店面员工考勤管理制度
门店员工考勤管理制度
门店员工考勤管理制度一、考勤管理制度的目的和适用范围考勤管理制度的目的是规范门店员工的考勤行为，提高员工的工作纪律和效率，确保门店的正常运营。
本制度适用于所有门店员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
二、考勤方式和时间要求1. 考勤方式：员工应通过公司指定的考勤系统刷卡进行考勤签到和签退，确保考勤记录的准确性和可追溯性。
2. 考勤时间：员工应按照上班时间规定准时到岗，上班时间为早上9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应遵守公司的工作时间安排，不得私自调整或迟到早退。
三、请假和外勤管理1. 请假流程：员工如需请假，应提前向直接上级进行请假申请，并在请假申请单上注明请假日期、请假理由以及联系方式。
请假时间不得超过5天，超过5天需提前申请特批。
2. 外勤管理：如员工需要外勤工作，应提前向直接上级进行申请，说明外勤地点、时间以及工作任务，并按照公司规定提交外勤报告。
四、考勤记录管理和考勤奖惩制度1. 考勤记录管理：公司将定期对员工的考勤记录进行审核和统计，并建立员工考勤档案。
员工可随时向人力资源部门查询个人的考勤记录。
2. 考勤奖惩制度：对于考勤良好、勤勉工作的员工，公司将给予相应的奖励和表彰；对于迟到早退、旷工、违反考勤制度的员工，公司将给予相应的惩罚和处理。
五、违反考勤制度的处理1. 迟到早退：员工连续3次迟到或早退，公司将扣除其当日工资，并在员工考勤记录中做出记录。
2. 旷工：员工出现无故旷工行为，公司将按照公司规定和劳动法的相关规定进行处理，包括扣除相应工资、记过、警告甚至解雇等。
3. 伪造考勤记录：如员工被查实伪造考勤记录，公司将给予严厉处理，包括记过、警告甚至解雇等。
六、附则1. 本制度自颁布之日起生效，并适用于所有门店员工；2. 具体的考勤管理细则由公司人力资源部门根据实际情况进行完善和补充，并报经公司领导审批后执行；3. 员工对本制度有任何疑问或建议，可以向上级主管或人力资源部门提出，并及时反馈。
家具店考勤规章制度内容
家具店考勤规章制度内容第一章总则第一条为规范员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工等。
第三条所有员工在入职时应签署相关文件，确认知晓并遵守本规章制度。
第四条公司将严格执行考勤制度，迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。
第五条公司将为员工提供便捷的考勤方式，如刷卡、指纹识别等。
第六条公司将定期对员工的考勤进行汇总统计，对于违规行为将进行记录和处理。
第七条公司将建立健全的考勤管理制度，确保员工的考勤记录真实准确。
第二章考勤规定第八条员工应在规定的考勤时间内到岗，迟到超过十分钟将被认定为迟到。
第九条员工应在规定的下班时间离岗，提前离开半小时以上将被认定为早退。
第十条员工应根据排班表上班，如需请假或调休需提前报备。
第十一条员工应保持良好的出勤记录，每月累计三次以上的迟到或早退将被认定为旷工。
第十二条员工在下班前需完成工作任务，如因故不能完成需向主管汇报。
第三章考勤流程第十三条员工每天需进行刷卡打卡，确保考勤记录真实准确。
第十四条员工需在月底前每人汇总当月的考勤情况，并提交给主管审核。
第十五条主管应在规定时间内审核员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。
第四章考勤奖惩第十六条对于考勤良好的员工，公司将给予一定的奖励，如表扬、奖金等。
第十七条对于违反考勤规定的员工，公司将进行相应的处罚，如扣工资、降级等。
第十八条对于频繁迟到或早退的员工，公司将进行严厉处罚，直至开除。
第十九条员工可以向公司提出申诉，如经核实确有理由，公司将根据实际情况进行处理。
第五章附则第二十条本规章制度自公布之日起正式执行，解释权归公司所有。
第二十一条其他未尽事宜由公司根据实际情况进行补充规定。
第二十二条员工在遵守本规章制度的同时，应遵守公司其他相关规定，共同为公司的发展努力奋斗。
以上为本规章制度内容，各位员工应严格遵守，如有违反将承担相应的法律责任，请遵守规章制度，共同为公司的发展添砖加瓦。
门店考勤管理规章制度(10则)
门店考勤管理规章制度（10则）门店考勤管理规章制度（精选10则）制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序而制定的，下面是小编整理的关于门店考勤管理规章制度的内容，欢迎阅读借鉴！门店考勤管理规章制度篇1一、出勤规定1、上班时间：早上9：00—21：00点。
2、公司要求员工在正常工作时间前15分钟到达店铺，进行上岗前准备。
3、店铺人员按公司排班方式排班；店长在每月最后一日将上月考勤统计表及下月排班表传真至公司人力资源部备案。
4、如因店铺原因需要加班的，对加班人员将给予加班补助或换休。
个人原因造成加班的将不予补助。
5、人员出勤情况将作为员工晋升的重要依据。
6、部门经理有3天以内的批假权，3天或超过3天的将由公司副总经理审批；7、如店铺人员谎报或虚报考勤，将给予店长200元处罚，情节严重者将给500元处罚并给予除名。
二、考勤内容1、不能在上班时间前15分钟到达店铺者，即为未提前到。
2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
3、未到下班时间，未请假提前离岗者，即为早退。
4、工作时间未经上级批准离开工作岗位者，即为脱岗。
