XXXX届学生毕业论文格式管理学院版
管理学院毕业论文格式规范
湖工大商贸学院管理学院《毕业论文撰写格式规范细则》(栏目内容字体、字号5号宋体，行距1.5倍，每段开头空2格)注意：《毕业论文（设计）开题报告》中“指导教师的意见”一栏，建议这样写：同意开始毕业论文撰写工作。
二、论文题目、摘要和关键词、目录、参考文献、致谢的撰写要求与规范排版按学校模板要求）（一）论文题目题目一般不宜超过20个字，必要时可增加副标题。
（二）摘要和关键词◆摘要内容。
主要说明本论文的研究目的、内容、方法、成果和结论。
要突出本论文的创造性成果或新见解，不要与引言相混淆。
语言力求精练、准确。
◆摘要中不写论文题目。
中、英文摘要均要求单独成页，并置于目录前，中文在前、英文在后。
◆摘要题头与页眉之间空一行，居中排写，字与字之间空两格；隔行书写具体内容。
◆关键词（3—5个），是反映毕业论文（设计）主题内容的名词。
关键词题头左边顶齐，并用冒号与关键词隔开；各词条间空两格。
（三）目录论文目录是论文的提纲，也是论文各章节组成部分的小标题。
目录应按照章、节、条三级标题编写，采用阿拉伯数字分级编号，要求标题层次清晰。
目录中的标题要与正文中的标题一致。
目录和正文中标题的三级题号，统一按照如下的格式编写:1……、1.1……、1.1.1……目录题头与页眉之间空一行，字与字之间空两格，隔行书写目录内容。
目录内容及页码均采用小四号宋体目录摘要 (I)Abstract (II)目录 (III)绪论 (1)1 消费心理与广告概述 (2)1.1 消费者一般特征及消费者购买心理 (2)1.1.1 消费者含义和类别 (2)1.1.2 消费者购买心理 (2)1.2 广告的定义及基本要素 (3)1.2.1 广告的定义 (3)1.2.2 广告的基本要素 (3)（四）致谢是指对指导教师的工作表示感谢。
文字简洁、实事求是。
致谢独立成章、单独成页，不加章节号。
列出的参考文献主要是那些发表在公开出版物上的文献，在正文中有引用标注的列在前面，没有标注的跟其后按下边的格式列出（这些参考文献的时间应是近三年以来的）。
经济管理学院毕业论文模板【最新范本模板】
毕业论文(设计）题目名称： 跨流域调水工程水源区XXXXXX 院系名称：经济管理学院 班级：工程管理101 学 号：2010XXXXXXXXX 学生姓名：XXXXXXX 指导教师:XXXXXXXX2015年 6月三号黑体，行间距为1.5倍论文编号:201000644122跨流域调水工程水源区XXXXXXXXXX院系名称:XXXXXXXXX 班 级：XXXXXXXXXX 学 号:XXXXXXXX 学生姓名：XXXX 指导教师：XXXXXXXXXXX2014年 6月论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别标注和列出的参考文献以外，人已经发表或撰写过的研究成果。
与我同一工作的同学对本研究所做的贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了感谢.作者签名：年 月 日学位论文版权使用授权书本人完全了解中原工学院有关保管使用学位论文的规定,其中包括：（1(2）学校可以采用影印、缩印或其他复制方式保存学位论文。
（3)学校可以学术交流为目的复制、赠送和交换学位论文。
(4）学校可允许学位论文被查阅或借阅.（5）学校可以公布学位论文的全部或部分内容(保密学位论文在解密后遵守此规定）.除非另有科研合同和其他法律文书的制约,本论文的科研成果属于中原工学院。
特此声明！作者签名：年 月 日摘要为优化学院图书馆电子资源的建设，提高读者满意度，按层次抽样法,采用问卷调查形式对学院师生进行图书馆电子资源建设读者满意度调查。
并用行读者满意度值的计算.调查分析，加强电子资源本身建设,加大宣传、培训力度是提高读者满意度的重要途径。
