保密制度秘密等级的划分原则
定密工作制度的内容
定密工作制度的内容定密工作是指对国家秘密进行认定、确定、保密和管理的工作。
为了确保国家秘密的安全性和保密性，制定一套合理有效的定密工作制度十分必要。
一、定密的适用范围定密工作适用于所有涉及国家秘密的部门、单位和个人。
所有处理国家秘密的工作人员都必须遵守定密工作制度，并承担相应的保密责任。
二、定密的原则1. 保密责任原则：所有处理国家秘密的人员都应当具有保密意识，将保守国家秘密作为自己的法定职责，并承担相应的保密责任。
2. 必要性原则：定密必须具备明确的必要性，未经必要定密的情况下，任何单位和个人不得擅自对信息进行定密处理。
3. 秘密等级原则：根据国家秘密的重要性和保密程度，划分为绝密、机密和秘密三个等级，并严格遵循相应的保密措施。
4. 需绝密副本原则：对于绝密级国家秘密，应当制作一份绝密副本，以备可能的遗失或损毁。
5. 原则性识别原则：定密时，应当明确标识国家秘密的涉密信息，防止信息在传递和存储过程中泄露。
6. 保密期限原则：根据国家秘密的特点和需要，划分不同的保密期限，并严格执行。
三、定密的程序1. 定密责任人的确定：每个部门和单位应当指定专门的定密责任人，负责组织和管理本部门或单位的定密工作。
2. 定密申请：根据实际需要，由处理国家秘密的工作人员提出定密申请，明确申请的定密级别和保密期限。
3. 定密审批：定密责任人对定密申请进行审批，并根据实际情况确定定密的等级和期限。
4. 定密登记：将定密的相关信息登记到国家秘密档案系统中，并保存好相应的定密材料。
5. 定密传递和使用：定密责任人按照规定将定密材料传递给需要使用的人员，确保定密信息的安全性和保密性。
四、违反定密规定的后果1. 泄密行为的追究：对于违反定密规定泄露国家秘密的行为，将依法追究法律责任，并承担相应的纪律处分。
2. 损失赔偿责任：对于由于泄密行为造成的损失和影响，泄密人员应当承担相应的赔偿责任。
3. 吊销保密资格：对于情节严重的泄密行为，相关人员将被吊销保密资格，并禁止从事相关涉密工作。
纸质保密资料处理规章制度
纸质保密资料处理规章制度一、总则为规范保密资料的管理和处理工作，促进保密工作的科学化、规范化发展，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和国家保密局相关规定，结合本单位实际情况，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于本单位所有工作人员在工作中处理涉密资料的一切活动。
三、保密等级划分根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，我单位将保密资料划分为绝密、机密、秘密三个等级，具体划分标准如下：1. 绝密：泄密危害性最严重的秘密，一旦泄露可能对国家利益、社会稳定造成严重损害。
2. 机密：影响国家利益、社会稳定的秘密，一旦泄露可能对工作、社会生活造成损害。
3. 秘密：只对特定人员、部门或单位负责人公开的秘密，一旦泄露可能导致一定损失。
四、保密责任1. 全体工作人员都应严格遵守国家保密法律法规，严格执行本单位的保密规章制度，保守国家秘密，确保工作安全。
2. 工作人员在工作中接触到的保密资料，应严格按照资料的保密等级分类存放、处理，防止泄密风险。
3. 工作人员若发现保密资料泄密情况或者存在安全隐患，应及时报告领导，并采取相应的措施予以处置。
五、保密管理1. 保密资料的存放：根据不同等级的保密资料，确定相应的保密存放地点，并设立专人负责保密资料的存放管理。
绝密资料必须存放在专门的保密柜中，机密和秘密资料也应有相应的安全设施。
2. 保密资料的传递：除特殊情况外，保密资料的传递必须经过正规的审批程序，并采取密封包装、专人送达等措施确保资料的安全传递。
