漫谈科级遴选面试备考经验
遴选面试技巧和注意事项
遴选面试技巧和注意事项第一篇：遴选面试技巧和注意事项公务员考试和党政机关遴选考试面试技巧和注意事项1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小憩一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。
2、引领员领入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。
3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。
然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。
4、鞠躬完毕等待主考官的提示。
这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。
当然，一次听清是最好不过的了。
5、面试一般是3-5道题，每题答题时间约为5分钟。
现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这15—25分钟的时间安排(有时会在进考场时提前把考题印发放在桌面上供你浏览)。
一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时(这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现)。
6、答题时间安排。
不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间(一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了)。
一般来讲，思考和答题的时间安排为3：2是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考3分钟，回答2分钟，如果是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。
如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。
7、思考问题。
考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。
国家公务员遴选考试的面试技巧与策略
国家公务员遴选考试的面试技巧与策略一、背景介绍国家公务员是国家公务员法确定的职业人员，被誉为“国家的脊梁”。
面对激烈的竞争，如何在国家公务员遴选考试中脱颖而出，面试是一个至关重要的环节。
本文将就国家公务员遴选考试的面试技巧与策略做出详细探讨。
二、面试前的准备工作1. 熟悉考试政策：对国家公务员考试的相关政策规定要了解清楚，包括考试科目、考试内容、面试形式等，以便有针对性地进行准备。
2. 深入研究岗位信息：了解所报考职位的相关岗位职责、工作内容以及相关政策文件，以便在面试时能够对自己的理解和认识进行深入展开。
3. 做好个人材料准备：准备好个人简历、申论大纲以及必要的证明材料，并对个人材料进行仔细编排，以突出自己的优势和特点。
三、面试技巧1. 自信从容的形象展示：面试时要给考官留下自信、从容且有条理的印象。
合理搭配衣着，言谈举止要得体。
在回答问题时要先思考，然后再作答，不宜过于紧张或心慌。
2. 构建清晰的思维逻辑：在回答问题时要注意清晰的表达自己的观点，思维逻辑要严密，不要遗漏重要的信息，在表述中充分展示自己的知识储备和理解能力。
3. 关注时政热点，拓宽知识面：国家公务员需要具备扎实的基本理论知识和广泛的知识面，在面试过程中，对时政热点的关注可以体现考生们的政治观察力和综合素质，因此在备考期间要多关注各类政治、经济、社会等方面的新闻。
4. 灵活运用案例分析方法：在回答问题时灵活运用案例分析方法，将抽象的问题具体化，用实际的案例进行分析和论证，能够更好地展示出自己的问题解决能力和扎实的知识储备。
四、策略分析1. 注重整体的准备：面试不仅考察专业知识，还注重考察考生的综合素质和能力。
因此，备考期间不仅要注重专业知识的学习，还要加强对时事政治、社会经济等方面的了解，提升自身综合素质。
2. 分析历年面试题：分析历年国家公务员面试题，了解面试官的出题思路和考点，针对性进行复习和准备，提高应对面试问题的能力。
3. 实战模拟演练：找到模拟面试的机会，进行真实模拟的考场环境，在模拟面试中发现自己的不足并及时改正，提高面试的应对能力。
公务员遴选面试怎么考？这些重点不能不看!