关键词：读者满意度；测评指标体系；电子资源建设；高校图书馆；5级李克特量表The investigation of the Customer Satisfaction for the construction ofElectronic Resources of the university libraryAbstractIn order to optimize the electrical resources customer satisfaction towards it ， we do the college in the form of questionnaire 。
管理学院毕业论文排版格式
管理学院毕业论文排版格式Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998甘肃政法学院本科毕业论文（设计）题目院(系) 专业级班学号姓名指导教师成绩完成时间年月甘肃政法学院本科毕业论文（设计）开题报告院（系）：专业：年级、班：说明：此表有毕业论文（设计）资格的学生每人1份，由院（系）附论文（设计）按班级存档。
本科毕业论文（设计）指导意见书院（系）专业年级、班学生姓名学号甘肃政法学院教务处制年月日说明：1、论文（设计）提纲由学生填写，其余由指导教师填写；2、该表一式两份（优秀论文一式三份，一份由院（系）附论文或设计送学校档案室存档），一份由各院（系）附论文（设计）存档，一份由院（系）附论文（设计）交学生处装入学生本人档案。
甘肃政法学院学士学位论文（设计）答辩表院（系）：专业、班级：答辩学生姓名：学号：毕业论文（设计）题目：答辩组织成员：答辩日期：年月日注：①本表供答辩组织在答辩时填写；②答辩结束当即交给答辩组织主任（组长）。
甘肃政法学院经济管理学院毕业论文排版格式浅析我国中小企业“融资难”问题张小三［内容摘要］中小企业在我国国民经济中具有举足轻重的地位，在社会发展中有着不可替代的作用。
……［关键词］中小企业融资对策Abstract：Key words:我国近年在工商注册登记的中小企业已经占全国注册企业总数的99%左右，它们每年创新的工业总产值占全国的60%左右，提供了全国大约75%的就业机会，出口额占全国出口额的60%左右。
①过去十年来中国经济的快速增长中，工业新增产值近80%是由中小企业创造的。
一、我国中小企业融资现状概述资金是中小企业发展过程中不可缺少的生产要素，稳定的融资渠道是中小企业发展的重要前提条件。
[1]我国中小企业融资渠道狭窄，其目前发展主要依靠自身内部积累。
由于自身资本金的匮乏，………，（一）中小企业的自身因素1、银企信息的不对称银企信息不对称是造成中小企业融资难和融资市场失灵的主要内部因素。
管理学院毕业论文规范和格式模版
管理毕业论文规范和模版1、毕业论文各部分具体要求如下1.1封面采用学校教务处统一印制的封面。
1.2任务书任务书应在毕业设计（论文）开始前由指导教师下达给学生。
内容包括：课题名称、课题训练内容、任务和要求、主要参数及主要参考资料、计划进度表等。
课题名称是论文总体内容的体现，要醒目，力求简短，严格控制在25(含25)字以内，用三号字、加黑、黑体字；进度表中“实际完成情况”和“检查人签名”由指导教师用笔填写。
日期采用阿拉伯数字。
1.3开题报告开题报告不少于0字。
要求如下：课题名称、名称、专业、班级、学生姓名用四号宋体。
开题报告正文中课题的意义、所属领域的发展状况、课题的研究内容、研究方法、研究手段和研究步骤以及参考书目等用小四号宋体。
指导教师在开题报告上评阅签字。
1.4中英文摘要及关键词中文摘要简要介绍课题研究的内容、主要结论及创新之处，语言力求精炼。
字数在—400左右,字体为小四号宋体。
关键词为5—8个,各关键词之间由分号和一个空格隔开。
英文摘要应与中文摘要相对应，字体为小四号Times New Roman。
详见模板一、二。
1.5目录“目录”二字用三号字、黑体、居中书写，“目”与“录”之间空四格。
目录的各层次题目应简明扼要，其中第一层次题目采用小三号黑体字，第二层次题目采用四号黑体字，第三层次题目采用四号楷体字。
题目和页码间用“．．．．”相连，并标明页码。
详见模板三。
