《劳动法和社会保障法》考试考前复习资料
劳动与社会保障法
劳动与社会保障法 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998《劳动与社会保障法》课程复习资料一、单项选择题：1.下列争议适用《劳动法》的是[ ]A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立[ ]A.劳动合同订立之日B.用工之日C.劳动合同公证之日D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日3.我国失业保险基金的筹集方式是[ ]A.国家与用人单位负担B.用人单位与劳动者负担C.国家、用人单位和劳动者共同负担D.国家和劳动者负担4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是 [ ]A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同D.双方补签固定期限劳动合同5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为 [ ]A.相当于赵某1个月的工资B.相当于赵某6个月的工资C.相当于赵某12个月的工资D.相当于赵某15个月的工资6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是[ ]A.城镇职工B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生C.少年儿童D.其他非从业城镇居民7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，被告应该为[ ]A.新的用人单位B.劳动者C.新的用人单位和劳动者D.劳动争议仲裁委员会8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为[ ]个月个月个月个月9.我国生育保险基金来源于[ ]A.企业职工B.政府补贴C.城镇企业缴纳的生育保险费D.妇联机构补贴10.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是 [ ]A.有效，王某和公司应继续履行B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同C.有效，因为王某工作认真负责D.效力待定，公司如追认,合同有效,如拒绝追认,合同无效11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效[ ]日内日内日内日内12.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为 [ ]个月个月个月个月13.下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是[ ]A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的B.非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.女职工在孕期的14.王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是[ ]A.只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同B.企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同C.企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同D.试用期内王某可以随时解除劳动合同15.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的多少发给住院伙食补助费 [ ]% % % %16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的[ ]% % % %年统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工退休时，个人缴费年限累计满多少年，退休后按月发给基本养老保险金[ ]年年年年18.以下不属于失业人员停止领取失业保险金的情形的是[ ]A.重新就业B.享受基本养老保险待遇C.应征服兵役D.因正当理由拒绝接受有关部门介绍工作二、名词解释：1.特殊就业保障2.劳动监督3.社会救助4.就业促进5.职工参与6.就业服务7.劳动安全卫生检查制度8.工伤保险9.职业福利10.劳动合同的变更11.加班加点12.劳动争议13.公共福利14.集体协商15.基本工资16.劳动安全卫生设施“三同时”制度17.工资18.劳动安全卫生标准19.劳动争议调解三、简答题：1.如何理解我国工会的法律地位2.什么是失业申领失业保险金应具备什么条件3.劳动法律关系由哪些要素构成4.我国最低生活保障有什么特征5.社会福利具有什么特征6.集体合同有何法律特征7.确定最低工资标准主要考虑哪些因素8.什么是企业年金企业年金基金由什么构成9.我国就业援助的措施有哪些10.什么是劳动合同的履行劳动合同的履行应遵守哪些规则11.工资保障具体包括哪些措施12.我国教育福利主要包括哪些内容13.特殊情形下的加班加点需符合哪些要求14.我国劳动监督体系由什么组成15.我国工伤医疗的待遇包括哪些16.劳动合同的变更应遵循什么程序17.用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬18.什么是社会保障社会保障包含几层意思四、论述题：1.试论述集体合同与劳动合同的区别。
