郑州市直遴选公务员面试真题及解析(下午题)
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==郑州市遴选试题篇一：201X郑州遴选公务员考试真题资料集锦201X郑州遴选公务员考试真题资料集锦公选、遴选真题资料集锦1、案例分析：一座桥梁，有“证据”证明为历史文物，而且可能临界使用极限，作为领导，如何决策这座桥梁的命运?2、论述题：如何看待领导干部的“小圈子”、“小兄弟”、“小嗜好”?3、作文：引用了北京市委书记刘淇、北京市市长郭金龙关于“人文北京、科技北京、1、论述：总书记在十七届四中全会中说：“大兴求真务实之风，推动经济社会全面协调可持续发展。
”这句话的意义和现实中该怎么做?去参观等，可是等小王上了班刚想按计划进行工作，可是小李突然进来说职工医院出事了，职工医院治病出人命了，家属正在医院闹事，这时又有电话说外单位来局参观考察，已经到了门口;此时又有电话说：基础建设工地和当地村民爆发冲突，有可能激化;问：如果你是小王怎么办?3、一个副局长及时妥当的处理一起事故，对其行为从行政决策的角度分析?现实中怎样做好公共管理工作?4、材料作文题：以“高效服务，高效落实”为中心自拟题目写1200字左右的议论文。
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2017年9月25日及11月12日河南省直机关遴选面试真题及解析
2017年9月25日及11月12日河南省直机关遴选公务员面试真题及解析2017年9月25日1、请谈谈自己学习工作经历中，面对跨学科跨领域的新岗位时，遇到了什么难点，如何应对?示范作答：谈到跨学科、跨领域工作，我是有切身感受的。
本身我是学理工科的，进入工作岗位后从事岗位也和专业很对口，所以工作起来得心应手，而且业绩突出，但是还暗自庆幸。
但是，去年11月份以来，我被借调到另外一个跟自己专业毫不先关的单位挂职锻炼，遇到了三大难点：一是工作环境的转变。
无论是身边的物理环境还是人事环境都发生了很大变化，需要很长时间去适应。
二是工作的层级转变。
我由之前的下级机关走到了上级机关参与工作，工作自主权大大增加，对我的能力和责任担当提出了挑战。
三是工作业务的转变。
之前的工作比较宏观，成果看得见摸得着。
而现在的工作主要务虚，主要是思想上、精神层面的东西。
有时会觉得焦虑。
面对这样的情况，我积极主动想办法、定计划、抓落实，通过以下努力扭转了被动局面，用很短的时间就赢得了领导的欣赏和重视。
一是端庄心态，尽快熟悉。
即来之，则安之。
在工作中做个有心人，通过学习制度、查看总结，与同事交流、调研等方式争取以最短的时间去熟悉和适应环境。
二是虚心学习，快速提升。
继续发扬我不怕吃苦、不怕加班的优势，注重看文件资料，不断向同事求教，向领导请示汇报。
在熟悉工作流程中增进感情、提升本领。
三是注重效率，精益求精。
注重问题导向，在吃透上级文件精神的基础上，每件工作均制定科学方案或思路，向领导请示学习，形成最快、最新的效果，提升工作针对性。
四是勤于总结，扬长避短。
没完成一项工作都会回头看看，那些方面做得好，可以继续发扬，那些方面还有欠缺，今后尽量避免和客服。
同时也要观察同事和领导的办事方法和风格，不断吸收他们的亮点，化他人之经验为自己之积累。
经过几个月的努力，现在我已经都够自如地开展工作，也得到了领导和同事的好评。
2、请谈一谈网络转载乱象的危害、对策及建议?示范作答：网络时代，是自由时代也是最好的时代。
2023年9月河南省郑州市直事业单位面试真题解析全套
