XX企业安全培训中心管理制度汇编
安全培训中心管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强安全培训中心的管理，提高培训质量，确保培训效果，根据国家有关法律法规，结合本中心实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本中心所有工作人员、培训学员以及与培训相关的各项活动。
第三条本中心坚持“以人为本、安全第一”的原则，以培养安全意识、提高安全技能为目标，为企业和个人提供优质的安全培训服务。
第二章组织机构与职责第四条本中心设立安全培训中心管理委员会，负责制定和修订本规定，协调解决培训工作中的重大问题。
第五条本中心设立安全培训中心办公室，负责本规定的组织实施，具体包括：（一）制定培训计划，组织实施培训工作；（二）负责培训师资队伍建设，对培训师资进行考核和评价；（三）负责培训场地、设施和设备的维护与管理；（四）负责培训资料的收集、整理和归档；（五）负责培训费用的管理；（六）负责培训效果的评估和反馈。
第三章培训内容与要求第六条培训内容应包括以下方面：（一）安全生产法律法规；（二）企业安全生产管理制度；（三）安全操作规程；（四）事故案例分析；（五）安全技能培训；（六）应急救援与事故处理；（七）心理健康与团队协作。
第七条培训要求：（一）培训课程设置合理，内容丰富，符合企业实际需求；（二）培训师资具备丰富的理论知识和实践经验；（三）培训场地、设施和设备齐全，确保培训效果；（四）培训时间安排合理，确保学员充分吸收知识；（五）培训形式多样化，包括理论授课、案例分析、实际操作、应急救援演练等。
第四章培训师资与学员管理第八条培训师资应具备以下条件：（一）具备相关专业学历或职称；（二）具有丰富的实践经验；（三）具有良好的职业道德和教育教学能力。
第九条培训师资的选拔与考核：（一）选拔：通过公开选拔、推荐等方式，选拔具备条件的师资；（二）考核：对选拔出的师资进行试讲、评审，确定最终人选。
第十条学员管理：（一）学员报名：学员需填写报名表，提交相关证明材料；（二）学员资格审查：对学员进行资格审查，确保学员符合培训条件；（三）学员培训：学员参加培训，认真学习，积极参与各项活动；（四）学员考核：培训结束后，对学员进行考核，合格者颁发培训证书。
企业培训中心管理制度
企业培训中心管理制度第一章总则第一条为了规范企业培训中心的管理，提高培训质量，保障员工的培训权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于企业培训中心的管理和工作人员培训。
第三条本管理制度的遵守，涉及到企业培训中心的全体工作人员，必须严格遵守。
第四条企业培训中心必须严格按照国家法律法规和企业规章制度开展工作，保证培训内容的科学性和实效性。
第五条企业培训中心必须不断改进管理和服务水平，提高培训质量，满足员工培训需求。
第六条企业培训中心的职责是为全体员工提供相关的培训服务，提升员工的技能和能力，促进企业的发展。
第七条培训中心的服务宗旨是以员工的实际需求为中心，以培训的实效为核心，坚持以科学管理、诚信服务、创新发展为基本准则。
第八条培训中心必须建立健全培训服务承诺制度，保障培训承诺的及时兑现。
第九条培训中心必须建立健全教师队伍，提供高素质的培训师资力量，保障培训质量。
第十条企业培训中心必须加强内部管理和监督，确保工作的正常进行。
第二章培训中心的组织结构第十一条企业培训中心的领导班子由主管领导带领，下设培训部、教研部、教学保障部、教师队伍。
第十二条主管领导对培训中心的工作全面负责，对培训中心实施具体的决策，负责开展培训工作。
第十三条培训部主要负责培训项目的策划、组织实施和后续跟进服务工作。
第十四条教研部主要负责培训教材和教学内容的研发和更新、教学方法的改进。
第十五条教学保障部主要负责培训设施的保障，培训过程中的后勤服务。
第十六条教师队伍主要负责培训师资的招聘、培训和考核。
