艾瑞咨询:2017年中国共享经济行业及用户研究报告

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在线教育行业的创业策略研究——以易学在线教育平台为基础

在线教育行业的创业策略研究——以易学在线教育平台为基础

在线教育行业的创业策略研究——以易学在线教育平台为基础北京语言大学 刘畅摘 要:在信息通信技术的成熟和国家“互联网+”战略的双重推动下,在线教育得到了高度重视和发展,全国各地纷纷涌现出众多各具特色的线上教育产品。

在蓬勃发展的在线教育行业背景下,易学在线教育平台创业项目面临着众多的机遇与挑战。

本文以易学在线教育平台为基础,通过对其进行SWOT模型和STP模型综合系统分析,为创业项目在教育行业中的发展提出科学策略。

关键词:在线教育;SWOT分析;STP分析;教育创业中图分类号:F713 文献标识码:ADOI:10.12245/j.issn.2096-6776.2021.11.101 概述我国庞大的人口数量创造了强大的教育市场需求,目前中国教育培训机构数量已达20万,2019年中国教育培训市场规模约3.24万亿元,预计到2025年将达7.5万亿元。

科技发展赋予教育新形式。

近年来,线上教育市场规模稳步增长。

2020年3月,我国在线教育用户规模达4.23亿,较2018年底增长2.22亿[1]。

从2011年到2020年,在线教育相关企业的专利数量在整个教育行业中的占比由30%升到50%。

2020年初,全国大中小学校推迟开学,2.65亿在校生普遍转向线上课程,用户需求得到充分释放。

线上教育这种形式,很大程度上减少了学生接受教育的时间成本和资金成本。

同时,利用大数据和人工智能等相关技术,可以针对学生进行个性化的数据分析,有利于教师因材施教,满足学生的个性化学习需求。

面对当下的市场情况,易学在线教育平台随之产生,以其语言学科优势、优质的产品与服务和高性价比进入线上教育市场,但仍旧面临平台运营经验缺乏、知名度低和市场竞争激烈的问题。

基于此,本文以易学教育在线平台为基础对教育行业创业策略进行分析研究,为创业项目的发展提供参考和帮助。

2 概念界定2.1 产品描述易学学业诊断系统主要由数据采集系统和数据反馈系统两部分组成,开发电脑客户端和APP移动端满足不同场景使用需求。

前程无忧收购拉勾网

前程无忧收购拉勾网
人性化招聘方式备受青睐,反映了求职群体对新兴招聘方式的接纳和认可。并购拉勾网,有利于前程无忧快速在移动招聘占
据更大的市场份额,同时拉勾网的产品创新能力,是对前程无忧强有力的战略补充,二者的强强联合也有利 于抵御竞争对手智联招聘、BOSS直聘、猎聘等对招聘市场流量的争夺和冲击。
由以下数据可知,中国网络招聘行业发展现状特点一:招聘雇主数量稳步增长,招聘需求持续旺盛, 求职者规模仍保持较快速度增长。
以下数据可知,中国网络招聘行业发展现状特点二:招聘网站接近饱和,移动端才是新的战场。 在招聘平台数据来看,除了地方人才网之外的智联招聘与前程无忧占领了绝大部分比重,并且不 断增加,有超越诸多地方人才网的趋势。除了这三大平台外,其他各类平台所占比例都非常低。 而在移动端BOSS直聘、脉脉等平台逐渐有超越智联招聘与前程无忧之势。而且有斗米兼职与店 长直聘等诸多产品都是新涌现出的APP,这个移动招聘市场还有许多可能。
51JOB
前程无忧并购拉勾网
演讲人:袁为君 汪亚萍

目录
1
行业概况 并购动因 并购后的整合 反思与展望
2 4 6
公司简介 并购过程及结果 问题探讨
3
5 7
PART 01
行业概况
撰写人:朱妙丽
https:///x/page/r0736g7tmfx.html
人力资源管理和招聘
营业总收入
净利润
线性 (营业总收入)
前程无忧的主要服务
报纸招聘
先后多次被CNNIC、Alexa、Euromonitor和《财富》杂
、、、
志等多家媒体评为”中国最有影响力的人才招聘网站“。
网站招聘和校园招聘
拥有全国最大的职位信息库和广泛的服务网络。提供求职

