举证加班费的成功案例2020年
主张法定节假日的加班费的相关案例
主张法定节假日的加班费的相关案例
近年来，随着劳动者权益保护意识的增强，关于法定节假日加班费的争议逐渐增多。
以下是一个相关案例，以供参考。
李先生是某公司的一名员工，平时工作勤奋，经常需要加班。
然而，公司并未按照国家规定支付法定节假日的加班费。
李先生在多次与公司沟通无果后，决定采取法律手段维护自己的权益。
李先生咨询了律师，并收集了相关证据，包括工资单、加班记录等。
律师帮助他向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求公司支付法定节假日的加班费及相应的赔偿。
经过调查和审理，仲裁委员会认为李先生在法定节假日确实存在加班情况，公司未支付加班费违反了国家法律规定。
最终，仲裁委员会裁定公司向李先生支付法定节假日的加班费及赔偿。
此案例中，李先生通过法律手段成功维护了自己的权益。
对于其他劳动者来说，如果遇到类似情况，也可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
同时，此案例也提醒用人单位应重视劳动法律法规的遵守，规范加班管理，及时支付员工的加班费。
否则，一旦被劳动者提起仲裁或诉讼，用人单位将面临较大的法律风险和经济损失。
总之，法定节假日的加班费是劳动者应得的合法权益。
劳动者应了解自己的权益，增强维权意识；用人单位也应遵守法律法规，规范管理，确保员工的合法权益得到保障。
同时，相关部门也应加强监管力度，维护劳动关系的和谐稳定。
只有在共同努力下，才能实现劳动关系的和谐发展，促进社会的稳定和进步。
主张加班费胜诉案例
主张加班费胜诉案例近年来，随着劳动法意识的增强和劳动者权益保护力度的加强，越来越多的劳动者开始主张自己的加班费权益，并通过法律途径进行维权。
下面列举了10个主张加班费胜诉的案例，以展示劳动者维权的成功经验。
1. 案例一：小王是一家外企的销售人员，由于工作压力大，经常需要加班加点完成任务。
然而，公司却未给予他加班费。
小王通过法律途径向公司主张自己的权益，并最终胜诉，公司被判支付加班费。
2. 案例二：张女士是一家餐饮企业的服务员，工作时间常常超过法定工时。
她向公司提出加班费要求，但遭到拒绝。
张女士决定通过法律途径维权，法院最终判决公司支付她相应的加班费。
3. 案例三：李先生是一家制造企业的工人，由于工作量大，经常需要加班加点。
然而，公司一直以来未支付他加班费。
李先生向劳动仲裁机构提起诉讼，最终获得了加班费的赔偿。
4. 案例四：王先生是一家IT公司的程序员，由于项目紧急，他被要求加班工作。
然而，公司却未支付他加班费。
王先生将公司告上法庭，法院判决公司支付他加班费。
5. 案例五：刘女士是一家快递公司的配送员，由于工作量大，她经常需要加班送货。
然而，公司却未支付她加班费。
刘女士通过法律途径维权，最终成功获得了加班费的赔偿。
6. 案例六：小张是一家酒店的服务员，由于酒店经常举办大型活动，他经常需要加班。
然而，酒店却未支付他加班费。
小张通过法律途径维权，最终赢得了加班费的胜诉。
7. 案例七：陈先生是一家建筑公司的工程师，由于项目紧急，他经常需要加班工作。
然而，公司却未支付他加班费。
陈先生将公司告上法庭，最终获得了加班费的赔偿。
8. 案例八：赵女士是一家餐厅的厨师，由于餐厅繁忙，她经常需要加班烹饪。
然而，餐厅却未支付她加班费。
赵女士通过法律途径维权，最终成功获得了加班费的赔偿。
9. 案例九：杨先生是一家物流公司的司机，由于物流业务繁忙，他经常需要加班送货。
然而，公司却未支付他加班费。
杨先生通过法律途径维权，最终赢得了加班费的胜诉。
主张加班费胜诉案例
主张加班费胜诉案例近年来，随着劳动法的逐渐完善，加班费成为了广大劳动者争取自身权益的重要诉求之一。
下面将列举10个关于主张加班费胜诉的案例，以展示劳动者通过法律途径成功维护自己的合法权益。
1. 案例一：某公司员工甲提起加班费纠纷诉讼，法院判决公司支付甲加班费。
根据劳动合同和加班记录，法院认定公司存在未支付加班费的行为，且公司未能提供合理解释，因此判决公司支付甲加班费。
2. 案例二：某餐饮企业员工乙因长期加班未得到加班费而向法院提起诉讼。
法院经过审理后认定，乙的工作时间明显超出法定工时，且公司未能提供合理解释。
最终，法院判决公司支付乙加班费。
3. 案例三：某快递公司员工丙因长期加班未获得加班费而诉诸法律。
法院通过调查发现，公司存在将加班时间计入正常工时的行为。