同时根据具体需求进行教师的安排。
第十七条企业培训中心职工之间要互相合作，各负其责，共同努力，共同发展。
第十八条培训中心领导班子成员要认真履行职责，以身作则，服从中心领导的决策。
第三章培训内容和项目第十九条企业培训中心的培训项目包括但不限于技能培训、软件应用培训、管理培训、岗位培训等。
第二十条培训项目的确定应根据企业需求和员工的实际情况进行调研和分析，制定适合的培训计划。
XX企业安全培训中心管理制度汇编
安全培训中心各类规章管理制度汇编二0一一年一月安全培训中心安全技术培训章程第一章总则第一条为规范安全技术培训行为，促进安全技术培训的健康发展，实现安全生产的目的，根据《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产培训管理办法》等有关法律、法规的规定，制定本章程。
第二条安全培训机构名称： XX有限责任公司安全培训中心第三条安全培训机构举办者： XX有限责任公司第四条办学地址： XX市XX镇（邮编：）第五条安全技术培训机构审批机关：XX安全监察局。
第二章安全技术培训的宗旨、规模与培训形式第六条培训宗旨：全面贯彻《中华人民共和国安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主”的培训方向；注重学员的安全意识和安全能力的培养；遵循全新的教育观念，努力提高培训质量和效益，立足煤矿行业，培养适应煤矿行业需求的，以安全作业为首的实用型、技能型、创新型、复合型的技术人才。
第七条安全技术培训规模为XX人。
第八条培训领域：一般工种、新工人、其它从业人员。
第九条培训形式：业余与脱产相结合的短期培训。
第三章固定资产数额与经费来源第十条安全培训中心资产总额XX万元以上，主要包括：房屋及建筑物、仪器设备、及其它资产。
第十一条经费来源： XXXX公司调拔。
第四章附则第十二条本章程由公司安全技术培训领导小组负责解释。
XX企业安全教育与培训制度1、入职新工人上岗前必须进行不少于72学时的强制性安全培训，经考核合格，签订劳动协议和师徒合同后方可办理临时入井证上岗实习，四个月后由安全培训科对新工人实际情况进行考核，合格后发放正式上岗证方可单独上岗作业。
凡现场检查发现没有持上岗证或临时上岗证作业者，除对本人进行处罚外，对队长罚款XX元/人·次。
2、转岗或离岗一年以上工人重新上岗时，其所在单位向安全培训科提出申请，由安全培训科对其进行转岗培训、考核，并建立培训、考核档案，办理（更换）入井证。
未按照规定培训上岗的，对其责任队长罚款XX元/人·次。
企业安全培训中心管理制度汇编
企业安全培训中心管理制度汇编企业安全培训中心管理制度汇编第一章总则第一条整合企业资源，整体规划，专业管理。
第二条突出安全标准，保障培训质量，提高员工能力。
第三条提高员工的安全意识和安全素质，营造良好的企业文化氛围。
第四条建立和完善企业安全培训体系，增强企业安全发展后劲。
第二章机构设置第五条企业安全培训中心是公司安全培训工作的承办机构，直接隶属于公司安全部门。
第六条安全培训中心设立培训管理部、技术培训部、安全培训部、教育培训部四个部门。
第七条培训管理部主要负责培训计划的制定、培训形式的规划、人员考核及优秀员工选拔等工作。
第八条技术培训部主要负责实施专业技能培训，加强员工技术能力的提升。
第九条安全培训部主要负责实施安全文化培训，提升员工安全意识和安全素质。
第十条教育培训部主要负责开展管理知识和业务的培训，提升管理人员综合素质。
第三章培训管理第十一条安全培训中心依据公司业务需要，制定全年培训计划，并在市场环境、业务领域等方面进行调研和预测。
第十二条培训计划应当包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和人员配备等方面的要求。
第十三条培训管理部应当建立员工培训档案，依据培训计划进行统计和汇总，制定年度、月度、周度培训计划。