3. 保密资料的销毁：保密资料一旦失去使用价值，应按规定即时销毁，绝密资料应通过专门的销毁机构进行销毁处理，确保信息不会被泄露。
4. 保密档案管理：我单位建立了完善的保密档案管理制度，对所有保密档案进行分类管理，定期进行审查和更新，确保档案的安全性和完整性。
六、保密意识培养1. 我单位通过定期的保密教育和培训，提高全体工作人员对保密工作的重视和意识，增强保密自觉性。
秘密人员管理制度
秘密人员管理制度一、总则为规范和加强秘密人员管理工作，保障国家机密安全，确保国家利益以及国家机关、企事业单位的正常运转，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于涉及国家秘密工作的单位及其工作人员，包括但不限于国家机关、军队、科研院所、高校等单位的工作人员以及其他具有国家秘密事项的组织或个人。
三、保密等级根据国家秘密的重要性和敏感程度，将国家秘密分为绝密、机密和秘密三个等级。
绝密级别的文件、资料等为最高级别国家秘密，泄露可能对国家造成严重损害；机密级别的文件、资料等为第二级别国家秘密，泄露可能对国家造成较大损害；秘密级别的文件、资料等为第三级别国家秘密，泄露可能对国家造成一定损害。
四、秘密人员管理1. 选拔和登记所有从事涉密工作的人员，必须经过严格的选拔和审查程序，符合国家有关法律法规和政策规定。
同时，需要完成相应的秘密人员登记手续，确保每位秘密人员都有记录可查。
2. 培训和考核秘密人员应接受相应的保密培训，了解保密法规、制度和安全操作规程。
定期进行保密知识考核，确保每位秘密人员都具备必要的保密意识和技能。
3. 保密责任秘密人员须签署保密协议，明确保密责任和义务。
严格按照规定的保密制度和程序执行工作，禁止擅自泄露、传播国家秘密信息。
4. 保密审查所有秘密人员在进入或离开工作岗位时，均需接受保密审查。
对从事秘密工作的人员进行定期、不定期的保密审查，及时发现和处置安全隐患。
5. 安全措施国家秘密工作单位应建立完善的物理和信息保密设施，确保国家秘密的安全。
对涉密信息采取加密传输、存储等措施，防范信息泄露风险。
六、违规处理对于违反保密法规和制度的行为，国家机关、企事业单位应严格按照规定进行处理。
对于造成国家利益或单位利益受损的情况，根据实际情况给予相应的处罚。
对于严重违反保密规定的情况，应当追究刑事责任。
七、监督检查国家秘密工作部门应加强对涉密单位和秘密人员的监督检查工作，定期检查保密管理情况，发现问题及时整改。
行政机关保密制度范本
行政机关保密制度范本第一章总则第一条为了加强行政机关保密工作，维护国家安全和利益，保障改革开放和社会主义现代化建设事业的顺利进行，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级行政机关、事业单位、社会团体和企事业单位。
第三条行政机关保密工作要坚持总体国家安全观，遵循党管保密、依法管理的原则，实行保密工作责任制。
第四条行政机关应当根据工作需要，确定保密范围、保密等级和保密期限，明确保密责任人，建立健全保密制度，确保国家秘密安全。
第二章保密范围和密级第五条行政机关应当根据国家秘密的性质、数量、危害程度和保密期限，将国家秘密划分为绝密、机密、秘密三个等级。
第六条行政机关应当根据工作需要，确定涉及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定的信息为保密信息，并依法定程序报保密行政管理部门确定密级。
第七条行政机关应当对保密信息进行编号、归档，并建立保密信息查询、使用、销毁制度。
