辅助护理人员聘用条件和岗位职责
护理人员临时聘用制度范本
第一章总则第一条为规范护理人员临时聘用工作，保障聘用人员合法权益，提高护理服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的护理人员临时聘用工作。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
第二章聘用条件第四条临时聘用护理人员应具备以下条件：1. 具有护理专业学历，持有护士执业资格证书；2. 具备良好的职业道德和职业素养；3. 身体健康，符合护理工作要求；4. 具备一定的临床护理经验；5. 能够适应临时工作安排。
第五条下列人员不得作为临时聘用护理人员：1. 受到刑事处罚，尚未执行完毕的；2. 被开除公职的；3. 因违纪、违规被单位解除劳动合同的；4. 依照法律法规不得聘用的其他人员。
第三章聘用程序第六条临时聘用护理人员由单位人事部门负责招聘、审核和聘用。
第七条招聘程序：1. 发布招聘信息，明确招聘条件、岗位要求及待遇等；2. 应聘者提交个人简历及相关证明材料；3. 人事部门对应聘者进行初步筛选；4. 对符合条件的应聘者进行面试、考核；5. 确定拟聘用人选。
第八条审核程序：1. 人事部门对拟聘用人选的资格、学历、工作经验等进行审核；2. 核实应聘者提供的证明材料；3. 审核通过后，报单位领导审批。
第九条聘用程序：1. 单位与聘用人员签订《临时聘用合同》；2. 合同期限为一个月至六个月，根据工作需要确定；3. 合同期满后，如需继续聘用，应重新签订合同。
第四章权利与义务第十条临时聘用护理人员享有以下权利：1. 享有国家规定的工资待遇；2. 享有国家规定的休假、福利待遇；3. 享有依法参加社会保险的权利；4. 享有合法权益不受侵害的权利。
第十一条临时聘用护理人员应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 认真履行岗位职责，完成工作任务；3. 维护单位形象，保守单位秘密；4. 服从单位工作安排。
第五章合同管理与终止第十二条临时聘用合同应明确约定以下内容：1. 合同期限；2. 工作内容；3. 工资待遇；4. 休假、福利待遇；5. 社会保险；6. 合同变更、解除、终止的条件；7. 违约责任。
辅助护理人员聘用条件和岗位职责
辅助护理人员聘用条件和岗位职责
一、辅助护理人员聘用条件：
1.学历要求：具备高中及以上学历，拥有相关护理或医学类专业背景
的优先考虑。
2.技能要求：熟悉基础护理知识和技能，能够独立完成常规护理操作，如测量患者体温、血压、脉搏等；具备基本的急救技能和病人安全意识；
了解普通疾病、常见症状和医疗器械使用知识。
3.健康状况：身体健康，无传染性疾病和重大慢性病史。
4.掌握辅助护理相关法律法规和职业道德，具备良好的团队合作意识
和沟通能力。
5.具备一定的心理素质，能够应对工作中的压力和紧急情况，保持良
好的心理状态。
二、辅助护理人员岗位职责：
1.协助护士进行患者的基础护理工作，如患者的日常生活照料、饮食
管理、康复训练等。
2.协助护士观察和记录患者的生命体征，如体温、血压、呼吸、脉搏等，并及时向医护人员报告异常情况。
3.协助护士进行各种医疗操作，如静脉输液、导尿等基础操作。
4.协助护士完成病房卫生清洁工作，保持病区环境整洁和消毒。
5.协助护士配合医生和其他医护人员进行急救、抢救工作，保证患者
的生命安全。
6.协助护士组织、开展健康宣教活动，提高患者的健康意识和自我保健能力。
7.严格遵守医院的相关制度和流程，保证工作操作规范和安全。
8.积极参与护理质量的改进和病房的管理，协助护士进行工作记录和汇报。
除了以上职责，辅助护理人员还应定期参加相关培训和学习，不断提高自己的护理知识和技能，保持与时俱进。
同时，在工作中要保持良好的职业道德和患者隐私意识，尊重患者的权益，做到善解人意，温暖细心。
护理人员聘用制度与管理规定