第十四条员工参加培训应当做好考勤和学习笔记的管理，为后续培训效果评价和绩效考核提供基础数据。
第十五条工作年限较长的员工应当优先考虑进行进修和提升其职业素质的培训。
第四章培训的形式第十六条安全培训中心应当结合公司实际情况，采取多样化的培训方式。
第十七条“先讲后演、先演后教、一讲再演”为培训的基本理念，注重理论与实际结合。
第十八条安全培训中心应当依据不同部门、不同岗位所需的技能与知识，采用不同的培训形式，如师徒制度、工作坊、远程培训等。
第五章培训效果评估和考核第十九条培训结束后，应当及时进行培训效果评估，以判断培训效果是否符合预期目标。
第二十条培训效果评估主要包括职业技能、安全意识、学习态度等方面的考核。
安全培训中心管理制度
一、总则为了加强安全培训中心的管理，提高培训质量，确保培训效果，保障培训人员的人身和财产安全，特制定本制度。
二、管理原则1. 安全第一，预防为主：始终把安全放在首位，强化安全意识，预防安全事故的发生。
2. 科学管理，规范操作：遵循科学的管理方法，规范操作流程，确保培训工作的顺利进行。
3. 全面培训，注重实效：针对不同岗位、不同层次的人员，开展全面培训，注重培训实效。
4. 严谨治学，追求卓越：严谨治学，提高培训师资水平，追求培训工作卓越。
三、组织机构1. 安全培训中心设立主任一名，负责全面工作。
2. 设立教务科、培训科、财务科、办公室等科室，分别负责教务管理、培训组织、财务管理和日常办公等工作。
3. 各科室负责人由主任任命，负责本部门的具体工作。
四、管理制度1. 教学管理（1）制定培训计划，明确培训内容、时间、地点、师资等。
（2）培训课程设置合理，符合国家相关法律法规和行业标准。
（3）严格执行培训课时，确保培训质量。
（4）对培训人员进行考核，考核合格者颁发培训证书。
2. 师资管理（1）选聘具备丰富实践经验、专业知识和良好职业道德的师资。
（2）对师资进行定期培训和考核，提高师资水平。
（3）建立健全师资档案，实行岗位责任制。
3. 设备管理（1）定期检查、维护、保养培训设备，确保设备正常运行。
（2）建立健全设备使用记录，防止设备丢失、损坏。
（3）加强设备安全管理，确保培训人员的人身和财产安全。
4. 财务管理（1）严格执行国家财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
（2）定期进行财务审计，确保财务安全。
（3）加强成本控制，提高资金使用效益。
5. 档案管理（1）建立健全培训档案，确保档案完整、准确。
（2）对培训档案进行分类、归档、保管，确保档案安全。
（3）定期对培训档案进行整理、更新，提高档案利用率。
五、监督检查1. 定期开展安全培训工作自查，发现问题及时整改。
2. 对培训工作进行检查、评估，对存在问题进行通报、整改。
企业培训机构安全管理制度
第一章总则第一条为了加强企业培训机构的安全管理，保障培训师和学员的人身、财产安全，维护培训秩序，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部培训机构，包括培训场地、设施、设备和培训活动等。
第三条企业培训机构安全管理应遵循“安全第一，预防为主，综合治理”的原则。
第二章安全责任第四条企业培训机构安全管理实行责任到人制度，各部门、各岗位人员应明确自己的安全职责。
第五条企业培训机构负责人为安全第一责任人，负责组织、领导、协调、监督安全管理工作。
第六条培训师和学员应遵守本制度，自觉维护培训秩序，共同保障培训安全。
第三章安全管理内容第七条培训场地安全管理1. 培训场地应符合国家相关安全标准，具备消防设施、疏散通道等安全设施。
2. 培训场地应定期进行安全检查，确保设施设备完好，消除安全隐患。
3. 培训场地应设置明显的安全警示标志，提醒学员注意安全。
第八条培训设施设备安全管理1. 培训设施设备应定期进行维护、保养，确保正常运行。
2. 培训设施设备应配备必要的安全防护装置，防止意外伤害。
3. 培训师和学员应正确使用培训设施设备，不得擅自拆卸、损坏。