中国后智能厨房案例研究报告

中国后智能厨房案例研究报告
2009年8月
1991年
美国麻省理工学院(MIT) 的Kevin Ashton教授首 次提出物联网的概念。
2009年1月28日
IBM首次提出“智慧地球”概 念,建议新政府投资新一代的
智慧型基础设施。 当年,美国将新能源和物联网 列为振兴经济的两大重点。
2015-2016年
2015年5月,华为公司公开“1+2+1”的物联网发 展战略,10月微软公司正式发布物联网套件Azure
2020年中国智能厨房特 性
智能家居 厨房场景
卧室场景 客厅场景
触点多
从备菜、烹饪到清 洁,存在较多节点
2019年中国智能用户最期望实现智能化的场 景
智能睡眠 智能安防 4.0%
5.4%
家电联动 9.1%
智能厨房 30.1%
浴室场景 安防场景
粘性强
作为一日三餐的准 备场所,使用频繁
家电的人机 交互 14.3%
2013-2019年中国智能家居行 业 投资事件分布情况
软件技术 3.8%
系统解决方案
销售渠道 1.5%
7.3%
硬件 8.3%
用户端产品, 79.11%
来源:根据企业公开信息、财报、IT桔子等数据库整理 。
2019年中国智能家居亿元以上融资事
时间件
公司
细分领域
轮次
融资额
2019.12
厨芯
后厨智能
B轮
中国后智能厨房案例研究报告
导语
后智能厨房形态,指在实现智能厨房单品功能的基础上,将 各个烹饪环节的智能功能互联,形成的自动化厨房及周边生 态。
1.0 现代厨房
燃气灶出现,多种电器协助烹饪,如 吸油烟机、消毒柜、电饭煲等; • 高端、时尚、美观; • 烹饪器具增多,厨房成为家庭重地。

互联网络背景下的旅游者及其消费行为分析(精)

互联网络背景下的旅游者及其消费行为分析(精)
(2中国互联网旅行预订服务用户规模快速发展. 2006年中国互联网旅行预订服务用户规模已达到6200万人.据DCcI的预测,2007年中国互联网旅行预订服务用户规模预计会增长18%,达到7316万人,而2008年将增至9218万人,增幅达到26%
由此可得.2006年运用互联网进行旅行预订的人数已占到网民总数的45%回,接近半数的网民利用互联网进行旅行预订.这表明"把互联网和电子商务作为购买旅游产品的新载体和新工具"已经被越来越多的人所接受。
一反应"的机械人;心理学家则觉得旅游者应该是享受旅游体验的情感人……可以说从各自的研究角度对旅游者的认识都有自己的道理.本文把旅游者理解为一个"系统人",也就是说把旅游者放在大系统的背景中去看待.这个大系统可以理解为旅游者自身的心理循环系统和由互联网络及现实世界共同编织而成的外部社会,及自然环境系统共同形成的系统.在这个系统中.旅游者不是一个孤立的个体,他的内心世界总是不断地与外部环境进行交互,碰撞.并在内外环境能量的碰撞和交换中协调着自我,又通过各种行为影响着外部社会,平衡着心理.也就是说,一方面,互联网络影响并改变着旅游者的消费观念,消费心理和消费行为;另一方面,他们的种种变化也影响和决定着互联网络的未来.这就是互联网络背景下的旅游者.
【关键词】互联网络旅游者消费行为
l.互联网络背景下的旅游者成为快速增长的中国网民群体的一道风景
1.1近年来中国互联网民规模的扩展
在互联网络飞速发展的今天.它已经渗透到人们生活的各个方面.世界范围内,目前全球接人互联网的用户人数超过10亿.而随着中国经济和科学技术的飞速发展.互联网在中国也日益普及.且发展迅速.根据中国最权威的机构——中国互联网络信息中心(oiNIc 200r7年7月18日最新发布的《第20次中国互联网络发展状况统计报告》,截至2007年6月,中国网民人数已经达到1.62亿.仅次于美国2.1l亿的网民规模,位居世界第二.比20015年末新增了25(0万Iqle.与2006年同期相比.网民数一年内增加了3900万人,从罔1可以看到,2002年6月到2004年12月.中国互联I司用户数经历了大规模的高速增长,增长率最高的2002年12月,达到75.4%,之后速度放慢下来,但增长率依然都维持在25%以上;而接下来的1年半里(2004年12月一2006年6月,增长回归理性.逐渐稳定下来,增长率维持在18%左右;从2006年底开始,又开始呈现快速递增的趋势.06年12月增长速度再次超过20%,达到23.4%,而200r7年6月,增幅则达到了31.7%.标志中国互联网用户规模步入新一轮的快速增长阶段.

