基本工资计算基准表
薪资核定标准表
项目别各级人员适用一览表薪资印领清单核准复核制表薪资基准表薪资结付计算表厂长：课长：制表：（以下栏目由各级委员会填写）提薪考查表（年月日）工资调整表调薪通知单总经理人事主管人事承办金权累计达三次者，即停止其当月份全部荣誉奖金权。
第十四条本办法呈董事长核准后实施，修改时亦与此相同。
四、年节奖金第一条公司为奖励及慰劳工作成绩优良的职工，要在当年年度财务状况许可下，发给年节奖金，奖金的发放和停止均照本节规定办理。
第二条上条所说的年节奖金是指端午节、中秋节及年终依照各职工的工作成绩夺发给的奖金。
第三条端午节奖金最高不超过各职工1月份至6月份平均工资额的50%，中秋节奖金额不得超过各职工1月份至9月份平均工资额的75%。
年节奖金须在决算两个月内发放。
第四条凡正式职工在当年年度内无事假、迟到、旷职等缺勤记录者都要发给。
第五条凡正式职工在当年年度内有事假、迟到、旷职等记录，并依照规定所折合天数不超过6天者，应发给半数奖金，超过6天者不发。
第六天凡到职满3个月以上而未满1年的职工，其请假总天数应从到职之日起计算。
在当月内工作满20天者以一个月计算，满10者按半个月计算，此项计算方法不得用于平时工资的计算。
第七条端午节及中秋节奖金的计算，除照第三条规定办理外，缺勤记录应照第五条及第六条的比例计算。
第八条到职不满1年的正式职工，在该年度内因婚、丧、病及生育所请的事假有合乎请假规定的证明的，也不影响本奖金的发放，但必须按其当年年度内实际工作的月数比例计算其奖金金额。
第九条到职1年以上（包括1年）享有上例事假的正式员工，若上例假种的请假日数超过其请假权规定日数，其超过日数，得照上条规定扣减后按比例计算其奖金额。
第十条凡因试用成绩不佳，经双方同意继续试用的临时人员或以日计酬的兼职人员，即使到职已满3个月，亦不得享受此项奖金权。
第十一条凡正式职工在当年年度内所请的非本节第八条所说的事假，准许以其当年年度内应休未休得公休天数进行抵销，但要以两个未休天数冲抵事假一天。
工资核算方法
工资核算方法工资核算是指企业按照法律规定和人事政策，对员工的工资进行计算、核对、发放和管理。
这是企业对员工的一种重要的义务和责任，对于企业和员工的关系、员工的生活和工作稳定具有关键性的影响。
下面将对工资核算方法进行详细介绍。
一、基本工资的计算方法公司的基本工资分为小时工资和月工资两种类型。
其中，小时工资是根据员工每小时的工作时间进行计算的，而月工资则根据员工每月的工作时间进行计算。
具体计算方法如下：小时工资=每小时工作时间×小时工资单价月工资=每月工作时数×小时工资单价×月工作天数其中，小时工资单价是由人事部门或财务部门在加班、工龄、职位等多方面板块进行计算。
一般来讲，员工的基本工资应按照工作时间来计算，按照当地最低工资标准进行比例调整，并依据公司实际状况进行适当调整。
二、加班工资的计算方法加班工资是公司在安排员工加班的情况下提供给员工的一种补贴。
具体计算方法如下：平时加班工资：平时加班工资与基本工资的计算方式相同，但是在平时加班工资基础上再增加50%的加班津贴。
例如，一名员工的平时基本工资为每小时20元，平时加班津贴为50%，则员工每小时的平加工资应为30元。
周末和节假日加班工资：周末和节假日加班工资的计算基准应由行政管理部门明确规定。
一般来讲，周六工资按照平时加班一计算；周日工资或者假日加班应按照基本工资的200%计算，并在此基础上增加加班津贴。
三、福利待遇的计算方法福利待遇是企业对员工提供的额外回报，包括养老保险、医疗保险、住房公积金、节日礼品、社保等。
福利待遇的计算方法如下：养老保险：企业应根据员工的实际基本工资、工龄年限、退休年龄等因素进行计算。
一般情况下，从员工的基本工资中提取8%的比例作为养老保险金。
医疗保险：企业应根据员工基本工资、医疗保障费用、医疗保险金缴纳标准等因素进行计算。
医疗保险金常在员工基本工资的2%~8%之间。
住房公积金：在符合公司提供住房公积金制度的员工中，每月自动按员工工资基数的比例提取公积金，一般公积金比例为10%~12%。
薪酬结构
薪酬结构员工收入包括以下几部分，并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。
计算公式：月工资=基本工资+个人绩效考核系数*岗位绩效+奖金日工资=（基本工资+岗位绩效）/28（一）基本工资，主要反映员工的知识、技能和经验等因素，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资形式。
计算公式：基本工资=基准工资+工龄工资1、参照东营市平均工资标准，设定我公司基准工资为1200元；2、工龄工资=工作年龄*100元，最高以500为上限；（二）岗位绩效，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。