第九条培训活动安全管理1. 培训活动应制定详细的安全预案，明确应急措施。
2. 培训师和学员应遵守培训纪律，不得擅自离开培训场地。
3. 培训师应密切关注学员动态，发现异常情况及时处理。
第十条消防安全管理1. 培训场地应配备足够的消防设施，并确保其完好有效。
2. 培训师和学员应掌握消防器材的使用方法，定期进行消防演练。
3. 培训场地应禁止吸烟、使用明火等违规行为。
第四章安全教育与培训第十一条定期开展安全教育培训，提高培训师和学员的安全意识。
第十二条培训师应具备必要的安全知识，熟悉本岗位的安全操作规程。
第十三条学员应掌握基本的安全知识和技能，提高自我保护能力。
第五章应急处理第十四条建立应急处理机制，制定应急预案，确保在发生安全事故时能够迅速、有效地进行处理。
安全培训中心管理制度（5篇）
安全培训中心管理制度1、从干部到职工要进行全员培训。
2、实行分级安全培训制度：安全管理人员由二级安全培训机构培训；____个特殊工种由三级安全培训机构培训：一般工种、新工人由矿四级安全培训机构培训，各级领导和岗位人员必须取得安全资格证方可上岗。
3、一般工种、新工人、煤矿其他从业人员由培训中心负责，并制订详细的全矿的年度培训计划和月份培训计划。
4、安全培训工作由培训中心负责，并制订有详细的全矿的年度培训计划和月份培训计划。
5、培训的方式及方法要有明确的规定。
6、要制订有详细的违反规定的奖惩制度。
安全培训中心管理制度（2）是指为了确保培训中心的安全管理工作能够有序进行，制定的相关规章制度和管理措施。
以下是一个可能的安全培训中心管理制度的内容：1. 培训中心安全管理责任-明确中心领导对安全工作的责任和义务；-设立安全管理部门，并明确部门职责；-落实安全管理人员的岗位责任和权力。
2. 安全管理体系-建立健全中心的安全管理体系，明确各个环节的责任和流程；-制定安全管理制度、规程和操作规范；-建立安全纪律和安全行为规范。
3. 安全培训设施和设备-评估和选择合适的培训设施和设备，确保其安全性和功能正常；-定期检查和维护设施和设备，及时处理存在的安全隐患。
4. 安全培训教材和方法-选择合适的培训教材和方法，确保培训内容的准确性和有效性；-进行培训教员的培训和评估，确保教员的素质符合培训要求。
5. 培训参与者安全保障-要求参与培训的人员必须进行健康检查，确保身体状况适宜参与培训活动；-制定就餐和休息安排，提供安全、卫生的食品和场所。
6. 应急救援和预防措施-制定应急救援预案，明确每个岗位的应急责任和处置措施；-组织定期的安全演练和培训，提高培训参与者和工作人员的应急能力。
7. 安全绩效评估和管理-定期开展安全检查和评估，发现问题及时整改；-建立事故隐患排查和报告制度，防止事故的发生和扩大。
8. 安全培训宣传和教育-加强安全培训宣传，提高培训参与者和员工的安全意识和素质；-定期开展安全教育培训，提升安全管理人员的专业知识和技能。
安全培训中心管理制度模版（三篇）
安全培训中心管理制度模版第一章总则第一条为了加强公司安全培训工作，提高员工安全意识和技能水平，确保公司的安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条安全培训中心是公司安全培训的组织机构，负责组织、实施和监督员工的安全培训工作。
第三条安全培训中心的任务是：制定公司安全培训计划，组织培训教育，评估培训效果，提供安全培训的相关服务和支持。
第四条安全培训中心的工作原则是：精细管理、规范运作、公平公开、持续改进。
第五条安全培训中心的职责是：负责制定安全培训规划，组织实施培训计划；培训教材的编写和更新；培训师资的选拔和培训；培训设备和场地的管理与维护；培训活动的监督和评估。
第六条安全培训中心的机构设置：中心主任、副主任、教学部、行政部等部门。
第二章安全培训计划第七条每年，安全培训中心根据公司安全生产工作需要，制定安全培训计划。
安全培训计划应包括培训课程、培训时间、培训对象、培训方式等内容。