可行性报告和商业计划书(通用4篇)

可行性报告和商业计划书(通用4篇)

可行性报告和商业计划书(通用4篇)商业打算书是公司、企业或工程单位为了到达招商融资和其它开展目标,依据必须的格式和内容要求而编辑整理的一个向受众全面展示公司和工程状况、将来开展潜力的书面材料。

以下是我整理的可行性报告和商业打算书(通用4篇),欢送阅读与保藏。

可行性报告和商业打算书篇11、背景互联网金融行业仍旧有许多细分领域还可以切入和创新的,去年原来有想过转型,切入到旅游金融行业,后来因为其它缘由不了了之,全部把之前写的商业打算书摘抄一局部出来跟大家共享。

行业经过近两年的飞速开展,催生了大量P2P平台,但行业集中度越来越高,逐步形成全国性和区域性寡头,整个行业竞争渐渐趋于白热化,同时也充溢机遇。

而整个行业的获客本钱也被推到极高,目前行业获得一个投资用户本钱已经超过3000,而人均投资金额不过三到五万,这还是没有计算用户流失的状况下,因此假如想获得一万有效投资用户,营销本钱超过3000万,这是在不考虑人员本钱,租金以及一些其它额外的支出的状况下。

行业的获客困难,其实都是大家一味效仿,过度营销的结果,我们以跟旅行社合作为切入点,给旅行社授信,定位80,90后追求自由,欢乐的群体,一方面做旅游消费金融分期,一方面为他们理财,做旅游基金。

为他们攒钱,便利他们出行。

同时后期开发app等,切入旅游社交,中高端线路设计,为用户量身打造旅游线路。

2、行业分析目前整个p2p行业用户人数将近200万,而互联网理财的用户已经超过1亿,据艾瑞询问统计,超过90%以上互联网理财用户都是70后,80后,90后人群,而这些人群除了拥有互联网理财的习惯,也同时超过60%以上都已经初为人父人母,因为在互联网金融行业竞争渐渐剧烈的时候,行业不乏创新,类似以初为人父人母定位的宝宝钱包,以月光族定位的玖富旗下的顺手攒,以高级白领和中产阶段定位的诺亚财产旗下的员工宝。

宝宝钱包是一款特地为初为父母,而又有互联网理财习惯的用户群体设计的,利用父母酷爱孩子的情感营销来定位,在上线一个月的时间快速获得超过10万的注册用户,在没有过多的营销推广,只是依靠挚友之间的引荐和病毒营销,而在他们快速积累用户的时候,以后将可以切入母婴电商市场。

艾瑞咨询-变与不变2020年中国短视频+教育发展展望

艾瑞咨询-变与不变2020年中国短视频+教育发展展望
面对短视频+教育,不同教育主体可根据所处领域、用户群体特征等采取不同策略。教培机构可借 助短视频平台实现获客以及对低线城市用户的快速触达,但也仍有诸多痛点,如需要持续的内容产 出能力、如何实现机构品牌与老师IP的权衡等,所以机构一般较为谨慎,目前在短视频平台的营销 仍以买流量投放为主。对于个人,则可借助短视频平台的基础设施实现自身知识与技能的变现。
©2020.6 iResearch Inc.

