申报模范教职工之家自查自评汇报材料
全国模范职工之家自查报告
全国模范职工之家自查报告近年来，全国模范职工之家作为一项重要的荣誉称号，得到了广泛认可和关注。
为了更好地管理和发展模范职工之家，各地单位纷纷进行了自查自评，以期发现问题、解决问题，提升服务水平。
下面将就本单位全国模范职工之家的自查情况进行报告。
首先，本单位全国模范职工之家的硬件设施得到了充分利用和保障。
我们建立了标准化的职工之家管控系统，配备了舒适的休息区、健身器材、阅览室等设施，以满足职工日常生活和娱乐需要。
同时，我们还定期对硬件设施进行维护和更新，确保职工之家的正常运转。
其次，本单位全国模范职工之家的服务质量得到了提升。
我们制定了完善的服务流程和规范，为职工提供24小时不间断的服务。
我们聘请了专业的服务人员，定期开展文娱活动、健康讲座等，使职工之家成为职工们放松身心、共同交流的温馨之地。
再次，本单位全国模范职工之家的管理水平得到了加强。
我们建立了科学的管理制度，明确了各项工作的责任和权限，提高了工作效率和协同性。
我们注重职工之家活动的反馈和评估，不断改进和优化服务内容，以更好地满足职工的需求。
最后，本单位全国模范职工之家的宣传和推广工作得到了改善。
我们加强了对职工之家的宣传力度，通过内部通知、宣传栏、社交媒体等多种途径，向职工宣传职工之家的政策、活动等信息。
我们还积极参与各类评选活动和交流会议，扩大职工之家的影响力和知名度。
综上所述，本单位全国模范职工之家在硬件设施、服务质量、管理水平和宣传推广等方面取得了一定成绩，但也存在着一些不足之处，需要进一步改进和完善。
我们将继续努力，以更加优质的服务和更高水平的管理，打造全国模范职工之家，为广大职工提供更好的服务和支持。
感谢各级领导和职工们的关心和支持！。
全国模范职工之家自查报告
全国模范职工之家自查报告一、总体概述自查日期：xxxx年xx月xx日自查单位：全国模范职工之家为了加强全国模范职工之家的管理，提高职工福利待遇和服务质量，我们按照相关要求进行了自查，并撰写此报告以总结自查结果。
二、自查内容及方法1. 职工福利待遇在自查中，我们重点关注了职工福利待遇方面，包括工资发放、社会保险、住房公积金等。
通过逐个核查职工档案和相应资料，我们确保了福利待遇的准确性和及时性。
2. 服务质量为了提高服务质量，我们自查了全国模范职工之家的各项服务项目，包括就餐、住宿、医疗等。
我们通过对服务场所、设施设备的检查和用户满意度调查，发现并解决了一些存在的问题，确保了职工享受到高品质的服务。
三、自查结果1. 职工福利待遇在自查中，我们发现全国模范职工之家的职工福利待遇落实较好。
工资发放按时、按量，社会保险和住房公积金缴纳到位，并能定期向职工进行相关政策解读和咨询。
2. 服务质量在服务质量方面，我们发现了少数问题，并及时采取了措施加以整改。
例如，部分用户反映就餐环境略显拥挤，我们增加了就餐区域的座位和餐桌，提升了用户的用餐体验。
同时，我们还加强了医疗服务队伍的培训，提高了医疗服务的质量和效率。
四、自查经验与启示通过此次自查，我们获得了一些经验和启示。
1. 加强内部管理在自查中，我们意识到内部管理对于职工福利待遇和服务质量的影响至关重要。
因此，我们将继续加强内部管理，完善各项制度和流程，确保职工福利待遇和服务质量的稳定和提升。
2. 听取职工意见在服务质量方面，我们认识到职工的意见和反馈是宝贵的资源。
因此，我们将设立意见箱，定期开展员工座谈会等形式，积极听取职工的意见和建议，进一步改善服务质量。
五、自查结论通过本次自查，我们确认了全国模范职工之家在职工福利待遇和服务质量方面的良好表现。
同时，我们也意识到了存在的问题，并制定了相应的改进措施。
我们将持续加强管理、改善服务，为更多的职工提供优质的福利待遇和服务体验。
小学工会申报模范职工之家汇报材料
小学工会申报模范职工之家汇报材料一、背景及目的作为学校的教职工，我们时刻为师生们付出着自己的汗水和心血。
因此，为了建设更美好的教育环境，提升教职工的生活水平，我校工会决定申报创建模范职工之家。