护理人员聘用制度与管理规定一、护理人员聘用制度1.招聘渠道与程序（1）医疗机构可通过公开招聘、内部晋升、外派合作等多种方式招聘护理人员。
（2）招聘程序包括岗位发布、报名、筛选、面试、体检、签订合同等环节，确保招聘工作的公平、公正、公开。
2.招聘条件（1）符合国家有关护理人员资格要求和医疗机构护理人员岗位职责要求。
（2）具备健康的身体条件和心理素质。
（3）敬业精神强、具备团队合作精神和良好的沟通能力。
3.招聘程序（1）严格按照聘用资格的要求进行报名、报考。
（2）经过初审和面试的候选人将进行体检。
（3）体检合格者可交纳培训费后签订劳动合同。
二、护理人员管理规定1.护理人员的福利待遇（1）按照法律法规规定为护理人员提供合理的工资及福利待遇。
（2）提供完善的购房、住房补贴、医疗保险、养老保险等福利政策。
（3）提供职业培训和进修机会，提升护理人员的专业技能和综合素质。
2.护理人员的职责与要求（1）遵守国家和行业护理规范和标准，确保患者的安全和护理质量。
（2）积极参与临床护理工作，如护理记录、护理跟踪、药品管理等。
（3）积极与医疗团队合作，提供良好的护理服务，保护患者的隐私与安全。
3.护理人员的考核与评价（1）设立护理人员绩效考核制度，定期对护理人员的工作进行评价。
（2）根据护理人员的考核结果，进行奖惩措施，为优秀的护理人员提供晋升机会。
4.护理人员的培训与发展（1）开展护理人员的入职培训，提高其专业知识和技能。
（2）建立持续教育制度，为护理人员提供进修和继续教育的机会。
（3）注重护理人员的职业生涯规划和发展，为其提供晋升和转岗的机会。
5.护理人员的纪律和规范（1）护理人员应遵守国家和行业的法律法规与纪律规范。
（2）护理人员应遵守医疗机构的工作制度和管理规定，执行护理操作的相关要求。
总结：护理人员聘用制度与管理规定的设立，旨在确保医疗机构中的护理工作高质量、安全性的实现，为患者提供优质的护理服务。
医疗机构应根据自身情况制定相应的制度与规定，并定期进行检查、修订和完善，以适应护理工作的发展需求，进一步提高护理人员的职业素质和工作质量。
聘用护理人员资质、岗位技术能力及要求
聘用护理人员资质、岗位技术能力及要求聘用护理人员资质、岗位技术能力及要求1卫生技术人员配置、聘用、履职能力评价标准和评价程序卫生技术人员是医疗工作的主体配置、聘用卫生技术人员必须严格标准符合资质要求并实施定期评价保证卫生技术人员队伍整体素质的不断提高。
一、配置、聘用标准一严格执行按岗位用人资质要求调配人员坚持岗、员相符原则二严格执行非卫生技术人员不得进入卫生技术岗位的规定确保卫生技术人员的质量三卫生技术岗位急需的技术人员经引进符合相应岗位用人资质要求的人员年龄要求一般不超过40岁专业职务副高级以上本科以上学历特需专业可以适当放宽聘用标准四根据每年自然减员和人员正常流动及专业梯队建设等实际情况适时招聘一定量应届毕业生五岗位空缺编制允许但技术人员不足时可聘用有资质的临时人员或返聘退休的卫生技术人员以确保医疗工作正常运行。
二、聘用办法与程序人力资源科根据医院组织机构及各科室、部门业务工作的需求按照医院相关规定组织招聘员工。
1、定期招聘每年一、三季度各举行一次岗位数在5人及以上2、不定期招聘在岗人数达5人以下。
2招聘的基本程序①发布招聘公告公告时间为10个工作日。
②组织报告和资格审查组织在规定的报名时间内符合岗位条件的人员报告。
对报告者严格按照医院人员准入及招聘岗位的规定进行资格审查符合条件者按照规定程序进行。
③考试包括笔试和技能考试两方面成绩采取百分制计分。
笔试由人力资源科统一组织命题专业科目由医务科、护理部等科室负责命题技能考试由医务科、护理部组织。
面试从考试成绩上合格线的考生中按计划数的13比例由高分到低分依次确定不足这一比例的按实际人数参加面试。
面试采取百分制计分方法及面试程序均比照国家公务员面试方法执行。
招聘考试最后成绩的确定以考试和面试的各项成绩相加后的总分由高到低依次排序确定。
④录用按照招聘岗位数从招聘人员成绩由高依次录取。
⑤体检凡录取人员必须进行身体检查。