员工的岗位绩效主要取决于当前的岗位性质。
在工作分析与职位评价的基础上，以评价的结果作为确定岗位绩效等级的依据，采取一岗多薪，按技能分档的方式确定个员工的岗位绩效等级。
岗位绩效的确定原则1、以岗定薪，薪随岗变，薪酬与甘为价值挂钩；2、以技能区分岗位高低，岗位与技能相结合；3、为给不同岗位员工提供合理晋升空间，根据岗位性质、工作能力划分为职能岗、车间岗、业务岗三条晋升通道；鼓励专精所长与全面发展。
每年的3月份、6月份、9月份、12月份核定晋级或降级。
按岗位特点和岗位价值定出岗位绩效等级如下：岗位绩效的调整：根据年度考核结果和员工的聘任职务等级来决定岗位绩效的具体档级，不考虑外在职务等级。
1、职能岗：包括中高层管理部门、各职能部门，分为事务1岗、一般管理2岗、中层管理3岗、高层管理4岗。
2、车间岗：所有生产班组、生产职岗，分为技能1岗、技能2岗、技能3岗、技能4岗。
绕线班组包括绝缘件、绝缘包扎、高低压绕线、低压泊绕。
总装班组包括拆铁套包、插铁夹紧、高低压配线、总装落壳。
电气班组包括电气一次、电气二次、复合板组装、钣金。
两个班组的组长升为副班长岗，三个班组的组长升为班长。
班长管理技能突出的升副主任岗；以此类推升主任岗和生产经理岗。
3、业务岗：销售业务部门，分为初级业务1岗、中级业务2岗、高级业务3岗、业务管理4岗。
薪资调整表基础工资绩效工资
薪资调整表基础工资绩效工资
薪资调整表是用来记录员工薪资调整情况的重要工具。
在薪资
调整表中，通常会包括员工的基础工资和绩效工资等信息。
基础工
资是指员工在没有考虑任何额外因素的情况下所能获得的固定工资，通常是根据员工的岗位、工作经验和市场行情等因素来确定的。
绩
效工资则是根据员工在工作中的表现和业绩来确定的，通常是通过
绩效考核来评定的，表现优秀的员工可以获得更高的绩效工资。
薪资调整表中记录了员工的基础工资和绩效工资的历史变动情况，包括调薪的时间、调薪的原因、调薪的幅度等信息。
通过薪资
调整表，企业可以清晰地了解员工薪资的变动情况，及时发现薪资
调整的趋势，为企业的薪酬管理提供数据支持。
在填写薪资调整表时，需要注意保护员工的隐私信息，确保信
息的准确性和完整性。
此外，还需要遵循公司的薪酬政策和相关法
律法规的规定，确保薪资调整的公平合理性。
总之，薪资调整表是企业管理员工薪酬的重要工具，通过记录
员工的基础工资和绩效工资的变动情况，可以帮助企业更好地管理
和调整员工的薪酬水平，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的稳定发展。
员工工资按天计算方法(员工工资天数)
员工工资按天计算方法(员工工资天数)新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算？30天？31天？月工资的算法是按照21.75天计算的。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
其中的104天为休息日。
法律分析月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费；(2)劳动保护费；(3)福利费；(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(5)计划生育费用；(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一个月工资按多少天算【法律分析】：根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照21.75天来算。
按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数365天-104天）÷12月1.75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天，为了计算方便按22来算的。
公司核算工资制度
公司核算工资制度
一、制度目的
为规范公司内部工资核算流程，规范员工工资标准和计算方法，制定本工资制度。
二、适用范围
适用于公司所有员工，包括全职员工与兼职员工。
三、工资核算基准
公司员工的工资包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、年终奖金等，各部分比例如下：
•基本工资：员工岗位级别所对应的薪资标准；
•岗位津贴：根据员工具体工作性质确定，不超过基本工资的20%；
•绩效奖金：根据员工的工作绩效确定；
•年终奖金：根据公司年度业绩和员工综合表现确定。