本次材料的汇报旨在对校工会在这方面的努力进行总结，并汇报取得的成果以及未来的计划。
二、模范职工之家建设的意义1.提升职工生活质量。
建设模范职工之家可以为职工提供一个温馨舒适的居住环境，为职工家庭解决住房问题，同时也可以提供更多的生活服务和社交空间。
2.促进职工健康发展。
建设模范职工之家可以为职工提供更多的健康、文化等方面的培训和活动，促进职工身心健康发展。
3.增强学校吸引力。
学校作为一个整体，各方面的发展都会体现在整个学校的发展中。
建设模范职工之家，可以为学校的发展提供强有力的保障，吸引更多的优秀人才来到学校工作。
三、模范职工之家建设的具体措施我们根据实际情况，提出了以下具体措施：1. 开展公益活动我们先是开展了一系列的公益活动，通过捐款、义卖等形式积累资金，为模范职工之家的设立做好了准备。
2. 筹划建设方案通常来说，模范职工之家需要进行类似于住宅区的规划设计，需要将其建设成为一个能满足职工生活需要、文化需求和休闲要求的完美场所。
因此，根据职工的需求和预算，我们确定了建设方案。
3. 确定土地和资金模范职工之家的规划设计同样需要将其建在合适的位置，我们通过与校方地产部门沟通，确定了一块合适的土地，同时也协商好了资金的投入。
4. 设计并开工经过前面的筹备工作，我们开始了模范职工之家的具体设计工作，并在设计完成后开始了实际的建设工作。
我们雇佣了专业工人施工，同时也将学校工会的一些志愿者、职工派驻到施工现场，进行管理和督促。
四、短期成果及计划目前，模范职工之家已经建设了一半。
具体来说，拥有职工居住区、休闲娱乐区、文化交流区和健康展示区等分区。
同时，我们也举行了一些活动来宣传模范职工之家的开发，增强了学校内职工的信任和合作。
全国模范职工之家自查报告
全国模范职工之家自查报告尊敬的领导：按照公司要求，我代表全国模范职工之家进行了一次自查，并将自查情况向您做出以下报告。
一、自查目的和范围为了提高全国模范职工之家的管理水平和服务质量，加强内部自律，提升职工的参与意识和满意度，我单位于日期至日期对全国模范职工之家进行了自查，范围涵盖了以下几个方面：1.管理制度的完善情况2.服务质量和效率的评估3.职工满意度的调查4.设施设备的维护和更新情况5.职工学习和培训机会的提供情况二、自查情况1.管理制度的完善情况全国模范职工之家在管理制度的完善方面表现良好。
我们建立了健全的内部管理体系，包括了员工的入职流程、绩效考核机制和纪律管理制度等。
这些制度的实施有效地规范了员工的行为，保证了工作的顺利进行。
2.服务质量和效率的评估全国模范职工之家一直将提供高质量的服务视为首要任务。
我们通过定期的客户满意度调查和绩效考核，不断改进服务质量。
自查中，我们发现了一些服务不规范的问题，并迅速采取了纠正措施，以确保所有职工得到优质的服务。
3.职工满意度的调查我们非常重视职工的满意度，通过定期的调研，我们了解到职工对全国模范职工之家的整体满意度较高，但仍有一部分职工对一些细节方面的服务存在不满意的情况。
我们将积极采取措施，改善服务，提高职工的满意度。
4.设施设备的维护和更新情况全国模范职工之家注重设施设备的维护和更新。
在自查中，我们发现有一些设备需要维修或更换，我们立即做出了记录并安排相关人员进行处理，以确保设施设备的正常运行。
5.职工学习和培训机会的提供情况我单位非常重视职工的学习和培训，为员工提供了丰富多样的学习机会和培训课程。
我们通过内部培训、外部学习交流等方式，不断提升职工的专业素养和综合能力。
自查中，我们发现了一些培训需求和问题，我们将根据需求调整培训方向，并加大培训力度，以更好地满足职工的学习需求。
三、自查总结全国模范职工之家通过本次自查，发现了一些问题，并及时采取了纠正措施。
幼儿园申报模范教职工之家汇报材料
幼儿园申报模范教职工之家汇报材料团结、奋进、务实、创新的【某某】县示范幼儿园———【某某】县示范幼儿园申报自治区级“模范教工之家”的汇报材料【某某】县示范幼儿园创办于1982年，于2005年11月移地新建后正式使用，是一所融时代气息和园林气息为一体的宽敞明亮、乐园、花园型大规模幼儿园。