2023年9月河南省郑州市直事业单位面试真题解析全套（答题时间10分钟，最后两分钟提醒）第一题：某地为了开发旅游资源，花费600万元建了一个涉嫌抄袭的牛郎织女雕塑，变成了网红打卡地，也吸引了游客，但是部分网民说太丑，花的钱太多。
对此，你怎么看？【破题思路】典型的综合分析类题目，要按照是什么、为什么、怎么办依次作答。
花费600万元，打造了一个涉嫌抄袭的雕塑，但也吸引了游客，成了网红打卡地。
其实，总体而言，这是一个相对负面的新闻，首先，涉嫌抄袭意味着缺乏当地的特色，没有因地制宜，甚至存在侵权问题。
其次，600万是一个大额支出，此项重大行政决策是否经过了调查研究，决策是否科学、民主、合法。
最后，部分网民对建设雕塑不认可，打造雕塑是否充分听取了群众的意见，保障了群众的知情权、参与权、表达权和监督权。
1是什么，即表明观点。
该地的目的做法和初衷是好的，而且也成为了网红打卡地，推动了当地旅游产业的发展，取得了一定的成效。
但是花费600万元巨款，建设了一个涉嫌抄袭的雕塑，一些网友对此项工程也心存不满，其决策的合法性、科学性、民主性有待提升。
2.为什么，即分析该地的做法。
3.怎么办，即应该如何开发旅游资源。
一是要深挖当地特色，杜绝千篇一律。
二是要充分征求民意，争取群众支持。
三是要科学合理决策，有效使用资金。
第二题：为了缓解辖区内双职工家庭的育儿压力，要办一个暑期托管班，领导交给你负责，你认为要掌握哪几个工作要点？【破题思路】这是一道计划组织类题目，但是在问法上比较新颖，没有问你如何开办暑期托管班，而是问工作要点是什么？在作答上其实就是将暑期托管班开设的重点工作进行作答。
1摸清需求。
以去人社部门调取数据、问卷调查等形式摸清辖区内双职工家庭数量，需要托管的儿童年龄、数量、家长希望托管的方式、孩子希望在托管班从事的活动等基本情况。
2.制定方案。
根据前期调研掌握的数据和家长、孩子的意愿，设置托管班级，规划班级活动，班级活动既要有室内学习，也要有户外体育活动，并尽可能为孩子和家长提供音乐、美术、书法、劳动等形式多样兴趣课程，促进孩子德智体美劳全面发展。
2023年郑州市级机关遴选公务员考试真题及答案
考生姓名： 准考证编号： 1 / 152023年郑州市市级机关遴选公务员 考试笔试试题 《综合知识》 （满分100分 时间120分钟） 【说明】 1.遵守考场纪律，杜绝违纪行为，确保考试公正； 2.请严格按照规定在试卷上填写自己的姓名、准考证编号； 3.监考人员宣布考试开始后方可答题； 4.监考人员宣布考试结束时，请将试题、答题纸和草稿纸放在桌上，待监考人员收取并清点完毕后方可离开考场。
一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分） 1.2023年6 月 9 日，联合国教科文组织宣布中国（ ）获得 2022 年度联合国教科文组织哈马德·本·伊萨·阿勒哈利法国王教育信息化奖 。
该奖项是联合国系统内教育信息化最高奖项。
A.“市民数字化终身学习系统建设”项目 B.“国家智慧教育平台” C.国家开放大学“一村一名大学生”计划 D.“AI 【答案】：B 2.2023年5月5日消息，获得国际登山登顶认证网站认证，中国登山者（ ）成首位登顶全部8000米级高峰女性。
A.朱新雨 B.高莉莉 C.张彦萍 D.董红娟 【答案】：D 3.2023年1月16日，世界经济论坛2023年年会在瑞士东部小镇达沃斯拉开帷幕。
这是该论坛年会自新冠疫情暴发后首次于冬季以线下方式举行。
本次年会主题为（ ）。
考生姓名： 准考证编号： 2 / 15A.后疫情时世界经济大复苏B.凝聚全球力量，实现可持续发展C.在分裂的世界中加强合作D.把握关键之年，重建各方信任 【答案】：C 4.下列合同中一方违约，对方可以要求继续履行的是（ ）。