体检内容为常规及辅助检查针对不同的岗位特点还要对口进行增加体检项目的检查。
广东省护理管理规范第四版各层级护士任职资格和岗位职责
各层级护理人员任职资格和岗位职责（一）专科护士任职资格和岗位职责1、任职资格：（1）具备完成本岗位职责的能力。
（2）具备副主任护师以上专业技术职称，护理专业本科以上学历，在相应专科从事护理工作5年以上的注册护士；（3）接受省级卫生行政部门组织或委托的专科护士培训，考核合格，并具有省级卫生行政部门认可的专科护士资格证书；（4）熟练掌握专科理论、知识、技能，将知识融会贯通于实践中。
精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重患者的救治原则与抢救技能，在突发事件及急重症患者救治中发挥重要作用；（5）有丰富的临床护理工作经验，能循证解决本专科复杂疑难护理问题，有指导专业护士有效开展基础护理、专科护理的能力；（6）有组织、指导临床、教学、科研的能力，是本专科学术带头人；（7）熟练运用一门外国语获取学科信息和进行学术交流；（8）及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术，每年接受相应专业领域的继续教育。
2、岗位职责：（1）有权行使高级责任护士的职责。
（2）专科护师与临床科室护士长密切配合，有各自的职责分工。
护士长主持科室人力和物质资源的管理，以确保护理单元高效率的运作。
专科护士主持并指导本专科领域的全面业务技术工作，通过直接分管患者，开展高级护理实践；通过查房、会诊、专科护理门诊等方式拓展实践领域和专业工作范畴；通过制定护理工作指引、护嘱等指导其他护士工作。
（3）参加护理部领导的专科护理管理委员会，主管全院相应专科护理工作小组的工作，并履行其职责。
（4）领导专科护理团队，并在日常工作中贯彻团队的核心价值观，组织制订本专科护理工作指引，制订并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。
（5）参加医疗查房，参与危重症病例、疑难病例讨论，分析患者的护理问题，针对护理问题制定护理计划；组织院内护理会诊，实施循证护理，解决护理疑难问题，指导临床护士工作，确保本专科护理质量。
（6）制订或修订本专科护理工作指引、护理质量标准及紧急应变计划。
医院辅助班护理人员岗位职责模板
十一、垃圾及利器等按要求分类放置，并监督实施情况。
十二、交接班详细，准确无误。
等。
五、治疗室、口服药柜、清洁、整齐，物品、药品齐全，摆放有序，标志清晰，无过期、失效。
六、各类药品（包括毒、麻、限剧药、贵重药物）和一次性物品请领及时，保证使用。
七、掌握各种药品配伍禁忌，保管、贮存、使用方法。
八、做到患者口服药发放到口，药杯收回及时，按要求处理。
九、仪器设备清洁，定位摆放，性能良好。
4、负责无菌物品的检查、清点、消毒和一次性物品的准备，保证治疗需要。
5、负责治疗室、血疗室、库房管理，保持环境清洁整齐，各种物品定点放置。
6、负责各种消毒液的配制和浓度监测、每周对血压计袖带、病历车、病历夹行清洁卫生一次。
7、为夜班准备常备药品和临时用药
工作流程
1.7:30 -8:00协助完成晨间护理。
2. 8:00参与晨会
3. 8:10-10:30清点被服，为新病人铺床，做好病历后通知医生，负责领血、标本送检、陪检、协助生活护理等。
4. 10:30-11:30下班前做好护士站及治疗室卫生
5.冬天14:00；夏天15:00打印输液卡、摆液体、整理消毒柜，备中夜班用药，周二、四、六负责到药房领药。
6. 15:40-16;30每天整理库房，做好设备保养工作。
.7. 16:30-17:00与接班者核对液体，备三床被服，下班前做好护士站及治疗室卫生
工作标准
一、认真履行岗位职责，遵守各项规章制度。
二、准确执行医嘱，认真执行“三查七对”制度，无差错。
三、严格执行无菌技术操作原则和各项技术操作规程。
四、认真执行消毒隔离制度，负责危重病人的陪检陪送、转科、为新病人铺床
护理员聘用条件和岗位职责