1.6正文文科类正文不少于10字。
a) 摘要部分中的背景意义不宜过多，内容要求不宜过少。
b) 论文中图表不能扫描，不能跨页，如果必须跨页时应标续表。
c) 结论不能写自己的体会和收获。
d) 正文内容序号采用如下格式1(空一格) ☆☆☆☆☆(小三号、黑体、左顶格)1．1(空一格)☆☆☆(四号、黑体、左顶格)1．1．1(空一格) ☆☆☆(四号、楷体、左顶格)正文(小四号、宋体)详见模板四。
1.7参考文献主要参考文献至少列示20条。
其中，外文参考文献不少于5条。
经济与管理学院毕业论文标准格式
论文题目院别经济与管理学院专业年级学指导教师×××完成时间 2009 年 2 月评分指导老师签名肇庆学院教务处制目 录一、引言 (1)二、信息商品定价的特殊性 (2)（一）信息商品的特性 ................................................ 3 （二）信息商品定价的特殊性 .......................................... 3 三、影响信息商品定价的因素 . (4)（一）信息为什么有价 ................................................ 5 （二）影响信息商品定价的因素 ........................................ 5 四、信息商品的定价基础分析 . (5)（一）价值价格论 .................................................... 6 （二）效用价格论 .................................................... 6 （三）垄断价格论 .................................................... 7 （四）供求价格论 .................................................... 7 8 9的文学作品……从而进一步证明：中学生思想和感情的发展需要文学教育。
…… 语文；文学教育；策略 一、问题的提出教育是人们讨论的永久性话题，它不仅是一个令教师反复思索的问题，而且也令的学校、学院以及大学……（一）培养学生的情感 1. 学生语言能力的发展文学作品是进行语言教育的优质素材。
文学是语言的艺术，优秀的文学作品凝聚着数量（篇）878996982. 满足学生思维发展针对消费者个体的边际剩余就是消费者的边际效用与生产者的边际成本的差额①；针对消费者个体的剩余则是特定消费者购买一定量商品所产生的剩余，表现为边际剩部分，价格则决定了生产者和消费者各自得到的剩余。
管理学院 毕业论文撰写规范
管理学院毕业论文撰写规范毕业论文是教学计划规定的综合性实践教学环节，是培养学生综合运用所学基础理论、专门知识和基本技能,联系实际，进行较为全面的科学研究训练，提高独立工作能力，达到培养目标的一个重要环节.为保证毕业论文质量，实现培养目标,从加强毕业论文的严格、科学和规范化管理出发，对我院成人本科生毕业论文做如下规定。
一、毕业论文写作规范(一)、毕业论文的版面要求1．论文一律用 A4（210 mm×297 mm）标准大小的白纸打印并装订（左装订）成册。
论文在打印时,要求纸的四周留足空白边缘,以便装订、复制和读者批注。
每一面的上边距和左边距侧（订口)应分别留边25 mm,下边距和右边距(切口）应分别留边20 mm。
2.论文的篇幅一般要求不少于5000字。
3．必须每人独立完成各自的论文。
4．字体要求A。
论文标题：３号宋体字;小标题１：小３宋体字；小标题２：４号宋体字；B. 正文标题:小４宋体字，标题加粗；C. 正文：小４宋体字；D. 参考文献：５号宋体字;（二）毕业论文的组成及要求毕业论文的组成须包括：论文封面、论文题目、作者、指导教师、中文摘要、关键词、目录、前言（引言）、论文正文、结论、谢辞、参考文献、完成日期等内容。
