2020最新洗碗工聘用合同范本
饭店洗碗工兼职合同5篇
饭店洗碗工兼职合同5篇篇1甲方（饭店）：_________________________地址：_________________________乙方（兼职洗碗工）：_________________________地址：_________________________鉴于甲方需要雇佣兼职洗碗工以协助日常餐饮服务工作，乙方愿意在甲方处担任此职位，双方根据平等、自愿的原则，达成以下合同协议：一、工作内容及职责1. 乙方在甲方处担任兼职洗碗工，主要工作职责包括：清洗餐具、保持厨房卫生等。
2. 乙方必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保证工作质量。
二、工作时间1. 乙方的工作时间为每周___天，每天工作___小时。
具体时间根据甲方需要安排。
2. 如因工作需要，甲方可适当调整乙方的工作时间。
三、薪资待遇1. 乙方的基本工资为每小时___元，具体薪资根据甲方内部的薪资制度而定。
2. 乙方的工作报酬将按照甲方规定的支付周期进行支付。
3. 甲方将按照国家的规定为乙方缴纳相应的社会保险。
四、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满后，根据双方意愿，可续签合同。
五、违约责任1. 如乙方在任职期间违反甲方的规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
2. 如甲方未按照合同约定支付乙方的工资，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资并承担相应的违约责任。
六、其他事项1. 乙方在任职期间应保证自身的身体健康，如因自身疾病导致的不能正常工作，应由乙方自行负责。
2. 乙方在任职期间应保守甲方的商业机密，不得泄露甲方的商业信息。
3. 本合同的修改、解除、终止，应由双方协商一致，并书面确认。
4. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。
5. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
6. 如因执行本合同发生争议，双方应协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
洗碗工用工合同范本3篇
洗碗工用工合同范本3篇篇一洗碗工用工合同范本甲方（用工单位）：____________________乙方（洗碗工）：____________________鉴于甲方因业务需要，需聘请乙方为洗碗工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，特订立本合同，以明确双方的权利和义务。
一、合同期限1. 本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容1. 乙方在甲方指定的厨房内从事洗碗、清洁及厨房卫生等相关工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，确保厨房卫生符合食品安全标准。
三、工作时间1. 乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，共计____小时。
2. 乙方应遵守甲方规定的上下班时间，如有特殊情况需提前告知甲方。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为人民币____元/月，每月支付一次，支付时间为次月__日前。
2. 甲方可根据乙方的工作表现及业务需求，对乙方进行薪酬调整。
五、社会保险与福利1. 甲方为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），具体缴纳比例按照国家规定执行。
2. 乙方享有国家法定节假日休息，甲方按照国家规定支付加班费。
3. 甲方为乙方提供住宿及用餐，住宿条件为__人间，住宿费用为人民币__元/月。
六、劳动纪律2. 乙方不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需提前向甲方请假。
3. 乙方应爱护甲方的财产，如有损坏，应按价赔偿。
七、合同解除与终止1. 在合同期内，双方经协商一致，可以解除或终止本合同。
（1）乙方违反甲方规章制度，情节严重的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
八、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
饭店洗碗工兼职合同8篇
饭店洗碗工兼职合同8篇篇1甲方（饭店主体）：__________注册地：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（兼职洗碗工）：__________住址：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方同意，本着平等、自愿、互利的原则，为明确双方权利义务，达成以下饭店洗碗工兼职合同协议：第一条合同目的根据甲方的工作需要，乙方接受甲方雇佣，在甲方指定的饭店从事洗碗工作。
本合同旨在明确双方的权利义务关系，保障双方的合法权益。
第二条兼职工作内容1. 乙方应在甲方规定的地点、按照甲方要求的时间，履行饭店洗碗工作。
2. 乙方需保持工作场所的整洁、卫生，确保餐具的清洁与消毒。
3. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，保质保量完成工作任务。
第三条工作时间与报酬1. 兼职工作时间：根据甲方的工作安排，乙方的工作时间应灵活调整。
2. 薪酬标准：乙方的基本工资为每小时XX元，具体薪酬根据工作表现及甲方规定进行调整。
3. 薪酬发放：甲方应按月支付乙方薪酬，支付日期为每月的______日。
第四条保密义务1. 乙方应对在工作中获知的甲方商业机密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在离职后，仍应继续履行保密义务。
第五条合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满后，根据双方意愿，可再行签订兼职合同。
第六条违约责任1. 若乙方在兼职期间违反甲方的规章制度，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付相应的违约金。
2. 若乙方泄露甲方的商业机密或客户信息，应承担相应的法律责任。
3. 双方其他违约行为，应按照《中华人民共和国合同法》的相关规定承担违约责任。
第七条合同的变更与解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
2. 在合同期限内，如遇不可抗力因素导致本合同无法继续履行，双方可协商解除合同。
洗碗工劳务合同书7篇
洗碗工劳务合同书7篇篇1甲方（雇主）：_________乙方（洗碗工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务合同，以明确双方的权利和义务。
一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，为期_________年。
二、工作内容和地点1. 乙方的工作内容为洗碗工，需按照甲方的要求，认真履行工作职责。
2. 工作地点为甲方指定的餐厅或酒店。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每天_________小时，具体上下班时间根据甲方规定执行。
2. 乙方每周至少休息一天，具体休息日根据甲方安排而定。
3. 甲方应保证乙方享有法定节假日的休息权利。
四、劳动报酬及支付方式1. 乙方的劳动报酬为每月_________元，具体数额根据甲方规定执行。
2. 甲方应按月向乙方支付劳动报酬，具体支付时间为每月的_________日。
