2012年01月全国自考《劳动关系学》试卷及答案
近几年劳动关系学试题及答案
近⼏年劳动关系学试题及答案2010年1⽉⾼等教育⾃学考试劳动关系学试题及答案《劳动关系学》历2010-10-21 18:08:03 阅读350 评论0 字号：⼤中⼩订阅⼀、单项选择题(本⼤题共20⼩题，每⼩题1分，共20分)在每⼩题列出的四个备选项中只有⼀个是最符合题⽬要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均⽆分。
1．主要研究企业对员⼯的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派2．早期⼯业化时代劳动关系的主要特点是(A)A．政府不⼲预劳资关系 B.政府⽴法规范劳动关系C．国家⼲预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“⼯业⼼理学之⽗”的⼈是(B)A．弗雷德⾥克·泰勒 B.⾬果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥4．下列管理模式中，适合承包⼯作任务的是(C)A．⾃主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．⾃主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员⼯持股计划”的⼈是（C）A．爱德华兹·戴明 B.亚伯拉罕·H·马斯洛C．路易斯·凯尔索 D.哈⾥·布雷费曼6．在促进劳资合作的⽅法中，⿎励收⼊较⾼的⾼资历雇员积极参与绩效改进的是(B)A．斯坎隆计划 B.拉克计划C．集体收益分享计划 D.⼯作⽣活质量计划7．下列选项不属于从职能⾓度出发，对⼯会进⾏分类的是(A)A．职业⼯会 B.⼯联⼯会C．福利⼯会 D.政治⼯会8．我国某建筑企业⼯会通过职⼯代表⼤会代表和组织本企业职⼯参与企业的民主管理，落实职⼯民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从⽽促进了企业的发展。
这种⾏为突出了⼯会的(C) A．维护职能 B.建设职能C．参与职能 D.教育职能9．以劳动者完成⼀定劳动定额为标准的⼯作时间称为(D)A．缩短⼯作⽇ B.综合计算⼯作⽇C．弹性⼯作时间 D.计件⼯作时间10．⼩芳在某企业从事会计⼯作。
历年几年自考劳动关系学试题及答案(word文档良心出品)
2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C)A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是（C）A．爱德华兹·戴明 B.亚伯拉罕·H·马斯洛C．路易斯·凯尔索 D.哈里·布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B)A．斯坎隆计划 B.拉克计划C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A)A．职业工会 B.工联工会C．福利工会 D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。
这种行为突出了工会的(C) A．维护职能 B.建设职能C．参与职能 D.教育职能9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D)A．缩短工作日 B.综合计算工作日C．弹性工作时间 D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。
在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。
最新01月全国自考《劳动关系学》试卷及答案汇总
2012年01月全国自考《劳动关系学》试卷及答案全国2012年1月高等教育自学考试《劳动关系学》试题及答案课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．影响劳动关系结果的能力叫做( C )P8A．合作B．冲突C．力量D．权力2．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。
以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。
从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( A )P21A．广泛的社会不平等B．劳动力市场状况C．工作场所不公平D．工作本身的属性3．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( B )P40A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是( B )P73A．经验主义学派B．经理角色学派C．权变理论学派D．管理学派5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是( A )P75A．劳资矛盾趋于缓和B．冲突和斗争分散C．政府不干涉D．集体谈判制度建立6．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是( B )P92A．新古典经济理论B．权变管理理论C．劳动过程理论D．利益相关者理论7．下列选项中按管理理念划分的管理模式是( D )P98A．独裁型B．权威型C．自主型D．合作型8．20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是( C )P125A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为( A )P187A．计件工作时间B．弹性工作日C．不定时工作日D．综合计算工作日10．某摩配厂由于生产经营需要，要求工人在星期天照常工作。
自学考试《劳动关系学》试卷及解析
自学考试《劳动关系学》试卷及解析一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
）1.市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度是（）。
A.劳动合同制B.劳动雇佣制C.劳动谈判制D.劳动报酬制2.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是（）。
A.比利时B.德国C.法国D.意大利3.以下属于劳动合同法定条款的是（）。
A.社会保险B.试用期C.福利待遇D.保守商业秘密4.刘某与所在单位发生了劳动争议，2011年3月4日他拿到了仲裁庭送达的裁决书，刘某对裁决结果不服，于2011年3月25日向法院提出上诉，法院会（）。