遴选面试干货，从面试菜鸟到老油条均适用。
遴选面试可以说是众多小伙伴普遍认为难度比较大的面试考试了，基本上能达标完成备考的，都是王者中的王者了。
遴选面试考试中更多人的表现就是：一个没准备好，就上演了一波千里送人头……本人遴选面试86分上岸，面试方面不说实打实的无敌，但在同阶段的人中绝对是很能“打”的了。
对此，我也来分享一下我在遴选面试考试中拿到高分并成功上岸的经验。
————————————————————————————一、摆正心态首先，心态摆正了才能在面试考试中做到更清晰流畅的发言。
心态没调整好，考场上看到自己周围坐了一圈严肃又陌生的考官，心理压力就更大了，一不小心还可能变得更加紧张，一紧张就卡壳，一紧张就忘词，这样下来最后得到的分数肯定不高。
面试考试3道题15分钟，每道题除去思考，组织语言也就剩下3分钟左右的答题时间了。
只要稳住心态把这3分钟的时间利用好，充分而且清晰把自己的观点表达清楚，稳定发挥不是问题。
二、认清自己根据我自身的备考经验来看，遴选面试拿不到高分一般是以下两个原因：1、没有清晰的站位，不会进行高质量的发言其实，遴选面试想要拿到高分最重要的一点就是，不管遇到什么样的题目，都能快速转化到高层j关的角度去分析思考解决问题。
只有精准get到角色站位，保持高质量的发言，就能拿到高分。
很多小伙伴在备考时都忽视了这一点，想着遴选面试和公考面试一样，只需要背背模板、套路，把语言说流畅就行了。
更有甚者，甚至都不知道要站在高层j关角度去答题，让他抛开模板套路，结合j关工作实际去分析问题就直接蒙圈了，根本不知道从哪下手。
2、不敢开口，怯场因为紧张、怯场的缘故，怕说错，或是性格原因，又或是对问题实在是没有过多的想法，不知道自己应该说什么，答不了几句话就冷场了，使场面一度面的十分“尴尬”。
和那些自信大方、侃侃而谈的竞争对手相比，自然是显得格格不入。
考场上必然是拿不到高分了。
知道自己哪方面有问题之后，才能及时对症下药！三、遴选面试这样做可以完美解决拿不到高分的问题1、帮助自己找到清晰的站位，提升高质量的答题能力在考场上，面试菜鸟可能连题都没读明白，大佬就已经找准站位并组织好语言，面开始对考官进行高谈阔论了，不想默默缩在角落，不想继续成为陪跑，这种情况这样做：（1）学技巧要掌握好潘战遴选面试全课上的面试答题技巧：比如说：全程贴合高层j关工作实际进行答题，说的直白点就是别再用机构说的那些“场面话”、“假大空”的话。
国家公务员遴选考试的面试技巧与策略
国家公务员遴选考试的面试技巧与策略在国家公务员遴选考试中，面试环节是非常重要的一部分。
通过面试，考官可以进一步了解考生的综合素质和应变能力，因此，准备充分并掌握一些面试技巧和策略是非常必要的。
首先，了解面试形式和要求是很重要的。
通常，国家公务员遴选考试的面试主要有两种形式：个人陈述和领导小组讨论。
个人陈述是候选人在一定时间内向考官团队介绍自己的个人情况、经历、优点和目标；而领导小组讨论则是以小组形式进行，候选人需要在一定的场景中发表自己的观点、沟通和协调能力等。
对于个人陈述，考生需要提前准备好自己的个人简历，并将其整理成清晰、有逻辑性的陈述。
在陈述过程中，要注意掌握好时间，不要过分冗长或过于简略。
重点突出自己的核心优势与特长，并结合实际经历进行有力的支撑和举例说明。
此外，要表达出对公务员工作的热爱和渴望，展示出积极向上的个人形象。
对于领导小组讨论，合理安排时间是非常重要的。
首先，要先认真阅读所给的材料，并理解其中的问题和要点。
在小组讨论过程中，要注意积极主动地发言，表达清晰、准确的观点，并对其他人的观点提出自己的看法。
同时，要注重与小组成员间的协调与沟通，尊重他人的观点，尽量达成共识。
在表达意见时，要注意控制好自己的情绪和语气，保持冷静和谦虚。
此外，了解常见的面试题目和问题也是备考的关键。