现共计13个班级，550名幼儿，占地面积7260平方米，54名教职工。
近年来，我园及工会在上级主管部门的支持和领导下，幼儿园紧紧围绕总目标，迎难而上，团结协作，进一步加强工会自身建设、切实履行工会职能，努力为广大教职工办好事、办实事。
现将我园工会创建“自治区模范教工之家”的有关工作汇报如下：一、加强师德建设，铸造崇高师魂教职工是幼儿园的主人，教师队伍是教育教学工作的主力军。
在幼儿园党政的领导下，工会组织积极动员广大教职员工加强理论学习，以“学高为师，身正为范”为指导思想，铸造崇高师魂。
培养教师良好的学习心态和人文精神，一直是我园创建先进”教工之家”队伍建设的核心和动力，在今年四月十八日对教师进行弹、唱、说、跳、画、写、特长的考核，和心理学、教育学、教育水平、班级管理的综合考评，教师们的平均年龄35岁，大学专科学历98%以上，平均有三年以上教学经验和教育科研能力，实行园长书记负责制、教师聘用制、岗位责任制。
“外联”就是和江阴幼儿园结对子，江阴幼儿园定期委派骨干教师担任我园教育教育教学、教育科研顾问，对我园教师进行教育教学业务培训，对我园教科研进行课题进行跟踪指导。
我们坚持按时组织幼儿园全体教职工培训学习有关幼教方面的教育科研知识，请检察院专业人员，对我园教师讲解法律法规知识，提高科研水平树立服务意识。
以课题研究促自身综合素质的提高，形成幼儿园的发展特色。
开学初我们组织幼儿教师开展社会实践活动。
1、抢抓机遇，移地新建。
近几年，幼儿园通过过细工作，不断优化了育人环境。
针对原有园舍面积较小、专用活动室不足的情况，幼儿园紧紧围绕【某某】县是援疆试点县“开发大西北”的发展策略，抓住机遇，努力争取政府以及社会各界的支持，一次性投资500万元移地新建幼儿园，奠定了幼教事业快速发展的基础。
最新“模范教职工之家”自评报告
“模范教职工之家”自评报告第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：模范教职工之家自评报告第二篇：申报模范教职工之家自查自评汇报材料第三篇：创建模范教职工之家活动方案第四篇：华桂中学创建模范教职工之家第五篇：模范职工之家验收报告更多相关范文正文第一篇：模范教职工之家自评报告人们常说：家是避风的港湾，家是卸下疲惫，放松身心的家园，家是重新获得自信的矿藏。
我园是黄陂区唯一一所公办园，唯一一所市级一级园。
目前在职教师58人，退休教师35人。
工会工作规范化，建好教职工之家，能让教职工当家作主，能提高教职工教学工作能力，关心教职工的生活，积极开展各类活动，能让教职工体会到家的温暖，也能让幼儿园的工作做得更好。
现在对本园工会工作规范化建设、建家情况自评如下：一、建设教工之家指导思想.以三个代表重要思想、深入践行科学发展观为指导，深入贯彻全国总工会十七大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合我园工会实际，以建家工作为中心，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强部门小组建设，夯实建家基础；开展模范建家工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。
在总结和巩固近年来工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把我园工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的合格职工之家。
二、模范职工之家创建情况。
本园工会在园党支部的领导下，按照区直机关幼儿园工会教职工之家创建计划，围绕模范建家工作，履行工会职能，主抓基层建设，强化自身建设，加强人性化管理，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力，使整个建家工作呈现了良好局面。
1、重视建设模范之家的领导工作和制度建设。