A.受理他的起诉B.拒绝受理他的起诉C.搁置他的起诉D.让双方协商调解5.在20世纪50年代，我国企业用工制度一般以下列哪种为主（）。
A.固定用工B.临时用工C.合同用工D.流动用工6.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）。
A.美国B.德国C.英国D.日本7.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）。
A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同变更D.劳动合同履行8.三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由（）。
A.政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织组成的B.政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的C.国家行政部门、工会和企业职工组成的D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的9.建立工会能够使雇员重新恢复前工业时代的团体感、稳定感与归属感，体现了工会具有（）。
A.经济职能B.民主职能C.整合职能D.阶级革命职能10.在不同的国家或不同体制下，劳动关系分别有不同的称谓，在日本，往往将劳动关系称之为（）。
A.劳工关系B.劳资关系C.劳使关系D.产业关系11.下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）。
劳动关系学试题及答案(文档)
劳动关系学试题一、球项选挣理（本大8B共20小卷，集小题1分，共20分）在野小JS列出的四个备选项中只有一个处见符合JBIi要求的.请将科填写在电后的括号内.惜选.多选或未选均无分.1.以一通过劳动法和张体液汽确保公Y1.j效率的和谐发展是建立址有效的劳动关耒的途径”为核心假设的学薇是（）A.新保守滋B.管理主义学派C.正统多元论学派D.澈进学Si2.社会系统理论的代农人物足（）A.弗雷谏里克•会劭B雨果,芒斯特博格C.哈罗燮•孔茨D.切斯特•巴第馅3.在成熟的芳功关票时期，力动关系的主要特点是（A.政暗不干预多费关系B.：方原则等制慢的建立c.Ba家干预开始IM度化.法IW化 D.劳动关系实现了耨收化.法制化4笫：次世界大战后主流劳工体制演于《)A.枚成U电容管理模式B.自主/合作针理根式C.独裁/剥削管理模式。
.自主/花容管理模忒5.HYiSt计顽业博的管理学*林（）A.1.I本人B-XISAC.英国人D.法国人6.斯坎得计划认为.加果安成功降低成本和促进劳资合作.必须旦备•定的条件.其中不包报）A.该计划适川于人数较少的企业B.通而企业人改名i∙10∞λC.i⅛i1.划运用广产Rtj成本松定的企业D.臂理方枳极警，该i∣划7.认为工会是"工人的里Siit1.织•它It个体劳动存像够相互补充.工会的目的就必要增强工人在与麻主淡利时的力JT的学存是（）A.比期杆•坎尼QB.阿特丽期•韦布C.西德尼•韦布D."尼思•砰兰迪8A.维护职能β.tf⅛8Uf⅛C.参与职傥D.一一职怅9,弹性工作时间制度在20世纪60年代末车先娱起1-(A.英国B.法国U-H1.D苒国A.15O¼B.200%C.250%D.3O0¼Ii.下SiW于用人单位十看义务的是( )A.照科的义务B少功给付的义务C.忠诚的义务DjWfie的义务A.1人B.2人C.3λD.4A13.妪体谈刈协商技巧的2C(ξ1.M∙是指•切诃•和( )A：政策• B.-ftXΓC-Kti-DJ准犷14.2006if5Fj.小张代表职工与某ft品企业经订广定期取体出议.2007年8月.该企业因被兼并.小张代发职工A.集体仍议的订立B.一体协议的受更向企业力提出就集体怖议内容进行协商.双方约定并在7日内就有关内容进行了惚订和补充，这种做法叫敢()15.由于定的法律W实的发生而导致集体协议效力消灭,叫做( )C集体例议的延期D集体班议的终止A.先体协议的作废B.集体协议的悭订CO1.体出议的缉止 D.集体仍议的您长16.从三方协肉机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协«1、充分合作和()A.定期出桶B.降低成本C∙保持均衡 D.ifi免分较17.三方协商的职能除磋商利部前职能及刿断淡定职能外.还包括( )A.蓝传和控制的功能B.雉护企业利拉职能Ctt1饮和伊洱的期能 D.蛉济和政治的职傥18.∙先动争议陶杆的本原和前提是( )A自IB原则B.民主班商原则C.当事人适用法律一律平等即.划D.0*当事人申请仲ft和诉讼的权利19.甲企业时汝：作出了月收入从3000元戒少到2800元的决定，张：对该决定不服.经劳动争议调好和仲裁仍不清避,遂将甲企业告上法庭，花法立上负有举证贵任的J8 )A.主许部门B.张三C.甲企业D.张三和甲企业20.由劳贡双方共同苏订的.禁止员工以个人幺义参加工会及共活动的书面协议.被称为《)人共兴 B.Shh令C.快件关系D.黄狗仍议二、多项选抒题(本大卷共5小题，摊小题2分，共10分)在何小心列出的五个备选项中至少有两个是:符合JaIi要求的.请将式代码填写在电后的括号内.锚⅛.名逸,少选或未选均无分.21.在劳动关系理论中，自由改革:主义学阪主张的观点是( )A.我少或消灭工人受到的不平等B.产业民主和工人自泡C∙促进雇员忠诚度的批大化。
劳动关系学-自考复习题带答案
劳动关系学-自考复习题带答案(全)一、单项选择题1、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）之别。
A、个别性与集体性B、平等性与隶属性C、对等性与非对等性D、经济性、法律性与社会性您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930695，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有对等性与非对等性之别。
参见教材P14。
2、雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（）。
A、社会性B、法律性C、权益性D、经济性您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分【答疑编号10930700，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的经济性。
参见教材P15。
3、就劳动单位主体而言，可分为（）。
A、个别劳动关系与集体劳动关系B、平等性劳动关系与隶属性劳动关系C、对等性劳动关系与非对等性劳动关系D、经济性劳动关系与社会性劳动关系您的答案：A正确答案：A 得分：3.0 分【答疑编号10930701，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动单位主体而言，可分为个别劳动关系与集体劳动关系。