A.某歌星不愿意履行到某地开个人演唱会的演出合同 B.王某欠银行贷款10万元不还 C.某博物馆从刘某处购买一古瓶，并支付了借款，刘某在将古瓶送往博物馆途中不慎将其打碎，无法还原 D.委托代理人不履行委托合同 【答案】：B 5.2016年11月，中国申报的“二十四节气”被列入联合国教科文组织人类非物质文化遗产代表作名录。
河南遴选面试真题及答案解析
河南遴选面试真题及答案解析在现代社会，面试已成为许多工作岗位招聘的重要环节。
河南作为中国中部地区的人口大省，吸引了众多求职者的目光。
那么，河南遴选面试中都会涉及哪些问题？这些问题又该如何应答呢？下面将给大家分享一些河南遴选面试的真题，并对答案进行解析。
一、问题一：请介绍一下你的个人情况。
答案解析：这是一道常见的开场题。
求职者可以先从自己的基本情况入手，介绍自己的姓名、年龄、性别、学历、专业以及在校期间的主要经历等等。
此外，还可以适当谈一谈自己的兴趣爱好以及特长，以展示自己的个人魅力。
二、问题二：你为什么对本岗位感兴趣？答案解析：这是一道考察求职者对岗位的了解程度以及工作动机的问题。
求职者可以通过深入了解岗位职责和要求，并结合自身的兴趣和专业背景，谈谈自己为什么对此岗位感兴趣，并举一些相关的经历或原因进行说明。
三、问题三：请介绍一下河南省的发展情况。
答案解析：这是一道考察面试者对所在地区了解程度和综合素质的问题。
求职者可以先从河南省的地理位置、人口基数、经济发展状况等入手，然后逐渐展开，介绍河南省的特色产业、发展优势以及政府近年来推动的一些重大项目等。
可以通过引用数据和具体案例，展示自己对河南省发展情况的了解程度。
四、问题四：请谈一谈你在过去的项目中遇到的最大难题以及你是如何解决的。
答案解析：这是一道考察求职者问题解决能力和应变能力的问题。
求职者可以先简要介绍所参与的项目以及自己的责任，然后明确指出遇到的最大难题。
接着，可以详细阐述自己遇到问题时的分析思路和解决方案，并重点强调自己的应变能力和解决问题的效果。
最好结合实际案例进行说明，让面试官对自己的能力有一个更直观的了解。
五、问题五：你认为自己有哪些优点和不足？答案解析：这是一道考察求职者对自己的评价和自省能力的问题。
求职者在回答时，可以先谈一下自己的优点和长处，可以包括自己的专业能力、工作态度、沟通能力等等。
而在谈及不足之处时，不要过于自谦，可以选择一些相对较小的不足点，并结合自身的成长经历，说明自己正在努力改进和完善。
2022年8月27日河南省市直遴选面试真题及解析
2022年8月27日河南省市直遴选面试真题及解析第一题：市里召开助企纾困、优化营商环境座谈会，会上有企业家提出在普遍性问题与个性问题里应该先解决普遍性问题，也有企业家认为在紧迫性与长远性问题中应该先解决紧迫性问题，对于这两种观点，你有什么看法?请简要谈谈。
各位考官，问题是时代的声音，解决问题才能取得进步。
普遍性问题涉及的范围和群体更加广泛，优先解决能够满足多数人的利益。
紧急性问题拖不得等不得，不及时解决就可能引发更大的矛盾，甚至危及企业存亡。
优先解决这两类问题有一定的道理，但是我们也要辩证看待普遍性问题和个性化问题，紧迫性问题和长远性问题。
事实上，普遍性问题和个性化问题是可以相互转化的。
比如，房地产企业暴雷，最开始只是极少数企业经营不善，大多数企业利润依然丰厚；但是进入人口老龄化阶段后，需求收缩，大多数房地产企业都开始面临巨大风险。
如果我们能在个性化问题刚发现苗头的阶段，引起重视并予以解决，就能避免普遍性问题发生，或者为解决普遍性矛盾积累经验。