1.论文封面：封面是论文的外表面,提供应有的信息，并起保护作用.论文封面统一使用“山东大学管理学院继续教育毕业论文”字样封面.2．题目:应简洁、明确、有概括性，字数不宜超过20个字。
3．摘要：要有高度的概括力,语言精练、明确。
中文摘要约250汉字.3．关键词：从论文标题或正文中挑选3～5个最能表达主要内容的词作为关键词,附于中文摘要后。
4．目录：写出目录，标明页码（与书籍目录相同）。
5．正文：包括前言、本论、结论三个部分。
（1)前言（引言）:是论文的开头部分，主要说明论文写作的目的、现实意义、对所研究问题的认识，并提出论文的中心论点等.前言要写得简明扼要，篇幅不要太长。
(2)论文正文:是毕业论文的主体，包括研究内容与方法、实践结果与分析（讨论)等.在本部分要运用各方面的研究结果和研究方法，分析问题，论证观点，尽量反映出自己的科研能力和学术水平。
学士毕业论文格式模版
X X X 大学学士学位论文（48号华文行楷）论文题目:明清陕西庙会市场研究（小二号黑体）学院名称:管理学院（三号黑体，下同）学生姓名:专业:历史学学号:12345678指导教师姓名:**副教授论文提交时间:2006年5月20日论文答辩时间:2006年5月30日学位授予时间:北方民族大学教务处制摘要[“摘要”为3号黑体、居中、字间空1格；下空一行，内容不少于400字，小4号宋体。
行间距固定值25磅。
下空一行][“关键词”：小4号黑体。
关键词之间用逗号隔开，段首行缩进2格，行间距固定值25磅。
下空一行]例：本文通过对明清陕西庙会市场的发展进程、规模与组织形式、时间结构与地域差异的考察,剖析了明清时期陕西庙会市场的时代特点及其在市场体系中的地位,并以此为切入点,探讨了庙会市场在西部环境相对闭塞的省区商品流通中所起到的特殊作用。
通过对陕南、关中两区庙会市场发展的不同轨迹,初步分析了在不同的商品流通渠道作用下形成的不同的市场体系,以及庙会市场在其中所发挥的截然不同的作用。
关键词：明清，陕西，庙会市场，市场体系，区域不平衡性[摘要（Abstract 小4号Times New Roman体，加粗，居中，段首行缩进 2格，行间距固定值25磅），下空一行。
关键词（Key words 小4号Times New Roman体，加粗，段首行缩进 2格，行间距固定值 25磅）。
其余与中文格式相同]例：ABSTRACTWith the development of the tourism, tourism-marketing is becoming the key factor of the tourism. Tourism is stepping into the era of marketing orientation. The author of this article believes that tourism-marketing is the prime problem on NingXia tourism. The article expatiates on the marketing strategies, design of the NingXia tourism, market identification and promoting.KEY WORDS：NingXia,Tourism marketing,Ideas marketing目录[目录另起一页，“目录”为小2号黑体、居中、字间空2格；下空一行][内容小4号宋体。
管理学院毕业论文撰写要求及格式规范
管理学院毕业论文撰写要求及格式规范毕业论文（设计）是高等学校教学计划的重要组成部分，是综合性实践教学环节，其目的是培养学生综合所学知识独立分析问题和解决问题的能力。
为了统一规范毕业论文（设计）的撰写、编辑、印刷，以及便于论文管理、储存、检索、利用、交流、传播，根据国家制订的有关标准（UDC001.81、GB7718-87），特对毕业论文的编写格式提出如下统一要求。
一、毕业论文撰写结构要求毕业论文（设计）应包括前置、正文、附注三部分内容。
（一）前置部分主要包括封皮、题目、摘要、关键词及目录等。