5、在上班时间未到岗，同时无任何事前说明者，即为旷工。
三、考勤处罚1、当月内未提前到二次者，按一次迟到计算。
2、按迟到/早退具体时间，依据5元/15分钟进行扣款，扣款总额不超过当日工资总额。
3、超过60分钟的迟到按旷工计算。
4、旷工：旷工一天者予以警告并扣发当日基本工资及给于基本工资的三倍处罚，一年累计旷工2天解除劳动关系，将作辞退处理。
5、事假：请假半天以上按日基本薪资计算，并扣除当月全勤奖。
请假人必须提前一天（下午5：00以前）认真填写《请假单》，并有店长/主管签字和工作交接人后报公司人力资源部。
店长/主管在审批时根据工作情况确认是否许假。
请假人并在假期规定时间内及时返岗，如在规定时间内未能及时返岗，按旷工处理。
四、奖励一个月未迟到、未请假者将奖励50元全勤。
烤肉店员工考勤管理制度
一、目的为了加强烤肉店的管理，确保烤肉店的正常运营，提高员工的工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于烤肉店全体员工。
三、考勤制度1. 工作时间（1）工作时间：上午10:00至下午22:00，共计12小时。
（2）休息时间：每月累计休息天数不得少于4天。
2. 考勤方式（1）员工需在上班前30分钟到达工作岗位，签到后开始工作。
（2）员工下班前30分钟需完成工作，签退后方可离开。
（3）员工如有特殊情况需请假，需提前向主管申请，经批准后方可离岗。
3. 迟到、早退及请假制度（1）迟到：员工上班迟到超过15分钟，视为迟到。
迟到一次，扣除当月工资的5%。
（2）早退：员工下班早退超过15分钟，视为早退。
早退一次，扣除当月工资的5%。
（3）请假：员工需提前一天向主管申请请假，经批准后方可离岗。
请假一天，扣除当月工资的10%。
4. 考勤统计（1）考勤表每月底由主管统计汇总，上报财务部。
（2）财务部根据考勤表计算员工工资，并于每月5日前发放。
四、奖惩措施1. 奖励（1）员工每月工作满勤，奖励当月工资的2%。
（2）员工在岗位上表现突出，为烤肉店创造经济效益，给予一定的物质奖励。
2. 惩罚（1）员工有严重违反考勤制度的行为，扣除当月工资的10%。
（2）员工连续三次迟到、早退，或累计请假超过3天，视为严重违纪，解除劳动合同。
五、附则1. 本制度由烤肉店行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
烤肉店员工考勤管理制度旨在规范员工行为，提高员工工作积极性，确保烤肉店的正常运营。
请全体员工严格遵守，共同为烤肉店的发展努力。
店面考勤制度
店面考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的是为了规范员工的工作时间，确保店面运营的连续性和稳定性。
我们坚持公平、公正的原则，对所有员工实行统一的考勤标准。
二、工作时间1. 店面的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 周末及法定节假日的工作时间根据实际情况另行通知。
3. 员工需提前10分钟到岗，进行日常准备工作。
三、打卡规则1. 员工必须按时打卡，严禁代打卡或漏打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应提前向直接上级报告，并在第一时间补打考勤。
3. 连续三次未打卡且未提前报告者，将视为旷工处理。
四、迟到早退1. 迟到15分钟以内，首次口头警告，累计三次以上者每次扣除当日工资的10%。
2. 迟到超过15分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的50%。
3. 早退需提前申请，未经批准早退者按旷工处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需请假时，应提前一天向直接上级提出申请，并提交相关证明。
2. 事假不得超过3天，病假不得超过7天，特殊情况需报请店长审批。
3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。
六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需提前通知并获得员工同意。
2. 加班时间不得超过国家规定的标准，加班费按照国家相关法律规定支付。
3. 加班结束后，员工应填写加班记录，由店长审核确认。
七、休假制度1. 员工享有法定的带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
2. 年假需提前一个月申请，由店长根据工作安排审批。
3. 员工在享受年假期间，应保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。
八、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣罚工资或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度，影响店面正常运营的，将予以解除劳动合同。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由店长负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
门店员工考勤管理制度