国家公务员面试题目通常包括个人情况介绍、才能潜能与发展规划、思维能力与应变能力、沟通与协作能力、领导与管理能力等方面。
候选人在备考过程中，可以结合这些方面进行题目分类，并进行有针对性的准备和练习。
在正式面试前，要进行充分的模拟练习。
可以邀请亲友或参加一些面试培训班，进行面试模拟、角色扮演等练习，熟悉面试的流程和环节，提高自己的应对能力和信心。
在模拟练习中，可以及时倾听他人的意见和建议，并进行反思和改进。
最后，要在面试当天做好充分的准备。
保证充足的睡眠和良好的心态，穿着得体、整洁大方。
在面试过程中，要注意细节，比如自然流畅地使用语言、姿态得体、保持良好的眼神交流等。
遴选考试难不难,遴选考试经验分享
遴选考试难不难，遴选考试经验分享遴选考试难不难，遴选考试经验分享。
遴选考试是比较难的，许多人在这个遴选的时候就被淘汰了。
那么遴选考试我们该怎么考才能考过呢？接下来就为大家分享一下遴选考试的一些经验吧。
在谈具体经验之前，我要澄清两个误区：误区一：有人认为，遴选不需要报班，多写写材料即可。
这是不完全正确的，特别是对绝大多数年轻的公务员朋友来说。
报班的意义在于节约时间，提高了效率。
因为辅导班会将大量的遴选知识点给你梳理出来，形成你的知识储备，当然不是说你不会梳理，之前我也尝试过，整理的也很到位，但很费时，也许1-2个晚上你只弄全了2个知识点，这显然是不够的。
还有就是省直遴选考的很多是工作的流程方法步骤，这是你在日常工作中接触不到的，特别是作为基层公务员来说，干的较多的事情就是搞好接待和工作的贯彻落实。
所以一考到类似省厅的督查之类的工作，你就蒙了，为什么，你没干过，不知道布置工作什么先后程序，怎么可能答出来。
还有可能你答的不是一个层次维度上的结构，答案是要答A-B-C-D四点，你却可能答成了A下面的a1、a2和B下面的b1、b2。
审题审偏了。
误区二：有人认为报班一定要报类似于刘源、公选王等辅导品牌？为何？因为他们提供的标准答案永远是那么酷炫，很高大上，但关键是在考场上的你，是想不出来的，思维的高度不是短时间的训练能够提升，所以看的很好，但往往不实用，因为掌握它需要一段时间的学习过程，但大部分备考的朋友投入的时间是考试前2-3个月，精力不够却是事实。
现在还记得在帮帮团上的头一堂课，虽然时间不长但收获很大，鱼哥（帮帮团1号老师哈）问了不少当年遴选失利的同学的感触是什么？集中起来是2个方面：一是动笔动少了，二是省政府网站看少了（这一条今年再次获得验证，省遴选后面一大题考的是四送一服内容，省政府可以今年开了专栏的哈）。
动笔动少了，你就不会认真打磨你的答案，因为遴选的答案是在规定的时间内写上规定的字数，平时的训练既要练思路，又要练语言组织，否则在考试现场你要么超了字数不简洁，要么字数缩水严重，一看就是离标准答案差距甚远。
【遴选考试备战技巧】战略轻视与战术重视(下)
【遴选考试备战技巧】战略轻视与战术重视（下）之前，跟大家分享了《遴选面试干货第一篇--战略轻视》。
经过一段时间的总结思考，今天跟朋友们分享第二篇：战术重视。
心理上的准备充足之后，我们就要针对面试做考前冲刺准备了，一定要重视这种“临阵磨枪”，可能只有20天左右的时间，甚至更短，但一定要争分夺秒、把握方法。
下面，跟大家谈一谈我的“战术7条”：1、一定要坚持实战模拟。
实战是最好的练习，这是永远也错不了的。
很多学员在面试准备时，不注重实战，或者达不到“实”的要求，面试真正来临时就容易慌张。
在这一点上，北辰遴选有先天优势，可以顺利帮大家解决面试模拟考官、实战现场等问题。
以我的经验，实战，就是要和你的面试指导老师网络“面对面”，你甚至要穿上准备的面试服装，从敲门开始，如何问好、如何鞠躬、如何落座、每道题需要多长时间、如何结束、如何再见，全部流程化、规范化、个性化。