1、封面和封底：学校统一格式，由学校统一提供，封面上内容必须用钢笔或碳素笔填写。
2、题目：应简洁、明确、有概括性，能确切地表达论文（设计）的内容，字数不宜超过20个字。
3、中英摘要：摘要是对毕业论文（设计）内容不加注释和评论的阐述，是论文全文的浓缩，即不通过阅读毕业论文（设计）全文即可获得全文的主要信息和结论，是一篇可以独立使用的短文。
摘要应说明研究工作的目的、方法、成果、观点和结论，要突出本文的新见解或创新性的成果。
摘要可以根据作者的意图有不同的写法，但一般以第三人称的语气写，避免用“本文”、“我们”、“本研究”等作为文摘的开头。
摘要要有高度的概括力，语言精练、明确，字数在300字以内。
4、关键词：从论文标题或正文中挑选3～5个最能表达主要内容的词作为关键词。
5、目录：目录由摘要、论文（设计）正文章节以及参考文献、附录、谢辞等序号、提名和页码组成。
目录正文章节列至二级或三级标题。
（二）正文部分毕业论文正文包括前言、本论、结论三个部分。
本科毕业论文正文字数一般应在8000字以上。
1、前言：前言（引言）是论文的开头部分，主要说明论文写作的目的、对所研究问题的认识，相关领域的前人研究成果、理论意义和实际价值等。
前言要写得简明扼要，篇幅不要太长。
2、本论：本论是毕业论文的主体核心部分，占主要篇幅，包括研究内容、方法、评价、存在的问题、原因分析、解决的对策等。
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2011 届学生毕业论文格式要求一、页面设置论文采用A4 版面，左侧装订，上下各2.2 厘米；左右各2.5 厘米。
页眉为“山东女子学院经济管理学院毕业论文” ，页脚为页码，页码采用“ -1- 、-2-……”格式，页眉页脚均为宋体五号，居中。
二、论文结构及相关部分字数要求1、论文结构包括五部分：论文题目、摘要、关键词、正文、参考文献2 、各部分字数要求：“摘要”字数要求：100 —200 字“关键词” ：3 —6 个“正文”字数要求：4000 —7000 字三、段落格式1、标题体系一般设为三级，一级标题为一、二、三，二级标题为1、2、3••… 三级标题为（1 ）、（2）、（3）……。
2、论文题目居中，各级标题靠左。
3、段首空两字。
4 、行距为1.5 倍。
四、字体要求1 、论文题目用小三号、宋体、加粗。
2、【摘要】、【关键词】几个字如左，用四号、宋体、加粗、加【】即可；摘要和关键词的具体内容用小四号、宋体。
关键词，中间用分号隔开。
3 、一级标题用四号、宋体、加粗；二级标题用小四号、宋体、加粗；三级标题用小四号、宋体、不加粗。
4、正文用小四号、宋体。
5 、【参考文献】几个字靠左，用四号、宋体、加粗、加【】即可；具体内容用小四号、宋体。
五、参考文献格式1、参考文献为图书时，按作者、书名、出版单位、年份、版次的顺次排列。
2、参考文献为文章时，按作者、文章题目、期刊名称、年份、期数排列。
六、图表格式表的上方注明表1XXXX ，表2XXXX ，表3XXXX ；图的下方注明图1XXXX ，图2XXXX ，图3XXXX ；图表字体均为五号宋体，居中。
参考样式：管理者应具备的基本素质【摘要】在社会主义市场经济条件下，人、财、物、信息等资源的有效配置是市场经济有效运行的必备条件，而这些资源如何进行有效的配置的实质是管理问题。
管理的主体是人，管理者的素质决定管理的绩效。
一家好的企业要想立足于社会，在行业竞争当中独占风骚、脱颖而出，首先要有一流的管理人员。
笔者认为，管理者应具备的基本素质可以分为高层、中层、基层三个层次来论述。
【关键词】高层管理者；中层管理着；基层管理者；基本素质一、高层管理者应具备的基本素质高层管理者位于层级组织的最高层，需要对整个组织负责。
他们一般具有如下职位或称呼：总裁，董事长，执行总裁，首席执行官等。
高层管理者需要负责确定组织目标，制定实现既定目标的战略和监督与解释外部环境状况以及就影响整个组织的问题进行决策。
他们需要面向更长期的未来考虑问题，需要关心一般环境的发展趋势和组织总体的成功。