四、绩效评定标准
公司实行定期的员工考核工作，包括年度绩效考核和定期的业绩考核。
绩效评定标准主要考虑以下方面：
•工作任务完成情况；
•工作效率；
•工作误差率和质量；
•工作态度和精神面貌；
五、工资核算流程
1.员工填写工作时间记录表；
2.每月底，部门经理审核员工的工作时间记录表和工作绩效；
3.人事部门根据审核的工作时间记录表和工作绩效，核算员工的月度工
资；
4.核算结果经过部门经理和人事部门确认后，由财务部门发放工资。
六、其他条款
1.如果员工没有完全按时出勤，则根据出勤时间考勤，从员工的基本工
资中扣除相应的工资；
2.员工由于个人原因请假，除事先获得上级批准外，部分工资照扣；
3.员工离职时，公司应与员工协商处理办法，如果员工有未休的假期，应该从员工的最后一个月工资中扣除待休假期的工资。
七、制度执行与修订
1.本制度自颁布之日起执行；
2.本制度实施后，如有需要进行修订，应提交经理层审批，并按规定程序修订。
上海三薪计算公式
上海三薪计算公式一、基本工资基本工资是指员工在工作岗位上所能得到的基本报酬，通常是根据员工的工作经验、职位等级和所在行业的薪资水平来确定的。
上海的基本工资计算方法如下：1. 根据员工的职位等级和工作经验确定基本工资的基准金额；2. 根据上海市的最低工资标准和所在行业的薪资水平，确定基本工资的具体金额；3. 加上各项津贴和补贴，得出最终的基本工资金额。
二、绩效工资绩效工资是根据员工在工作中的表现和工作业绩来确定的，是对员工工作贡献的一种奖励。
上海的绩效工资计算方法如下：1. 根据公司的绩效评估体系，对员工进行评估和打分；2. 根据评估结果，确定员工的绩效系数；3. 绩效系数乘以基本工资金额，得出绩效工资的具体金额。
三、奖金奖金是对员工在特定时间段内所取得的突出工作业绩进行奖励的一种方式。
上海的奖金计算方法如下：1. 根据公司的奖金政策，确定奖金发放的时间和金额；2. 根据员工的工作业绩，评估其是否符合奖金发放标准；3. 如果符合标准，按照公司规定的奖金发放比例计算奖金金额；4. 将奖金金额与基本工资和绩效工资相加，得出最终的薪资金额。
总结：在上海，薪资计算包括基本工资、绩效工资和奖金三个方面。
基本工资是员工在工作岗位上所能得到的基本报酬，根据员工的职位等级和工作经验来确定。
绩效工资是根据员工的表现和工作业绩来确定的，根据公司的评估体系和员工的绩效系数计算。
奖金是对员工在特定时间段内所取得的突出工作业绩进行奖励的一种方式，根据公司的奖金政策和员工的工作业绩计算。
最终的薪资金额是将基本工资、绩效工资和奖金相加得出的。
以上是上海的薪资计算方法，希望能对大家有所帮助。
车间薪资办法
一、车间主任薪资：基本工资+奖金基本工资2500 元(为每月计时工资)+计件奖金1200 元(以每月4000 平方为基准计算) +管理奖800 元管理奖评定标准：(1)能严格按照质检标准客观要求生产车间质量。
(每条200 元)(2)一月中，生产车间内无任何质量处罚。
(每条200 元)(3)一月中，个人无警告以上的处罚。
(每条200 元)(4)能带领生产车间成员出色完成领导交待的各项任务。
(每条200 元)二、生产统计薪资基本工资+奖金基本工资1800 元 (为每月计时工资) +计件奖金800 元 (以每月4000 平方为基准计算) +绩效奖300 元绩效奖评定标准：(1)能保质保量的做好本职工作。
(每条100 元)(2)能出色的完成领导交待的各项任务。
(每条100 元)(3)一月中，个人无警告以上的处罚。
(每条100 元)三、主操手薪资基本工资+奖金基本工资1800 元(为每月计时工资)+计件奖金1200 元(以每月4000 平方为基准计算) +管理奖500 元+ (排钻/CNC500 元技术津贴)管理奖评定标准：(1)能严格按照质检标准客观要求本工序质量。
(每条100 元)(2)一月中，本工序无任何质量处罚。
(每条100 元)(3)一月中，个人无超过人为换板量。
(每条100 元)(4)一月中，本工序中，无警告以上的处罚。
(每条100 元)(5)能带领本工序成员出色完成领导交待的各项任务。
(每条100 元)四、副操手薪资基本工资+奖金基本工资1800 元(为每月计时工资)+计件奖金1200 元(以每月4000 平方为基准计算) +质量保持奖200 元质量保持奖评定标准：(1)能严格遵守质检标准执行作业。
(每条50 元)(2)一月中，个人无任何质量处罚。
(每条50 元)(3)一月中，个人无超过人为换板量。
(每条50 元)(4)一月中，个人无警告以上的处罚。
(每条50 元)五、普工薪资基本工资+奖金基本工资1800 元+质量保持奖200 元质量保持奖评定标准：(1)能严格遵守质检标准执行作业。