最终，法院判决公司支付丙加班费，并要求公司改善加班管理制度。
4. 案例四：某互联网公司员工丁因加班费问题与公司发生纠纷，最终向法院起诉。
法院根据丁的加班记录和劳动合同，判断公司存在不支付加班费的行为，并判决公司支付丁加班费。
5. 案例五：某制造业企业员工戊长期加班未得到加班费而提起诉讼。
法院通过调查发现，公司没有建立完善的加班管理制度，且戊的加班时间明显超过法定工时。
最终，法院判决公司支付戊加班费。
6. 案例六：某连锁超市员工己因长期加班未得到加班费而诉诸法律。
法院通过调查发现，公司未能提供完整的加班记录，且存在将加班时间计入正常工时的行为。
最终，法院判决公司支付己加班费。
7. 案例七：某酒店员工庚因加班费问题与公司发生纠纷，最终向法院起诉。
法院根据庚的劳动合同和加班记录，判断公司未能支付庚加班费，且未能提供合理解释。
最终，法院判决公司支付庚加班费。
8. 案例八：某建筑公司员工辛长期加班未获得加班费而提起诉讼。
法院通过辛的加班记录和劳动合同，判断公司存在未支付加班费的行为，且未能提供合理解释。
最终，法院判决公司支付辛加班费。
9. 案例九：某咨询公司员工壬因加班费问题与公司发生纠纷，最终向法院起诉。
加班费的法律案例(3篇)
第1篇一、案情简介原告：某科技公司被告：张某原告某科技公司诉称，被告张某自2019年1月1日起至2020年12月31日止，在原告公司担任软件开发工程师。
根据公司规定，员工每周工作5天，每天8小时，超过规定工作时间视为加班。
原告认为，被告在上述期间内存在多次加班，但未向原告提出加班申请，也未提供加班证明，故未支付被告相应的加班费。
现原告要求被告支付加班费共计人民币XX万元。
被告张某辩称，其在原告公司工作期间确实存在加班情况，但原告公司并未按照规定支付加班费。
被告已向原告提出多次加班申请，并提供相关加班记录，但原告未予认可。
因此，被告要求原告支付加班费共计人民币XX万元。
二、法院审理法院经审理查明，被告张某在原告公司工作期间，存在多次加班事实。
原告公司虽制定了加班管理制度，但未严格按照规定执行。
在被告提出加班申请后，原告公司未及时给予答复，也未提供加班记录。
法院认为，原告公司作为用人单位，有义务按照国家有关法律法规规定，支付劳动者加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵守国家有关劳动标准的规定，保障劳动者的合法权益。
”法院判决如下：1. 原告某科技公司应支付被告张某加班费人民币XX万元。
2. 原告某科技公司应承担本案诉讼费用。
三、案例分析本案涉及的主要法律问题是加班费的计算和支付。
以下是针对本案的分析：1. 加班费的计算根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：（1）加班工资基数：按照劳动者本人上一个月的工资收入确定。
（2）加班工资比例：根据加班时间长短，按照下列比例支付：- 工作日加班：不低于工资的150%；- 周末加班：不低于工资的200%；- 法定休假日加班：不低于工资的300%。
本案中，原告公司未按照国家规定支付加班费，应按照上述标准计算加班费。
举证加班费成功案例
举证加班费成功案例
这个案例发生在某家互联网公司。
小张是这家公司的一名员工，由于项目紧急，公司要求他加班加点完成任务。
在一次加班后，小张发现自己的加班费并没有按照公司规定发放，于是他决定举证争取自己的权益。
首先，小张收集了自己的加班记录，包括加班的具体日期、时间以及加班的原因。
他还找到了公司的加班费发放规定，确认了自己的加班情况符合公司规定的加班费发放标准。
其次，小张准备了相关的证据材料，包括加班记录表、工资条等。
他还找到了
公司内部的相关规定文件，证明自己的加班费确实应该按照规定发放。
接着，小张向公司提出了书面申请，要求公司按照规定发放自己的加班费，并
附上了自己的证据材料。
在申请中，他用简洁清晰的语言表达了自己的诉求，要求公司尽快处理并给予答复。
最后，小张在申请后不久收到了公司的回复，公司表示会对他的加班费情况进
行核实，并在第二个工作日内给予答复。
在接下来的几天内，小张多次与公司人力资源部门进行沟通，最终成功地拿到了自己应有的加班费。
通过这个案例，我们可以得出一些启发。
首先，员工要了解公司的加班费发放
规定，确保自己的加班情况符合规定。
其次，要及时收集和整理加班的相关证据材料，以便在需要时能够举证证明自己的加班情况。
