2013年10月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案

2013年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题卷（课程代码 06089）本试题卷分为两部分，共6页，满分100，考试时间150分钟。

第一部分为客观题，第1页至第4页，应考者必须在答题卷上安要求填涂，不能答在试题卷上第二部分为主观题，第5页至第6页，应考者必须在答题卷上安要求答题，不能答在试题卷上第一部分客观题（共30分）一、单项选择题（本大题共20 小题，没小题1分，共20分）每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑，错涂】多涂或未涂均无分。

1．与雇主构成劳动关系的雇员在我国《劳动法》上均称为A.劳工B.工人C.劳动者D.受雇者2．管理时代的劳动关系建立的理论基础是A.亚当斯密的管理思想B.泰勒的科学管理理论C.切斯特.巴纳德的社会系统理论D.彼得.德鲁克的经验主义学派3．最早对劳动分工进行理论研究的学者是A.亚当.斯密(A.Smith)B.马克思（K.H.Marx）C.马克斯.韦伯 (M.Weber)D.凯恩斯（J.M.Keynes）4．1979年，首次出现在福特公司与汽车工人联合会签订的协议书中并标志着管理思想发展到一个新阶段的是A.工作轮换B.灵活就业安排C.自住型工作团队D.雇员参与计划5.根据《工会法》，我国工会的基本职能是A.协助政府开展工作B.支持用人单位行驶经营管理权C.维护职工合法权益D.组织开展文娱，体育活动6．有权修改劳动关系各项制度的是A. 雇主B.工会C.雇员D.政府7．造成劳动关系冲突的根本根源是A. 国家的经济发展状况B.劳动关系的本质属性C.国家有关劳动的法律法规D.国家或地区的产业政策8．处理劳资双方冲突的主要依据是A.对劳资双方的权利义务已有明确约定的劳动合同B.国家的劳动保护政策C.劳动法律法规D.用人单位的规章制度9．我国《劳动法》适用于A. 现役军人B.电子厂工人C.政府机关秘书D.学校教师10.根据我国有关女职工特殊保护的规定，女职工在孕期不得安排从事体力劳动强度的级别是A. 一级B.二级C.三级D.四级11．根据《劳动法》和有关规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失的A.50%B.70%C.80%D.90%12.中央集权主义劳动关系模式的代表国家是A.法国B.日本C.德国D.意大利13.在20世纪四五十年代进入成熟阶段斌对改善劳动关系具有相当重要意义的制度是A.现代企业制度B.三方协商制度C.厂务公开制度D.社会保障制度14．某甲在服装厂连续工作5年4个月，因服装厂提出解除劳动合同，该厂应发给的经济补偿金是A. 金额为某甲6个月的工资B. 金额为某甲5个月的工资C. 金额为某甲6个月的奖金D. 金额为某甲5个月的奖金15．根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣公司的注册资本最低限额为A.2万元B.10万元C.50万元D.100万元16.20世纪80年代在西方国家企业中开始实施并被看成一项员工福利的是A.期权B.员工持股计划C.质量圈D.社会保险17.集体谈判最早出现在18世纪末的A.美国B.英国C.法国D.荷兰18.在日本，对工会的不当劳动行为实施经济救济的制度是A.复议制度B.申诉制度C.诉讼制度D.劳动委员会制度19.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议自调解组织收到调解申请之日起多少日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁?A.10日B.15日C.20日D.30日20.劳动争议仲裁裁决生效后，当事人不自觉履行义务的，强制执行的机构是A. 劳动行政部门B.仲裁委员会C.人民法院D.劳动仲裁委员会二、多项选择题（本大题共5个小题，每小题2分，共是10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑，错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21．在西方国家，工作分享的方式主要包括A.工作岗位分享制B.时间购买计划C.缩短法定工作时间D.延长休假时间E.灵活工作制22.人民在对新古典经济理论批评的基础上，演变出的管理方角色理论包括A.权变管理理论B.劳动关系系统理论C.利益相关者理论D.决策过程理论E.战略选择理论23.在劳资沟通协调过程中主要的沟通技巧包括A.积极倾听B.有效表达C.准确反馈D.化解异议 E．问卷调查24．在集体谈判过程中，雇主的不当行为主要表现为A.差别待遇B.关闭工厂C.拒绝集体谈判D.支配介入工会E.黄犬契约25．下列各项属于劳动争议仲裁先于执行案件的有A.追索劳动报酬B.追索工伤医疗费C.追索经济补偿金D.缴纳社会保险金E.追索赔偿金第二部分主观题（共70分）三、判断改错题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）判断下列各题正误，并将错误的地方改正过来。