参见教材P14。
4、（）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
A、被迫B、自愿C、获得满足D、协作您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930713，点击提问】解析：本题考查合作的根源。
获得满足主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
参见教材P16。
5、冲突的根本根源不包括（）。
A、雇佣关系的性质B、异化的合法化C、客观的利益差异D、劳动力市场状况您的答案：C正确答案：D 得分：0.0 分【答疑编号10930717，点击提问】解析：本题考查冲突的根本根源。
突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。
月全国自考劳动关系学试题及答案
全国2011年01月高等教育自学考试《劳动关系学》试题及答案课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（B）A.美国B.日本C.英国D.德国2.某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。
从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是（C）A.管理政策及实践B.宏观经济环境C.文化因素D.“客观”工作环境3.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（C）A.一元论的观点B.激进学派的观点C.多元论的观点D.管理主义学派的观点4.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（DP64）A.稳定的劳动关系B.政府干预劳动关系C.国家支持建立工会D.雇主对工人的残酷剥削5.管理时代的劳动关系的背景是（D64）A.产业革命B.手工业革命C.第一次技术革命D.第二次技术革命6.下列说法错误．．的是（A）A.管理模式是雇员的行动指南.管理者的行动指南B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则7.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（B96）A.权变管理理论B.战略选择理论C.决策过程理论D.利益相关者理论8.最先提出“员工持股计划”的是（D110）A.艾伦·拉克B.爱德华兹·戴明C.约瑟夫·N·斯坎隆D.路易斯·凯尔索9.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（A）A.缩短工作日B.不定时工作日C.弹性工作日D.综合计算工作日10.红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。
(完整版)劳动关系学试题和答案解析
劳动关系学试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( )A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.社会系统理论的代表人物是( )A.弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D.切斯特·巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( )A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( )A.权威／宽容管理模式B.自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式D.自主／宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是( )A.日本人B.美国人C.英国人D.法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括( )A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数多于1000人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是( )A.詹姆斯·坎尼森B.阿特丽斯·韦布C.西德尼·韦布D.肯尼思·普兰迪8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。
到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。
这突出体现了工会的( )A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( )A.英国B.法国C.美国D.德国10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。
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全国2012年1月高等教育自学考试
《劳动关系学》试题及答案
课程代码：03325
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．影响劳动关系结果的能力叫做( C )P8
A．合作B．冲突
C．力量D．权力
2．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。
以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。
从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( A )P21
A．广泛的社会不平等B．劳动力市场状况
C．工作场所不公平D．工作本身的属性
3．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( B )P40
A．新保守派B．管理主义学派
C．正统多元论学派D．激进学派
4．主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是( B)P73
A．经验主义学派B．经理角色学派
C．权变理论学派D．管理学派
5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是( A)P75
A．劳资矛盾趋于缓和B．冲突和斗争分散
C．政府不干涉D．集体谈判制度建立
6．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是( B )P92
