2006年度培训工作计划
夯实基础，腾飞未来--------2006年度培训工作计划
培训能为企业带来什么？
增加员工对企业的责任感与满意度增加企业
各层别沟
通、交流
提高企业
竞争力
培育后备干部
与业务骨干
培训能给员工本人带来什么？
毕业生找工作时首要考虑的因素:
培训和发展机会52%
工资福利16%公平开放的环境10%有充分的个人时间7%使用外语的环境5%海外工作机会
4%解决户口
3%提供住房
2%
离家近2%
增加知识
提高工作技能开拓视
野
促进沟通
端正工作态度
升职加薪
培训自身的发展
相关数据：
❑一个人的知识10%来自于大学毕业以前；90%来自于自学和培训。
❑人类90%的知识出自于1900年以后；
❑人类80%的知识来自于1970年以后；
❑21CN三大朝阳产业：培训、IT、环保。
❑培训行业全球营业额：McKinsey $30亿❑培训行业中国营业额：2000亿30%
培训在企业I
❑Jack Welch:每年亲自授课16次，每次4-6小时。
每年向培训中心
拨款$10亿美元；
❑松下幸之助：松下电器首先是制
造人才的地方，其次制造电器。
培训在企业II
除了老婆孩子，一切都要变；----李健熙人才第一：知、行、用、训、评；
三星人力开发院；
天津、苏州培训中心；
三星电子（苏州）有限公司2004年培训经费900万元；
2006年培训工作目标
总目标：
•执行年度培训计划；
•初步建立支持公司未来发展的培训体系；
年度培训计划重点课程
内部讲师培训Training the trainer
请各位积极推荐，并担任内部讲师。
班组长专业培训（包括以下两个主题）Training Within Industries
管理能力提升
中层干部提升Management Training Program 项目管理（专案管理）
各部门岗位培训
培训体系框架说明
提升素质，支持企业发展
师资库课程体系规划课程教材开发
制度层面
资源层面
整合强化培训
资源，重点在
课程体系规划
建立相关制
度，保障培
训有序进行
理顺实施流程，
持续改善，提
高培训效率
运营层面培训计划制订
培训需求分析
培训实施
培训评估
Q & A
恳请您的支持
时间：大家的意见？
课后评估与改进：
培训的四级评估
行动计划书
内部讲师：请推荐，并欢迎您的加入； 各岗位专业课程的设定与讲授。
2006年上学期师训工作计划
2006年上学期师训工作计划团山子中心校2 0 0 6 年3 月2006上学期师训工作计划指导思想：以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指针，贯彻落实《十一.五教育振兴行动计划》和《教育部关于加快推进全国教师网络联盟计划组织实施新一轮中小学教师全员培训的意见》精神，全面落实科学发展观、围绕市培训中心和我县师训总体部署，以新课程培训为主线、以学习型团队建为载体、以培训研究为重点、以网络为依托，深化校本研修、切实提高培训的质量和实效、努力提高教师的专业化水平、为我乡的教师队伍建设提供有力保障。
主要工作：一、加强以“新课程、新理念、新技术和师德教育”为核心，深入推进新课程的校本培训。
1、加强以“新课程、新理念、新技术和新教师为切入点，进一步重温《新课程教师学科教学培训教材》和《新课程资源包》的内容，把理论学习，同教学实践有机结合起来要把培训的成果通过课堂体现出来，做到学以致用，从实践中学习、在反思中进步、逐步形成自己的独特教学风格。
2、本学期继续学习《新课程教师专业能力的培养与训练系列丛书》的其中4本书。
（1）《教师合作与交流能力的培养与训练》（2）《教师角色调适能力的培养与训练》（3）《教师创新能力的培养与训练》（4）《教师教学评价能力的培养与训练》要求：全员参加、以本校为基地，利用周三下午两小时的集中学习时间进行培训。