第三章保密制度第八条行政机关应当建立健全以下保密制度：（一）文件、资料的收发、传递、保管、销毁制度；（二）计算机和网络信息系统的安全防护制度；（三）涉密会议、活动的保密制度；（四）涉密人员的管理制度的培训、考核和奖惩；（五）保密工作的检查、考核和报告制度；（六）其他需要建立的保密制度。
第九条行政机关应当加强保密宣传教育，提高工作人员的保密意识和能力。
第十条行政机关应当定期对保密制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
第四章监督管理第十一条行政机关应当明确保密工作机构或者指定专人负责保密工作。
第十二条保密行政管理部门应当加强对行政机关保密工作的指导、协调和监督，依法查处保密违法行为。
第十三条行政机关应当配合保密行政管理部门开展保密检查和调查处理工作。
第五章法律责任第十四条违反本制度的，由保密行政管理部门责令改正，给予通报批评或者行政处分；情节严重的，依法追究刑事责任。
第十五条行政机关未依法履行保密职责的，由上级行政机关或者保密行政管理部门责令改正，给予通报批评或者行政处分；情节严重的，依法追究刑事责任。
涉密场所保密等级与信息分类制度
涉密场所保密等级与信息分类制度1.引言2.涉密场所保密等级划分涉密场所根据不同场所所涉及信息的重要程度和敏感程度，划分为不同的保密等级。
保密等级的划分根据《涉密场所保密等级划分标准》进行，包括“绝密”、“机密”、“秘密”和“内部”四个等级。
2.1 绝密级绝密级是最高的保密等级，适用于国家重要机关和单位的核心涉密场所。
绝密级涉密场所内的信息对国家安全和利益具有重大影响，必须采取最高级别的安全措施进行保护。
2.2 机密级机密级适用于国家重要机关和单位的重要涉密场所。
机密级涉密场所内的信息需要高度保密，任何未经授权的人员不得接触和泄露该等级的机密信息。
2.3 秘密级秘密级适用于一般机关和单位的涉密场所。
秘密级涉密场所内的信息需要保守和正确使用，但相对于机密级较为容忍一些，适用于涉及对内部与对外部的保密要求较高的信息。
2.4 内部级内部级适用于一般机关和单位内部的涉密场所。
内部级涉密场所内的信息主要是内部工作和交流用途，相对于其他等级较为宽松，但仍需遵守一定的保密要求。
3.信息分类原则涉密场所内的各级信息都需要根据其内容和性质进行分类，以便更好地管理和保护。
3.1 标密信息标密信息是指具有国家秘密标志的信息，包括国家秘密和其他需要进行加密和严格限制传播的信息。
3.2 分级信息分级信息是指按照保密等级进行分类的信息，包括绝密级、机密级、秘密级和内部级的信息。
3.3 类别信息类别信息是指按照不同的业务性质和内容分类的信息，例如经济类、军事类、科技类、政治类、外交类等。
3.4 重要信息重要信息是指对国家安全和利益具有重大影响的关键信息。
涉密场所需要对重要信息进行重点保护和管理。
4.信息分类操作流程涉密场所的信息分类需要按照一定的操作流程进行，以确保信息的正确分类和管理。
4.1 识别信息识别信息是指对于涉密场所内的各类信息进行初步识别和判断，确定其保密等级和分类。
4.2 标记信息标记信息是指对已识别的信息进行标记和分类，包括标注保密等级、类别等。
保密法培训秘密的分类与保护等级
保密法培训秘密的分类与保护等级保密法作为我国的一项重要法律法规，在现代社会中起着至关重要的作用。
为了保障国家安全和社会稳定，保密法对秘密的分类与保护等级进行了明确规定。
本文将从秘密的分类和保护等级两个方面进行探讨，并提出相应的保密措施。
一、秘密的分类根据保密法，秘密可分为国家秘密和商业秘密两类。
1. 国家秘密国家秘密是指国家安全和利益，依法应当保守秘密的事项。
国家秘密分为绝密、机密和秘密三个等级。
绝密级是指危害国家安全和利益的极为重要的秘密。
绝密级秘密的保密程度最高，只有少数高级国家机关和特定人员有权限接触。
机密级是指对国家安全和利益具有重要影响的秘密。