1、政治素质管理者是国家方针、政策的宣传者、贯彻者和实施者。
要正确处理国家、企业和个人三者之间的利益关系。
因此，管理者必须学习和掌握政策理论和国家的大政方针，提高自身的政治觉悟。
在管理实践中，讲学习、讲政治、讲正气。
要努力学习“三个代表” 及“科学发展观”，增强自身的政治素质，牢固树立全心全意为人民服务思想，提高工作责任心，勤勤恳恳，无私奉献。
要有坚定的政治立场和政治信念，自觉贯彻执行党和国家的各项方针政策；自觉维护企业党组织的政治核心地位，坚持党对企业的政治领导；具有强烈的群众观点，自觉维护和尊重职工群众的主人翁地位，切实关心和维护职工群众的切身利益，积极帮助解决职工群众在生产经营和日常生活中遇到的实际困难。
2 、思想素质是指管理者不仅会处事和处人，而且还要善于思考。
优秀的管理者应该具有把自己要实现的愿望，尤其是要达到的管理目标清晰地描绘出来的能力；能够清楚地表明自己的思想；有强烈的信息观念，善于运用和捕捉信息，注意提高信息的数量和质量，以促进管理工作的高质高效。
提高观念性技能要求企业管理者要做到以下三点：一是要具备能够了解某一事物或事件的整体或全貌的能力；二是能够了解和掌握某一事物或事件对整个组织所起的作用；三是能够预见这一事物和事件的未来发展趋势。
3 、知识和技术素质专业知识是管理者知识结构中不可缺少的组成部分，尤其是科技管理者。
只有懂专业的管理者，才能在管理过程中有的放矢，灵活机动，遵循事物发展规律，按客观规律办事,避免官僚主义。
管理者应懂技术。
作为一名现代的企业管理人员，不能把自己的水平和能力仅仅定位在满足于一般的宏观性的企业经营管理上。
管理者懂技术，并不是要求作为管理者本身必须对本企业生产经营所涉及的各种技术样样精通，这样做既不现实，也没必要。
但管理者至少要做到以下几点：一是应该了解和掌握本单位的技术情况，要知道本单位的技术水平、技术装备、技术力量，与同行业技术力量相比，本单位技术力量处在何种地位，既要与国内的同行比，也要与国外的同行比；二是管理者应该掌握本单位的一两项关键性技，要做到越熟练越好，这样不仅有利于提高企业管理者在员工中的地位和威信，而且有助于管理者有效地解决在管理中遇到的实际问题；三是要不断加强技术管理，要高度重视技术人员的引进、培养和素质的提高工作，采取有效措施，不断提高本企业产品的高新技术含量4 、公关素质社会主义市场经济的实行，宏观而言，标志着中国经济与世界经济接轨；微观而论，则意味着社会组织乃至每个公民的经济独立。
接轨必然导致比较，而经济独立的本身必然是竞争的产物。
因此，今后社会来自经济发展之比较的形象之争，必将日趋激烈。
而这种形象的塑造与完善，很大程度上是由公关工作来完成的。
所以，公共关系在市场经济的大潮中将理所当然地成为社会各组织发展运营中不可忽视的关键环节。
5、决策能力美国管理学者西蒙认为，管理就是决策，整个的管理过程就是决策过程，决策贯穿于管理活动的全过程。
决策是指管理者在调查、预测、掌握信息的基础上，预先选择目标，拟定方案，并最终选择出最满意方案的过程。
所以决策问题是企业发展方向的问题，更是涉及企业长期的发展方向、发展重点、发展对策问题，正如海尔首席执行官张瑞敏所说，企业大了以后，决策问题变得更为重要，稍有不慎，企业可能满盘皆输。
高层管理者的决策能力为企业发展指明了正确的航向，保证企业目标的快速实现。
二、中层管理者应具备的基本素质中层管理者承上启下，协调资源，既要严格贯彻企业高层的战略意图，又需要结合本部门具体状况合理配置资源，充分调动下属工作积极性，发挥团队的合作与创造能力，坚定地执行工作计划，进行具体的操作运营。
1、中层管理者应该有良好的大局观中层管理者要善于站在企业战略和整体运营的高度来看问题、做工作，才有好的效能，才能得到公司的认可，也才能获得资源和支持。
有些事情，放在局部来看是对的，但从大局和整体来看就未必如此。
平衡和选择的工作非常重要，管理者必须把务实的工作作风和抬头看路的本领结合起来，随时掌握公司的变化趋势惠普公司管理者应遵循的基本原则中有一条，值得我们借鉴：“管理者要学会站在公司立场看问题，不要紧盯着自己部门的小利益” 。