最后，要善于与公司进行沟通，通过合理的渠道表达自己的诉求，争取自己的权益。
总之，举证加班费成功并不是一件难事，关键在于员工要有明确的规定意识，
及时准备好相关的证据材料，善于与公司进行沟通，争取自己的合法权益。
希望这个案例能给大家带来一些启发，也希望大家都能在工作中得到应有的待遇和尊重。
主张加班费胜诉案例
主张加班费胜诉案例：王某诉某公司加班费案背景王某是某公司的一名员工，从事销售工作。
由于公司业务繁忙，王某经常需要加班处理客户订单、撰写报告等工作。
根据劳动法规定，加班工作应当支付加班费。
然而，公司未向王某支付加班费，王某对此感到不满，并决定通过法律途径维护自己的合法权益。
过程1. 提起诉讼王某找到了一家知名的劳动法律服务机构，并委托他们代理此案。
律师与王某详细了解了王某的工作情况，并收集了相关证据，包括工作记录、加班记录、工资条等。
律师认为王某有权获得加班费，并建议王某提起诉讼。
律师代表王某向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求公司支付加班费。
律师在起诉状中详细列出了加班的具体时间和工作内容，并提供了相关证据支持。
2. 庭审过程劳动争议仲裁委员会受理了王某的案件，并安排了庭审。
庭审过程中，律师向仲裁委员会提交了王某的证据，包括工作记录、加班记录和工资条。
律师还详细说明了劳动法对加班费的规定，并提供了相关法律依据支持王某的主张。
公司作为被告出席了庭审，并提出辩护意见。
公司辩称加班是王某的职责范围内的工作，不属于加班的范围，因此不需要支付加班费。
公司还提供了一些王某的工作报告作为证据，试图证明加班是王某履行职责的一部分。
3. 裁决结果经过庭审，劳动争议仲裁委员会最终作出裁决。
仲裁委员会认为，根据劳动法规定，加班工作应当支付加班费。
王某提供了充分的证据证明自己曾经加班，并没有得到相应的加班费。
而公司提供的工作报告并不能证明加班是王某履行职责的一部分。
仲裁委员会裁定公司支付王某加班费共计人民币10,000元，并要求公司在裁决生效后的15个工作日内支付。
公司对此裁决不服，提出上诉。
4. 上诉及终审公司对仲裁裁决不满，决定向法院提起上诉。
上诉程序中，律师代表王某提交了上诉状，并详细列出了仲裁裁决的错误之处，并提供了更多证据支持王某的主张。
法院受理了公司的上诉，并进行了终审。
在终审过程中，法院对王某和公司的证据进行审查，并听取了双方的辩论意见。
主张加班费胜诉案例
主张加班费胜诉案例近年来，随着社会经济的发展和人们对工作时间合理性的重视，加班费问题引起了广泛关注。
在这种背景下，一些劳动者通过诉讼的方式来维护自己的合法权益，寻求加班费的赔偿。
在这篇文章中，我们将介绍一个关于加班费胜诉案例的详细情况，以及相关法律规定和影响。
在这个案例中，一位名叫小李的劳动者因加班问题起诉了其雇主公司。
小李在公司工作期间每天加班2-3个小时，但却没有得到相应的加班费。
小李认为加班费是劳动者的合法权益，公司应当依法支付。
于是，小李通过律师向法院提起诉讼，要求公司支付其加班费。
在庭审过程中，小李出示了加班记录和工资条等证据，证明自己确实存在加班情况，并且公司没有支付加班费的情况。
在判决结果出来之后，法院判决公司向小李支付相应的加班费用，并且要求公司依法履行劳动合同，确保劳动者的合法权益。
这个案例的判决结果引起了广泛的关注和讨论，也为其他劳动者在维护自己权益的过程中提供了借鉴和参考。
根据相关法律规定，我国《劳动法》和《劳动合同法》对加班费的支付有具体规定。
根据《劳动法》，劳动者在法定工作时间内工作的，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬；劳动者在超过法定工作时间的工作，用人单位应当支付加班费。
同时，《劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资，工资应当包括基本工资和绩效工资等。
在实际工作中，如果劳动者存在加班情况，用人单位应当支付相应的加班费，以保障劳动者的合法权益。
这个加班费胜诉案例的判决结果，为劳动者在维护自己合法权益的过程中树立了信心，也提醒用人单位在管理劳动者的加班问题上要注意遵守法律规定。
加班费作为劳动者的合法权益，应当得到保障和尊重。
只有在用人单位和劳动者之间建立公平、合法的劳动关系，才能实现社会的和谐发展。
总的来说，通过这个加班费胜诉案例，我们可以看到法律对劳动者权益的保护是有力度的。