3. 甲方应确保支付乙方的劳动报酬符合相关法律法规的规定，并依法代扣代缴个人所得税。
五、社会保险和福利1. 甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
具体缴纳比例和方式根据相关法律法规执行。
2. 乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇，如年终奖、加班费等。
具体福利待遇根据甲方规定执行。
六、劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合安全卫生标准的劳动场所和劳动条件，保障乙方的劳动安全。
2. 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。
3. 甲方应定期对乙方进行安全培训和教育，提高乙方的安全意识和操作技能。
七、解除或终止合同的条件和程序1. 本合同期限届满，双方不再续签的，合同自然终止。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
饭店洗碗洗菜工劳动合同5篇
饭店洗碗洗菜工劳动合同5篇篇1甲方（饭店名称）：____________________乙方（洗碗洗菜工姓名）：______________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方指定的饭店内从事洗碗、洗菜工作。
2. 乙方必须按照甲方的要求，保质保量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如有调整，甲方应提前通知乙方。
2. 乙方享有国家法定的休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为____元/月，甲方应以货币形式按月支付乙方的工资。
2. 乙方在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资。
3. 甲方可以根据乙方的工作表现和业绩，对乙方进行奖励或惩罚。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
2. 甲方应按照国家有关规定为乙方提供相应的劳动保护措施和发放劳动保护用品。
六、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有国家规定的福利待遇。
七、劳动纪律和规章制度1. 甲乙双方应遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章操作。
3. 乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的相关规定和制度。
如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。
八、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。
2. 甲乙双方解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。
3. 劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
九、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并按照国家和地方的相关法律法规支付违约金。
饭店洗碗洗菜工劳动合同4篇
饭店洗碗洗菜工劳动合同4篇篇1饭店洗碗洗菜工劳动合同甲方（雇主）：单位名称：XXX 饭店法定代表人：XXX注册地址：XXX联系电话：XXX乙方（劳动者）：姓名：XXX身份证号：XXX联系地址：XXX联系电话：XXX根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方经友好协商，就甲方聘请乙方担任饭店洗碗洗菜工一事达成如下合同：一、工作内容1.乙方担任饭店洗碗洗菜工一职，具体工作内容包括但不限于：清洗餐具、清洗厨房用具、清洗蔬菜水果等，确保餐具、厨房用具卫生干净。
2.乙方需服从领导安排，完成上级交办的其他工作。
二、工作时间和地点1.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体上下班时间由甲方安排。
2.工作地点为XXX饭店，具体地址为XXX。
三、工资待遇1.甲方按照国家规定支付乙方相应的工资。
2.乙方每月底领取工资，如遇节假日工资照常发放。
四、劳动保护和安全1.甲方将为乙方购买劳动保险，保障乙方的合法权益。
2.甲方提供必要的劳动保护用品和培训，确保乙方的劳动安全。
五、合同期限和解约条件1.本合同自双方签字之日起生效，为期一年。
2.合同期满前，任何一方如需解约需提前一个月书面通知对方。
3.因乙方自身原因，如违反工作纪律或经济欺诈等行为，甲方有权随时解除合同。
六、其他约定事项1.未尽事宜，双方可协商解决，如无法达成一致意见，可依法处理。
2.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日本合同经甲乙双方签字盖章后生效，自年月日起生效。
饭店洗碗洗菜工劳动合同范本请注意：本文仅为劳动合同范本，具体签订劳动合同时，请根据当地法律法规进行具体修改，以保证合同的法律效力。
篇2饭店洗碗洗菜工劳动合同甲方：饭店名称地址：XXXX街道XXXX号法定代表人：XXX乙方：XXX身份证号：XXX联系电话：XXX鉴于甲方为拟雇佣乙方为饭店洗碗洗菜工，本着平等、自愿、协商一致的原则，双方经友好协商达成如下协议：一、工作内容乙方在甲方饭店从事洗碗、洗菜等工作，具体工作内容由甲方根据实际情况安排。
洗碗工承包合同3篇
洗碗工承包合同3篇篇1洗碗工承包合同甲方（承包人）：（以下简称甲方）身份证号码：联系电话：地址：乙方（雇主）：（以下简称乙方）身份证号码：联系电话：地址：鉴于乙方拥有一家餐馆，并需要洗碗工进行每日洗碗工作，甲方愿意承包洗碗工作，并按照以下条款约定双方的权利和义务，达成如下协议：第一条承包范围1.1 甲方承诺在乙方餐馆进行洗碗工作，包括洗碗、清洁洗碗区域等相关工作。
1.2 甲方应按照乙方的工作安排，按时到场完成洗碗工作，确保乙方餐馆的洗碗工作正常进行。
第二条承包期限2.1 本合同自双方签署之日起生效，至期限为______年，自______年________月________日起至______年________月________日止。
2.2 若双方协商一致，可提前终止合同，提前终止合同需提前______天书面通知对方。
第三条服务费用3.1 乙方应按照下列条件支付甲方服务费用：3.1.1 甲方每月服务费用为______元/月。
3.1.2 服务费用应于每月_____日前支付至甲方指定的银行账户中。
3.2 如因甲方个人原因导致无法完成洗碗工作，乙方有权减少相应的服务费用。
第四条工作时间4.1 甲方应每天按照乙方餐馆的工作时间进行洗碗工作，工作时间为______，休息时间为______。
4.2 如有特殊情况需调整工作时间，双方应提前进行协商，并经双方确认后再行实施。
第五条保密义务5.1 甲方应对乙方餐馆的经营信息和所知晓的商业机密保密，不得向任何第三方透露。
5.2 违反保密义务的情况下，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，并追究其法律责任。
第六条违约责任6.1 若因甲方故意或过失导致洗碗工作质量不达标，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
6.2 若因乙方方原因导致无法提供洗碗工作，可减少相应的服务费用。
第七条其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字生效。
7.2 本合同未尽事宜，双方可协商解决，并签署补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