辅导员要认真制定好本校的培训计划，认真备好课、讲好课。
按计划完成培训任务。
教师要记好学习笔记，完成课后作业。
4月1日——7月15日学完。
每月学习一本书。
3、各校要有计划地利用每天学生放学后的时间，组织教师观看和学习，贫困地区中小学教师通识培训专家讲座8个专题为内容，新课程培训工作。
要求：各个专题写一份心得体会、要记好笔记。
4、借助全国教师教育网络联盟资源，组织开展农村教师远程培训（6月第一周为远程培训周）。
5、做好选送06年参加农村贫困地区免费培训教师工作。
6、做好05年农村贫困地区教师免费培训的跟踪问效。
2006年第一学期学校工作计划
严治教，从严治校，从严治师”的原则，结合“三爱”教育的主题，要求全体教职工进一步加强师德修养，严禁体罚学生，侮辱学生，酗酒，赌博，有偿家教和私定资料等有损师德的行为。提倡爱教育，爱学生，爱自己，兢兢业业，无私奉献的高尚品德。
（二）、德育工作
1、深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，牢固树立“育人为本、德育为先“观念，把德育工作放在各项工作的首要位置，整合学校一切德育力量，努力实现全员育人、全程育人、全面育人。
二、工作总目标
1、树立可持续发展的观念，争创省三星级高级中学。发展才是硬道理，只有谋求发展，才能取得更大成绩。我校把创省三星级高级中学的目标提上议事日程，精心准备，争取在今年10月份通过验收。并以此为契机，促进学校各项工作再上新台阶。
2、以人为本，德育为先，均衡发展，深化行为规范教育，力争跨入全国百所德育科研名校行列。
4、加强和改进学校体育、卫生工作
学校一如既往地重视学校的体育卫生工作，加强对校运动队培养训练工作的指导和支持，提高体育课的教学质量，切实保证学生的体育活动时间，提高全体学生的体质和健康水平。广泛开展预防艾滋病和毒品预防教育，抓好学校易发传染病预防和控制工作，杜绝各种传染病在学校发生。
(四)、师资队伍建设
2006学年度教学计划_其它工作计划
2006学年度教学计划_其它工作计划2005学年度第一学期教学方案——提倡自主、合作、探究的学习方式培育创新精神促进全面进展二年（1）班林丽青《义务训练课程标准试验教科书语文二班级上册》是以第三次全教会《关于深化训练改革，全面推动素养训练的决定》的精神为指导，以《全日制义务训练语文课程标准（试验稿）》为依据编写的，它构建了开放的、富有活力的教材体系，着眼于全面提高同学的语文素养和实践力量。
本册教材设计了八个专题，围绕专题以整合的方式组织了八组教材内容，每个专题的涵盖面都比较宽泛，避开了局限性，内容贴近儿童生活，体现时代特点，具有肯定的德育价值。
本学期执教本册教材方案试拟如下：一、班上状况分析本班孩子经过一个学年的训练，基本把握了肯定的学习方法，大部分的孩子思维活跃，凡事能举一反三，而且敢于发觉、提出问题，并主动查找答案，这给我的教学工作带来了极大的便利。
所以，本学期我在教学上的主要目的是：提倡自主、合作、探究的学习方式，培育他们的创新精神，促进全面进展。
二、教材分析本册教科书设计了八个专题，围绕专题以整合的方式组织了八组教材内容。
依次是：漂亮的秋天，丰富多彩的学校生活，热爱祖国，怎样看问题、想问题，友好相处、团结合作，关爱他人，爱护环境、爱惜动物，热爱科学。
每个专题的涵盖都比较宽泛，避开了局限性。
教材内容比较贴近儿童生活，体现时代特点，具有肯定的德育价值。
每组教材都包括导语、一课“识字”、四～五篇课文以及“语文园地”。
各部分相互联系，构成一个有机的整体。
识字课的形式多样，有词语、成语、谚语、三字经、对联、儿歌等。
全册课文共三十四篇，内容丰富，体裁多样，语言生动，对同学有较强的吸引力。
本册课文不再全文注音，多音字随文注音，生字在当页文下列出，注有汉语拼音并配有赏心悦目的背景图，以引起同学的留意。