机密级秘密的保密程度较高，只有经过审批的机关和人员可以接触。
秘密级是指对国家安全和利益具有一定影响的秘密。
秘密级秘密的保密程度次于机密级，但仍需要经过授权才能接触。
2. 商业秘密商业秘密是指企业拥有并依法保守的技术信息和经营信息等。
根据商业秘密的特点，可以将其分为核心商业秘密和一般商业秘密。
核心商业秘密是企业的核心竞争力所在，对企业竞争力和经济利益具有重要影响。
核心商业秘密需要采取最严格的保密措施，避免外泄。
一般商业秘密是指对企业经营活动具有一定重要性的商业信息。
一般商业秘密的保密程度较核心商业秘密低一些，但仍需妥善保护以防止泄露或不当使用。
二、保密等级的划分与保护措施为了保护秘密的安全，对不同等级的秘密有不同的保护要求和相应的保密措施。
1. 国家秘密的保护等级（1）绝密级绝密级秘密需要进行物理隔离、密闭保管。
文件必须采用特定的保密载体，并在每次使用后立即封存。
只有经过特定许可的人员才能接触绝密级秘密。
（2）机密级机密级秘密需要控制访问和防止非授权人员接触。
文件必须采用加密技术进行传输和存储，并建立权限管理系统来限制访问。
（3）秘密级秘密级秘密需要加强访问控制，并建立相应的保密管理制度。
文件传输和存储应使用加密技术，且只限于授权人员接触。
2. 商业秘密的保护等级（1）核心商业秘密核心商业秘密需要采取多层次的保护措施。
保密工作规章制度建设
保密工作规章制度建设一、总则为加强对单位内部信息的保护，确保机密信息的安全，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，制定本规章制度。
二、密级管理1. 分级保密制度：根据信息的重要性和影响程度，将信息划分为绝密、机密、秘密和内部资料等四个等级。
2. 密级标识：对各类信息进行密级标识，绝密为红色，机密为黄色，秘密为绿色，内部资料为蓝色。
3. 密级保护措施：根据不同密级信息的保护要求，采取相应的安全措施，包括限制查阅、网络隔离、密码保护等。
三、保密责任1. 领导责任：单位领导对本单位的保密工作负总责，要重视保密工作，加强对员工的保密教育和监督。
2. 员工责任：所有员工都有保密责任，要保守机密，不得泄露单位内部信息，严格遵守保密规定。
四、信息管理1. 信息采集：对外部信息的获取要审慎甄别，确保信息的真实性和准确性。
2. 信息传递：需要传递机密信息时，要采取加密通信、密码传递等安全方式。
3. 信息存储：对机密信息要定期备份，存储在安全可靠的地方，确保信息不丢失。
五、员工管理1. 入职培训：新员工入职时，要进行保密知识培训，让员工了解保密政策和规定。
2. 定期培训：定期组织员工进行保密知识培训，提高员工对保密工作的重视度和保密意识。
3. 绩效考核：将员工保密工作情况作为绩效考核的一项重要内容，对保密工作不力者进行相应处理。
六、安全管理1. 网络安全：加强网络安全管理，建立防火墙、入侵检测等网络安全设施，防止网络攻击泄露信息。
2. 物理安全：加强对办公室、文件柜等物理设施的保护，避免未经授权人员进入。
3. 灾害应急：建立信息安全灾害应急预案，保障信息在突发情况下的安全性。
七、违规处理1. 违规行为：对泄露机密信息、不按规定操作等违反保密规定的行为，要进行调查处理，并追究相应责任。
2. 处罚措施：对违规行为进行处理，可以给予警告、记过、罚款等处罚，严重者还可以追究法律责任。
八、监督检查1. 自查制度：建立保密工作自查制度，定期对各部门和个人的保密情况进行检查。
定密工作制度
定密工作制度一、概述定密工作制度是指为了保障国家秘密安全的需要，规范和保护信息的定密、存储、传输、使用、销毁等过程的一套规章制度。
本制度旨在确保国家秘密的保密性、完整性和可用性，提高国家秘密管理的科学性和规范性，有效防范和遏制泄密行为的发生。