劳动与社会保障法复习资料
劳动与社会保障法复习资料《劳动与社会保障法》总复习一、名词解释（答出每一组两个概念各自的涵义即可，无须相互比较）1．劳动，劳动法劳动：劳动者基于约定或法定义务所从事的一种职业性的有偿劳动。
劳动法：（1）法律体系中的劳动法部门（2）一个国家的劳动法典（3）劳动法学或者相关的课程。
2、劳动关系，劳动法律关系劳动关系：劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位之间形成的社会关系。
劳动法律关系：是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律关系规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。
3、劳动者，用人单位（教材第114页）劳动者：（广义）年满十六周岁具有劳动能力的所有公民（狭义）年满十六周岁具有劳动能力且与用人单位建立劳动关系的所有公民。
用人单位：是指具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并向职工支付工资的单位。
4．工会（教材第105页“我国工会的性质”），用人单位团体（教材第121页）工会：是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
具有以下性质：1、阶级性 2、群众性3、自愿性 4、政治性用人单位团体：是由用人单位依法组成的，旨在代表、维护和增进各用人单位在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。
5．劳动合同，集体合同劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
集体合同：是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心的书面协议。
6．劳动合同解除，劳动合同终止（均见教材第189页）劳动合同解除：是指劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的法律行为。
劳动合同终止：是指劳动合所确立的劳动关系因劳动合同解除以外的法律事实而消灭。
7．集体谈判（集体协商），平等协商（教材第279页）集体谈判：工会组织或职工代表与雇主或雇主团体在地位平等前提下通过协商、交涉确定集体劳动条件的行为。
平等协商：是指职工方与企业方就有关企业生产经营和职工利益的事物，平等交涉、对话和商讨，以实现相互理解合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
劳动法与社会保障法电大机考资料(完整版)
劳动法与社会保障法电大机考资料(完整版)劳动法和社会保障法1.关于劳动合同，以下说法错误的是（C）。
2.关于劳动关系，以下说法错误的是（D）。
3.以下主体不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围（B）。
4.不属于根据社会成员群体分类的社会救助对象是（D）。
5.只由用人单位缴纳保险费的社会保险项目是（B）。
6.不属于按照社会保障内容分类的选项是（D）。
7.关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的正确说法是（D）。
8.《集体合同规定》第38条规定，集体合同或专项集体合同期限为（B）。
9.特殊情况下的工资包括（C）。
10.除了残疾歧视，我国法律禁止的健康歧视还包括（B）。
11.我国法律规定，职工代表大会至少每半年召开一次（A）。
12.我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）。
13.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制适用范围是（C）。
14.企业劳动争议调解委员会主任由（D）担任。
15.女职工因生育而享受的产假不少于（B）。
16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（C）。
17.对怀孕7个月以上的女职工，我国《劳动法》规定不得安排其延长工作时间和夜班劳动（C）。
53.我国职业安全卫生制度的基本方针是（B）。
54.用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过（C）。
55.不属于劳动者工资范围的支出是（D）。
56.我国对残疾人就业实行（B）的方针。
3.劳动法成为独立的法律部门的原因是因为它有特定的调整对象、特定的主体和独立的内容体系。
4.目前我国的职业培训种类主要包括学校教育和培训、职业培训机构的培训、劳动预备制度培训和学徒培训。
5.我国工会组织的法律地位表现在合法性、独立性和代表性上。
6.公共就业服务机构为劳动者免费提供就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍、对就业困难人员实施就业援助、办理就业登记、失业登记等事务以及发布职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息。
7.根据集体合同签订的程序不同，可以划分为自由合同和强制合同。
劳动法和社会保障法复习整理