“语文园地”包括四个栏目：我的发觉–––鼓舞同学探究发觉，引导同学了解汉字的特点及字词的一些规律，把握识字的方法；日积月累–––引导同学积累好词佳句，优秀段篇，复习学过的字词，进行语文基础学问的综合练习；口语交际–––在双向互动的口语沟通中培育同学的口语交际力量；展现台–––给同学供应展现课内外学习所得的舞台。
2006-2007学年度第二学期教学工作计划
2006-2007学年度第二学期教学工作计划蓟县第二中学指导思想：坚持“三个面向”,认真贯彻《国家教育事业发展“十一五”规划纲要》，全面实施素质教育，促进学生德、智、体、美全面发展，大力提高教师素质，提高教育质量，保持蓟县二中教育教学持续健康发展。
总体要求：进一步贯彻落实两个转变，向精细化管理要质量，向高素质教师队伍要成绩，向单位时间要效益。
以人为本，创建团结紧张、严肃活泼的和谐氛围，努力创建和谐、平等、活泼、奋进的校风、教风、学风。
一、加强教师队伍建设，完善现代教师管理制度，提高教师理论水平1．加强教师队伍建设，认真落实师德教育（1）教师首先要热爱教育事业，这是干好工作的前提。
教师要有责任意识，为学生的终身发展奠定基础。
用高尚的师德影响学生，言传身教，处处做学生的楷模。
（2）从师德的高度，时时反思，改进工作态度，提高教育水平，真正做到全员育人，服务育人，言行育人。
（3）增强育人的实效性，就要深入了解学生，做学生的良师益友，针对各年级学生年龄段，坚持不懈地开展养成教育、诚信教育、青春期教育、法制教育和理想教育，不断提高学生道德水准。
2．强化教育理论学习，提高教师自身素质（1）教务处、年级组要定期组织教育教学理论学习，特别是要加强高一教师新课程理论的学习，用理论指导新课改的顺利实施。
（2）学校继续要求每位教师每学期读一本与教育教学有关的书籍，不断加强理论修养，并做心得笔记，结合教育教学实践，写出相应的反思文章。
教研组长和骨干教师要起模范到头作用，使现代教育思想和基本理念充实到我校教育之中，指导教育教学实践。
（3）充分发挥骨干教师研习会和青年教师研究会的职能作用，强化理论修养，为今后的成才奠定雄厚的基础。
3．强化教师业务素养，努力提升质量要素（1）教研组、备课组要继续认真研究教学大纲和课程标准，并适时举行教材教法讲座，学科组要有培训计划、活动安排、时间、地点、主讲人等，要对新任教师重点培训。
（2）教研组、备课组要继续开展听、讲、说、评课活动，教学基本功要上层次，要有实效，要理论指导实践。
物业电工培训计划
物业电工培训计划篇一：物业电工培训计划校园物业中心以“服务师生、美化环境为宗旨、强化管理为手段、节约成本为目的”，勇于实践与创新，制定新的管理制度，探索新的管理模式，以校园财产及各项设施、设备能够保值、增值为己任。
为配合后勤处的管理工作，现提出2006年度的工作计划：一、目前校园管理存在的一些问题：在实际管理中，有几个管理问题比较突出，需加强实际工作经验的积累、总结，制定切实有效的管理方案：1、服务项目分散，切块不明确、责任不清，造成多头管理，出现问题时互相扯皮、推诿，学生意见比较大。
2、校园难以实行规范化、专业化管理，在师生最需要提供服务的节假日时期，无法统一安排人员值班。
〈师生在此期间可能出现紧急事务：如水、电突遇故障等〉3、宿舍财产问题：一方面，个别学生对宿舍财产不太爱护，致使破坏严重;另一方面，每个学年会对各系所在的学生宿舍进行调整，因而人员流动较大，造成各宿舍财产流动较大;最后，每年毕业生都会或多或少的带离本属于宿舍的财物。
中心在历年暑期进行财产清查时发现大量贵重物品严重损毁、丢失，如：门窗、衣柜、电话机。
此外，宿舍财产也无人报修。
因此，急需建立起一套行之有效的宿舍财产管理体制，确保学校宿舍楼公共财产的安全。