幼儿园党委重视建设模范教工之工作，责成本园工会全面负责，并制定了进一步加强教工之家建设的实施方案，制订了模范教职工之家硬件建设方案。
2、广泛动员，精心组织，抓好以园务公开为主要内容的民主管理工作。
园务公开是民主管理工作的立足点。
民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有园务公开就没有教职工的知情权。
“模范教职工之家”自评报告
“模范教职工之家”自评报告申报模范教职工之家自查自评汇报材料尊敬的各位领导：您们好！我是霍城县示范幼儿园工会主席王亚萍。
现在由我向大家作自查自评报告，我园工会在上级工会和幼儿园党、政领导的关心和支持下，积极认真地开展创建“模范教职工之家”活动，成立了以园党支部书记为组长，园长、工会主席为副组长，工会委员和教职代表为成员的创建工作领导小组，明确责任，履行职能，制定了切实可行的创建计划和实施方案。
自2014年3月我园工会通过了伊犁州教育工会“模范教职工之家”的考核验收后，为充分发挥“模范教职工之家”的积极作用，我园工会不断加强自身建设，切实履行工会职能，努力为广大教职工办好事、办实事。
现通过全园职工代表评议大会，参加会议41人，同意申报自治区“模范教职工之家”人数41人，现对照《自治区教育工会基层组织创建“教工之家”考核验收标准》，自查自评如下：第一项：党委领导。
总分25分，自查得分：24.5分，失分的主要原因是由于幼儿园教师缺编，没有专职的工会干部，工会干部全部由教学一线的老师兼任，教学任务重，工会干部两头兼顾，工作压力大，导致好多活动不能经常开展，落实不好。
针对失分项，制定整改措施如下：一是尽快配备专职的工会干部，确保工会各项活动落到实处。
二是进一步关心关注教职工的冷暖问题，为他们多办好事、实事。
三是加强工会干部的理论知识培训，形成专业型、学习型的工会组织。
第二项：行政支持。
总分25分，自查得分：24.7分，失分的主要原因是工会的办公设施比较简陋，研究工会工作不够及时，工会经费紧张。
针对失分原因，制定整改措施如下：一是及时配齐配全工会办公设施，创建一个良好的办公环境。
二是及时足额拨付工会经费，努力解决教职工的实际困难。
三是进一步关心和支持工会工作，定期研究解决工会工作和教职工队伍建设中存在的突出问题。
第三项：工会运作。
总分30分，自查得分：29.9分，失分的主要原因是创新工作有待提高；工会提案落实难度大，针对失分原因，制定整改措施如下：一是积极开展教职工培训活动，努力提高教职工的整体素质。
小学工会申报模范职工之家汇报材料
小学工会申报模范职工之家汇报材料为了提高教育工作者的职业素养，落实《工人日报》发表的《打造职工之家》计划，我校工会积极开展模范职工之家建设活动。
现将建设过程和成果进行汇报。
一、前期准备1.1 确定建设目标考虑到职工之家作为员工关爱的重要载体，应该满足员工的各种需求，如聚会、休息、学习、娱乐等。
经过多次讨论，我们确定了以下建设目标：•有利于增强教职工家庭和谐、增进学校团结和凝聚力；•创造良好的工作和学习氛围，帮助教职工加强职业技能和理论水平提高；•提供舒适、健康、放松的休息场所，增强身体素质，缓解工作压力。
1.2 确定建设内容结合建设目标，我们确定了以下建设内容：•建设休息区：通过布置用餐、读书、休息等区域，给教职工提供一个安静、舒适的休息场所。
•建设学习区：通过开设图书角、电子阅览室等学习场所，提供良好的学习、研究、讨论的平台，帮助教职工加强职业技能和理论水平提高。
•建设活动区：通过设置娱乐设施、公共厨房等，为教职工提供丰富多彩的文化娱乐场所，增加乐趣、活力，增进沟通和交流。
二、建设过程2.1 确定工作责任人为了保证建设进程的稳定和快速，我们在工会组建了专门的工作小组，由工会主席任组长，秘书等部门负责人担任成员，分工明确，任务清晰。
2.2 筹集资金本次建设需要租赁场地，购置装修材料、休息设施、电器等物品。
经过慎重考虑，我们决定采取集体筹款和资助等方式筹措资金。
2.3 购置装修材料在选择装修材料方面，我们充分考虑环保、美观、耐用等因素，最终选用绿色环保装修材料，营造安全、舒适的空间。
