考虑到家人的生活、工作的环境、发展的前景等因素。
这些因素会对求职者的涨幅有很大的影响，求职者要综合考虑，以确保在跳槽时，能够尽可能地获得最大的收益。
通常，一般情况下，跳槽者往往能够以10% - 30%的涨幅，取得合理的工资待遇。
但当然也不能把涨幅狭隘地定义为这一范围，求职者要根据自己的实际情况，灵活地确定自己的涨幅幅度。
跳槽也是一种技术，求职者在跳槽前要有充分的准备，做好相关
的攻略。
如果能够从跳槽中获得更高的收益，自然也就能实现更好的发展。
只要求职者了解自己的条件，以及行业和企业的发展情况，把握跳槽的机会，就能找到最合适的跳槽涨幅幅度，获得自己想要的结果。
【推荐下载】靠职场跳槽加薪 傻透了!
[键入文字]靠职场跳槽加薪傻透了！升职加薪是职场人的终极梦想，最近，同窗好友小林跟我说，想要换工作，因为工资已经一年没涨了，小编提醒：靠职场跳槽加薪，傻透了！ 跳槽的确可以加薪，很多行业，都有同等岗位跳槽涨薪15%-30%的规矩。
我也见过跳槽一次工资翻2-3倍的。
跳槽往往具有这样的诱惑，促使很多人跳过一次，尝到甜头，便将跳槽作为提高收入的主要手段。
也许是处于生活的压力，我们总急迫的想要看到自己努力结果，却忘了成长并不是一蹴而就的事情，殊不知频繁跳槽。
其实也是用战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰的一种表现。
这并不是反对跳槽。
有句话说：“当你没有了自身进步的时候，就是你要离开公司的时候。
” 如若遇到一个整天上班就是同时之间瞎扯淡，公司最重要的是每周迎接领导全体员工的大扫除，工作上对你没有任何提升，这样的公司不待也罢。
因为时间很贵，不容浪费。
从另一方面说，无论哪个行业，能提供优厚报酬的企业也就那么几家。
跳几次，你便进入无处可跳的尴尬局面。
即便自降身价，屈尊想进入一些小公司。
可圈子太小，谁都知道你干不久，大公司也就罢了，小公司家业小，哪敢让你来折腾啊。
前面几次看似越跳越高，没想到不远处就是垂直下降的悬崖，一不小心就容易摔的粉身碎骨。
其实，无论到哪一个环境，都要从零开始显示实力、做出业绩，这才是你真正能力的体现。
若已频繁跳槽的这类人的耐心，估计没等到领导看重，又跳走了。
所以永远都没机会担当大任，几年过去，才发现当初坚守岗位的傻小子级别都高你N级了，分红都顶你几年收入了，更何况股票期权。
跳槽是站在自身视角考虑利弊，寻求自身利益的最大化。
1。
候选人跳槽涨薪 涨多少合理？
候选人跳槽涨薪涨多少合理？跳槽不一定就会涨薪，而是我们往往会因为薪酬有所增长而选择跳槽。
由此看来，薪酬的增长对于人才的转职来说起到了至关重要的作用。
那么，一般跳槽涨薪多少合适呢？在猎头圈普遍认为跳槽薪资的涨幅一般在20%-30%左右：如果是同城跳槽，涨幅区间在10%-30%，20%的涨幅就很理想了，30%比较难，一般是15%；异地跳槽涨幅区间是20%-50%，30%就很理想了，50%非常少见，一般是20%。
以上数据只是业内根据经验总结的，所谓的跳槽涨薪并没有固定的标准，同时也受着不同因素的影响。
猎头在为候选人进行谈薪时一方面可以参考以上业内总结的数据和行业内薪资行情，另一方面还要根据候选人的具体情况斟酌。
一般，决定候选人薪酬涨幅的因素有3个：1、职位的重要程度；2、岗位的紧急程度；3、其他候选人的情况。
职位越重要、需求越紧急，其他候选人竞争力越弱，那么你的候选人越有溢价的空间。
而关于以上3点的信息就需要猎头从确定操作该职位起就进行收集，掌握的信息越多，越能更有利地帮助候选人要到双方都满意的薪酬。
另外，作为专业的猎头顾问，要能够根据职位的薪酬市场判断企业对人才给出的薪酬是否合理，如果完全不符合市场行情，要直接提出意见和建议，给出合理的薪酬范围供企业参考选择。
同时，猎头还需要做的就是证明你的候选人就是企业要找的那个人，候选人与职位的匹配度，候选人未来可以给企业带来的价值。
只有猎头做到对职位需求非常准确地把握，同时对候选人的情况也了如指掌，才能完美地完成这一步。
对于猎头来说，左右两端的企业和人才都是动因，需要达到两端的平衡最好的办法就是用价值体现。
猎头要帮助企业对人才价值进行衡量，不单单以薪资做成本判断，而是加上人才所能创造的价值，选择对企业发展最有益的人才。
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跳槽涨薪多少才不亏?给你指条明路
讨论这个话题前，我们需要先假设一个前提条件：这个槽我是跳定了！基于肯定
要跳槽这个大前提后，我们再重点讨论如何设定合理的跳槽涨薪幅度。
此外，转行跳
槽的问题更为复杂，不在此文讨论。
这些薪资数据可以参考
关于“跳槽涨薪多少才不亏”这件事，其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。
当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来，所以在设定这个期望涨薪幅度时，需要
搜集一些薪资数据供自己参考。
参考1：跳槽涨薪该有一个底线幅度
这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简单说，如果跳槽后的薪
资连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。
对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋
势性的报告。
比如前程无忧每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》，报告中对新
一年的企业平均调薪幅度有一个预估，比如2016年预估幅度为7.3%，较2015年下
降0.3个百分点。
此外在每年的年中，前程无忧网络编辑部会对在职的个人进行调薪