每次练习，拿出三个题，用手机计时，准备好草稿纸，每一步都按照面试当天真实情况来练习，真真正正的把三道题答完。
我的经验，如果经过五十次左右这样的模拟，也就是能达到150题的练习，就会基本成型了。
2、一定要总结经验教训。
实战不是目的，发现问题、总结提高才是目的。
大家练习的时候，每练完一轮，都要停下几分钟，思考本轮哪些地方表现的好，哪些表现的不好，然后一点一点、一条一条记到本子上。
比如，“要注意放慢语速”“要结合自身履历”“要注意说话条理”“要谈出自己的优势和特点，打造自己的亮点”等等。
这点非常重要，不断发现问题、总结经验，举一反三、见微知著，就会练一次有一次的提高。
3、一定要提前准备文段。
有同学会疑问：“面试是可以提前准备的文段的吗？”回答是肯定的。
因为从整个公务员职业要求来看，考察的重点无非就是党性、责任、奉献、经历、处理人际关系、态度、坚持等等关键词，这一点是非常肯定、毋庸置疑的。
那么大家就要围绕每个关键词，在本子上都写一段话，记住，一定要用自己的话写，千万别整段整段的抄别人，可以借鉴，但一定要加入自己的理解，或者是自己的经历，或者是自己的想法，然后再不断的去丰富、去记忆，用口语话的东西说出来，这样，你就形成了自己的东西。
遴选面试技巧和注意事项
遴选面试技巧和注意事项面试是评估候选人能力和适应性的重要环节，而作为面试官，掌握一些遴选面试技巧和注意事项可以帮助您更好地进行面试。
本文将介绍一些常用的遴选面试技巧和注意事项，以帮助您在面试中做出更明智的决策。
面试技巧1. 确定面试目标在开始面试之前，明确面试目标非常重要。
要确保您对候选人的要求和期望清晰明确，并与团队成员协商一致。
了解岗位需求和团队文化，根据这些因素制定面试目标，并在面试过程中始终将这些目标牢记于心。
2. 制定面试计划在面试过程中，制定一个详细的面试计划可以帮助您更好地组织面试流程。
确定每个面试环节的时间分配，包括自我介绍、技术能力测试、案例分析等，以确保面试时间合理安排。
根据岗位要求和面试目标，准备相应的问题和考察点，使面试内容有针对性。
3. 创造舒适的面试环境为了让候选人在面试中发挥出最佳状态，创造一个舒适的面试环境非常重要。
保持友好和谦虚的态度，让候选人感到放松和自在。
理解并尊重他们的感受，提供充足的时间和空间，让他们完整回答问题。
4. 有针对性的问题在面试中提问应有针对性，旨在评估候选人的相关技能和经验。
避免问一些过于泛泛的问题，而是提供具体的情境或案例来考察候选人的能力和思维方式。
通过提出具体的问题，可以更好地了解候选人的实际能力和适应性。
5. 听取候选人的问题和意见面试不是一种单向沟通，候选人也需要有机会提问和表达自己的意见。
在面试过程中，给候选人足够的时间来提问，并且认真倾听他们的问题和意见。
这不仅有助于建立良好的沟通和信任，还可以更好地了解候选人对岗位和工作环境的期望。
面试注意事项1. 公平公正作为面试官，应当确保面试过程的公平公正。
对每个候选人应持公正的态度，不带个人偏见，不受其他团队成员的偏见影响。
面试评估应基于候选人的实际能力和适应性，避免过多考虑个人喜好或其他主观因素。
2. 保护候选人隐私在面试过程中，候选人可能会提供一些个人敏感信息。
作为面试官，有责任保护候选人的隐私。
遴选面试的六个技巧
1、存量与增量。
二八定律告诉我们，质量第一，数量第二，绝不要广种薄收。
已经练过的和考过的题目是重中之重。
对于经典题型要数十遍联系，做到流畅充实，同时，在时间充裕的条件下，要多答题，答多种题型。
2、输入与输出。
动手与动口相结合，以动口为主。
经典题10-50遍，一般的题目1-5遍。
举例、金句、框架、一句话说岗位、铿锵结尾句等演练50遍。
3、工作与备考。
工作也是备考，答案但要源于工作高于工作。
注意要用亮点模板的原则答题，在保证不偏题的情况下，要多用排比句，与实际工作既要紧密联系又要区分开来。