7
双巨头格局已形成
2020年2月,抖音、快手月活分别达4.9亿、3.6亿台
从用户数角度,短视频领域形成了以抖音和快手为第一梯队,西瓜视频、抖音火山版和好看视频为第二梯队的竞争格局。
2020年2月,抖音、快手APP月活分别达到4.9亿台、3.6亿台。从对用户时长的占据维度,西瓜视频亦有较强优势,2020
来源:艾瑞咨询研究院根据公开资料绘制。 ©2020.6 iResearch Inc.

6
无法忽略的短视频,一骑绝尘
随用户和用户时长迁移,广告将随之迁移
艾瑞咨询UserTracker数据显示,2020年2月,我国即时通讯APP月独立设备数12.7亿台,短视频APP月独立设备数9.1亿 台。2017年下半年以来,短视频APP迎来爆发增长,并一度超过游戏类APP设备数。用户时长层面,短视频一路反超, 2019年9月,短视频APP日均有效使用时间达3.3万年,超越游戏类APP成为继即时通讯外第一大“时间杀手”,2020年 初,受疫情影响,短视频用户时长再次大幅提高,2020年2月,其用户日均使用时长达5.5万年。艾瑞分析认为,随着用户 和用户时长迁移,更多的内容及广告投放将随之向短视频平台迁移。
自我表达需求根植基因
每个人都有表达自我、渴望被关注的需求,但图文时代创作门槛 高,属于精英友好型,短视频降低创作门槛后,几乎所有人都具 备了通过拍摄短视频表达自我的能力,且算法推荐让普通创作者 有机会被看见

2020年中国5G新基建以用户为导向提升技术水平

78互联网经济T HE I NTERNET E CONOMY□ 文/王艳荣 李超2020年中国5G 新基建以用户为导向提升技术水平互联网经济官方微信5G 新基建需要大量的资金投入,将有效促进产业链上下游企业发展,从而带动我国经济增长。

在技术方面,设备商与运营商应持续加大研发投入,促进5G 技术不断发展。

在成本方面,运营商应以用户为导向,分阶段精准部署与维护优化,提升基站利用率。

在应用方面,运营商应采取价值经营,加速多量纲计费,推广C 端应用,主导CT 方案与IT 方案融合,促进早期5G 行业应用规模商用,加速虚拟专网成熟,促进行业应用发展。

除基站、传输及核心网等主设备外,小基站、光模块及天线等也均值得关注。

各地方政府应抓住产业链单点突破与集成商的发展机会,推动5G 产业落地。

5G 新基建的重要意义5G 对社会:商业本质的转变是重要意义通信服务与人类,从不同代际的通信技术所能实现的功能上看,是和人类身为三维生物的属性息息相关的。

从1G 到4G,是人从声音到图形再到视频的通信需求推动技术进步的。

但一如物理与数学的关系,人类通过数学计算解释和量化物理现象,然而当主次关系反转之后,许多数学逻辑中可行的结论,却很难在物理世界找到存在的证据,甚至很难被人类理解。

在需求和技术的发展过程中,也存在这个逻辑,能够实现实时的视频通信赛迪网官方微信792020年第11期是人类基础通信需求的边界,但是技术的进步并不会因此停止,而超越人类基础需求的技术,将把现实带往何方是很难想象的。

所以5G的出现并不能单纯的以数据传输速度的提升而论,这种速度上的量变到质变会一点一滴的改变现有商业逻辑和盈利模式。

比如智能硬件的逐渐免费、移动商业服务入口的多元化以及2C与2B2C的可能转变等。

经济前景背后:链接媒介和服务终端归属权的变化5G最表象的变化就是通信速度的提升,但是当通信速度提升到一定程度,用户的需求和关注点就会发生改变。

类似这样的需求更迭已经发生过数次,而每一轮被弱化的用户需求点,则恰恰是技术在该轮革命中所弥补的缺陷。

腾讯公司分析报告

腾讯公司分析报告姓名:***学号:************班级:1324301专业:市场营销指导老师:***2016年05月16日腾讯公司分析报告一、公司简介及行业分析(一)公司简介深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月,是中国最大的互联网综合服务提供商之一,也是中国服务用户最多的互联网企业之一。