护理员聘用条件和岗位职责护理员（护工）是医疗机构中不可或缺的重要岗位，主要负责照顾和护理生病或需要特别关注的患者。
护理员的聘用条件和岗位职责对于医疗机构和患者的健康都具有重要意义。
下面将详细介绍护理员聘用条件和岗位职责。
一、护理员（护工）的聘用条件：1.学历要求：护理员（护工）的最低学历要求为高中毕业，优先考虑具有相关护理专业或培训资质的人员。
2.技能要求：护理员（护工）需要具备一定的基础护理技能，包括测量患者的体温、血压等生命体征、掌握基本的急救技能、了解常见病症的护理方法等。
3.心理素质要求：护理员（护工）需要具备细心、耐心、责任感和爱心等良好的心理素质，能够与患者建立良好的沟通和信任关系，给予患者精神上的支持和安慰。
4.体能要求：护理员（护工）需要具备一定的体能，能够胜任长时间站立、行走、抬举患者等较高强度的工作。
5.法律法规要求：护理员（护工）需要具备医疗法律法规的基本知识，严格遵守医疗机构的规章制度，保护患者的隐私权和合法权益。
二、护理员（护工）的岗位职责：1.提供基本护理服务：护理员（护工）负责给予患者基本的护理服务，如测量体温、血压、脉搏等生命体征，协助患者进行个人卫生护理，帮助患者更换床单、洗漱等日常生活需求。
2.观察和记录患者情况：护理员（护工）需要密切观察患者的病情变化，及时发现并报告异常情况，记录患者的日常护理情况和医疗记录。
3.协助医护人员进行医疗操作：护理员（护工）需要协助医生、护士等医务人员进行各种医疗操作，如患者的输液、拔管、更换伤口敷料等。
4.提供心理支持和安慰：护理员（护工）需要与患者建立良好的沟通和信任关系，给予患者精神上的支持和安慰，在患者面临疾病和治疗过程中给予必要的心理疏导。
5.维护医疗环境卫生：护理员（护工）需要定期清洁和消毒患者的住院区域、床单、器械等，保持医疗环境的卫生和整洁。
6.配合医疗团队进行工作：护理员（护工）需要与医生、护士等医疗团队进行密切配合，按照医嘱和护理计划进行工作，确保患者得到及时和正确的护理。
辅助护士岗位职责
辅助护士岗位职责一、职位概述辅助护士是医疗机构中不可或缺的一员，承担着协助护士开展护理工作的重要职责。
岗位职责包括协助护士为患者提供基本护理、维护卫生环境、协助医疗器械操作、参与队内协作等工作。
下面将详细介绍辅助护士的具体职责。
二、协助护士进行基本护理工作1. 为患者做好个人卫生护理，包括帮助患者洗漱、更换衣物、翻身等。
2. 协助护士进行体温、脉搏、呼吸、血压等基本生命体征的观察和记录。
3. 在护士的指导下，为患者打针、留置导尿等常规操作提供协助。
4. 协助患者进食，包括喂饭、喂水、记录进食情况等。
三、维护卫生环境1. 负责病房、病床的清洁消毒工作，保持良好的卫生环境。
2. 定期检查病房设施设备的完好情况，如有损坏或故障及时报修。
3. 管理好废弃物处理，进行分类、包装和运输，确保废弃物安全处理。
四、协助医疗器械操作1. 根据护士的指导，为患者配合各种医疗器械的使用，如吸氧机、呼吸机、心电监护仪等。
2. 负责医疗器械的清洁消毒和维护，确保器械的正常使用。
五、参与团队协作1. 协助护士和医生进行病情观察和记录，提供相关资料和医嘱执行情况的反馈。
2. 配合医疗团队的工作安排，确保工作顺利进行，如参与科室会议、小组讨论等。
六、注意事项作为辅助护士，需要严格遵守下列规定：1. 严格遵守医院的工作纪律和规章制度，保守病人隐私。
2. 维护良好的工作态度，与患者和医护人员保持良好沟通。
3. 提高医学护理知识技能，不断学习新知识，提升自我发展能力。
总结：辅助护士岗位职责是一个充满挑战和责任的工作，需要具备扎实的护理技能和综合素质。
他们在医疗团队中发挥重要职能，为患者提供细致入微的照顾，同时积极学习和成长，不断提高自身专业水平。
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辅助护理人员聘用条件和岗位职责
（一）助理护士
1、聘用条件
1）护理中专或大专毕业，未经执业注册。