4、做菜与端菜。
处理好思路与答案的关系。
解题思路是做菜，呈现的答案是端菜。
总结每一题的答题规律，一题多解，反复揣摩。
拿不准的话宁可不说，也不能乱说。
宁可说正确的废话，也不要说错话。
5、到位与味道。
基础差一点的以平时总结的框架和题型解题思路为主，只要不跑题不超时、大声的、条分缕析的讲下去即可；基础好一点的以个性特色为主，回答出有味道的答案来。
6、灵活与固定。
经常考的就五类题型，可以根据平时积累的思路答题，对于分不清是什么题型，或者没有见过的题型，可以按照是什么、为什么、怎么办的格式来答题。
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漫谈科级遴选面试备考经验本文谈谈科级遴选面试备考经验。
此处所说的遴选，是指上级机关从基层公务员里选拔科级以下干部，不是公选，也不是副科级选拔。
单从层级上来说，有中央遴选，省厅遴选，市县级遴选，面对的都是已经上岸的公务员，所以虽然考的还是公务员考的老三样，但考察的“媳妇”有了经验，对面的“婆婆”自然也就更刁钻。
一、分析真题应对遴选面试，我们的复习思路只能从真题中找。
通过对2015年以来各地遴选真题的收集，一一做答比较，虽然在形式上各地有所区别，但在实质上依旧是我们初试公务员时题目的变种，只是考的更深更难更具体，仅此而已。
一是从形式上来，各地不一。
湖北湖南等大多数省份是三道题，各题之间无联系；河南四川等少数省份，是给出一个材料，然后考官现场读问题。
例1：2016年7月23日湖北省随州市直机关遴选公务员面试题1、3月7日，习近平在黑龙江代表团参加审议时强调，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的”。
谈谈你对这句话的理解。
2、你在单位工作成绩出色，但是领导要将你调到另一个岗位，同事们都说那个岗位比你现在岗位更差，对此你怎么办？3、在精准扶贫中，有一些异地搬迁扶贫的对象不愿意搬迁，领导安排你去推进此项工作，你将怎么办？例2：2015年7月18日河南省省直机关遴选公务员面试题材料：介绍赵先生几次到某机关都没有办成事，因涉及到机关内部科室配合及职能不清等因素，假若你是该单位副局长。
问题：1、赵先生几次过来没有办成事，找你投诉，你该怎样说？请现场模拟下2、当你刚说通赵先生明日再来办理时，办事员小李过来说上级安排一个重点企业要办一样的业务，而且今天必须办完，赵先生就不走了，看你怎么处理？3、该单位你认为存在哪些问题？4、你认为该如何改进，采取哪些措施？两种形式里明显第二种更难，因为考生只能看到材料，题目是由考官现场念出的，回答第一题时根本不知道下一题会问什么，题目可以很轻易的层层挖坑，上一道题稍有不慎，下一道题很可能就没法答。
例如河南的第3题，问你存在什么问题，那在回答时要不要把问题对策一起答呢，如果不答担心失分，如果回答了，第4题怎么办？难道把第3题的内容再重复一次？这就需要我们在答题时高度的谨慎，答准答稳。
在回答第3题的时候，每个问题后面提一句对策，如第一，该单位存在权责不清、分工不明的问题，该问题严重影响了……需要定岗，划清每个科室每个人的职责范围。
二是从内容来说，遴选面试的题目在政策理论考察上更全面，出现的一般是本年度或者上年度的领导人讲话内容以及提出的最新思路，就要求考生对中央及报考地区的最新理论有一个起码的了解，特别是对报考地区必须足够了解。
例如湖北第1题，3月7日，习近平在黑龙江代表团参加审议时强调，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的”。
谈谈你对这句话的理解。
考这道题是什么用意？根本用意就是习总讲了最新指示，做为地方你们要怎么落实，更简单来讲，就是让你就此精神给随州市长写个发言稿。