26．构成协调劳动关系三方协商机制的三个独立主体分别是政府、工会和企业27．在雇员或工会的产业行动中对雇主造成经济损失最大的是怠工28. 用人单位安排劳动者在周末加班又不能补休的，应支付劳动者不低于工资150%的工资报酬29．质量圈（QualityCircle）的理论基础是质量管理体系（ISO9000）30．劳动争议申请仲裁的实效期间为2年。

四、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）31．工会32．劳资沟通33．员工参与34. 劳务派遣35.劳动争议仲裁五．简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）36.简述国外现代劳动关系理论的主要学派。

37.简述我国工会的权利。

38．简述政府及其相关部门预防劳资冲突可以采取的措施39.简述最低工资标准的调整。

40.简述无效合同的情形和确认。

六、论述题（本大题10分）41．试述劳动者的基本权利和义务七、案例分析题（本大题10分）42．阅读下列案例材料，然后回答问题。

2006年3月10日，甲厂与李某签订为期两年的劳动合同。

2008年3月10日劳动合同期满，双方未续订劳动合同。

由于双方债务尚未结清，甲厂未将李某档案材料及时转出。

2009年1月10日，李某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求厂给付10个月的基本生活费。

甲厂认为双方因劳动合同期满劳动关系终止，不同意给付基本生活费。

为此，同年2月11日，李某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付11个月的基本生活费。

问：（1）甲厂与李某是否存在劳动关系？（2）甲厂是否给付李某11个月基本生活费？（3）劳动争议仲裁委员会会如何做出裁决？2013年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法参考答案（课程代码 06089）本试题卷分为两部分，共6页，满分100，考试时间150分钟。

第一部分为客观题，第1页至第4页，应考者必须在答题卷上安要求填涂，不能答在试题卷上第二部分为主观题，第5页至第6页，应考者必须在答题卷上安要求答题，不能答在试题卷上第一部分客观题（共30分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1．C 2. B 3.A 4.D 5.C6．D 7. B 8.A 9.B 10.C11．B 12. A 13.D 14.A 15.C16．B 17.A 18.D 19.B 20.C二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）21.ABCDE 22.ACDE 23.ABCD 24.ACDE 25.ABCE第二部分主观题（共70分）三、判断改错题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）【评分参考】（1）考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正确，就应给分。

（2）考生要点回答不完整，也应酌情给分。

26. 错误（1分）。

改“企业”为“雇主组织”(1分)。

27. 错误（1分）。

改“怠工”为“罢工”(1分)。

28．错误（1分）。

改“150%”为“200%” (1分)。

29．错误（1分）。

改“质量管理体系（ISO9000）”为“全面质量管理（TQM）”(1分)。

30．错误（1分）。

改“2年”为“1年”(1分)。

四、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）【评分参考】（1）考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正确，就应给分。

（2）考生要点回答不完整，也应酌情给分。

31.工会是有雇员组成的，（1分）主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中利益的组织。

（2分）32.劳资沟通是指为了实现一定的组织目标，（1分）雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。

（2分）33.员工参与是指员工与雇主在交流过程中，（1分）共同制订企业组织策略和战略规章，共同对有关问题进行决策的制度（2分）34.劳务派遣是指合法的劳务派遣单位与接受派遣的单位（即实际用工单位）签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用人单位，（1分）接受用工单位的指挥和管理，（1分）一获取一定收入为目的的一种新型用工方式。

（1分）35．劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议（1分），在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法作出裁决的活动。

五．简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）【评分参考】（1）考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正确，就应给分。

（2）考生要点回答不完整，也应酌情给分。

36．（1）新保守派：（1分）（2）管理主义学派：（1分）(3)正统多元论学派；（1分）（4）自由改革主义学派；（1分）（5）激进主义学派。

（1分）37.（1）代表和维护权；（1分）（2）参与权；（1分）（3）监督权；（1分）（4）财产权；（1分）（5）诉讼权。

（1分）38.（1）加快制定和完善劳动法律法规；（1分）（2）加强法律法规的宣传、教育工作；（1分）（3）建立并完善劳动监督检测体系；（1分）（4）充分发挥三方协商机制在劳动关系协调和处理中的作用；（1分）（5）建立群体性事件监控预警机制，妥善处理集体劳资冲突。

（1分）39.最低工资标准发布实施后，当最低工资标准制订是参考的各种因素，（1分）如当地最低生活费用、职工平均工资，劳动生产率，城镇就业状况和经济发展水平等发生变化，（3分）或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整。

40．根据我国《劳动法》规定，无效劳动合同主要有三种情形：（1分）（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（1分）（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；（1分）（3）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

（1分）根据我国《劳动法》规定，却劳动合同无效的权力专属于劳动争议仲裁委员会或者人民法院。

（2分）六、论述题（本大题10分）【评分参考】（1）考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正确，就应给分。