2）经过医院相应的岗前和岗位培训考试合格。
3）在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。
2、岗位职责
1）助理护士在责任护士的指导下，根据病情和患者自理能力，协助完成生活照顾性基础护理及非技术性护理工作。
2）生活照顾性基础护理工作。
内容包括：整理或更换床单位；协助患者完成日常生理活动，协助患者进食、翻身、大小便、淋浴、床上浴、喂饭、更衣、洗漱及自我移动等；保持患者的清洁卫生。
3）在治疗及检验程序中协助护士及其他医务人员：协助护士整理病历；常规性测量和记录患者生命体征；物理降温（冰袋、温水、酒精擦浴）绘制体温单；准备各类护理技术操作的物品；无特殊需要患者，单独或协助护士更换患者卧位；更换氧气湿化瓶；留置胃管病人的鼻饲；人口造口袋的更换；留取病人的大便、尿、痰标本；尸体料理等。
护送患者检查、治疗、转科等；负责清洁消毒患者的生活用具；及时将患者的有关情况报告护士等。
4）非技术性护理工作。
内容包括：整理、清洁、维护各种护理仪器、设备和用品；检查病房用品存量；整理办公用品；参与维持病区环境和秩序的管理；外出请领、取送（借还）各种物品；取药、退药，清点并补充药品（液体）；整理污染的可重复使用的医疗器械、医疗用品；分类收集医疗废物；保持病房的整洁与通风；整理、清洁、消毒各房间，终末消毒；联系工作（接听电话，联系和预约检查、会诊、复诊等）；协助办理出入院手续；派送一日清单；整理、粘贴、制作病房健康教育资料；归档病区的各类文书等。
5）助理护士不得从事创伤性或侵入性及无菌性护理技术操作，不得独立承担危重病人的生活护理工作。
（二）护理员（或医院聘用护工）
1、聘用条件
1）凡开展整体护理责任制，包括管床责任制、小组责任制、床边工作制的，在岗护士数量不能满足护理工作需要，可以聘用护理员。
2）每10-12张床可以配备一名护理员。
3）护理员可以由医院护理部统一选聘。
4）上岗前，护理员要经过严格的培训，并取得培训合格证。
2、岗位职责
1）遵守医院护理员工作制度。
2）护理员/护工由护理部统一管理，各护理单元护士长具体负责护工的工作安排和质量监督。
3）协助护士完成治疗/检查/护理程序：如外送患者（评估无风险）检查；预备相关物品、仪器、环境及文件；记录患者饮食及排出量、执行其他身体检查和治疗程序；规定物品、床单位的清洗消毒，在护士指导下对患者进行简单的生活照顾，例如：淋浴、床上浴、口腔护理、便盆或便壶的给予、喂饲患者等。
在治疗及检验程序中协助护士及其他医疗人员，例如：人工造口袋的更换、收集大小便及痰标本等；协助患者转床、护送及扶抱；协助执行及遵守感染控制的指引，文件递送及运送工作。
4）执行由护士指派的其他患者服务及病房工作，例如：替患者预备X光检查，或准备患者做手术的工作。
5）执行直接及间接的患者服务，例如：病室仪器的清理、医疗废物的处理、转换患者的体位或卧式。
清洁医疗用品及消毒医疗器械。
6）协助查核、盘点、安排维修医疗仪器及有关文书工作。
7）护理员/护理技术操作及对危重患者的生活照顾。
（三）文员
护理部及临床科室应当建立文员岗位。
1、聘用条件
1）中文、行政管理、公共卫生管理、护理等相关专业大专以上学历。
2）具备一定的文字撰写能力、沟通协调及语言表达能力。
3）熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。
2、岗位职责
1）执行一般的办公工作：包括数据录入、文书处理、计算机应用、档案的收集、整理工作。
2）病房各类物资的贮存、供应和领用，做好出入库的登记，提倡节约。
3）负责接转电话，收发传真、信件、邮件、报刊的分发工作。
4）接待与解答一般查询，与患者和家属进行电话联系。
5）传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织各种活动和会议。
6）协助护理部、护士长做好医院或病区各类健康教育或护理工作的宣传制作工作。
7）执行由护士长指派的临时工作。