4、教学楼课桌椅问题：由于各系对中心移交的桌椅管理不到位，而中心对移交给各系之后，只是对桌、椅进行大体上的控制，具体的处理细节还需各系配合，致使教学楼中的课桌椅搬动频繁，流失严重，而导致中心每学期对教学楼课桌、椅重复配齐也无济于事，极大浪费后勤处的人力、物力、财力。
而教学楼财产也无人报修，时间一长，都是以报废情况上报。
因此，急需有一个适当的管理手段，解决教学楼课桌、椅问题，确保教学楼公共财产。
5、报修、维修问题：特别是水电维修，在师生的日常生活中，常把有关水与电的问题报给中心维修，由于中心与水电组已明确分工，致使维修不及时，引起师生极大不良反映。
6、水电设施、设备的维护、保养问题：由于目前的管理模式没有制定一个长远的水电设施、设备的维修、养护计划，造成有些供水、供电设施、设备、消防加压泵老化、损坏，特别是7#、8#、13#、14#供电线路比较混乱，部分线路已经老化，存在某些安全隐患;而下水管道、排污管道也已超过了使用年限，锈迹斑斑，部分管道已经破裂〈已经无法修复〉涌出脏臭的污水，也造成下水管道经常堵塞，严重影响了学生正常生活，学生反映强烈，给学校正常教学秩序的运行带来不便。
仲裁员培训计划
篇一：关于公布中国国际经济贸易仲裁委员会2006年度仲裁员培训计划的通知关于公布中国国际经济贸易仲裁委员会2006年度仲裁员培训计划的通知各位仲裁员：《中国国际经济贸易仲裁委员会中国海事仲裁委员会仲裁员培训规定》自2005年1月1日起生效。
根据《培训规定》，仲裁员应当积极参加培训，不断提高仲裁理论水平和处理实际问题的能力，仲裁员每年最低应当完成12个课时的培训量。
仲裁员资格审查考核委员会主管仲裁员培训工作，每年度一月份公布当年培训计划，供仲裁员根据个人情况选择参加。
经仲裁员资格审查考核委员会讨论通过，公布2006年度仲裁员培训计划，见附件。
根据《培训规定》，仲裁员资格审查考核委员会讨论决定：1、仲裁员凡参加中国仲裁法学研究会、中国海商法协会主办研讨会的，可以计入仲裁员培训课时量；2、我会仲裁员参加其他仲裁机构培训和研讨会的，可以计入我会仲裁员培训课时量；3、仲裁员参加国内或国际仲裁研讨会的，可以计入仲裁员课时培训量。
仲裁员参加上述会议或者活动的，请于2006年12月20日之前向仲裁委员会秘书局或秘书处提出，并提供相应的证明材料。
仲裁员在2005年度参加非由我会组织或主办的仲裁员培训活动尚未申报的，请于2006年2月15日之前向仲裁委员会秘书局或秘书处提出，并提供相应的证明材料。
由我会组织或主办的仲裁员培训活动，仲裁委员会秘书局或者秘书处将在具体日期和地点确定后适当提前通知有关仲裁员。
联系人：赵健（总会监督部），电话：***********－6122；传真：***********/3520；电子邮件：*******************;陆韧（上海分会秘书处），电话：***********；传真：***********；电子邮件：************************;黎晓光（华南分会秘书处），电话：************；传真：************；电子邮件：************************。
供电所年度安全培训工作计划
供电所年度安全培训工作计划为全面提高我所职工的思想政治水平和业务技能，进而提高农电全员综合素质，巩固农电体制改革和建设一流供电企业成果，根据上级的统一布署，结合我所工作的实际，制订2006年职工培训工作计划。
一、培训指导思想坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想为指导，以创建一流供电企业、争创省级文明单位为契机，以加强农电管理提高人员素质为根本，以所内各种规章制度为组织保证，站在三个代表的高度去看待和认识培训工作的重要性紧紧围绕全所中心工作和全年奋斗目标这个主题，认真搞好职工培训工作。