二、定密等级和范围1. 定密等级根据国家保密法规定，定密等级主要分为绝密、机密、秘密和内部。
绝密是最高级别的定密等级，适用于国家安全利益、经济建设、科技发展、人民生命安全等方面的绝密秘密；机密适用于涉及国家利益、公共安全、经济建设、社会稳定等方面的重要秘密；秘密适用于需要保密的一般秘密；内部适用于对相关部门或人员有保密要求的内部文件和信息。
2. 定密范围定密范围涵盖国家机关、企事业单位、社会组织以及个人所掌握的或经国家授权、委托的涉及国家利益的秘密信息。
具体范围根据各部门、单位的职责和业务特点进行确定。
三、定密标识和管理1. 定密标识根据定密等级的不同，确定相应的定密标识。
定密标识应包括名称、定密等级、定密依据、定密期限等信息。
在要求保密的文件、资料或存储介质上，标注相应的定密标识，并采取相应的保密措施。
2. 定密管理定密管理应明确责任部门和责任人，建立相应的管理制度和流程。
责任部门需对定密工作进行指导、监督和检查，确保定密工作符合国家法律法规和相关规定。
责任人需要严格履行保密义务，保证工作的有效性和保密性。
四、定密操作和控制1. 定密操作在定密工作中，任何人员都必须按照规定的权限和程序进行相关操作。
定密操作包括对文件、电子数据的定密、解密、变更定密等级等操作。
在操作过程中，要保证操作记录的真实性和完整性，严格遵循操作规程和保密要求。
2. 定密控制定密控制是指对定密活动进行监控和控制，确保定密工作的合规性和安全性。
控制方式包括权限管理、访问控制、流程控制等，以确保定密信息只能被授权人员获取和使用，避免信息泄露的风险。
五、定密教育和培训为了提高全体员工的保密意识和保密能力，定密教育和培训是必不可少的环节。
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秘密等级的划分原则
文件资料按保密程度分为绝密文件、机密文件、普通文件、宣传资料。
1.绝密文件：指最重要的公司秘密，一旦泄露会使公司权益受到重大损害的文件资料。
1-1.财务分析报告，财务单证等财务数据和书面资料；
1-2.对高层管理者的考核报告、工资信息、分配报告；
1-3.对工资分配方案及所属文件；
1-4.涉及成本、利润的报告或论证材料；
1-5.公司尚未实施或正在实施的经营战略决策、公司项目技术的核心资料；
1-7.公司重要的会议纪要;
1-8.公司其它认为应列入绝密范畴内的文件资料;
2.机密文件：指重要的公司文件，一旦泄露会使公司权益受到损害的文件资料。
2-1.公司注册及相关文件；
2-2.产品技术资料的重要图纸、CAD图纸等；
2-3.涉及公司尚未公开或不宜公开情报的来往文书，以及合同、协议文本；、
2-4.公司发货及收货单据、清单、电脑软件系统内容。
2-5.公司人员花名册、人员档案、合同保险、考勤数据等电子版及书面资料。
2-6.公司设备图纸、库存产品，生产工艺等（包含照片、视频、参数、型号等）。
2-6.公司其它认为应列入机密范畴内的文件材料。
3.普通文件：指一般性的，可以提供给所有的员工查考利用的文件资料。
3-1.平时各种工作条例、规章制度；
3-2.一般业务工作来往文件（不涉及绝密、机密的文件）；
3-3.各类一般性的请示、通知、通报、会议纪要、情况反映等；
3-4.生产计划类计划表（涉及厂家信息的为机密文件）
3-5.一般性的月、季工作计划与总结报告；
3-6.有关干部任免、调配等的文件；
3-7.财产、物资、档案等各类行政交接手续凭证。
4、宣传资料：指对外发布的，可以供公司以外的人员了解公司信息的窗口，如公司宣传册、对外招聘广告、公司网站、宣传片等。
根据以上原则对秘密等级的划分，可按文件内容涉及的机密程度提高或降低。
综合办公室
2018年1月28日星期日。