在实际工作中，劳动者应当了解自己的权益，维护自己的合法权益，同时用人单位也应当遵守法律规定，确保劳动者的权益得到保障。
如何解决加班工资纠纷——来自法院的六个真实判例(2020)
如何解决加班工资纠纷——来自法院的六个真实判例判例一摘要：原告（员工）与被告（用人单位）因加班费等问题产生纠纷，原告提请仲裁，但原告依仲裁裁决只获得两千多元，于是向法院起诉。
法院一审判决被告支付原告共计约一万七千元。
双方未上诉。
本案的焦点是：原告称其工资构成为底薪8000元加提成，加班另算。
原告提供了微信转账记录截图、工资单照片、微信收藏工资条及考勤汇总表（打印件）等为证据。
被告抗辩称：原告的工作岗位为销售，月工资标准为2200元加提成，不需要加班。
被告提交了工资表原件（无原告签名）、微信转账记录截图复印件及银行个人明细对账单等证据。
因此，原被告双方的证据均不充足，法官于是参照行业在岗职工年均工资来确定原告的工资标准，这有利于原告。
另外，法院对仲裁中未予确认的未签劳动合同二倍工资差额，给予了确认，这是对原告合法权益的认可，也是对被告不注重防范劳动法律风险的教训。
原告：洪某坚。
被告：广州拉某服饰有限公司。
原告洪某坚与被告广州拉某服饰有限公司(以下简称“拉某公司”)劳动合同纠纷一案，法院于2017年11月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。
原告诉称：自2016年12月12日起在被告处工作，工作岗位为招商运营总监，原告未与被告签订劳动合同，月薪固定底薪为8000元加公司业绩提成，原告于2017年3月3日因被告未与其签订劳动合同、购买社保而离职。
被告未与原告签订劳动合同，未向原告发放2017年2月份、3月份工资及加班费，故请求法院判令：1、撤销穗云劳人仲案字【2017】833号仲裁裁决书；2、被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额27136元(24064元＋3072元)；3、被告支付原告加班工资3072元；4、被告支付原告2017年2月份工资8000元、3月份工资1152元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：1、原告于2017年3月3日离职，原告每月工资是2200元，被告已支付原告2016年12月的工资2280元(其中80元是提成)及2017年1月的工资3941元(2200元+1741元提成)，被告未支付原告2017年2月的工资2504元及3月的工资220元，我方认可仲裁裁决的事实；2、我方认为剔除春节放假期间，原告工作50余天，但原告并没有加班，我方不同意支付加班工资；3、原告自动离职，被告没有辞退原告，也未单方解除劳动合同，故被告不同意支付原告解除劳动关系赔偿金。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
举证加班费的成功案例2020年
家住黄石的王先生2010年5月来到武汉市江夏区，在一家服装
公司找了一份职位为生产组长的管理工作，2010年5月10日入职，5月27日签的合同，合同签订的期限是3年，但是合同签完之后，
公司并没有给王先生一份合同，而是以合同统一由公司管理为由将
合同收走。
自入职至今，公司一直没有给王先生缴纳过社会保险，平常每个月基本上都工作在26天以上，加班费也基本上没有给过，工资每个
月3000元，均是以现金形式发放，没有办理工资卡，现在由于王先
生对公司经常加班不满，向公司提出辞职，并要求公司以现金形式
补缴，支付离职补偿金和加班费，在2013年6月12日办理了离职
手续。
王先生自己与公司交涉多次，仍没有到达想要的结果，后来公司干脆对王先生不理不问，无奈之下，王先生来到了湖北尊而光律师
事务所，找到了竹永海律师帮忙解决问题，经竹律师和程芳律师两
位调查了解到，目前王先生只能提供最近三个月的工资表和考勤记录，并无其他相关证据。
另外据王先生说明，合同中约定每工作满一年就加一次工资，后来也没有兑现;2012年12月至2013年4月份，一直没有休息过，
公司也没有额外支付相关劳动报酬。
竹律师也出面找过公司协商，
最终公司解决此事的态度并没有转变，于是竹律师就决定通过劳动
仲裁来解决此事。
2013年7月20号，竹律到江夏区劳动仲裁委立案;经过1个半月，最终依据《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》第八条“职工