劳动法和社会保障法题型：单选、多选、名词解释、简答、论述、案例重点法条《劳动法》T1、15、41、42、44、49、81《劳动合同法》T2、4、10、32、38、39、40、42、44、46、52、53、60、63、68、69、70、71、72、85《劳动调解仲裁法》T2、10、19、27、47《就业促进法》T2、3 第三章名词解释：劳动法、劳动关系、社会保险、社会福利、劳动监察、社保、劳动争议、劳动合同、劳动保护、集体合同、社会救助、最低工资、事实劳动关系、未成年工各章重点第一章劳动法的基本理论劳动法的对象、体系、基本原则、目的、劳动关系第二章劳动法的历史1、《健康与道德法》2、国际劳工组织机构、立法方式—公约、劳动建议书第三章劳动法律关系主体关于合格的劳动者、未成年人方面第四章劳动就业法**1、《就业促进法》T2 方针—公平、自由2、公平就业关于政府、中介机构T26、27、28、29、30、313、就业培训第五章劳动合同法***1、《劳动合同法》T4用人单位的规章制度2、订立时间无固定期限劳动合同的情形3、解除和终止禁止用人单位解除、劳动者可辞退的情形、法定终止、支付补偿金情形4、劳务派遣保护的情形、非全日制用工具体规定第六章集体合同法**1、《劳动合同法》T35效力范围2、集体合同种类3、集体合同VS劳动合同的区别4、效力第七章工作时间和休息休假法**1、标准限制性规定2、延长时间工作报酬标准第八章工资法1、立法原则2、最低工资—组成部分、哪些不能纳入3、确定最低的参考因素允许工资扣除的范围和限制第九章劳动保护法1、定义、特点、方针2、未成年工的定义、保护第十章劳动监察法定义第十一章劳动争议处理法***1、机制2、仲裁委员会组成、时效、起算3、一次终局的情形第十二章社会保障法基础理论第十三章社会保险法概论1、社会保险特征2、VS商业保险区别3、五个险种第十四章（简单看下）第十六章工作保险法1、工作认定范围（各种情况的）2、劳动能力鉴定的级别1.劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一切社会关系的法律。
劳动法与社会保障法复习资料
劳动法与社会保障法第一章劳动法概述一、劳动法的概念调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
学科意义上的劳动法:1．劳动法是一个独立的部门法2．以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，保障劳动者的生存利益与独立人格为理念的独立的法部门。
二、劳动法的调整对象（一）劳动法调整狭义劳动关系★狭义劳动关系具备以下几方面特征：（1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。
（2）劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程之中。
（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。
（4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。
三、劳动权即有劳动能力的公民有获得参与社会劳动和领取相应的报酬的权利。
五、劳动法调整与劳动关系具有密切联系的其他社会关系1．劳动力管理方面的关系2．劳动力配置服务方面的关系3．社会保险方面的关系4．工会活动方面的关系5．监督劳动法律执行方面的关系6．处理劳动争议方面的关系六、劳动法的理论基础1、人权理论和人权保障运动是影响劳动法的一种重要力量2、保护劳动者，促进生产力的发展是劳动立法的目的。
3、市场经济的发展使劳动法的地位得到进一步的加强。
第三章劳动法律关系一、劳动法律关系的概念劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。
或者说，是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。
★是按照劳动法的具体要求形成的，体现着蕴含于劳动法中的国家意志；★是双方当事人意志协调的产物，其运行过程由双方当事人的行为构成，体现着双方当事人的共同意志、★国家意志处于首位，当事人意志不得违反国家意志，并且只能在符合国家意志或国家意志★只有已纳入劳动法调整范围，并且符合法定模式的劳动关系，才为劳动法律关系。
★虽然在劳动法调整范围内但不符合法定模式的劳动关系，则只能作为事实劳动关系而存在。
★劳动法律规范是劳动关系成为劳动法律关系的依据，按照劳动法律规范缔结劳动关系则是劳动关系成为劳动法律关系的前提。
大学劳动法与社会保障法学期末考试复习资料
劳动法与社会保障法学FX212009——在线考试复习资料2021版一、单选题1.孙某,男,国家公务员,现年56岁,连续工龄31年,则他()A.经批准可以提前退休B.无须批准即可提前退休C.不能提前退休D.不符合提前退体的批准条件答案：A2.职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的,(),退出工作岗位,享受工伤保险待遇。
A.解除劳动关系B.双方协商变更劳动合同C.保留劳动关系D.双方协商保留或解除劳动关系答案：C3.职员(干部)的一般退休年龄是()A.男年满65周岁,女年满60周岁B.男年满60周岁,女年满55周岁C.男年满55周岁,女年满50周岁D.男年满50周岁,女年满45周岁答案：B4.根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议()A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议答案：B5.职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉,只提出一个诉讼请求,即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。