第八条安全培训中心应按照培训计划，组织开展培训活动。
对于特殊岗位和特殊工种的员工，应加强培训力度，确保其具备相应的安全技能。
第三章培训教材第九条安全培训中心应根据安全培训计划，编写相关的培训教材。
培训教材应准确、全面地介绍安全生产的基本知识和技能，并结合实际情况进行案例分析和操作演练。
第十条安全培训中心应定期审查和更新培训教材，保持其与安全生产法规的一致性和时效性。
第四章培训师资第十一条安全培训中心应建立健全培训师资的招聘、培训和评价机制。
培训师资应具备相关的专业知识和丰富的实践经验，能够有效地传授安全生产的知识和技能。
第一十二条培训师资应定期接受培训和考核，提高其教学水平和业务能力。
第五章培训设备和场地第一十三条安全培训中心应配备必要的培训设备和场地，确保培训活动的顺利进行。
第一十四条培训设备和场地应定期检验和维护，确保其安全可靠。
第六章培训活动的监督和评估第一十五条安全培训中心应对培训活动进行监督和评估。
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安全培训中心安全技术培训章程第一章总则第一条为规范安全技术培训行为，促进安全技术培训的健康发展，实现安全生产的目的，根据《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产培训管理办法》等有关法律、法规的规定，制定本章程。
第二条安全培训机构名称：XX有限责任公司安全培训中心第三条安全培训机构举办者：XX有限责任公司第四条办学地址：XX市XX镇（邮编：）第五条安全技术培训机构审批机关：XX安全监察局。
第二章安全技术培训的宗旨、规模与培训形式第六条培训宗旨：全面贯彻《中华人民共和国安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主”的培训方向；注重学员的安全意识和安全能力的培养；遵循全新的教育观念，努力提高培训质量和效益，立足煤矿行业，培养适应煤矿行业需求的，以安全作业为首的实用型、技能型、创新型、复合型的技术人才。
第七条安全技术培训规模为XX人。
第八条培训领域：一般工种、新工人、其它从业人员。
第九条培训形式：业余与脱产相结合的短期培训。
第三章固定资产数额与经费来源第十条安全培训中心资产总额XX万元以上，主要包括：房屋及建筑物、仪器设备、及其它资产。
第十一条经费来源：XXXX公司调拔。
第四章附则第十二条本章程由公司安全技术培训领导小组负责解释。
XX企业安全教育与培训制度1、入职新工人上岗前必须进行不少于72学时的强制性安全培训，经考核合格，签订劳动协议和师徒合同后方可办理临时入井证上岗实习，四个月后由安全培训科对新工人实际情况进行考核，合格后发放正式上岗证方可单独上岗作业。
凡现场检查发现没有持上岗证或临时上岗证作业者，除对本人进行处罚外，对队长罚款XX元/人·次。
2、转岗或离岗一年以上工人重新上岗时，其所在单位向安全培训科提出申请，由安全培训科对其进行转岗培训、考核，并建立培训、考核档案，办理（更换）入井证。
未按照规定培训上岗的，对其责任队长罚款XX元/人·次。
3、每月由安全培训中心负责编排培训计划（并与生产经营计划同时下达），每年对对安全生产工作的职工进行不少于20小时再培训，不按要求接受再培训者罚款XX元/人·次。
4、开办培训班时，安全培训中心负责在开班前三天以授课通知书的形式通知授课教师，授课教师按照授课通知培训内容编写培训教案，必须按照规定时间进行授课，授课要保证培训质量，保证培训课时。
培训班结束后，教案交培训科存档。
无教案或教案不符合标准要求上课或培训质量达不到要求，对授课教师罚款50元/次。
5、受培训赏在培训期间无故迟到、早退，罚款20元/次，旷课罚款30元/次；扰乱课堂纪律，影响教学进度，罚款50元/次。
6、考试试卷由授课教师（培训组织单位）负责必须在培训班结束前一天出题。