二、组织机构文秘114版权所有成立2004年安全培训工作领导小组：组长：史建强副组长：吕旭华、张永兴成员：张少峰、曹煜中、尹志祥及各村电工三、培训内容根据上级培训工作的要求，结合我所长员结构的具体，在政治思想方面，重点对职工进行职业道德、“三观”、“四有”、“三爱”教育，结合建党81周年，我们对职工进行以“共产党及社会主义好、改革开放好”为主题的思想教育，对全体党员进行党的性质、宗旨和光荣传统教育教育。
在业务技术方面重点对《农村低压电气安全工作规程》、《电业事故调查程序》、《农村低压技术规程》、《触电急救》等。
四、培训目标1、给合上级安排做好我所“一长五员”的统一培训工作。
2、按照职工培训的总体要求，在2004年底前完成除上述人员以外其他农村电工总数100的培训任务。
3、我所具体培训计划，完成其它内容形式培训。
4、通过培训，使全员综合技术业务素质有显著提高。
五、培训方法和步骤“一长五员”的培训由市局统一安排培训，我所做好组织工作，积极参加归径基地的培训，提高整体政治业务素质。
六、培训有关要求1、每个职工应严格执行《宜兴市供电公司农电公司职工培训管理制度》有关要求，积极参加培训工作。
2、培训一律采取闭卷考试，对考试不及格格进行待岗培训补考，再不合格应按照上级要求解除其劳动合同。
3、筹安排好参加培训人员的工作，做到培训和工作两不误。
培训内容范本
培训内容范本1.有朋友借鉴一下年度培训计划样本惠州**电子2007年度员工培训计划一、制定员工培训计划的程序1、根据公司发展目标的需要；2、公司各部门根据公司发展目标及实际需要来制定自己各部门的培训需求；3、管理部根据公司发展目标和各部门的需要，制定员工培训计划；4、惠州中京电子2006年员工培训计划由总经理批准后开始实行。
二、2006年度员工培训计划根据公司发展目标和经营状况，我司处于飞跃发展的阶段，目前公司员工队伍存在着知识结构不合理、整体素质偏低；管理人才、专业技能人才缺乏；员工心态封闭、员工流失率低等问题。
如果不解决这些问题，公司所提出的发展目标就无法实现。
为此，加强员工培训，逐步调整员工的心态和知识结构，拓宽员工知识面，提高员工的专业技能和管理知识，培养一批具有敬业精神，勇于承担义务责任，有安全意识、成本意识的新型管理人才。
1、原则①、培训计划覆盖企业各层次；②、整体培训计划与个人培训计划相结合；③、培训方式灵活多样，培训内容结合实际；2、目的①、向员工灌输新知识、新理念，拓宽员工的知识面；②、使员工转变旧观念，调整好员工的心态，从而更好地为公司服务；③、培养一批既有专业技能，又有管理知识的复合型人才；④、提高整体员工的素质，从企业文化入手，从5S开始，到安全生产、成本节约，形成7S；⑤、使员工具备上岗所要求的技能。
3、培训计划本培训计划按照不同层次分别制定，力求做到培训内容与实际需要相一致。
①、高层管理者培训：1）、培训对象：公司总经理2）、培训方式：半脱产3）、培训方法：讲师讲授、自学、考察4）、培训内容：A、企业发展战略（内训，2月）B、打造企业卓越的执行力（内训，4月）C、团队精神与拓展训练（外训，7月）E、人力资源管理（内训，10月）②、中层管理人员培训1）培训对象：主管、主任、经理2）培训方式：半脱产与在职相结合3）培训方法：讲师讲授、自学、实习4）培训内容：A、现场管理（内训，季/次）；B、如何成为一个合格的管理人员（内训，季/次）；C、时间管理（内训，季/次）；D、授权管理（内训，季/次）；E、沟通技巧（内训，季/次）；F、团队精神（内训，季/次）；G、成本管理（内训，季/次）；H、激励机制（内训，季/次）；I、安全生产知识（内训，季/次）；J、工厂管理（外训，6月）；K、基层生产管理（外训，6月）；L、拓展训练（外训，7月）；③、基层管理人员培训1）、培训对象：组长2）、培训方式：在职培训3）、培训方法：讲师讲授、自学、实习4）、培训内容：A、现场管理（内训，季/次）；B、如何成为一个合格的管理人员（内训，季/次）；C、时间管理（内训，季/次）；D、授权管理（内训，季/次）；E、沟通技巧（内训，季/次）；F、团队精神（内训，季/次）；G、成本管理（内训，季/次）；H、激励机制（内训，季/次）；I、5S知识（内训，季/次）；J、ISO基础知识（内训，季/次）；K、基层安全生产知识（内训，季/次）；L、心态调整（内训，季/次）。