那就既需要对习总这句话有个大意了解，更要对地方实际有个初步认识，否则就升不了天，落不了地，自然也就不能取得高分了。
三是从身份来说，遴选面试拟定的身份往往是一个中层领导干部，如单位的副局长，乡镇的副镇长，县里的副县长，一场活动的负责人等等，回忆下我们公务员初选时，所拟定的身份是一般办事人员。
从办事科员到分管副职，上有头下有兵，必须完成从办事人员到组织者这个思路的转变，不然题目一准答偏。
好了，通过分析真题，我们对遴选面试有了一个初步的认识，从形式上还是公务员初选那老三样，综合分析、组织管理、应急、人际，但是从难度上要有一个很大的提升。
一是层层挖坑，二是政策素养要求更多，三是身份更高是分管副职。
这三点理解了，后面就好办了。
二、遴选出题侧重点我们把2015年以来所有面试真题分类整理，整理之后，综合分析类是84道，组织类是25道，应急类是16道，人际类是12道。
复习重点一目了然，综合分析类必考且有可能是两道，组织类是次重点有可能是一道，其他可能会出一道。
所以，遴选面试的备战重点，就必须放在综合分析类上，其次是组织类，再次是应急、人际类。
如果考虑到应急类本身就是组织类的一个变种，那综合分析和组织管理这两大类别，基本就占据了遴选面试的全部江山。
有一句话说的非常好，面试考什么？考的就是两句话：分析出题意图，考官想听答案。
分析出题意图。
面试考的每一道题就是上班后每一个工作的实景再现，遴选的根本目的就是抓紧抽来一批立刻能上手用的人才，所考的内容也一定就是省直、市直单位的日常工作内容。
那重点就是一你能不能给主要领导写材料（综合分析—办文能力），二是组织接待、会议什么的有没有这能力，安排件工作能不能完成（组织类—办事办会能力）。
考官想听答案。
做过面试考官的人都知道，从早上6点开始集合，有的地方5点都得集合，一直到中午12点，特别是很多面试一个上午完不了，下午还得继续的时候，简直就想跑到侯考室把考生一个一个全扔出去。
所以面试想拿高分你就一定要刷考官好感度，从每个细节入手，让考官开开心心地听你说话。
一是少讲大道理。
对面的考官都是什么人，我见过正厅级干部做主考官的，最起码也是个处级干部，你一个小科长都算不上的屁孩儿去给他们讲大道理，信不信人家就给你两个字“呵呵”。
二是少说空话套话虚话。
没当过考官起码开过会吧，一场会议要是三个小时以上，还不许你玩手机不许你睡觉，那上头就是再大的官你是不是也嫌弃的要命，特别是要是一个人讲完后面那位再说我再补充几点，一补充半小时，你是不是很有想掐死他的冲动。
相信我，当你在那里长篇大论一堆空话的时候，你对面的考官也很有想揍你的冲动。
三是别说那么长。
每个考生都讲十三四分钟，考官中午饭都别吃了，晚上八点都散不了场。
做为下属，我们要急领导之所急，想领导之所想，别嫌恶心，要么别进体制内，要进就得守这份规矩。
你要时刻站在对面考官的立场想问题。
考官很无聊，你就给他讲点有趣的，多用例子，多讲干货。
比如精准扶贫。
题目是习总讲句这方面的话，问你怎么看？那回答就得是精准扶贫对于我们本地的作用。
讲干货，我省有512个贫困村，1200万贫困人口，占全省总人口的17%，脱贫难度大。
引例子，例如我省原阳县，“支部+电商”打造致富路，以各村党支部以核心，由大学生村官兼任电商管理人员，原阳大米从产地到餐桌，全程APP可追踪，不用农药不用化肥，绿色环保健康，本土大米摇身一变成“网红”，市场价也从之前的每公斤2.5元上涨为现在的25元，村民收入翻几翻。
以上数字是随机写的，除了原阳这个地名是真的，其他都是虚构的。
但对面的考官听了是不是会精神一震觉得新奇有趣呢？比你讲一堆空话效果如何呢？当然，为了防止对面的考官真的知道我省到底有多少贫困县，所以这些基础资料，我们还是要努力背的。