考试由安全培训中心负责组织，一律采用闭卷考试，赏必须遵守考场纪律，对违犯考场纪律者罚款30元/次，试卷作废，取消其考试资格。
考试结束后，试卷评卷由授课老师当天完成（包括在试卷上签字）并打印成绩单，写出培训总结，交安全培训中心存档。
否则对授课教师罚款50元/次。
7、培训学员考试成绩低于60分的，必须参加补考，补考仍不及格的，调离工作岗位交劳动科待岗，安全培训中心负责填入职工培训档案。
8、由安全培训中心负责对授课教师进行考核，授课费按60元/学时按季度进行造册发放。
9、主要负责人、安全生产管理人员必须按照规定要求接受专门的安全培训，取得安全资格证后，方可上岗；特殊工种必须按照规定要求接受专门的安全培训，取得特种作业人员操作资格证后方可上岗。
10、主要负责人、安全生产管理人员培训（复训），按集团公司下达的培训指标进行培训（复训），由安全培训中心负责安排、组织，并建立受培（复训）人员情况档案。
被安排培训（复训）人员不得以任何理由拒绝。
否则，对其罚款100元/次。
11、特殊工种培训（复训），按集团公司下达的培训（复训）工种、人数，由安全培训科负责安排、组织，有关单位按时参与，人员必须提供初中以上文化程度的证明材料，文盲和半文盲不准参加特殊工种培训，安全培训中心对特殊工种必须建档，实行微机管理。
12、参加特殊工种培训（复训）人员必须按通知时间带身份证（或身份证复印件）和生活费等到安全培训中心报名登记。
否则，不安排其参加培训（复训）。
13、特殊工种在培训（复训）期间，违犯规章制度、纪律被培训单位通报批评（扣分）者，回矿后，按集团公司扣分情况进行罚款，每扣一分罚款50元，并按严重“三违”对其过关帮教。
14、主要负责人、安全生产管理人员、特殊工种培训（复训），凡因考试不及格，经补考仍不及格，没有拿到资格证者。
第二次又被安排培训（复训）者，培训费自理，仍未取得资格证者，不得从事原岗位工作。
15、各队必须建立特殊工种管理档案（档案记载培训时间、工种、证件有效期等），否则，对该队支书罚款30元。
16、凡取得特种作业操作资格证的职工，非工作需要不得随意调动，确需调动的，调出单位在人员调动之前必须通知安全培训中心调整档案，安全培训科备案后方可办理调动手续，不经签字备案随意调动特殊工种不从事原工种者，对队长罚款100元。
17、本办法自2009年7月1日起由安全培训中心负责监督执行。
XX企业分管培训领导管理职责1、认真贯彻落实党的安全生产方针及上级有关安全方面的文件精神，指示、指令和任务。
2、负责领导全矿职工安全教育培训工作，认真贯彻执行党的教育方针，指导、协调和及时处理培训工作中发现的各种问题。
3、负责监督本公司年度职工安全培训计划的编制，审核季度和月度安全培训计划，负责领导全矿培训管理制度的制定并监督检查制度的落实情况。
4、组织并召开培训工作专门会议，研究部署培训工作，解决职工教育培训中的重大问题。
5、负责职工教育经费的合理使用和审批。
6、负责培训机构的人员的设置和合理调配。
安全培训中心主任管理职责1、认真贯彻落实党的安全生产方针及上级有关安全方面的文件精神，指示、指令和任务。
2、在公司领导的正确领导下，认真贯彻执行党的教育方针，组织与管理培训工作，发现问题及时处理。
3、经常深入基层，落实和检查培训工作，帮助解决职工培训工作中的难题。
4、负责制订本公司全年的职工培训计划，季度培训计划及月份培训计划，并做好年度工作总结，季度工作总结及月份工作总结，每月做好报表的上报工作，每月5号以前按时送到有关部门和有关领导手中。
5、抓好本培训中心人员的思想政治工作及全公司职工的培训工作，因工作不负责任而造成重大责任事故或造成重大影响的，主任负全面责任。
6、积极参加矿组织召开的各种会议，负责接待上级对本公司职工培训方面的各种检查，发现问题及时向领导回报。
副主任管理职责1、按时完成领导布置的各项任务。
2、协助科长做好本中心人员的思想政治工作及全矿职工的培训工作。
3、协助主任制订全年培训计划，季度培训计划及月份培训计划，并做好年度工作总结，季度工作总结及月份工作总结。