主营业务包括:社交和通信服务QQ及微信/Wechat、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏旗下QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和网络视频服务腾讯视频等。

2004年6月16日,腾讯公司在香港联交所主板公开上市(股票代号00700),创始人和董事会主席兼首席执行官是马化腾。

通过互联网服务提升人类生活品质是腾讯公司的使命。

目前,腾讯把为用户提供“一站式在线生活服务”作为战略目标,提供互联网增值服务、移动及电信增值服务和网络广告服务。

通过即时通信QQ、腾讯网()、腾讯游戏、QQ空间、无线门户、搜搜、拍拍、财付通等中国领先的网络平台,腾讯打造了中国最大的网络社区,满足互联网用户沟通、资讯、娱乐和电子商务等方面的需求。

截至2011年9月30日,QQ即时通信的活跃用户数达到7.117亿,最高同时在线用户数达到1.454亿。

腾讯的发展深刻地影响和改变了数以亿计网民的沟通方式和生活习惯,并为中国互联网行业开创了更加广阔的应用前景。

成为最受尊敬的互联网企业是腾讯公司的远景目标。

腾讯一直积极参与公益事业、努力承担企业社会责任、推动网络文明。

2006年,腾讯成立了中国互联网首家慈善公益基金会—腾讯慈善公益基金会,并建立了腾讯公益网(),专注于辅助青少年教育、贫困地区发展、关爱弱势群体和救灾扶贫工作。

目前,腾讯已经在全国各地陆续开展了多项公益项目,积极践行企业公民责任,为“和谐社会”建设做出贡献。

(二)行业分析近年来,我国互联网基础设施得到不断完善和提升,应用创新和商业模式创新层出不穷,互联网企业掀起新一波上市浪潮,消费互联网迅猛增长,产业互联网化步伐进一步加快,互联网加速向金融、交通、教育、影视等传统领域加速渗透,互联网领域管理统筹协调能力大幅增强,网络空间得到有效治理。

2018年中国互联网流量年度数据报告

备数分别达3.17亿台、942万台,同比增长率分别为69.6%、65.7%。
来源:研究院自主研究绘制。
5
摘要
2018年中国互联网发展基础数据
截至2018年12月,学习教育行业PC端月度覆盖人数2.92亿,同比增长-0.6%,行业渗透率为57.4%; 06 移动端月独立设备数达3.9亿台,同比增长18.2%,行业渗透率29.0%。
来源:。
2
前言
1994-2000 萌芽阶段
2001-2008 初生阶段
2009-2015 互联网3.0时代
2016年 至今

拨号上网时代;
度 关 键
搜狐、新浪、网易成立, BAT集结;

从门户网站到信息搜索
PC上网成本高
100
中 80
国 60
网 40
民 20
规 模
0
移动梦网时代
信息传输、网络游戏、社 区内容、电子商务、在线 视频等PC端应用百花齐 放;
11
u 2.中国网民上网时间
两端网民上网时间花费趋势同样相反,移动端超过PC端2倍
中国网民由PC端转向移动端的趋势在上网时长上同样表现明显, PC网民人均单日上网时长同比2017年减少5.9分钟,而 移动端的用户单日使用时长已达到186分钟,超过PC端2倍,约为看4集电视剧的时间。如果说互联网之初是PC端开启人 们线上网络生活,那么现在移动端则进入用户时间之争。
3.1 2018年中国互联网用户喜好榜 3.2 2018年中国互联网用户增速榜
5 9 22
100 4
摘要
2018年中国互联网发展基础数据
截至2018年12月,中国PC互联网月度覆盖人数达5.09亿人,同比下降3.9%;移动互联网月独立设备