紧迫性问题和长远问题同样如此，长远性问题不及时着手，拖着拖着也就变成了紧迫性问题。
对于这四种问题的解决，我认为要做到以下几点：第一，要有直面问题的勇气。
直面问题才能解决问题，逃避问题只能使小事拖大，大事拖炸。
企业家反馈的问题，不论是突发疫情导致临时物流受阻，还是转型发展过程中面临的经营策略改变，都要引起政府足够的重视。
要有闻过则喜的态度，把企业家的问题上升到经济高质量发展、新旧动能转换的高度上来，当好店小二，发挥政府的调节保障作用。
第二，要有解决问题的真招。
绳短不能汲深井，浅水不能行大舟。
要解决企业反映的各类问题，没有真刀真枪的本事是不行的。
要用好调查研究这个关键，深入企业查看情况，分析矛盾，找到事物的本质和规律，按照四象限法则合理分类解决。
比如，个性化问题要一企一策，针对性解决。
普遍性问题要通过制定政策或规则，解决一类问题。
紧急问题要快速行动，采取果断措施保障企业生存发展。
郑州市直遴选公务员面试真题及解析(下午题)
郑州市直遴选公务员面试真题及解析（下午题）十分钟，三道题第一题：现在政府信息公开化，有些地方做得不到位，搞形式主义，你怎么看？国务院办公厅下发通知要求各地各部门从行政审批等多个方面大力推进政府信息公开，可谓迈出了改革的步伐，前所未有。
这也体现出中央政府攻坚克难、深化改革的决心和推动阳光政府建设的诚意。
在实践中推动政府信息公开，知易行难。
一直以来，我国政府信息公开主要依赖的是中央层面的推动，一些地方和部门的积极性始终不高，观望犹疑的不在少数。
政府信息公开虽然有了顶层设计，但在各具体领域，公而不开、公而不细的现象仍然大量存在。
一些地方和部门对政府信息公开不热心、不上心，原因就在于信息公开程度越高，群众对政府的工作就越了解，对行政行为的约束力就越强，暗箱操作等人为因素就越难以起作用，腐败和权力寻租也难以遁形。
这对一部分习惯了用权力干预各种事务的官员来说，无疑是“束缚了手脚”，这些人对信息公开心不在焉、阳奉阴违。
也有一些地方和部门，虽然执行了信息公开的要求，但是图省事、怕麻烦。
比如信息公开的内容只有总额，没有具体的款项类目，或者简单往网上一挂，不管群众能不能看到、看懂，有的甚至把群众咨询看作“找麻烦”“别有用心”，对信息公开不愿做进一步的解释，使信息公开的效果大打折扣。
信息公开不是目的而是手段，以信息公开规范政府行为，实现政府民众之间的良性互动，是信息公开的价值所在。
推动政府信息公开，不仅需要明确的制度规定，更需要各地方、各部门切实转变观念，拿出诚意和耐心。
所谓“诚意”，就是信息公开要细致、通俗、具体，不能玩文字游戏或语焉不详，要让群众能看到、看懂，不搞形式主义和走过场。
所谓“耐心”，就是对群众疑问要耐心解答、热诚相待，要有问题意识和勇于接受批评的胸怀。
政府信息公开需要细化渠道和手段，同时完善问责和考评机制。
一方面，针对不同人群的信息获取习惯，政府部门要主动通过多种途径发布信息，接受群众评议;另一方面，对信息公开不充分、不到位的单位和个人，应当启动问责机制，纳入政绩考核，倒逼各级政府部门切实做好信息公开。
2023年4月15日河南省市遴选面试真题及解析
2023年4月15日河南省市遴选面试真题及解析第一题：单位领导到基层调研时，听不懂当地方言。
张处长说进行同步录音，同时征得群众同意；李处长说可以改成问卷调查的方式。
请问你怎么看？尊敬的各位考官，调查研究是获得真知灼见的源头活水,是做好工作的基本功。
习近平总书记高度重视调查研究，强调：“调查研究要注重实效，使调研的过程成为加深对党的创新理论领悟的过程，成为保持同人民群众血肉联系的过程，成为推动事业发展的过程。