对于此案人民法院应当()。
A.驳回起诉B.按照劳动纠纷受理C.不予受理,告知先行仲裁D.按照普通民事纠纷受理答案：D6.用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由()的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的由劳动争议,由()用人单位为当事人。
A.合并后分立后的实际B.合并前分立前的实际C.合并后分立前的实际D.合并前分立后答案：A7.不适用不定时工作制的人员是()A.企业高级管理人员工B.厨师C.出租车司机D.推销人员答案：B8.根据《国务院关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔(),给予探亲假次,每次20天。
A.2年B.3年C.4年D.1年答案：C9.用人单位支付劳动者工资的方式是()A.以货币或有价证券支付B.以实物代替货币支付C.以货币或企业债券支付D.以法定货币支付答案：A10.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。
法学-《劳动与社会保障法》复习资料
《劳动与社会保障法》复习资料1一、多选题1. 根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了（）的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A. 劳动者给用人单位造成重大经济损失B. 劳动者违反服务期约定C. 劳动者违反竞业限制约定2. 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有（）情形的，劳动合同终止。
A. 劳动合同期满B. 劳动者死亡C. 用人单位被依法宣告破产3. 根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般只能在（）岗位上实施。
A. 临时性B. 辅助性C. 替代性4. 根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有（）。
A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同5. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满十B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的二判断题1. 劳动法出现的原因之一是为维持资本主义自由竞争的秩序。
（）2. 企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
（）3. 中班津贴不能作为最低工资的组成部分。
（）4. 国家实行带薪年休假制度。
（）5. 因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。
（）三、名词解释1、工作时间2、最低工资标准3、劳务派遣4、竞业限制5、劳动争议仲裁6、社会保险7、职业病四、简答题1、根据《工伤保险条例》，简要叙述哪些情形职工可以认定为工伤？2、什么是经济补偿？其标准如何？3、劳动者在什么情形下可以即时辞职？4、简述集体合同与劳动合同的区别？5、计时工资和计件工资的区别以及优缺点有哪些？答案一、1. B,C 2. A,B,C 3. A,B,C 4 A,B,C 5 A,C二、TTTTF三、名词解释1、工作时间：是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。
劳动与社会保障法复习资料
1.所谓劳动法的“行为人”是指劳动关系的当事人，具体的说就是劳动者与用人单位2劳动就业是指有劳动能力的人，通过一定方式与生产资料相结合，实现劳动过程，获得劳动报酬或经常收入的活动3“非全日制用工”定义：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式4劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月5劳动合同的期限（1）有固定期限的劳动合同，是指劳动合同当事人双方所订立的劳动合同规定了具体明确的起始时间和终止时间（2）无固定期限的劳动合同，也称不定期的劳动合同，是指劳动合同当事人双方动力的劳动合同没有规定明确的时间界限（3）以完成约定工作为期限的劳动合同，指当事人双方把完成某一项工作或工程确定为合同起始和终止的界限6劳动合同以书面形式订立，劳动合同必须是书面的，非全日制用工作为一种特殊形式或例外形式，允许双方当事人订立口头协议7劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
用人单位解除劳动合同，应当提前一个月以书面形式通知劳动者本人8最低工资：是指在劳动者与法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位支付的最低劳动报酬9以货币形式支付工资符合国际通行做法10劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的的纠纷11仲裁也称公断，是由一个公正的第三者对当事人之间争议作出评断12.劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会对用人的安慰与劳动者之间发生的争议，在查明事实，明确是非，分清责任的基础上，依法做出裁决的活动13．劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动14.劳动者须具备的法定条件：1，年龄条件。