三、具体备战流程（一）政府工作报告或当地领导最新全面讲话按照正常情况，一份政府工作报告就足以打天下了，报省直的就看2016xx省政府工作报告，报市直就看市政府工作报告。
可是现在领导一天三变，如果是高升了还好，如果是被当老虎打了呢？那就得费事找了，一篇篇看新任领导讲话，找一篇比较全面的，比如半年经济工作会议讲话、脱贫工作会讲话，省委几次会议讲话等等的。
（2）分析讲话第一步，捋框架，只看一级大标题，一共分了几个部分，第一部分是啥第二部分是啥，人家为啥这样写，前后顺序倒一倒行不行，能理解这个框架的时候，逻辑关也基本就过了。
第二步，理语言。
梳理二级三级标题，特别是三级标题和其中的内容，这些内容就是答题时的论据，脱贫就是本地有多少贫困人口，经济就是今年经济总值，企业要记大企业的名字，下步工作重点要死记几大方向。
具体做法是把每个段落，用自己的语言理出两三句话，要朗朗上口，好背好记。
例如江西抚州市2016年政府报告：一、2015年及“十二五”发展主要成效刚刚过去的一年，是经济发展进入新常态的转折之年，也是“十二五”规划的收官之年。
一年来，在省委、省政府和市委的坚强领导下，全市上下全面贯彻省委“十六字”方针，按照市委“高位谋势、精准发力、敢于担当、跨越发展”的工作总要求，主动适应新常态，坚持求真务实、开拓创新，经济发展稳中有进、稳中向好，社会事业全面进步。
全市实现生产总值1105.14亿元，增长9.2%;财政总收入165.2亿元，增长10.1%;公共财政预算收入126.82亿元，增长9%;固定资产投资1099.67亿元，增长17.1%;规模以上工业增加值364.23亿元，增长8.6%;社会消费品零售总额428.2亿元，增长9.4%;出口总额102.28亿元，增长8.1%;实际利用外资2.93亿美元，增长16.8%;城镇居民和农村居民人均可支配收入分别达到25065元和11441元，增长8.5%和9.9%;居民消费价格总体水平上升0.9%;城镇登记失业率控制在3.3%以内。
这么多数字，全记，累不死你，只要提取出最重要的部分就可以了，工作总要求那16个字，能背就背下来，很出彩，实在背不下来就放弃，千万别上了场说不全。
后面的数字：2015年我们抚州市生产总值1100亿元，增长9.2%。
只要答题的时候能跟抚州经济沾上边，就把这句话用出来。
第三步，多运用。
每一个段落理出来的都是重要的论据，尽量在答题时多多运用，头几道题时一定会觉得要么想不起来，要么用不进去，要么用的超级生硬，别着急，十道题时会开创一个新天地，二十道题时就很流畅，三十道题时你就运用自如了。
（三）真题模板我一向讨厌模板，但不用模板效果真心不好，入手特别慢；但必须承认模板还真不可少。
所以要理了一套模板化的思路，并努力纠正模板化的语言。
为此要学习网络上所有可以报的面试网络课程，可以通过淘宝省一些费用。
报班就两个目的，一是学习别人的长处，二是不照用他们的语言。
说白了就是，你说的语言，我不用。
比如说应急类平复情绪，都是请人坐下倒杯水，这句话就不要了。
换成，请群众到办公室，询问具体事项，认真聆听群众诉求，因为人在诉说的过程中，情绪会慢慢得以舒缓。
学习思路，别学语言，学者生象者死！第一项：综合分析类三七分，三模板，三七是指三分理论七分对策，理论至少要说三句，对策占大头。
1、政府独大型现状，（1）制定制策（2）落实（3）监管例： 3月7日，习近平在黑龙江代表团参加审议时强调，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的”。
谈谈你对这句话的理解。
2、多主体代入型现状，（1）政府（2）社会（3）个人（非实指）例：1、家风建设十分重要，结合自己的实际，谈一下如何树立良好家风？3、两者兼重型现状，（1）一方面重要（2）另一方面重要（3）两者结合发展。
例：有的人说“工作积极性重要”，有的人说“工作科学性重要”。