”前不久，中办印发《关于在全党大兴调查研究的工作方案》提出：“必须坚持攻坚克难，发扬斗争精神，增强斗争本领，勇于涉险滩、破难题，知难而进、迎难而上，把调查研究成果转化为推进工作、战胜困难的实际成效。
本题中，领导到基层调研面临听不懂方言的问题，面对这种情况，我们要秉持着实事求是的原则，在求深、求实、求细、求准、求效上下工夫，重视深入实际、了解实际，切实提高调查研究实效。
本题中，张处长说进行同步录音，同时征得群众同意；李处长说可以改成问卷调查的方式。
我认为这两种方式都有一定的可取之处。
调查研究就是要听取群众的真实声音，张处长采取在征得群众同意的情况下进行录音的办法，可以最大程度地获取群众反映问题的第一手资料。
遇到听不懂的内容，可以邀请熟悉当地方言的同志对录音做好“翻译”，从而最大程度降低因为方言而造成的沟通障碍。
调查研究也要注意采取切实可行的调研方法，李处长采取的问卷调查的方式,可以节省人力、物力、财力和时间，在短时间内调查到很多人，具有很高效率，而且适用于计算机处理数据，节省分析的费用和时间。
当然，这两种方法也都存在一定的问题，录音的办法由于需要录音回放，可能会影响到调研的效率，问卷调查由于在问题设置上难以做到个性化，很难做到与被调研对象的深入交流。
综上所述，我们要采用科学的方法确保调查研究取得实效。
一是要坚持实事求是的原则。
坚守党性原则，一切从实际出发，理论联系实际，听真话、察实情，坚持真理、修正错误，有一是一、有二是二，既报喜又报忧，不唯书、不唯上、只唯实，既能让人民群众喜上加喜，也能为人民群众解忧纾困，这样才能在新的赶考路上创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的新业绩。
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郑州市直遴选公务员面试真题及解析（下午题）
十分钟，三道题
第一题：现在政府信息公开化，有些地方做得不到位，搞形式主义，你怎么看？
国务院办公厅下发通知要求各地各部门从行政审批等多个方面大力推进政府信息公开，可谓迈出了改革的步伐，前所未有。
这也体现出中央政府攻坚克难、深化改革的决心和推动阳光政府建设的诚意。
在实践中推动政府信息公开，知易行难。
一直以来，我国政府信息公开主要依赖的是中央层面的推动，一些地方和部门的积极性始终不高，观望犹疑的不在少数。
政府信息公开虽然有了顶层设计，但在各具体领域，公而不开、公而不细的现象仍然大量存在。
一些地方和部门对政府信息公开不热心、不上心，原因就在于信息公开程度越高，群众对政府的工作就越了解，对行政行为的约束力就越强，暗箱操作等人为因素就越难以起作用，腐败和权力寻租也难以遁形。
这对一部分习惯了用权力干预各种事务的官员来说，无疑是“束缚了手脚”，这些人对信息公开心不在焉、阳奉阴违。
也有一些地方和部门，虽然执行了信息公开的要求，但是图省事、怕麻烦。
比如信息公开的内容只有总额，没有具体的款项类目，或者简单往网上一挂，不管群众能不能看到、看懂，有的甚至把群众咨询看作“找麻烦”“别有用心”，对信息公开不愿做进一步的解释，使信息公开的效果大打折扣。
信息公开不是目的而是手段，以信息公开规范政府行为，实
现政府民众之间的良性互动，是信息公开的价值所在。
推动政府信息公开，不仅需要明确的制度规定，更需要各地方、各部门切实转变观念，拿出诚意和耐心。
所谓“诚意”，就是信息公开要细致、通俗、具体，不能玩文字游戏或语焉不详，要让群众能看到、看懂，不搞形式主义和走过场。