以本人上年度月平均工资作为缴费基数，并按2%缴纳基本医疗保险费，由所在单位从职工本人工资中代扣代缴”的规定。
江夏区仲裁
委员会终于做出了裁决，裁决驳回王先生经济补偿金以及加班工资
的请求，只是补缴工作期间的基本养老保险金。
同时指出，如果补缴社保，社保局只能补进王先生的养老保险账户，并不能以现金的方式发放。
结合该案例，竹律师指出：个人在应聘工作时，应该注意在入职后一个月内与用人单位签订劳动合同，该合同应该一式两份，劳动者和公司双方各执一份;合同内容中应该对劳动报酬的给付方式、加班工资计算、社保的缴纳等条款约定明确，以便出现劳动纠纷时，能更好的维护自身的合法权益。
随着无偿加班现象的泛滥，加班费已经严重威胁到劳动者与用人单位之间本应互利双赢的关系，由此而引发的诉讼数量也呈明显上升的趋势。
针对加班费争议案件数量大，事实认定难，举证责任难分配的司法现状，笔者以个案为切入点，审视加班费争议在审判实践中存在的问题。
案例一：多名劳动者长期无偿加班，起诉到法院要求用人单位支付加班费，但除了劳动者之间相互作证外没有任何的书证物证，用人单位未制作考勤记录，法院判决用人单位支付劳动者加班费。
此案虽然形式上十分简单，但体现出了加班费争议案件的审理中最为棘手的问题，即劳动者举证难。
此处引出的问题主要有：劳动者证明加班负何种程度的举证责任?仅有证人作证是否可以认定加班?用人单位是否有责任提供考勤记录?
案例二：劳动者称劳动关系存续期间几乎每天都有延时加班的情况，故根据下班的打卡记录统计了一份加班时间表，表上显示一年半的时间内劳动者加班共1000余小时。
此外，劳动者还提供了一名证人为其加班作证。
由于用人单位不认可劳动者有加班事实存在，故劳动者向法院起诉要求用人单位支付加班费，法院判决用人单位不支付劳动者加班费。
主要问题包括：打卡记录的效力如何认定?如果打卡记录显示劳动者下班后仍在单位停留，那么劳动者是否有责任证明在这段停留时间内仍在工作?
上述案件具有一定的代表性，体现出了一些典型且普遍存在的问题，较为集中地反映了加班费争议审判实践中的诸多困惑，主要体现在举证责任分配的问题上。
2010年9月14日，最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称《解释(三)》)开始施行，其中第9条规定了劳动者应当就加班事实
的存在承担举证责任。
然而，实践中的情况纷繁复杂，例如案例一
中的劳动者是否可视为已经证明了加班事实的存在?这就需要在适用
法律之前首先明确劳动者是否已经提供了足够的证据，以及劳动者
应该承担何种程度的举证责任。
因此，我们需要对加班费争议的举
证责任分配进行多层次的细化，需要明确加班费争议的举证责任分
配应遵循何种理论基础及原则，具体分配时是否应对劳动者进行倾斜，倾斜尺度如何把握，特殊工种的加班费争议如何分配举证责任，若要解决此问题法律还应作出哪些具体规定。
诸如此类的问题一直
困扰着从事审判工作的法官们，是实践中亟待解决的问题。
加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工
资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四
十四条的规定乘以相应的倍数。
但从《劳动法》第四十四条里，我
们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安
排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位
工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。
这也是有些用人
单位随意克扣，少发劳动者加班费的根源所在。
所以，我国还应出
台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完
善的空子，而侵害劳动者的合法权益。
加班费(加班工资)的计算公式如下：
1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间
2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工
资)÷8(小时)×2×加班时间
3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
猜你喜欢：。