浅谈新形势下的女工工作

浅谈新形势下的女工工作
作者：康海丽冯庆丽
来源：《商情》2014年第34期
记得德国教育家福禄贝尔说“国民的命运，与其说是操在掌权者手中，倒不如说是握在母亲手中。

”做好女工工作，充分发挥女职工的“半边天”作用不但有利于企业的发展，对于每个家庭的稳定，整个社会的和谐发展都起到很大的推动作用。

随着我国市场经济的快速发展，特别是加入WTO后，人们的思想观念、思维方式、价值取向都发生了很大变化，新的形势给女职工组织提出了新的课题。

因此，如何加强和改进女职工工作，充分发挥女职工在企业发展中的“关边天”作用，是当前亟待解决的新问题。

一
要想做好女工工作，首先要了解她们的现状，她们的想法、需求，激发她们为改革与发展而努力工作的热情。

一、新时期的女性员工承受越来越大的精神压力
如今社会的转型和发展，使人们一方面希望女性外出工作挣钱补贴家用，另一方面又希望她们不放弃自己的传统责任：即照顾家庭、子女与父母。

职工、女儿、妻子、母亲多种角色相互重叠，从而使新时期的女性员工承受越来越大的精神压力。

尤其是孩子不足13岁的全职女性员工，她们的压力最大。

其中最常见的压力主要来自家庭、工作和金钱等方面。

二、女职工的思想意识出现了新的转变
随着市场经济的快速发展和企业改革浪潮的一次次洗礼，广大女职工的思想在悄悄在发生变化。

已不满足于“贤妻良母”型的传统意识。

每个人都有自己的向往、奋斗目标和人生追求，希望知识要不断积累，事业有一番成就，工作能得到企业和大家的肯定和承认，从中体味到工作、生活的愉悦。

我们看到，广大女职工对改革的承受心理明显增强，参与改革的自觉性越来越强。

一是油田每出台一项政策、方案，拥护率不断提高，学习执行的自觉性也不断增强。

二是思想观念发生了很大变化，竞争意识、风险意识及对改革的承受能力不断增强。

三是广大女职工的主人翁意识和责任感进一步增强，工作、劳动积极性比较高，崇尚学习，钻研技术，努力提高自身素质的风气正在形成。

二
新的形势要求女工组织不断引导和教育女职工树立自尊、自信、自立、自强的信心，做有理想、有道德、有文化、有纪律的合格员工。

对于女职工占有比例在总人数一半以上的中原油田物资供应处中心库，做好女工工作，充分发挥女工同志们在物资供应管理中的“半边天”作用
更是成为我们工作中的重中之重。

我们应该怎样加强和改进女工工作，充分调动女职工的积极性和创造性呢？
一、大力实施“素质提升”行动，全面提高女职工综合素质
要使女职工适应新的形势，应对新的挑战，真正发挥“半边天”的作用，必须抓住重点，全面施教，积极实施“女性素质工程”，切实提高女工的整体素质。

1、引导女职工树立终身学习的理念，提高女职工自身素质和竞争能力。

新时期竞争是人才的竞争，竞争不同情眼泪，不同情弱者，要通过开展“创建学习型女工组织，争当知识型女职工”活动，树立终身学习的理念，提高女职工综合素质。

在内容上，要突出抓好女职工的政治思想、科学文化、专业技能和法律知识的学习；在形式上，要结合实际，充分发挥好网络课堂、女工周末学校等平台的作用，通过举办培训班、专家讲座、演讲交流等方式，积极向女职工传授新知识、新技术、新理念、新信息；在目标上，培养女职工良好的心理素质、健康的人格和奋发向上的精神风貌，帮助和引导女职工实现自我意识更新，正确规划未来职业生涯，努力提高自身素质和竞争能力，使她们既有胜任本岗工作的技能素质，又有应对岗位竞争的能力，积极争当知识型劳动者。

2、结合岗位以开展各种竞赛活动为契机，全面提升女职工岗位技能。

从爱岗敬业入手，广泛开展以创建“女工建功立业示范岗”、“岗位明星”为主题的“巾帼建功”竞赛活动。

克服安于现状，“等、靠”等消极思想，增强竞争意识、忧患意识，组织岗位练兵，加强业务培训，开展多层次的专业知识、技术技能培训，通过开展学专业、比技能，赛贡献的“学、比、赛”活动，切实提高女工业务理论水平和业务能力，激励广大女工岗位成才、岗位奉献。

3、继续办好“女职工周末家庭学校”。

采用针对性、灵活性、实用性相结合的原则，以新理念、新思路、新办法促进“女职工周末家庭学校”的不断创新和发展，以提高女职工文化素质和专业技术水平为重点，适应女职工多元化学习的需求，使之成为培训女员工，提高女员工素质的基地。

二、以关心女职工生活为己任，争做女职工的贴心人
1、特殊利益得到落实。

把女职工的劳动保护、特殊权益都已全部纳入处集体合同。

落实女职工的特殊利益得到了各级行政的大力支持，每年对女职工进行两次的体检，并对体检中查出有疾病的职工在时间上和医药费用给予了充分的照顾。

2、争做女职工的贴心人。

女工组织主动以娘家人的身份，积极关心女职工身心健康，做好服务，争做女职工的贴心人。

坚持做好与女职工谈心、交流意见、沟通思想，问寒问暖，并鼓励她们及时关注单位的发展动态，使她们真正感受到女工组织贴心人的作用，感受到企业大家庭的温暖。

3、相互关心，团结互助。

鼓励女职工之间结成姐妹对子，不管谁家有困难都能伸出热情的双手给予帮助。

体现了女职工之间相互关心，团结互助的好风尚。

弘扬助人为乐，无私奉献，尊老爱幼，扶贫帮困等传统美德。

4、采用灵活多样的形式，做好女职工的思想工作。

要做好女职工的思想工作，还要适应改革形势，针对女职工思想中出现的突出问题，讲究方式、方法，合理引导，寓教于理，寓教于情，寓教于乐，注意解决她们实际生活、工作中的难题，想她们之所想，争她们之所急，真正调动她们的工作积极性、主动性、创造性。

三、引导女职工树立“四自”精神，找准自己的定位。

引导广大女职工自觉接受“四自”精神教育，把自尊、自信、自立、自强真正贯穿于工作和生活之中，真正把心理状态从传统的自卑、自弱转变为自尊、自强。

在工作中、生活中知难而进，坚韧不拔，以奋发图强的精神面貌创造出属于自己的新天地。

新时期的新女性要随着时代的发展而不断调整自己，主动投入各个领域，把每一个工作岗位都当成奋斗的舞台，把每一项事业都作为奉献的途径，有一分热，发一分光，敢于面对各种压力和挑战，努力在平凡的岗位上做出不平凡的贡献，以出色的工作和优异的成绩展现自身的价值，赢得社会的尊重。

总之，社会主义市场经济的发展，离不开广大女职工的积极参与，只有更新观念、改变作风、大胆实践，研究新情况、开辟新途径、创造新方法、解决新问题，才能创造良好和谐的工作环境，真正调动起女职工工作的能动性，推动各项事业的健康发展。