A．新古典经济理论B．权变管理理论
C．劳动过程理论D．利益相关者理论
7．下列选项中按管理理念划分的管理模式是( D)P98
A．独裁型B．权威型
C．自主型D．合作型
8．20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是( C )P125
A．斯坎隆计划B．拉克计划
C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划
9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为( A )P187
A．计件工作时间B．弹性工作日
C．不定时工作日D．综合计算工作日
10．某摩配厂由于生产经营需要，要求工人在星期天照常工作。
依据《劳动法》的相关规定，该摩配厂如不安排补休，则支付给工人的工资报酬应不低于工资的( C )P189
A．100％B．150％
C．200％D．300％
11．属于劳动合同约定条款的是( B )P231-234
①试用期②社会保险
③劳动合同期限④补充保险和福利待遇
A．①③B．①④
C．②③D．②④
12．在某企业工作两年的员工赵某，因不满用人单位强迫劳动，于是与企业解除劳动合同。
解除劳动合同的前一年本地区企业的月平均工资为1200元，赵某的月平均工资为1000元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为( C )P241
A．1000元B．1200元
C．2000元D．2400元
13．某建筑材料厂员工想要与该企业举行集体谈判。
该企业员工们已从本单位推出2人作为代表，并计划从本单位外书面委托专业人员作为其代表参加谈判。
根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工集体协商时其委托人数应为( C)p279
A．1人B．2人
C．3人D．4人
14．以下不属于
．．．谈判力量的是( D )P282
A．退出力量B．罢工力量
C．岗位力量D．决策力量
15．三方协商的谈判职能主要体现在( A )P391
A．以工资为中心的劳动标准的确定上
B．以工作环境为中心的标准的确定上
C．以退休待遇为中心的标准的确定上
D．以工作福利为中心的标准的确定上
16．在我国，集体协议的生效必须( C)P345
A．有1／3以上职工代表或职工出席B．有3／4以上职工代表或者职工出席
C．经过职工代表大会或职工大会通过D．工会中首席代表签字认可
17．某出租汽车公司企业主和职工因集体协议的某些条款履行有困难，于是双方派出代表就这些条款进行重新谈判，此间职工开始举行罢工，职工的这种做法违背了( D )P341 or370
A．合法原则B．平等原则
C．合作原则D．不得采取过激行为原则
18．某家具厂的职工代表大会2006年3月与厂方签订了三年的集体协议，2009年3月底前，协议规定的权利得到实现，约定的义务获得完全履行，双方同意解除集体协议，这种做法叫集体协议的( B )P371
A．签订B．终止
C．变更D．废除
19．劳动争议的处理机构包括( C )
A．劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院
B．劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院
C．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院
D．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院
20．转型时期我国劳动争议的特点是( D)P471-472
①对抗性增强②利益性矛盾突出
③集体争议的数量增加④发展趋势更加复杂多变
A．①B．①②
C．①②③D．①②③④
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21．集体劳动关系的特点主要有( AE )P13
A．独立自主性B．经济从属性
C．人格从属性D．劳动的被迫性
E．明确的团体利益意识
22．德国作为实施正统多元论学派的国家，其劳动关系的特色有( ABCDE )P43
A．强势劳动法B．雇员参与制度
C．工作委员会制度D．政府为工会提供信息
E．咨询服务和共同决策权
23．在市场经济条件下，我国新型劳动关系发展的总体趋势包括( ABCE )P83
A．主体明晰B．地位对等
C．平等竞争D．统包统配
E．利益多元
24．权威＼宽容管理模式的主要特征有( ACD)P102
A．专业化B．专断性
C．忠诚感D．职位阶梯
E．有限的忠诚性
25．工资支付必须遵循的原则有( ABCD )．P177-178
A．协商同意原则B．平等付酬原则
C．紧急支付原则D．依法支付原则
E．同工不同酬原则
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)
26．劳动关系p1
27．劳动合同的变更P234
28．“黄狗协议”P459
四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
29．劳资合作计划取得成功的必要条件有哪些?P118
30．简要回答工会的组织结构的含义。
P146
31．简要回答女工保护标准包含的主要内容。
P192-194
32．为什么说集体协议制度建立了平等协商谈判机制?P327
33．简要回答我国协调劳动关系三方会议遵循的工作原则。
P402-403
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
34．试述我国劳动立法中包含的诚信谈判责任方面的有关内容。
P298
35．试述三方协商机制的组织形式与三方协商的职能。
P389-392
六、案例分析题(本大题8分)
36．阅读下列案例材料，然后回答问题。
黎某2003年被招聘为某公司员工，从事技术生产工作。
2004年5月的一天，黎某在工作中由于违反操作规程，发生事故致伤残九级。
按照黎某与公司劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自己承担责任。
公司考虑到黎某是为了工作而负伤，报销了全部医药费5.5万元。
黎某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养。
医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司因而解除了与黎某的劳动合同。
黎某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求不解除劳动合同并享受工伤待遇。
根据以上案情回答以下问题，并说明理由。
(1)黎某的伤残能否被认定为工伤?为什么?(2分)
(2)上述劳动合同关于事故责任的规定是否正确?为什么?(3分)
(3)劳动争议仲裁委员会应该做出怎样的裁决处理?(3分)。