自媒体时代网络招聘的有效性分析

自媒体时代网络招聘的有效性分析摘要随着互联网科技的飞速发展,人力资源管理紧跟时代的脚步,也加入到网络管理的行列中来。

传统的招聘模式面临淘汰,取而代之的是网络招聘模式,在各大企业深受欢迎。

网络招聘相比传统模式,占据了极大优势,它大大降低了招聘成本,招聘广告信息不再受时间与空间的限制,信息发布快捷便利便于及时得到反馈,这无论是对企业,还是对应聘人员来说都是有益的。

网络招聘也是因此成为广大企业和应聘者的不二之选。

然而,网络招聘的效果有时候并不尽人意,信息量大、通过率低,这给人力资源部门的工作制造了许多阻力。

企业针对以上问题,也尝试了采用一些整改措施,虽然在一定程度上提高了工作的效率,但总体来说并没有达到令人满意的效果。

因此,当前情况下对网络招聘有效性的影响因素和提升网络招聘有效性的措施展开更深层次的研究有着重大意义,以便于企业参考借鉴,及时做出对策调整。

关键词:自媒体时代;网络招聘;有效性AbstractWith the rapid development of Internet technology, human resource management has followed the footsteps of the times and has also joined the ranks of network management. The traditional recruitment model is facing elimination, and the online recruitment model is replaced by popular companies. Compared with the traditional model, online recruitment has a great advantage. It greatly reduces the recruitment cost. The recruitment advertising information is no longer limited by time and space. The information is released quickly and conveniently, and it is easy to get feedback in time. This is for the enterprise or the corresponding recruitment. People are all helpful. Online recruitment is therefore the best choice for companies and candidates. However, the effect of online recruitment is sometimes unsatisfactory, the amount of information is large, and the pass rate is low, which creates a lot of resistance for the work of the human resources department. In response to the above problems, the company has also tried to adopt some rectification measures. Although it has improved the efficiency of the work to a certain extent, it has not achieved satisfactory results in general. Therefore, it is of great significance to carry out a deeper study on the factors affecting the effectiveness of online recruitment and the measures to improve the effectiveness of online recruitment in the current situation, so that enterprises can refer to reference and make timely adjustments.Keywords: self-media era; online recruitment; effectiveness目录摘要 (I)Abstract (II)一、绪论 (1)(一)研究背景及意义 (1)(二)国内外研究现状 (1)1.关于网络招聘的研究 (1)2.关于网络招聘有效性的研究 (1)3.网络招聘有效性的影响因素 (2)(三)研究内容及方法 (2)二、相关概念界定及理论基础 (2)(一)相关概念界定 (2)1.自媒体的概念 (2)2.自媒体环境下的网络招聘 (3)3.招聘有效性 (3)(二)心理契约理论 (3)三、自媒体时代网络招聘的现状 (4)(一)高学历人群是网络求职者的主要构成 (4)(二)网络招聘规模日益扩大 (4)四、M公司网络招聘有效性分析 (5)(一)M公司招聘情况简述 (5)(二)M公司招聘效果 (6)1.招聘产出率 (6)2.新员工的流失率 (6)3.入职员工服务年限 (7)五、自媒体时代网络招聘的有效性评价 (8)(一)网络招聘一定程度提高企业招聘效率 (8)1.促使企业的招聘目的变化 (8)2.丰富了企业的招聘方式 (8)3.提高了企业的招聘效率 (9)(二)网络招聘尚存问题 (9)1.信息的时效性和真实性问题 (9)2.网络招聘人才层次的局限性 (9)3.信息处理难度大、成功率低 (10)4.技术和服务体系落后 (10)六、自媒体时代提高网络招聘有效性的建议 (10)(一)招聘企业层面 (10)2.加强网络招聘的服务工作 (11)3.加强网络招聘的宣传工作 (11)4.构建“一线多点”的招聘模式 (12)(二)招聘网站层面 (12)1.加强招聘网络的安全建设 (12)2.提高招聘网站的效用性 (13)结束语 (13)参考文献 (14)一、绪论(一)研究背景及意义市场经济范围的持续扩大,对企业来说无形中增加了压力,企业要对自身的人才、技术、资源、战略不断依据外界形势做出变化,始终能保持先进性,才能在愈演愈烈的竞争中站稳脚跟、谋求未来发展。

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