4、及时解决职工反映的重大问题。
5、协助主任做好各类考核工作。
6、协助主任做好上级部门对本公司职工培训工作的各项检查的接待工作。
7、经常深入基层，落实和检查培训工作，帮助解决职工培训工作中的难题。
办公室管理人员岗位职责1、按时完成领导交给的各项任务。
2、认真执行各项工作制度，上班不迟到、不早退、有事请假。
3、认真做好各种文件、材料、报表建档保存工作。
4、对上级的指示、文件和职工反映的问题及时向领导汇报，做好上情下达、下情上报工作。
5、做好办公室会议记录，做到字体工整、清洁、有序。
6、认真接听电话，并将电话内容及时汇报给相关领导。
接待来宾，态度和睦、热情。
7、经常保持室内外清洁卫生，物品摆放整齐。
安全培训中心管理制度1、从干部到职工要进行全员培训。
2、实行分级安全培训制度：安全管理人员由二级安全培训机构培训；32个特殊工种由三级安全培训机构培训：一般工种、新工人由矿四级安全培训机构培训，各级领导和岗位人员必须取得安全资格证方可上岗。
3、一般工种、新工人、煤矿其他从业人员由培训中心负责，并制订详细的全矿的年度培训计划和月份培训计划。
4、安全培训工作由培训中心负责，并制订有详细的全矿的年度培训计划和月份培训计划。
5、培训的方式及方法要有明确的规定。
6、要制订有详细的违反规定的奖惩制度。
XX企业安全培训例会制度一、时间：每月27日二、地点：安全培训中心办公室三、主持人：安全培训中心主任四、参加人员：公司所有专、兼职教师，培训中心管理人员及各队安全培训负责人。
五、会议内容：1、总结本月培训工作；2、传达集团公司及公司培训方面有关精神，安排布置相关工作；3、了解各单位对培训工作意见及建议；4、全面分析布置下月培训工作任务。
六、每次例会各单位相关人员必须全部参加，无故不参加者罚款50元，迟到或早退罚款20元。
七、例会时间若有变动，安全培训中心负责提前通知。
1、培训教师在接到安全培训中心通知后，根据所讲内容积极进行备课，一般情况下，安全培训中心提前一周通知本人，以便培训教师有足够的时间进行准备。
2、教案写好后，先经安培中心审查把关，然后再由系统主管矿长签字后，才能使用。
3、培训教师在授课时，必须兢兢业业，一丝不苟，突出重点，包教包会，安培中心要对培训教师的工作态度、工作量、出勤情况、讲课气氛、实际效果进行考评，并与本人的讲课费进行挂钩，发现有一项达不到要求，扣该培训教师10元。
4、凡查出经培训发过证的职工达不到应知应会标准的，每人次罚培训教师讲课费10元。
5、培训教师阅卷时要认真，不能马虎应付，一是一，二是二，是多少就是多少，不打感情分，发现一份卷子作假，扣讲课教师20元。
1、领导兼课制：为便于领导深入教学，掌握情况，原则上培训中心领导要亲自承担一定教学任务。
2、教案检查制：安全培训中心主任要有计划地检查，抽查教研组长、教师教案。
教研组长负责组内教师教案的检查，每个教师的教案每学期至少有一次受检，检查后可与教师交换意见，也可以举办优秀教案展览。
3、听课制：各级教学行政领导均应制定学期听课计划，教研组长、教师每学期听课16节以上，安全培训中心主任每学期听课20节以上，抓教学主任每学期听课16节以上，其它行政领导根据工作情况每学期听课4～6节以上，听课前要了解教学进度，大纲要求和教材内容，听课时填写“听课记录”，听课后查对教案，与任课教师交换听课意见。
4、师生座谈会制：按照不同的要求，培训科每学期至少分别召开教师、学员座谈会各一次。
听取对教师教学和培训中心教学管理方面的意见，作为对教师业务考核和改进教学管理的依据之一。
5、作业试卷抽查制：安全培训中心要有计划地抽查教师对作业的布置和批改情况，查阅试卷和考查登记本，检查试题内容，判分情况及教学效果，使每位教师的作业，试卷批改受抽检一次，并作好抽查记录，每学期举办一次作业展评活动。
6、学员评教制：每期培训班由安全培训中心召集课代表及各类学员，填写“教学情况调查表”，由安全培训中心收集统计、汇总送培训中心领导撑握。