饭店洗碗洗菜工劳动合同7篇
饭店洗碗洗菜工劳动合同7篇篇1甲方（饭店名称）：___________________________乙方（洗碗洗菜工人）：___________________________身份证号码：___________________________联系方式：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方饭店从事洗碗洗菜工作的相关事宜，达成以下协议：一、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方饭店从事洗碗洗菜工作。
2. 工作地点为甲方饭店所在的地址。
二、合同期限1. 合同签订日期：自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 试用期：自合同生效之日起______个月。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：每日工作______小时，具体按照甲方的安排执行。
2. 休息休假：按照国家法定休息日进行休息，如因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班工资。
四、工资待遇及支付方式1. 乙方的基本工资为每月______元。
2. 如乙方提供正常劳动，甲方应按照国家的规定支付加班工资。
3. 甲方应每月按时以货币形式支付乙方的工资，不得拖欠。
五、劳动保护及条件1. 甲方应提供符合国家标准的工作环境和劳动保护设施。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全卫生规定，执行安全生产责任制。
3. 甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识。
六、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照国家的规定进行处理。
七、合同的变更、解除和终止1. 合同经双方协商一致，可以变更或解除。
2. 乙方在试用期被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同。
3. 双方解除或终止合同，应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。
八、违约责任1. 甲方违反合同的，应当按照国家的规定支付赔偿金。
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2019最新洗碗工聘用合同范本【通用版】
甲方（聘用单位）：
乙方（受聘人）：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及国家和本市的其他有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期：自年月日至年月日止（其中
年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、乙方根据甲方的工作需要，担任岗位的工作。
（工种）
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护
1、甲方实行的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
风险告知：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供保证或者以其他任何名义向劳用人单位违背需要注意的是：因此您所在的公司不得向您收取风险典质金。
动者收取财物，
限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。
劳动
者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款限定处罚。
第四条工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为
元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
（3）法律、法规规定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
（1）在试用期内的；
（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工
作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。
工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。
（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议的，当事人可以向本单位争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
风险告知：随着事业单位聘用合同应用的深人,聘用合同裁员纠纷必将大幅增加。
对于聘用单位而言,严格按照法律的规定进行管理是极其重要的,否则将会引致争议的发生,甚至给聘用单位带
来一定的负面影响。
因此,聘用单位必须引起高度重视。
在聘用合同签订、履行、续聘、解除和终止等日常管理工作中,除了严格遵纪守法之外,还应当加强证据收集意识,收集保管聘用合同、规章制度、员工手册、岗位说明等各种证据,尽一切可能将有关的书面证据完善,尽量做到“白纸黑字”书面化,从而做到有据可查,这是用人单位自我防范的需要,也是把管理工作进一步推向科学化规范化的需要,对进一步防范争议、构建和谐的聘用关系有着极其重要的意义。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
代表（签字）：
签约时间：年月日签约时间：年月日
洗碗工聘用合同的注意事项
1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。
这一特征是劳动法律关系的重要特征。
用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。
劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。
因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。
2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。
聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有
关规定享受相应的保险福利待遇。
3、聘用合同是要式合同。
要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指必须采用书面形式。
区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必须采用书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。
劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采用书面形式订立。
因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。
4、聘用合同是诺成合同。
根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。
诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件;实践合同是指除当事人双方意思表示一致以外，还需要交付一定的标的物合同才能成立。
聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。