门店员工考勤管理制度一、目的为加强门店员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障门店正常运营，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定，确保员工出勤的公平、公正，促进门店和谐劳动关系，实现门店与员工的共同发展。
二、适用范围本制度适用于门店全体在岗员工，包括全职、兼职及试用期内员工。
三、工作时间1. 门店员工工作时间按照国家法律法规及门店营业时间规定执行。
2. 员工每日工作时长不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
3. 门店可根据实际情况调整员工工作时间，但需保证员工享有法定休息日及节假日。
4. 员工加班需按照国家相关规定支付加班费。
5. 门店应合理安排员工休息时间，确保员工身心健康，提高工作效率。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
（2）签到记录作为员工出勤的依据，员工需确保签到信息的真实、准确。
（3）门店应定期检查签到设备，确保设备正常运行。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为门店规定的上班时间前15分钟，下班签到时间为门店规定的下班时间后15分钟。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报告，并在外出返回后及时补签。
（2）员工需提供有效证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，以证实外出原因。
（3）未按时签到且未提前报告的员工，视同迟到或早退处理。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，需在当日内向直属主管报告，并说明原因。
（2）员工需在报告后两个工作日内提交书面申请，经主管审批同意后，可进行补签。
（3）每月补签次数不得超过两次，超过次数的按旷工处理。
5、考勤管理责任分配（1）门店负责人负责本门店考勤管理的全面工作，对考勤数据的真实性、准确性负责。
小饭店员工考勤规章制度
小饭店员工考勤规章制度第一章总则第一条为了规范小饭店员工的考勤行为，提高工作效率，提升服务质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小饭店全体员工，包括正式员工、临时员工和兼职员工。
第三条小饭店员工应当严格遵守本规章制度，认真履行考勤制度，提高工作纪律，确保工作效率。
第四条小饭店管理层应当加强对员工考勤情况的监督和管理，对于违反规定的员工要及时纠正并进行处罚。
第五条员工应当根据工作性质和班次要求，按时到岗上班，不得迟到早退，恶意旷工。
第六条员工应当按照制定的考勤制度进行打卡签到，如有特殊情况需请假，须提前向主管部门申请并经批准。
第七条员工应当自觉遵守班次安排，不得擅自调整工作时间，否则将受到相应处罚。
第八条小饭店将根据员工的考勤情况，评定绩效和奖惩，对于勤勉工作、责任心强的员工将给予相应的奖励，对于违规违纪的员工将给予处罚。
第二章考勤方式第九条小饭店设定打卡机进行考勤管理，员工每天上班前需按时打卡签到，下班后需按时打卡签退，确保考勤数据的真实可靠。
第十条打卡机将记录员工的上下班时间、迟到早退情况等考勤信息，由主管部门进行监督和管理。
第十一条对于不擅自擅自调整工作时间，应当提前向主管部门请假，并在打卡机上做好准确记录。
第十二条考勤数据由主管部门进行收集汇总，并定期进行统计分析，及时发现和处理异常情况。
第三章考勤管理第十三条小饭店将建立完善的员工考勤档案，包括个人信息、考勤记录、请假情况等内容，务必做到资料齐全、归档妥善。
第十四条对于勤勉工作的员工，饭店将进行表彰奖励，并在内部公示激励，对于违规违纪的员工，将进行批评教育和追究责任。
第十五条饭店将定期组织员工进行考勤纪律教育，强调考勤的重要性和规范性，增强员工的自觉性和责任感。
第四章处罚措施第十六条对于违规违纪的员工，将视情节轻重采取相应的处罚措施，包括警告、记过、降职、停职、辞退等处罚方式。
第十七条对于严重违规行为，将移交相关部门处理，并按照法律法规进行处罚。
店面考勤制度管理
店面考勤制度管理是企业日常管理的重要组成部分，它关系到企业的运营效率和员工的权益。
为了规范店面考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规和店面实际情况，制定本考勤制度。
一、考勤范围本考勤制度适用于店面全体正式员工、试用期员工和临时工。
二、考勤时间1. 店面作息时间：根据店面业务需要制定，并向全体员工公布。
2. 员工上下班须按时打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向店长请假。
3. 店面对迟到、早退、请假等考勤记录进行统计，并根据实际情况进行奖惩。
三、考勤方式1. 店面采用电子打卡机或其他考勤设备进行考勤管理。
2. 员工须使用有效身份证件进行打卡，严禁代打卡、漏打卡等行为。
3. 店长应定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性。
四、考勤假期1. 店面员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。
2. 员工请假需提前向店长提出申请，经批准后方可休假。
3. 员工请假期间，按照店面相关规定享受工资待遇。
五、考勤奖惩1. 店面设立考勤奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚。