公民最低就业年龄是16周岁，劳动法规定就业年龄不应低于18周岁。
2，劳动能力条件。
劳动者必须具有劳动能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《劳动法和社会保障法》考试考前复习资料第一部分考核方式介绍 (1)第二部分复习指导 (1)✧单项选择题复习指导 (1)✧多项选择题复习指导 (4)✧名词解释复习指导 (7)✧简答题复习指导 (9)✧论述题复习指导 (12)✧案例分析题复习指导 (15)第一部分考核方式介绍一、考核形式：闭卷二、考试时间：2小时。
三、试卷结构：考试采用的题型有单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、论述题。
各种题型的题量及所占分数的分配为：单项选择题为5小题，每小题2分，共10分；多项选择题为5小题，每小题3分，共15分；名词解释为5小题，每小题5分，共25分；简答题为2小题，每小题10分，共20分；论述题为1题，20分；案例题为1题，10分。
第二部分复习指导单项选择题复习指导一、答题技巧单项选择题题干常以陈述句或问句提出解题依据、目标、要求和方法等。
备选答案是4个，但正确的答案只有一个。
此类题的目的是测试考生分辨正确和错误的能力，检查考生对课程基本内容，特别是基本概念掌握的程度和准确性。
二、复习重点和难点第二章劳动法总论劳动就业的原则第三章劳动者的权利与义务劳动者权利第五章劳动合同劳动合同的概念劳动合同的缔结劳动合同可以不包括的条款第六章集体合同集体合同的签订集体协商终止期限第八章劳动报酬最低工资制的适用对象第十二章劳动争议处理劳动仲裁的申请期限因签订集体合同发生争议的解决途径第十五章养老保险我国男性公民的劳动年龄第十八章工伤保险劳动者死亡后的遗属津贴第十九章生育保险生育保险费的缴纳第二十章法律责任和监督检查用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者纠纷的诉讼主体三、练习题1．以下各项不属于劳动者权利的是（）。
A．劳动权B．劳动报酬权C．职业培训权D．获得认证权2．以下各项中不属于劳动就业的原则的是（）。
A．所有劳动者就业原则B．国家促进就业原则C．劳动就业市场原则D．平等就业原则3．在我国最低工资制可以适用于（）。
A．公务员和公益团体的工作人员B．租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人C．学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人等D．中华人民共和国境内各种经济类型的企业以及在其中领取报酬的劳动者4．劳动合同的缔结（）。
A．可以通过电子邮件的方式B．应当采用书面方式C．应当采用书面方式，并报劳动行政部门备案D．应当采用书面或口头的方式5．我国男性公民的劳动年龄通常为（）。
A．16－60B．16－55C．18－60D．18－556．集体合同通常由（）签订。
A．工会代表职工与企业B．工会与企业C．全体职工与企业D．全体职工与工会7．劳动合同的缔结，可以不包括以下条款（）。
A．合同期限B．工作内容C．劳动报酬D．保密义务8．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，在处理中，（）。
A．必须列新的用人单位为第三人B．原用人单位为一方，新用人单位为诉讼另一方C．原用人单位为一方，劳动者与新用人单位为诉讼另一方D．可以列新的用人单位为第三人9．因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的（）。
A．应当向法院起诉B．应当向劳动仲裁委员会申请仲裁C．应当向法院起诉或应当向劳动仲裁委员会申请仲裁D．当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理10．劳动者死亡后（）。
A．其遗属不能继续享受社会保险待遇B．其遗属依法享受遗属津贴C．企业可以选择是否给予其遗属津贴D．遗属不能主动要求企业给予遗属津贴11．下列各项中不属于劳动合同的是（）。
A．企业与劳动者签订的聘用合同B．事业、机关、社会团体与劳动者签订的录用合同C．私营业雇主与劳动者签订的聘用合同D．两个单位之间有关劳务输出输入的协议附：参考答案1.D2.A3.D4.B5.A6.A7.D8.D9.D 10.B 11.D多项选择题复习指导一、答题技巧这种题型与上述单项选择题相似，其特点是，在给定的几个备选答案中，至少有2个是符合题意的正确答案。
选对的得分，少选、多选和错选均不得分也不扣分。
多项选择题的难度大于单项选择题，难就难在在备选答案中到底有几个符合题意的正确答案，增加了选择的迷惑性。
为了提高选择正确答案的可能性，考生除了需要掌握一定的解题技巧，例如采用排除法、比较法或推理法对备选答案进行比较、分析、判断外，关键还在于全面、系统地学习课程内容，扎实地掌握课程中的基本概念，正确界定问题的界限，理解问题的实质。
二、复习重点和难点第一章劳动法的基本原理国际劳动立法起源的时间和地点 1956年我国同时发布的在劳动安全与卫生方面三大规程国民党政府派员出席国际劳工大会第三章劳动者的权利与义务劳动者义务公民的劳动权利第五章劳动合同劳动合同的必备条款第六章集体合同集体合同变更或解除的条件第七章工作时间与休息休假安排职工加班加点的条件第八章劳动报酬工资分配应当遵循的基本原则第十章女职工和未成年工的保护未成年人工和女职工的特殊劳动保护第十二章劳动争议处理劳动争议调解委员会的组成人员劳动争议仲裁裁决的法律效力企业调解委员会受理案件的范围第十三章社会保障法概论社会保障的特征第十四章社会保险法基本原理社会保险费的筹集方式三、练习题1．劳动争议调解委员会由（）组成。