所谓“耐心”，就是对群众疑问要耐心解答、热诚相待，要有问题意识和勇于接受批评的胸怀。
政府信息公开需要细化渠道和手段，同时完善问责和考评机制。
一方面，针对不同人群的信息获取习惯，政府部门要主动通过多种途径发布信息，接受群众评议;另一方面，对信息公开不充分、不到位的单位和个人，应当启动问责机制，纳入政绩考核，倒逼各级政府部门切实做好信息公开。
第二题：某些党政干部工作方法因循守旧，不懂创新，你怎么看？
中共十八届五中全会指出，必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新，让创新贯穿党和国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风。
然而，在实际工作当中确实存在某些党政干部因循守旧，不思进取，无创新精神的现象。
有的干部认为只要按步就班不出错，上级怎么说、自己跟着怎么做就可以了;或仅仅满足于完成上级下达的任务，何必去进取、创新，弄不好还会“枪打出头鸟”，吃力不讨好;有些干部年初制订工作计划总是年年老一套，年终工作总结又全都是熟面孔，本职工作是完全为了应付周而复始，没有丝毫新意。
因循守旧只能让我们被别人甩得更远，深陷困境。
主动把创新作为开展工作中的动力和基石，这条路我们必须得
走，还要走好。
一是拓思维。
在工作中要勤动脑，多思考，善于创新思维方式，打破陈规，冲破束缚，通过思考善于总结好的经验和做法，通过思考善于去想别人所未想、求别人所未求、做别人所未做的事情，不断推动工作创新发展。
二是强意识。
作为一名领导干部务必要树立不进则退、“无创新便是过，无创新便是失败”的强烈发展意识，将“整天想着去发展”根植于头脑之中，切实增强创新意识。
三是博学识。
作为领导干部，要克服“年龄大了，不好学”、“学历高了，不用学”、“条件差了，不能学”的思想和观念，要有如饥似渴的求知欲望，要不断向书本、向前人、向群众、向实践学习，力求知识更多一些，理念更高一些，本领更强一些，视野更阔一些，思路更多一些，这样我们才能在工作中谋妙计、出实招。
四是鼓勇气。
看准了的，就大胆地试，大胆地闯。
要敢为人先，敢于做“第一个吃螃蟹”的人。
五是重细节。
我们领导干部要常怀如临深渊、如履薄冰之心态，时时刻刻把工作想细、做细、督细，从而真正把创新工作做好，不断推动工作上新台阶。
总之，领导干部只有通过长期积累知识经验、训练智能、磨练素质、并提供良好的创新环境，才能不断提高自己的创新才能，丰富自己的创新理念，提高自己适应新时代新环境的能力。
第三题：领导交给你一项任务，需要两个科室配合完成。
由于观念不同，进度不同，中间产生了摩擦，你该怎么办？
工作中很多任务都是需要配合才能完成的，同事之间团结、互助、协作能够提高工作效率和质量，这是开展任何工作的前提。
遇到一项工作需要两个科室配合完成，由于观念不同，进度不同，中间产生了摩擦这种情况，要要以工作为重。
首先，反思寻找经验。
从自身进行反思，寻找分歧的契合点，如果是因个人恩怨产生分歧要私下协商解决。
如果因公事产生分歧要多向有这方面工作经验的老同志请教，明确工作思路和方向，如果是自身存在考虑不全等因素，立即纠正，如果是对方科室存在问题，先不予计较。
其次，及时汇报，向领导汇报工作进度及遇到的问题，这样由领导与对方科室领导进行沟通，必要时自己可以帮忙协助对方科室完成一些日常事务，促进双方共同投入到需要协助的工作中去。
再次，加强沟通联络，为促进该项任务的完成，自己要主动与对方科室沟通，可就这项工作的进度、完成情况互相交换意见，让对方从思想上引起重视，大家分工协作,相互配合,同步和谐地完成好这项任务。