2. 员工每月迟到、早退累计超过规定次数的，按照店面规定扣除相应工资。
3. 员工未经批准缺勤、旷工的，按照店面规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予处罚。
4. 员工年度累计请假天数超过规定范围的，视为不符合岗位胜任能力，店长有权终止劳动合同。
六、考勤数据管理1. 店长应妥善保管考勤数据，确保数据的真实性、准确性和完整性。
2. 店长定期将考勤数据报送给人力资源部门，作为员工薪酬、晋升、考核等方面的依据。
3. 店长应尊重员工个人隐私，不得泄露考勤数据。
七、考勤制度修订1. 本考勤制度根据国家法律法规和店面实际情况制定，如有变更，店长有权进行修订。
2. 店长应将修订后的考勤制度及时向全体员工公布，并做好解释工作。
3. 员工对本考勤制度有疑问的，可向店长提出，店长应及时给予解答。
通过以上考勤制度管理，店面可以更好地规范员工的行为，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。
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门店考勤管理制度
一、考勤规定
（1）考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
（2）根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。
在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。
（3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公
司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。
店长休假由店长指定员工负责考勤。
店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假；门店员工
如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月
加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。
（4）员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未
经允许不得擅自离开岗位。
（5）上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假
情况，由人力资源部不定时抽查。
员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和
员工本人身份证上的名字一致。
二、考勤异常情况处理
（1）迟到：员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。
鉴于城
市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10
分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每
次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。
在一个月内
连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人
如有包庇加倍同罚。
（2）早退：提前30分钟（含）以内下班者按早退论处，每次罚款20元；
超过30分钟者按旷工半天论处。
在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
（3）旷工：员工在规定的工作时间内无故不到岗并不予解释，视为旷工，按处罚制度执行并计入工作档案。
无故旷工一天不计当日薪金，额外再处罚100元。
无故旷工单月累计三次以上，公司考虑作辞退处理。
（4）事假：需提前三天请示店长，经批准后方可，无特殊原因店面周六、
周日不允许请假。
请假一天可直接向店长报备，请假两天以上需向人力资
源部报备，办好请假手续，填写请假单并经相关负责人签字。
无任何说明，请假不及时者按旷工处理。
三小时以上按事假半天处理，事假不计薪及不
享受全勤奖励。
事假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准×请假天数。
（5）病假：请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，
请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医
生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休
息日。
员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。
病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准×请假天数×30%，扣除后余
额不低于重庆市最低工资标准的80%。
三、考勤奖励
每月设定全勤奖100元，一个月除规定的公休假外，无迟到、早退、旷工、事假、病假方可算全勤。
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