A．职工代表B．劳动行政部门代表C．工会代表D．用人单位代表E．仲裁机构代表2．以下说法中属于社会保障的特征的是（）。
A．社会保障的根本目的在于保障社会成员的基本生存条件 B．社会保障也对社会成员的特殊对象给予特殊帮助C．社会保障的对象是该社会的全体社会成员D．社会保障是国家通过立法建立和实施的E．社会保障在维护社会稳定中促进社会发展3．下列表述正确的是（）。
A．国家对女职工实行特殊劳动保护B．国家对未成年工实行特殊劳动保护C．禁止安排女职工从事矿山井下的劳动D．对怀孕女职工其夜班劳动E．用人单位应对未成年工定期进行健康检查4．集体合同变更或解除的条件是（）。
A．当事人双方在协商一致的条件下可以变更或解除集体合同 B．国家法律、政策发生变化，可以变更或解除集体合同C．由于出现不可抗力的外因，可以变更或解除集体合同D．由于发生破产等事件，可以变更或解除集体合同E．由于企业发生合并分立事项的，可以变更或解除集体合同5．工资分配应当遵循的基本原则是（）。
A．按劳分配原则B．实行同工同酬原则C．工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则D．国家对工资总量实行宏观调控原则E．用人单位的工资分配自主原则6．劳动争议仲裁裁决（）。
A．在当事人之间具有法律效力B．为终局裁决C．对裁决不服的当事人可以向法院起诉D．其效力优于法院判决E．当事人可以以协议方式改变其内容7．各单位在正常情况下不得安排职工加班加点，下列哪些情况除外（）。
A．在法定节日和公休假日内工作不能间断的B．必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的C．由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的D．由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需进行抢修的E．为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的8．以下属于企业调解委员会受理案件的范围的是（）。
A．必须是劳动争议B．必须是本企业范围内的劳动争议C．必须是我国法律规定的受案范围内的劳动争议D．必须是争议双方自愿调解的劳动争议E．一方请求调解，另一方已申请仲裁的9．下列属于劳动者义务的是（）。
A．劳动义务B．提高职业技能义务C．执行安全卫生规程的义务D．遵守职业道德的义务E．遵守劳动纪律10．以下条款中属于劳动合同的必备条款的是（）。
A．劳动报酬B．劳动纪律C．劳动合同的终止条件D．违反劳动合同的责任E．劳动合同的社会作用11．在劳动安全与卫生方面，1956年我国同时发布的三大规程是（）。
A．《工广安全卫生规程》B．《建筑安装工程安全技术规程》C．《工人职员伤亡事故报告规程》D．《防止厂矿企业中矽尘危害规程》E．《电器设备操作规程》12．从1929年开始，国民党政府每年都派遣包括（）三方代表的代表团出席国际劳工大会。
A．政府B．雇工C．工人D．雇主E．劳动管理部门附：参考答案1.ACD2.ABCDE3.ABCE4.ABCD5.ABCD6.AC7.ABCDE8.ABCD9.ABCDE 10.ABCD 11.ABC 12 ACD名词解释复习指导一、答题技巧此类题型要求考生对课程中的一些重要概念能够扼要地予以回答，目的在于考核考生对概念的掌握程度。
回答这类题目，应紧扣课本的相关定义、概念，准确地概括所考核名词的涵义，而不需要展开回答。
二、复习重点和难点第一章劳动法的基本原理劳动第二章劳动法总论用人单位第三章劳动者的权利与义务职工的拒绝执行权第五章劳动合同劳动合同劳动合同的形式第六章集体合同集体合同第七章工作时间与休息休假延长工作日第八章劳动报酬最低工资第九章劳动安全卫生劳动安全卫生第十二章劳动争议处理劳动争议的诉讼第十三章社会保障法概论社会保障第十四章社会保险法基本原理社会保险法第十五章养老保险养老保险第十六章失业保险失业保险三、练习题1. 社会保险法社会保险法是调整社会保险法律关系的法律规范。
它对社会保险的项目体系、实施范围与实施对象、经费来源、待遇标准、发放办法等内容作出法律规定，并且明确社会保险机构的性质与职能，社会保险的组织形式与地位，社会保险的管理与监督等事项。
2. 劳动安全卫生劳动安全卫生是指劳动者在劳动中安全和健康的法律保障，包括劳动安全技术规程、劳动卫生规程、企业安全卫生管理制度等。
劳动法中的劳动安全卫生是基于劳动关系而产生的，在我国传统立法中称为劳动保护。
劳动安全卫生是我国劳动法的一项重要制度。
3. 用人单位用人单位又称用工单位，常常也被称为企业主、资方、雇主、雇佣人等，我国在法律上统一称为用人单位。
用人单位是指依法招用和管理劳动者，对劳动者承担有关义务者。
4. 劳动争议的诉讼劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期很内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一方当事人申请人民法院强制执行的活动。
5. 失业保险失业保险是指国家通过建立失业保险基金，使因失业而暂时中断生活来源的劳动者在法定期间内获得失业保险金，以维持其基本生活水平的一项社会保险制度。
失业保险是社会保险制度中的重要组成部分。
6. 养老保险养老保险，又称老年社会保险或年金保险，是指在劳动者达到法定老年年龄并从事某种劳动达法定年限后，由国家和社会依法给予一定物质帮助，以维持其老年生活的一种社会保险法律制度。