满意度调查，有关于个人方的调薪情况数据出炉，比如2016年上半年的调查数据显示，近9成受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过10%。
参考2：行业、城市、职位等“大势”薪酬情况看的是趋势
这类数据网上有很多，各个招聘网站或是咨询公司都会有相关数据推出（关于如
何获取，下文有表述）。
这里需要注意的是，单一维度的“大势”数据意义不大，只有
多维度的数据才有一些指导意义，比如某个城市某个行业下的某个职位平均薪资。
对
于个人而言这些平均薪资水平的高低代表着人才稀缺度。
参考3：个案的薪资数据可以参考，但一定要找“亮点”
我们常常会听到这样的故事：某某从事什么工作，干了多少年现在年薪是多少等等。
如果仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的，因为这个世界从来没有无缘
无故的成功。
如果你正好认识这位当事人，对于他的跳槽情况很清楚，对于他的个人
能力也很清楚，那么你一定会发现这样的个案是有“亮点”可寻的。
而这个“亮点”才是我
们要关注的。
简单来说，看个案，一定要了解详细的个人情况，比如他有一项别人短
时间内没法取代的技术绝活，比如说他的人脉资源特别广、消息很灵通等等，这些我
们可以称之为“亮点”，正因为有这些“亮点”才决定了他能拿到令人羡慕的薪水。
如果你
正好也有这样的“亮点”，那么恭喜你，你的涨薪幅度也可以提高。
利用网络资源做准备
知道怎么分析薪资数据还是不够的，我们还得知道如何获取这些薪酬信息。
这里
列出6条方法，欢迎补充：
1.研究目标企业公司网站及关键词“XX公司薪资”，包括公司发展、简介、规模等；
2.通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息，充
分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源，一些知名企业的岗位薪资都有曝光；
3.搜索目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异（重点是薪资差异，因
为不同的招聘网站对薪资设置条件不同，也许正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号）；
4.查询一下公司网站中是否有自己的人才招聘栏目，也许其中有薪资标准；
5.注意搜索结果的时间节点差异比较（很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐
递增，通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准)；
6.招聘网站和猎头机构的薪酬调查工具。
干货：跳槽薪资到底该定多少才值？
说了那么多泛泛的概念性的问题，接下来讨论在实际跳槽中，我们个人该如何设
定薪资涨幅。
从事HR工作的前程无忧论坛网友“天堂的声音”是这样分析的：
1.中层管理以下职位（月薪8000元以下）
对于这部分跳槽者来说，薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。
按照
跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在20%~30%左右（特殊情况除外）。
2.中高端管理职位
首先，要做充分调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。
然后根据自己期
望的薪资水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个可以接受的价位。
这个价位可
以是前任工作薪资标准上浮30%~50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位（当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。
需要注意的一点是，很多公司最初表述的是薪资“范围”，这时个人要把范围的下
限和自己期望薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。
这样就不会担心开
价过高而无法继续沟通，也不必遗憾开价太低而被对方认为你没有能力。
跳槽加薪不得不说的四个注意事项
跳槽作为快速涨薪的主要手段得到了职场人的认可，但这种方法是有风险的，应
谨慎为上，这里列出一些注意事项供参考：
首先，你必须有实力。
这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！
其次，“骑驴找马”永远是最保险的。
据前程无忧论坛曾做过的“裸辞准备金”调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线
城市更要为“裸辞”准备1年的工资！另外，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相
对被动。
再有，千万不要用跳槽来威胁老板加薪。
根据前程无忧论坛近期的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会采
取“拖”字诀。
不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。
最后，“烧钱”公司的高薪职位有危险。
一些公司为了挖人，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。
这样的高薪你可能只能拿上几
个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。