2.4 完成装修和布局经过多次讨论和修改，我们最终确定了休息区、学习区、活动区三个功能区的布局和装修设计方案，安排施工人员进行安装、设计调试，最终成功完成了职工之家的装修和布局。
三、建设成果3.1 休息区我们在休息区内设置了几张桌椅和沙发，还铺设了柔软的地毯，让教职工在休息期间可以感到身心轻松。
同时，还为员工提供了茶水、方便面等简易食品，方便员工的餐食需求。
工会模范职工之家自查报告
工会模范职工之家自查报告工会模范职工之家自查报告4篇第一篇: 工会模范职工之家自查报告工会建设模范职工之家自查报告文章标题：工会建设模范职工之家自查报告根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”工作安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。
一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”工作为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。
在总结和巩固近年来“先进教工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。
二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”工作，狠抓“三项工程”，履行工会职能；搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。
各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。
（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况1广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理工作政务公开是民主化企业管理工作的立足点。
民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。
知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。
自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。
中学工会申报“模范职工之家”自查报告
中学工会申报“模范职工之家”自查报告模范职工之家自查报告为了进一步提高中学职工的工作环境和福利待遇，增强职工的幸福感和归属感，我校中学工会决定申报“模范职工之家”称号。
为此，我们进行了一系列自查工作，现将自查报告如下：一、职工活动场所情况1.1 职工活动室：我们的学校设有专门的职工活动室，房间面积约100平方米。
活动室内配有员工休息、阅读书院等功能区，提供舒适的休息环境和丰富的阅读资源。
同时，我们还配置了电视、空调、冰箱等设施，以满足职工的各种需求。
1.2 职工餐厅：学校餐厅为职工提供早、中、晚餐，餐厅设有专门的职工用餐区域，提供优质的餐饮服务。
我们与食堂签订了合同，确保食品安全和卫生。
二、职工福利待遇情况2.1 工资福利：我们的学校按时发放职工工资，保障职工的经济收入。
此外，我们还按照国家规定为职工缴纳社会保险和住房公积金。
2.2 星级宿舍：为了提供良好的居住环境，学校进行了职工宿舍改造，充分考虑了职工的居住需求。
宿舍楼内设有公共浴室、洗衣房等设施，并定期进行大扫除和消毒。
2.3 健康体检：为了保障职工的健康，学校每年组织一次全面的健康体检，包括身体检查、血液检验、心电图等项目，确保职工身体健康。
三、职工培训与发展情况3.1 岗前培训：新聘用的职工入职后，学校会开展一次系统的岗前培训，包括教育教学理念、学校规章制度等方面的培训，以帮助职工尽快融入学校工作。
3.2 继续教育：为了提高职工的专业素养，学校定期组织继续教育培训，包括教育教学技能方面的培训，也有职业发展规划和心理健康等方面的培训。