2、中层管理者应该树立“服务- 价值”观念中层管理者不能紧紧抱守“行政- 控制”观念，要明确管理本身不是的，而是提升运营效率，实现公平的一种手段。
无论是业务部门的管理者，还是职能部门的管理者，通过配置资源来提升效率，实现企业价值是管理的唯一目标。
不要把区分对错，或者进行控制作为管理的使命，那样我们将会成为业务的障碍，无法得到其他部门、团队的理解和支持。
因此，树立“服务- 价值”导向的管理，是中层管理者要面临的另外一项基本意识和技能。
我们存在的唯一理由，就是能够帮助公司更好地实现运营效率的协同化，并通过我们专业的服务，改善公司的工作环境，从而提升公司的整体价值。
在管理者的辞典里，不应该出现“控制”和“权力”这样的词汇。
德鲁克对卓有成效管理者的建议：“管理者其实没有任何权力，只有责任；组织赋予我们的权力，唯一目的是为了我们更好地承担责任、完成组织赋予的任务” 。
3、中层管理者应该致力于提升领导力领导力是一项专门的技能，不同于技术和业务，其核心要素是处理好与人的各种关系。
领导力包含系统思考及规划的能力，为团队提出目标及明确要求的能力，为成员提供支持的能力，辅导成员解决问题的能力，反馈成员绩效和技能的能力，通过制度安排对成员进行激励的能力，开发和培养成员的能力，与成员有效沟通的能力等。
海尔张瑞敏关于管理者的领导力，有这样一些要求：“员工的素质就是管理者的素质；你可以不知道下属的短处，却不能不知到下属的长处；下属的素质低不是你的责任，但是不能够提升下属的素质，却是你的责任。
”4、中层管理者应该有良好的工作方法对职责范围内的事情和问题，管理者应该有自己的见解和方案，不能将问题和责任不加消化地上交。
持有不良工作方法的管理者，表面上看似乎很听话，尊重上级的决策，但实际上是推卸责任，没有承担自己的职责，解决好自己团队的问题。
企业高层喜欢的管理者，往往能够有自己的主张与见解，但一旦公司有明确决策之后，又能够不折不扣完成任务的人。
“领导喜欢做选择题，不喜欢做问答题” ，就是希望管理者能够有经过自己研究、检验，而且行之有效的解决方案，不希望把问题简单地向上传递。
5、中层管理者应该有博大的胸怀管理者的胸怀主要表现在两个方面，一是对待团队的问题，能够客观、公正地处理，不带有情感和个人利益色彩。
二是不仅能够团结与自己意见一致的人，也能够团结与自己意见不一致的人，包容员工的多样性和不同见解，并能够引导员工朝正确的方向看问题。
三、基层管理者应具备的基本素质如果把中层管理者比喻为球场上的教练，那么基层管理人员可以比喻为队长——不但要在场上指挥队友共同进攻，更要身先士卒地冲锋陷阵。
基层管理者是员工心目中最亲近及最具有管理权威的上级工作人员，是企业不容忽视的中坚力量，是企业发展的基础，又是企业人才的后备军。
他们的一举一动和对工作的认真程度，都是员工的榜样，所以首先要从自身的行为做起，用积极的态度来面对每日的工作，认真履行自己的工作职责，着重细节，抓住重点，用高标准来要求自己。
1、过硬的业务能力因为基层管理者不同于中层管理者，不需要对本部门的发展进行过多的规划，而只需完成所负责的小部门工作职能。
基层管理者既是管理者，同时又肩负了具体的工作和事务，所以个人过硬的业务能力和素质是在组织中“让人心服口服”的前提。
同时，企业的各种业务培训一般也是通过基层管理者进行的，所以业务能力对基层管理人员来说非常关键。
2、亲和力既然是基层管理者，就必须与群众打成一片。
对于基层管理者来说，亲和力若要让手下干事痛快，而且心悦诚服的服从，必须具有以下几种“心”：（1）尊重的心：基层管理者必须尊重自己组织中的每个员工。
所谓“想人怎样待便应该怎样待人”，尊重是赢得真诚的前提。
尽管在组织中，每个员工的身世背景，家庭可能各有不同，但是以平等的心对待每一个人，才能谋求一个融洽的氛围。
（2 ）关心的心：基层管理者直接接触的就是一线员工，因而他们的“疾苦”、“心声”基层管理者知道的最清楚，关心才能显示出自己的仁爱之心。