宁夏回族自治区党委关于印发《2006－2010年宁夏干部教育培训规划》的通知
宁夏回族自治区党委关于印发《2006－2010年宁夏干部教育培训规划》的通知文章属性•【制定机关】中共宁夏回族自治区党委•【公布日期】2006.08.18•【字号】宁党发[2006]55号•【施行日期】2006.08.18•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文宁夏回族自治区党委关于印发《2006－2010年宁夏干部教育培训规划》的通知（宁党发[2006]55号2006年8月18日）各市、县(区)党委(工委)，区党委各部委，区直各厅局委办党组(党委)，各人民团体、直属事业单位党委(党组)，各大型企业党委：现将《2006-2010年宁夏干部教育培训规划》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
2006年-2010年宁夏干部教育培训规划“十一五”期间是实现宁夏经济社会跨越式发展、全面建设小康社会的重要时期。
大力加强和改进干部教育培训工作，培养造就一支适应我区经济社会发展需要的高素质干部队伍，是一项十分紧迫的战略任务。
根据《党章》、《公务员法》、《干部教育培训工作条例(试行)》(以下简称《干部教育条例》)以及有关法律法规，结合我区实际，制定2006-2010年全区干部教育培训规划。
一、指导思想、基本原则和主要目标(一)指导思想坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕宁夏经济社会发展大局，按照实事求是、与时俱进、艰苦奋斗、执政为民的要求，以增强执政意识、提高执政能力为重点。
推动学习型政党、学习型社会建设，为实现宁夏经济社会跨越式发展、全面建设小康社会提供思想政治保证、人才保证和智力支持。
(二)基本原则以人为本。
按需施教。
根据干部的成长规律和教育培训需求，分级分类地开展干部教育培训，增强培训的针对性和实效性。
全员培训，保证质量。
干部教育培训工作要面向全体干部，创造人人皆受教育、人人皆可成才的条件，实现干部教育培训的规模和质量、效益的统一。
2006年夏季多媒体课件制作培训计划
火石岗中学2006年夏季多媒体课件制作培训方案
根据市教育局“关于举办暑期多媒体课件制作培训的通知”，结合本校实际，特制定本培训方案。
一、培训对象：
学校全体任课教师
二、培训时间：
2006年8月25日至2006年8月28日
三、培训教师：
娄碧波
四、培训要求：
1、若有事不能参加培训的教师，应向校长请假，校长同意之
后方可不参加培训；
2、在培训期间，学校办公室严格考勤；
3、各教师必须作好相关笔记，并由各教师自己保留，以便今
后工作中查看；
4、每位教师都应参加实际操作训练；
5、每位教师每天进行自我总结、自我反思。
五、培训内容：
本期主要以Microsoft Office Powerpoint 2003为主，以Macromedia Flash 8为辅。
1、怎样使用、查找远教IP资源；
2、课件制作的步骤与使用的软件介绍；
3、PowerPoint的基本操作；
4、格式化和美化PowerPoint；
5、PowerPoint的动画和超链接技术；
6、PowerPoint 的放映和打印；
7、综合课件实例现场制作。
火石岗中学远教办
2006年7月15日。