3.3 奖励激励：学校设立了职工荣誉称号和奖励制度，鼓励职工积极工作和创新思维。
每年评选职工先进个人、先进集体等荣誉，并给予相应的奖励。
四、职工关怀与支持情况4.1 心理咨询：学校设有心理咨询室，提供心理辅导和咨询服务。
职工可以自愿申请心理咨询，学校保持严格的保密性，为职工提供思想上的支持和帮助。
4.2 职工活动组织：学校工会定期组织各类文体活动，包括篮球比赛、旅游、文化沙龙等，丰富职工的业余生活，提高职工的集体凝聚力和团队合作意识。
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申报模范教职工之家自查自评汇报材料
（工会主席——王亚萍）
尊敬的各位领导：
您们好！我是霍城县示范幼儿园工会主席王亚萍。
现在由我向大家作自查自评报告，我园工会在上级工会和幼儿园党、政领导的关心和支持下，积极认真地开展创建“模范教职工之家”活动，成立了以园党支部书记为组长，园长、工会主席为副组长，工会委员和教职代表为成员的创建工作领导小组，明确责任，履行职能，制定了切实可行的创建计划和实施方案。
自2008年3月我园工会通过了伊犁州教育工会“模范教职工之家”的考核验收后，为充分发挥“模范教职工之家”的积极作用，我园工会不断加强自身建设，切实履行工会职能，努力为广大教职工办好事、办实事。
现通过全园职工（会员）代表评议大会，参加会议41人，同意申报自治区“模范教职工之家”人数41人，现对照《自治区教育工会基层组织创建“教工之家”考核验收标准》，自查自评如下：
第一项：党委领导。
总分25分，自查得分：24.5分，失分的主要原因是由于幼儿园教师缺编，没有专职的工会干部，工会干部全部由教学一线的老师兼任，教学任务重，工会干部两头兼顾，工作压力大，导致好多活动不能经常开展，落实不好。
针对失分项，制定整改措施如下：一是尽快配备专职的工会干部，确保工会各项活动落到实处。
二是进一步关心关注教职工的冷暖问题，为他们多办好事、实事。
三是加强工会干部的理论知识培训，形成专业型、学习型的工会组织。
第二项：行政支持。
总分25分，自查得分：24.7分，失分的主要原因是工会的办公设施比较简陋，研究工会工作不够及时，工会经费紧张。
针对失分原因，制定整改措施如下：一是及时配齐配全工会办公设施，创建一个良好的办公环境。
二是及时足额拨付工会经费，努力解决教职工的实际困难。
三是进一步关心和支持工会工作，定期
研究解决工会工作和教职工队伍建设中存在的突出问题。
第三项：工会运作。
总分30分，自查得分：29.9分，失分的主要原因是创新工作有待提高（因为工作性质不同，全体教职工聚在一起的时间很少，为了孩子的安全，集体性的活动不是很多）；工会提案落实难度大（由于40-50及双语教师每次都提到增加工资一条，我们已经争取到每人增加100元，虽然不太多，但是因为我园资金问题，所以只能量力而行），针对失分原因，制定整改措施如下：一是积极开展教职工培训活动，努力提高教职工的整体素质。
二是提高工会干部的办事能力，尽可能的解决教职工提出的合理的要求。
使广大教职工都能感受到家的温暖。
第四项：会员为主。
总分20分，自查得分：19.9分，失分主要原因是我园全体教职工较少能统一观看宣传片和法制讲座，每次直接受益者，只有部分人员，有一部分教职工要看护幼儿，只能等到观看过的教职工回来和他们交流经验。
针对这些失分项，制定整改措施如下：我园开通校内网，可将各类学习文件共享，老师们可以在自己的教室，上传自己的教学心得和幼儿的点滴生活等等，也可以通过下发文件观看各类教育教学资料、视频等，这一策略解决了人员不足问题，在不断提高教师自身能力的同时，也不耽误教育教学工作，确保了幼儿安全和幼儿教育教学工作的开展。
对照自治区检查验收标准，霍城县示范幼儿园工会自查累计得分：97 分，达到了自治区教育工会“模范教职工之家”标准，特此申请，望上级工会给予考核验收。
请各位领导提出宝贵意见，让我们的工会工作更好的为我园教职工服务，让我们在服务的道路上越走越宽，越走越好！
霍城县示范幼儿园工会
2011年6月。